Manual Da Corregedoria

MANUAL DA CORREGEDORIA-GERAL DO
MUNICPIO DE BELO HORIZONTE

EDIO DO CINQENTENRIO
3 EDIO - REVISTA E ATUALIZADA
Belo Horizonte
2006
LUTA. Teu dever lutar pelo Direito.
Mas no dia que encontrares o Direito em conflito
com a Justia, luta pela Justia.
Eduardo Couture
SUMRIO
Ficha tcnica
Organograma da Corregedoria-Geral do Municpio
Apresentao
Prefcio
Introduo
Parte I - Perguntas e respostas
I - A advertncia e a repreenso
II - Comunicaes Corregedoria-Geral do Municpio
III - A aplicao das penalidades disciplinares
IV - A defesa do servidor que responde a processo administrativo
disciplinar
V - O recurso
VI - A reviso
VII - A prescrio
VIII - Terceirizados, contratados e servidores municipalizados
IX - Estgio probatrio e estabilidade
X - Infreqncia injustificada e abandono de cargo
XI - Os afastamentos
XII - Acumulao de cargos
XIII - Ato de improbidade
XIV - Incontinncia, m conduta e mau procedimento
XV - Abuso de autoridade
XVI - Uso de senhas pelo servidor pblico
XVII - Guarda de bens e conservao do patrimnio pblico
XVIII - Os alcoolistas
XIX - Os crimes contra a administrao pblica
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Parte II - Legislao
I - Lei Municipal n 620, de 19 de junho de 1957
II - Lei Municipal n 7.169, de 30 de agosto de 1996
(Estatuto do Servidor)
III - Decreto Municipal n 9.348, de 18 de setembro de 1997
IV - Decreto Municipal n 9.371, de 7 de outubro de 1997
V - Decreto Municipal n 9.394, de 30 de outubro de 1997
VI - Instruo de Servio CGM n 002/98, de 9 de fevereiro de 1998
VII - Decreto Municipal n 9.914, de 22 de abril de 1999
VIII - Emenda Constitucional n 34, de 13 de dezembro de 2001
IX - Decreto Municipal n 11.116, de 21 de agosto de 2002
X - Decreto Municipal n 11.262, de 19 de fevereiro de 2003
XI - Instruo Normativa SCOMARH n 002/2003,
de 16 de junho de 2003
XII - Portaria CGM n 001/03, de 19 de agosto de 2003
XIII - Lei Municipal n 8.787, de 2 de abril de 2004
XIV - Lei Municipal n 9.155, de 12 de janeiro de 2006
XV - Decreto Municipal n 12.282, de 12 de janeiro de 2006
XVI - Portaria CGM n 001/06, de 7 de maro de 2006
XVII - Decreto Municipal n 12.337, de 31 de maro de 2006
ndice remissivo da Lei 7.169/96 (Estatuto do Servidor)
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FICHA TCNICA
Corregedoria-Geral do Municpio - Manual da Corregedoria - 3 edio
Endereo: Avenida Afonso Pena, n 4.000 - 9 andar - Bairro Cruzeiro
Belo Horizonte - MG - CEP: 30130-009 - Telefone: 3277-5023 - Fax: 3277-5102
Disque BH Verdade - Telefone: 0800-283-0856
Endereo eletrnico: cgm@pbh.gov.br
Fernando Damata Pimentel
Prefeito de Belo Horizonte
Marco Antnio de Rezende Teixeira
Controlador-Geral do Municpio, Interino
Saulo Luiz Amaral
Corregedor-Geral do Municpio
Comisso responsvel pela presente edio do Manual da Corregedoria:
Helen Cristiane Ribeiro Freitas Santos
Gerente Administrativa e de Atividades Correicionais
Presidente da Comisso
Mareni Linhares Saraiva
Defensora Dativa
Robson Canabrava Pereira
Corregedor Municipal
Celso Jos Ferreira Gomes
Gerente de Apoio s Atividades do Gabinete
Relator da Comisso
Reviso
Saulo Luiz Amaral
Maria de Ftima Alves Coelho
Chefe de Gabinete da Corregedoria-Geral do Municpio
Reviso final, editorao eletrnica e diagramao
Assessoria de Comunicao Social do Municpio
Tiragem: 2.500 exemplares
Belo Horizonte, junho de 2006
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APRESENTAO
Em boa hora, editada uma verso atualizada e ampliada do Manual da
Corregedoria, criado em 1998. Nele os servidores, os gestores pblicos em todos os nveis
hierrquicos e os demais interessados encontraro um conjunto formado pela legislao
municipal que trata da conduta desejvel do funcionrio pblico, bem como de esclarecimen-
tos para as dvidas mais comuns em relao aos direitos e deveres do ocupante de funo
pblica.
A Prefeitura vem procurando, ao longo das ltimas dcadas, modernizar a sua
administrao, orientada sempre pelo objetivo maior de atender cada vez melhor o cidado
belo-horizontino. Para isto vem desenvolvendo um programa de capacitao humana, tcnica
e de infra-estrutura.
Este programa vem se concretizando atravs de um leque de aes de qualificao
profissional, de definio e implementao de planos de carreira, da realizao de diversos
concursos pblicos para diversas carreiras profissionais, de aumentos salariais diferenciados e
de acordo com a capacidade oramentria e com as diversas demandas e obrigaes do
governo municipal, de redesenho administrativo de vrias reas, da desburocratizao dos
processos e da aquisio e implementao de programas computacionais capazes de agilizar os
procedimentos em todos os nveis da administrao pblica. Tudo isso sem falar em uma
poltica de dilogo permanente com as entidades representativas dos servidores.
No entanto, preciso ter sempre presente que estas medidas e aes s surtem efeito
se bem gerenciadas e assumidas pelos servidores pblicos. A compreenso da importncia do
trabalho de cada um para que uma grande estrutura, como a da Prefeitura, funcione
cotidianamente, prestando servios para toda a populao, que pode garantir, mesmo com
todos os problemas e dificuldades existentes, que a cidade seja bem atendida.
Este manual deve ser visto como um dos instrumentos desse esforo permanente de
melhoria do nosso trabalho. Deve ser visto tambm como instrumento de orientao sobre os
direitos e deveres dos servidores, que, tenho certeza, trabalham neste mesmo rumo.
Um abrao,
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PREFCIO
Alcana nova edio o Manual da Corregedoria. O prestgio da publicao permanece
fiel ao objetivo que, nos idos de 1998, a inspirou e continua a justificar as vrias edies: apoio
slido a todos aqueles que devem tomar decises sobre a conduta dos servidores.
O Manual, todavia, transcende aquele objetivo, pois se constitui tambm em
importante ferramenta, seja para os que devem orientar os servidores para que exeram suas
funes sem tropeos, seja para o universo de funcionrios que no querem perder de vista os
caminhos ticos.
E no h nesta afirmativa qualquer inteno de retrica. A excelente qualidade da
publicao logo se destaca no mero passar de olhos em sua estrutura. Assim o revelam a
natureza e o contedo de suas perguntas e respostas.
Os esclarecimentos que acompanham as indagaes permitem afastar dvidas a
respeito de inmeras circunstncias vivenciadas pelos servidores e respectivas chefias, estgio
probatrio, acumulao de cargos, vedaes, bens pblicos e outros.
A par da praticidade dos modelos, dos textos legais que amparam a legitimidade do
comportamento objeto de eventuais correies, chama ateno sua preocupao social,
especialmente quando cuida e aponta solues para a recuperao dos dependentes do lcool.
No se poderia deixar de louvar, aqui, a utilidade e o pioneirismo nas pessoas de todos
aqueles que, no passado, inspiraram e dinamizaram esta iniciativa, paradigma para as
administraes de outros municpios.
E so destinatrios dos mesmos elogios todos os administradores que, hoje, aperfei-
oam e buscam o aprimoramento do Manual, conscientes que esto de sua importncia para a
compreenso, livre de preconceitos, do rduo trabalho da Corregedoria.
E deve ser lembrado que a qualidade do Manual pode atingir grau ainda maior
mediante o recebimento de crticas e sugestes, pois trata-se de obra que no se pretende
pronta, acabada.
Marco Antnio de Rezende Teixeira
Controlador-Geral do Municpio, Interino
INTRODUO
O ano de 2006 assume, para a Corregedoria-Geral do Municpio de Belo Horizonte,
uma especial importncia, pois o ano de preparao para o primeiro cinqentenrio do rgo,
criado pela reforma administrativa de 19 junho de 1957, expressa pela Lei n 620/57.
Ainda uma novidade no mbito da administrao pblica naquela poca, a
Corregedoria veio, de imediato, cumprir um importante papel na definio e implementao de
procedimentos rotineiros na parte disciplinar da Prefeitura de Belo Horizonte. Visava sobretudo,
naquela poca, definir os critrios para a apurao de faltas aos deveres funcionais e formalizar
os ritos dos processos disciplinares, buscando garantir a universalidade e impessoalidade dos
procedimentos adotados, evitando-se assim o elevado grau de discricionariedade que orientava
as decises das chefias em matria disciplinar.
Passado esse meio sculo, a Corregedoria foi muito alm de sua funo inicial, aquela
de verificar as ocorrncias relativas disciplina funcional, s irregularidades e aos atos de abuso
de poder, e a de instaurar os conseqentes processos administrativos, sempre que necessrio.
Nesse tempo, a Corregedoria destacou-se no papel de receber e apurar as reclamaes oriundas
dos servidores, bem como dos muncipes em geral, quanto prestao dos servios oferecidos
pela administrao municipal. No mesmo perodo consolidou o direito ao contraditrio e
ampla defesa do servidor processado e, a partir de 2002, visando garantir institucionalmente
esses direitos, incorporam-se ao quadro administrativo da Corregedoria as duas Gerncias de
Defesa do Servidor, nas quais os Defensores Dativos esto disposio para a defesa de todo e
qualquer processado que assim o desejar
No tocante s irregularidades, faltas disciplinares e atos de abuso de poder, a
Corregedoria tem ido muito alm dos procedimentos de averiguao processual e sugesto de
penalidades, j que tem procurado, nos ltimos tempos, desenvolver aes de carter preventi-
vo e pedaggico, com inspees e visitas s unidades de trabalho, para que, conhecendo suas
realidades, possa fazer as recomendaes que visam a melhoria dos servios e da atuao dos
servidores.
13
Esse , em especial, um eixo fundamental a ser desenvolvido neste ano de preparao
do cinqentenrio da Corregedoria: o da preveno ativa para evitar a infrao. Aos procedi-
mentos j institucionalizados de uma Corregedoria processual, almejamos somar os novos
procedimentos de uma Corregedoria preventiva, de natureza notadamente pedaggica,
parceira e promotora de uma cultura funcional e disciplinar.
Acreditamos que o xito dessa nova frente de ao ser tanto maior quanto mais
incorporados nas unidades de trabalho estiverem os procedimentos dessa Corregedoria
preventiva. Por isso, nossa opo para que ela venha a se dirigir constantemente aos locais de
trabalho efetivo dos servidores, constituindo-se como uma autntica Corregedoria Itinerante.
Acreditamos tambm que pelo seu carter itinerante que essa Corregedoria
preventiva ser capaz de participar ativamente, e mesmo de promover, dentro de suas atri-
buies, os mecanismos de modernizao da gesto pblica e de promoo da participao
dos envolvidos, o que tanto tem caracterizado as recentes administraes municipais, concor-
rendo assim efetivamente para o esforo comum de manuteno e elevao dos princpios da
administrao democrtico-popular.
justamente nessa perspectiva de modernizao da gesto pblica que a recente
alterao administrativa, dada pela Lei 9155/06, de 12 de janeiro de 2006, introduziu nesta
administrao municipal um novo rgo de coordenao central, a Controladoria-Geral do
Municpio, de gesto independente e composto por quatro instncias a ele vinculadas: a
Corregedoria-Geral, a Auditoria-Geral, a Contadoria-Geral e a Ouvidoria do Municpio,
cabendo a essa estrutura conjunta o exerccio das quatro funes clssicas de controle interno:
o controle correicional, o auditorial, o contbil e o social.
A presente edio do Manual da Corregedoria, revista e atualizada, inclusive contem-
plando as novas legislaes e as alteraes da legislao pretrita, j se insere neste esforo de
promoo dos mecanismos de preveno e de formao de uma cultura funcional e disciplinar.
portanto com muita satisfao que o entregamos cidade de Belo Horizonte e, em especial,
aos servidores da administrao municipal.
Saulo Luiz Amaral
15
PARTE I - PERGUNTAS E RESPOSTAS
I - A ADVERTNCIA E A REPREENSO
1) A chefia imediata pode advertir, repreender ou suspender o servidor?
! A chefia imediata tem plena autonomia para aplicar ao servidor a advertncia. Ela
tambm a responsvel pela aplicao da penalidade de repreenso, quando esta for
determinada, em Processo Administrativo Disciplinar (PAD), pela Corregedoria-Geral
do Municpio (CGM).
! A suspenso somente pode ser aplicada pela autoridade competente indicada,
quando for determinada pela CGM em processo disciplinar ou nos demais casos
previstos em lei.
2) Por que a chefia imediata s tem plena autonomia para aplicar a
advertncia?
! Porque a advertncia no penalidade, segundo o art. 218 do Estatuto dos
Servidores da Prefeitura de Belo Horizonte (Lei n 7.169/96), pois no depende de
processo disciplinar e no gera qualquer prejuzo moral, financeiro ou funcional ao
servidor.
3) Como feita a aplicao da advertncia?
! A advertncia pode ser aplicada verbalmente ou por escrito. Aconselha-se que seja
por escrito, com o ciente do servidor advertido e a data da aplicao, pois a mesma
poder servir para provar a reincidncia (art. 218, 1 e 2, da Lei n 7.169/96,
combinado com o art. 1, do Decreto n 11.116/2002).
! Se o servidor no quiser assinar a advertncia, a chefia imediata dever registrar a
recusa no formulrio da advertncia e colher a assinatura de duas testemunhas (art.
1, 1, do Decreto n 11.116/2002).
17
4) Se a advertncia no uma pena, para que serve?
! Sempre que a advertncia for motivada e atual, espera-se que faa o servidor
refletir sobre o motivo pelo qual foi advertido, de forma a no repeti-lo.
! Alm disso, se o servidor for advertido mais de uma vez pelo mesmo motivo, estar
caracterizada a reincidncia, devendo o fato ser informado CGM para as provi-
dncias cabveis (art. 218, 2, da Lei n 7.169/96, combinado com o art. 2, do
Decreto n 11.116/2002).
5) A advertncia pode ser anotada na ficha funcional do servidor ou
afixada/divulgada no local de trabalho ou qualquer outro?
! A advertncia no pena e por isso no constar da ficha funcional do servidor,
devendo a chefia imediata apenas arquiv-la no setor de lotao.
! A advertncia no dever ser afixada/divulgada no local de trabalho ou qualquer
outro, uma vez que dela no poder resultar prejuzo funcional, moral ou financeiro
para o servidor advertido (art. 218, 1, da Lei 7.169/96).
6) A repreenso anotada na ficha funcional do servidor?
! Anota-se a repreenso, a suspenso e/ou a demisso exatamente por se tratarem
de penalidades disciplinares (art. 210, da Lei n 7.169/96). Devero ser anotadas na
ficha funcional existente na Gerncia de Pessoal da SMARH ( 2, do art. 3, da Portaria
CGM 001/03).
! A penalidade aplicada tambm ser lanada na ficha disciplinar existente exclusiva-
mente na CGM, que consultada quando o servidor cometer nova falta, para verifica-
o de seus antecedentes funcionais, nos termos do art. 195, da Lei n 7.169/96.
! Essas anotaes ficaro registradas por 5 (cinco) anos. Decorrido este prazo, se o
servidor no cometer nova falta disciplinar, o registro dever ser cancelado e ele voltar
a ter bons antecedentes funcionais (art. 198 e seus 1 e 2, da Lei n 7.169/96).
18
7) E se o servidor for advertido e continuar a fazer a mesma coisa?
! Nesse caso, a advertncia aplicada no surtiu o efeito pedaggico desejado. A
chefia imediata dever encaminhar CGM um relatrio sucinto e objetivo, anexando
as advertncias e informando os fatos ocorridos e as providncias adotadas, o que
possibilitar a instaurao do competente processo disciplinar.
8) Em quais casos a chefia imediata deve aplicar a advertncia?
! A advertncia dever ser aplicada nos casos de descumprimento dos deveres
funcionais previstos no art. 183, da Lei n 7.169/96, conforme determina o 2, do
art. 1, do Decreto n 11.116/2002.
9) A advertncia necessria para a abertura de PAD?
! No. A advertncia visa cumprir o efeito pedaggico.
10) O servidor pode anexar documento esclarecendo e/ou contestando o
fato pelo qual foi advertido?
! No. Ele poder exercer o direito de petio previsto no art. 175 do Estatuto do
Servidor.
II - COMUNICAES CORREGEDORIA-GERAL DO MUNICPIO
11) A chefia imediata deve enviar a denncia diretamente Corregedoria?
! A chefia imediata deve comunicar diretamente CGM, consoante dispem o art.
219, da Lei n 7.169/96 e o art. 2, do Decreto n 11.116/2002, sob pena de respon-
der a processo por condescendncia criminosa. Se preferir, poder concomitante-
mente comunicar o assunto aos seus superiores hierrquicos.
! Todavia, na hiptese de abandono de cargo, dever observar o disposto no art. 3,
do Decreto n 11.116/2002.
19
! Dever ser enviado CGM um relatrio escrito sobre o fato, claro e objetivo,
juntamente com as provas documentais e a indicao de testemunhas, caso existam.
As provas so imprescindveis para a apurao do fato denunciado.
12) O servidor que no ocupa cargo de chefia tambm pode apresentar
denncia CGM?
! Sim, todo servidor dever comunicar qualquer irregularidade no servio pblico de
que tenha cincia. Para tanto, dever faz-lo tambm por escrito, de forma clara e
objetiva, indicando as provas documentais e/ou testemunhais porventura existentes.
13) A chefia imediata pode mandar o servidor ir para casa e aguardar a
deliberao da Corregedoria?
! No. Em hiptese alguma o superior hierrquico pode mandar o servidor aguardar
qualquer deciso em casa. Somente por deciso fundamentada do Corregedor-Geral
do Municpio, o servidor poder ser afastado do servio, recebendo remunerao
enquanto o Processo Administrativo Disciplinar estiver sendo instrudo (art. 226 e seus
1 e 2, da Lei n 7.169/96).
14) A chefia imediata pode pedir o afastamento do servidor ao
Corregedor-Geral do Municpio?
! Sim. Sempre que a chefia imediata perceber que a presena do servidor no setor de
trabalho estiver sendo prejudicial coleta de provas, ou causando qualquer outro
prejuzo para a regular instruo do processo disciplinar, poder solicitar ao
Corregedor-Geral, por escrito, que determine o afastamento, fundamentando o
pedido.
15) O que a chefia imediata pode fazer quando o clima no setor de
trabalho estiver intolervel, devido a atritos provocados por determi-
nado servidor? Poder mandar o servidor para casa? Poder coloc-lo
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disposio de outros rgos? Poder pedir para o servidor aguar-
dar sua transferncia em casa?
! A chefia imediata dever advertir o servidor, se houver descumprimento de dever
funcional. Todavia, deve procurar contornar a situao com autoridade e no com
arbitrariedade, de forma a no aumentar os atritos.
! Se necessrio, a chefia imediata poder solicitar a transferncia do servidor para
outro rgo, devendo aguardar a resposta do setor competente. A chefia imediata
NO pode mandar o servidor aguardar em casa e tambm NO pode coloc-lo
informalmente disposio de outro rgo, sem que tenha sido efetivada a
transferncia do mesmo.
! A chefia imediata poder solicitar inspeo da CGM no local, se julgar necessrio.
16) possvel fazer denncia annima na Corregedoria?
! Sim, possvel mediante comunicao escrita, pelo Disque BH Verdade ou por
meio eletrnico (cgm@pbh.gov.br).
III - A APLICAO DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
17) Quais so as penalidades disciplinares previstas no Estatuto?
! O Estatuto prev como penalidades: a repreenso, a suspenso, a demisso ou
resciso de contrato, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade, a destituio de
cargo em comisso ou de funo pblica (art. 194, da Lei n 7.169/96).
18) Quem aplica a penalidade disciplinar?
! O Prefeito, nos casos de demisso ou de resciso contratual, destituio de cargos
em comisso ou de funo pblica, cassao de aposentadoria ou disponibili-
dade e de suspenso por mais de 30 (trinta) dias ou multa equivalente.
! A autoridade mxima do rgo em que o servidor estiver lotado, nos casos de
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suspenso por at 30 (trinta) dias ou multa equivalente.
! O Corregedor-Geral do Municpio, nas hipteses do 2, do art. 197, da alnea c,
inciso VIII, do art. 183 e do inciso VIII, do art 184, da Lei 7.169/96.
! A chefia imediata do servidor, nos casos de repreenso.
19) Quando a penalidade deve ser aplicada?
! Imediatamente aps a publicao da deciso no Dirio Oficial do Municpio
(DOM), para evitar a prescrio, sob pena de responder civil, penal e administrativa-
mente. O responsvel pela aplicao da pena dever comunic-la CGM, no prazo
mximo de 15 (quinze) dias, a contar da publicao no DOM, sob pena de responder
civil, penal e administrativamente (art. 250, combinado com art. 185 e seguintes da
Lei n 7.169/96).
20) Como proceder no caso do servidor punido estar em gozo de
frias ou licena?
! Deve-se aguardar o retorno do servidor para, imediatamente, aplicar a penalidade.
21) Como feita a contagem dos dias de suspenso?
