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MDULO:
GESTIN DE PERSONAS


REMUNERACIONES






PROFESOR: Mg. JORGE ASTETE



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CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIN

El inciso 1ro del Art. 41 del Cdigo define la remuneracin como: las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo

A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como: el estipendio fijo, en dinero pagado
por perodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios.

De las definiciones transcritas y de la obligacin de estipularla en el contrato pueden
desprenderse las principales caractersticas y requisitos de la remuneracin.

Es una prestacin pecuniaria, vale decir, en dinero, sin perjuicio de que pueda
incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero.

Es de carcter contractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su
existencia.

Es de carcter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios
personales que ste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el ms
caracterstico de la remuneracin y es el que permite diferenciarlo de otros estipendios
que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es retributivo sino
indemnizatorio, como viticos, asignacin de movilizacin y otros de igual o similar
naturaleza.

Es de carcter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y perodos iguales
acordados en el contrato.


REMUNERACIONES DEFINIDAS EN LA LEY

El Art. 42 del Cdigo del trabajo establece que constituyen remuneracin, entre otras,
las siguientes: sueldo, sobresueldo, comisin, participacin y gratificacin, las que se
definen de la siguiente forma:

- Sueldo: es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios sin perjuicio de
los beneficios adicionales que corresponda suministrar en forma de habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicio.

Sobresueldo: consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.

Comisin: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.


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Participacin: es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o de una o ms secciones o sucursales de la misma.

Gratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.


CONCEPTO
El Art. 41 del cdigo del trabajo la define como las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador de parte
del empleador por causa del contrato de trabajo.

TIPOS DE REMUNERACIONES
De conformidad al Art. 42 del cdigo del trabajo son tipos de remuneraciones:

SUELDO:
Es el estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, ms los beneficios
adicionales pactados entre las partes.

SOBRESUELDO:
Es la remuneracin percibida por el trabajador en horas extraordinarias de trabajo, en
el caso de exceder la jornada de trabajo ordinaria mensual.

COMISIN:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

PARTICIPACIN:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo
de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

GRATIFICACIN:
Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

ESTIPENDIOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES
Son los que enumera el Art. 41 inciso 2. Esta enumeracin es taxativa, por lo cual,
todo estipendio que aparezca en dicha enumeracin no constituye remuneracin, no

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siendo imponible, por consiguiente. Por el contrario, lo emolumentos que en dicho
precepto legal no se mencionan constituyen remuneracin, siendo por tanto,
imponibles.

Los estipendios que enumera el Art. 41 del inciso 2 son:

1.- ASIGNACIN DE MOVILIZACIN
Para que esta asignacin no sea imponible, debe ser un monto razonable y prudente,
la que tendr en cuenta para estos efectos, su monto con relacin al valor de los pasajes
que deben pagar los trabajadores y el nivel de remuneraciones de los mismos.
(Dictamen N 60003, de 28.07.86, S.S.S.)

2.- ASIGNACIN PERDIDA DE CAJA

3.- ASIGNACIN DESGASTES DE HERRAMIENTAS
Ha dicho la Superintendencias de Seguridad Social que en la medida que los
trabajadores utilicen herramientas de su propiedad para el desempeo de las labores
para las cuales han sido contratados, pueden fijrseles una asignacin por el desgaste
de las mismas, la que no ser imponible.

4.- ASIGNACIN DE COLACIN
Para que esta prestacin no sea imponible, conforme a las impartidas por la
Superintendencia de Seguridad Social, es menester que tenga de hecho las
caractersticas propias e intrnseca a su naturaleza, es decir, sea de un monto prudente
y razonable, de acuerdo con la finalidad para la cual ha sido establecida, circunstancia
que estar sujeta a la calificacin que haga la respectiva Institucin de Previsin.

Para los efectos indicados, deber considerarse su monto con relacin al precio que
normalmente deben pagar los trabajadores por el rubro destinado a ser cubierto por la
respectiva prestacin y el nivel de remuneraciones de los mismos.

