Miguel ngel Martnez Espinosa SUBSECRETARIO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR
Jess Urza Macas COORDINADOR SECTORIAL DE DESARROLLO ACADMICO DE LA SEMS
Ernesto Guajardo Maldonado DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIN TECNOLGICA AGROPECUARIA
Luis F. Meja Pia DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIN TECNOLGICA INDUSTRIAL
Eliseo Gaeta de Len DIRECTOR GENERAL DE EDUCACIN EN CIENCIA Y TECNOLOGA DEL MAR
Fernando Ziga Toro DIRECTOR GENERAL DE CENTROS DE FORMACIN PARA EL TRABAJO
Patricia Ibarra Morales COORDINADORA NACIONAL DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS ESTATALES DE CECYTES
Wilfrido Perea Curiel DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIN PROFESIONAL TCNICA CRDITOS COMIT TCNICO DIRECTIVO DE LA FORMACIN PROFESIONAL Jess Urza Macas / Coordinador Sectorial de Desarrollo Acadmico Sal Arellano Valadez / Director Tcnico de la DGETA Jos ngel Camacho Prudente / Director Tcnico de la DGETI Gildardo Rojo Salazar / Director Tcnico de la DGECyTM Genny Elizabeth Gngora Cuevas / Directora Tcnica de la DGCFT Toms Prez Alvarado / Secretario de Desarrollo Acadmico y de Capacitacin del CONALEP
COORDINADORES DEL COMPONENTE DE FORMACIN PROFESIONAL Ana Margarita Amezcua Muoz / CoSDAc Ismael Enrique Lee Cong / CoSDAc COORDINADOR DEL COMIT INTERINSTITUCIONAL DE FORMACIN PROFESIONAL Sirenia Mndez Sanjuanpa / CoSDAc
COORDINADOR DEL COMIT PEDAGGICO Mercedes Murena Santos Santos / DGCFT PARTICIPANTES DEL COMIT DE FORMACIN PROFESIONAL DE LA CARRERA DE TCNICO EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Laura Elena Avalos Bustos / DGETA Norberta Guadalupe Fausto Quintero / DGECyTM Moises Herrera Cortz / DGCFT Juana Isabel Rivera Martnez / DGCFT Micaela Rodrguez Snchez / DGETI
SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA
Octubre, 2012. NDICE
Pgina PRESENTACIN 5 SECUENCIA DIDCTICA DE LOS MDULOS II AL V DE LA CARRERA TCNICO EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Mdulo II Integra el capital humano a la organizacin 6 Submdulo 1 - Realiza el proceso de admisin y empleo Submdulo 2 - Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin 7 18 Mdulo III Asiste en el control y evaluacin del desempeo del capital humano de la organizacin 28 Submdulo 1 - Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano Submdulo 2 - Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad 29 37
Mdulo IV Controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organizacin 46 Submdulo 1 - Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin Submdulo 2 - Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin
47 57
Mdulo V Determina las remuneraciones al capital humano de la organizacin 66 Submdulo 1 - Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral Submdulo 2 - Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias 67 78 PRESENTACIN
La Reforma Integral de la Educacin Media Superior se orienta a la construccin de un Sistema Nacional de Bachillerato, con los propsitos de conformar una identidad propia de este nivel educativo y lograr un perfil comn del egresado en todos los subsistemas y modalidades que lo constituyen, siempre dentro de un marco de pluralidad interinstitucional.
En los programas de estudios diseados durante el 2010 y 2011 por los Comits Interinstitucionales de Formacin Profesional se presentan como eje de la formacin profesional tcnica, que contienen las estrategias centradas en el aprendizaje bajo el enfoque por competencias del mdulo uno; con el fin de proporcionar a los docentes recursos que orienten el desarrollo de los contenidos de los mdulos y submdulos.
Con base a lo anterior, la Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico (CoSDAc), de la Subsecretara de Educacin Media Superior (SEMS), articul los esfuerzos interinstitucionales de la DGETA, DGETI, DGECyTM, CONALEP, CECyTE y DGCFT para elaborar las estrategias didcticas que apoyen el desarrollo de las competencias profesionales de 20 carreras comunes diseadas en 2010 y 2011 correspondientes a los mdulos dos al cinco, como complemento a la que se encuentra integrada en los programas de estudio.
Los Comits Interinstitucionales de Formacin Profesional Tcnica se reunieron para analizar la amplitud y profundidad de los contenidos de los programas de estudio as como las variables generales del estudiante, del contexto y del docente que impactan en el proceso de enseanza - aprendizaje. A partir del anlisis, se disearon actividades formativas y evaluativas centradas en el aprendizaje con el enfoque por competencias en las cuales se resalta de forma transversal el trabajo colaborativo y la ejecucin de prcticas demostrativas, guiadas, supervisadas y autnomas en diferentes escenarios aprendizaje, que permitan al estudiante desarrollar los contenidos del programa de estudio.
Las secuencias didcticas que conforman el presente documento se presentan a manera de ejemplo y orientacin, ya que cada docente deber elaborar las propias considerando las particularidades de su regin y plantel as como las caractersticas e intereses del estudiante y sus propias habilidades docentes. Dicha planeacin deber caracterizarse por ser dinmica, coherente, pertinente, contextualizada y que responda a situaciones escolares, laborales y particulares del estudiante. 5 // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo 160 horas // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin 112 horas 272 horas INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN Informacin General MDULO II INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Selecciona las fuentes de reclutamiento considerando las necesidades de los perfiles de las vacantes
De acuerdo a las polticas y/o procedimientos establecidos en el manual de organizacin de la empresa De acuerdo al nivel de puesto De acuerdo al presupuesto
Selecciona al personal idneo para cubrir las vacantes de la organizacin
De acuerdo a la hoja de requisicin de personal De acuerdo a los resultados obtenidos en las diferentes evaluaciones (pruebas psicomtricas, tcnicas, medicas y socioeconmicas) De acuerdo al mercado laboral ( oferta y demanda laboral) 7 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS C6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta. EP8 Actuar responsablemente de acuerdo a las normas y disposiciones definidas en un espacio dado INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar y conservar en su cuaderno el trptico que el docente le proporcionar, el cual contiene informacin como: nombre del mdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, as como los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos). Posteriormente expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin
D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante observar un video que el docente le presentar sobre las actividades que va a realizar para el logro de la competencia que ser por aprendizaje orientado a proyectos, el estudiante comentar de acuerdo a lo visto, cul es la percepcin que tiene sobre la dificultad de la competencia, cmo se perciben a largo tiempo, qu habilidades deben tener y con las que cuenta. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% 8 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin Mediante la tcnica de lluvia de ideas, el estudiante identificar las fuentes de reclutamiento utilizadas en las empresas para ocupar una vacante, al finalizar, el docente realizar una retroalimentacin al respecto para complementar la informacin y resolver las dudas encontradas. Autoevaluacin
P: La lista de clasificacin elaborada / Lista de asistencia 2% El estudiante consultar diferentes fuentes de informacin que el docente le proporcionar, para identificar las fuentes internas y externas de reclutamiento de una empresa, y realizar un cuadro comparativo considerando las mencionadas en la actividad anterior. En plenaria, intercambiar informacin con compaeros de grupo y complementarn su informacin, el docente retroalimentar y aclarar dudas. Heteroevaluacin P: El cuadro comparativo elaborado / Lista de cotejo 3% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 9 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante a travs de la demostracin que realizar el docente, verificar mediante una lista de cotejo que proporcionar el docente previamente, el diseo, estructura y contenido (polticas de la empresa, puestos) de una fuentes de reclutamiento interna (Carta de candidato instantneo) y externa (anuncio en peridico) que presentar en ese momento, los estudiantes participarn y se revisarn aspectos tericos e identificar los elementos para elaborar un aviso de vacante. Autoevaluacin P: La lista de cotejo verificada / Lista de asistencia 2% El estudiante presentar en clase de 1 a 2 ejemplos de fuentes internas y externas de reclutamiento, los cuales analizar en estructura y contenido (polticas de la empresa, puestos) con base a una lista de cotejo proporcionada por el docente. Posteriormente el estudiante presentar un reporte de dichas observaciones y el grupo retroalimentar. Heteroevaluacin P: El reporte elaborado / Lista de asistencia 3% Los estudiantes se integrarn en equipos con el objetivo de desarrollar un proyecto (AOP) el cual consistir en crear o atender un negocio cercano a su localidad, ubicando las reas funcionales en especial el rea de recursos humanos. El docente comentar que todas las prcticas guiadas, estarn en funcin del desarrollo de su proyecto, el cual ser presentado al cierre del submdulo. El estudiante presentar su propuesta de proyecto y el docente y compaeros de grupo retroalimentarn. Heteroevaluacin P: La propuesta del proyecto / Lista de cotejo 7% El estudiante en equipo, enlistar los requisitos que solicitar para cubrir las vacantes de su proyecto quien es el encargado de elaborarla. Compartir informacin con el grupo. Posteriormente, el docente explicar la importancia de elaborar la hoja de requisicin que presentar en ese momento, y el proceso a seguir. Al finalizar, el estudiante colocar los requisitos enlistados al inicio de la actividad en la hoja de requisicin, sealando el puesto a solicitar. Se retroalimentar la informacin y actividad con grupo. Heteroevaluacin P: La hoja de requisicin elaborada / Lista de cotejo 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 10 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar el procedimiento que hace el docente para elegir la fuente de reclutamiento externa, (anuncio en el peridico, radio, televisin y/o internet, etc.) de una empresa X considerando: La hoja de requisicin de personal presentada por el docente, en la cual se indica las caractersticas de la vacante a ocupar El presupuesto de la empresa Posteriormente el docente presentar el diseo de la publicidad de la vacante. El estudiante comentar sus dudas y realizar un registro anecdtico. Heteroevaluacin P: El registro anecdtico elaborado / Lista de asistencia 3% El estudiante en equipo, con base a la hoja de requisicin del personal que va a requerir para su proyecto y que ya elabor, elegir una fuente de reclutamiento externa (anuncio en el peridico, radio, televisin, internet, etc.) y disear con base a su presupuesto una publicidad de la vacante. Durante la prctica, los estudiantes asumirn los roles que el docente les indique (los cuales intercambiaran y al final comentarn sus errores y aciertos, siendo retroalimentados por docente. Heteroevaluacin P: La publicidad de la vacante elaborada / Lista de cotejo 8% El estudiante consultar, diferentes fuentes de informacin que el docente le proporcionar y, elaborar un diagrama de flujo del proceso de seleccin de personal, con el objetivo de determinar, cules son los pasos que debern seguir en la seleccin del recurso humano. Al finalizar, el docente realizar una retroalimentacin aclarando las posibles dudas que surjan. Autoevaluacin P: El diagrama de flujo elaborado / Lista de asistencia 3% El estudiante observar la demostracin realizada por el docente, sobre el llenado de una solicitud de empleo y elaboracin de un Curriculum vitae, durante la cual, el docente explicar cada uno de los pasos a seguir y la informacin que debe ser incluida en cada uno de ellos. As mismo, el estudiante participar mediante las preguntas dirigidas que el docente realice. Al finalizar, se realizar una sesin de retroalimentacin en donde se aclararn las dudas que hayan surgido. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 11 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante guiado por el docente, realizar el llenado de una solicitud de empleo y la elaboracin de su Curriculum vitae con base a una lista de cotejo proporcionada por el docente, verificar el cumplimiento de los criterios de elaboracin. Posteriormente el estudiante comentar su experiencia y los errores cometidos en el llenado, el docente hace retroalimentacin. Heteroevaluacin P: El Curriculum vitae y la solicitud elaboradas / Lista de cotejo 8% El estudiante observar en el video proyectado por el docente, el proceso de una entrevista de trabajo, apoyndose en la gua de observacin que le ser proporcionada al inicio de la actividad, al termino realizar un reporte sobre las percepciones obtenidas y socializar en plenaria las mismas. Heteroevaluacin P: El reporte elaborado / Gua de observacin 3% El estudiante en binas realizar una dramatizacin donde uno tendr el rol de entrevistado, el otro de entrevistador y viceversa, los compaeros restantes observarn y evaluarn con base a la gua de observacin, proporcionada por el docente, y la demostracin de la actividad anterior. Al finalizar, se llevar a cabo una sesin de retroalimentacin en conjunto con el docente, indicando aciertos y errores observados; as como las soluciones de las contingencias presentadas. Coevaluacin D: La realizacin de entrevista de trabajo / Gua de observacin 8% El estudiante consultar en las fuentes de informacin que el docente le proporcionar, los diferentes tipos de pruebas para evaluar a los aspirantes de acuerdo a los requerimientos del puesto solicitado por la organizacin, realizando un cuadro comparativo, indicando la prueba, la situacin en la que se utilizan y ejemplos de cada una de ellas. Las presentar frente a grupo y el docente aclarar dudas que surjan. Heteroevaluacin P: El cuadro comparativo elaborado / Rbrica 2% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 12 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante atender los casos presentados por el docente, en los cuales a travs de un anlisis sealar, qu tipo de pruebas se podran aplicar al candidato de una vacante X, considerando los diferentes puestos jerrquicos, explicando por qu se aplicaran dichas pruebas. Al termino, el estudiante comentar sus dudas con docente. Heteroevaluacin P: El caso prctico resuelto / Lista de cotejo 4% El estudiante guiado por el docente sealar qu tipo de pruebas se podran aplicar al candidato de una vacante X de su proyecto, considerando los puesto a cubrir en su proyecto, sealando por qu se aplicaran dichas pruebas. Al termino, se reunirn en equipo para socializar sus resultados los cuales expondrn ante el grupo y entregar un cuadro comparativo. Heteroevaluacin P: Las pruebas y puestos de su proyectos propuestos / Lista de cotejo 6% Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante elaborar el procedimiento para llevar acabo el proceso de seleccin de su personal de su proyecto, considerando la gua de observacin y cotejo proporcionada por el docente. El estudiante presentar en plenaria el reporte del procedimiento de seleccin de personal. Coevaluacin Heteroevaluacin P: El reporte del proceso de seleccin / Lista de cotejo 10% Para el cierre del proyecto en esta etapa el estudiante tendr integrado lo siguiente: Presentacin de su empresa (Nombre, giro, misin, visin) Vacante (s) (anuncio) Requisicin de los puestos. Solicitud de Empleo y/o Curriculum vitae Entrevista (cara a cara, por video, skype) Pruebas a aplicar por niveles jerrquicos Posteriormente presentar sus avances para que en conjunto con el docente el grupo harn observaciones y retroalimentacin del trabajo. Heteroevaluacin P: El reporte del avance del proyecto / Lista de cotejo 10% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo 160 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Elabora los documentos y realiza los tramites administrativos internos y externos para llevar a cabo la contratacin de personal De acuerdo a la Ley federal del trabajo De acuerdo a las polticas de la empresa Requisitando los formatos establecidos por la empresa para integrar sus expedientes Induce al personal de nuevo ingreso a al organizacin utilizando los manuales