! Os dias devem ser contados sem interrupo, tanto para os servidores que
trabalham em expediente normal, quanto para os que trabalham em escala (planto-
nistas). Ex: se determinada a aplicao de suspenso por 10 (dez) dias e, tendo esta se
iniciado no dia 03 (trs), seu final se dar no dia 12 (doze) inclusive, no se desprezan-
do na contagem os sbados, domingos e feriados.
22) Quando possvel substituir a pena de suspenso por multa?
! O 3, do art. 197, do Estatuto, prev a substituio da pena de suspenso por
multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunera-
o, na proporo de tantos dias-multa quantos forem os dias de suspenso, ficando
22
o servidor obrigado a permanecer no servio.
! importante observar que os critrios para a substituio da pena so exclusiva-
mente o interesse e a convenincia para o servio. O servidor apenado no pode
escolher o modo de cumprir a pena.
23) Quem pode sugerir a substituio da suspenso por multa?
! Apenas a CGM poder sugerir a substituio, por meno em relatrio de julga-
mento, quando ficar demonstrada a convenincia da mesma no curso do processo.
IV - A DEFESA DO SERVIDOR QUE RESPONDE A PROCESSO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
24) Como feita a defesa do servidor que responde a PAD?
! O art. 5, inciso IV, da Constituio Federal de 1988, assegura ao servidor acusado
o direito ao contraditrio e ampla defesa.
! Assim, o servidor poder produzir todas as provas legalmente admitidas em sua
defesa (documental, testemunhal, pericial, dentre outros), podendo para tanto
contratar um advogado particular, ser representado por um dos Defensores Dativos
lotados na CGM ou, se sindicalizado, solicitar assessoria jurdica ao sindicato.
25) A CGM oferece advogados para o servidor acusado?
! A Prefeitura de Belo Horizonte - em ateno s garantias constitucionais anterior-
mente mencionadas, bem como ao disposto no 1, do art. 236 e no 1, do art. 237,
ambos da Lei n 7.169/96 - disponibiliza gratuitamente os Defensores que promove-
ro a defesa do servidor municipal quando este responder a PAD.
! Na CGM existem atualmente 02 (dois) Defensores Dativos lotados nas Gerncias
de Defesa do Servidor I e II.
! Alm de efetuar, no PAD, a defesa dos servidores acusados, os Defensores prestam
esclarecimentos e informaes acerca de questes disciplinares e funcionais no mbito
23
da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte.
V - O RECURSO
26) O que o servidor pode fazer caso no se conforme com a pena
que lhe foi aplicada?
! O servidor pode recorrer da deciso, por meio do seu procurador ou defensor, mas
o recurso no ter efeito suspensivo. Isto significa que a penalidade dever ser aplicada
da mesma forma pelo responsvel, porm haver nova apreciao do caso, conside-
rando as razes apresentadas no recurso.
! Se provido o recurso, isto , se aceitas as razes apresentadas pelo servidor, a
penalidade aplicada torna-se sem efeito, nos termos do art. 258, da Lei 7.169/96.
27) O servidor pode recorrer sob a alegao de injustia da pena?
! No. Tal alegao no constitui fundamento para o recurso (art. 255, do Estatuto).
28) Qual o prazo para o servidor recorrer?
! O prazo fixado no art. 256 do Estatuto de 30 (trinta) dias e comea a ser contado
a partir da data em que a deciso for publicada no DOM ou, se no houver a publica-
o, da data em que o servidor tomar cincia.
VI - A REVISO

29) Quando pode ser solicitada a reviso do processo disciplinar?
! O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou por ofcio,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias que militem em favor da inocncia
do servidor punido ou revelem a inadequao da penalidade aplicada (art. 260, da Lei
n 7.169/96).
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30) Quem pode solicitar a reviso?
! O servidor punido e/ou o responsvel pela aplicao da pena.
31) Como deve proceder o responsvel pela aplicao da penalidade
para solicitar a reviso?
! O responsvel dever solicitar, por escrito CGM, a reviso da penalidade, no prazo
de cinco dias, a contar da data da publicao, mencionando as razes de fato e de
direito (1, do art. 217 e 3, do art. 248, da Lei n 7.169/96).
! O prazo de cinco dias citado acima no se aplica quando o pedido de reviso partir
do servidor punido.
32) E se a Corregedoria mantiver a deciso?
! O responsvel pela aplicao da pena poder recorrer ao Prefeito, no prazo de 03
(trs) dias da cincia da deciso da Corregedoria ( 4, do art. 248, da Lei n 7.169/96).
VII - A PRESCRIO
33) O que prescrio?
! O Estatuto trata a prescrio no art. 211 e, em sntese, ela o prazo legal fixado
para processar o servidor faltoso, bem como para aplicar a pena determinada pela
CGM em PAD.
34) Quais so os prazos prescricionais?
! De acordo com o art. 211, da Lei n 7.169/96, os prazos prescricionais so:
a) De 05 (cinco) anos, no caso de infraes punveis com demisso ou resciso
contratual, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade e destituio de cargo
em comisso ou de funo pblica.
b) De 02 (dois) anos, no caso de infraes sujeitas pena de suspenso.
c) De 06 (seis) meses, no caso de infraes sujeitas s penas de repreenso.
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35) Como proceder para evitar a prescrio?
! Quando as autoridades, chefias e servidores em geral tiverem conhecimento de
irregularidades e faltas disciplinares, devem comunicar o fato imediatamente CGM.
Da mesma forma a aplicao da pena deve ser imediata para evitar a prescrio.
VIII - TERCEIRIZADOS, CONTRATADOS E SERVIDORES MUNICIPALIZADOS
36) Como proceder em caso de falta funcional de servidor do Estado
ou da Unio a servio da PBH, os chamados servidores municipalizados?
! Os servidores municipalizados no esto sujeitos Lei n 7.169/96, sendo
regidos por Estatutos prprios.
! Assim, quando estes servidores cometerem falta disciplinar, a chefia imediata
deve enviar a denncia para a CGM que tomar a iniciativa de encaminh-la aos
rgos competentes para a apurao da falta.
37) E com relao aos contratados e terceirizados?
! Quando eles cometerem irregularidades, a chefia imediata dever comunicar o
fato imediatamente CGM que analisar o caso concreto e o encaminhar s
autoridades competentes, se for necessrio.
IX - ESTGIO PROBATRIO E ESTABILIDADE
38) O servidor em estgio probatrio pode ser exonerado ou demitido?
! Sim. O servidor em estgio probatrio, ou seja, aquele que ainda no completou
trs anos de efetivo exerccio, aps sua nomeao em virtude de concurso pblico,
pode ser exonerado ou demitido, mediante o regular PAD.
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39) Quando se d a exonerao do servidor em estgio probatrio?
! Quando no forem preenchidos os requisitos contidos no art. 31, do Estatuto. Para
tanto obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para
essa finalidade.
40) E a demisso de servidor em estgio probatrio?
! A demisso decorre de uma infrao disciplinar apurada em PAD, instaurado pela
CGM, com direito a ampla defesa e ao contraditrio, nos termos da lei.
41) Quando o servidor estvel ser exonerado?
! A exonerao do servidor estvel decorre de pedido por ele formulado ou, no caso
de excesso de despesa, segundo os critrios fixados na Lei Federal n 9.801/99, que
regulamentou o art. 169, da Constituio Federal de 1988.
! O pedido de exonerao tem que ser efetivamente formalizado pelo servidor, que
dever acompanhar a tramitao do processo at a publicao da deciso no DOM.
Caso o servidor no aguarde a deciso em exerccio, dever retornar imediata-
mente ao trabalho, se houver o indeferimento do pedido de exonerao, sob pena de
incorrer em abandono de cargo.
! A Administrao Pblica no est obrigada a comunicar ao servidor pessoalmente
a deciso proferida nos pedidos formulados por este. Dever, sim, public-la obrigato-
riamente no DOM, cabendo ao servidor acompanhar a tramitao do pedido.
42) Quando o servidor estvel ser demitido?
! De acordo com o 1, do art. 41, da Constituio Federal de 1988, o servidor estvel
s poder ser demitido:
a) Em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
b) Mediante PAD em que lhe seja assegurada ampla defesa;
c) Mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma da lei
complementar, assegurada a ampla defesa.
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43) Qual a diferena entre ser exonerado e demitido?
! A exonerao no decorre necessariamente do cometimento de infrao discipli-
nar, podendo ocorrer a pedido do servidor ou em virtude do no atendimento dos
requisitos contidos no art. 31, da Lei n 7.169/96, observados os procedimentos
previstos em lei.
! A demisso sempre decorre de uma infrao disciplinar grave, apurada em
Processo Administrativo Disciplinar instaurado pela CGM, e no qual foi assegurado ao
servidor o direito ampla defesa e ao contraditrio.
! O servidor demitido ficar impedido de assumir outro cargo na PBH pelo perodo
de cinco anos, nos termos do art. 205, da Lei 7.169/96, o que no acontece com o
servidor exonerado que poder prestar novo concurso a qualquer tempo.
44) Como a chefia deve proceder em relao ao servidor em estgio
probatrio, caso ele cometa infrao disciplinar?
! Da mesma forma como deve proceder em relao aos demais servidores.
X - INFREQNCIA INJUSTIFICADA E ABANDONO DE CARGO
45) Depois de quantos dias de infreqncia injustificada a chefia deve
comunicar CGM?
! Deve ser observado o disposto nos artigos 2, 3 e 4, do Decreto n 11.116/2002.
Recomenda-se advertir o servidor infreqente sem justificativa e observar ao longo de
algum tempo se o comportamento se repete. Fazer nova advertncia se necessrio.
46) O que abandono de cargo?
! a ausncia intencional do servidor ao servio, sem justificativa, por mais de 30
(trinta) dias consecutivos (art. 207, da Lei n 7.169/96).
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47) Ento necessrio a chefia esperar 30 (trinta) dias para depois
comunicar que o servidor est em abandono?
! Sim, porque o abandono do cargo estar configurado aps os trinta dias de
ausncia.
! Todavia, a infreqncia injustificada, consecutiva ou no, inferior aos trinta dias
tambm deve ser comunicada, observando-se o disposto no Decreto n 11.116/2002.
! Configurado o abandono de cargo, a CGM convocar o servidor, por meio de
publicao no DOM, a comparecer no seu local de trabalho, no prazo de 05 (cinco)
dias. Nos termos do art. 4, da Portaria CGM 001/2006, somente o Corregedor-Geral
pode autorizar o retorno do servidor ao trabalho nos casos de pretenso abandono de
cargo.
48) E se o servidor, aps faltar menos que 30 (trinta) dias consecutivos,
comparecer ao local de trabalho e quiser retornar?
! A chefia dever deixar que ele reassuma suas funes, mesmo se j houve comuni-
cao CGM ou foi solicitada a suspenso do pagamento. Todavia, dever comunicar
imediatamente CGM o retorno do servidor.
49) E se o servidor, aps faltar mais que 30 dias consecutivos, compa-
recer sem justificativa, querendo retornar?
! Neste caso ele no poder retornar sem prvia consulta Corregedoria, em
observncia ao disposto no art. 4, da Portaria CGM 001/2006.
50) E se, mesmo aps faltar 30 (trinta) dias e j houver processo
instaurado por abandono na Corregedoria, o servidor reingressar nas
suas atividades sem a devida convocao da CGM?
! A chefia imediata dever comunicar o fato imediatamente CGM e aquele que
autorizou o retorno do servidor estar passvel de responder civil, penal e administrati-
vamente.
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51) Abandono de cargo crime?
! O Cdigo Penal Brasileiro, no seu art. 323, dispe que crime praticado por
funcionrio pblico contra a administrao em geral abandonar cargo pblico, fora
dos casos permitidos em lei.
XI - OS AFASTAMENTOS
52) Ao pedir licena sem vencimento (LSV) para tratar de interesses
particulares; licena com vencimento para aperfeioamento profissional
ou licena-prmio por assiduidade, o servidor pode afastar-se do servio?
! No. Em qualquer das hipteses, o servidor dever aguardar em exerccio a
publicao da deciso no DOM, sob pena de incorrer em infreqncia injustificada ou
abandono de cargo. Deve, da mesma forma, retornar imediatamente ao servio, aps
o trmino da licena concedida.
! O inciso I, do 2, do art. 12, do Decreto n 9.371/97 - que autorizava o afasta-
mento do servio, a partir do protocolo do pedido de LSV - foi expressamente revoga-
do pelo Decreto n 9.914/99. Conseqentemente, os incisos II a V do mesmo artigo
tambm foram revogados (ainda que tacitamente), uma vez que no existe mais a
possibilidade de no aguardar em exerccio o deferimento ou no da licena
pleiteada.
! A concesso, a prorrogao e/ou a interrupo das licenas sempre uma deciso
discricionria da Administrao, observado o disposto na Lei n 7.169/96 e no Decreto
n 9.371/97.
53) E quando o servidor solicitar exonerao ou aposentadoria?
! Na hiptese de aposentadoria ou exonerao a pedido do servidor, este poder
afastar-se do servio, a partir do protocolo da solicitao no rgo competente.
! Todavia, deve apresentar toda a documentao necessria para instaurao do
processo de aposentadoria ou exonerao, bem como acompanhar o andamento do
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mesmo at a publicao da deciso no DOM. Caso seja indeferido o pedido, o servidor
deve retornar imediatamente ao servio sob pena de incorrer em infreqncia
injustificada ou abandono de cargo, ainda que o servidor detenha o direito de petio
para interpor pedido de reconsiderao.
! O servidor que estiver respondendo a PAD s poder ser exonerado a seu pedido ou
aposentado voluntariamente aps a concluso do processo disciplinar e o cumpri-
mento da penalidade aplicada (art. 252, da Lei 7.169/96).
XII - ACUMULAO DE CARGOS
54) Qual a finalidade da vedao acumulao de cargos?
! A proibio de acumular cargos, empregos e funes abrange a Administrao
Direta e Indireta, autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia
mista e suas subsidirias, bem como as sociedades controladas direta ou indiretamen-
te pela Administrao Pblica, e visa impedir que um mesmo cidado passe a ocupar
vrios lugares ou a exercer vrias funes, sem que as possa desempenhar proficiente-
mente, embora percebendo integralmente os respectivos vencimentos.
55) Quando permitido acumular?
! De acordo com o art. 37, inciso XVI da Constituio Federal/88, com redao
alterada pela Emenda Constitucional n 34/2001, possvel acumular:
a) dois cargos de professor;
b) um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;
c) dois cargos ou empregos privativos de profissional de sade, com profisses
regulamentadas.
56) O que se entende por cargo tcnico, cientfico ou tcnico-cientfico?
! A Lei n 7.169/96 dispe em seu art. 193 que:
Art. 193 Para os efeitos do disposto no art. 190, entende-se:
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I - por cargo tcnico aquele para cujo desempenho exige-se especialidade tcnica
definida, dispensando-se o diploma de nvel superior;
II - por cargo cientfico aquele cujo desempenho requeira conhecimento cientfico
correspondente, exigido o diploma de nvel superior;
III - por cargo tcnico-cientfico aquele cujo desempenho requeira a aplicao de
mtodos tcnicos organizados, que se fundem em conhecimento cientfico corres-
pondente, exigido o diploma de nvel superior".
57) possvel acumular proventos de aposentadoria com a remunera-
o de cargo, emprego ou funo pblica?
! De acordo com o art. 37, 10, da Constituio Federal, tal acumulao s
possvel quando se tratar dos casos de permisso de acumulao (art. 37, inciso XVI,
CF/88). Os cargos efetivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomea-
o e exonerao. Nas demais hipteses a acumulao vedada.
XIII - ATO DE IMPROBIDADE
58) Em que consiste o ato de improbidade?
! todo ato que revela claramente desonestidade, abuso, fraude ou m-f. A
apresentao de atestado mdico falso um exemplo de ato de improbidade.
! Tambm pode caracterizar ato de improbidade o cometimento de qualquer dos
atos previstos na Lei n 8.429, de 02 de janeiro de 1992, que aplicvel a todo agente
pblico, servidor ou no.
59) E se o ato de improbidade acarretar leso aos cofres pblicos?
! Nesse caso haver aplicao, alm da sano administrativa - que pode ser a
demisso, por exemplo - da sano civil, que consiste na reparao do dano causado,
isso sem prejuzo da sano penal cabvel.
! Alis, dispe a Constituio Federal de 1988, no seu art. 37, 4, que os atos de
improbidade administrativa importaro na suspenso dos direitos polticos; na perda
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da funo pblica; na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento ao errio, na
forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.
60) De que forma feita a reparao aos cofres pblicos?
! A Lei n 7.169/96 dispe no art. 186 que: "No caso de indenizao Fazenda
Pblica, por prejuzo causado na modalidade dolosa, o servidor ser obrigado a repor,
de uma s vez, o valor correspondente". Apenas para lembrar, a modalidade dolosa
caracteriza-se quando fica demonstrada a vontade do agente em praticar o ato.
! J a reparao na hiptese de modalidade culposa deve observar o disposto no art.
187: "A indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade culposa,
ser descontada em parcelas mensais no excedentes 5 parte do provento ou da
remunerao lquidos, em valores atualizados".
! A modalidade culposa caracteriza-se quando fica demonstrado que o agente agiu
com negligncia, impercia ou imprudncia.
61) Mas se o servidor for demitido, como cobrado o dano?
! Se o servidor em dbito for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria
cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito e, se no quitar, ser
inscrito na dvida ativa do Municpio.
! No caso de falecimento, o dbito transferido aos sucessores (pargrafo nico, do
art. 189, da Lei 7169/96).
XIV - INCONTINNCIA, M CONDUTA E MAU PROCEDIMENTO
62) Em que consiste?
! Consiste na conduta desregrada, criadora de rixas e contendas habituais ou nos
excessos morais, escndalos, abusos, ou quaisquer ofensas que importem em desres-
peito e desconsiderao sociedade e aos companheiros de trabalho.
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XV - ABUSO DE AUTORIDADE
63) Em que consiste?
! A Lei Federal n 4.898/65 dispe que constitui abuso de autoridade qualquer
atentado liberdade de locomoo, inviolabilidade do domiclio, ao sigilo da
correspondncia, liberdade de conscincia e de crena, ao livre exerccio do culto
religioso, liberdade de associao, aos direitos e garantias legais assegurados ao
exerccio do voto, ao direito de reunio, incolumidade fsica do indivduo, aos
direitos e garantias legais assegurados ao exerccio profissional.
64) O Estatuto trata desse assunto?
! Sim, pois dever do servidor representar contra abuso de autoridade perante a
CGM, conforme dispe o art. 183, inciso XII, da Lei n 7.169/96.
XVI - USO DE SENHAS PELO SERVIDOR PBLICO
65) Qual a responsabilidade do servidor pelo uso de sua senha de
acesso a programas de computador?
! A senha um importante sistema de segurana para conhecimento do
usurio que faz inserir, modificar ou retirar informaes. A responsabilidade pelo uso
indevido da senha exclusiva do servidor que a possui, conforme previsto na Instruo
de Servio CGM n 002/1998.
66) E se outra pessoa usar a senha?
! O servidor que tem a senha responde no mnimo por falta de zelo, negligncia
(desdia) e descumprimento de dever funcional. Pode vir a responder pelos danos
causados pelo uso indevido: seja por meio de ao regressiva ou por deciso em
processo administrativo disciplinar em que ficar comprovada sua atuao, omissiva ou
comissiva, dolosa ou culposa.
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XVII - GUARDA DE BENS E CONSERVAO DO PATRIMNIO PBLICO
67) Quais so as medidas necessrias para a guarda e conservao de
materiais e do patrimnio pblico?
! So os cuidados normais que as pessoas tm com seus prprios bens. Guard-los
em local seguro e apropriado e verificar no incio e fim de expediente se tudo est
devidamente trancado (art. 183, VII, da Lei n 7.196/96).
68) E quando houver furto ou depredao?
! Da subtrao de bens pblicos deve ser feita imediata ocorrncia policial, com
remessa de cpia CGM. Em geral so feitas inspees no local pela CGM, verificao
das condies de segurana, alm das comunicaes de praxe aos rgos pblicos
responsveis.
69) H hiptese de responsabilizao da chefia ou de servidores do rgo?
! Sim. Se houver falta de zelo, negligncia ou outra conduta que tenha favorecido o
acontecimento.
70) E se no local no houver condies de segurana ou condies
apropriadas para a guarda ou conservao de materiais?
! Deve o responsvel pelo local oficiar ao seu superior hierrquico, solicitando as
providncias necessrias para reduzir ou eliminar o risco de dano, caso no seja
possvel tomar tais providncias por conta prpria ou de outra forma. O que o servidor
no deve ficar inerte e deixar que ocorra o pior.
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XVIII - OS ALCOOLISTAS
71) O que o alcoolismo?
! O alcoolismo uma doena classificada no Cdigo Internacional de Doenas como
"Sndrome do lcool" (CID 3039/2).
72) E a relao entre o trabalho e o alcoolismo?
! Na rea profissional, o alcoolismo responsvel por uma infreqncia crescente.
Nas segundas-feiras e aps dias de pagamento ou feriados, quem bebe falta dez vezes
mais do que os demais servidores. A produtividade do alcoolista sensivelmente
menor e o ndice de erro bem maior.
73) Qual o tratamento jurdico dado ao alcoolismo?
! Entende a cincia atual que alcoolismo doena e como tal deve ser analisada e
tratada, no constituindo de "per si" motivo para a dispensa do empregado. Assim, o
Estatuto no prev mais o alcoolismo como causa de demisso ou resciso de contra-
to.
