Pago de Subsidios Del Essalud PDT 601 - Segunda Parte - Informe Especial

BLACK COLOR
1ra. qui ncena, JUNIO 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
G1
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
CONTENIDO
Informe Especial
Pago de subsidios del ESSALUD (Segunda Parte)
I. Registro y declaracin de subsidios en la planilla electrnica G1
II. Tutorial del PDT 601 sobre registro y declaracin G3
III. Aplicacin prctica del clculo de subsidios G5
Comentarios
Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas mximas de modalidades
formativas laborales G6
Registro de la CTS en el PDT 601 Planilla electrnica G8
Informe Especial
1. Registro de das subsidiados
En la declaracin del PDT 601-planilla electrnica la jornada
laboral presenta en forma automtica, como das efectivamente
laborados, el nmero de das calendario del mes que se est de-
clarando, variando solamente en caso de existir das subsidiados
o das no subsidiados y no laborados.
Para el registro y declaracin del subsidio en la jornada labo-
ral, se debe ingresar en DAS SUBSIDIADOS a n de detallar el
perodo subsidiado, el cual servir como base de datos para la
administracin tributaria. Finalmente, el nmero de das declarados
como subsidiados afectar a la jornada laboral que se registra en
la planilla electrnica.
No debemos olvidar que el subsidio se genera a partir del da
veintiuno (21) de incapacidad, en el caso de la incapacidad por en-
fermedad o accidente; por lo que se deber registrar, previamente,
los primeros veinte das de incapacidad.

Para declarar el detalle de los das subsidiados se debe ir a un
NUEVO registro, en donde se informar sobre:
1. Tipo de das subsidiados.
2. Das subsidiados en el mes.
Permite declarar datos sobre
el tipo de das no laborados,
as como la fecha de inicio y
n de este perodo.
Registro y detalle de los
das subsidiados.
Registro y detalle
de los 20 prime-
ros das de inca-
pacidad
Pago de subsidios del ESSALUD
(Segunda Parte)
I. Registro y declaracin de subsidios en la planilla electrnica
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Informativo Derecho Laboral
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INFORMATIVO
3. Fecha de inicio del subsidio, posterior a los 20 primeros das de
incapacidad.
4. Fecha del n del subsidio.
5. El nmero del CITT, en caso no se haya recabado o entregado
al momento de la declaracin del mes se registrar como: EN
TRMITE.

Es importante registrar el tipo de das subsidiados, debido a que
en el caso del subsidio por MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST NATAL no se contabilizan los veinte primeros das como
montos remunerativos a cargo del empleador, como sucede cuando
se registra el subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL (invalidez,
enfermedad y accidentes).

2. Registro de pago del subsidio
En la declaracin de ingresos, tributos y conceptos del PDT
601-planilla electrnica, se deben registrar conceptos considerados
remunerativos como no remunerativos, es decir a aquellos que no
estn afectos a contribuciones, aportaciones ni sirven como base
de clculo para benecios sociales.
Por lo tanto, el pago que se realice por los das subsidiados
deber ser registrado en la planilla electrnica dentro del rubro
CONCEPTOS VARIOS, sin que se vea afectada la base de clculo
para las aportaciones o contribuciones.

Al registrar dentro de CONCEPTOS VARIOS el monto pagado
por subsidios, se deber indicar por qu tipo de subsidio se est
realizando el pago y la declaracin.
Despus de realizar el clculo para el pago del subsidio por da,
se debe indicar el monto devengado o generado por la incapacidad
temporal en el mes; de acuerdo al clculo se realiza el pago y el
registro del mismo, que puede ser diferente al monto declarado
como devengado sino se otorga el pago completo.
Permite declarar datos sobre
el tipo de subsidio, la fecha
de inicio y fin y el nmero
de CITT.
Puede registrarse:
EN TRMITE
Regi st r o de
la prestacin
econmica o
subsidio
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G3
INFORMATIVO
Informe Especial
II. Tutorial del PDT sobre registro y declaracin de subsidios
El tutorial (seccin Ayuda) del PDT 601
- Planilla electrnica desarrolla algunos
conceptos y ejemplos sobre el registro y
declaracin de los subsidios.
1. Das laborados

