FORMAMOS

TALENTOS
TECNICOS
2011
MISIN
Nuestra misin es comercializar bienes de capital y servicios, con
seriedad y excelencia en los mercados de Minera, Construccin,
Agricultura, Transporte, Energa, Industria y Pesca, obteniendo la
ms alta participacin de mercado, mediante el uso de diversas modalidades
de venta y contando con un equipo humano altamente motivado y guiado por
la satisfaccin de los clientes y la eficiencia de su gestin.
Nuestra visin es maximizar la productividad de nuestros clientes y la
mecanizacin del pas, ofreciendo excelencia en los servicios que presta
a travs de los mejores profesionales y tcnicos, que estos se atraer,
formara y retendr y acentuar su coedicin de punto de referencia en
buenas practicas de gobierno corporativo, desarrollndose activamente
acciones de responsabilidadsocial.
VISIN
Misin y Visin
La Gerencia de Desarrollo
Tcnico, perteneciente a la
Gerencia de Divisin de RR.HH,
tiene la responsabilidad de
capacitar y entrenar a todo el
personal tcnico de la empresa.
Esta Gerencia dentro de su
infraestructura cuenta con aulas a
nivel nacional diseadas para la
formacin tcnica, talleres de
entrenamiento, motores y equipos
CAT disponibles para
entrenamiento, como tambin
instructores y certificadores de
clase mundial.
Nuestro Centro de Desarrollo Tcnico. Gerencia DT
Objetivos de la Gerencia de Desarrollo Tcnico
Desarrollar y Formar tcnicos mecnicos especializados en
maquinaria pesada en una labor conjunta con las escuelas tcnicas.
Desarrollar carreras tcnicas con un enfoque de especializacin
segnla actividad.
Promover el desarrollo de una lnea de carrera tcnica dentro de la
empresa a travs de los Programas: Service Pro, Fortec.
Incentivar la figura del mentor en el desarrollo de tcnicos.
Alentar la mejora continua con el uso de la metodologa 6 Sigma.
Impulsar e-Learning con cursos tcnicos a travs de Internet.
Medir y comunicar peridicamente avances y cumplimiento de
programas de desarrollo.
Programas: Think Big y ABC
Ferreyros y Tecsup se unieron para
crear desde el ao 2003 el programa
THINK BIG , donde se recluta y
formamos tcnicos talentosos para
con las exigencias del mercado en la
atencin de los equipos
CATERPILLAR en el Peru.
El programa ABC, consiste en cursos
acelerados para tcnicos egresados
de diversas instituciones, como el
SENATI, donde queremos llevarlo a
un mnimo nivel de aprendizaje para
despus migrarlo al Service Pro y
comience su linea de carrera.
ABC
ACCELERATED BASIC COURSES CATERPILLAR
Service Pro: Linea de Carrera
Nivel 4
Nivel 2
Nivel 3
Programa ThinkBig / Habilidades de armado y
desarmado
Habilidades de ajustes y pruebas, en
sistemas operativos de mquinas
Habilidades de diagnstico
Nivel 1
Mentor
Tcnicos nuevos procedentes de escuelas tcnicas
Supervisor /
Certificador
Nivel 5
AFA, Liderazgo
Senati
Tcnico de
Servicio II
Tcnico de
Servicio III
Tcnico de
Servicio I
Certificador
Think Big
Certificaciones para su desarrollo
Certificando las
habilidades del
tcnico.
Teorico y Practico
Midiendo la
capacidad de
conocimiento
del del tcnico.
Escuela de Tcnicos
En la actualidad, contamos con la
Escuela de Operadores ubicada en Mala-
Caete desde el 2009, la cual es exclusiva
para nuestros clientes.
La visin de nuestra Gerencia es construir
y hechar en marcha nuestra propia
escuela de tcnicos para satisfacer la
demanda interna como tambin la de
nuestros clientes.
VENTAJAS
Contar con los mejores tcnicos.
Trabajo de calidad y garanta.
Se puede recuperar lo invertido.
Convenios de Sujecin.
Lneas de carrera.
DESVENTAJAS
Peligro, la competencia y el
cliente, los contacta.
Volver a formar talentos.
Rotacin de talentos.
El tiempo no se puede
recuperar.
Frente a la fuga de talentos por un tema econmico, es
difcil competir si estas ofertas sobrepasan tus bandas
salariales, en estos casos djalo ir.
Ventajas y desventajas
Recomendaciones para con nuestro talento
Dar oportunidad de desarrollo, lnea de carrera, rotaciones y
transferencias.
Bonos de reconocimiento.
Horarios flexibles.
Compensaciones justas por el esfuerzo realizado.
Remuneraciones variables por cumplimientos de objetivos.
Prstamos sin intereses.
Fomentar las redes de relaciones personales dentro de la
empresa.
Mantener un buen clima laboral.
GRACIAS