74) Ento o servidor alcoolista no pode mais ser demitido ou ter seu
contrato de trabalho rescindido por motivo de embriaguez habitual?
! Exatamente. A CGM no instaura processos disciplinares por esse motivo. O que
acontece que o portador da doena do alcoolismo, mais cedo ou mais tarde, comea
a praticar faltas funcionais, tais como infreqncia, impontualidade, desdia, falta de
zelo, dentre outras, que sero devidamente apuradas atravs de PAD.
75) Ento o servidor alcoolista poder ser punido por faltas disciplina-
res que cometer, mesmo que decorrentes da doena?
! Sim. Todas as faltas cometidas pelo servidor alcoolista, decorrentes ou no do
alcoolismo, sero objeto de apurao em PAD e, se provadas, punidas. Estas faltas,
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dependendo da gravidade, podem levar demisso ou resciso do contrato.

76) O que a chefia imediata deve fazer quando constatar casos de
alcoolismo no local de trabalho?
! Em geral, as chefias imediatas tentam "quebrar o galho" do servidor alcoolista,
aconselhando-o; deixando de passar servio ou at mesmo abonando suas ausncias.
Tambm tentam transferir o servidor ou sugerem sua aposentadoria. Este comporta-
mento, alm de ineficaz e ilegal, incentiva o servidor alcoolista a manter a dependncia
qumica.
! Ao identificar caso de alcoolismo no setor de trabalho, recomenda-se que a chefia
adote providncias imediatas, como por exemplo:
a) solicitar avaliao mdica e psiquitrica Gerncia de Sade do Servidor e Percia
Mdica (GSPM), pois no compete chefia diagnosticar a doena;
b) conversar reservadamente com o servidor e adverti-lo, se houve falta funcional;
c) documentar as irregularidades constatadas no desempenho das atribuies;
d) comunicar CGM as faltas disciplinares cometidas pelo servidor.
! No deve a chefia acobertar o problema, discriminar o servidor alcoolista ou trat-
lo de forma pejorativa.
77) Quais so as instituies de atendimento e orientao ao alcoolista?
1. AMPARE - Associao Mineira de Pais e Amigos para a Preveno e
Recuperao do Abuso de Drogas
Rua So Joo Evangelista, n 676 - Santo Antnio - CEP 30330-140.
Telefone: (31) 3342-2875 - Fax: (31) 3297-5244
Obs: fazenda em Divinpolis
2. Associao Fazenda Renascer
Rua Esprito Santo, n 1.059 - sala 601- Centro - CEP 30160-031.
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Telefone: (31) 3273-8802 - Fax: (31) 3273-8614
Obs: fazenda em Pedro Leopoldo
3. ABRAO
Avenida do Contorno, n 4.777 - Serra - CEP 30110-031.
Telefone/fax: (31) 3225-2700
4. CAMT/NEWTON PAIVA (Clnica de Atendimento Multidisciplinar
Preveno e ao Tratamento da Toxicomania).
Rua Catumbi, n 453 - Caiara - CEP 31230-600.
Telefone/fax: (31) 3412-3560
5. Central de Servios do AA de Minas Gerais
Avenida dos Andradas, n 302 - sala 523 - Centro - CEP 30120-010.
Telefones: (31) 3224-7744 - (31) 3224-7681 - Fax: (31) 3274-5125
6. CMT - Centro Mineiro de Toxicomania
Alameda Ezequiel Dias, n 365 - Centro - CEP 30130-110.
Telefone/fax: (31) 3273-5844
7. Central de Acolhimento SOS Drogas
Rua da Bahia, n 1.148 - sala 328 - Centro - CEP 30160-906
Telefone/fax: (31) 3274-0845
8. Coordenao Regional Amor Exigente
Rua dos Bandolins, n 45 - Califrnia - CEP 30850-470
Telefones: (31) 3417-1335
38
9. Pastoral da Sobriedade
Rua Alm Paraba, n 208 - sala 3 - Lagoinha - CEP 31210-120.
Telefone/fax: (31) 3422-4646
10. Associao Famlia de Can
Rua Henrique Gorceix, n 80 - Padre Eustquio - CEP 30720-360
Telefones: (31) 3462-9221 - (31) 3464-5127 - (31) 3412-1065
11. CREDEQ - Centro de Recuperao de Dependncia Qumica
Rua So Manoel, n 94 - Floresta - CEP 31015-390
Telefone/fax: (31) 3442-4367
XIX - OS CRIMES CONTRA A ADMINISTRAO PBLICA
78) Quais so os crimes contra a administrao pblica, praticados por
servidor pblico, previstos no Cdigo Penal Brasileiro?
! Os crimes contra a administrao pblica que s podem ser praticados por servidor
pblico so:
a) Peculato: art. 312 e 1, do Cdigo Penal.
b) Peculato culposo: 2 e 3, do art. 312, do Cdigo Penal.
c) Peculato mediante erro de outrem: art. 313, do Cdigo Penal.
d) Extravio, sonegao ou inutilizao de livro ou documento: art. 314, do Cdigo
Penal.
e) Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas: art. 315, do Cdigo Penal.
f) Concusso: art. 316, do Cdigo Penal.
g) Excesso de exao: 1 e 2 do art. 316, do Cdigo Penal.
h) Corrupo passiva: art. 317 e 1 e 2, do Cdigo Penal.
i) Facilitao de contrabando ou descaminho: art. 318, do Cdigo Penal.
j) Prevaricao: art. 319, do Cdigo Penal.
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l) Condescendncia criminosa: art. 320, do Cdigo Penal.
m) Advocacia administrativa: art. 321 e seu pargrafo nico, do Cdigo Penal.
n) Violncia arbitrria: art. 322, do Cdigo Penal.
o) Abandono de funo: art. 323 e 1 e 2, do Cdigo Penal.
p) Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado: art. 324, do Cdigo
Penal.
q) Violao de sigilo funcional: art. 326, do Cdigo Penal.
r) Violao do sigilo de proposta de concorrncia: art. 326, do Cdigo Penal.
79) A prtica pelo servidor de crime contra a administrao pblica
constitui tambm infrao disciplinar?
! Sim. A Lei n 7.169/96 prev a penalidade de demisso, resciso de contrato ou
cassao de aposentadoria pela prtica de qualquer dos crimes contra a administra-
o pblica previstos no Cdigo Penal brasileiro.
! de se ressaltar que o servidor estar sujeito s sanes administrativas, civis e
penais, sendo estas independentes entre si (art. 199, inciso I e art. 185, do Estatuto).
80) Qual o conceito de servidor pblico no Cdigo Penal brasileiro?
! Nos termos do art. 327, do Cdigo Penal, considerado funcionrio pblico para
os efeitos penais quem, mesmo transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo,
emprego ou funo pblica.
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PARTE II - LEGISLAO
I - LEI MUNICIPAL N 620, DE 19 DE JUNHO DE 1957
(extrato relativo criao da Corregedoria-Geral do Municpio)
Aprova o quadro de pessoal, institui novo sistema de classificao de cargos no
servio pblico da Prefeitura de Belo Horizonte e d outras providncias.
O povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu
sanciono a seguinte lei:
(...)
CAPTULO XI
Da Corregedoria Municipal
Art. 90 - Fica instituda na Prefeitura, diretamente subordinada ao Prefeito, a
Corregedoria Municipal.
Art. 91 - Corregedoria Municipal compete:
I - realizar sindicncias ou investigaes sumrias;
II - realizar inquritos administrativos;
III - emitir parecer sobre as propostas de aplicao de penalidades de suspenso por
prazo superior a 15 dias, destituio de funo ou demisso;
IV - opinar sobre recursos, em matria disciplinar, da competncia do Prefeito;
V - examinar os casos de falta de pontualidade e assiduidade, indisciplina, desdia,
ineficincia ou inaptido para o servio e fazer recomendaes.
Art. 92 - Nos casos de inqurito administrativo, a Corregedoria funcionar como
Comisso.
Art. 93 - Tero prioridade os pedidos de providncias ou informaes formuladas pela
Corregedoria a qualquer setor da Administrao.
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Art. 94 - A Diviso do Pessoal enviar Corregedoria, at o dia 15 (quinze) de cada
ms, sob pena de responsabilidade, relatrio relativo ao ms anterior, com a indicao
dos servidores impontuais, que hajam faltado ao servio no justificadamente, ou que
tenham sofrido qualquer penalidade disciplinar no includa na enumerao do item
III do Art. 91.
Art. 95 - Os casos de ineficincia, inaptido para o servio ou desdia somente sero
encaminhados Corregedoria pelo Prefeito; por deciso prpria ou mediante promo-
o da Diviso do Pessoal ou de qualquer rgo da Administrao.
Art. 96 - Os servios de seleo, treinamento e ajustamento do rgo de administrao
do Pessoal constituiro elemento auxiliar da Corregedoria.
Art. 97 - A Corregedoria ser chefiada por um Corregedor equiparado quanto
dignidade, remunerao e prerrogativa aos Diretores de Departamento.
Art. 98 - O Corregedor ser designado livremente pelo Prefeito, entre bacharis em
Direito, de notria idoneidade moral e profissional, estranhos aos quadros dos
servidores municipais.
Art. 99 - A fim de constiturem, juntamente com o Corregedor a Comisso a que se
refere o Art. 92, designar o Prefeito, anualmente, dois servidores com mais de 10
anos de exerccio na Prefeitura.
Pargrafo nico - O mandato dos servidores poder ser renovado, suspenso, em caso
de suspenso ou impedimento, ou cassado antes do trmino, a critrio exclusivo do
Prefeito.
Art. 100 - A Administrao por disposio da Corregedoria o pessoal e material
indispensveis ao bom cumprimento de suas finalidades.
Pargrafo nico - Nenhuma admisso nova de servidor se far, a qualquer ttulo, para a
composio do pessoal necessrio Corregedoria.
Art. 101- A Corregedoria manter atualizado o registro das penalidades disciplinares
cominadas ao servidor, no tendo acesso a esse registro qualquer elemento estranho
Corregedoria.
Art. 102 - Enquanto perdurar seu mandato, ficar o membro da Corregedoria
dispensado do exerccio das funes normais de seu cargo, com todos os direitos e
vantagens.
(...)
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Art. 138 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposi-
es em contrrio.
Mando, portanto, a quem o conhecimento e execuo da presente lei pertencer, que a
cumpra e faa cumprir to inteiramente como nela se contm.
Belo Horizonte, 19 de junho de 1957.
O Prefeito, - (a.) Celso Mello de Azevedo. LEI 620/57
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II - LEI MUNICIPAL 7.169, DE 30 DE AGOSTO DE 1996
Institui o estatuto dos servidores pblicos do quadro geral de pessoal do municpio
de Belo Horizonte vinculados administrao direta e indireta (art. 7 da Lei n
8.787/04, quanto parte disciplinar) e d outras providncias.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sancio-
no a seguinte Lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - (VETADO)
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, entende-se por servidor a pessoa legalmente investida
em cargo pblico ou funo pblica.
Art. 3 - Os cargos pblicos e as funes pblicas so criados por lei, em nmero certo,
com denominao prpria, jornada de trabalho especfica e remunerao pelos cofres
pblicos municipais.
Pargrafo nico - Os cargos so providos em carter efetivo ou em comisso.
Art. 4 - As funes pblicas se dividem em:
I - funo pblica comissionada, de livre nomeao e exonerao e de recrutamento
amplo;
II - funo gratificada, de provimento restrito, vinculada ocupao de cargo efetivo,
sem prejuzo do carter de livre nomeao e exonerao;
III - funo pblica remunerada, provida em virtude de processo eletivo para o exerccio
de mandato, nos termos da lei.
Pargrafo nico - s funes pblicas, observado o seu regime especfico, sero
aplicadas as normas desta Lei, no que for compatvel com sua natureza.
TTULO II
DO CONSELHO DE ADMINISTRAO DE PESSOAL CONAP
Art. 5 - O Conselho de Administrao de Pessoal - CONAP - unidade da Secretaria
Municipal de Administrao, com as atribuies de assessoramento e normatizao
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das questes relacionadas com as diretrizes administrativas de pessoal e recursos
humanos da municipalidade.
Pargrafo nico - A composio, as atribuies e o funcionamento do CONAP sero
disciplinados no regulamento desta Lei.
TTULO III
DAS RELAES DE TRABALHO
Art. 6 - As relaes entre as entidades representativas dos servidores municipais e a
Administrao Municipal observaro o princpio da liberdade de negociao e
objetivaro o planejamento da poltica de pessoal, especialmente quanto remunera-
o, s condies de trabalho e soluo de conflitos, observado o disposto nesta Lei.
TTULO IV
DO REGIME FUNCIONAL
CAPTULO I
DO INGRESSO
Art. 7 - Os cargos que compem o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Belo
Horizonte so acessveis a todos os brasileiros, atendidos os requisitos constitucionais
e as seguintes exigncias:
I - habilitao para o exerccio do cargo;
II - quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
III - gozo de boa sade fsica e mental;
IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos.
Art. 8 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato do Prefeito
Municipal.
Art. 9 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 10 - So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
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II - reverso;
III - reintegrao;
IV - reconduo;
V - aproveitamento.
Seo I
DA NOMEAO
Art. 11 - A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de classe inicial de carreira;
II - em comisso, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao;
III - para o exerccio de funo.
Pargrafo nico - (VETADO)
Art. 12 - A nomeao para cargo efetivo depende de prvia aprovao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, observados a ordem de classificao e o prazo
de validade daquele.
1 - Quando de sua nomeao e dentro do prazo previsto no art. 21, o candidato
ter direito reclassificao no ltimo lugar da listagem de aprovados, caso o requei-
ra, podendo ser novamente nomeado, dentro do prazo de validade do concurso, se
houver vaga.
2 - Quando mais de um candidato solicitar a reclassificao a que se refere o
pargrafo anterior, o reposicionamento respeitar a ordem de classificao inicial do
candidato.
3 - O direito previsto no 1 poder ser exercido uma nica vez, por candidato, no
mesmo concurso.
Seo II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 13 - Concurso pblico o processo de recrutamento e seleo aberto ao pblico
em geral, atendidos os requisitos de inscrio estabelecidos no edital respectivo.
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Pargrafo nico - Dentre os requisitos previstos no edital, dever constar a exigncia
de o candidato possuir, quando da inscrio, a habilitao exigida para o exerccio do
cargo a que concorre.
Art. 14 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, compreendendo
uma ou mais de uma etapa, conforme dispuser o seu regulamento.
Pargrafo nico - O concurso pblico poder incluir programa de treinamento como
etapa integrante do processo seletivo.
Art. 15 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, podendo
ser prorrogado uma vez por igual perodo.
Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua
realizao sero estabelecidos no edital respectivo, que ser publicado no Dirio
Oficial do Municpio.
Art. 16 - (VETADO)
Art. 17 - Ao servidor pblico municipal so assegurados, nos concursos pblicos, 5%
(cinco por cento) da pontuao dos ttulos por ano de servio prestado
Administrao Pblica do Municpio, at o limite mximo de 30% (trinta por cento)
do total dos pontos atribudos aos ttulos.
Art. 18 - O Poder Executivo regulamentar a realizao dos concursos pblicos.
Seo III
DA POSSE
Art. 19 - Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres, das
responsabilidades e dos direitos inerentes ao cargo pblico ou funo pblica,
concretizada com a assinatura do respectivo termo pela autoridade competente e pelo
empossado.
Pargrafo nico - No ato da posse, o servidor apresentar declarao dos bens e
valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de
outro cargo, emprego ou funo pblica.
Art. 20 - A posse ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias, contados da publicao do ato
de nomeao, prorrogvel por 20 (vinte) dias, motivadamente e a critrio da autorida-
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de competente.
Art. 21 - O servidor nomeado para outro cargo municipal de provimento efetivo que
comprovar gozo de licena para tratamento de sade, ou de licena por gestao ou
adoo, ter o incio do prazo de posse prorrogado at o final do mesmo interstcio.
1 - No caso de licena por adoo, somente ter direito prorrogao de que trata
o caput, o servidor que comprovar a situao prevista no art. 151.
2 - Nas hipteses previstas neste artigo, dever ser observado o prazo de validade
do concurso.
Art. 22 - Poder haver posse por procurao especfica.
Art. 23 - S poder ser empossado aquele que, em inspeo mdica feita pelo rgo
municipal competente, for julgado apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do
cargo.
Seo IV
DO EXERCCIO
Art. 24 - Exerccio o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuies do cargo
pblico ou de funo pblica.
1 - de 10 (dez) dias o prazo para o servidor pblico entrar em exerccio, contados
da data da posse.
2 - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo
previsto no pargrafo anterior.
3 - A nomeao somente produzir efeitos financeiros a partir da data do incio do
efetivo exerccio.
Art. 25 - O incio, a interrupo, a suspenso e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente
os elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Seo V
DA LOTAO
Art. 26 - Lotao o ato que determina o rgo ou unidade de exerccio do servidor.
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Art. 27 - Imediatamente aps o decurso do prazo inicial para a posse, previsto no art.
20, ser oferecida opo de lotao, respeitada a ordem de classificao, quando
existente mais de uma vaga e atendida a necessidade da Administrao.
Pargrafo nico - O no-comparecimento do nomeado ao local e na data estabeleci-
dos para a escolha da lotao implicar a perda do direito previsto neste artigo.
Seo VI
DA SUBSTITUIO
Art. 28 - Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou funo
gratificada nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.
Art. 29 - A substituio de que trata o artigo anterior depende de autorizao do
Secretrio Municipal de Administrao.
Pargrafo nico - O substituto far jus remunerao do cargo em comisso ou
gratificao da funo, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
Seo VII
DA ESTABILIDADE
Art. 30 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar 730
(setecentos e trinta) dias trabalhados.
Pargrafo nico - Para efeito do disposto no caput deste artigo excetuam-se os
perodos das licenas previstas no art. 141 e os afastamentos previstos no art. 170.
Art. 31 - Ao longo de sua vida funcional, o servidor ser avaliado com base nos
seguintes fatores, entre outros:
I - desempenho satisfatrio das atribuies do cargo;
II - participao em atividades de aperfeioamento, relacionadas com as atribuies
especficas do cargo;
III - disponibilidade para discutir questes relacionadas com as condies de trabalho e
com as finalidades da administrao pblica;
IV - elaborao de trabalhos ou pesquisa, visando ao melhor desempenho do servio
pblico;
V - iniciativa na busca de opes para melhor desempenho do servio;
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VI - observncia de todos os deveres inerentes ao exerccio do cargo.
Pargrafo nico - Os fatores de que trata este artigo sero determinantes para a
deciso relativa estabilidade do servidor.
Art. 32 - A cada perodo de 210 (duzentos e dez) dias trabalhados, o servidor no
detentor de estabilidade ser avaliado por comisso do rgo ou da unidade descen-
tralizada em que estiver em exerccio.
1 - A comisso a que se refere o caput deste artigo ser composta por servidores
estveis do rgo ou da unidade descentralizada, eleitos para tal fim.
2 - A regulamentao das atividades da comisso, o detalhamento de suas atribui-
es e a definio dos seus critrios gerais de avaliao ficaro a cargo do CONAP.
Art. 33 - Ser assegurada ao servidor a participao em todo o processo de
avaliao.
Art. 34 - A 3a. (terceira) avaliao ser conclusiva quanto estabilidade do servidor e
ocorrer antes de este completar 730 (setecentos e trinta) dias trabalhados.
Art. 35 - (VETADO)
Art. 36 - Somente aps adquirir a estabilidade, o servidor poder afastar-se do servio
devido a licena para tratar de interesse particular.
Art. 37 - Adquirida a estabilidade, os critrios definidos no art. 31 sero utilizados para
avaliao permanente do servidor.
Art. 38 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transita-
da em julgado, ou de processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla
defesa.
Seo VIII
DA REVERSO
Art. 39 - Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez
quando, por junta mdica do rgo municipal competente, forem declarados
insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria e atestada sua capacidade
para o exerccio das atribuies do cargo.
Pargrafo nico - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio.
Art. 40 - O servidor que retornar atividade aps a cessao dos motivos que causa-
ram sua aposentadoria por invalidez ter direito contagem do tempo relativo ao
50
perodo de afastamento para todos os fins, exceto para promoo.
Art. 41 - A reverso far-se- no mesmo cargo ocupado pelo servidor poca em que
ocorreu a aposentadoria, ou em cargo decorrente de sua transformao.
Art. 42 - No poder retornar atividade o aposentado que j tiver completado 70
(setenta) anos de idade.
Seo IX
DA REINTEGRAO
Art. 43 - Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso
por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento do vencimento e das demais
vantagens do cargo.
Pargrafo nico - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponi-
bilidade, observado o disposto nos arts. 51, 52, 53, 54 e 55.
Art. 44 - O servidor reintegrado ser submetido a exame por junta mdica do rgo
municipal competente e, quando julgado incapaz para o exerccio do cargo, ser
readaptado ou aposentado.
Art. 45 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido
ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou,
ainda, posto em disponibilidade.
CAPTULO II
DA MOVIMENTAO
Seo I
DA RECONDUO
Art. 46 - Reconduo o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado,
correlato ou transformado, em razo da reintegrao de servidor demitido.
Seo II
DA READAPTAO
Art. 47 - Readaptao a atribuio de atividades especiais ao servidor, observada a
exigncia de atribuies compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica pelo rgo municipal
51
competente, que dever, para tanto, emitir laudo circunstanciado.
Pargrafo nico - A atribuio de atividades especiais e a definio do local do seu
desempenho sero de competncia da Secretaria Municipal de Administrao ou de
autoridade que dela receba delegao, observada a correlao daquela com as
atribuies do cargo efetivo.