Por consiguiente, corresponder a la Institucin de Previsin del caso, calificar el monto
hasta el cual es prudente y razonable otorgar la expresa franquicia.

5.- VITICO
La jurisprudencia ha definido el concepto "VITICO" como la cantidad de dinero pagada
por los empleadores a los trabajadores, destinada a compensar los gastos
extraordinarios de alimentacin y alojamiento en que estos incurran por tener que
ausentarse del lugar de su residencia habitual, a fin de realizar labores especiales
encomendadas por aqullos.

Luego, la razn del vitico ser la existencia del viaje y los gastos que de ello derive.

Para que se d l supuesto que califique al vitico como remuneracin no imponible,
los gastos por este concepto deben ser, en lo que es la tnica general, de un monto
razonable, estando sujeto en todo caso, a revisin del organismo de previsin
correspondiente. (Dictamen N 13.868, de 12.12.85).

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6.- ASIGNACIN FAMILIAR LEGAL
Todo aquello que exceda al monto de la asignacin familiar legal es imponible.

7.- INDEMNIZACIN POR AOS DE SERVICIOS

8.- INDEMNIZACIN POR FERIADO

9.- LAS INDEMNIZACIONES QUE PROCEDA PAGAR AL EXTINGUIRSE LA
RELACIN CONTRACTUAL.

10.- LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS EN QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL
TRABAJO.

ASIGNACIONES, AGUINALDOS Y OTROS BENEFICIOS
IMPONIBLES

En virtud de autonoma de la voluntad contractual y de acuerdo a lo dispuesto en el Nro.
7 del Art. 10 del Cdigo, las partes pueden estipular los beneficios adicionales al sueldo
que estimen conveniente y de esta forma son comunes los siguientes:

Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad.
Asignacin de antigedad.
Asignacin de casa.
Asignacin de zona.
Bono de escolaridad.
Bono de vacaciones.
Bono de produccin.
Premio por cumplimiento, de metas de venta.


CONCEPTOS BSICOS DE LA REMUNERACIN

Salario mnimo = salario base
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableci que el sueldo base de un trabajador
no podr ser inferior al ingreso mnimo. Se exceptan de esta norma aquellos
trabajadores exentos de cumplimiento de jornada.

Qu es el sueldo base?
Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por perodos iguales, que recibe un
trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo,
determinado en su contrato.


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Qu es el salario mnimo?
Es la remuneracin mnima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.

A contar del 1 de julio de 2014, el sueldo mnimo se fij en $225.000 para los
trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta los 65 aos. Esta cifra se
incrementar a $241.000 a contar de junio de 2015 y a $250.000 a partir de enero de
2016. (Ley N20.524).

Para los mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos, el
monto del ingreso mnimo mensual qued en $167.968

Qu se entiende por derecho a la semana corrida?
Que el trabajador que es remunerado por da tiene derecho a que se le pague adems,
por los das domingos y das festivos.


LIQUIDACIN DE SUELDO

Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el
trabajador, la que no podr ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al
trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al
ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras
prestaciones.

Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el
trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales.
Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes.

ES LA SUMA DEL TOTAL IMPONIBLE + LOS HABERES NO
IMPONIBLES
(Colacin o movilizacin)

Sueldo imponible:
Es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de
previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas
prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible.

Del total imponible se sacan los descuentos previsionales

Sueldo lquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que
efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos
previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador
(por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.)