Debe tener en cuenta lo siguiente:
Efectivamente laborados
Consignar la cantidad de das efectiva-
mente trabajados durante el perodo. Asimis-
mo, considerar como tales el da de cese del
trabajador (caso de baja), los das feriados y
das de descanso semanal obligatorio.
Subsidiados EsSalud:
Consignar la cantidad de das subsidia-
dos asumidos por el EsSalud durante el pe-
rodo, por incapacidad temporal, accidente
o por maternidad, teniendo en cuenta lo
siguiente:
Tipos de suspensin
Incapacidad temporal
Se otorga en dinero para resarcir las
prdidas econmicas, de los afiliados
regulares en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud. Tiene dere-
cho a subsidio
(1)
por cuenta del EsSalud
todo trabajador acreditado
(2)
, a partir
del vigsimo primer da de incapacidad,
correspondiendo el pago de los primeros
20 das al empleador.
El trabajador portuario tendr derecho al
subsidio a partir del primer da de ocurrida
la incapacidad laboral, el mismo que se
encuentra a cargo del EsSalud.
Inc. a.4) del artculo 12 de la Ley N 26790
- Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
En el caso de asegurados regulares,
tienen derecho al subsidio cuando se
encuentren acreditados y tengan vncu-
lo laboral al momento del goce de las
prestaciones y en el caso de accidentes
es suciente que exista aliacin.
Artculo 10 de la Ley N 26790 - Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud
Maternidad
Se otorga en dinero con el objeto de
resarcir el lucro cesante como conse-
cuencia del alumbramiento y de las ne-
cesidades de cuidado del recin nacido.
Se otorga por 90 das, pudiendo estos
distribuirse en los perodos inmediata-
mente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, con la con-
dicin de que durante esos perodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extender por 30
das en el caso de parto mltiple (Ley
N 28239).
No se podr gozar simultneamente de
subsidio por incapacidad temporal y
maternidad
Artculo 16 del Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud, aprobado por el Decreto Supremo
N 009-97-SA.
La aliada regular tendr derecho a este
subsidio cuando se encuentre aliada al
tiempo de la concepcin (artculo 35 del
Reglamento de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social en Salud, aproba-
do por el Decreto Supremo N 009-97-SA)
y deber encontrarse acreditada en el
mes en que se inicie el goce del subsi-
dio.
Asimismo, dada la naturaleza del subsi-
dio, se requiere que para su goce que la
aliada mantenga relacin laboral.
Numeral 8.2.5 de la Directiva N 009-GG-
ESSALUD-2001. R.G.G 248-GG-ESSA-
LUD-2001
Accidente
Toda lesin corporal producida por ac-
cin imprevista fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta
que obra sbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad y
que puede ser determinada por los m-
dicos de una manera cierta.
Inc. j) del artculo 2 del Reglamento de
la Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud, aprobado por el Decreto
Supremo N 009-97-SA
Certicado de incapacidad temporal
para el trabajo - CITT
Documento ocial por el cual se hace cons-
tar el tipo de contingencia y la duracin
del perodo de incapacidad temporal para
el trabajo. Se otorga al asegurado titular
que se atiende por enfermedad, accidente
o maternidad. Este documento debe ser
emitido obligatoriamente por el profesional
de la salud autorizado y acreditado por
el EsSalud, y debe ser registrado en la
historia clnica.
Inciso b. del numeral 6 de la Directiva
N 009-GG-EsSalud-2001 - Normas Com-
plementarias al Reglamento de Pago de
Prestaciones Econmicas, aprobada por
la Resolucin de Gerencia General N
248-GG-EsSalud-2001
Consignar el nmero del CITT con guio-
nes, de corresponder.
Fecha de inicio y fecha de n
Consignar la fecha de inicio y la fecha
de n del perodo subsidiado, asumido
por el EsSalud durante el mes. Debe
coincidir con la informacin consignada