Art. 48 - O servidor readaptado submeter-se-, semestralmente, a exame mdico
realizado pelo rgo municipal competente, a fim de ser verificada a permanncia das
condies que determinaram sua readaptao, at que seja emitido laudo mdico
conclusivo.
1 - Quando o perodo de readaptao for inferior a 1 (um) ano, o servidor apresen-
tar-se- ao rgo municipal competente ao final do prazo estabelecido para seu
afastamento.
2 - Ao final de 2 (dois) anos de readaptao, o rgo municipal competente
expedir laudo mdico conclusivo quanto continuidade da readaptao, ao retorno
do servidor ao exerccio das atribuies do cargo ou quanto aposentadoria.
Art. 49 - O readaptado que exercer, em outro cargo ou emprego, funes considera-
das pelo rgo municipal competente como incompatveis com o seu estado de
sade, ter imediatamente cassada a sua readaptao e responder a processo
administrativo disciplinar.
Art. 50 - A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do
servidor.
Seo III
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 51 - O servidor ficar em disponibilidade remunerada quando seu cargo for
extinto, ou declarado desnecessrio e no for possvel o seu aproveitamento imediato
em outro equivalente.
Pargrafo nico - A declarao de desnecessidade do cargo e a opo pelo servidor a
ser afastado sero devidamente motivadas.
Art. 52 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com
o anteriormente ocupado.
Art. 53 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de
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12 (doze) meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental
por junta mdica do rgo municipal competente.
1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 3 (trs)
dias, contados da publicao do ato de aproveitamento.
2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposen-
tado.
Art. 54 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do
servidor que no entrar em exerccio no prazo legal, salvo caso de doena comprova-
da por junta mdica do rgo municipal competente.
Art. 55 - Sendo o nmero de servidores em disponibilidade maior do que o de
aproveitveis, ter preferncia o de maior tempo em disponibilidade e, no caso de
empate, o de maior tempo de servio pblico municipal.
Seo IV
DA TRANSFERNCIA
Art. 56 - Transferncia a mudana de lotao do servidor, de ofcio ou a pedido,
observados o interesse do servio e a existncia de vaga.
Pargrafo nico - Durante o perodo a que se refere o art. 30, vedada a transferncia
a pedido do servidor.
Art. 57 - O perodo e os critrios para a transferncia de servidores sero estabelecidos
pelo CONAP.
1 - Os critrios a que se refere este artigo, bem como as vagas existentes sero
amplamente divulgados.
2 - A transferncia a pedido ocorrer uma vez a cada ano.
3 - A transferncia de ofcio ocorrer a qualquer poca do ano.
Art. 58 - Poder haver transferncia mediante permuta, em qualquer poca do ano,
desde que haja identidade de cargo e de jornada de trabalho a que estiverem submeti-
dos os interessados.
Pargrafo nico - Aos titulares dos rgos ou s unidades descentralizadas a que
estiverem vinculados os servidores caber deferir os pedidos de permuta.
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Seo V
DA REDISTRIBUIO
Art. 59 - Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para
outro quadro de pessoal.
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento dos quadros de
pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou
criao de rgos ou unidades descentralizadas.
2 - Nos casos de extino de rgos ou unidades descentralizadas, os servidores que
no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade remunerada, at
seu aproveitamento na forma prevista nos arts. 51, 52, 53, 54 e 55.
CAPTULO III
DA VACNCIA
Art. 60 - A vacncia do cargo pblico ou da funo pblica decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - destituio;
IV - aposentadoria;
V - falecimento.
Seo I
DA EXONERAO
Art. 61 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies para aquisio de estabilidade;
II - quando, aps tomar posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabeleci-
do
Art. 62 - A exonerao do cargo em comisso ou da funo pblica dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do servidor.
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Seo II
DA DEMISSO
Art. 63 - A demisso ser aplicada como penalidade precedida de processo adminis-
trativo disciplinar, assegurada ao servidor prvia e ampla defesa, ou em virtude de
deciso judicial irrecorrvel.
Seo III
DA APOSENTADORIA
Art. 64 - O servidor ser aposentado:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando decorrente de
acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel,
especificadas em lei, e proporcionais, nos demais casos;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais
ao tempo de servio;
III - voluntariamente:
a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta), se mulher, com
proventos integrais;
b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e 25
(vinte e cinco), se professora, com proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com
proventos proporcionais a esse tempo;
d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de servio.
Pargrafo nico - No caso de exerccio de atividades consideradas insalubres ou
perigosas, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c", obedecer ao disposto em
lei especfica.
Art. 65 - A aposentadoria compulsria ser automtica e declarada por ato, cuja
vigncia se dar a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade
limite de permanncia no servio ativo.
1 - A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de
sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
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2 - Expirado o perodo mximo de licena e no se encontrando em condies de
reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado.
3 - O lapso de tempo compreendido entre o trmino da licena e a publicao do
ato de aposentadoria ser considerado como de prorrogao da licena.
4 - (VETADO)
Art. 66 - Os proventos da aposentadoria sero revistos na mesma proporo e data em
que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendi-
dos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassifi-
cao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria, na forma da lei.
Art. 67 - O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio, se
acometido por doena de que trata o inciso I do art. 64, passar a receber provento
integral.
Art. 68 - O servidor poder afastar-se da atividade a partir da data do requerimento de
aposentadoria, e sua no-concesso importar a reposio do perodo de afastamen-
to.
TTULO V
DO REGIME DE TRABALHO
CAPTULO I
DA JORNADA
Art. 69 - O ocupante de cargo em comisso cumprir jornada de 40 (quarenta) horas
semanais.
1 - Alm do cumprimento do disposto no caput deste artigo, o exerccio de cargo
em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio e poder ensejar
sua convocao sempre que houver interesse da Administrao.
2 - vedado o exerccio simultneo de cargo em comisso ou funo gratificada e
cargo de provimento efetivo.
3 - O servidor detentor de cargo efetivo, nomeado para cargo em comisso no
servio pblico municipal, poder optar pela remunerao de qualquer dos cargos.
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4 - O servidor detentor de dois cargos efetivos nomeado para cargo em comisso no
servio pblico municipal, poder optar pela remunerao correspondente ao cargo
comissionado ou pela atribuda aos dois efetivos de que seja detentor, desde que a
soma da jornada dos dois ltimos no seja superior estabelecida neste artigo.
Art. 70 - Os planos de carreira especificaro as jornadas de trabalho dos servidores por
eles abrangidos.
CAPTULO II
DA FREQNCIA E DO HORRIO
Art. 71 - A freqncia ser apurada por meio de ponto.
Art. 72 - O ponto o registro pelo qual verificar-se-o, diariamente, a entrada e a sada
dos servidores em servio.
Pargrafo nico - Salvo nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento,
vedado dispensar o servidor de registro de ponto e abonar faltas ao servio.
Art. 73 - O servidor perder:
I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio;
II - a remunerao equivalente hora de trabalho a cada perodo de atraso ou sada
antecipada, acumulada no perodo de uma semana, de at 30 (trinta) minutos;
Art. 74 - No caso de faltas sucessivas, sero computados, para efeito de desconto, os
domingos e feriados intercalados.
Art. 75 - Ao servidor estudante poder ser concedido horrio especial, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da sua unidade de
exerccio, sem prejuzo da jornada de trabalho.
Pargrafo nico - O interessado dever apresentar ao rgo de pessoal respectivo
atestado fornecido pela secretaria do estabelecimento de ensino, comprovando ser
aluno do mesmo e declarando o horrio das aulas.
57
TTULO VI
DOS PLANOS DE CARREIRA
CAPTULO I
DAS DIRETRIZES BSICAS
Art. 76 - (VETADO)
Art. 77 - Quadro Especial o conjunto de cargos que compem as unidades adminis-
trativas, definidos segundo as atividades por elas desenvolvidas e estabelecidos
numericamente.
Art. 78 - Cada Quadro Especial poder ser composto por cargos de diferentes carrei-
ras.
Art. 79 - Plano de carreira o conjunto de normas estruturadoras das carreiras,
correlacionando as classes de cargos a nveis de escolaridade e padres de vencimen-
tos.
Pargrafo nico - Integram os planos de carreira os cargos de provimento efetivo.
Art. 80 - Os planos de carreira tm por fundamentos, entre outros:
I - preservao do interesse pblico, tendo em vista a melhoria profissional, com o
objetivo de prestar servio de melhor qualidade populao;
II - o desenvolvimento do servidor na respectiva carreira, com base na igualdade de
oportunidades, na qualificao profissional, no mrito funcional e no esforo
pessoal;
III - a isonomia remuneratria entre cargos e funes iguais ou assemelhados e a
remunerao compatvel com a complexidade e a responsabilidade das tarefas;
IV - a valorizao do servidor.
Art. 81 - Os cargos efetivos da Prefeitura Municipal so distribudos nos seguintes
planos de carreira:
I - Atividades de Administrao Geral;
II - Servio Pblico;
58
III - Atividades Jurdicas;
IV - Atividades de Tributao;
V - Atividades de Fiscalizao;
VI - Atividades de Educao;
VII - Atividades de Sade;
VIII - (VETADO)
IX - (VETADO)
Art. 82 - Os planos de carreira agrupam as carreiras e suas respectivas sries de classes,
vinculadas aos nveis de escolaridade fundamental, mdio e superior.
Pargrafo nico - O nvel de escolaridade fundamental ser subdividido em:
I - elementar de 1a. (primeira) a 4a. (quarta) srie;
II - elementar de 5a. (quinta) a 8a. (oitava) srie.
Art. 83 - Srie de classes o conjunto de classes constitudas de cargos de atribuies
da mesma natureza.
Art. 84 - Carreira a srie de classes com os respectivos cargos, dispostos hierarquica-
mente.
Art. 85 - Classe o conjunto de cargos de igual denominao para cujo exerccio se
exija o mesmo nvel de escolaridade.
Art. 86 - (VETADO)
Art. 87 - A denominao dos cargos e de suas respectivas especialidades e sua
correlao com os atuais cargos sero objeto de regulamentao por parte do
Executivo.
Art. 88 - Constituem fases de carreira:
I - o ingresso;
59
II - a progresso profissional.
Art. 89 - O ingresso no servio pblico municipal far-se- por provimento de cargo
efetivo na classe inicial, atendidos os requisitos de escolaridade e de prvia aprovao
em concurso pblico.
CAPTULO II
DA PROGRESSO PROFISSIONAL
Art. 90 - Progresso profissional a promoo do servidor ao nvel imediatamente
superior de sua respectiva srie de classe.
Art. 91 - Para candidatar-se progresso profissional, o servidor atender aos
seguintes requisitos:
I - encontrar-se no exerccio do cargo;
II - ter, no mnimo, 949 (novecentos e quarenta e nove) dias, e, no mximo, 1.095 (um
mil e noventa e cinco) dias de exerccio no cargo, conforme dispuser o plano de
carreira respectivo, sem haver faltado ao servio, injustificadamente, por mais de 5
(cinco) dias a cada ano, observados, ainda, os critrios de assiduidade e pontualidade;
III - ter sido avaliado segundo os seguintes critrios:
a) desempenho satisfatrio das atribuies do cargo;
b) participao em atividades de aperfeioamento profissional relacionadas com as
atribuies especficas do cargo;
c) disponibilidade para discutir questes relacionadas com as condies de trabalho e
com as finalidades da administrao pblica;
d) elaborao de trabalho ou pesquisa, visando ao melhor desempenho do servio
pblico;
e) iniciativa na busca de opes para melhor desempenho do servio;
f) produo intelectual do servidor, apurada na forma do regulamento desta Lei, no
qual podero ser consideradas, entre outros dados, freqncia a cursos ou atividades
de aperfeioamento e publicaes relacionadas com o exerccio do cargo;
60
g) observncia de todos os deveres inerentes ao exerccio do cargo.
Art. 92 - Os candidatos progresso profissional sero classificados no nvel imediato
de sua srie de classe, aps cumpridos os requisitos estabelecidos no artigo anterior,
especialmente se aprovados na avaliao a que se refere o seu inciso III, segundo
sistema estabelecido pelo CONAP.
Art. 93 - O servidor recm-nomeado somente far jus progresso profissional aps o
cumprimento do estgio probatrio e aps ter sido aprovado na primeira avaliao de
desempenho a que se submeter.
Art. 94 - O servidor somente poder ascender a 1 (um) nvel por avaliao.
Art. 95 - Fica excetuado da regra do artigo anterior e do prazo a que se refere o inciso II
do art. 91, conforme estabelecer o plano de carreira respectivo, o servidor que
alcanar ttulo de escolaridade superior quele exigido para o seu cargo e a ele
diretamente relacionado, observada a regra do art. 91.
Art. 96 - O servidor far jus classificao automtica no nvel imediato de sua srie de
classe, na hiptese de o Poder Pblico no promover a avaliao de desempenho em
at 6 (seis) meses aps o cumprimento do prazo de que trata o inciso II do art. 91.
Art. 97 - O servidor reprovado na avaliao de desempenho poder solicitar nova
avaliao aps 12 (doze) meses contados da reprovao.
Pargrafo nico - O servidor aprovado na forma do artigo ter reiniciada a contagem
do prazo de que trata o inciso II do art. 91, imediatamente aps a sua aprovao.
TTULO VII
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 98 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei.
61
Art. 99 - Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias
permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.
Art. 100 - (VETADO)
Art. 101 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter perma-
nente, irredutvel.
Art. 102 - (VETADO)
Art. 103 - Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento.
Pargrafo nico - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em
folha de pagamento a favor de terceiros, nos termos do regulamento desta Lei.
Art. 104 - As reposies e as indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas
mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou provento, em valores
atualizados, observada a exceo prevista no art. 186.
Art. 105 - O servidor em dbito com o errio, e que for demitido ou exonerado, ou que
tiver a sua aposentadoria cassada, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o
dbito.
Pargrafo nico - A no-quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio
na dvida ativa do Municpio.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 106 - (VETADO)
Pargrafo nico - As indenizaes e os auxlios no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
62
Art. 107 - As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Seo I
DO APOSTILAMENTO
Art. 108 - (VETADO)
1 - (VETADO)
2 - (VETADO)
3 - (VETADO)
4 - (VETADO)
Seo II
DAS INDENIZAES
Art. 109 - Constituem indenizaes ao servidor:
I - dirias;
II - transporte.
Art. 110 - Os valores das indenizaes, assim como as condies para sua concesso,
sero estabelecidos no regulamento desta Lei.
Art. 111 - O servidor que, a servio, se afastar do Municpio, far jus a passagens e
dirias, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
Pargrafo nico - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade, quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede.
Art. 112 - O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias a partir do seu
recebimento.
Pargrafo nico - Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituir as dirias em excesso no prazo previsto
neste artigo.
63
Art. 113 - O servidor que se afastar do Municpio, a servio ou em treinamento, por
mais de 30 (trinta) dias, far jus a diria de valor inferior ao estabelecido para a prevista
no art. 111.
Seo III
DO AUXLIO PECUNIRIO
Art. 114 - Ser concedido ao servidor pblico, a ttulo de auxlio pecunirio, vale-
refeio.
Art. 115 - O vale-refeio ser devido ao servidor em atividade que trabalhe em dois
turnos contnuos e que opte pelo seu recebimento.
1 - O vale-refeio ser concedido mensalmente, por antecipao.
2 - A forma, as condies e o custeio do vale-refeio sero definidos em regula-
mento.
Seo IV
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS
Art. 116 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidos aos
servidores as seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada;
II - dcimo terceiro salrio;
III - gratificao pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
IV - gratificao pela prestao de servio extraordinrio;
V - gratificao por servio noturno;
VI - adicional por tempo de servio;
VII - adicional de frias;
VIII - outros relativos ao local ou natureza do trabalho;
IX - gratificao pela funo de instrutor em programa de aperfeioamento profissio-
nal.
64
Subseo I
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO OU DE FUNO
GRATIFICADA
Art. 117 - (VETADO)
1 - O valor da gratificao ser institudo em lei, que poder estabelecer valor fixo ou
um percentual sobre os vencimentos do cargo.
2 - (VETADO)
3 - (VETADO)
Subseo II
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
Art. 118 - O dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunera-
o a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo
ano.
Pargrafo nico - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como
ms completo.
Art. 119 - A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada
ano.
Pargrafo nico - Juntamente com a remunerao do ms relativo s frias regulamen-
tares ser paga, como adiantamento do dcimo terceiro salrio, metade da remunera-
o recebida no ms.
Art. 120 - O servidor exonerado perceber o dcimo terceiro salrio, proporcionalmen-
te aos meses de exerccio, calculado sobre a remunerao do ms da exonerao.
Art. 121 - O dcimo terceiro salrio no ser considerado para clculo de qualquer
vantagem pecuniria.
Art. 122 - extensivo ao inativo o dcimo terceiro salrio, a ser pago no ms de
dezembro, em valor equivalente ao do provento no mesmo ms.
Art. 123 - No caso de remunerao composta de vantagem de carter temporrio,
cujo valor seja varivel, ser considerada a mdia aritmtica atualizada dos valores
recebidos, sob tal ttulo, no respectivo exerccio.
65
Subseo III
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES INSALUBRES, PERIGOSAS OU
PENOSAS
Art. 124 - Os servidores que habitualmente trabalhem em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
1 - O servidor que fizer jus s gratificaes de insalubridade, de periculosidade e de
atividade penosa dever optar por uma delas.
2 - O direito ao recebimento das gratificaes por atividades insalubres, perigosas
ou penosas cessar, quando o servidor deixar de exerc-las, ou quando forem elimina-
das aquelas condies.
Art. 125 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas, ou
permanecer em rea de risco, perceber adicional de 30% (trinta por cento), incidente
sobre o vencimento de seu cargo.
Art. 126 - O exerccio de trabalho em condies insalubres assegurar ao servidor a
percepo de adicional de insalubridade de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por
cento) ou 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento, respectivamente, segundo se
classifique a insalubridade no grau mximo, mdio ou mnimo.
Art. 127 - So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, pela
natureza, pelas condies ou pelo mtodo de trabalho, exponham os servidores a
agentes nocivos sade, em nvel superior ao da tolerncia fixada, em razo da
natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art. 128 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas penosas
receber adicional de 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento, na forma do
regulamento desta Lei.
Pargrafo nico - considerada penosa a atividade que acarrete acentuado desgaste
fsico ou psquico aos que a exeram de forma continuada.
Art. 129 - Dever haver permanente controle da atividade de servidores em operaes
ou locais considerados insalubres, perigosos ou penosos.
Art. 130 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias
radioativas sero mantidos sob controle, para que as doses de radiao no ultrapas-
sem o nvel mximo previsto na legislao prpria.
66
Pargrafo nico - Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames
mdicos a cada 6 (seis) meses.
Art. 131 - A gratificao pelo desempenho de atividade insalubre, perigosa ou penosa
incorpora-se aos proventos da aposentadoria, na forma do art. 108.
Art. 132 - Observada a legislao especfica, o regulamento desta Lei definir as
atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes nocivos, os
meios de proteo e o tempo mximo de exposio do servidor queles agentes, bem
como as atividades perigosas, as atividades penosas e as reas de risco, inclusive para
efeito de concesso das gratificaes respectivas.
Subseo IV
DA GRATIFICAO PELA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 133 - Ser permitido servio extraordinrio para atender s necessidades do
servio, em situaes excepcionais e temporrias, observado o limite mximo de 50%
(cinqenta por cento) da durao mensal da jornada bsica do servidor.
1 - At o limite de 60 (sessenta) horas mensais de servio extraordinrio, a remune-
rao ser acrescida de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de
trabalho.
2 - As horas que ultrapassarem o limite estabelecido no pargrafo anterior tero
acrscimo de 100% (cem por cento).
Subseo V
DA GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO
Art. 134 - O servio noturno prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor acrescido de
25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
Pargrafo nico - Na hiptese da prestao de servio extraordinrio, o acrscimo de
que trata este artigo incidir sobre a remunerao.
Subseo VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 135 - Cada perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio d ao servidor o direito
ao adicional de 10% (dez por cento) sobre sua remunerao, a qual se incorpora ao
valor do provento de aposentadoria.
67
1 - O servidor far jus ao adicional, a partir do ms em que completar o qin-
qnio.
2 - (VETADO)
Art. 136 - Para os fins do disposto no artigo anterior, assegurado o cmputo integral
do tempo de servio pblico.
Pargrafo nico - O direito ao qinqnio decorrente do cmputo do tempo de
servio pblico federal, estadual ou de outro municpio ter vigncia a partir da
averbao.
Subseo VII
DO ADICIONAL DE FRIAS
Art. 137 - (VETADO)
1 - (VETADO)
2 - (VETADO)
Subseo VIII
DO ABONO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES EM CONDIES ESPECIAIS
Art. 138 - O servidor municipal em exerccio em rgo ou unidade descentralizada,
cujas condies de localizao, acessibilidade, segurana e horrio de funcionamento,
entre outras, forem consideradas especiais, receber abono, na forma e nas condies
a serem estabelecidas em regulamento.
Pargrafo nico - O abono a que se refere o artigo no se incorpora ao vencimento ou
provento para qualquer efeito.
Subseo IX
DA GRATIFICAO PELA FUNO DE INSTRUTOR EM PROGRAMA DE
APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Art. 139 - O servidor municipal que exercer funo de instrutor em programa de
aperfeioamento profissional promovido pelo Executivo, perceber gratificao pelo
exerccio dessa funo.
68
1 - Para fazer jus gratificao referida neste artigo, o servidor exercer a funo
sem prejuzo da sua jornada de trabalho.
2 - A regulamentao dessa gratificao e a definio dos critrios para o exerccio
da funo ficaro a cargo do CONAP.