De acuerdo ala manual de induccin de la empresa De acuerdo al reglamento interno de trabajo De acuerdo al puesto contratado 13 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL CE3 Expresar sus ideas de forma verbal o escrita teniendo en cuenta las caractersticas de su(s) interlocutor(es) y la situacin dada. AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta. SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante motivado por el docente explicar, retomando del trptico las competencias a lograr en esta secuencia, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, as como los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos). El estudiante manifiesta sus expectativas sobre las competencias a lograr y, el docente aclarar el nivel de realizacin de dichas actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante dar respuesta a las preguntas diseadas por el docente, con este ejercicio, el estudiante reconocer algunos elementos necesarios de las competencias anteriores, ya que sern retomadas en esta secuencias, en caso de no obtener respuestas de satisfaccin, se procede a realizar una retroalimentacin de dichos conocimientos. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% Los estudiantes se integrarn en equipos, con el objetivo de continuar con el desarrollo del proyecto (AOP) integrando las competencias de contratacin e induccin. El docente, comentar que todas las prcticas guiadas estarn en funcin del desarrollo de su proyecto, el cual ser presentado al cierre del submdulo. El estudiante presentar su propuesta de proyecto y el docente y compaeros de grupo retroalimentarn. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 4% 14 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante participar en la tcnica lluvia de ideas, con el fin de lograr un listado de los documentos administrativos internos y externos, analizados en el modulo I, el docente cuestionar cules seran necesarios para llevar a cabo la contratacin del personal. El estudiante, con el listado, clasificar aquellos que van ha ser aportados por el candidato seleccionado, y los que la empresa va elaborar para llevar a cabo la contratacin. Autoevaluacin P: La lista elaborada y clasificada / Lista de asistencia 2% El estudiante, consultar en las fuentes bibliogrficas indicadas por el docente, los diferentes tipos de contrato existentes y sus caractersticas, realizando un informe al respecto. El docente retroalimentar y complementar la informacin recabada. Heteroevaluacin P: El reporte elaborado / Lista de asistencia 2% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 15 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recopilar, con ayuda del docente, los diversos documentos necesarios para la contratacin, e integracin de un expediente de personal de nuevo ingreso, con base a una lista de cotejo proporcionada por el docente. As mismo, conformar el suyo para su proyecto, siguiendo los procedimientos establecidos y aclarando dudas con docente. Heteroevaluacin P: El expediente integrado / Lista de cotejo 5% El estudiante, observar cmo el docente realiza el llenado de los diferentes tipos de contrato existentes, considerando las leyes vigentes, polticas de empresas. Al finalizar la demostracin, el estudiante se reunir en equipos para intercambiar opiniones al respecto. El docente realizar una sesin de retroalimentacin, disipando las dudas que hayan quedado en los estudiantes y resaltando la importancia de verificarlos datos. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 3% El estudiante realizar, apoyado por el docente, el llenado de los diferentes contratos que se abordaron anteriormente, considerando las leyes vigentes, y su poltica de empresa. Al terminar, se reunirn en equipos para analizar los contratos realizados por cada uno de los integrantes y emitir un reporte sobre las observaciones encontradas. El docente aclarar las dudas y, mencionar al estudiante que debern realizar esta actividad con base en su proyecto. Coevaluacin P: Los contratos realizados / Lista de cotejo 10% El estudiante observar, cmo se realiza una alta, baja y modificacin de salario ante el Instituto de Seguridad Social del personal, utilizando los medios vigentes, considerando las leyes vigentes, polticas de empresa. El docente aclarar las dudas presentadas. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 2% En binas los estudiantes realizarn una alta, baja y modificacin de salario ante el Instituto de Seguridad Social, considerando las leyes vigentes, y su poltica de empresa. Durante la prctica, se asumirn roles que el docente indique los cuales se alternarn. El docente informar al estudiante, que debe realizar el mismo procedimiento con base en su proyecto. En plenaria, los estudiantes compartirn sus experiencias durante el desarrollo de la actividad, as como las contingencias presentadas. Heteroevaluacin D: El alta, baja y modificacin de salario de un empelado / Gua de observacin 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 16 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar en las fuentes bibliogrficas recomendadas por el docente, las obligaciones laborales del trabajador y del empleador, Realizando un reporte sobre dichas obligaciones. El docente complementar la informacin con el objeto de resolver las posibles dudas de los estudiantes. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 4% El estudiante en plenaria contestar la pregunta Qu sabes sobre el tema de induccin al personal de nuevo ingreso a la organizacin? Llegando a conclusiones grupales. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante consultar informacin sobre los objetivos de la induccin del personal de nuevo ingreso, compartindola con el resto del grupo para llegar a conclusiones grupales. El docente aclarar las dudas y complementar con la informacin explicada. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante observar atentamente, cmo es que se debe de llenar el formato de Registro para la induccin al puesto as como el procedimiento que se debe seguir con este documento, al final, el estudiante analizar los aspectos abordados para posteriormente aclarar sus dudas con el docente. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante, realizar una prctica guiada por el docente, en la que en binas los estudiantes realizarn el llenado de varios Registros de induccin para posteriormente analizarlos en equipos y emplearlos a su proyecto que sern presentadas ante el grupo. El docente en conjunto con el grupo, revisarn el llenado de los formatos sealando aciertos y errores en el procedimiento. Heteroevaluacin P: El formato de registros de induccin requisitados / Lista de cotejo 10% El estudiante analizar la informacin proyectada por el docente, sobre la elaboracin de un programa de induccin, el cual considerar los objetivos generales de la empresa, historia, cultura, estructura de la compaa, papel del puesto, seguridad e higiene laboral, procedimientos de la empresa y los servicios para los trabajadores, etc. El docente aclarar dudas al respecto y ampliar la informacin de ser necesario. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 1 Realiza el proceso de admisin y empleo - 160 horas 17 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar el video de induccin presentado por el docente, ubicando cada uno de los elementos indicados en la gua de observacin que el docente le entregar al estudiante al inicio de la actividad. En binas, los estudiantes intercambiaran opiniones sobre el video y presentarn su propuesta para su proyecto. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% En equipos los estudiantes elaborarn, con apoyo del docente, un programa de induccin, incluyendo todos los aspectos que debern abordarse y el cual ser empleado a su proyecto, posteriormente lo presentarn al grupo para que sea evaluado con base a la lista de cotejo entregada por el docente. Coevaluacin P: El programa de induccin de su proyecto elaborado / Lista de cotejo 5% El estudiante consultar en las diferentes fuentes bibliogrficas mencionadas por el docente, con el objetivo de identificar qu es un manual de bienvenida as como los aspectos que se deben considerar en este manual. El docente realizar una sesin de retroalimentacin del tema. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante redactar un manual de bienvenida para la empresa de su proyecto, con base a la lista de cotejo entregada por el docente al inicio de la prctica, posteriormente los estudiantes intercambiarn su manual con otro equipo y cada uno realizar su respectiva retroalimentacin, haciendo los ajustes correspondiente. Coevaluacin P: El manual de bienvenida elaborado / Lista de cotejo 12% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin Es estudiante organizar una feria informativa, en la cual cada equipo presentar lo realizado en su proyecto, mencionando las contingencias y las soluciones que han implementado. En est actividad podrn invitar a personal directivos y padres de familia Durante la organizacin, el grupo asumir roles que les permitirn llevar a acabo la actividad en tiempo y forma. y en conjunto con el docente se har retroalimentacin. Finalmente los estudiantes mencionarn los resultados de aprendizaje logrados, as como las habilidades adquiridas, haciendo un comparativo con la percepcin mencionada al inicio. Heteroevaluacin
D: La organizacin de la feria informativa / Gua de observacin y Lista de cotejo 10% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeo en la organizacin Aplicando tcnicas motivacionales De acuerdo a las polticas de la empresa 18 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS1 Identifica el conocimiento social y humanista como una construccin en constante transformacin. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL OM7 Crear ambiente propicio para estimular la mejora continua. SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir y analizar informacin sobre el submdulo (nombre, competencias, resultados de aprendizaje, duracin, contenidos, actividades, compromisos del docente y del estudiante, sitios de insercin, ocupaciones y criterios de evaluacin), por parte del docente. El estudiante comentar en foro las dudas surgidas de la informacin. Autoevaluacin
D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia
3% El estudiante, de forma individual, analizar el video el virus de la actitud 1 Parte presentado por el docente, respondiendo a la siguientes preguntas en equipos, de acuerdo a las instrucciones del docente: Qu actitudes identificaste en el video? Has observado algunas de esas actitudes en personas que conoces? cules? Cmo crees que afecten las actitudes revisadas en la productividad en una organizacin? Qu podras hacer ante ese tipo de actitudes? Cmo crees que el submdulo te ayude a resolver este tipo de situaciones? El estudiante presentar en plenaria las respuestas obtenidas en equipo, reflexionando acerca de las competencias que ya tienen y les ayudarn a manejar las situaciones planteadas en el video, y las competencias que necesitan adquirir o reforzar. Autoevaluacin P: El cuestionario contestado/ Lista de asistencia 7% 19 SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar en forma previa las teoras motivacionales, de acuerdo a la recomendacin ibliogrfica del docente. El estudiante tomar nota durante la explicacin del docente referente a los conceptos de: factores internos y externos de la motivacin (teora de Maslow, teora de Herzberg, Teora de Mc.Clelland) y elaborar un reporte para entregar al docente, integrando ambas informaciones. Autoevaluacin P: El reporte de las teoras motivacionales / Lista de cotejo 2% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II 20 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante en equipos analizar el video el virus de la actitud 1 Parte , para identificar las necesidades y motivaciones de los diferentes personajes. De una empresa, as como la importancia de detectarlas. El estudiante expondr por equipo su conclusin y la contrastar con las del resto del grupo para identificar similitudes y diferencias, para unificar criterios. Coevaluacin D: La identificacin de necesidades / Lista de control 5% El estudiante de manera individual enlistar las posibles formas para detectar problemticas en una organizacin, al final intercambiar su informacin frente a grupo en plenaria, complementando el docente y el estudiante entregar listado. Autoevaluacin P: Las formas propuestas para detectar problemticas enlistadas / Lista de control 5% El estudiante observar la demostracin que presentar el docente sobre las diferentes formas que utiliza el rea de recursos humanos para detectar las problemticas del personal de una empresa, (Observacin, buzn de quejas, reportes, incumplimiento de prestaciones, clima laboral) considerando las polticas de cada una de las empresas presentadas. Al final el estudiante elaborar un cuadro comparativo sobre los diferentes procedimientos. Autoevaluacin P: El cuadro comparativo elaborado / Lista de control 8% El estudiante se integrar en equipos de trabajo, y el docente asignar a cada uno los siguientes nombres; Clima laboral, observacin y buzn de quejas; los cuales corresponden a tres instrumentos de deteccin de situaciones laborales. El estudiante con su equipo, preparar, aplicar y analizar los resultados de la aplicacin del instrumento que le fue asignado, con la gua del docente dentro de su grupo, el cual simular ser una organizacin. Al trmino de las demostraciones, el estudiante, en plenaria, identificar las ventajas y desventajas de cada uno de los instrumentos, resaltando la importancia de seguir la indicaciones y verificar la informacin, considerando los factores que influyen en la toma de decisiones. Heteroevaluacin
D: La deteccin de necesidades / Gua de observacin 15% El estudiante consultar informacin acerca de las tcnicas motivacionales, en diferentes fuentes de informacin que el docente le proporcionar, y entregar un mapa conceptual intercambiando con el grupo para complementar su trabajo, el docente aclarar dudas. Heteroevaluacin P: El mapa conceptual elaborado / Lista de cotejo 5% // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II 21 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar en los videos, que le presentar el docente, las tcnicas de motivacin utilizadas, de acuerdo a las situacin y las polticas de la empresa. El estudiante, en equipo a travs de una dramatizacin aplicar una tcnica motivacional, previamente asignada por el docente, considerando la informacin de los videos y la actividad anterior, al termino el grupo har la retroalimentacin correspondiente. Heteroevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 5% El estudiante en equipo, desarrollar una prctica guiada por el docente, en la cual aplicar una tcnica motivacional, dando solucin al caso presentado por el docente, a travs de role playing. Cada equipo resolver casos diferentes y utilizar tcnicas distintas. Al trmino de la dramatizacin, el estudiante en plenaria, analizar la solucin planteada, por cada equipo, as como la aplicacin de la tcnica. El grupo y el docente retroalimentar al equipo expositor. Finalmente el estudiante en forma individual elaborar una matriz de doble entrada, conteniendo tcnicas, situaciones y observaciones. Coevaluacin D: La aplicacin de la tcnica motivacional / Lista de control
9% El estudiante en binas, aplicar un instrumento para detectar necesidades motivacionales en el mbito familiar, as como la aplicacin de una tcnica para motivar a los integrantes del ncleo familiar. La prctica la realizarn ambos integrantes de la bina y cada uno deber registrar el desempeo de su compaero para retroalimentarlo. El estudiante entregar un reporte de la prctica, la gua de observacin (una por cada integrante) realizada por su compaero, la retroalimentacin y las conclusiones. Coevaluacin
D: La aplicacin de instrumento de necesidades y tcnica motivacional / Gua de observacin 8% El estudiante en equipo, aplicarn un instrumento para detectar necesidades motivacionales en el mbito escolar (3 docentes), as como la aplicacin de una tcnica para motivarlos. El estudiante en equipo, analizar el desempeo propio y de los compaeros as como los resultados obtenidos, para identificar fortalezas en la competencia y reas de mejora. El estudiante entregar un reporte de prctica, guas de observacin(una por cada integrante), la retroalimentacin y las conclusiones. Coevaluacin D: La aplicacin de instrumento de necesidades y tcnica motivacional / Gua de observacin
6% // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, realizar una prctica autnoma para demostrar la competencia de dirigir actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeo en la organizacin. Cada equipo buscar de acuerdo a su proyecto realizar la prctica (puede ser dentro del mismo plantel) que consistir en detectar necesidades e implementar una tcnica de motivacin pertinente a la situacin, la cual deber ser video grabada para su propia retroalimentacin. El estudiante en equipo deber entregar un ensayo, que contenga: introduccin, descripcin de la poblacin (edad, sexo, nivel escolar, actividad principal, metas personales) en la que se aplicar la tcnica, instrumento de deteccin de necesidades aplicado, reporte de resultado de la aplicacin del instrumento, descripcin de la tcnica aplicada y procedimiento que siguieron en cada caso, retroalimentacin del grupo de personas a quienes se les aplic la tcnica y conclusiones. Heteroevaluacin
D: La deteccin de necesidades en video / Gua de observacin 15% El estudiante en equipo, expondr en plenaria una sntesis de los principales puntos de su prctica (Qu hizo, dnde lo hizo, para qu lo hizo y qu resultados obtuvo, as como contingencias y/o ancdotas). El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas:Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin P: El cuestionario de contestado / Lista de control 7% 22 // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Supervisa las actividades de los trabajadores en la organizacin De acuerdo al manual de procedimientos De acuerdo a los controles establecidos por la empresa 23 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS C6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socio econmico. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL P06 Evaluar mediante seguimiento el cumplimiento de los objetivos y corregir las desviaciones, si fuera necesario. SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir y analizar informacin sobre el submdulo (nombre, competencias, resultados de aprendizaje, duracin, contenidos, actividades, compromisos del docente y del estudiante, sitios de insercin, ocupaciones y criterios de evaluacin), por parte del docente. El estudiante comentar en foro las dudas surgidas de la informacin. Autoevaluacin
D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia o control 3% El estudiante, en forma individual, contestar el siguiente cuestionario y contestar en equipo. 1. Para ti Qu es una supervisin? 2. Dnde crees que se realice una supervisin? 3. Qu informacin necesitaras un supervisor para cumplir con su trabajo? 4. Qu crees que vas a aprender en este submdulo? 5. Qu te gustara que sucediera durante el submdulo? Posteriormente intercambiar la informacin y elaborar en una hoja de rotafolio una conclusin del equipo. El estudiante la presentar en plenaria, y participar con el docente en la integracin de la informacin presentada por todos los equipos. Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia 7% 24 SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante tomar nota durante la explicacin del docente que har referente al tema de supervisin y elaborar un mapa conceptual en el que represente lo expuesto por el docente comparando los datos con el grupo y consulta bibliogrfica que analizarn en 3 paginas de internet en las que identifique las funciones bsicas, los estilos y las caractersticas que debe tener un supervisor. El estudiante expondr, por equipo, su conclusin y la contrastar con las exposiciones del resto del grupo, para identificar similitudes y diferencias, para unificar criterios. Coevaluacin D: La participacin en el tema de la supervisin / Lista de control 5% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas 25 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la demostracin que presentar el docente a travs de un video sobre los estilos de supervisin que se pueden implementar en una empresa, considerando las polticas y procedimientos de operacin de de cada una de las empresas. Al final el estudiante elaborar un cuadro comparativo sobre los diferentes estilos. Autoevaluacin P. El cuadro comparativo elaborado / Lista de control 8% El estudiante se integrar a uno de los siguientes equipos que el docente conformar; autocrtico, democrtico, liberal y hostil; los cuales corresponden a los estilos de supervisin. El estudiante con su equipo, preparar con la gua del docente una dramatizacin en la que presenten el desempeo de un puesto y caractericen el estilo de supervisin que le corresponda. Al trmino de las dramatizaciones, el estudiante, en plenaria, identificar las ventajas y desventajas de cada uno de los estilos de supervisin y elaborar un reporte. Heteroevaluacin D: La representacin de estilos de supervisores / Gua de observacin 10% El estudiante en equipo consultar en internet en los sitios que el docente le indique, el procedimiento para la supervisin de puestos de por lo menos 2 empresas, el estudiante identificar la secuencia de las etapas, las actividades y los responsables, comentar en plenaria las dudas que pudieran surgir. Heteroevaluacin D: La participacin en plenaria / Lista de control 5% El estudiante observar y anotar el proceso para supervisar en una empresa, que realizar el docente frente al grupo, considerando polticas de la empresa. Posteriormente el estudiante en equipo realizar varia una prctica guiada por el docente que consiste en disear el procedimiento para la supervisin de puestos de una empresa de su localidad. El estudiante elegir la forma para presentar en plenaria el procedimiento diseado y se realizar la retroalimentar con el docente y los compaeros de equipos. El estudiante entregar el manual del procedimiento para la supervisin de puestos. Heteroevaluacin
P: El diseo de supervisin y manual de procedimientos/ elaborados / Lista de cotejo 10% El estudiante anotar las variables que deben ser evaluadas en el desempeo del trabajador expuestas por el docente y entregar un listado de la informacin expuesta por el docente. Autoevaluacin P: Las variables enlistadas / Lista de control 5 % SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II GUA DIDCTICA SUGERIDA 26 Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar en la demostracin que le presenta el docente, la elaboracin y evaluacin de rbricas que midan el desempeo de los puestos en las que se incluyen las variables y la escala de calificacin. posteriormente el estudiante, por equipos elaborarn una rubrica para evaluar el desempeo del personal de su proyecto, que contengan por lo menos 5 variables y la escala de calificacin.
Heteroevaluacin P: La rbrica para evaluar el desempeo de personal elaborada / Lista de cotejo 10% El estudiante en equipo, desarrollar una prctica guiada por el docente, en la cual simular en saln de clases la evaluacin de un integrante del grupo y ser presentado en plenaria para recibir retroalimentacin de sus compaeros y del docente. El estudiante, en equipo redisear la rbrica considerando la retroalimentacin hecha por sus compaeros y el docente.
Heteroevaluacin D: La evaluacin del desempeo de personal / Gua de observacin 18% // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, realizar una prctica autnoma para demostrar la competencia de supervisar las actividades de los trabajadores en la organizacin de su proyecto. Cada equipo elegir dos puestos de trabajo en ella. Dos personas del equipo sern los administrativos de los recursos humanos y dos sern empleados, disearn la rubrica para evaluar el desempeo de los puestos elegidos. El estudiante en equipos demostrarn por medio de un video las variables evaluadas y la calificacin obtenida. El estudiante en equipo deber entregar un reporte, que contenga las conclusiones de la importancia de supervisar las actividades desempeadas por las personas que elaboran en la empresa. Heteroevaluacin D: La evaluacin del desempeo de personal / Gua de observacin
13% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIN MDULO II GUA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Contribuye a la integracin y desarrollo del personal en la organizacin - 112 horas 27 Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante en equipo, expondr en plenaria una sntesis de los principales puntos de su prctica (Qu hizo, dnde lo hizo, para qu lo hizo y qu resultados obtuvo, as como contingencias y/o ancdotas). El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas:Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin P: El cuestionario resuelto / Lista de control 7% // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano 112 horas
// SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad 160 horas
272 horas ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Informacin General MDULO III ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Detecta las necesidades de capacitacin en la organizacin Aplicando encuestas a los integrantes de la organizacin De acuerdo a los puestos de nueva creacin Del personal de nuevo ingreso Elabora reportes del diagnstico de las necesidades de capacitacin en la organizacin De acuerdo a las necesidades de la empresa De acuerdo a las polticas de la empresa Selecciona los medios para cubrir las necesidades de capacitacin de la organizacin
Contactar a los profesionales dedicados a la capacitacin pblicas y privadas Con los capacitadores internos 29 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. C4 Produce textos con base en el uso normativo de la lengua, considerando la intencin y situacin comunicativa. GENRICAS SUGERIDAS 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de accin con pasos especficos. 5.6 Utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin para procesar e interpretar informacin. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL OM4 Buscar y analizar informacin til para la solucin de problemas de rea. AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta. PO3 Definir sistemas y esquemas de trabajo. MDULO III C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar la informacin proporciona por el docente sobre el modulo III titulado Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano, el cual contiene informacin como: nombre del mdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, as como los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos). Posteriormente, expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante comentar de acuerdo a lo visto cul es la percepcin que tiene sobre la dificultad de la competencia, cmo se perciben a largo tiempo, qu habilidades debe tener y con las qu cuenta. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% La realizacin de esta secuencia se llevar a cabo con base a aprendizajes orientados a proyecto donde el docente: disear los escenarios, supervisar los trabajos directamente con los estudiantes, dirige las toma de decisiones, etc., y el estudiante a su vez realizar el trabajo en forma colaborativa, ser creativo y desarrollar la toma de decisiones. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% 30 MDULO III Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar la pregunta problematizadora planteada por el docente, sobre el desempeo que debe de tener el trabajador para contribuir al logro de los objetivos de la organizacin; la participacin del estudiante debe de ser canalizada con un enfoque de participacin en clase, hasta llegar a determinar la importancia de la capacitacin en la empresa y la necesidad de que exista un programa de capacitacin para los trabajadores. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 10% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante retomar los referentes proporcionados por el docente, con el objetivo de que consulte el sustento legal (LFT) de la capacitacin. Con la informacin obtenida, el estudiante elaborar un mapa cognitivo sobre los tipos de capacitacin. Despus del anlisis de la informacin el docente llevar a cabo una retroalimentacin. Autoevaluacin P: El mapa de capacitacin elaborado / Lista de asistencia 15% El estudiante guiado por el docente, elaborar un cuestionario que aplicar en diferentes escenario organizacionales, con el fin de detectar las necesidades de capacitacin que prevalezcan en ste, tomando en cuenta la lista de cotejo para su diseo. Como ejemplos de las preguntas a plantar seran: cules y cuntos trabajadores necesitan la capacitacin? cuntos trabajadores nuevos necesitan capacitacin? qu tan urgente es la capacitacin? Autoevaluacin P: El cuestionario elaborado y aplicado / Lista de cotejo 20% El estudiante, con la informacin obtenida, elaborar un reporte de diagnstico de las necesidades de capacitacin que ser presentado al docente para su evaluacin y correccin. En el reporte debe de manifestar los tipos de necesidades detectadas, tales como: necesidades en problemas de produccin, de ubicacin, de actitud del trabajador ,etc. Estas actividades debern de ser proyectadas en el trabajo que el estudiante presentar en el cierre o como prctica autnoma. Autoevaluacin P: El reporte de diagnstico de necesidades de capacitacin elaborado / Lista de cotejo 10% El estudiante observar prctica demostrativa, el proceso de seleccin de medios para capacitar. Posteriormente, con la informacin expuesta por el docente, el estudiante seleccionar los medios para cubrir las necesidades de capacitacin en la organizacin, considerando las posibilidades presupuestales y la disponibilidad de los capacitadores. Presentar ante el grupo, una propuesta sobre un determinado medio elegido con base a una lista de cotejo proporcionada por el docente y se har retroalimentacin. Heteroevaluacin P: Los medios para cubrir las necesidades de capacitacin seleccionados / Lista de cotejo 15% 31 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante integrar durante una prctica autnoma, cada una de las actividades realizadas en el desarrollo a la carpeta de evidencias, esto con el fin de que el docente las evalu. Tambin entregar y presentar, al personal acadmico de su plantel y a los padres de familia, el proceso realizado de su proyecto. En esta etapa el alumno integrar los siguientes aspectos: - Deteccin de las necesidades. - Reporte de diagnstico bien definido. -Seleccin de los medios que requerir en funcin a su empresa. Heteroevaluacin D: La presentacin de avances de proyecto / Gua de observacin
P: El proyecto integrado / Lista de cotejo
21% 32 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Organiza los programas de capacitacin De acuerdo a las necesidades de la empresa De acuerdo a las polticas de la empresa Administra la logstica de capacitacin utilizando las tecnologas de comunicacin Determinando los materiales requeridos para su ejecucin Ajustndose a los tiempos y costos autorizados por la empresa Evala y da seguimiento al programa de capacitacin