en los CITT, emitidos por los centros
asistenciales del EsSalud, excepto en
el caso que los CITT comprendan das
de incapacidad asumidos por la entidad
empleadora (primeros 20 das del ao),
los cuales no sern considerados al mo-
mento del registro en el PDT 601.
Slo en los casos que no se haya in-
formado oportunamente las fechas de
subsidio del mes anterior, la entidad
empleadora podr informarlos en la
declaracin del mes.
De presentarse varios CITT en los que se
consigne das subsidiados repetidos, se
deber registrar lo sealado en el primer
CITT y en el segundo se deber indicar a
partir del siguiente da en que concluye
el perodo del primer CITT.
No laborados y no subsidiados
Consignar la cantidad de das no traba-
jados y no subsidiados. Debe consignar
la fecha de inicio de estos perodos y su
correspondiente fecha de trmino.
20 S.I. Enfermedad o accidente (primeros
20 das)
Tenga en cuenta que en el caso de sus-
pensin de la relacin laboral perfecta
(SP) e imperfecta (SI) el vnculo laboral
subsiste. En el caso de la perfecta no
hay prestacin de servicios y tampoco
hay remuneracin; a diferencia de la
imperfecta en que si bien no hay pres-
tacin de servicios el trabajador percibe
remuneracin.
Artculo 11 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral - D.S. N
03-97-TR.
2. Ejemplos
1. Al trabajador Y, que ingres a laborar
el 3 de enero de 2008, se le ha emitido
un CITT entre el 7 y el 28 de octubre de
2008 (22 das), tratndose de su primera
incapacidad en el ao 2008, producida
por un accidente de trnsito.
Perodo Tributario 01/2008.
Das efectivamente laborados (incluye
das efectivamente laborados + los
das de descanso semanal obligatorio) 7 das
Subsidiados 2 das
Das no trabajados y no subsidiados: 20 das
SI. Enfermedad o accidente
(primeros 20 das)
Considerando que la incapacidad es por
22 das, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, la entidad empleadora asume
los primeros 20, entonces se declaran 2
das subsidiados debido a la naturaleza
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INFORMATIVO
del hecho que produjo la incapacidad
temporal (accidente).
2. Al trabajador A se le ha emitido un CITT
entre el 4 y el 25 de marzo de 2008 (22
das), tratndose de su primera incapa-
cidad en el ao 2008.
Perodo Tributario: 01/2008
Das efectivamente laborados
Incluye das efectivamente laborados
+ los das de descanso semanal obli-
gatorio) 9 das
Subsidiados 2 das
Das no trabajados y no subsi-
diados: 20 das
- S.I. Enfermedad o accidente
(primeros 20 das)
22 das, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, el empleador asume los pri-
meros 20.
3. Al trabajador B se le ha emitido un
CITT entre el 12 y el 28 de marzo de
2008 (17 das), habiendo el empleador
ya asumido los primeros 20 das en
perodos subsidiados anteriores corres-
pondientes a ese ao. Adicionalmente,
el trabajador no justic su inasistencia
el 31.03.2008.
gatorio) 13 das
Subsidiados 2 das
diados: 1 das
- S.P. Inasistencias injusticadas
4. Al trabajador C se le ha emitido un CITT
entre el 3 y el 14 de marzo de 2008 (12
das). El empleador, durante el ao 2008,
slo ha asumido 12 de los primeros 20
das que por ley debe asumir.
Perodo Tributario 10/2008
gatorio) 19 das
Subsidiados 4 das
diados: 1 das
(primeros 20 das)
19 das, de los cuales el empleador debe
asumir 8 das para completar los prime-
ros 20 das que por ley debe asumir,
entonces se declara como se seala en
el cuadro anterior.
5. Al trabajador D se le ha emitido un CITT
entre el 28 de febrero y el 8 de marzo de
2008 (12 das). El empleador ha asumido los
primeros 20 das de incapacidad en el ao.
Perodo Tributario 03/2008:
+ los das de descanso semanal
obligatorio) 23 das
Subsidiados 8 das
Se debe registrar las fechas de inicio y de
n comprendidas en el CITT an cuando
involucren das del perodo tributario si-
guiente, declarndose 27 das trabajados