CAPTULO III
DAS LICENAS
Art. 140 - Conceder-se- licena ao servidor:
I - para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio;
II - por motivo de gestao, lactao ou adoo;
III - em razo de paternidade;
IV - por motivo de doena em pessoa da famlia;
V - para acompanhar cnjuge ou companheiro;
VI - para o servio militar obrigatrio;
VII - para concorrer a cargo eletivo;
VIII - para desempenho de mandato classista;
IX - para tratar de interesses particulares;
X - a ttulo de assiduidade;
XI - para aperfeioamento profissional.
1 - O ocupante de cargo em comisso no ter direito s licenas previstas nos
incisos V, VII, VIII, IX e X deste artigo.
2 - As licenas para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio, de
gestao, lactao ou adoo e motivo de doena em pessoa da famlia sero
precedidas de inspeo efetuada pelo servio mdico do rgo municipal competen-
te.
Art. 141 - O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses especificadas nos
incisos I, II, III e IV do art. 140 desta Lei no poder, no prazo de durao do afasta-
mento remunerado, exercer qualquer atividade remunerada incompatvel com o
69
fundamento da licena, sob pena de imediata cassao desta e perda da remunera-
o, at que reassuma o exerccio do cargo, sem prejuzo da aplicao de penas
disciplinares cabveis.
1 - No caso de licena para tratamento de sade de ocupante de dois cargos
pblicos, acumulveis licitamente, o afastamento poder ocorrer em relao a apenas
um deles, quando o motivo se originar, exclusivamente, do exerccio de um dos
cargos.
2 - O servidor licenciado por interesse particular no poder exercer atividade
remunerada em outros rgos ou entidades do Municpio, ressalvada a hiptese de
acumulao permitida, sob pena de cassao da licena.
3 - Ocorrendo a acumulao lcita prevista no pargrafo anterior, o servidor em
licena por interesse particular no poder ter aumentada a sua carga horria normal
no rgo ou entidade em que permanea em exerccio.
Seo I
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE E POR MOTIVO DE ACIDENTE EM
SERVIO
Art. 142 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade e por motivo
de acidente em servio, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica realizada
pelo rgo municipal competente.
1 - Sempre que for necessrio, a inspeo mdica ser feita na prpria residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde estiver internado.
2 - Somente poder ser concedida licena por prazo superior a 15 (quinze) dias,
aps exames efetuados por junta mdica do rgo municipal competente.
Art. 143 - O servidor somente poder permanecer em licena para tratamento de
sade por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, se for considerado recupervel
por junta mdica do rgo municipal competente.
1 - Findo o binio, o servidor ser submetido a nova percia.
2 - O servidor poder ser imediatamente aposentado por invalidez, caso a junta
mdica do rgo municipal competente conclua pela irreversibilidade da molstia e
pela impossibilidade de sua permanncia em atividade.
Art. 144 - Considerado apto em percia mdica, o servidor reassumir imediatamente
70
o exerccio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de ausncia
ao servio, aps a cincia do resultado da percia.
Art. 145 - Durante o prazo da licena, o servidor poder requerer nova percia, caso se
julgue em condies de retornar ao exerccio de seu cargo ou de ser aposentado.
Pargrafo nico - No curso da licena, o servidor poder ser convocado para se
submeter reavaliao em percia mdica.
Art. 146 - Para concesso de licena, considera-se acidente em servio o dano fsico ou
mental sofrido pelo servidor, relacionado com o exerccio das atribuies especficas de
seu cargo.
Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida, e no provocada, pelo servidor no exerccio de suas
atribuies;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa;
III - sofrido no percurso para o local de refeio ou de volta dele, no intervalo do
trabalho.
Art. 147 - O acidente ser provado em processo regular, devidamente instrudo,
cabendo junta mdica do rgo municipal competente descrever o estado geral do
acidentado.
Pargrafo nico - O superior imediato do servidor adotar as providncias necessrias
para o incio do processo regular de que trata este artigo, no prazo de 10 (dez) dias,
contados do evento.
Seo II
DA LICENA GESTANTE, LACTANTE E ADOTANTE
Art. 148 - A servidora gestante ter direito a 120 (cento e vinte) dias consecutivos de
licena, a partir do 8 (oitavo) ms de gestao.
1 - Ocorrendo nascimento prematuro, a licena ter incio no dia do parto.
2 - servidora gestante assegurado o desempenho de atribuies compatveis
com sua capacidade de trabalho, desde que a inspeo mdica do rgo municipal
competente o entenda necessrio.
71
Art. 149 - Para amamentar o filho at a idade de 6 (seis) meses, a servidora ter direito
aos seguintes perodos dirios:
I - 30 (trinta) minutos, quando estiver submetida jornada diria igual ou inferior a 6
(seis) horas;
II - 1 (uma) hora, quando estiver submetida jornada diria superior a 6 (seis) horas.
Pargrafo nico - A critrio do servio mdico do rgo municipal competente,
poder ser prorrogado o perodo de vigncia do horrio especial previsto neste artigo.
Art. 150 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana, para fins de
adoo, ter direito licena remunerada:
("caput" com nova redao dada pelo art. 1, da Lei 8.741, de 08 de janeiro de
2004).
I - pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade;
II - pelo perodo de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) ano e 4 (quatro)
anos de idade;
III - pelo perodo de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de
idade. (NR).
(incisos I, II e III, acrescidos pelo art. 1, da Lei 8.741, de 08 de janeiro de 2004).
Pargrafo nico - A partir do 15 (dcimo quinto) dia do nascimento, a licena de que
trata este artigo ser concedida na seguinte proporo:
I - do 16 (dcimo sexto) dia do nascimento at o 30 (trigsimo) dia, 90 (noventa)
dias;
II - do 31 (trigsimo primeiro) at o 60 (sexagsimo) dia, 60 (sessenta) dias;
III - do 61 (sexagsimo primeiro) at o 90 (nonagsimo) dia, 30 (trinta) dias;
IV - do 91 (nonagsimo primeiro) dia em diante, 15 (quinze) dias.
Seo III
DA LICENA-PATERNIDADE
Art. 151 - A licena-paternidade ser concedida ao servidor pelo nascimento de filho,
pelo prazo de cinco dias teis consecutivos, contados do evento.
72
Pargrafo nico - O servidor que adotar ou obtiver guarda judicial de criana com at
180 (cento e oitenta) dias de idade ter direito licena remunerada de 5 (cinco) dias
corridos, contados a partir da data da guarda judicial ou adoo definitiva.
Seo IV
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 152 - O servidor poder obter licena por motivo de doena de filho, cnjuge ou
companheiro, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e no puder
prest-la simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 - A doena e a necessidade da assistncia sero comprovadas em inspeo a ser
realizada pelo rgo municipal competente.
2 - Em se tratando de parente no mencionado no caput do artigo, a licena nele
prevista poder ser concedida ao servidor que a requeira, desde que sejam relevantes
as razes do pedido, observados os requisitos especificados no pargrafo anterior.
Art. 153 - A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at
30 (trinta) dias, consecutivos ou no, em cada 12 (doze) meses, excedido o qual a
concesso passar a ser sem remunerao.
Pargrafo nico - assegurado ao servidor afastar-se da atividade, a partir da data do
requerimento de licena, devidamente motivado, e o seu indeferimento obrigar o
imediato retorno do mesmo e a transformao dos dias de afastamento em licena
sem remunerao.
Art. 154 - (VETADO)
Seo V
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 155 - O servidor ter direito licena sem remunerao quando o cnjuge ou
companheiro for mandado servir, independentemente de solicitao, em outro ponto
do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro, ou passar a exercer cargo eletivo
fora do Municpio.
Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e
vigorar pelo tempo que durar a misso, a funo ou o mandato do cnjuge ou
companheiro.
73
Seo VI
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 156 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena remune-
rada, salvo se optar pela remunerao do servio militar.
Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem
remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
Seo VII
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 157 - O servidor ter direito licena para concorrer a cargo eletivo, percebendo
vencimentos com excluso das vantagens no-permanentes.
Pargrafo nico - Os prazos e as condies para obteno da licena a que se refere
este artigo so os estabelecidos em lei federal.
Seo VIII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 158 - Poder ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de interesses
particulares, sem remunerao, pelo prazo de 2 (dois) anos, prorrogvel por mais 1
(um).
1 - A licena poder ser interrompida a pedido do servidor ou no interesse do
servio, devidamente motivado.
2 - No ser concedida nova licena antes de decorrido prazo equivalente ao do
afastamento, contado do trmino da licena.
Seo IX
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 159 - Aps cada perodo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio em cargo ou funo
pblica da administrao direta do Municpio, o servidor far jus a 6 (seis) meses de
licena por assiduidade, com direito percepo do seu vencimento e das vantagens
de carter permanente.
1 - A concesso das licenas previstas nos incisos V e IX do art. 140 interrompe o
perodo aquisitivo para obteno da licena por assiduidade.
2 - A licena de que trata o artigo no poder ser dividida em perodos inferiores a 1
(um) ms.
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Art. 160 - As faltas injustificadas ao servio e as decorrentes de penalidades disciplina-
res de suspenso retardaro a concesso da licena prevista no artigo anterior, na
proporo de 5 (cinco) dias para cada falta.
Pargrafo nico - A participao em movimento grevista no configura falta injustifi-
cada.
Art. 161 - O gozo da licena por assiduidade ficar condicionado convenincia do
servio, devendo, preferencialmente, ser concedida a licena no perodo mximo de
24 (vinte e quatro) meses, a contar da aquisio do direito.
Art. 162 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena por assiduidade no
poder ser superior a 5% (cinco por cento) da lotao do respectivo rgo ou unidade
descentralizada.
Art. 163 - A licena por assiduidade poder ser convertida em espcie, por opo do
servidor, ou contada em dobro, quando no gozada, para efeito de aposentadoria.
Seo X
DA LICENA PARA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Art. 164 - O servidor ter direito licena para cursos ou atividades de aperfeioamen-
to ou atualizao profissional relacionados com as atribuies especficas do seu
cargo.
1 - Para as atividades a que se refere o artigo, podero ser destinados at 5% (cinco
por cento) da jornada anual do servidor, cumulativo por um perodo de at 7 (sete)
anos.
2 - Na hiptese de cursos com carga horria superior prevista para atividades de
aperfeioamento no ano, as horas excedentes sero deduzidas das estabelecidas para
os anos subseqentes, observado o limite de 7 (sete) anos.
3 - Decorridos os 7 (sete) anos, independentemente do uso da licena pelo servidor,
iniciar-se- a nova contagem.
Art. 165 - So condies para a concesso da licena a que se refere o artigo anterior:
I - ter o servidor adquirido estabilidade;
II - estar o servidor no exerccio da funo de seu cargo;
75
III - ser favorvel o parecer da chefia imediata;
IV - haver autorizao do rgo competente da Secretaria Municipal de
Administrao;
V - haver substituto definido, quando for o caso;
VI - ter aplicabilidade, no exerccio da funo, o curso ou atividade de aperfeioamen-
to.
Pargrafo nico - A licena ser prioritariamente concedida para participao em
atividades ou cursos promovidos pela Prefeitura Municipal de Belo Horizonte.
Art. 166 - Poder ser concedida autorizao para participao em cursos ou atividades
de aperfeioamento, com durao superior determinada no 1 do art. 164, com ou
sem vencimentos.
Art. 167 - Aps o retorno, o servidor ficar obrigado a trabalhar na administrao
municipal pelo perodo correspondente ao do afastamento, sob pena de ressarcimen-
to aos cofres pblicos municipais.
Art. 168 - As regras complementares a respeito da concesso da licena de que trata
esta Seo sero estabelecidas pelo CONAP.
CAPTULO IV
DO AFASTAMENTO
Seo I
DA DISPOSIO
Art. 169 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes
hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em lei especfica;
III - em razo de convnios celebrados pelo Municpio.
IV - (VETADO)
Pargrafo nico - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do
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rgo ou entidade a que for cedido.
Seo II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 170 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposi-
es:
I - tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo ou funo;
II - investido em mandato de Prefeito ou Vereador, ser afastado do cargo ou funo,
sendo-lhe facultado optar por sua remunerao;
III - em qualquer caso em que ocorra o afastamento para o exerccio de mandato
eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para a
promoo por desempenho;
IV - para efeito do benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero
determinados como se no exerccio estivesse.
CAPTULO V
DAS CONCESSES
Art. 171 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia:
a) para doao de sangue;
b) para atender convocao judicial, podendo o prazo ser ampliado, desde que a
necessidade seja atestada pela autoridade convocante;
c) para alistar-se como eleitor;
II - por 2 (dois) dias, em razo de falecimento de irmo;
III - por 7 (sete) dias consecutivos, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais ou filhos.
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CAPTULO VI
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 172 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 173 - So considerados como de efetivo exerccio os afastamentos decorrentes
de:
I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou funo pblica, ou funo em rgo ou
entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, e
nas demais hipteses de afastamento previstas nos incisos II e III do art. 169;
III - participao em programa de treinamento promovido ou aprovado pelo
Municpio;
IV - desempenho de mandato eletivo, observada a ressalva contida no inciso III do art.
170;
V - jri e outros servios considerados obrigatrios por lei;
VI - misso ou estudo no exterior, desde que relacionados com as atribuies do cargo
e autorizado o afastamento;
VII - licena:
a) gestante, adotante e ao pai;
b) para tratamento de sade, observado o limite estabelecido no art. 143;
c) para o desempenho de mandato classista;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) a ttulo de prmio por assiduidade;
f) por convocao para o servio militar;
g) para concorrer a cargo eletivo;
h) para acompanhar pessoa doente da famlia, no perodo remunerado da licena;
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VIII - aposentadoria, aps a reverso, excetuado o cmputo do perodo para fim de
promoo.
Art. 174 - Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo
de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural ou urbana,
hipteses em que os diversos sistemas de previdncia social se compensaro financei-
ramente, segundo critrios estabelecidos em lei federal.
1 - O tempo de servio em atividade privada vinculada Previdncia Social contar-
se- apenas para efeito de aposentadoria.
2 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitante-
mente em mais de uma atividade, pblica ou privada.
CAPTULO VII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 175 - O servidor tem o direito de petio s autoridades competentes em defesa
de seus direitos ou interesses.
Art. 176 - Expedido o ato ou proferida a deciso, poder ser apresentado, por nica
vez, pedido de reconsiderao.
Pargrafo nico - O requerimento e o pedido de reconsiderao sero encaminhados
no prazo de 5 (cinco) dias corridos e decididos dentro de 30 (trinta) dias corridos.
Art. 177 - Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que
tiver expedido o ato ou proferido a deciso.
Art. 178 - O recurso ser interposto no prazo de 30 (trinta) dias corridos, contados da
publicao ou da cincia da deciso pelo interessado.
Art. 179 - A autoridade competente decidir quanto ao efeito a ser atribudo ao
recurso.
Pargrafo nico - Provido o pedido de reconsiderao ou o recurso, os efeitos da
deciso retroagiro data do ato impugnado.
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Art. 180 - O direito de petio prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos decorrentes das
relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, exceto quando outro prazo for
estabelecido em lei.
Pargrafo nico - Quando o ato impugnado no for publicado, o prazo ser contado a
partir da cincia do interessado.
Art. 181 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.
Art. 182 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor, ou a
procurador por ele constitudo, vista de processo ou documento, sendo-lhes faculta-
do fotocopi-los a suas expensas.
TTULO VIII
DO REGIME DISCIPLINAR
Obs.: O art. 7, da Lei n 8.787/04, prev como competncia da Corregedoria-
Geral do Municpio a coordenao e execuo das atividades relativas disciplina
de servidores, empregados e agentes pblicos da Administrao Direta e Indireta
do Municpio
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 183 - So deveres do servidor:
I - observar as leis e os regulamentos;
II - manter assiduidade e pontualidade ao servio;
III - trajar o uniforme e usar equipamento de proteo e segurana, quando exigidos;
IV - desempenhar com zelo e presteza as atribuies do cargo ou funo, bem como:
a) participar de atividades de aperfeioamento ou especializao;
b) discutir questes relacionadas s condies de trabalho e s finalidades da adminis-
80
trao pblica;
c) sugerir providncias tendentes melhoria do servio;
V - cumprir fielmente as ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
VI - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
VII - zelar pela economia do material sob sua guarda ou utilizao e pela conservao
do patrimnio pblico;
VIII - atender com presteza e satisfatoriamente:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, exceto as protegidas por
sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica, bem como s solicitaes da
Corregedoria-Geral e da Procuradoria-Geral do Municpio;
IX - tratar a todos com urbanidade;
X - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades ou as ilegalidades
de que tiver conhecimento em razo do cargo ou funo;
XII - representar contra abuso de poder;
XIII - ser leal s instituies a que servir.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 184 - proibido ao servidor:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia
imediata;
II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento ou
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objeto da repartio;
III - exercer, durante o horrio de trabalho, atividade a ele estranha, negligenciando o
servio e prejudicando o seu bom desempenho;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada perante a chefia imediata;
V - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desem-
penho de atribuio que seja de responsabilidade sua ou de subordinado;
VII - recusar f a documento pblico;
VIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IX - ofender a dignidade ou o decoro de colega ou particular ou propalar tais ofensas;
X - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades
particulares;
XI - praticar ato contra expressa disposio de lei ou deixar de pratic-lo, em descum-
primento de dever funcional, em benefcio prprio ou alheio;
XII - deixar de observar a lei, em prejuzo alheio ou da administrao pblica;
XIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge,
companheiro ou parente, por consanginidade ou afinidade at o segundo grau;
XIV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
XV - fazer contratos com o Poder Pblico, por si ou como representante de outrem;
XVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresas,
estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Poder Pblico, em
matria que se relacione com a seo em que estiver lotado;
XVII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto repartio pblica, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o
segundo grau, de cnjuge ou companheiro;
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XVIII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XIX - praticar a usura em qualquer de suas formas;
XX - proceder de forma desidiosa.
CAPTULO III
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 185 - O servidor responsvel civil, penal e administrativamente, pelo prejuzo a
que der causa contra a Fazenda Pblica ou contra terceiros.
Pargrafo nico - A responsabilidade pessoal decorre de ao ou omisso dolosa ou
culposa.
Art. 186 - No caso de indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modali-
dade dolosa, o servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, o valor correspondente.
Pargrafo nico - O valor da indenizao somente ser pago na forma prevista no
artigo seguinte, na falta de bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
Art. 187 - A indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade
culposa, ser descontada em parcelas mensais no-excedentes 5a. (quinta) parte do
provento ou da remunerao lquidos, em valores atualizados.
Art. 188 - A responsabilidade administrativa no exime o servidor da responsabilidade
civil ou penal, nem o pagamento da indenizao a que ficar obrigado o exime da pena
disciplinar cabvel.
Pargrafo nico - A responsabilidade patrimonial e administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que d como provada a inexistncia do fato
ou de sua autoria.
Art. 189 - Tratando-se de dano causado a terceiros, a Fazenda Pblica promover ao
de regresso contra o servidor, na forma prevista em lei, nos casos em que este agir com
dolo ou culpa.
Pargrafo nico - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra
eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida, na forma da legislao
civil.
83
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 190 - Ressalvados os casos previstos na Constituio da Repblica e na Lei
Orgnica do Municpio de Belo Horizonte, vedada a acumulao remunerada de
cargos pblicos.
1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarqui-
as, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio,
do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2 - A acumulao de cargos, empregos e funes, ainda que lcita, fica condiciona-
da comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 191 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso ou mais de
uma funo pblica.
Art. 192 - O servidor municipal que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos
efetivos.
Art. 193 - Para os efeitos do disposto no art. 190, entende-se:
I - por cargo tcnico aquele para cujo desempenho exige-se especialidade tcnica
definida, dispensado o diploma de nvel superior;
II - por cargo cientfico aquele cujo desempenho requeira conhecimento cientfico
correspondente, exigido o diploma de nvel superior;
III - por cargo tcnico-cientfico aquele cujo desempenho requeira a aplicao de
mtodos tcnicos organizados, que se fundem em conhecimento cientfico corres-
pondente, exigido o diploma de nvel superior.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 194 - So penalidades disciplinares:
I - repreenso;
II - suspenso;
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III - demisso ou resciso de contrato;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
Art. 195 - Na aplicao das penalidades, bem como para efeito de sua substituio,
sero considerados a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela
provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.
Art. 196 - A repreenso ser aplicada por escrito, nos casos de descumprimento de
dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique a
imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de violao das proibies
contidas no art. 184, incisos I a IX, se o servidor no for reincidente.
Art. 197 - A suspenso ser aplicada nos casos de reincidncia nas faltas punveis com
repreenso, bem como nos casos de violao das proibies que no constituam
infrao sujeita a penalidade de demisso ou resciso de contrato, e no poder
exceder a 90 (noventa) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificada-
mente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinao.
2 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificada-
mente, deixar de comparecer, quando comprovadamente convocado, para prestar
depoimento ou declarao perante a Corregedoria-Geral do Municpio ou perante
quem presidir, na forma desta Lei, sindicncia ou ao processo administrativo
disciplinar.
3 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder
ser substituda por multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimen-
to ou remunerao, na proporo de tantos dias-multa quantos forem os dias de
suspenso, ficando o servidor obrigado a permanecer no servio.
Art. 198 - As penalidades previstas nos artigos anteriores tero seu registro cancelado,
aps o decurso de 5 (cinco) anos de exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar.
1 - O cancelamento do registro no surtir efeitos retroativos.
2 - O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos disciplinares,
aps o decurso do prazo previsto no caput deste artigo.