Aplicando a los capacitados encuestas de satisfaccin Verificando el cumplimiento del objetivo establecidos 33 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. C4 Produce textos con base en el uso normativo de la lengua, considerando la intencin y situacin comunicativa. GENRICAS SUGERIDAS 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de accin con pasos especficos. 5.6 Utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin para procesar e interpretar informacin. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO4 Establecer prioridades y tiempos. PO1 Anticipar los posibles obstculos que puedan presentarse en el desarrollo de los objetivos. OL2 Disear y utilizar indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos. C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir y analizar la informacin brindada por el docente sobre el submdulo -nombre, competencias, resultados de aprendizaje, duracin, contenidos, actividades, compromisos del docente y del estudiante, sitios de insercin, ocupaciones y criterios de evaluacin-. El estudiante comentar en foro las dudas surgidas de la informacin. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante participar comentando los resultados del cuestionario que anteriormente haba realizado en las diferentes reas o escenarios organizacionales. As mismo, comentar el diagnstico elaborado en torno de las necesidades prioritarias de capacitacin, y los medios que consider para llevarla a cabo. Posteriormente, el docente retroalimentar las participaciones de los estudiantes, brindando elementos para llevar a cabo un programa de capacitacin, considerando para ste la organizacin, evaluacin y administracin de la logstica. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 2% El estudiante seguir trabajando con la secuencia de aprendizaje orientada a proyectos, el docente propiciar el trabajo colaborativo conservando su rol como asesor en los trabajos a realizar. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% 34 MDULO III Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante participar dando sus opiniones sobre los elementos que debe de integrar un programa de capacitacin, el docente enlistar en el pizarrn cada uno de los elementos y orientar al estudiante indicando cules deben ser considerados. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante consultar los referentes bibliogrficos proporcionados por el docente para argumentar con base metodolgica, cul es el proceso que se sigue en la creacin de un programa de capacitacin, considerando el impacto que ste tiene, los costos y las polticas de cada empresa; intercambiar su informacin con el grupo y el docente aclararn dudas. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 3% El estudiante observar y registrar en su cuaderno la demostracin que hace el docente sobre el proceso para elaborar un programa de capacitacin. Continua SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin Posteriormente, guiado por el docente, el estudiante elaborar un programa de capacitacin como parte de las actividades de su proyecto, considerando la lista de cotejo que el docente proporcionar al inicio de la actividad. Finalmente, el estudiante se reunir en equipos y comparar los diferentes programas elaborados, el docente retroalimentar las participaciones sobre los programas de capacitacin. Heteroevaluacin P: El programa de capacitacin elaborado / Lista de cotejo
14% El estudiante atender la demostracin sobre cmo se ejecuta un programa de capacitacin, durante la prctica el docente enlistar los requerimientos internos y externos necesarios para la implementacin de dicho programa. Al finalizar, los estudiantes se reunirn en equipos para intercambiar opiniones al respecto, y elaborarn una lista de requerimientos por equipos. El docente aclara las dudas que surjan durante la actividad. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante, guiado por el docente, determinar los requerimientos necesarios para el programa de capacitacin sobre un caso presentado al inicio de la actividad, al trmino se desarrollar una sesin de preguntas, recibiendo retroalimentaciones por parte del profesor y compaeros. Autoevaluacin D: La determinacin de requerimientos para capacitacin / Gua de observacin 5% El estudiante desarrollar durante una prctica supervisada, el programa de capacitacin elaborado previamente y determinar los requerimientos necesarios para realizar un programa con base al proyecto que deber entregar al cierre de la competencia. Al finalizar, el estudiante entregar por escrito los requerimientos considerados para la elaboracin de la capacitacin. Heteroevaluacin P: Los requerimientos de capacitacin enlistados / Lista de cotejo 5% El estudiante, mediante una lluvia de ideas, identificar las posibles preguntas que debera contener una evaluacin de curso y/o evaluacin-autoevaluacin de los participantes, con respecto a un programa de capacitacin. El docente ampliar la informacin, comentando los tres tipos de evaluacin aplicables a un programa de capacitacin. Al finalizar, los estudiantes intercambiarn su informacin. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% 35 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALAUCIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, guiado por el docente, elaborar los tres tipos de evaluacin que debern ser aplicados al trmino de un programa de capacitacin. Las evaluaciones sern en torno al curso, a los participantes y la autoevaluacin. Al finalizar, los estudiantes se reunirn en equipos de tres personas para aplicarse entre ellos las diferentes evaluaciones y el docente aclarar las dudas. Heteroevaluacin P: Las evaluaciones elaboradas y aplicadas / Lista de cotejo 5% El estudiante analizar el reporte entregado al docente sobre los resultados de la aplicacin de las evaluaciones al programa de capacitacin en su proyecto. El docente explicar los puntos que debe contener el reporte de resultados para que el estudiante vaya identificando cada una de ellas y al final se aclararn dudas. Autoevaluacin D: El anlisis de evaluacin / Lista de asistencia 5% El estudiante, guiado por el docente, elaborar el reporte de resultados con base a las evaluaciones que aplic anteriormente a su programa de capacitacin, as mismo, presentar su informe ante el grupo, el cual revisar con base a la lista de cotejo que el docente entregar al iniciar la actividad. Heteroevaluacin P: El reporte elaborado / Lista de Cotejo 10% El estudiante redactar el informe de evaluacin del programa de capacitacin que aplicar en su proyecto final. Heteroevaluacin P: El reporte elaborado / Lista de Cotejo 10% 36 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 1 Asiste en las actividades de capacitacin para el desarrollo del capital humano -112 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una presentacin final sobre la programacin de capacitacin que elabor para su proyecto. Para la presentacin del programa, se invitar a la comunidad estudiantil, y/o padres de familia, la actividad se llevar acabo en el aula, los estudiantes explicarn la logstica que implemento y los logro obtenidos. Finalmente, integrar en su portafolio de evidencia, las actividades realizadas durante la elaboracin del proyecto. Heteroevaluacion D: La presentacin de proyecto / Gua de observacin 20% ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Participa en el anlisis de puestos dentro de la organizacin De puestos operativos De puestos directivos De acuerdo al manual de la organizacin 37 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de accin con pasos especficos. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO2 Tener clara las metas y objetivos de su rea y de su puesto. MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir y analizar la informacin brindada por el docente sobre el submdulo -nombre, competencias, resultados de aprendizaje, duracin, contenidos, actividades, compromisos del docente y del estudiante, sitios de insercin, ocupaciones y criterios de evaluacin-. El estudiante comentar en foro las dudas surgidas de la informacin. Autoevaluacin
D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia o control 3% El estudiante, en forma individual, contestar el siguiente cuestionario: 1. Dentro del plantel qu puestos puedes identificar? Mencinalos. 2. Qu otros puestos identificas en otras lugares? 3. Para ti qu es un anlisis de puesto? 4. Qu informacin necesitaras, si quisieras analizar un puesto? 5. Qu crees que vas a aprender en este submdulo? 6. Qu te gustara que sucediera durante el submdulo? El estudiante, en equipo, intercambia la informacin y elaborar en una hoja de rotafolio las conclusiones del equipo. El estudiante presentar en plenaria las concusiones y participar con el docente en la integracin de la informacin presentada por todos los equipos. La actividad servir como exploracin de los conocimientos adquiridos previamente por los estudiantes. Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia
7% 38 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en forma individual, consultar la bibliografa recomendada por el docente para identificar la siguiente informacin: Qu es un anlisis de puesto? Datos que contiene una anlisis de puestos Beneficios y/o ventajas del anlisis de puestos Cmo se obtiene informacin para realizar un anlisis de puesto (Observacin directa, cuestionario y entrevista) Fundamento legal del anlisis de puesto El estudiante, con la informacin recabada, elaborar un trptico, el cual ser presentado en plenaria, para unificar criterios. Coevaluacin P: El trptico elaborado / Lista de cotejo 5% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la demostracin que hace el docente, sobre las tcnicas de investigacin, entre las que se encuentran: la observacin directa, el cuestionario y la entrevista. El docente indicar que las tcnicas demostradas sirven para recabar informacin necesaria para un analizar un puesto. El estudiante, en plenaria, analizar los alcances y limitaciones de cada tcnica de investigacin, para determinar en qu puestos es recomendable la aplicacin de cada una de ellas. El estudiante, en forma individual, elaborar una matriz de doble entrada, en la que se exprese, la tcnica y los puestos recomendables. Heteroevaluacin P: La matriz elaborada / Lista de cotejo 5% El estudiante se integrar en equipo para realizar una actividad, el docente asignar a cada equipo 3 puestos de una empresa, con la gua del docente har la siguiente descripcin: nombre del puesto, jefe inmediato, actividades cotidianas, actividades eventuales, conocimientos con los que debe contar, habilidades requeridas, condiciones fsicas del trabajo, requerimientos personales del puesto. El estudiante con su equipo, presentar en plenaria la descripcin de los puestos, realizando una retroalimentacin por el docente y los dems integrantes de los equipos. Coevaluacin D: La descripcin de puestos / Gua de observacin
15% El estudiante consultar informacin sobre la estructura organizativa, con dicha informacin determinarn los puestos que constituyen una organizacin y los tipos de organigramas. El estudiante tomar nota de la exposicin realizada por el docente sobre los organigramas en los que se demuestra los puestos operativos y directivos que conforman una empresa y entregar un mapa conceptual con la informacin proporcionada por el docente. Heteroevaluacin P: El mapa conceptual elaborado / Lista de cotejo 5% Los estudiantes se reunirn en equipos con fin de realizar una prctica guiada por el docente, en la cual disearn el organigrama de 3 empresas de su localidad. (H. Ayuntamiento, bancos, escuela) describiendo cada uno de los puestos, posteriormente los presentar en plenaria. El grupo y el docente retroalimentarn al equipo expositor. El estudiante realizar una visita de campo a las empresas para cotejar el organigrama real de la empresa con el realizado por el grupo. Contina Coevaluacin D: La exposicin de organigramas / Gua de observacin 20% 39 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante elaborar un reporte en el que incluya las diferencias y similitudes derivadas del cotejo de los organigramas, comentando las causas de las diferencias. El estudiante en equipo, aplicar un cuestionario para identificar los puestos y funciones de 3 integrantes del mbito escolar (1 docente, 1 administrativo y 1 operativo). Por equipos los estudiantes, revisarn la informacin y desarrollarn una descripcin y especificaciones de los puestos. Los estudiantes entregarn de manera individual un reporte de la prctica, agregando una gua de observacin, la retroalimentacin de sus compaeros y las conclusiones. Coevaluacin D: La identificacin de funciones / Gua de observacin
20% 40 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, realizar una prctica autnoma para demostrar la competencia de participar en el anlisis de puestos dentro de la organizacin. Cada equipo presentar de su proyecto, los puestos operativos y directivos que representarn en un organigrama. El estudiante desarrollar la descripcin y especificaciones de cada uno de los puestos contemplados en el organigrama. Los proyectos sern presentados en plenaria para recibir retroalimentacin de los compaeros y del docente. Los estudiantes elaborarn por equipos un manual de puestos, ste deber contener una cartula, el organigrama y la descripcin de los puestos de la empresa representada en la prctica anterior. Coevaluacin D:El anlisis de puestos / Gua de observacin
P: El manual sobre el puesto elaborado / Lista de cotejo 13% El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas y las socializar con el resto del grupo: Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin P: El cuestionario resuelto / Lista de control 7% ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Aplica tcnicas, instrumentos y metodologas de evaluacin y desempeo del recurso humano En empresas pblicas En empresas privadas De acuerdo a las polticas de la empresa Utiliza herramientas administrativas de calidad para medir los logros de la organizacin En empresas pblicas En empresas privadas De acuerdo a las polticas de la empresa 41 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 8.1 Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de accin con pasos especficos. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO6 Evaluar mediante seguimiento el cumplimiento de los objetivos y corregir las desviaciones si fuera necesario. MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir y analizar la informacin brindada por el docente sobre el submdulo -nombre, competencias, resultados de aprendizaje, duracin, contenidos, actividades, compromisos del docente y del estudiante, sitios de insercin, ocupaciones y criterios de evaluacin-. El estudiante comentar en foro las dudas surgidas de la informacin. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia o control 3% El estudiante, contestarn de forma individual el siguiente cuestionario: 1. Para ti qu significa que te califiquen y/o evalen? 2. Cuando te han calificado y/o evaluado conoces los criterios sobre los cuales te evalan? cules son? 3. Menciona algunos criterios que t utilizaras para evaluar y/o calificar el trabajo de alguien 4. Consideras que es suficiente que la evaluacin y/o calificacin la realice una sola persona? Por qu si, o por qu no? 5. Cmo podras conocer el avance o logro que has tenido en alguna tarea? 6. De qu te servira conocer cunto has avanzado en el dominio de una actividad? 7. Conoces alguna herramienta de control de logros? Si es as menciona en qu consiste 8. Qu crees que vas a aprender en este submdulo? 9. Qu te gustara que sucediera durante el submdulo? El estudiante, en equipo, intercambiar la informacin y elaborar en una hoja de rotafolio una conclusin del equipo. El estudiante la presentar en plenaria, para conocer el punto de vista de todos e integrar la informacin presentada por todos los equipos. La actividad le servir al docente como diagnstico de los conocimientos adquiridos previamente por los estudiantes. Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia
7% 42 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar la bibliografa recomendada por el docente, sobre el tema de evaluacin del desempeo, objetivos, criterios, fuentes y mtodos. Elaborar un mapa conceptual con los contenidos solicitados. El estudiante contrastar su informacin recabada, con la informacin expuesta por el docente, en caso de encontrar diferencia en la informacin, deber registrarlas en su mapa con otro color. Al final entregar su mapa conceptual. Autoevaluacin P: El mapa conceptual elaborado / Lista de cotejo 5% El estudiante observar, durante una demostracin, las diferentes evaluaciones del desempeo (mtodo de escalas grficas, mtodo de eleccin forzosa, mtodo de evaluacin mediante investigacin de campo, mtodo de incidentes crticos, evaluacin de pares, frases descriptivas y evaluacin de 360). El docente aplicar las evaluaciones a los estudiantes de manera aleatoria, stos identificarn los propsitos, instrumentos e indicadores principales de las mismas. El estudiante, en equipo, analizar los distintos mtodos demostrados por el docente y elaborar una matriz en donde clasifique: mtodos, propsitos, evaluadores e instrumentos, as como observaciones acerca de ventajas y desventajas de cada uno de ellos. Heteroevaluacin D: La participacin en la evaluacin demostrativa / Lista de control
P: La matriz elaborada/ Lista de cotejo 5% Los estudiantes en equipos de tres integrantes, entrevistarn durante una prctica guiada, a un compaero para explorar y evaluar su potencial en el desempeo de sus actividades, para tal caso, utilizarn una gua de entrevista proporcionada por el docente. Cada integrante del equipo, deber entrevistar, ser entrevistado y retroalimentar a sus compaeros. Al trmino de la prctica, un estudiante entregar el reporte de entrevista, firmado por sus 2 compaeros. Coevaluacin D: La realizacin de la entrevista / Lista de control