y 4 das subsidiados (los correspondien-
tes a octubre).
En el siguiente perodo tributario, 11/2008,
se registra las mismas fechas de inicio y
de fin del subsidio, contenidas en el
CITT, declarndose 23 das trabajados y
8 das subsidiados (los correspondientes
a marzo), siempre que no ocurra otra
contingencia adicional en este perodo.
6. Al trabajador E en un mes se le han emitido
3 CITT por enfermedad, el primero entre
el 9 y el 12 de marzo de 2008; el segundo
entre el 17 y el 22 de marzo de 2008 y,
nalmente, entre el 26 de marzo y el 5 de
abril de 2008. El empleador ya ha asumido
los primeros 20 das de incapacidad.
gatorio) 15 das
Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad 16 das
7. A la trabajadora F se le ha emitido un
CITT por maternidad entre el 17 de oc-
tubre y el 30 de noviembre de 2008.
gatorio) 16 das
Subsidiados
SI Maternidad Durante el descanso
Pre y Post Natal 15 das
En los siguientes perodos tributarios
la entidad empleadora deber volver a
consignar la informacin de las fechas de
inicio y de n del subsidio del CITT hasta
que concluya el perodo subsidiado.
8. El trabajador G hizo uso de su perodo
vacacional del 1 al 07 de octubre de 2008
y del 25 al 30 de octubre estuvo con
descanso mdico. Tenga en cuenta que
el empleador ya cubri los primeros 20
das de incapacidad.
obligatorio y feriados 18 das
Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad 6 das
No Trabajados y No subsidiados
SI Descanso vacacional 7 das
9. El trabajador H hizo uso de su perodo
vacacional del 1 al 30 de abril de 2008.
El trabajador ingres a laborar el 15 de
enero de 2007. En ese sentido, al haber
generado su derecho de uso de goce en
enero de 2008 su empleador cumpli
con realizar los aportes al EsSalud y a
la ONP en dicho mes.
- SI Descanso vacacional 30 das
En este caso de no devengarse algn
concepto remunerativo no corresponder
efectuar aportes al EsSalud.
10. Al trabajador N se le otorg licencia sin
goce de haber del 04 al 31 de enero de
2008 (29 das). Laborando el resto de das
del mes.
- SP Licencia sin goce de haber 28 das
En el caso de aportes al EsSalud basta
que exista un da efectivamente laborado
para que el sistema le calcule el aporte
con Base Imponible Mnima - BIM.
11. Al trabajador N se le otorg licencia sin
goce de haber del 01 de enero al 15 de
marzo de 2008. En el perodo enero de
2008, se declarar como se indica.
obligatorio 0 das
- SP Licencia sin goce de haber 31 das
En el caso en que el trabajador no perciba
remuneracin en este mes de licencia, no
corresponder abonar el aporte a EsSalud
por dicho mes.
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INFORMATIVO
Informe Especial
12. El trabajador X ingres a laborar el 25
de enero de 2008 y el 30 de enero tuvo
un accidente, otorgndosele un CITT del
30 de enero al 10 de febrero de 2008. En
el perodo enero de 2008, se declarar
como se indica.
obligatorio 5 das
(primeros 20 das) 2 das
III. Aplicacin prctica del clculo de subsidios
1. Subsidio por incapacidad tem-
poral
1.1. Trabajador con derecho a descanso
mdico subsidiado cuyo empleador
asume los primeros 20 das de in-
capacidad
En el mes de diciembre de 2007 un
trabajador ha sufrido una enfermedad
ante lo cual el ESSALUD le ha concedi-
do un descanso mdico de 23 das. El
trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el ao, por tanto,
los primeros 20 das sern de cargo
del empleador, quien deber pagar la
correspondiente remuneracin, los 3
das restantes sern subsidiados.
Datos
Perodo de
incapacidad : 23 das (01.12.2007
al 23.12.2007)
Remuneracin computable
Noviembre 2007 : S/. 2,100.00
Octubre 2007 : 2,100.00
Setiembre 2007 : 2,100.00
Agosto 2007 : 2,100.00
Julio 2007 : 2,100.00
(1)
Junio 2007 : 2,100.00
Mayo 2007 : 2,100.00
Abril 2007 : 2,100.00
Marzo 2007 : 2,100.00
Febrero 2007 : 2,100.00
Enero 2007 : 2,100.00
Diciembre 2006 : 2,100.00
(1)

