A GESTANTE PODE PEDIR DEMISSO DO EMPREGO?

gestante garantida a permanncia no emprego desde a confirmao da gravidez,

at 5 meses aps o parto, por fora do art. 10, II, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias
i
, que complementa o alcance do art. 7, I, da Constituio
Federal.
Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a mulher grvida tem direito
estabilidade no emprego, o que significa que ela no pode ser demitida durante a
gravidez. Porm, no vetado o pedido de demisso da mesma, desde que sua
homologao esteja condicionada perante o sindicato da categoria, autoridade local
do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho (art. 500 CLT).
ii
No havendo
homologao pelo sindicato de pedido de demisso de empregada gestante e,
portanto, com estabilidade provisria, deve-se considerar nula a resciso contratual e
determinar o pagamento dos salrios correspondentes ao perodo de estabilidade,
uma vez sendo no mais cabendo reintegrao, em razo do fim do prazo de
estabilidade.


Analisemos o caso a seguir:


DADOS GERAIS

Processo:
RO 00010055920125040403 RS 0001005-59.2012.5.04.0403
Relator (a):
CLVIS FERNANDO SCHUCH SANTOS
Julgamento:
23/10/2013
rgo Julgador:
3 Vara do Trabalho de Caxias do Sul

EMENTA
ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE. NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSO.
Demonstrada a nulidade do documento que fundamenta o pedido de demisso, com a
consequente declarao do trmino da relao de emprego sem justa causa, garante-se o
direito da empregada gestante estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, nos termos do artigo 10, inciso II, letra b, do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.

ACRDO
unanimidade de votos, dar parcial provimento ao recurso ordinrio da autora, para condenar
a reclamada ao pagamento de indenizao correspondente aos salrios do perodo de
estabilidade provisria, estabelecido como tal de 09-12-2011 a 04-02-2013, bem como acrescer
condenao o pagamento de honorrios de assistncia judiciria, arbitrados em 15% sobre o
valor bruto da condenao. Valor da condenao que se acresce R$ 3.000,00 (trs mil reais) e
custas majoradas em R$ 60,00 (sessenta reais), para os efeitos legais.
iii



Fica entendido que, embora a estabilidade seja um direito constitucionalmente
assegurado empregada gestante, no se pode obrig-la a permanecer no emprego
durante o perodo de gestao, porm, ao pedir demisso a gestante abre mo dos
ttulos rescisrios e de todos os seus direitos decorrentes da estabilidade provisria.
Declara-se nulo o pedido de demisso de empregada gestante sem assistncia
competente e vedada a dispensa arbitrria, ou sem justa causa, da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. O empregador
que dispensa imotivadamente a empregada em estado de gravidez tem o dever de
indeniz-la pelos valores relativos ao salrio maternidade (correspondente licena-
maternidade) caso estes no tenham sido pagos pela Previdncia Social em virtude do
rompimento do vnculo de emprego.



i
Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
ii
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
iii
http://trt-4.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/128813438/recurso-ordinario-ro-10055920125040403-rs-0001005-
5920125040403