10% El estudiante, en equipo, aplicar el mtodo pertinente al caso que le entregar el docente. La aplicacin ser a algn miembro del equipo. El estudiante es supervisado, tomando nota de los comentarios y observaciones del mismo. Al trmino de la prctica guiada, el estudiante entregar un reporte de resultados y de la retroalimentacin proporcionada por el evaluador, ms el instrumento aplicado y calificado. Heteroevaluacin P: El reporte y el instrumento aplicado / Lista de cotejo 10% 43 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin Los estudiantes en equipos de tres integrantes, retroalimentar durante una prctica guiada, a un compaero sobre los resultados obtenidos en la evaluacin de desempeo elaborada anteriormente. Utilizando una gua de retroalimentacin proporcionada por el docente. Cada integrante del equipo, deber entrevistar, ser entrevistado y retroalimentar a sus compaeros. Al trmino de la prctica, el estudiante entregar el reporte de la retroalimentacin realizada. Heteroevaluacin P: El reporte de retroalimentacin elaborado / Lista de cotejo 10% El estudiante consultar la bibliografa sugerida por el docente para identificar las 7 herramientas bsicas de control de calidad y registrar sus objetivos y caractersticas. El estudiante, realizar un trptico con la informacin obtenida y la presentar en plenaria. El estudiante observar el video de las 7 herramientas proyectado por el docente. El estudiante complementar su informacin, con la proyectada en el video. Al trmino, el estudiante, en equipo, entregar un trptico enriquecido con la informacin propia, de sus compaeros, del docente y del video. Autoevaluacin
P: El trptico elaborado / Lista de cotejo
5% El estudiante analizar la demostracin del docente sobre las 7 herramientas bsicas de control de calidad, para identificar el propsito de cada una de ellas. As mismo, analizar el uso de las tcnicas complementarias entre las que se encuentran: lluvia de ideas, encuesta, entrevista, diagrama de flujo y matriz de seleccin de problemas. El estudiante, en equipo, elaborar situaciones en las que se apliquen las diferentes herramientas. La informacin se analizar en plenaria, para llegar a consensos. El estudiante entregar un cuadro sinptico en donde se visualicen las 7 herramientas, las tcnicas complementarias y las situaciones propuestas. Heteroevaluacin
P: El cuadro sinptico elaborado/ Lista de cotejo 5% El estudiante, en equipo, elaborar un anlisis de control de calidad para la situacin de monitorear el ausentismo del personal de una empresa hipottica (el estudiante deber describir las caractersticas de la empresa). El estudiante recibir instrucciones y supervisiones por parte del docente para realizar la prctica. El estudiante deber seleccionar la tcnica de apoyo; (lluvia de ideas, encuesta, entrevista, diagrama de flujo y matriz de seleccin de problemas), as como la herramienta que considere pertinente para analizar la situacin propuesta por el docente. En plenaria, el estudiante en equipo, expondr su caso. Contina Coevaluacin P: El reporte de la herramienta aplicada / Lista de cotejo 10% 44 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin Al trmino, el estudiante en equipo, entregar un reporte que contenga: descripcin de la situacin hipottica, argumentos que apoyen la seleccin de la tcnica complementaria aplicada, as como de la herramienta seleccionada. Resultados de la tcnica complementaria, resultados y grfica de la herramienta y anlisis de la misma. El estudiante, en equipo, seleccionar una de las 7 herramientas bsicas de control de calidad, y propondr una situacin hipottica en la que se pueda aplicar. El estudiante, en equipo y guiado por el docente, desarrollar la metodologa, y la demostrar en plenaria, recibiendo retroalimentacin del docente y sus compaeros. Coevaluacin D: La demostracin de una de las 7 herramientas / Lista de cotejo 10% 45 MDULO III SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 2 Evala el desempeo de la organizacin utilizando herramientas de calidad - 160 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en prctica autnoma, entregar un caso real que contenga: anlisis de puesto.- el estudiante deber utilizar entrevista, observacin, y cuestionario para llevarlo a cabo; evaluacin de desempeo.- el estudiante deber aplicar alguno de los mtodos de evaluacin del desempeo revisados durante el submdulo. El estudiante disear un caso hipottico en donde utilice alguna tcnica complementaria de control de calidad, as como una de las 7 herramientas bsicas de control de calidad. El estudiante entregar un reporte conteniendo lo anteriormente citado, adems deber incluir todos los instrumentos, sus calificaciones y anlisis obtenidos. Como sugerencia, el estudiante entregar una video grabacin de prctica del anlisis de puesto y evaluacin del desempeo. Heteroevaluacin D: La aplicacin del control de calidad / Gua de observacin
P: El reporte de la prctica elaborado / Lista de cotejo
13% El estudiante, en equipo, expondr en plenaria una sntesis de los principales puntos de su prctica, comentar qu hizo, dnde lo hizo, para qu lo hizo y qu resultados obtuvo, y que contingencias enfrent. El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre lo que aprendi durante el curso y, responder sobre la competencia del submdulo, qu aspectos son una fortaleza y cules son rea de oportunidad; en que escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido. Autoevaluacin D: La presentacin de la plenaria / Lista de asistencia 7% // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas
// SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas
192 horas CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN Informacin General MDULO IV CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Evala los riesgos de cada departamento de la organizacin Tomando en cuenta las reas funcionales de la empresa Verificando las medidas de seguridad e higiene Aplicando encuestas Planifica la prevencin de riesgos de la organizacin, cumpliendo con las normas oficiales vigentes Aplicando las normas oficiales vigentes Aplicando el manual de procedimientos de la empresa Difunde el plan de prevencin de riesgos de la organizacin entre el personal Utilizando los medios de informacin y comunicacin de la empresa Considerando el presupuesto de la empresa 47 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. CE1 Establece la interrelacin entre la ciencia, la tecnologa, la sociedad y el ambiente en contextos histricos y sociales especficos. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. 1.6 Administra los recurso disponibles teniendo en cuenta las restricciones para el logro de sus metas. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO6 Evaluar mediante seguimiento el cumplimiento de los objetivos y corregir las desviaciones si fuera necesario. RI5 Mantener informados a sus colaboradores de los objetivos, responsabilidades y avances de las tareas asignadas. PO1 Anticipar los posibles obstculos que puedan presentarse en el desarrollo de los objetivos. MDULO IV C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto
CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN
// SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar y conservar en su cuaderno el trptico que el docente le proporcionar, el cual contiene informacin del modulo IV como: nombre del mdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos), as como la secuencia de evaluacin (AOP) que se desarrollar durante todo el submdulo. Posteriormente expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante, de forma individual, analizar el video Cudate! prevencin de riesgos laborales en el trabajo presentado por el docente, respondiendo a la siguientes preguntas en equipos, de acuerdo a las instrucciones del docente: Qu riesgos se pueden tener en el trabajo?; En qu lugar se pueden presentar los riesgos de trabajo?; Cmo se pueden prevenir los riesgos de trabajo?; Qu entiendes por accidente de trabajo?; Qu genera las enfermedades profesionales? El estudiante presentar en plenaria las respuestas obtenidas en equipo, reflexionando acerca las competencias que necesitan adquirir o reforzar y aquellas con las que ya cuenta que ayudarn a manejar las situaciones planteadas en el video. Esta actividad, le servir al docente para identificar los conocimientos adquiridos previamente por los estudiantes. Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia 5% 48 MDULO IV Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar diferentes fuentes de informacin que el docente le proporcionar para identificar los riesgos de seguridad que se pueden presentar en los departamentos de una organizacin, el estudiante en equipos realizar un cuadro comparativo en el que plasme los departamentos de la organizacin y los posibles riesgos de seguridad que se pudieran presentar en cada uno de ellos. El estudiante en plenaria presentar el cuadro comparativo elaborado, e intercambiar informacin con los compaeros de grupo y el docente aclarar dudas, ambos retroalimentarn la actividad. Heteroevaluacin P: El cuadro comparativo de los riesgos de seguridad / Lista de cotejo 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la demostracin que presentar el docente a travs de una presentacin en Power point, sobre las herramientas que se utilizan para obtener informacin de los riesgos de seguridad e higiene que se pudieran presentar en los departamentos de la organizacin. Al final, el estudiante realizar un reporte de las herramientas y sus caractersticas, que deber entregar al docente. Heteroevaluacin P. El reporte de las herramientas / Lista de control 5% El estudiante se integrar a uno de los siguientes equipos que el docente organiza; checklist, entrevistas, quejas del personal, auditoria; los cuales corresponden a las herramientas para obtener informacin de identificacin de riesgos. El estudiante con su equipo, disear con la gua del docente, los items que incluir en su herramienta. Al trmino de la actividad, el estudiante, en plenaria, presentar la herramienta diseada y se retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin P: La herramienta presentada / Lista de cotejo 10% El estudiante, en equipo, realizar una prctica autnoma en la que aplicar en el departamento de una organizacin de su entorno, (previa vinculacin con docente y autorizacin de la organizacin) la herramienta diseada, con el fin de evaluar los riesgos y proponer alternativas para eliminarlos o minimizarlos. El estudiante presentar en plenaria la evaluacin y alternativas de los riesgos realizada en la empresa y recibir retroalimentacin por parte del docente.
Heteroevaluacin P: La evaluacin de los riesgos / Lista de cotejo 10% El estudiante observar la demostracin que realizar el docente sobre la etapas que debe contener el plan para la prevencin de riesgos de la organizacin de acuerdo a las normas oficiales vigentes. El estudiante externar sus dudas que sern aclaradas por el docente. El estudiante realizar un listado de las etapas que debe contener un plan de prevencin de riesgos y lo entregar al docente.
Heteroevaluacin P: El Listado de las etapas de un plan / Lista de control 5% El estudiante en equipo representar una empresa y disear con la gua del docente, el plan de prevencin de riesgos que contenga las etapas requeridas en el manual de procedimientos . Al trmino de la actividad, el estudiante, en plenaria, presentar el plan diseado y se retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin P: El plan de prevencin de riesgos / Lista de cotejo 5% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 49 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante en equipo, realizar una prctica autnoma en la que disear el plan de prevencin de riesgos de la organizacin (creada en la actividad anterior) que contenga las etapas requeridas en el manual de procedimientos, en caso de no contar con un manual de procedimientos, el plan se diseara considerando las normas oficiales de seguridad e higiene. heteroevaluacin P: El plan de prevencin de riesgos propuesto / Lista de cotejo 10% El estudiante, a travs de una lluvia de ideas, mencionar los medios de informacin y comunicacin que se pudieran utilizar para dar a conocer el plan de prevencin de riesgos entre el personal de una organizacin. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% El estudiante observar la demostracin que realizar el docente sobre los medios de informacin y comunicacin utilizados por diferentes empresas para dar a conocer el plan de prevencin de riesgos entre el personal, de acuerdo al presupuesto asignado para este rubro en cada una de las empresas. El estudiante en equipo realizar un cuadro en el que incluya 5 empresas del entorno y los medios de informacin y comunicacin que utilizan para dar a conocer su plan de prevencin de riesgos entre el personal de su proyecto.
Heteroevaluacin P: El cuadro de plan de prevencin elaborado / Lista de control 5% El estudiante en equipo disear con la gua del docente, un trptico, un promocional electrnico y un peridico en los que difunda el plan de prevencin de riesgos entre el personal de la organizacin creada en la actividad anterior. El estudiante presentar en plenaria los medios de informacin y comunicacin diseados y se retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y del docente. Coevaluacin P: Los medios de informacin y comunicacin diseados / Lista de cotejo 10% MDULO IV Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, participar en la feria de proyectos organizada por el docente, en la que expondrn los resultados obtenidos en su proyecto, utilizando las tecnologas de la informacin y comunicacin. El estudiante recibir retroalimentacin por parte de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin D: La presentacin de proyecto diseado / Lista de cotejo 15% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 50 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas: Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin D: La autoevaluacin del estudiante / Lista de participacin 5% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 51 CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Evala mediante el reglamento interno de seguridad e higiene el cumplimiento de estndares internos y legislacin vigente para elaborar los informes correspondientes Con base en el reglamento interno de la organizacin Con base en la legislacin vigente
Motiva al personal de la organizacin a la conservacin del medio ambiente Implementando campaas de conservacin del medio ambiente dentro de la empresa COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. CE1 Establece la interrelacin entre la ciencia, la tecnologa, la sociedad y el ambiente en contextos histricos y sociales especficos. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL OL1 Orientar las acciones llevadas a cabo a lograr y superar los estndares de desempeo y los plazos establecidos. OM7 Crear ambiente propicio para estimular la mejora continua. MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 52 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto
CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN
// SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar y conservar en su cuaderno la informacin que el docente le proporcionar, el cual contiene informacin del submdulo I como: nombre del submdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos), as como la secuencia de evaluacin (AOP) que se desarrollar durante todo el submdulo. Posteriormente expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante, de forma individual, analizar el video Cudate! prevencin de riesgos laborales en el trabajo presentado por el docente, respondiendo a la siguientes preguntas en equipos, de acuerdo a las instrucciones del docente: Qu riesgos se pueden tener en el trabajo?; En qu lugar se pueden presentar los riesgos de trabajo?; Cmo se pueden prevenir los riesgos de trabajo?; Qu entiendes por accidente de trabajo?; Qu genera las enfermedades profesionales? El estudiante presentar en plenaria las respuestas obtenidas en equipo, reflexionando acerca las competencias que necesitan adquirir o reforzar y aquellas con las que ya cuenta que ayudarn a manejar las situaciones planteadas en el video. Esta actividad, le servir al docente para identificar los conocimientos adquiridos previamente por los estudiantes.
Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia o control 5% MDULO IV Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar en diferentes fuentes de informacin los reglamentos internos de seguridad de 3 empresas cercanas a su localidad. Posteriormente, en equipos analizar el contenido de su consulta e identificarn la informacin que debe contener un reglamento interno en cuanto a seguridad e higiene y lo explicarn mediante un mapa conceptual. El estudiante presentar en plenaria su mapa conceptual, retroalimentndose con las observaciones de sus compaeros y del docente. Coevaluacin
P: El mapa conceptual del reglamento interno de seguridad e higiene / Lista de cotejo 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 53 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la demostracin que presentar el docente a travs del video de reglamento interno de seguridad e higiene en el que se mencionar la importancia de contar con un reglamento interno de seguridad e higiene y los elementos que debe conter. Al final el estudiante en equipo comparar su mapa diseado en la actividad anterior con el contenido del video y realizar un cuadro de similitudes y diferencias encontradas, que deber entregar al docente. Heteroevaluacin P. El cuadro de similitudes y diferencias / Lista de control 5% El estudiante en equipo disear, con la gua del docente, un reglamento interno de seguridad e higiene que implementara en la organizacin creada en la actividad anterior como parte de su proyecto. Al trmino de la actividad, el estudiante presentar en plenaria el reglamento interno diseado y se retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin P: El reglamento interno de seguridad e higiene propuesto / Lista de cotejo 20% El estudiante observar la demostracin que presentar el docente, acerca del diseo de los controles que se utilizan para evaluar el cumplimiento del reglamento interno de seguridad en la organizacin, presentando casos de aplicacin de dichos controles y obteniendo la informacin con la que se elabora el informe correspondiente al rea de seguridad e higiene. El estudiante expresar sus experiencias previas y dudas para que sean aclaradas por el docente. Al final, el estudiante en plenaria comentar lo que se le dificultara para llevar a cabo su prctica autnoma. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% El estudiante en equipo disear con la gua del docente los controles que se utilizarn para evaluar el cumplimiento del reglamento interno de seguridad e higiene que implementara en la organizacin que eligi en el rea de influencia (por ejemplo: rastro municipal, seguro social, empacadoras). El estudiante aplicar los controles diseados y elaborar el informe correspondiente, de acuerdo a las especificaciones de la organizacin Al trmino de la actividad el estudiante presentar en plenaria, a travs de un video la aplicacin de los controles y el informe elaborado. Coevaluacin
D: La aplicacin de controles para evaluacin / Gua de observacin
P: El informe elaborado / Lista de cotejo 10% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 54 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, a travs de una lluvia de ideas, mencionar las actividades que propondra para proteger el medio ambiente en el plantel. El estudiante en equipos disear un trptico en el que incluya las actividades ms importantes mencionadas, con el fin de realizar una campaa en su plantel del cuidado del medio ambiente. El estudiante en plenaria presentar su trptico diseado y lo retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y docente. Coevaluacin Heteroevaluacin P: El trptico diseado / Lista de control 5% El estudiante observar, la demostracin que presentar el docente, a travs de videos acerca de las etapas de una campaa (planeacin, diseo de materiales, difusin y evaluacin) realizada por diferentes organizaciones para motivar al personal a la conservacin del medio ambiente. El estudiante espesar sus experiencias previas y dudas para que sean aclaradas por el docente. Al final, el estudiante en plenaria comentar lo que se le dificultara para llevar a cabo su prctica guiada. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 10% El estudiante en equipo disear con la gua del docente una campaa para motivar al personal de la organizacin que eligi en el rea de influencia (por ejemplo: rastro municipal, seguro social, empacadoras) a la conservacin del medio ambiente, considerando las polticas de la organizacin. El estudiante presentar en plenaria el video de la campaa diseada que ser retroalimentada con las observaciones de sus compaeros y el docente. Coevaluacin D: La realizacin de campaa para conservar el medio ambiente / Gua de observacin 10% MDULO IV Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, participar en la feria de proyectos organizada por el docente, en la que expondrn los resultados obtenidos en su proyecto, utilizando las tecnologas de la informacin y comunicacin. El estudiante recibir retroalimentacin por parte de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin
D: La presentacin de proyecto diseado / Lista de cotejo 15% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 55 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Supervisa el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la organizacin 96 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas: Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin D: La autoevaluacin del estudiante / Lista de participacin 5% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 56 CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Identifica los factores que influyen en la productividad en cada rea de la organizacin
Aplicando la tcnica de observacin para determinar los factores internos y externos Realizando recorridos por la empresa Aplica herramientas de calidad y productividad para elevar o mantener la eficiencia en la organizacin Considerando los manuales de operacin de las reas funcionales de la empresa De acuerdo a las necesidades de las reas funcionales 57 COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO1 Anticipar los posibles obstculos que puedan presentarse en el desarrollo de los objetivos. OM6 Revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras y adaptarlas a los procedimientos. MDULO IV COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones 1.6 Administra los recurso disponibles teniendo en cuenta las restricciones para el logro de sus metas. SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto
CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN
// SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar y conservar en su cuaderno el trptico que el docente le proporcionar, el cual contiene informacin del submdulo II como: nombre del submdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos), as como la secuencia de evaluacin (ABC) que se desarrollar durante todo el submdulo. Posteriormente, expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante, de forma individual, analizar el video Cudate! prevencin de riesgos laborales en el trabajo presentado por el docente, respondiendo a la siguientes preguntas en equipos, de acuerdo a las instrucciones del docente: Qu riesgos se pueden tener en el trabajo?; En qu lugar se pueden presentar los riesgos de trabajo?; Cmo se pueden prevenir los riesgos de trabajo?; Qu entiendes por accidente de trabajo?; Qu genera las enfermedades profesionales? El estudiante presentar en plenaria las respuestas obtenidas en equipo, reflexionando acerca las competencias que necesitan adquirir o reforzar y aquellas con las que ya cuenta que ayudarn a manejar las situaciones planteadas en el video. Esta actividad, le servir al docente para identificar los conocimientos adquiridos previamente por los estudiantes.
Autoevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de asistencia 5% MDULO IV Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar en diferentes fuentes de informacin que el docente le presentar en ese momento, para que identifique los factores internos y externos que influyen en la productividad de las areas de la organizacin. El estudiante a travs de una lluvia de ideas, realizar un listado de los factores internos y externos que afectan la productividad de la empresa. El estudiante entregar al docente el listado y aclarar sus dudas.
Heteroevaluacin P: Los factores enlistados / Lista de cotejo 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 58 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la demostracin realizada por el docente respecto a cmo se identifican los factores internos y externos que influyen en la productividad de diferentes empresas. El estudiante participar en responder las preguntas que el docente realiza con el fin de dar pie a que expresen sus experiencias o dudas. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% El estudiante en equipo realizar con la gua del docente, un recorrido por las instalaciones del plantel; utilizando la tcnica de observacin, identificar los factores internos que considere influyen en la productividad. El estudiante en equipo realizarn un anlisis de los factores externos al plantel que consideren influyan en la productividad. El estudiante presentar en plenaria los factores identificados, que sern retroalimentados con las observaciones de sus compaeros y el docente. Heteroevaluacin D: La identificacin de factores que influyen en la productividad / Gua de observacin 10% El estudiante en equipo, realizar una prctica autnoma en la que identificarn los factores internos y externos que estn influyendo en la productividad del caso de una empresa que el docente le proporcionar en ese momento. El estudiante presentar en plenaria un informe de los factores identificados, recibiendo retroalimentacin de sus compaeros y del docente. Heteroevaluacin
P: Informe de los factores internos y externos identificados / Lista de cotejo 15% El estudiante tomar nota de la informacin presentada por el docente (Power point informacin escrita), sobre las herramientas de calidad y productividad (histograma, diagrama de pareto, diagrama de causa efecto, tormenta de ideas, entrevista, diagrama de flujo y otras) . El estudiante elaborar un mapa conceptual de las herramientas de calidad y productividad utilizadas para medir la eficiencia en la empresa, y lo presenta para su evaluacin. Heteroevaluacin P: El mapa conceptual elaborado / Lista de control 5% El estudiante observar la demostracin realizada por el docente respecto a cmo se aplican las herramientas de calidad y productividad en los departamentos del plantel determinando su eficiencia, con base en el manual de operacin. El estudiante participar en responder las preguntas que el docente realizar con el fin de dar pie a que expresen sus experiencias o dudas. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 59 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante en equipo realizar con la gua del docente la aplicacin de por lo menos 2 herramientas de calidad y productividad para evaluar la eficiencia acadmica del grupo. El estudiante presentar al docente un informe de la herramienta que utiliz y los resultados obtenidos para su retroalimentacin Heteroevaluacin P: El informe presentado / Lista de cotejo 10% El estudiante en equipo, realizar una prctica autnoma en la cual aplicar por lo menos 3 herramientas de calidad y productividad para evaluar la eficiencia del caso de una empresa que el docente le presentar en ese momento. El estudiante presentar en plenaria la actividad realizada que incluya la aplicacin de la herramienta y los resultados obtenidos, recibiendo retroalimentacin de sus compaeros y del docente. Coevaluacin
D: La aplicacin de la herramienta de calidad y productividad / Gua de observacin 15% MDULO IV Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en equipo, realizar una prctica autnoma para demostrar la competencia de identificar los factores que influyen en la productividad en cada rea de la organizacin y aplicaran las herramientas de calidad y productividad que consideren les ayude a elevar o mantener la eficiencia. Cada equipo, lo aplicar en el escenario donde realizar su proyecto. El estudiante en equipo deber presentar en plenaria los resultados obtenidos en su prctica autnoma, utilizando las tcnicas de informacin y comunicacin, el estudiante ser retroalimentado por sus compaeros y el docente.
Heteroevaluacin D: La presentacin de los resultados obtenidos / Gua de Observacin 15% El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas: Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin D: La autoevaluacin del estudiante / Lista de participacin 5% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 60 CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES Evala tareas y procesos para elevar la productividad en la organizacin
Verificando los estndares de calidad definidos por la empresa De acuerdo a las polticas de la empresa Siguiendo los procedimientos establecidos Elabora reportes sobre la productividad de la organizacin Con base en los resultados obtenidos en la evaluacin Siguiendo los procedimientos establecidos MDULO IV COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 1.4 Analiza crticamente los factores que influyen en su toma de decisiones. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL PO6 Evaluar mediante seguimiento el cumplimiento de los objetivos y corregir las desviaciones si fuera necesario. CE2 Sustentar sus ideas y puntos de vista con argumentos, basados en evidencias, hechos y datos. SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 61 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto
CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN
// SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar y conservar en su cuaderno el trptico que el docente le proporcionar, el cual contiene informacin como: Nombre del mdulo, sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar y costos, as como los parmetros de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos). Posteriormente, expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de asistencia 5% El estudiante integra a sus experiencias cognitivas la nueva informacin que el docente proporcionar sobre la nueva competencia a desarrollar sobre la evaluacin de tareas y procesos para la elevar la productividad en la organizacin y la presentacin de reportes sobre productividad. Para lograr un aprendizaje significativo el docente presentar las siguientes aseveraciones acerca de las competencias con el objetivo de conocer los conocimientos previos del alumno. 1.- Cul es el objetivo de evaluar las tareas y procesos productivos? 2.- Qu beneficios recibe la organizacin al llevar a cabo la evaluacin? 3.-Es conveniente que la empresa tenga periodos de evaluacin de la productividad? 4.- Qu informacin se debe de incluir en un reporte de productividad? 5.-Se podrn utilizar herramientas de calidad para llevar a cabo la evaluacin de los procesos? Si, porque No porque. Dada las respuestas a las preguntas se proceder a socializarlas en el grupo orientadas por el docente. El estudiante entregar para su registro y evaluacin. Autoevaluacin P: El cuestionario resuelto / Lista de asistencia 5% MDULO IV Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante consultar referencias bibliogrficas y sitios de internet proporcionados por el docente, con respecto al tema de productividad. El docente le plantear las siguientes preguntas relacionadas con el tema: El estudiante en equipo, responder a las siguientes preguntas planteadas por el docente: Contina SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 62 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin 1.Qu entiendes por productividad? 2.Qu es eficiencia? 3.Es lo mismo productividad y eficiencia? Argumenta tu respuesta 4.Qu variables se deben considerar para medir la productividad? 5.Quin es el responsable de evaluar las tareas y procesos de una organizacin? 6.Qu tcnicas se implementan para medir la productividad de una organizacin? El estudiante prentar en plenaria sus respuestas y seran retroalimentadas por sus compaeros y el docente. Heteroevaluacin P: El cuestionario contestado / Lista de control 10% El estudiante atiende la demostracin realizada en Power point que hace del docente respecto a como se aplican los tcnicas (Taylonesa, de control de calidad, observacin, entrevista, FODA, entre otros) para evaluar las tareas y procesos implementadas en diferentes organizaciones dependiendo de su giro (industrial, de servicio, agropecuaria, comercial). El estudiante participar en la sesin de preguntas y respuestas con el fin de externar sus experiencias y aclarar dudas. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de asistencia 15% El estudiante orientado por el docente consultar los procesos productivos realizados en empresas del entorno, presentar un anlisis utilizando una FODA (Fortaleza, Oportunidad, Debilidades, Amenazas), la presentar al docente para su evaluacin y retroalimentacin. Heteroevaluacin D: La presentacin de la FODA / Lista de cotejo 10% El estudiante con base a la informacin obtenida presentar un informe que cumpla con los requerimientos solicitados por el docente (Nombre de la empresa, misin, visin, procesos productivo, tcnica que utiliza para la evaluacin de la productividad , recursos tecnolgicos, humanos, periodos de evaluacin de la productividad. Estos criterios ser presentados por el docente en una lista de cotejo para el informe, el alumno lo entregar para su evaluacin y correccin. Heteroevaluacin P: El informe elaborado / Lista de cotejo 15% MDULO IV SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA 63 C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la presentacin que hace el docente sobre los diferentes formatos de reportes en materia de productividad (empresas de servicios: atencin al cliente, manufactura: horas trabajadas, etc.), en donde indicar cuales deben de ser los elementos primordiales que deben de figurar en el formatos ( nombre del reporte, fecha, variable a reportar, responsable, etc.), el estudiante participar disipando sus dudas. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de cotejo 10% El estudiante aplicar la informacin proporcionada por el docente sobre los formatos de reportes de productividad, y proceder a elaborar un informe considerando el caso prctico que el docente le presentar, deber de incluir los elementos necesarios indicados en la lista de cotejo, y lo entregar al docente para su evaluacin. Autoevaluacin P: El reporte elaborado / Lista de cotejo 10% 64 MDULO IV Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una prctica autnoma donde aplicara las competencias desarrolladas en este submdulo realizando las siguientes actividades: Ubicar una empresa de la localidad y aplicar una encuesta con las siguientes preguntas: Cul es la visin, misin y objetivos estratgicos de la empresa? Cules son las variables que influyen de forma directa en la productividad de la empresa? Con qu recursos cuenta la empresa para mejorar la productividad en sus operaciones? Cules son las variables relacionadas con el factor humano de mayor impacto en la productividad? Elabora una encuesta. Cules son las relaciones de productividad de la empresa.? Cul es el proceso de produccin que realiza la empresa? Con la informacin obtenida, el estudiante presentar un informe con la estructura mencionada en la actividad de desarrollo. En caso de detectar problemas en materia de productividad, presentar sugerencias para la mejora de la productividad y tcnicas a emplear. Heteroevaluacin P: El informe elaborado / Lista de cotejo 10% SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIN Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante presentar un reporte de productividad de la empresa analizada y otro en relacin a las dimensiones del factor humano que afectan a la productividad (motivacin, comunicacin, competencias, trabajo en equipo, etc). As mismo, aplicar una encuesta donde el docente lo orientar en su diseo y los resultados y sugerencias lo presentar para su evaluacin frente al grupo. Heteroevaluacin D: La presentacin de resultados / Lista de cotejo 10% 65 MDULO IV // SUBMDULO 2 Supervisa el cumplimiento de tareas y procesos para evaluar la productividad en la organizacin 96 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral 128 horas
// SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias 64 horas
192 horas DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Informacin General MDULO V DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Elabora y actualiza el cuadro de antigedad para calcular las percepciones y prestaciones de manera peridica con apego a los lineamientos de la organizacin Considerando las polticas y lineamientos establecidos en la organizacin Aplicando la normatividad vigente Realiza los trmites de servicio y prestaciones as como las incidencias generadas por el trabajador Aplicando la normatividad vigente Siguiendo procedimientos e instrucciones establecidos Gestionando ante las dependencias correspondientes Afilia a los trabajadores en las instituciones de salud correspondientes, con fundamento en la legislacin vigente Siguiendo instrucciones y procedimientos establecidos en la normatividad vigente De cuerdo a las polticas de la organizacin 67 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta.