Total : S/. 25,200.00
(1) En la remuneracin computable para el
clculo del subsidio no se incluye las
graticaciones de julio y diciembre.
Clculo del subsidio por incapacidad
Remuneracin Promedio de los Total subsidio
Computable 12 ltimos meses diario

S/. 25,200.00 360 = S/. 70.00
a. Por los das subsidiados: 3
Total subsidio N de das Total
diario subsidiados a pagar

S/. 70.00 x 3 = S/. 210.00
Total a pagar
Por los 3 das de subsidio el empleador
pagar a su trabajador S/. 210.00, los
cuales posteriormente sern reembol-
sados por el ESSALUD.
1.2. Trabajador con derecho a descanso
mdico subsidiado que no cuenta
con 12 meses de aportes
En el presente caso el trabajador ha sufrido
una enfermedad ante lo cual el ESSALUD
le ha concedido un descanso de 30 das en
el mes de enero de 2008. El trabajador no
ha gozado de descansos por incapacidad
en el ao, por tanto, los primeros 20 das
sern de cargo del empleador, quien debe-
r pagar la correspondiente remuneracin,
los 10 das restantes sern subsidiados.
Asimismo, este trabajador slo cuenta con
7 meses de aportes, por tanto el promedio
para el clculo del subsidio se determinar
en funcin del tiempo de aliacin del
asegurado.
Datos
Perodo de
al 30.01.2008)
Diciembre 2007 : S/. 1,450.00
Noviembre 2007 : 1,450.00
Octubre 2007 : 1,450.00
Setiembre 2007 : 1,450.00
Agosto 2007 : 1,450.00
Julio 2007 : 1,450.00
(1)
Junio 2007 : 1,450.00

Total : S/. 10,150.00
(1) En la remuneracin computable para
el clculo del subsidio no se incluye
la graticacin de julio.
Clculo del subsidio por incapaci-
dad

Promedio de Total
Remuneracin las 7 ltimas subsidio
Computable remuneraciones diario

S/. 10,150.00 210 = S/. 48.33

S/. 48.33 x 10 = S/. 483.33
Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 483.33, los
2. Subsidio por maternidad
2.1. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad
A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el perodo de descanso
por maternidad, el cual es de 90 das.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso.
Datos
Perodo de
al 28.02.2007)
Noviembre 2007 : S/. 1,900.00
Octubre 2007 : 1,900.00
Setiembre 2007 : 1,900.00
Agosto 2007 : 1,900.00
Julio 2007 : 1,900.00
(1)
Junio 2007 : 1,900.00
Mayo 2007 : 1,900.00
Abril 2007 : 2,500.00
(2)
Marzo 2007 : 2,500.00
Febrero 2007 : 2,500.00
Tenga en cuenta que en este perodo si
bien los das laborados son menores al mes
calendario y de corresponderle por dichos
das una remuneracin menor a la RMV
mensual, la base imponible mnima del
aporte a EsSalud ser igual a la RMV men-
sual. Por otro lado, si bien el trabajador no
se encuentra acreditado, le corresponde su
atencin en el EsSalud al ser la contingencia
un accidente.
NOTAS
(1) Montos en dinero que se otorgan a los asegurados
como una subvencin econmica ante una situacin
de incapacidad temporal, maternidad o nacimiento
de un hijo (inciso b) del artculo 1 del Reglamento
de pago de prestaciones econmicas, aprobado por
el Acuerdo N 59-22-EsSalud-99).
(2) Condicin que obtiene el trabajador cuando su entidad
empleadora lo ha declarado durante 3 meses consecu-
tivos o 4 meses alternados, dentro de:
Los 6 meses anteriores al mes en que solicita el
servicio, para el seguro regular.
Los 12 meses anteriores al mes en que solicita
el servicio, para el seguro del trabajador agrario
dependiente.
Caso especial: se evala la declaracin y el pago de solo
los 3 ltimos meses anteriores al mes en que se solicita el
servicio, para el seguro del Pescador y Procesador pesquero
artesanal independiente - Tipo de Trabajador = 66 (Ley N
27177 y artculo 26 de su reglamento, aprobado por el D.S.
N 002-2000-TR. n
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INFORMATIVO
Enero 2007 : 2,500.00
Diciembre 2006 : 2,500.00
(1)

Total : S/. 25,800.00
(1) En la remuneracin computable para
el clculo del subsidio no se incluye
las graticaciones de julio y diciem-
bre.
(2) En este mes se increment la remu-
neracin de la trabajadora.
dad
Promedio Total
Remuneracin de los 12 subsidio
Computable ltimos meses diario