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Sueldo Base (No puede ser inferior al mnimo)
+ Gratificacin. Esta gratificacin tiene un tope equivalente a 4,75 Ingresos Mnimos
Mensuales (IMM)
+ Horas Extras
+ Bonos de Produccin

Sueldo Bruto (Sueldo imponible + Bonos de colacin y movilizacin)


+ Bono Colacin
(Estos montos no son imponibles)
+ Bono movilizacin

Sueldo Imponible: (Sueldo base + gratificacin + horas extras + bonos)
- Pago Cotizaciones previsionales. AFP y Salud (Seguro Cesanta, Seguro Accidentes
del Trabajo, corresponde al aporte del Empleador, no procede descuento al
trabajador)


Sueldo Lquido (Total a percibir por el trabajador)


Descuentos Previsionales

AFP (Diferentes factores ) Capital 11.44% - Cuprum 11.48% - Hbitat
11.27% Modelo 10.77% - Planvital 12.36% y
Provida 11.54% (datos vigentes a octubre
2014)
Salud FONASA o Isapre 7%
Seguridad Laboral 0.95% Normal
1,5 % Adicional en funcin de la actividad
2.45 % Aporte del Empleador, no procede
el descuento al trabajador.
Seguro Cesanta 3% Aporte del Empleador, no procede el
descuento al trabajador.

Ejemplos

Sueldo Base $ 533.000.-
Gratificacin $ 57.000.-
Horas Extras $ 73.340 (20 horas extras (valor $ 3.667)

Total: $ 663.340 (Sueldo Imponible)



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Descuentos Previsionales

AFP (Hbitat 11.27%)
Calculo
(Sueldo Imponible) 663.340 x 11,27% : $ 74.758

Salud (7%)
Calculo
(Sueldo Imponible) 663.340 x 7% : $ 46.433



TOTAL DESCUENTOS PREVISIONALES $121.191

- $ 663.340 (Sueldo Imponible)
- $ 121.191 (Descuentos Previsionales)
- $ 542.149 (Sueldo Lquido)


LIQUIDACIN DE SUELDO

El fundamento de la existencia de un sistema legal de proteccin a la remuneracin se
encuentra en la naturaleza predominantemente alimentaria que sta tiene. En efecto,
el legislador entiende que para el trabajador la remuneracin constituye su medio de
subsistencia, por lo que se hace necesario introducir normas que permitan que el
trabajador perciba una contraprestacin lo ms ajustada posible a lo que est
establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el
dependiente obtenga garantas de pago ntegro y oportuno de la remuneracin a que
tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.


1. GARANTAS CON RELACIN AL PAGO

A. Forma de pago de la remuneracin: Cabe tener presente que, de acuerdo a lo
consagrado en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo, las garantas en relacin al pago
operan con las siguientes condiciones, a saber;

a. Como regla general, la remuneracin debe ser pagada en moneda de curso legal, la
legislacin slo contempla excepciones para el caso de los trabajadores agrcolas, pues
segn el artculo 91 su remuneracin podr ser pactada en dinero y en regalas, y para
los trabajadores de casa particular, caso en el cual el artculo 151 dispone que la
remuneracin comprender el dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando sea
necesario que el trabajador viva en la casa del empleador.


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b. Respecto de la segunda condicin, este comprobante de pago debe contener
obligatoriamente, al menos, el monto de la remuneracin pagada; la forma como se
determin la remuneracin; y los descuentos o deducciones efectuadas.

Por lo anteriormente expuesto, cabe tener presente que, la ley no establece otras
formalidades con relacin al comprobante de pago, por lo que no procede que las partes
convengan una solemnidad no prevista en la ley para que dicho comprobante tenga
validez legal. Por su parte, es una prctica relativamente frecuente el hecho que, se
exija que el comprobante deba ser firmado por el trabajador. A este respecto, la
Direccin del Trabajo se ha pronunciado de esta forma: Ord. N8.003/321 de
11.12.1995, "Cabe tener presente que el propio comprobante servir de medio
suficiente para acreditar el pago de la remuneracin en el evento que estuviere firmado
por el dependiente, formalidad sta que en caso alguno puede ser exigida para
entender cumplida la obligacin que se consigna"

B. Periodicidad: Las remuneraciones deben pagarse conforme a la periodicidad
establecida en el contrato, perodo que nunca podr exceder de un mes. De esta forma,
el legislador busca otorgar al trabajador el derecho de percibir su estipendio en un plazo
que le haga posible satisfacer adecuadamente sus necesidades y las de su grupo
familiar.