MDULO V C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante analizar la informacin proporcionada por el docente sobre el mdulo V, el cual contiene informacin, tal como sitios de insercin, resultados de aprendizaje, contenidos, ocupaciones laborales, las actividades y duracin de las mismas, los materiales a utilizar; as mismo, comentar los criterios de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos) y otros. Posteriormente el estudiante expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades y registrar sus compromisos el estudiante y el docente en la bitcora que llevar durante el submdulo. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 5% El estudiante observar y escuchar al invitado, experto en la carrera, que va a compartir sus experiencias en el mbito laboral, el estudiante va a ocupar el rol de observador a quien previamente se le har entrega de una gua de observacin que permitir tener un panorama de la competencia a desarrollar. El estudiante, posteriormente, realizar en plenaria una sesin de preguntas y respuestas al invitado y al docente -con el propsito de retroalimentar a los estudiantes con su experiencia- las preguntas sern las siguientes: cul es su percepcin, qu grado de dificultad tienen con respecto a las competencias que debern apropiarse y su aplicacin en el mbito laboral, mencionando sobre las habilidades del estudiante. Autoevaluacin
D: La realizacin de la entrevista / Gua de observacin
5% 68 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar, el video prestaciones laborales, cuadro de antigedad que presentar el docente con el propsito de introducir, demostrar, y vincular la competencia laboral y su desarrollo en el mbito laboral, el estudiante identificar y enlistar en cuaderno los tipos de prestaciones que tienen un trabajador y las comentar frente al grupo el docente retroalimentar. Autoevaluacin P: Las prestaciones enlistadas / Gua de observacin 5% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN 69 MDULO V Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar, nuevamente el video prestaciones laborales que presentar el docente a diferentes tiempos para que el estudiante pueda ir registrando lo que visualiza. Posteriormente el estudiante se rene en equipos; para analizar el material documental que le har entrega el docente sobre las prestaciones y antigedad; contenidas en la Ley Federal de Trabajo.; registrar la informacin en un cuadro a dos columnas, comparando lo que observo en el video de prestaciones laborales; la presentar en plenaria para ser comprendido y el docente retroalimentar que existen diferentes polticas en cada una de las organizaciones con respecto a las prestaciones.
Autoevaluacin
P: El cuadro comparativo desarrollado / Lista de cotejo
5% El estudiante observar las prcticas demostrativas que el docente realizar, respecto a como se realiza el procedimiento para actualizar el cuadro de antigedad en una organizacin pblica y otra privada en la hoja de Excel de una empresa X, considerando lo analizado en el video de la anterior actividad, el docente hace nfasis que existen polticas en cada una de las organizaciones y el sustento para ello es la normatividad vigente como son La Ley del ISR, IMSS, INFONAVIT y otros. El estudiante participar en la sesin de preguntas y respuestas preparada por el docente en la que aclararn sus dudas. Heteroevaluacin P: La participacin individual / Lista de control 5% El estudiante en equipo realizar prctica guiada por el docente elaborando el cuadro de antigedad en excel, considerando los siguientes datos : Nombre del R.F.C. Fecha de Salario Categora NSS Antigedad Periodo Trabajador Ingreso Diario Puesto Social Vacacional A 01-04-2010 $ 120.00 Cocinero 2 aos 8 das B 08-04-2010 $ 100.00 Cajera 2 aos 8 das C 05-04-2011 $ 90.00 Mesero 1 ao 6 das D 15-01-2011 $ 80.00 Ayte Gral 1 ao 6 das E 27-09-2008 $ 85.00 Chofer 4 aos 12 das El estudiante al trmino de la actividad presentar en plenaria su cuadro de antigedad para cotejar el resultado con los dems compaeros, entregndolo al docente para su retroalimentacin. Heteroevaluacin P: El cuadro de antigedad elaborado / Lista de control 10% // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN 70 MDULO V Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar las prcticas demostrativas que el docente realiza, del procedimiento del calculo de las percepciones: vacaciones, aguinaldo y tiempo extraordinario y les hace nfasis que las percepciones nunca pueden ser inferior a lo que marca la normatividad vigente, y en algunas organizaciones pblicas y privadas tienen sus propias polticas referentes a las percepciones y que son superiores a las de la normatividad vigente. El estudiante comentar en plenaria si ha tenido experiencias en la realizacin de los clculos y aclarar dudas. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% El estudiante realizar una prctica guiada por el docente que consiste en calcular las percepciones en el programa excel, considerando los datos del cuadro de antigedad y datos proporcionados en la anterior prctica guiada, as como los siguientes:
Nombre del Tiempo Prima Trabajador Extra Vacacional A 3 horas 25% B 6 horas 35% C 9 horas 40% D 1 horas 25% E 10 horas 50% El estudiante presentar en plenaria el resultado obtenido y ser retroalimentado por sus compaeros y el docente. El estudiante entregar al docente el archivo en excel del calculo de las percepciones. Heteroevaluacin P: Las percepciones calculadas / Lista de control 10% El estudiante observar el video que presenta el docente www.slideshare.net; incidencias y prestaciones laborales, a varios tiempos. El estudiante realizar una lista de incidencias observadas y la presentar en plenaria para su retroalimentacin. El estudiante deber entregar la lista de incidencias al docente. Heteroevaluacin P: Las incidencias enlistadas / Lista de control 2% // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN 71 MDULO V Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la practicas demostrativa de incidencias, que realizar el docente y registrar en su bitcora el procedimiento. El estudiante responder las preguntas que el docente realice durante la prctica y posteriormente aclarar las dudas. Heteroevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 3% El estudiante en equipo realizar una prctica guiada por el docente en la que desarrolle el procedimiento para resolver incidencias de 15 empleados de una empresa ficticia. Al trmino de la actividad el estudiante presentar en plenaria la empresa elegida y el procedimiento que realizo para resolver las incidencias, se retroalimentar con las observaciones de sus compaeros y el docente. Heteroevaluacin D: El procedimiento de incidencias / Gua de observacin 10% El estudiante observar el video dar de alta a un trabajador en forma electrnica, en el IMSS, posteriormente el docente propiciar un ambiente de preguntas y respuestas quienes son los que tienen derecho ha estar inscritos en la dependencia del IMSS, ISSSTE, ISSEMYM?, el docente les comunica que existen trabajadores de organizaciones pblicas y privadas, los trabajadores de organizaciones privadas todos ellos pertenecen al IMSS y algunos trabajadores pblicos pertenecen a las otras dependencias de Salud existen trabajadores que cuentan con sus propias Dependencias de Salud como son los trabajadores de la Defensa Nacional, Petrleos Mexicanos y otros. El estudiante realizar un resumen del tema y lo entregar al docente para su evaluacin. Heteroevaluacin P: El resumen elaborado / Lista de control 3% El estudiante observar la demostracin del docente acerca del procedimiento que se sigue para dar de alta a un trabajador en forma electrnica. El estudiante presentar sus experiencias y dudas. El estudiante elaborar un listado de los pasos a seguir para dar de alta a un trabajador en forma electrnica. Heteroevaluacin P: El procedimiento de alta electrnica elaborado / Lista de control 2% El estudiante realizar una practica guiada por el docente que consistir en dar de alta en forma electrnica a 10 trabajadores de una organizacin a travs de un simulador. El estudiante recibir retroalimentacin del docente y del grupo. Heteroevauacin D: El procedimiento para dar de alta a un trabajador / Gua de observacin 10% // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN 72 MDULO V // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir por parte del docente una breve introduccin del propsito de la prctica autnoma y su vinculacin con la competencia a desarrollar de acuerdo al contexto laboral, as mismo deber integrar al portafolio de evidencias las prcticas realizadas anteriormente. El estudiante en equipo realizar una practica autnoma resolviendo los siguientes casos: De una empresa privada y una pblica; en el que cada uno de ellos asuma el rol de trabajador indicando sus datos personales, haciendo una figura de situacin jurdica (casado, unin libre, divorciado); para tener un cuadro de antigedad con apego a normatividad y considerando las polticas de cada organizacin; ellos se asignarn un salario diario, un puesto, horario, haber trabajado tiempo extraordinario, y en das de descanso obligatorio as como tambin considerando la dependencia de salud a la que corresponde su afiliacin y realizar el tramite. El estudiante presentar en plenaria un reporte del resultado de su prctica autnoma y ser retroalimentado por sus compaeros y el docente. Coevaluacin
D: El procedimiento para dar de alta a un trabajador / Gua de observacin
P: El reporte de los resultados elaborado / Lista de cotejo 15% El estudiante comentar en plenaria, los saberes adquiridos durante el desarrollo de las prcticas y la motivacin que encontr durante el desempeo de las mismas, as como las dificultades que se le presentaron y como las fue resolviendo.
Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Calcula las deducciones del personal considerando el reporte de incidencias y la legislacin vigente
Aplicando la normatividad vigente (IMSS, ISR, INFONAVIT) De acuerdo a las polticas de la empresa Utilizando el software de nominas Genera el reporte de la nomina
Utilizando el software de nominas De acuerdo a las polticas de las organizaciones (semanal, quincenal, catorcenal y/o mensual 73 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS C12 Utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin para investigar, resolver problemas, producir materiales y transmitir informacin. CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. 5.6 Utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin para procesar e interpretar informacin. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta. MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante comentar en el grupo, las habilidades y destrezas adquiridos anteriormente, acompaados por el docente, mismo que propiciar; un ambiente de respeto, confianza y fomentar la participacin haciendo espacio para las aclaraciones y las vincular con las competencias de esta secuencia. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 1% El estudiante comentar en plenaria, la finalidad que tiene el cuadro de antigedad, la facilidad que surgi al conocer la normatividad para realizarlo, el calculo de las percepciones, prestaciones y los beneficios que tiene el trabajador al estar afiliado a una dependencia de alud y lo que considera la normatividad vigente y las polticas de cada una de las organizaciones. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 2% El estudiante comentar con el docente las competencias a alcanzar en esta secuencia, los sitios de insercin, el resultado de aprendizaje, las actividades ha desarrollar el tiempo asignado para cada una de ellas, forma de evaluacin, los instrumentos y criterios, fomentar la motivacin y los compromisos de ambos, mismos que se registrarn en su bitcora. Heteroevaluacin P: El registro de los criterios de evaluacin y los compromisos de ambos / Lista de cotejo 2% El estudiante escuchar la conferencia expuesta por el experto (a), en el Tema de Nminas; al termino de la presentacin el docente propiciar la sesin de preguntas y respuestas con el experto y los estudiantes. Posteriormente el estudiante e dividir en equipos y presentar un escrito en plenaria de las deducciones ms comunes que se les hace a los trabajadores y las partes que forman la nmina as la importancia de contar con un reporte de las incidencias del periodo a calcular la nomina que puede ser semanal, quincenal, mensual. Autoevaluacin P: Las partes que forman la nomina identificadas / Lista de cotejo 5% 74 MDULO V // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una lectura guiada del Tema Nmina; (LIMSS Art.15; LFT Art. 88, 804; CFF Art.5,67; CF de D.F. Art. 178; Cdigo Financiero del Edo. de Mx. Art. 56; LISR Art. 113) proporcionada por el docente. El estudiante se reunirn en equipos para organizarla en forma estructurada y elaborar un cuadro que contenga las leyes analizadas y las obligaciones de llevar la nmina. El estudiante realizar en plenaria una presentacin en Power point del cuadro diseado y ser retroalimentado por sus compaeros y el docente. Coevaluacin Heteroevaluacin P: El cuadro de leyes diseado / Lista de control 10% El estudiante observar la demostracin realizada por el docente acerca de cmo calcular las percepciones y deducciones de los trabajadores de una organizacin, en forma manual y electrnica (utilizando Software de Nominas: NOI, CONTPAQ-Nomina, Control 2000-Nominas), considerando el reporte de incidencias y la legislacin vigente, que sern incluidas en la nmina. Posteriormente, el estudiante reafirmar lo antes mencionado realizando el procedimiento que realiz el docente en los siguiente datos: La empresa La Abundancia S.A. de C.V. de R.L., tiene la actividad de Panadera; va a realizar los clculos de las percepciones y deducciones para elaborar la nomina de la semana del 7 al 13 de Octubre de 2012; su R.F.C. LAB091003AX5; Registro Patronal IMSS; M49-03424-10-7, la Zona econmica A; Salario Mnimo General en el Distrito Federal (SMGDF) $62.33; emplea a los siguientes trabajadores sindicalizados; Pedro Fernndez , puesto: Repostero su S.D. $91.00 y trabajo dos (2) horas de Tiempo Extra y cuenta con un da de incapacidad, por enfermedad general su salario base de cotizacin se calculo con prestaciones mnimas de ley ($91.00 X Factor 1.0452%)=$95.11; Vicente Fernndez, puesto: Bizcochero su S.D. $94.00 y trabajo el da de su descanso (domingo); y cuenta con un bono por puntualidad mensual y se le tiene que pagar en este periodo por la cantidad de $400.00 su salario base de cotizacin se calculo con prestaciones mnimas de ley ($94.00 X Factor 1.0452%)=$98.25; Marco Di Mauro, puesto: Horneado su SD. $105.00 y SBC $109.75; Camila Romn, puesto encargada su SD $96.00 Y SBC $100.34 y Margarita Maura; puesto de Intendencia SD $70.00 y SBC $73.16; estn agremiados al Sindicato CTC, la cuota sindical es del 1% sobre su Continua 75 MDULO V // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin salario, el descuento del IMSS, aplica las cuotas citadas en la LIMSS, la retencin del ISR, aplica las tablas Art.113. El estudiante presentar en plenaria las dudas que sern resueltas por el docente. Heteroevaluacin D: El calculo de percepciones y deducciones de u empleado / Lista de cotejo y gua de observacin 5% El estudiante, observar la demostracin realizada por el docente acerca de cmo se realiza el reporte de nmina de los trabajadores de una organizacin, en forma manual y electrnica El estudiante realizar la prctica guiada por el docente en la que elaborar el reporte de la nomina, en forma manual y electrnica con los siguientes datos: La empresa La Abundancia S.A. de C.V. de R.L., tiene la actividad de Panadera; va a elaborar la nomina de la semana del 7 al 13 de Octubre de 2012; su R.F.C. LAB091003AX5; Registro Patronal IMSS; M49-03424-10-7, la Zona econmica A; Salario Mnimo General en el Distrito Federal (SMGDF) $62.33; emplea a los siguientes trabajadores sindicalizados; Pedro Fernndez , puesto: Repostero su S.D. $91.00 y trabajo dos (2) horas de Tiempo Extra y cuenta con un da de incapacidad, por enfermedad general su salario base de cotizacin se calculo con prestaciones mnimas de ley ($91.00 X Factor 1.0452%)=$95.11; Vicente Fernndez, puesto: Bizcochero su S.D. $94.00 y trabajo el da de su descanso (domingo); y cuenta con un bono por puntualidad mensual y se le tiene que pagar en este periodo por la cantidad de $400.00 su salario base de cotizacin se calculo con prestaciones mnimas de ley ($94.00 X Factor 1.0452%)=$98.25; Marco Di Mauro, puesto: Horneado su SD. $105.00 y SBC $109.75; Camila Romn, puesto encargada su SD $96.00 Y SBC $100.34 y Margarita Maura; puesto de Intendencia SD $70.00 y SBC $73.16; estn agremiados al Sindicato CTC, la cuota sindical es del 1% sobre su salario, el descuento del IMSS, aplica las cuotas citadas en la LIMSS, la retencin del ISR, aplica las tablas Art.113 El estudiante entregar el reporte de nmina al docente y recibir retroalimentacin. Coevaluacin P: El reporte de nmina elaborado / Lista de cotejo 20% 76 MDULO V // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar prctica autnoma, en equipos de trabajo en la cual elaborar de forma manual y electrnica el reporte de nmina, con los datos que el docente le proporcione o bien de una empresa que el estudiante haya vinculado; integrando a todos los trabajadores: sindicalizados y de confianza. El estudiante presentar en plenaria el reporte de nmina y ser retroalimentado por sus compaeros y el docente. Heteroevaluacin P: El reporte de nomina elaborado / Lista de cotejo 25% El docente induce al estudiante a un intercambio de experiencias, en las que mencione que le parecieron los procedimientos en la prctica, lo que se le dificult, cul es el rea de oportunidad en la que requiere mas retroalimentacin y si obtuvo la competencias profesionales. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% 77 MDULO V // SUBMDULO 1 Determina la nmina del personal de la organizacin tomando en cuenta la normatividad laboral - 128 horas SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una prctica autnoma con un caso presentado por el docente en el que obtendr el reporte de la nomina de los empleados, (quincenal, mensual) utilizando el Software de Nominas. El estudiante presentar en plenaria el reporte de nomina que ser entregado al docente para su retroalimentacin. Heteroevaluacin P: El reporte de nmina elaborado / Lista de cotejo 25% DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Elabora el contrato de trabajo de acuerdo al tipo de relacin laboral
Siguiendo instrucciones y procedimientos establecidos en la normatividad vigente De acuerdo a las polticas establecidas en la organizacin 78 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 5.6 Utiliza las tecnologas de la informacin y comunicacin para procesar e interpretar informacin. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL AP3 Registrar y revisar informacin para asegurar que sea correcta. MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante explorar y recuperar las experiencias anteriores; inducido por el docente y las compartir con el grupo; el docente se permitir hacer una retroalimentacin as mismo se le dar a conocer las competencias a alcanzar en esta secuencia, sitios de insercin en el contexto laboral, las actividades profesionales duracin de las mismas, los materiales a utilizar as como los criterios de evaluacin y los instrumentos a utilizar (lista de cotejo, gua de observacin, registros anecdticos) y otros. Posteriormente, el estudiante expresar sus expectativas y dudas que surjan para el desarrollo de las actividades y registrara los compromisos el estudiante y el docente en la bitcora que llevara durante el submdulo. Autoevaluacin D: La participacin en el grupo de sus experiencias / Lista de control 5% El estudiante observar el video Contrato de trabajo y relacin laboral; presentado por el docente, quien previamente har entrega de la gua de observacin. El estudiante se rene en equipos para reflexionar el video y el contenido de la gua de observacin, posteriormente la presenta en plenaria y se retroalimenta con el docente. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% 79 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante recibir informacin proporcionada por el docente acerca de los componentes y contenidos que debe contener un contrato, considerando la LFT Art. 20,25, 42, 43, 44, 45, 404,405,406 y otros. El estudiante elaborar un mapa conceptual de la informacin analizada y ser entregada al docente para su retroalimentacin.
Heteroevaluacin P: La entrega del mapa conceptual / Lista de control 10% El estudiante observar la demostracin realizada por el invitado experto acerca de cmo se realiza el llenado del contrato individual de trabajo. El estudiante participar en la sesin organizada por el docente en la que expongan sus experiencias y aclaren las duda. Autoevaluacin D: La participacin individual / Lista de control 5% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante participar en una simulacin por equipo; asignando roles de patrn, candidato y el departamento de Recursos humanos quin realiza la contratacin, el docente gua la prctica guiada. Previamente, el docente explic a los estudiantes el rol que tienen que asumir durante la prctica demostrativa, asegurar la comprensin de los diferentes tipos de contratos. El estudiante entregar un reporte, de las observaciones de cada uno de los roles en equipo y lo presenta en plenaria. Coevaluacin D: La contratacin de recursos humanos / Gua de observacin 15% El estudiante elaborar un contrato en equipo; con apego a la normatividad vigente (Articulo 20 y 25 de LFT); El docente le entregar por equipo otros casos prcticos relativos al tipo de relacin de trabajo, a continuacin s enuncia un ejemplo: Karina Jimnez Hernndez, es contratada jornada de medio tiempo, trabajo a ejecutar Telemarketing, con diferentes patrones; con diferentes formas y monto de salario; y en condiciones de trabajo distintas, prestaciones; as tambin en uno de ellos es por tiempo determinado y con el otro patrn por tiempo indefinido, el estudiante presentar los contratos en equipo elaborados y sern presentados en plenaria, el docente posteriormente hace entrega de un cuestionario lo resolvern en equipos y lo entregan al docente. Heteroevaluacin P: El contrato elaborado / Lista de cotejo
25% 80 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una prctica autnoma que consistir en elaborar 5 contratos considerando la relacin laboral; la normatividad vigente y las polticas establecidas en una organizacinn. La prctica se realizar en equipo, en la cual se asumirn roles, el estudiante presentar en plenaria los contratos elaborados y recibir retroalimentacin de sus compaeros y del docente. Coevaluacin P: Los contratos elaborados / Lista de cotejo
30% C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante, en forma individual, reflexionar y comentar sobre las siguientes preguntas:
Qu aprend? (actitudes, conocimientos y habilidades) De la competencia del submdulo, qu aspectos ya son una fortaleza y cules son rea de oportunidad? En qu otros escenarios, aparte de los planteados, podras encontrar aplicacin de lo aprendido? Autoevaluacin P: El cuestionario de metacognicin contestado/ Lista de control 5% 81 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas COMPETENCIAS PROFESIONALES SITUACIONES
Apoya las relaciones laborales con apego a los derechos y obligaciones del patrn y trabajador citados en la Ley Federal del Trabajo. Aplicando la normatividad vigente de la Ley Federal de Trabajo Gestiona la rescisin de las relaciones labores con apego a la legislacin vigente Aplicando la normatividad vigente de la Ley Federal de Trabajo De acuerdo a la polticas de la empresa 82 COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMN DISCIPLINARES BSICAS SUGERIDAS CS6 Analiza con visin emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organizacin y su relacin con el entorno socioeconmico. GENRICAS SUGERIDAS 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo. COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL OM7 Crear ambiente propicio para estimular la mejora continua. EP8 Actuar responsablemente de acuerdo a las normas y disposiciones definidas en un espacio dado. MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas Apertura Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante aplicar y recuperar los saberes previos, el dominio del lenguaje tcnico- normativo; del tema de contratos y la relacin laboral, el docente propiciar un ambiente analtico, critico y reflexivo, que inducir a la comunicacin grupal, para reforzar las experiencias ocupacionales adquiridas; de cada uno de los elementos del contrato y las caractersticas de la relacin laboral. El docente aplicar un cuestionario para reafirmar los resultados de aprendizaje: Qu es un contrato individual y un contrato colectivo,?; En que momento se realiza la contratacin?; Cules son los pasos para contratacin del personal?. Autoevaluacin
D: La participacin en el grupo / Lista de asistencia 5% El estudiante recibir informacin proporcionada por el docente acerca de las obligaciones y derechos del trabajador y del patrn, en apoyo a las relaciones laborales contenidas en la normatividad laboral vigente, la analizar y la presentar en plenaria en equipo al grupo. Coevaluacin D: La participacin en el grupo / Lista de asistencia 4% El estudiante realizar lectura guiada por el docente relativa a las causas que conducen a la rescisin de las relaciones laborales; el estudiante realizar el anlisis y las presenta en el grupo. Autoevaluacin D: La participacin en el grupo / Lista de asistencia 5% El estudiante comentar en el grupo, las habilidades y destrezas adquiridos anteriormente, acompaados por el docente, mismo que propiciar; un ambiente de respeto, confianza y fomentar la participacin haciendo espacio para las aclaraciones y las vincular con las competencias de esta secuencia. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista de control 1% 83 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas Desarrollo Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante observar la presentacin de un experto en la competencia, quien hablar de los derechos, obligaciones del patrn y trabajador, as tambin las causas de la rescisin de contratos el docente propiciar y moderar la sesin de preguntas y respuestas al experto, posteriormente el estudiante se rene en equipos para hacer un anlisis, lo presenta en plenaria para reforzar las competencias adquiridas de este. Autoevaluacin D: La presentacin del anlisis en plenaria / Lista de control 10% El estudiante rene en plenaria para la presentacin de algunos invitados, quines compartirn su experiencia, sobre las relaciones laborales; al trmino, los estudiantes se formarn en equipos para presentar en plenaria las experiencias adquiridas que refuerzan sus habilidades, al final entregan un resumen. Coevaluacin D: La identificacin de relaciones laborales / Rbrica 25% El estudiante identificar las causas por las culs se le da termino a las relaciones laborales; siendo algunas desde el mutuo acuerdo de las partes; la muerte, la infraccin del trabajador a la normatividad vigente; el estudiante elaborar un cuadro comparativo de las causales de terminacin de contrato; al final entregar el cuadro comparativo y lo presentar en plenaria. Coevaluacin D: La identificacin del termino de relaciones laborales / Lista de cotejo 10% El estudiante observar a travs de prcticas demostrativas, los trmites de baja de un trabajador, considerando la documentacin, normatividad, instituciones, polticas de la empresa, durante la prctica el docente realizar preguntas dirigidas y revisar aspectos tcnicos. Posteriormente, el estudiante realizar el mismo proceso en los casos que le presentar el docente, considerando las mismas situaciones, al termino comparar sus resultados con grupo y el docente retroalimentar. Heteroevaluacin P: El trmite de baja realizado / Gua de observacin 15% 84 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA C - Conocimiento / D - Desempeo / P - Producto DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIN // SUBMDULO 2 Determina remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias - 64 horas 85 MDULO V SECUENCIA DIDCTICA SUGERIDA Cierre Tipo de evaluacin Evidencia / Instrumento Ponderacin El estudiante realizar una practica autnoma, realizando los tramites de baja del trabajador, presentando y documentando los avisos en las diferentes instancias, as mismo la notificacin del termino de las relaciones por causa de muerte, jubilacin, pensin, el docente en conjunto con el grupo retroalimentar la competencia adquirida en plenaria. Heteroevaluacin P: La practica entregada / Lista de Control 20% El estudiante reflexionar sus competencias adquiridas en este mdulo. As mismo, expresar el grado de dificultad y/o facilidad para su aplicacin en el contexto laboral. Autoevaluacin D: La participacin del estudiante / Lista asistencia 5% Secretara de Educacin Pblica Subsecretara de Educacin Media Superior Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico