Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por
el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la
otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de
subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los
trabajadores, entre otras facultades.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones,
etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene
carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de
trabajo familiar.

Referencia: Artculo 5 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la
Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.


Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo
nace el poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de
razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya que el
contrato de locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn
contexto en la locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato
de locacin se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la
realidad de los hechos primar sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades
del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito
debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a
travs de la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de las
modalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades
contractuales son la excepcin.

Referencia: Artculo 53 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos de Naturaleza Temporal;
Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

Referencia: Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu contratos se consideran de Naturaleza Temporal?
Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.
Por Necesidadesdel Mercado.
Por Reconversin Empresarial.
Referencia: Artculo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como
nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.

Referencia: Artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman
parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber
sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. Su duracin mxima es de cinco aos.
Referencia: Artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


En qu casos se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es
de dos aos.

Referencia: Artculo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?
Son tres tipos de contratos:
Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.
Referencia: Artculo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu cas se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Referencia: Artculo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.