En consecuencia, son ilegales y estn prohibidos aquellos pactos que estipulen o
contengan periodicidad de pago que excedan de un mes.

Cabe considerar que, la Direccin del Trabajo ha planteado lo siguiente, en relacin
con el tema en cuestin: Ord. N5.618/298 de 22.09.1997. "De conformidad a lo
dispuesto en los incisos 1y 2del artculo 44 del Cdigo del Trabajo y el inciso 1del
artculo 55 del mismo cuerpo legal, el pago de las remuneraciones debe hacerse en los
perodos que las partes libremente han acordado, perodos stos que en caso alguno
pueden exceder de un mes".

C. Oportunidad y lugar: La regla general a este respecto, segn lo prescribe el artculo
56 del Cdigo del Trabajo, es que las remuneraciones deben pagarse en das de
trabajo: entre lunes y viernes, en el lugar de la prestacin de los servicios y dentro de
la hora siguiente a la de la terminacin de la jornada.

No obstante lo anterior, las partes pueden convenir otros das u horas de pago en los
respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo. Ord. N2.501/187 de
1.06.1998 "Las expresin -dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada-
empleada por el legislador en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo, resulta obligatoria,
a falta de acuerdo entre el empleador y trabajador, para fijar el da y hora del pago de
remuneraciones, por las razones expuestas en el cuerpo de este informe".






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2. GARANTAS ANTE EL EMPLEADOR

A. Descuentos: Con esta garanta se pretende asegurar la integridad del pago de la
remuneracin, de forma tal que se prohbe al empleador realizar deducciones indebidas
o excederse en el monto de los descuentos expresamente autorizados.

Los descuentos que se efecten a las remuneraciones pueden ser obligatorios;
establecidos como obligatorios a solicitud del trabajador y los descuentos establecidos
como obligatorios a solicitud del trabajador.

Por su parte, los descuentos obligatorios son aquellos que el empleador est obligado
a descontar, retener y pagar a la entidad que corresponda a nombre y cuenta del
trabajador y estn compuestos por los impuestos que las gravan; las cotizaciones de
previsin y con organismos pblicos. La sealada obligatoriedad persigue resguardar
las leyes tributarias y de previsin social.

Asimismo, los descuentos establecidos como obligatoriedad a solicitud del trabajador
estn constituidos por las cuotas de los dividendos hipotecarios por adquisicin de
vivienda y por las sumas de dinero que el trabajador indica para ser depositadas en la
cuenta de ahorro para la vivienda. Esta situacin est establecida en el inciso 1del
artculo 58, el cual en parte dispone: "Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda
abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda.
Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin
total del trabajador".

Ahora bien, los descuentos efectuados por acuerdo de las partes estn autorizados por
la ley laboral, siempre y cuando stos consten por escrito y no excedan del 15% de la
remuneracin total del trabajador.

Estos descuentos podrn ser destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Al
efecto el inciso 2 del artculo 58 consagra lo siguiente: "Slo con acuerdo del
empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, podrn
exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador".

B. Descuentos Prohibidos: Las deducciones en las remuneraciones del trabajador
que estn fundadas en el arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica que se haga al trabajador, as
como multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa, estn
expresamente prohibidas, segn lo dispone el inciso 3del artculo 58.

Por su parte, la Jurisprudencia administrativa, ha sostenido que tampoco procede que
el empleador efecte descuentos en la remuneracin del trabajador por concepto de

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destrozos de los materiales de la empresa, salvo cuando esta situacin ha sido pactada
en el contrato y siempre que la facultad para calificar las circunstancias que generan la
responsabilidad para el trabajador y el valor de las deducciones, no queden
exclusivamente entregadas a la voluntad del empleador. A mayor abundamiento, el
Dictamen N3.494/266 de 30.07.1998, de la Direccin del Trabajo plantea lo siguiente:
"Esta reparticin ha sostenido en forma reiterada y uniforme que no resulta
jurdicamente procedente que el empleador descuente de las remuneraciones sumas
correspondientes a destrozos de materiales de la empresa, tales como quebrazn de
loza, salvo acuerdo de las partes con arreglo al inciso 2del artculo 58 del Cdigo del
Trabajo, y siempre que la facultad de calificar las circunstancias que generen
responsabilidad para el trabajador y el valor de los descuentos correspondientes quede
entregada unilateralmente al empleador".

3. GARANTAS ANTE LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Las garantas ante los acreedores del empleador estn contenidas en el artculo 61,
que dispone lo siguiente: "Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las
remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las
imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los
organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos fiscales
devengados de retencin o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de
origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artculo 2473
y dems pertinentes del mismo Cdigo. A su vez, estos privilegios cubrirn los
reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crdito.

A quin se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de
fallecimiento del trabajador?
El artculo 60 del Cdigo del Trabajo establece que en caso de fallecimiento del
trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la
persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los
mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos o a los padres del fallecido, uno a falta
de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado
civil respectivo. Este procedimiento excepcional de pago del remanente slo opera
tratndose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. Ahora bien, la
Direccin del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en
dictamen 2.407 de 02.05.85, que si la suma adeudada es superior al monto indicado,
los herederos, para obtener el pago del remanente, deben cumplir previamente con el
trmite de posesin efectiva de la herencia. Se establece en el referido dictamen que
el cnyuge, los hijos o los padres del trabajador fallecido pueden disponer, sin
necesidad de la obtencin previa de la posesin efectiva de la herencia, de las
remuneraciones adeudadas a este ltimo por el empleador en la forma y hasta el monto
sealado en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo.



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Qu debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?
De conformidad con lo establecido en el artculo 55 del Cdigo del Trabajo, las
remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los
perodos que se convengan no pueden exceder de un mes. Ahora bien, la
jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha precisado, entre otros, en dictamen 1.351
de 13.03.86, que la expresin "mes" no tiene por qu coincidir, necesariamente, con el
mes calendario, de forma que "mes" para la legislacin laboral es aquella unidad de
tiempo que dura un perodo continuo que se cuenta desde un da sealado hasta otro
de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se extienda del da
primero al 28, 29, 30 31, de suerte que resulta posible considerar como tal, tambin,
a va de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de
febrero, etc.
La liquidacin de sueldo es un documento que desglosa los ingresos mensuales de un
trabajador.
Para entenderla, es necesario manejar una serie de conceptos clave. Cada fin de mes,
los trabajadores reciben un documento que comprueba el pago por su trabajo realizado
durante ese periodo; la liquidacin de sueldo Es un hecho que muchos trabajadores no
saben cmo leer una liquidacin de sueldo. Pues en ella aparecen tems y porcentajes
de descuentos, cuyas sumas y restas pueden confundir a cualquiera.
Asimismo, el Cdigo del Trabajo, en su artculo 42, seala que los tipos de
remuneraciones son:
Sueldo: es el pago fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinado en el
contrato
Sobresueldo: es la remuneracin en horas extraordinarias.
Comisin: porcentaje sobre el precio de venta o compra, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin: es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa.
Gratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.









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CALCULO DE REMUNERACIN

El citado inciso 1ro del Art. 45 establece que el promedio se determina dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que
legalmente debi laborar el trabajador en la semana.

Por ejemplo:

Si se ha pactado una remuneracin base diaria de $1.800 ms $500 por cada pieza
elaborada por el trabajador y si en la semana trabajada confecciona 2 piezas por da,
el total de la remuneracin semanal con jornada laboral de lunes a sbado ser de
$16.800. En este caso el resultado se divide por 6 y a la cantidad de $16.800 debe
sumarse la cantidad de $2.800 que corresponde al domingo.