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Art. 199 - A demisso e a resciso contratual sero aplicadas nos seguintes casos:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo ou funo;
III - desdia no desempenho das respectivas funes;
IV - ato de improbidade;
V - incontinncia, m conduta ou mau procedimento;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa;
VIII - crimes contra a liberdade sexual e crime de corrupo de menores, em servio ou
na repartio;
IX - aplicao irregular de dinheiro pblico;
X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ou funo, para
lograr proveito prprio ou alheio;
XI - leso aos cofres pblicos;
XII - dilapidao do patrimnio pblico;
XIII - corrupo;
XIV - acumulao ilcita de cargo, emprego ou funo pblica, desde que provada a
m-f do servidor;
XV - transgresso do disposto nos inciso X a XX do art. 184.
Pargrafo nico Ser aplicada penalidade prevista no caput deste artigo a servidor ou
agente pblico que, no exerccio de emprego, cargo ou funo, ainda que temporaria-
mente, constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se de sua condio de superior hierrquico na ascendncia que
lhe seja inerente. (NR).
(pargrafo nico acrescido pelo art. 1, da Lei 8.759, de 16 de janeiro de 2004).
Art. 200 - Alm dos casos enumerados no artigo anterior, causa de demisso ou
resciso contratual sentena criminal passada em julgado que condenar o servidor a
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mais de dois anos de recluso.
Art. 201 - Verificando-se a acumulao ilegal de cargos em processo administrativo
disciplinar, se for comprovada a boa-f do servidor, ele optar por um dos cargos.
1 - Provada a m-f, perder os cargos que estiver exercendo no servio pblico
municipal e restituir o que tiver percebido indevidamente.
2 - Sendo um dos cargos, emprego ou funo exercido em outra esfera adminis-
trativa, esta ser imediatamente comunicada da demisso ou da resciso contratual
verificada na esfera municipal.
Art. 202 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que tenha
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso ou a resciso contratual.
Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste artigo, ao ato de cassao da aposenta-
doria ou da disponibilidade seguir-se- o de demisso ou de resciso de contrato.
Art. 203 - A destituio de cargo em comisso ou de funo pblica ser aplicada nos
casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso, quando exercido
qualquer deles por servidor ocupante de cargo de provimento efetivo.
1 - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos
termos da lei ser convertida em destituio de cargo em comisso ou de funo
pblica.
2 - Sendo o servidor detentor de cargo efetivo, a aplicao da penalidade de
destituio de cargo em comisso ou de funo pblica no impedir a aplicao das
penalidades de suspenso ou de demisso.
Art. 204 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica,
nos casos dos incisos IV, IX, XI, XII, XIII e XIV do art. 199, implicar o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 205 - A demisso para o detentor de cargo de provimento efetivo, ou a destituio
de cargo em comisso ou de funo pblica para o no-detentor de cargo de provi-
mento efetivo incompatibilizam o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Art. 206 - Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligncia no desempe-
nho das atribuies e a transgresso habitual dos deveres de assiduidade e pontuali-
dade.
Art. 207 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio
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por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Pargrafo nico - O processo administrativo disciplinar instaurado pela Corregedoria-
Geral do Municpio para a apurao do abandono de cargo, no qual sero assegura-
dos a ampla defesa e o contraditrio, ser sempre precedido da publicao no Dirio
Oficial do Municpio de edital de convocao do servidor para comparecer ao rgo
em que estiver lotado.
Art. 208 - A penalidade disciplinar ser aplicada:
I - pelo Prefeito, quando se tratar de demisso ou de resciso contratual, destituio
de cargo em comisso ou de funo pblica, cassao de aposentadoria ou disponibi-
lidade e suspenso por mais de 30 (trinta) dias ou multa equivalente;
II - pela autoridade mxima do rgo em que estiver lotado o servidor, quando se
tratar de suspenso por at 30 (trinta) dias ou multa equivalente;
III - pelo chefe imediato, quando se tratar de repreenso;
IV - pelo Corregedor-Geral do Municpio, na hiptese do 2 do art. 197.
Pargrafo nico - Se houver diversidade de sanes, sendo um ou mais de um acusa-
do, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais
grave.
Art. 209 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal
e a causa da sano disciplinar.
Art. 210 - Constaro do assentamento individual todas as penalidades impostas ao
servidor, includas as decorrentes da falta de comparecimento s sesses do tribunal
do jri para o qual for sorteado.
Pargrafo nico - Sem prejuzo das penalidades previstas na lei processual, sero
considerados suspenso os dias em que o servidor deixar de atender s convocaes
do tribunal do jri.
Art. 211 - A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, no caso de infraes punveis com demisso ou resciso contra-
tual, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade e destituio de cargo em
comisso ou de funo pblica;
II - em 2 (dois) anos, no caso de infraes sujeitas pena de suspenso;
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III - em 6 (seis) meses, no caso de infraes sujeitas s penas de advertncia e de
repreenso.
1 - O prazo de prescrio comea a correr na data em que o fato imputvel ao
servidor se tornou conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplina-
res que correspondam a fatos nela tipificados.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar
interrompem a prescrio, at a deciso proferida pela autoridade competente.
4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a fluir novamente a partir
da data do ato que a interromper.
TTULO IX
DO SISTEMA DE APLICAO DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 212 - A implantao do regime disciplinar compete Corregedoria-Geral do
Municpio e s comisses criadas para tal fim.
Art. 213 - Corregedoria-Geral do Municpio, rgo central do sistema de aplicao
do regime disciplinar, compete a orientao geral, mediante instrues e atos normati-
vos, bem como a coordenao e a execuo de todas as atividades relativas disciplina
dos servidores pblicos municipais da administrao direta.
Art. 214 - Corregedoria-Geral do Municpio sero encaminhadas as denncias
relativas a qualquer falta disciplinar, cabendo-lhe a iniciativa do procedimento, na
forma do artigo seguinte.
Art. 215 - A instaurao de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar
compete ao Corregedor-Geral do Municpio.
Art. 216 - Na Corregedoria-Geral do Municpio haver at 5 (cinco) comisses discipli-
nares permanentes compostas de 3 (trs) membros, especialmente designados pelo
Prefeito para este fim, que indicar, dentre eles, o seu presidente, cujo nvel hierrqui-
co ser igual ou superior ao do processado.
(nova redao do "caput" do art. 216, dada pelo art. 44, da lei 9.155, de 12 de
janeiro de 2006).
1 - As comisses disciplinares previstas no caput sero compostas por, no mnimo,
dois servidores titulares unicamente de cargo efetivo.
2 - As comisses disciplinares tero mandato de 6 (seis meses), permitidas recondu-
es.
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3 - Os membros das comisses disciplinares, que sejam titulares exclusivamente de
cargo efetivo, faro jus a uma Gratificao por Exerccio de Atividade Correicional,
correspondente a R$ 400,00 (quatrocentos reais).
4 - A gratificao prevista no pargrafo anterior no se incorpora remunerao ou
provento para qualquer efeito. (NR).
(novas redaes dos 1, 2 e 3, e acrscimo do 4 deste artigo, dados pelo
art. 44, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de 2006).
Art. 217 - So atribuies da Corregedoria-Geral do Municpio, alm das j previstas
nesta Lei:
I - prestar assessoria tcnica s comisses disciplinares previstas no art. 216;
(inciso I, com nova redao dada pelo art. 45, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de
2006).
II - emitir, nos relatrios de processo administrativo disciplinar que instaurar, parecer
sobre a aplicao de penalidades de demisso ou resciso contratual, cassao de
aposentadoria ou de disponibilidade, suspenso por mais de 30 (trinta) dias e destitui-
o de cargo em comisso ou de funo pblica;
III - fazer recomendaes a todos os rgos do sistema;
IV - receber e apreciar os pedidos de reviso das sindicncias ou dos processos adminis-
trativos disciplinares instaurados na forma do art. 215;
V - fazer cumprir as normas legais, no que diz respeito s acumulaes de cargos,
empregos ou funes.
1 - As revises podem ser requeridas pelo servidor ou pela autoridade responsvel
pela aplicao da penalidade sugerida pela Corregedoria-Geral do Municpio.
2 - As demais atribuies da Corregedoria-Geral do Municpio sero estabelecidas
pelo decreto do Poder Executivo.
Art. 218 - A atuao da Corregedoria-Geral do Municpio no afeta a competncia dos
superiores hierrquicos, no que diz respeito fiscalizao direta que lhes incumbe
manter quanto ao cumprimento dos deveres funcionais, por parte de seus subordina-
dos, notadamente daqueles previstos no art. 183, incisos II a X desta Lei.
1 - No exerccio da competncia de que trata o artigo, os superiores hierrquicos
podero advertir o servidor, independentemente de procedimento disciplinar prvio,
desde que da advertncia no resulte prejuzo funcional, moral ou financeiro para o
90
servidor e dela no haja registro em sua ficha funcional.
2 - Caso o servidor j tenha sido advertido mais de uma vez, o fato ser informado
Corregedoria-Geral do Municpio para as providncias disciplinares cabveis.
TTULO X
DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 219 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico tomar
medidas necessrias promoo de sua imediata apurao.
Pargrafo nico - Quando o ato atribudo ao servidor for definido como crime de ao
pblica incondicionada, o responsvel pela repartio dar imediato conhecimento
da ocorrncia Corregedoria-Geral do Municpio, que providenciar a devida
comunicao autoridade competente, para as providncias cabveis.
Art. 220 - As denncias de irregularidades, formuladas por escrito ou reduzidas a
termo, sero objeto de apurao, observado o seguinte:
I - quando o fato narrado evidentemente no configurar infrao disciplinar, a
denncia ser arquivada;
II - a denncia desacompanhada de elemento de instruo no impede a abertura de
sindicncia.
Art. 221 - Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria;
II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da penalidade administrati-
va;
III - absolvio, por existncia de prova de no ser o acusado o autor do fato;
IV - absolvio, por existncia de prova da no-ocorrncia do fato ou por este no
constituir infrao de natureza disciplinar;
V - aplicao de penalidade de repreenso ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
91
VI - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 222 - Do processo administrativo disciplinar poder resultar arquivamento ou
absolvio, na forma do disposto nos incisos I ao V do artigo anterior, ou aplicao das
penalidades previstas no art. 224 desta Lei.
Art. 223 - Arquivados a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar, com base
no disposto nos incisos I e II do art. 221, podero ser eles reabertos em vista de novas
provas, desde que no haja ocorrido prescrio, na forma do art. 211.
1 - A deciso pela reabertura do procedimento caber ao Corregedor-Geral do
Municpio, que, em despacho fundamentado, expedir nova portaria.
2 - Os autos arquivados sero apensados aos novos.
3 - No haver, em qualquer hiptese, mais de um desarquivamento.
Art. 224 - Ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar sempre
que a falta praticada pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso
por mais de 30 (trinta) dias, de demisso ou resciso de contrato, de cassao de
aposentadoria ou de disponibilidade e de destituio de cargo em comisso ou de
funo pblica.
Art. 225 - A sindicncia preceder ao processo administrativo disciplinar somente no
caso de no haver elemento de convico suficiente para a imediata instaurao do
segundo procedimento.
1 - Na hiptese prevista neste artigo, a sindicncia ter carter meramente indici-
rio.
2 - A cessao do vnculo de confiana independe da apurao de falta disciplinar.
3 - facultado autoridade que presidir sindicncia permitir ao indiciado que
produza ou sugira a produo de prova em seu favor, cumprindo-lhe motivar a
recusa.
Art. 226 - O Corregedor-Geral do Municpio, mediante deciso fundamentada,
poder determinar o afastamento preventivo do servidor, desde que necessrio para
garantir o curso normal da instruo.
1 - O afastamento preventivo no implicar prejuzo da remunerao ou da
contagem do tempo de servio.
2 - Caber recurso ao Prefeito, caso o tempo de afastamento preventivo supere 120
92
(cento e vinte) dias.
Art. 227 - No podero proceder sindicncia ou compor a comisso disciplinar
cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta
ou colateral, at o 3 (terceiro) grau.
Art. 228 - A sindicncia ou o processo administrativo disciplinar sero conduzidos com
independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato
ou exigido pelo interesse da administrao.
1 - No haver sigilo para o acusado ou seu defensor.
2 - As reunies e as audincias que ocorram no curso dos procedimentos disciplina-
res tero carter reservado.
Art. 229 - O relatrio a pea que pe fim ao processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - A sindicncia termina com o parecer do assessor responsvel e
conseqente despacho.
Art. 230 - No relatrio, sero apreciadas separadamente as irregularidades menciona-
das na denncia ou na portaria, luz das provas colhidas e tendo em vista as razes da
defesa.
1 - A comisso decidir, justificadamente, pelo arquivamento, pela absolvio ou
pela punio do acusado, sugerindo, neste ltimo caso, a penalidade cabvel em
relao a cada uma das faltas consideradas, respeitada a competncia prevista no art.
208.
2 - O motivo do arquivamento ou da absolvio ficar expresso no relatrio,
devendo ajustar-se a uma das causas mencionadas no art. 221, incisos I, II, III e IV.
3 - A comisso disciplinar dever sugerir no relatrio quaisquer outras providncias
que lhe paream de interesse do servio pblico.
4 - Reconhecida a responsabilidade do acusado, a comisso disciplinar observar o
disposto no art. 195.
Art. 231 - Em qualquer fase de qualquer dos procedimentos disciplinares, at a
apresentao da defesa final, podero ser juntados documentos.
Art. 232 - A comisso disciplinar proceder a todas as diligncias que julgar
necessrias, ouvindo, se entender conveniente, a opinio de tcnicos ou peritos.
1 - A comisso disciplinar poder denegar pedidos considerados impertinentes,
93
meramente protelatrios ou desprovidos de interesse para o esclarecimento dos fatos,
fazendo-o justificadamente.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato no
depender de conhecimento tcnico de perito.
Art. 233 - A citao ou a intimao do acusado ser pessoal, por carta expedida pelo
presidente da comisso disciplinar, assegurando-se-lhe vista dos autos na secretaria
da comisso.
1 - O prazo para defesa ser de 10 (dez) dias, mesmo quando houver mais de um
acusado, e ser comum a todos.
2 - No caso de recusa do acusado a apor o ciente na cpia da citao, o prazo para
defesa contar-se- da data declarada pelo servidor que realizou a diligncia.
Art. 234 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido ou no estrangeiro, a
citao ser feita por edital publicado no Dirio Oficial do Municpio, durante 3 (trs)
dias consecutivos, hiptese em que o prazo estabelecido no 1 do art. 233 ser
contado da data da ltima publicao.
Art. 235 - O acusado que mudar de residncia depois de citado fica obrigado a
comunicar comisso disciplinar o lugar onde poder ser encontrado, sob pena de ser
considerado em lugar no sabido, para os efeitos de citao ou intimao.
Art. 236 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1 - Ao acusado revel ser designado um defensor dativo, bacharel em Direito
ocupante de cargo efetivo no servio pblico municipal.
2 - A revelia ser declarada nos autos e devolver o prazo para a defesa.
Art. 237 - O acusado ser cientificado, no ato da citao, de que poder fazer-se
representar por advogado.
1 - Ao acusado pobre, no sentido legal, ser designado um defensor dativo, de
acordo com o disposto no 1 do art. 236.
2 - O Presidente da Beneficncia da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte -
BEPREM - por solicitao do Corregedor-Geral do Municpio, indicar defensor dativo
para defesa do servidor que venha a responder a processo administrativo disciplinar e
que no haja constitudo advogado.
94
Art. 238 - Comparecendo o acusado, no dia e hora designados, ser interrogado pela
comisso disciplinar.
1 - Ao advogado do acusado facultado assistir ao interrogatrio, formular
perguntas e zelar pela fiel transcrio das respostas.
2 - Havendo mais de um acusado, cada um deles ser ouvido em separado e, caso
haja divergncia entre suas declaraes, poder ser promovida a acareao entre eles.
Art. 239 - Quando houver dvida quanto sanidade mental do acusado, a comisso
disciplinar determinar que seja ele submetido a exame pelo servio mdico do rgo
municipal competente.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental poder ser suscitado pelo prprio
acusado e ser processado em autos apartados e apensos aos autos principais,
ficando suspenso o procedimento principal.
Art. 240 - Testemunha a pessoa que presta depoimento sob o compromisso legal de
dizer a verdade e no omiti-la.
1 - Se a testemunha for servidor pblico municipal, ser intimada mediante carta
dirigida a sua chefia imediata.
2 - Se a testemunha no for servidor pblico municipal, ser convidada a depor.
3 - O Secretrio, o Secretrio-Adjunto ou o ocupante de cargo equivalente escolhe-
ro local, data e horrio para serem ouvidos na condio de testemunhas.
Art. 241 - O depoimento ser fielmente reduzido a termo, no sendo lcito testemu-
nha traz-lo por escrito, podendo consultar anotaes.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 - Poder ser feita acareao entre os depoentes, na hiptese de depoimentos
contraditrios ou que se infirmem.
Art. 242 - Aplicam-se subsidiariamente sindicncia ou ao processo administrativo
disciplinar as normas dos Cdigos de Processo.
Pargrafo nico - O servidor que responder a sindicncia ou a processo administrativo
disciplinar poder, a suas expensas, extrair cpia integral ou parcial dos autos respecti-
vos.
95
Seo I
DA SINDICNCIA
Art. 243 - A sindicncia, sempre de carter contraditrio, desenvolver-se- da seguinte
forma:
I - instaurao por ato do Corregedor-Geral, que designar Corregedor Municipal
responsvel por sua instruo e por emisso de parecer;
II - citao do sindicado para interrogatrio, oportunidade em que oferecer defesa
prvia, na qual poder arrolar testemunhas, at o mximo de 3 (trs), e indicar as
provas que quiser produzir;
III - ouvida de testemunhas da denncia, at o mximo de 3 (trs);
IV - ouvida de testemunhas do sindicado, at o mximo de 3 (trs);
V - prazo de 2 (dois) dias para o sindicado requerer diligncias probatrias comple-
mentares;
VI - despacho do Corregedor-Geral do Municpio, que se manifestar quanto a
pedidos formulados pelo sindicado e, se entender conveniente, determinar a ouvida
de outras testemunhas, a reinquirio das j ouvidas, a inquirio das referidas, a
acareao, se necessria, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica;
VII - abertura do prazo de 5 (cinco) dias para a apresentao de razes finais;
VIII - parecer do responsvel pelo procedimento, com relatrio e sugesto sobre a
soluo que entenda adequada;
IX - julgamento, oportunidade em que o Corregedor-Geral do Municpio apreciar a
prova dos autos e proferir deciso, observado o disposto no art. 208.
Pargrafo nico - Ao sindicado ser assegurado o direito de ampla defesa, admitidos
todos os meios a ela inerentes, sendo-lhe facultado acompanhar o feito individual-
mente ou fazer-se representar por advogado, juntar documentos pertinentes,
requerer prova pericial e formular quesitos.
Art. 244 - Verificada na fase de julgamento a existncia de falta punvel com penalida-
de mais grave do que aquela prevista no art. 221, V, o Corregedor-Geral, em despacho,
determinar a providncia constante do inciso VI daquele artigo, expedindo a
respectiva portaria.
Pargrafo nico - Os autos da sindicncia integraro os autos do processo administra-
tivo disciplinar.
96
Seo II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 245 - O processo administrativo disciplinar ser contraditrio, assegurada ao
acusado ampla defesa, com os meios a ela inerentes.
Art. 246 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso compos-
ta de 3 (trs) servidores, de acordo com o disposto no art. 216.
Art. 247 - O processo administrativo disciplinar desenvolver-se- da seguinte forma:
I - instaurao, com a expedio da portaria do Corregedor-Geral, da qual constaro o
resumo do fato atribudo ao processado e a meno dos dispositivos de lei aplicveis;
II - citao do processado para o interrogatrio, abrindo-se-lhe, em seguida, prazo de
3 (trs) dias para a apresentao de defesa prvia e de rol de testemunhas, at o
mximo de 10 (dez), limitadas a 3 (trs) para cada fato, e para a indicao das provas
que quiser produzir;
III - ouvida de testemunhas da denncia, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 3 (trs)
para cada fato;
IV - ouvida de testemunhas arroladas pelo processado, at o mximo de 10 (dez),
limitadas a 3 (trs) para cada fato;
V - prazo de 3 (trs) dias para o processado requerer diligncias probatrias comple-
mentares;
VI - despacho do presidente da comisso, que se manifestar quanto ao pedido
formulado pelo processado, na forma indicada no inciso V, e, se entender convenien-
te, determinar a ouvida de outras testemunhas, a reinquirio das j ouvidas, a
inquirio das referidas, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica;
VII - abertura do prazo de 10 (dez) dias para o processado apresentar razes finais;
VIII - julgamento, oportunidade em que a comisso processante apreciar as provas e
emitir relatrio, sugerindo a penalidade a ser aplicada, observado o disposto no art.
194.
Art. 248 - Com base no relatrio, a autoridade competente, na forma do art. 208,
aplicar a penalidade sugerida.
1 - A autoridade incumbida de aplicar a penalidade sugerida pela Corregedoria-
Geral do Municpio poder pedir reviso da sugesto quanto penalidade.
97
2 - A solicitao de reviso, sempre fundamentada, de fato e de direito, ser objeto
de reexame pela mesma comisso disciplinar que houver elaborado o relatrio.
3 - A solicitao de reviso ser dirigida Corregedoria-Geral do Municpio, dentro
do prazo de 5 (cinco) dias, e decidida em 10 (dez) dias.
4 - Mantida a deciso, a autoridade a quem incumbir a aplicao da penalidade
poder, no prazo de 3 (trs) dias, recorrer, fundamentadamente, ao Prefeito.
