TABLA DE ESPECIFICACIONES CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Normatividad laboral CUATRIMESTRE: Quinto

HORAS POR ASIGNATURA: 72
RESPONSABLES METODOLGICOS: Mnica Fabiola Arellano Garca
ELABOR: Gerardo Islas Villegas / Yared Contreras Chavarra

Descripcin de la asignatura:
Las relaciones laborales estn reguladas en Mxico por la Ley Federal del Trabajo, sin embargo existen varias condiciones que permiten que tanto el trabajador como el patrn
mantengan esta buena relacin, aspecto que favorece el xito de una empresa o negocio. Por lo anterior, la asignatura de Normatividad laboral pretende brindar al futuro
profesionista de la Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES, los lineamientos de la normatividad mexicana para que pueda analizar las relaciones laborales y
determinar parmetros de accin que aplican en la empresa de cualquier sector, bajo una ptica clara y precisa.

Esta asignatura se imparte en el quinto cuatrimestre de la Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES y forma parte del Mdulo 2. Formacin disciplinar, la antecede la
asignatura Introduccin al derecho del Mdulo I. Formacin bsica, como fundamento terico, por tanto se sugiere que el estudiante curse dicha asignatura. Se compone de tres
unidades temticas, en las cuales se analizan los siguientes elementos:

En la primera unidad se identifica la finalidad y principios del Derecho Laboral, as como sus conceptos principales: trabajador, patrn, intermediario, empresa y establecimiento.
De esta manera el estudiante analiza la importancia de la normatividad que se fundamenta en la Ley del trabajo en Mxico.

En la segunda unidad se proporcionan los requerimientos legales que deber cumplir el patrn hacia el trabajador, cuando exista una relacin de trabajo: el contrato individual
de trabajo, su duracin, las tipificaciones para la suspensin, rescisin y terminacin en las relaciones laborales, las caractersticas de la jornada de trabajo y su relacin con el
sector empresarial que se deriva en la jornada de trabajo, los das de descanso, vacaciones, aguinaldo, antigedad, salario mnimo, normas protectoras y privilegios del salario, as
como el clculo en la liquidacin e indemnizacin, los derechos de los patrones y trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos.

En la tercera unidad se brindan las generalidades de las relaciones laborales, como la capacitacin y adiestramiento que son la base para que un empleado realice
adecuadamente su trabajo, y la necesidad de integrar comisiones mixtas de estas actividades; por otra parte se proporcionan los elementos necesarios de un contrato colectivo y
aspectos como la modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva de trabajo, por ltimo se desarrolla tambin en el tema de modificacin, suspensin y/o terminacin
colectiva de trabajo, con los conceptos de huelga, huelga objetiva y procedimiento de huelga, as como las autoridades que participan el materia laboral con las juntas local y
federal de conciliacin y arbitraje.


Nota Relevante

El estudiante, debe contemplar que esta asignatura est enfocada al estudio de las Leyes mexicanas, as mismo debe ser consciente de que la legislacin puede sufrir
modificaciones, por tanto, tiene el compromiso de consultar la vigencia de las mismas mediante los recursos y referencias que se le proporcionan en esta asignatura y referirse a
las Leyes de su Estado o pas de origen para conocer las especificaciones.




Competencia General:
Analizar las relaciones laborales en una empresa para determinar parmetros de accin, distinguiendo la normatividad jurdica mexicana aplicable en la Ley Federal del Trabajo.

Competencias especficas:

Explicar la importancia de los principios del derecho laboral, para distinguir las bases legales de su fundamentacin, mediante el estudio de la Legislacin laboral y sus
principales actores
Interpretar la normatividad de las relaciones laborales para determinar el mbito de actuacin, derechos y obligaciones que se presentan en una empresa, a travs del
anlisis de casos que presentan conflictos laborales.

Identificar autoridades y rganos reguladores de derecho laboral para reconocer a quin puede dirigirse un trabajador en caso de un conflicto laboral mediante el
estudio de las relaciones colectivas de trabajo, recursos legales, capacitacin y adiestramiento






Competencias transversales
Estas competencias son fijas y comunes a todas las carreras, su desarrollo se promueve con las actividades que realiza el estudiante, es necesario tomarlas en cuenta al momento
de disear estas actividades.
Comunicacin Gestin de informacin Pensamiento crtico Trabajo colaborativo Sociales
Solucin de problemas y toma
de decisiones
Capacidad de
comunicacin oral y
escrita.
Capacidad de
comunicacin en
segundo idioma.
Capacidad de
investigacin.
Capacidad de aprender y
actualizarse
permanentemente.
Habilidades para buscar,
procesar y analizar
informacin procedente de
diversas fuentes.
Capacidad de actuar
ante nuevas
situaciones.
Capacidad crtica y
autocrtica.
Capacidad de
abstraccin, anlisis y
sntesis.