El mismo ejemplo aplicado a un trabajador que falta 2 das por licencia mdica y
suponiendo que en los 4 das confeccion 8 piezas, el total de lo devengado asciende
a $11.200 y este resultado se divide por 4, que da $2.800 y el trabajador percibir
$14.000.

El mismo ejemplo aplicado a un trabajador que falt 2 das sin justificacin alguna. El
total de los devengado $11.200, se divide por 6, que da $1.867 y el trabajador percibir
$13.067.


CALCULO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

En el primer ejemplo sealado precedentemente el trabajador percibi un total de
$19.600, incluyendo un domingo. Para determinar el sueldo diario de los trabajadores
sujetos al sistema de la semana corrida que hubieren laborado horas extras segn lo
dispuesto por el citado inciso 3ro, se divide esta cantidad por 7 que da $2.800. Esta se
divide por 8 horas diarias y da por resultado $350 y a esta cifra se le agrega 50%
quedando en $525.


LIQUIDACION Y PAGO DE LAS REMUNERACIONES

La liquidacin de las remuneraciones es el documento que registra tanto las sumas de
dinero devengadas por el trabajador con motivo de la prestacin de sus servicios como
aquellas cantidades que pudieran corresponder a ttulo de beneficios legales o
contractuales y los descuentos o retenciones que el empleador est obligado a practicar
peridicamente. En otras palabras, en la liquidacin se incluye el total ganado, los
descuentos y el total lquido que debe percibir el trabajador en cada perodo de pago.

Los Art. 54 al 56 del Cdigo se refieren a la liquidacin y pago de las remuneraciones
y, en sntesis, establecen lo siguiente:


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- Deben pagarse en moneda de curso legal en dinero efectivo, con excepcin de las
regalas o especias avaluables en dinero y estipuladas contractualmente.
Excepcionalmente tambin, pueden pagarse remuneraciones en moneda extranjera a
tcnicos extranjeros.
- Pueden pagarse mediante cheques o vales vista bancarios a nombre del trabajador,
siempre que este as lo solicite. Tambin pueden efectuarse los pagos mediante
depsitos en cuentas corrientes bancarias de los trabajadores y a travs de sistemas
de cajeros automticos segn lo expresan los dictmenes del trabajo.
- Deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, la que no puede ser
superior a un mes.
- Deben pagarse en el lugar en que el trabajador presta sus servicios y en el da y hora
que las partes acuerden. Si nada establece el contrato sobre da y hora de pago, las
remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes y dentro de la
hora siguiente a la terminacin de la jornada del da en que corresponde efectuar el
pago. El Art. 56 del Cdigo solo permite que las partes acuerden das u horas de pago.
En consecuencia, debe deducirse que las partes no pueden acordar un cambio de lugar
de pago y ste debe efectuarse siempre en el lugar de trabajo.
- Debe entregarse al trabajador, junto con el pago, un comprobante de liquidacin de
remuneraciones, con indicacin de la forma de determinarlas, de las deducciones
efectuadas y del monto pagado, y
- Deben darse anticipos quincenales tanto a los trabajadores por piezas, obra, o medida
como en los de temporada, a menos que el contrato se establezca otro perodo de pago
no superior a un mes.

DESCUENTOS LEGALES

Son los que tienen su origen en la ley y de acuerdo con lo establecido en el inciso 1ro
del Art. 58 del Cdigo, el empleador est obligado a deducir de las remuneraciones:

- Los impuestos. Especficamente se trata de los tributos establecidos por la Ley sobre
el Impuesto a La Renta que graven las remuneraciones con el impuesto nico al trabajo.

- Las cotizaciones de seguridad social, que corresponda enterar en las cajas de
previsin, administradoras de fondos de pensiones, mutualidades de empleadores de
la ley 16744, Cajas de Compensacin de Asignaciones Familiares e Isapres.
- Las cuotas sindicales

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