S/. 25,800.00 360 = S/. 71.67


S/. 71.67 x 90 = S/. 6,450.30
Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 6,450.30, los
2.2. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad que no cuenta con
12 meses de aportes
A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el perodo de descanso
por maternidad, el cual es de 90 das.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso. Asi-
mismo, esta trabajadora slo cuenta
con 10 meses de aportes, por tanto el
promedio para el clculo del subsidio
se determinar en funcin del tiempo
de aliacin del asegurado.
Datos
Perodo de
al 31.03.2008)
Diciembre 2007 : S/. 2,150.00
(1)
Noviembre 2007 : 2,150.00
Octubre 2007 : 2,150.00
Setiembre 2007 : 2,150.00
Agosto 2007 : 2,150.00
Julio 2007 : 2,150.00
(1)
Junio 2007 : 2,150.00
Mayo 2007 : 2,150.00
Abril 2007 : 2,150.00
Marzo 2007 : 2,150.00

Total : S/. 21,500.00
(1) En la remuneracin computable
para el clculo del subsidio no se
incluye las graticaciones de julio y
diciembre.
dad

Promedio de Total
Remuneracin las 10 ltimas subsidio
Computable remuneraciones diario

S/. 21,500.00 300 = S/. 71.67

S/. 71.67 x 90 = S/. 6,450.30
Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 6,450.30, los
sados por el ESSALUD. n
Comentarios
Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas
mximas de modalidades formativas laborales
En fecha 25 de mayo de 2005 se public
la Ley N 28518, Ley de Modalidades Forma-
tivas Laborales posteriormente reglamentada
mediante el D.S. N 007-2005-TR. Dichas dis-
posiciones regularon 5 tipos de modalidades
formativas entre las cuales encontramos: a)
modalidad de aprendizaje, la cual se subdivida
en aprendizaje con predominio en la empresa y
aprendizaje con predominio en el centro de for-
macin profesional (este ltimo ms conocido
como prcticas pre-profesionales); b) prctica
profesional; c) capacitacin laboral juvenil;
d) pasanta; e) actualizacin para la reinsercin
laboral.
Dentro de las disposiciones reguladas
por las normas sealadas se establecieron
distinciones entre las jornadas mximas
a la cual estaran sujetas las distintas
modalidades formativas. Acorde con ello,
se seal:
En el convenio de aprendizaje con
predominio en la Empresa la jornada
mxima no podra superar: las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
el aprendiz sea mayor de edad; de 4
horas diarias y 24 horas semanales
cuando el aprendiz tenga 14 aos; y de
6 horas diarias y 36 horas semanales a
los aprendices que se encuentren entre
los 15 y 17 aos.
En el convenio de aprendizaje con pre-
dominio en el centro de formacin pro-
fesional o prcticas pre-profesionales
no puede superar: las 6 horas diarias
o las 30 horas semanales cuando el
aprendiz sea mayor de edad; de 4 horas
diarias y 24 semanales cuando el apren-
diz tenga 14 aos; y de 6 horas diarias
y 36 horas semanales a los aprendices
que se encuentren entre los 15 y 17
aos.
En el convenio de prcticas profesio-
nales la jornada mxima no podra
superar las 8 horas diarias o 48 horas
semanales
En l os conveni os de capaci taci n
laboral juvenil la jornada mxima no
podra superar las 8 horas diarias o
48 horas semanales cuando el apren-
diz sea mayor de edad y de 6 horas
diarias y 36 horas semanales cuando
el aprendiz se encuentren entre los 15
y 17 aos.
En los convenios de pasanta la jornada
mxima no podra superar las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
el pasante sea mayor de edad. En el
caso de los estudiantes de educacin
secundaria la jornada mxima ser de 2
a 4 horas y de 2 a 3 veces por semana.
Asimismo, para aquellos que no cur-
sen estudios la jornada mxima ser
establecida de acuerdo a su edad: de
4 horas diarias y 24 semanales cuando
el aprendiz tenga 14 aos; y de 6 ho-
ras diarias y 36 horas semanales a los
aprendices que se encuentren entre los
15 y 17 aos.
En los Convenios de Actualizacin para
reinsercin laboral la jornada mxima
no podra superar las 8 horas diarias o
48 horas semanales.

Pago de Subsidios Del Essalud PDT 601 - Segunda Parte - Informe Especial

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1ra. qui ncena, JUNIO 2008

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