Capacidad de trabajo en
equipo.
Habilidades
interpersonales.
Capacidad de motivar y
conducir hacia metas
comunes.
Capacidad para
formular y gestionar
proyectos.
Responsabilidad social y
compromiso ciudadano.
Compromiso con la
preservacin del medio
ambiente.
Compromiso con su medio
social-cultural.
Valoracin y respeto por la
diversidad y la
multiculturalidad.
Compromiso tico.
Compromiso con la calidad.
Capacidad creativa.
Capacidad para tomar
decisiones.
Capacidad para identificar,
platear y resolver problemas.
Capacidad de organizar y
planificar el tiempo.
Capacidad de aplicar los
conocimientos en la prctica.









TEMARIO

Unidad Temas Subtemas
Tiempo estimado
Por unidad Por tema
1. Principios del
Derecho laboral
1.1. Contexto del Derecho Laboral
1.1.1. Artculos aplicables al derecho laboral
1.1.2. Finalidades y principios del Derecho Laboral
1.1.3. Ley Federal del Trabajo
12 Hrs.
6 Hrs.
1.2. Concepto de trabajador, patrn, intermediario,
empresa y establecimiento
1.2.1. Trabajador
1.2.2. Patrn
1.2.3. Intermediario
1.2.4. Empresa y establecimiento

6 Hrs.
2. Relaciones de
Trabajo
2.1. Relacin Individual de trabajo
2.1.1. Contrato Individual de Trabajo
2.1.2. Duracin Relaciones de Trabajo
2.1.3. Suspensin Efectos de Relaciones de Trabajo
2.1.4. Rescisin de Relaciones de Trabajo
2.1.5. Terminacin de Relaciones de Trabajo
28 Hrs.
8 Hrs.
2.2. Jornada de Trabajo y Salarios dentro del Derecho
Laboral



2.2.1. Jornada de trabajo
2.2.2. Das de Descanso Derecho Laboral
2.2.3. Vacaciones, Aguinaldo, antigedad
2.2.4. Salario y Salario mnimo
2.2.5. Normas Protectoras y Privilegios del Salario
2.2.6. Calculo de Liquidacin e Indemnizacin
14 Hrs.
2.3. Derechos de los Trabajadores, de los Patrones y
Trabajos Especiales
2.3.1. Obligaciones de los Patrones
2.3.2. Obligaciones de los Trabajadores
2.3.3. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos
6 Hrs


3. Generalidades
de la relacin
laboral
3.1. Capacitacin y adiestramiento
3.1.1. La obligatoriedad de la capacitacin
3.2.2. Objetivos de la capacitacin

32 Hrs
8 Hrs
3.2. Relaciones Colectivas de Trabajo
3.2.1. Contrato colectivo de trabajo
3.2.2. Reglamento Interior de Trabajo

8 Hrs


3.3. Modificacin, suspensin y/o terminacin colectiva
de trabajo
3.3.1 Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
3.3.2 Huelga
3.3.3 Objetivos Huelga

8 Hrs

3.4 Autoridades y rganos Reguladores en el Derecho
Laboral
3.4.1 Autoridades en Materia Laboral
3.4.2. Junta Local de conciliacin y arbitraje
3.4.3. Junta Federal de conciliacin y arbitraje

8 Hrs














Unidad: 1 Principios del Derecho laboral
Competencia
especfica/

Componentes de la
competencia
Logros de la
competencia/ Nivel
taxonmico del logro
Metodologa Enseanza-Evaluacin
Aprendizaje basado en casos (ABC)
Evaluacin del aprendizaje
Desempeos y productos que evidencien el dominio de los logros
Evaluacin continua
Autoevaluacin
No ponderable
Interacciones individuales
y colaborativas
Tareas
E-portafolio (Ponderacin de la
evidencia/ Autorreflexin

Explicar la
importancia de los
principios del
derecho laboral,
para distinguir las
bases legales de su
fundamentacin,
mediante el estudio
de la Legislacin
laboral y sus
principales actores
Anlisis (3)
Contenido declarativo:
1. Identificar la
importancia
de la
normatividad
del derecho
laboral.
Anlisis (3)

2. Explicar los
conceptos de
derecho
laboral.
Anlisis (3)

3. Identificar a los
principales
actores en las
relaciones
laborales
Anlisis (3)



Actividad 1.
Importancia del
Derecho laboral en la
empresa

Foro

Logro (1)

Se pretende que se
analice la Importancia
del Derecho laboral en
cualquier sector
empresarial










Actividad 2. Sujetos de la
relacin laboral

Tarea

Mapa mental con los
principales conceptos y
actores del Derecho laboral

Logro (2 y 3)


Evidencia de Aprendizaje

Caso. Relaciones laborales

El estudiante resolver un caso en
el que identifique a los actores en
la relacin laboral y la relevancia
del buen manejo de las mismas
mediante los principios del
Derecho laboral.
10%
Cuestionario
Conceptualizacin del
derecho laboral
Artculo 123
Constitucional
Ley federal del trabajo
en Mxico
Concepto de
trabajador, patrn,
intermediario,
empresa y
establecimiento.
Contenidos
procedimentales

Contenidos
actitudinales
Trabajo en equipo
Receptividad
Apertura al cambio
Orden
Disciplina
Capacidad para

indagar
Inters por la
investigacin
Aspectos contextuales:
Formacin
profesional.
mbito laboral del
egresado















Unidad: 2 Relaciones de Trabajo
Competencia
especfica/

Componentes de la
competencia
Logros de la competencia/
Nivel
taxonmico del logro
Metodologa Enseanza-Evaluacin
Aprendizaje basado en casos (ABC)
Evaluacin del aprendizaje
Desempeos y productos que evidencien el dominio de los logros
Evaluacin continua
Autoevaluacin
No ponderable
Interacciones individuales y
colaborativas
Tareas
E-portafolio (Ponderacin de la
evidencia/ Autorreflexin

Interpretar la
normatividad
de las
relaciones
laborales para
determinar el
mbito de
actuacin,
derechos y
obligaciones
que se
presentan en
una empresa, a
travs del
anlisis de
casos que
presentan
conflictos
laborales.
Anlisis (3)

Contenido declarativo:
1. Identificar los
principales
elementos de
las relaciones
laborales
Comprensin(2)

2. Analizar los
derechos y
obligaciones de
las relaciones
de trabajo en
una empresa
analizar (3)


Actividad 1. El contrato
individual

Wiki

Logro (1)

Cules son los
principales elementos
de una relacin
laboral?













Actividad 1. Prestaciones
de Ley

Tarea

Logro (2)


Identificar las
principales
prestaciones que le
corresponden por ley
a un trabajador en
caso de despido
injustificado en una
empresa


Evidencia de Aprendizaje

Caso. Despido injustificado

Mediante la presentacin de un
caso y algunas caractersticas que
involucran a un trabajador
despedido injustificado, calcularn
las prestaciones que
corresponden por Ley
monetariamente.
15%
Cuestionario
Conceptos y
elementos de la
relacin de trabajo
Jornada de trabajo
Derechos y
obligaciones de los
patrones y
trabajadores
Contenidos
procedimentales

Contenidos
actitudinales
Trabajo en equipo
Receptividad
Apertura al cambio
Orden

Disciplina
Capacidad para indagar
Inters por la
investigacin
tica
Aspectos
contextuales:
Formacin
profesional.
mbito laboral del
egresado.














Unidad: 3 Generalidades de la relacin laboral
Competencia
especfica/

Componentes de la
competencia
Logros de la competencia/
Nivel
taxonmico del logro
Metodologa Enseanza-Evaluacin

Evaluacin del aprendizaje
Desempeos y productos que evidencien el dominio de los logros
Evaluacin continua
Autoevaluacin
No ponderable
Interacciones individuales y
colaborativas
Tareas
E-portafolio (Ponderacin de la
evidencia/ Autorreflexin

Identificar
autoridades y
rganos
reguladores de
derecho laboral
para reconocer a
quin puede
dirigirse un
trabajador en
caso de un
conflicto laboral
mediante el
estudio de las
relaciones
colectivas de
trabajo, recursos
legales,
capacitacin y
adiestramiento
Anlisis (3)
Contenido declarativo:
1. Identificar los
beneficios de la
capacitacin y
adiestramiento.
Anlisis (3)


2. Identificar los
rganos y
autoridades que
regulan el
derecho laboral
Anlisis (3)



Actividad 1. Beneficios de la
capacitacin y el
adiestramiento

Foro

Logro (1)

Por qu es considerada una
obligacin? Cules son sus
beneficios?





Actividad 2. Contrato
colectivo de trabajo

Tarea

Logro (2)


El estudiante investigar las
principales caractersticas de
un contrato colectivo de
trabajo

Caso. En un conflicto laboral
dentro de una empresa turstica,
el estudiante deber determinar
ante qu autoridad competente
debe acudir a exigir sus derechos
y obligaciones
15%
Cuestionario
Capacitacin y
adiestramiento
Contrato colectivo
Conceptos de
Modificacin,
suspensin y/o
terminacin
colectiva de trabajo
autoridades
reguladoras del
derecho labora


Contenidos
procedimentales


Contenidos
actitudinales
Trabajo en equipo
Receptividad
Apertura al cambio
Orden
Disciplina
Capacidad para
indagar
Inters por la
investigacin

Aspectos
contextuales:
Formacin
profesional.
mbito laboral del
egresado.