LA DISCRIMINACION

Discriminacin. Se define como discriminacin a toda forma de distincin, exclusin, restriccin o

preferencia fundada en razn de sexo, color, edad, orientacin sexual e identidad de gneros, origen,
cultura, nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa, filiacin poltica o filosfica, estado
civil, condicin econmica, social o de salud, profesin, ocupacin u oficio, grado de instruccin,
capacidades diferentes y/o discapacidad fsica, intelectual o sensorial, estado de embarazo,
procedencia, apariencia fsica, vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de derechos humanos y
libertades fundamentales reconocidos por la Constitucin Poltica del Estado y el derecho internacional.
No se considerar discriminacin a las medidas de accin afirmativa.

Tipos de Discriminacin
Discriminacin social
Las personas discapacitadas son unas de las ms afectadas. Para ellos
es difcil: conseguir trabajo, obtener una ptima asistencia mdica para su
problema, lograr conseguir instituciones educativas acorde a sus
necesidades y recursos.

Discriminacin laboral
En la actualidad, la crisis econmica que genera un ndice del 14%
de desocupados produce inestabilidad en el plano laboral. Los
empleadores, al existir una gran demanda, se toman ciertas
licencias. Aquellos que superan los 40 aos son viejos, las mujeres
reciben menores sueldos, los jvenes sino tienen experiencia no
son tomados. Para bajar los costos emplean obreros en negro casi
esclavizados.

Discriminacin sexual
Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es
mundo. Hasta nuestra poca siguen hacindose diferencia entre los gneros.
Esta lucha se convirti en bandera de dos ideologas: el machismo y el
feminismo, relativamente nuevo.
El machismo es una discriminacin sexual, de carcter dominante, adoptada
por los hombres. Se ha escrito profusamente de los devastadores efectos del
machismo en nuestra sociedad, en lo referente a la discriminacin contra la
mujer. El hombre que ha sido educado en una cultura machista aprendi
desde temprana edad a respetar, admirar o temer a otro varn tanto fsica
como intelectualmente.

Discriminacin racial
El racismo es una teora fundamentada en el prejuicio segn el
cual hay razas humanas que presentan diferencias biolgicas
que justifican relaciones de dominio entre ellas, as como
comportamientos de rechazo o agresin. El trmino 'racismo' se
aplica tanto a esta doctrina como al comportamiento inspirado en
ella y se relaciona frecuentemente con la xenofobia (odio a los
extranjeros) y la segregacin social, que son sus
manifestaciones ms evidentes.
Los negros son una de las razas ms castigadas, desde los
perodos coloniales, fueron vctimas de la esclavitud. Los nativos americanos tras la conquista de los
viajeros del Viejo continente fueron tratados como animales y hubo civilizaciones que fueron totalmente
exterminadas por la falta de comprensin de los "civilizados" europeos.
En la sociedad actual an perduran numerosas formas de racismo, a pesar de las exhortaciones de los
organismos internacionales y especialmente de los acuerdos alcanzados respecto a los derechos de las
minoras y de las personas.
Discriminacin religiosa
La falta de comprensin por las costumbres de nuestros semejantes es la
razn del rechazo a aquellos que practican otra religin o credo. Para
muchos es difcil comprender que alguien tenga una creencia distinta. As,
los judos, los hindes, los budistas o los gitanos son rechazados. La
intolerancia muestra una inmadurez de pensamiento y entendimiento. La
Argentina vio como este odio se converta en bombas que destruan dos
instituciones de la comunidad juda.



Discriminacin ideolgica
Al igual que la discriminacin religiosa, este rechazo es causado
desde la incomprensin hacia los ideales de otras personas.
Rechazar por las ideas puede ser uno de los ms grandes atentados.
Te pueden quitar todo, torturarte, robarte las ganas de gritar pero
jams deben despojarte de tus ganas por pensar, crear, soar.




Discriminacin por discapacidad
El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los
gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos
calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso,
compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de
Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados,
incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las
medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501
de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.
Discriminacin por Lateralidad[editar]
En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los zurdos, dado en muchas culturas y
religiones consideran a la mano izquierda como la mano del <<demonio>>siendo esto totalmente incierto, por motivos
de que la mano izquierda forma parte tambin de nuestro cuerpo. Por esta y otras razones, hace aos, el cuerpo
docentes trataban que nios y niaszurdos escribieran con la mano derecha o "correcta".
Discriminacin por Embarazo[editar]
Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se
encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas
tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo estn, y tiene derecho a tener acceso a las
mismas oportunidades. Un jefe o patrn, no puede negar la contratacin a una mujer embarazada que cumpla con los
requisitos del puesto solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder licencias por maternidad, tratando a la
mujer de la misma manera que tratara a un empleado incapacitado temporalmente. En lo que refiere al seguro
mdico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas necesidades que estn relacionadas con el
embarazo. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer
casada, debido a la posibilidad de que sta pueda embarazarse.