Art. 249 - O Prefeito mandar publicar, no Dirio Oficial do Municpio, a deciso que
proferir, e promover, ainda, a expedio dos atos decorrentes do julgamento e as
providncias necessrias sua execuo.
Art. 250 - A autoridade sindicante, a processante ou aquela incumbida de aplicar a
pena que der causa prescrio de que trata o art. 211, 2, ser responsabilizada, na
forma do Captulo III do Ttulo VIII.
Art. 251 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade indicada no art. 208
determinar seu registro nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 252 - O servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso daquele e o
cumprimento da penalidade acaso aplicada.
Art. 253 - Os membros da comisso disciplinar constituda na forma prevista no 2
do art. 216 tero sua freqncia abonada, no perodo em que se ocuparem do
procedimento disciplinar.
CAPTULO II
DO RECURSO E DA REVISO
Seo I
DO RECURSO EM MATRIA DISCIPLINAR
Art. 254 - Das decises proferidas em sindicncia ou em processo administrativo
disciplinar caber recurso, que ser recebido no efeito devolutivo.
Art. 255 - No constitui fundamento para o recurso a simples alegao de injustia da
penalidade aplicada.
Art. 256 - O prazo para interposio de recurso de 30 (trinta) dias e comea a fluir da
data da publicao, no Dirio Oficial do Municpio, da deciso impugnada, ou, se no
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houver publicao, da data em que dele tiver conhecimento o servidor.
Pargrafo nico - No caber recurso da deciso que decidir o recurso.
Art. 256A Os recursos em matria disciplinar sero analisados por uma Comisso
Recursal, composta por 9 (nove) membros designados pelo Prefeito, dentre os quais
devero estar:
I - o Corregedor-Geral do Municpio, que a presidir:
II - os servidores titulares do cargo efetivo de Corregedor Municipal, em efetivo
exerccio na Corregedoria-Geral do Municpio;
III - os presidentes das Comisses Disciplinares Permanentes previstas no art. 216
desta Lei.
1 - Decreto definir o regimento interno da Comisso Recursal, estabelecendo as
normas para o seu funcionamento.
2 - Na hiptese de no se completarem os 9 (nove) membros previstos para a
Comisso Recursal, nos termos dos incisos I, II e III deste artigo, o Prefeito poder
designar membros ad hoc, escolhidos entre os servidores municipais." (NR)
(art. 256A, seus incisos e pargrafos, institudos pelo art. 46, da Lei 9.155, de 12
de janeiro de 2006).
Art. 257 - O julgamento do recurso competir:
I - ao Prefeito, se a deciso recorrida partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do
Municpio;
II Comisso Recursal, nos demais casos. (NR).
(inciso II, com nova redao dada pelo art. 47, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de
2006).
Art. 258 - Provido o recurso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao
acusado, o que implicar o restabelecimento de todos os direitos perdidos em
conseqncia daquelas, exceto em relao destituio do cargo em comisso ou de
funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 259 - No recurso no podero ser aduzidos fatos novos, nem dele poder resultar
agravamento de penalidade.
99
Seo II
DA REVISO EM MATRIA DISCIPLINAR
Art. 260 - O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias que militem em favor da
inocncia do servidor punido ou revelem a inadequao da penalidade aplicada.
Art. 261 - O pedido de reviso ser dirigido ao Corregedor-Geral do Municpio e
apensado aos autos do procedimento originrio.
1 - A anlise do cabimento da reviso ser feita pela Comisso Recursal prevista no
art. 256A desta Lei, observado o disposto no art. 260." (NR)
( 1, com nova redao dada pelo art. 48, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de 2006).
2 - REVOGADO (art. 49, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de 2006).
3 - Caber reclamao fundamentada ao Prefeito, no prazo de 5 (cinco) dias, da
deciso que negar seguimento reviso.
4 - O prazo a que se refere o pargrafo anterior contar-se- da data em que o
interessado tomar cincia da deciso que negar seguimento reviso.
Art. 262 - Se a reviso for cabvel, sua instruo e anlise quanto ao mrito competir:
I - Comisso Recursal, nos casos em que o julgamento competir ao Prefeito;
II - a uma das comisses disciplinares da Corregedoria-Geral do Municpio, nos demais
casos." (NR)
("caput" do art. 262, e incisos I e II, com novas redaes dadas pelo art. 50, da Lei
9.155, de 12 de janeiro de 2006).
Art. 263 - Recebido o pedido de reviso, o Corregedor-Geral do Municpio mandar
autu-lo e apens-lo aos autos do procedimento originrio.
1 - Em qualquer caso, ser dada vista ao requerente pelo prazo de 10 (dez) dias,
para tomar cincia do despacho e, se quiser, arrolar testemunhas at o mximo de 5
(cinco).
2 - Concluda a fase de instruo da reviso, o requerente ser intimado a apresentar
memorial, no prazo de 5 (cinco) dias.
3 - Escoado o prazo de que trata o pargrafo anterior, a reviso receber parecer
quanto ao mrito, no prazo de 20 (vinte) dias, e ser encaminhada autoridade
100
julgadora.
4 - Na fase de julgamento, podero ser determinadas diligncias consideradas
necessrias ao melhor esclarecimento do processo.
Art. 264 - O julgamento da reviso competir:
I - ao Prefeito, se a deciso revisionada partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do
Municpio;
II - Comisso Recursal, nos demais casos.
(inciso II, com nova redao dada pelo art. 51, da Lei 9.155, de 12 de janeiro de
2006).
Art. 265 - Julgado procedente o pedido de reviso, sero tornadas sem efeito as
penalidades aplicadas ao acusado, o que implicar o restabelecimento de todos os
direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao destituio de cargo
em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 266 - Da reviso no poder resultar agravamento de penalidade.
TTULO XI
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 267 - Mediante ato da autoridade competente, o servidor poder ter exerccio em
outro rgo da administrao do Municpio, para fim determinado e por prazo certo.
Art. 268 - Ao servidor nomeado em virtude de concurso pblico e exonerado a juzo da
autoridade competente, durante o perodo de que trata o art. 30, assegurado o
direito indenizao, calculada pelo somatrio de um duodcimo de sua remunera-
o, por ms de efetivo exerccio, e o valor de uma remunerao mensal, sem prejuzo
de outros direitos previstos em lei.
Art. 269 - O Municpio oferecer cursos ou atividades de aperfeioamento ou atualiza-
o profissional a seus servidores, observado o disposto no art. 164.
101
TTULO XII
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 270 - (VETADO)
Art. 271 - O ocupante, em carter efetivo, de emprego da administrao direta ter
transformado em cargo pblico, mediante opo, o emprego do qual detentor.
1 - A opo de que trata este artigo ser formalizada no prazo mximo de 30 (trinta)
dias aps a publicao desta Lei.
2 - Os cargos pblicos originados da transformao prevista neste artigo integraro
o Plano de Carreira da administrao direta e os seus ocupantes submeter-se-o ao
regime desta Lei.
3 - Os servidores que no manifestarem a opo prevista neste artigo tero manti-
dos todos os direitos e vantagens j percebidos, e sero alocados em Quadro
Transitrio, ficando seus empregos extintos quando de sua vacncia, aplicando-se-
lhes, no que couber, as normas deste Estatuto, especialmente o regime disciplinar
previsto nos arts. 183 e seguintes, excetuando-se-lhes as normas sobre carreira,
progresso profissional, frias regulamentares e o disposto no art. 159, mantido o seu
regime jurdico trabalhista.
4 - O servidor que fizer a opo de que trata o artigo receber, em at 6 (seis)
parcelas semestrais e consecutivas, a partir de sua aposentadoria no servio pblico
municipal, a ttulo de indenizao, a importncia equivalente a 8% (oito por cento) de
sua remunerao, apurada mensalmente a partir da data da opo at a data de sua
aposentadoria, atualizados esses valores at o seu efetivo pagamento, conforme os
ndices de correo do FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio - divulgados
pelo Governo Federal.
5 - O parcelamento a que se refere o pargrafo anterior se far da seguinte forma:
I - o servidor que tiver at 1 (um) ano de servio pblico municipal entre a data de
opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver direito em 2 (duas)
parcelas;
II - o servidor que tiver mais de 1 (um) ano e at 3 (trs) anos de servio pblico
municipal entre a data de opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver
direito em 4 (quatro) parcelas;
102
III - o servidor que tiver mais de 3 (trs) anos de servio pblico municipal entre a data
de opo e a aposentadoria receber a importncia a que tiver direito em 6 (seis)
parcelas.
6 - Qualquer que seja a hiptese do pargrafo anterior, a primeira parcela dever ser
paga no ms subseqente quele em que ocorrer a aposentadoria.
7 - O servidor que fizer a opo de que trata o caput deste artigo ter o seu tempo de
servio pblico municipal prestado entre 5 de outubro de 1988 at a data de sua
opo computado proporcionalmente para licena-prmio por assiduidade, apenas
para o cmputo em dobro daquela vantagem para fins de aposentadoria.
8 - (VETADO)
Art. 272 - O servidor portador de laudo mdico ter o prazo de at 120 (cento e vinte)
dias para submeter-se nova avaliao pelo servio mdico do rgo municipal
competente.
Art. 273 - Ter o Executivo os seguintes prazos para a regulamentao desta Lei:
I - 120 (cento e vinte) dias para a regulamentao do CONAP, criado pelo art. 5 desta
Lei;
II - (VETADO)
TTULO XIII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 274 - (VETADO)
1 - (VETADO)
2 - (VETADO)
Art. 275 - (VETADO)
Art. 276 - (VETADO)
I - (VETADO)
103
II - (VETADO)
Art. 277 - (VETADO)
Art. 278 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogando as disposies
em contrrio.
Belo Horizonte, 30 de agosto de 1996.
Patrus Ananias de Sousa
104
III - DECRETO MUNICIPAL N 9.348, DE 18 DE SETEMBRO DE 1997
Consolida normas regulamentadoras da Corregedoria-Geral do Municpio.
O Prefeito de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies legais, em especial a que lhe
confere o art. 108, VII da Lei Orgnica do Municpio, considerando a variedade de
normas esparsas que regulamentam as atividades da Corregedoria e a convenincia
da sua consolidao,
DECRETA:
Art. 1 - So atribuies da Corregedoria:
I - promover a apurao de responsabilidades de servidores municipais, na forma da
lei, mediante instaurao, instruo, julgamento de processos de sindicncia e
processos administrativos disciplinares, bem como apreciao e julgamento dos
recursos cabveis;
II - realizar inspees em qualquer dos setores da Administrao, mediante determina-
o do Prefeito, ou a critrio da prpria Corregedoria, conforme art. 2 deste Decreto;
III - fazer recomendaes a todos os rgos da Administrao;
IV - sugerir providncias para o aperfeioamento nos servios municipais;
V - expedir instrues e atos normativos, bem como coordenar e executar todas as
atividades relativas disciplina dos servidores pblicos municipais;
VI - assessorar e acompanhar o trabalho das Comisses Permanentes Disciplinares
institudas nos rgos e entidades da Administrao Municipal;
VII - prestar consultoria aos rgos e entidades da Administrao sobre assuntos
afetos sua competncia;
VIII - prestar consultoria s chefias em geral, sobre assuntos afetos sua competncia;
IX - receber reclamao do pblico relativamente ao funcionamento dos servios
municipais;
X - manter atualizado o registro das penalidades disciplinares cometidas por servidor,
ao qual tero acesso somente os servidores da prpria Corregedoria;
105
XI - determinar medidas para correo de desvio de funo, sob pena de responsabili-
dade, na hiptese do 2 deste artigo.
1 - Toda reclamao do pblico relativamente ao funcionamento do servio
municipal, feita em qualquer dos rgos e entidades da Administrao, ser remetida
Corregedoria-Geral do Municpio para as providncias previstas no artigo.
2 - Apurado desvio de funo que no seja permitido em lei, o rgo de administra-
o de recursos humanos adotar as providncias para que o servidor retorne s
ocupaes que competem ao seu cargo ou emprego e, no obtendo resultados, por
qualquer motivo, organizar processo prprio e o encaminhar Corregedoria.
Art. 2 - A realizao das inspees a que se refere o inciso II do art. 1 deste Decreto
ser feita da seguinte forma:
I - De comum acordo com o chefe da repartio de que se trate, o Corregedor ou
qualquer de seus auxiliares promover inspees em qualquer dos setores da
Prefeitura, procedendo a todos os levantamentos necessrios, mediante entrevistas,
requisio de material e outros expedientes, a fim de inteirar-se dos motivos que
estejam determinando ou hajam determinado irregularidades ou anormalidades na
execuo do servio, inclusive o retardamento da soluo ou encaminhamento de
processo;
II - Nas correes ou inspees, a Corregedoria promover a identificao dos fatores
que estejam, direta ou indiretamente, comprometendo a eficincia ou normalidade
dos servios e promover Chefia do rgo administrativo de que se trate ou ao
Prefeito, sobre as providncias cabveis.
1 - Incidiro no exame os casos de despachos puramente protelatrios ou que, por
qualquer motivo, contenham erros grosseiros de informao ou instruo.
2 - Ter prioridade a apurao de responsabilidades pela reteno injustificada dos
processos que digam respeito a interesses mais imediatos, urgentes ou relevantes do
municpio ou da comunidade.
3 - Quando se tratar de simples obteno de informao ou em casos excepcionais,
poder a Corregedoria dirigir-se diretamente a qualquer servidor municipal.
4 - De tudo que se apurar, far o Corregedor sucinto relatrio e encaminhar
chefia da repartio e ao titular do rgo ou entidade a que pertencer, sugerindo as
providncias a serem adotadas.
106
Art. 3 - A Corregedoria propor voto de louvor sempre que, no exerccio de sua
competncia, concluir que os servios, atividades ou tarefas, tenham sido executados
com particular dedicao e eficincia.
Art. 4 - Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposi-
es em contrrio.
Belo Horizonte, 18 de setembro de 1997.
Clio de Castro
Antnio de Faria Lopes
Secretrio Municipal de Governo
Elaine Noronha Nassif
Corregedora Geral do Municpio
107
IV - DECRETO MUNICIPAL N 9.371, DE 7 DE OUTUBRO DE 1997
Regulamenta as licenas previstas nos arts. 140 a 163 da lei 7.169, de
30 de agosto de 1996, aprova os formulrios de solicitao de licena
constantes nos anexos e d outras providncias.
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 1 - O servidor doente, que receber atestado mdico para afastamento do
trabalho, dever agendar a avaliao pericial, junto Gerncia de Sade do Servidor e
Percia Mdica - GSPM, por telefone ou pessoalmente, no prazo mximo de 2 (dois)
dias teis, contados a partir da emisso do atestado fornecido por seu mdico
assistente.
(Nova redao, dada pelo art. 1 do Decreto n 11.738, de 24 de junho de 2004)
1 - Os atestados mdicos que forem apresentados ao perito aps o 15 (dcimo
quinto) dia de sua emisso sero recusados.
2 - Excetua-se da regra contida no pargrafo anterior os casos de transtornos
mentais graves, comprovados pela avaliao pericial, e os casos de pacientes interna-
dos ou impedidos de locomoo, que no puderem ser avaliados em percia externa
no prazo previsto no 1, e ainda por necessidade da GSPM.
3 - O atestado mdico de apenas 1 (um) dia por ms poder ser recebido direta-
mente pelo Gerente imediato, sem o servidor passar por avaliao mdica pericial na
GSPM.
4 - As licenas mdicas que ultrapassarem o limite previsto no pargrafo anterior,
de apenas um dia ou de parte do dia, no precisaro ser agendadas e devem ser
apresentadas percia no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados da emisso
do atestado mdico, sob pena de serem recusadas.
(Pargrafo acrescentado pelo art. 1 do Decreto n 11.738, de 24 de junho de 2004)
5 - Sendo concedida a licena requerida, o servidor dever entregar o seu compro-
vante, expedido pela GSPM, ao Gerente imediato, no prazo mximo de 72 (setenta e
duas) horas, sob pena de serem lanadas faltas em seu controle de ponto.
108
6 - Aos servidores vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social aplicam-se as
regras previstas neste artigo.
7 - Para os servidores referidos no pargrafo anterior, na hiptese da licena mdica
ser superior a 15 (quinze) dias, tais servidores sero encaminhados ao Instituto
Nacional do Seguro Social-INSS, pela GSPM.
8 - De posse do encaminhamento emitido pela GSPM, os servidores vinculados ao
Regime Geral de Previdncia Social devero comparecer Gerncia de Pagamento de
Pessoal - GEPE, para obterem os documentos necessrios apresentao no INSS.
9 - Aps a realizao da percia pelo INSS, o servidor de que trata o pargrafo
anterior dever enviar o comprovante de licena mdica GSPM e ao Gerente imedia-
to, para os devidos registros funcionais. (AC)"
DA LICENA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIO
Art. 2 - A licena por motivo de acidente em servio ser processada da seguinte
forma:
I - O chefe imediato preencher e remeter Seo Administrativa ou Seo de Pessoal
do rgo de lotao do servidor acidentado, a COMUNICAO DE ACIDENTE DO
TRABALHO - CAT, conforme modelo contido no Anexo I deste Decreto.
II - A Seo Administrativa ou Seo de Pessoal do rgo de lotao do servidor
acidentado abrir processo administrativo contendo o CAT preenchido, no que
couber, pela chefia imediata e remeter ao Departamento de Segurana e Medicina do
Trabalho.
III - O Departamento de Segurana e Medicina do Trabalho proceder inspeo
mdica para a descrio do estado geral do acidentado, estabelecendo a correlao
existente entre as tarefas desempenhadas e o dano fsico ou mental, na hiptese do
"caput" do art. 146 da Lei 7.169/96.
109
DA LICENA GESTANTE
Art. 3 - A gestante que quiser tirar a licena antes do parto dever comparecer na
Seo Administrativa ou de Pessoal do seu rgo de lotao a partir do oitavo ms,
com o atestado mdico contendo a previso da data do parto.
1 - A gestante que tirar a licena aps o parto dever apresentar Seo
Administrativa ou de Pessoal do seu rgo de lotao, no prazo de at 20 dias aps o
parto, a respectiva Certido de Nascimento ou qualquer documento que comprove o
nascimento.
2 - Seo Administrativa ou de Pessoal caber fazer as anotaes necessrias,
fornecer servidora a comunicao de licena, contendo a data de incio e trmino da
licena, para que ela a apresente a sua chefia imediata, no prazo de 48 horas (quarenta
e oito horas).
DA LICENA LACTANTE
Art. 4 - A chefia imediata assinalar a jornada especial da lactante, a ser cumprida
pelo perodo de 6 meses contados da data do nascimento, preenchendo o formulrio
de licena (jornada especial) lactante, contido no Anexo II deste Decreto, proporcio-
nal jornada de trabalho, conforme o art. 149 da Lei 7.169/96, e o remeter Seo
de Pessoal ou Administrativa do rgo de lotao da servidora.
Pargrafo nico - Para solicitar a prorrogao da jornada especial, nos termos do
Pargrafo nico do art. 149, a lactante dever apresentar ao DSMTAD a comprovao
de que o leite materno essencial para a criana.
DA LICENA ADOTANTE OU AO ADOTANTE
Art. 5 - A servidora ou o servidor adotante que quiser fazer jus licena a que se refere
o art. 150 ou pargrafo nico do art. 151 do Estatuto, respectivamente, dever
comparecer Seo de Pessoal ou Administrativa da Regional ou Secretaria de sua
lotao, preencher o formulrio conforme modelo contido no Anexo III e juntar os
seguintes documentos:
I - Termo de Guarda;
II - Certido judicial comprovando que encontra-se em tramitao o processo de
adoo respectivo;
III - Documento comprobatrio da data de nascimento da criana.
110
1 - A Seo de Pessoal ou Administrativa abrir processo administrativo, apreciar a
documentao e, estando conforme, remeter ao Gabinete do Secretrio para
Despacho e publicao.
2 - A licena ter incio a partir da data da guarda judicial ou adoo, no podendo,
por esse motivo, o servidor ou servidora adotante aguardar em exerccio o despacho e
publicao a que se refere o 1.
3 - Se for indeferida a licena, aplica-se o disposto no art. 104 da Lei 7.169/96, para
o ressarcimento automtico dos valores percebidos no perodo no trabalhado,
perodo este que no ser considerado para nenhum efeito.
DA LICENA PATERNIDADE
Art. 6 - O servidor que quiser fazer jus licena-paternidade de 5 dias teis a que se
refere o "caput" do art. 151 do Estatuto dever apresentar cpia da Certido de
Nascimento sua chefia imediata, que providenciar o abono dos dias faltosos,
anotar na prpria cpia da Certido de Nascimento o perodo da licena e a enviar
para a Seo Administrativa ou de Pessoal, para as providncias necessrias.
Pargrafo nico - Para licena paternidade por adoo, deve ser observado o disposto
no art. 5 deste Decreto.
DA LICENA REMUNERADA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA
Art. 7 - O servidor que quiser fazer jus licena a que se refere o art. 152 do Estatuto
dever comparecer ao Departamento de Segurana e Medicina do Trabalho -
DSMTAD, preencher o formulrio conforme modelo contido no Anexo IV deste
Decreto e juntar a seguinte documentao:
I - Atestado mdico que comprove a doena do familiar;
II - Certides de nascimento ou casamento, conforme se tratar de cnjuge ou filho(a);
III - Em se tratando de companheiro ou companheira, dever apresentar a inscrio de
dependente na BEPREM ou no INSS.
111
IV - Em se tratando de parente que no seja filho, cnjuge ou companheiro, o
servidor dever declinar os motivos do requerido em petio fundamentada dirigida
ao DSMTAD - Departamento de Segurana e Medicina do Trabalho, anexando
documento(s) comprobatrios do grau de parentesco, e desde que sejam comprova-
damente relevantes os motivos, poder a licena ser deferida, aps a inspeo a que se
refere o 1 do art. 152 da Lei n 7.169/96 - Estatuto do Servidor.
V - O DSMTAD examinar a documentao, verificando os dias de licena a que tem
direito o(a) servidor(a) e, se deferi-la, expedir o atestado para acompanhar pessoa
doente da famlia, entregando-o ao() servidor(a) que dever entreg-lo sua chefia
imediata, que por sua vez comunicar Seo Administrativa ou de Pessoal do rgo
de lotao do(a) servidor(a).
1 - O servidor dever afastar-se a partir da data assinalada no requerimento de
licena, que no poder ser superior a 30 dias contados do protocolo do requerimen-
to.
2 - Se o servidor houver recebido o salrio correspondente ao perodo de afasta-
mento e a licena vier a ser indeferida, ser realizado o desconto em folha na forma do
art. 104 da Lei 7.169/96 - Estatuto do Servidor Municipal.
DA LICENA SEM REMUNERAO POR MOTIVO DE DOENA EM
PESSOA DA FAMLIA
Art. 8 - Para requerer a concesso da licena sem remunerao por motivo de doena
em pessoa da famlia, aps usufruir os 30 (trinta) com remunerao, o servidor dever
comparecer Seo de Pessoal ou Seo Administrativa de sua unidade de lotao,
apresentando a documentao mencionada no art.7 deste Decreto, o nada consta
da BEPREM e preencher o formulrio contido no Anexo IV deste Decreto.
1 - A Seo de Pessoal ou Seo Administrativa de sua unidade de lotao abrir
processo contendo a documentao do "caput" deste artigo e o enviar ao DSMTAD,
que emitir seu parecer e remeter ao Gabinete da SMAD para Despacho e publica-
o.
2 - O servidor dever afastar-se a partir da data assinalada no formulrio de
requerimento, data em que ser suspenso o seu pagamento, e acompanhar as
publicaes a fim de se inteirar sobre o deferimento ou indeferimento da licena.
3 - Fica o servidor obrigado a retornar imediatamente aps a publicao, caso a
licena seja indeferida, sob pena de ser considerado em abandono de cargo.
112
4 - A licena sem remunerao por motivo de doena em pessoa da famlia somente
poder ser prorrogada mediante requerimento por escrito do servidor, feita at 30
(trinta) dias antes do trmino da licena concedida, com anexao do atestado mdico
e laudo de inspeo feita pelo DSMTAD que comprove a necessidade da prorrogao,
sob pena de seu indeferimento de plano.
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 9 - O servidor que quiser fazer jus licena prevista no art. 155 do Estatuto dever
comparecer Seo de Pessoal ou Administrativa da Regional ou Secretaria em que
estiver lotado para preencher o formulrio, conforme modelo contido no Anexo V
deste Decreto, e juntar a seguinte documentao:
I - Certido de Casamento, em se tratando de cnjuge, ou inscrio de dependente
do(a) companheiro (a) no INSS ou na BEPREM;
II - Comprovao de que o cnjuge ou companheiro servidor pblico e foi mandado
servir em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no estrangeiro, ou passou
a exercer cargo eletivo fora do Municpio, que ser feita mediante apresentao de
Certido recente, expedida pelo rgo competente ou publicao da lotao ou
transferncia em jornal oficial, se houver.
III - Comprovao de comunicao formal sua chefia imediata de que est requeren-
do a licena, contendo o Ciente desta.
IV - Nada consta expedido pela BEPREM e nada consta da Seo de Pagamento da
Secretaria Municipal de Administrao - SMAD, quando lotado em Secretaria.
1 - O servidor ou servidora poder afastar-se a partir da data do requerimento,
desde que apresentados todos os documentos exigidos para a concesso da licena.
2 - O requerimento e a documentao apresentada daro origem a um processo
que ser instaurado pela Seo Administrativa ou de Pessoal que, aps se manifestar,
enviar o processo ao Gabinete da SMAD para Despacho e publicao.
3- Sendo indeferida a licena, o servidor ou servidora ficaro obrigados a retornar
imediatamente aps a publicao, no sendo considerado para nenhum efeito o
perodo do afastamento.
113
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 10 - O servidor que for convocado para o servio militar dever apresentar Seo
de Pessoal ou Administrativa do rgo de sua lotao o comprovante da requisio
respectiva e preencher o requerimento de licena conforme Anexo VI deste Decreto.
1 - A Seo de Pessoal ou Administrativa abrir processo administrativo, avaliar a
documentao e abrir processo, instruindo-o e fundamentando-o, e aps o remeter
ao Gabinete da Secretaria Municipal de Administrao para Despacho e publicao.
2 -O servidor no precisar aguardar em exerccio, ficando liberado a partir da data
consignada para incio do servio militar.
3 - Se optar pela remunerao do cargo ou funo no Municpio ou pelos soldos do
servio militar, o tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, porm,
na segunda hiptese mediante averbao do tempo que ser consignada pela
apresentao de Certido expedida pelo rgo requisitante.
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 11 - O requerimento e a documentao para desincompatibilizao dever ser
protocolizado na Seo Administrativa ou de Pessoal da lotao do servidor, que
abrir o competente processo, instruindo-o com sua manifestao e o remeter ao
Gabinete da Secretaria Municipal de Administrao para deciso e publicao no
Dirio Oficial do Municpio.
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 12 - O servidor estvel que quiser solicitar a licena prevista no art. 158 do Estatuto
dever preencher o requerimento conforme Anexo VII deste Decreto e protocoliz-lo
na Seo Administrativa ou de Pessoal do rgo da sua lotao, instruindo-o com os
documentos que julgar conveniente, se houver.
1 - O servidor no precisar expor os motivos do requerimento desta licena, pois a
sua concesso ou interrupo ser sempre decidida e fundamentada considerando
exclusivamente o interesse da Administrao.
2 - O servidor dever preencher obrigatoriamente a partir de qual data pretende
tirar a licena, devendo observar os seguintes critrios:
114
I - REVOGADO (Art. 1 do Decreto Municipal n 9.914, de 22 de abril de 1.999)
II - Se indeferida a licena, o servidor dever retornar imediatamente ao servio, sob
pena de ser considerado infreqente, desidioso ou em abandono de cargo/emprego,
caso a ausncia, neste ltimo caso, ultrapasse 30 dias corridos aps a publicao do
indeferimento.
III - Considerar-se- ausncia sem remunerao, porm justificada, o perodo que
decorrer entre o protocolo que obedecer ao disposto no inciso I e a publicao do
indeferimento no Dirio Oficial do Municpio, e este perodo no ser considerado
para qualquer efeito.
IV - Considerar-se-, na hiptese de deferimento da licena, que sua concesso se deu
a partir da data do protocolo do requerimento de que trata o "caput" deste artigo.
V - Se o servidor declarar que gozar a licena somente aps a publicao, fica
obrigado a permanecer em servio, sob as penas dos arts 212 e segs da Lei 7.169/96.
Art. 13 - O pedido de prorrogao da licena concedida ser feito mediante requeri-
mento escrito e fundamentado pelo servidor e apresentado na Seo Administrativa
da Secretaria Municipal de Administrao, no prazo de at 60 (sessenta) dias antes do
trmino da licena j concedida, sob pena do seu indeferimento de plano.
1 - Se o despacho deferindo ou indeferindo o pedido de prorrogao no for
publicado at o trmino da licena j concedida, ser considerada prorrogada a
licena at o prazo da publicao do despacho. Sendo indeferida a prorrogao, o
servidor dever apresentar-se imediatamente aps a publicao do indeferimento
para reassumir suas funes, sob pena de responder por infrao disciplinar.
2 - O prazo a que se refere 2 do art. 158 ser contado do trmino da prorrogao
da licena, quando esta for deferida.
Art. 14 - Sero recebidos os pedidos de prorrogao das licenas para tratar interesses
particulares, que tiverem sido concedidas na vigncia da Lei 7.169/96 ou na vigncia
do Decreto-lei 864/42.
DA LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 15 - O servidor que contar com mais de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no
regime estatutrio e quiser gozar a licena prevista no art. 159 da Lei 7.169/96 dever
previamente solicitar, junto Central de Atendimento da Secretaria Municipal de
Administrao, o levantamento do tempo de servio para efeito de licena-prmio por
assiduidade.
115
1 - A Central de Atendimento da Secretaria Municipal de Administrao remeter a
solicitao Seo de Registro de Pessoal Estatutrio para levantamento da situao
funcional
2 - A Seo de Registro de Pessoal Estatutrio remeter as informaes para a Seo
de Certido e Contagem de Tempo de Servio para parecer sobre o deferimento ou
indeferimento da solicitao.
3 - Se o parecer for pelo deferimento, ser preenchida a Concesso e entregue ao
solicitante.
4 - O servidor deve levar a Concesso sua chefia imediata que verificar a conve-
nincia do servio em conceder a licena no(s) perodo(s) em que o servidor quiser
goz-la, e que no poder ser inferior a 30 dias corridos.
5 - Os perodos consignados sero fixos e no podero ser alterados no curso da
licena, nem interrompidos a critrio do servidor ou da Administrao.
6 - Quando o servidor houver optado em gozar apenas parte da licena, o gozo dos
perodos restantes ficar tambm subordinado ao exame, pela chefia imediata, da
convenincia do servio.
7 - Cada perodo de licena deferida pela chefia imediata dever ser comunicado
Seo de Pessoal ou Administrativa do rgo de lotao do servidor, que se encarrega-
r de fazer as anotaes e remeter a informao ao Departamento de Pessoal - Seo
de Certides e Contagem de Tempo de Servio da SMAD.
Art. 16 - Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao, revogadas as disposi-
es em contrrio.
Clio Castro
Paulino Ccero de Vasconcelos
Secretrio Municipal de Administrao
Corregedora Geral do Municpio
Observao: na leitura do 2 - e seus incisos - do art.12, deve ser observado o
disposto no Decreto n 9.914, de 22 de abril de 1999.
116
V - DECRETO MUNICIPAL N 9.394, DE 30 DE OUTUBRO DE 1997.
Fixa critrios para a apurao da freqncia e da jornada dos servidores
pblicos do Municpio de Belo Horizonte, vinculados Administrao Direta,
altera o Decreto n 6.782, de 28 de fevereiro de 1991, e d outras providncias.
O Prefeito de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies legais,
DECRETA:
Art. 1 - A freqncia e a jornada dos servidores pblicos do Municpio de Belo
Horizonte, vinculados Administrao Direta, so aferidas de acordo com as normas e
critrios estabelecidos neste Decreto.
Art. 2 - Compem o Sistema de Controle da Freqncia e da Jornada dos servidores
de que trata o art. 1 os seguintes meios:
I - Registro Eletrnico de Ponto, a ser efetuado pelo servidor, nos locais que possurem
o registro eletrnico de ponto;
II - Registro Manual de Ponto, a ser efetuado pelo servidor em documento prprio,
nos locais que no possurem o registro eletrnico de ponto;
III - Apurao Mensal de Alterao de Freqncia, a ser apurado e assinado pelo
Diretor do Departamento a que se vincular o servidor e que conter as alteraes de
jornada ocorridas no ms de referncia;
IV - Relao das Ocorrncias de Alterao de Jornada, que contm os cdigos das
situaes de modificao da jornada normal do servidor, e que devero constar do
formulrio de Apurao Mensal de Alterao de Freqncia;
V - Relatrio de Consistncia Mensal, a ser apurado e assinado pelo Diretor de
Departamento, onde tenha sido efetuado o registro eletrnico de ponto de servidor
vinculado a outro Departamento;
VI - Quadro dos Servidores e das Jornadas, que ser afixado em local visvel de cada
rgo da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte, contendo o nome do servidor, o seu
BM e a sua jornada diria, para fins de consulta interna e externa.
Pargrafo nico - Os formulrios referentes aos meios previstos no artigo constaro
em Instruo de Servio a ser expedida pelo Secretrio Municipal da Administrao.
117
Art. 3 - Ficam os servidores de que trata o art. 1 obrigados a registrar todas as suas
entradas e sadas para almoo e no incio e final do expediente.
1 - Para os fins de identificao e do registro estabelecido no artigo, os servidores
ficam obrigados a utilizar crach especfico, confeccionado pela Secretaria Municipal
de Administrao, de modo visvel, altura do peito, inclusive nos rgos municipais
que no possurem o registro eletrnico de ponto.
2 - O servidor que, sem justo motivo, descumprir a regra do pargrafo anterior,
poder ser impedido de transitar nos rgos municipais, sem prejuzo das medidas
disciplinares cabveis.
3 - O servidor que, por motivo justificado, se apresentar ao seu local de trabalho
sem o seu crach de identificao, dever registrar o seu ponto por meio da digitao
do seu BM no teclado do registro eletrnico de ponto, se existente, com a superviso
do Diretor do Departamento respectivo ou de servidor por ele designado para esse
fim.
4 - Em qualquer hiptese de sada antecipada do servidor, fica o mesmo obrigado a
registrar sua sada no meio de apurao de freqncia disponvel em seu local de
trabalho.
5 - A sada antecipada antes do trmino da jornada e que no seja justificada por
uma das ocorrncias de alterao de jornada previstas neste Decreto ser caracteriza-
da como falta pelo sistema de controle da freqncia e da jornada dos servidores.
6 - O servidor, cuja jornada do cargo por ele ocupado seja de 8 (oito) horas/dia e que
estiver em cumprimento de misso fora de seu local de trabalho, poder ter dispensa-
da a marcao da sada e retorno do almoo, por deciso do Secretrio Municipal de
Administrao, a pedido do Secretrio Municipal ou correlato do rgo a que se
vincular o servidor.
7 - O servidor que, excepcionalmente, estiver em cumprimento de misso fora de
seu local de trabalho e que, comprovadamente, no puder efetuar a marcao de
incio e/ou final de expediente no registro eletrnico de ponto do seu local de traba-
lho, ter essa marcao abonada pelo Secretrio Municipal ou correlato do rgo a
que se vincular, a ser exarada em campo prprio do formulrio da Apurao Mensal
de Alterao de Freqncia, devidamente instrudo com a prova do ocorrido e com a
justificao do Diretor do Departamento respectivo.
118
8 - O servidor que estiver em cumprimento de curso e/ou treinamento fora de seu
local de trabalho dever efetuar as marcaes de freqncia e cumprimento de sua
jornada no registro de ponto eletrnico do rgo municipal mais prximo do local em
que se encontrar, o que dever ser devidamente justificado pelo Diretor do
Departamento a que se vincular, por meio do preenchimento da Apurao Mensal de
Alterao de Freqncia.
9 - Excetuam-se da regra prevista no caput do artigo:
I - O Secretrio Municipal, o Secretrio Municipal Adjunto e correlatos e o
Administrador Regional;
II - Os ocupantes dos cargos de Diretor de Departamento e correlatos, Diretor de
Escola e Vice-Diretor de Escola;
III - O servidor que estiver em cumprimento de misso especial, assim definida caso a
caso, mediante relatrio escrito, de periodicidade trimestral, pelo Secretrio Municipal
ou correlato do rgo a que se vincular, submetida prvia deciso do Secretrio
Municipal de Administrao;
IV - O servidor que estiver freqentando curso e/ou treinamento de curta durao, no
previstos na licena de que trata os arts. 164 e 166 da Lei n 7.169/, de 30 de agosto de
1996, relacionados com as atribuies de seu cargo, e desde que devidamente
aprovados pelo Secretrio Municipal ou correlato do rgo a que se vincular, em local
que no possua registro eletrnico de ponto e que esteja impedido de proceder a
marcao do ponto em outro rgo da Prefeitura de Belo Horizonte, em decorrncia
da continuidade do curso e/ou treinamento, e que dever ser atestado pelo Diretor do
Departamento a que se vincular.
119
Diria 4 h
Semanal 24 h
Mensal 120 h
Cumprimento de 1 turno corrido de
trabalho, de acordo com os seguintes
horrios:
A. 7 s 11 h
B. 11 s 15 h
C. 15 s 19 h
O servidor dever efetuar 2
(duas) marcaes dirias, sem
intervalo de almoo, no incio e
no trmino de sua jornada de
trabalho.
Diria 5 h
Semanal 30 h
Mensal 150 h
Os turnos sero definidos conforme
os horrios de funcionamento das
unidades escolares da Rede
Municipal de Educao.
(duas) marcaes dirias, sem
intervalo de almoo, no incio e
no trmino de sua jornada de
trabalho.
Semanal 36 h
Mensal 180 h
Cumprimento de 1 turno corrido de
trabalho, de acordo com os seguintes
horrios:
A. 7 s 13 h
B. 12 s 18 h
C. 13 s 19 h
(exclusivamente para servidores que
comprovem horrio de estudo na parte
da manh).
O servidor dever efetuar 2 (duas)
marcaes dirias, sem intervalo
de almoo, no incio e no trmino
de sua jornada de trabalho.
Diria 8 h
Semanal 44 h
Mensal 220 h
Cumprimento de 2 turnos de trabalho,
de acordo com os seguintes horrios:
a. 1 turno: 8 s 12 h
b. 2 turno: 14 s 18 h
(quatro) marcaes dirias, assim
distribudas:
a. 1 turno: no incio e no trmino
do expediente (sada para o
almoo):
b. 2 turno: no incio (retorno do
almoo) e no trmino do
expediente:
Diria 6 h
Nmero de turnos e respectivos
horrios de trabalho
Jornada de trabalho estabelecida
para o cargo ocupado pelo servidor
(diria, semanal e mensal).
Nmero de marcaes de ponto
Art. 4 - As marcaes de ponto pelos servidores obedecero aos seguintes critrios:
1 - Por solicitao expressa do servidor, a ser decidida pelo Diretor do Departamento
a que se vincular, observando o interesse pblico, poder haver a reduo de seu
intervalo de almoo em at 1 (uma) hora/dia.
2 - O incio e o trmino dos turnos de trabalho estabelecidos no caput do artigo
podero ser alterados, mantida a carga horria do cargo ocupado pelo servidor, em
decorrncia da opo de que trata o 1 ou a critrio do Diretor do Departamento a
que se vincular, por meio de deciso devidamente justificada, a ser imediatamente
comunicada Seo Administrativa de cada Secretaria Municipal e ao Departamento
de Pessoal da Secretaria Municipal de Administrao, para registro no pronturio do
servidor.
120
3 - O servidor em cumprimento de jornada complementar de que trata o art. 5 da
Lei n 6.560, de 28 de fevereiro de 1994, e suas alteraes posteriores, cuja jornada do
cargo efetivo por ele ocupado seja de 6 (seis) horas dirias, dever cumprir os turnos e
horrios de trabalho previstos para o ocupante de cargo efetivo cuja jornada de
trabalho seja de 8 (oito) horas dirias, com exceo das alteraes de incio e final de
expediente que forem solicitadas pelo Secretrio Municipal ou correlato do rgo a
que se vincular, devidamente justificadas, para deciso do Secretrio Municipal de
Administrao, respeitada a carga horria/dia resultante do somatrio da jornada de
seu cargo efetivo e da jornada complementar a ele atribuda.
4 - Observado o interesse pblico, o servidor poder ter alterado o dia de sua folga
semanal ou compensar horas de trabalho efetivo prestadas alm de sua jornada
normal em situaes excepcionais, assim definidas pelo Diretor do Departamento a
que se vincular, mediante autorizao justificada do Secretrio Municipal ou correlato
do rgo respectivo.
Art. 5 - As marcaes do ponto pelo servidor devero ser efetuadas a partir de 5
(cinco) minutos antes do incio do expediente e at 5 (cinco) minutos aps o fim do
expediente.
Art. 6 - Ser concedida a tolerncia mxima de at 29 (vinte e nove) minutos de atraso
por semana, nos termos do que dispe o art. 73 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de
1996.
1 - Na ocorrncia de atraso superior a 30 minutos por semana, ser descontado o
valor correspondente a 1 (uma) hora da jornada diria, em tantas horas de desconto
quantos forem os atrasos do servidor iguais frao de 30 minutos/semana.
2 - Na ocorrncia de atraso igual ou superior a 55 minutos por dia, ser descontado
o valor correspondente a 1 (um) dia de trabalho.
3 - Os dias de trabalho descontados em decorrncia de atraso do servidor, inclusive
os que decorrerem da soma das horas descontadas, sero excludos da sua contagem
de tempo de servio.
Art. 7 - A jornada complementar, a extenso de jornada e a jornada extraordinria
somente sero praticadas nos horrios e nos limites estabelecidos na legislao
vigente, sendo vedada qualquer forma de cumprimento espontneo das referidas
jornadas pelo servidor.
121
Art. 8 - A jornada complementar, a extenso de jornada, a jornada extraordinria e
os adicionais noturnos sero apurados diretamente nos locais de trabalho do servidor
e atestados pelo Diretor do Departamento a que se vincular, que dever preencher o
formulrio de Apurao Mensal de Alterao de Freqncia e remet-la Seo
Administrativa respectiva.
Art. 9 - Constituiro faltas graves as seguintes ocorrncias:
I - Registrar a freqncia de outro servidor;
II - Permitir que outro servidor registre a sua prpria freqncia;
III - Causar dano rede eltrica e ao relgio de ponto;
IV - Prestar informao falsa sobre a jornada e a freqncia sua e/ou de outro servidor.
Art. 10 - Imediatamente assinatura de seu termo de posse, o servidor receber o seu
crach de identificao.
Art. 11 - Em caso de perda ou inutilizao do crach de identificao, o servidor dever
solicitar imediatamente Seo Administrativa de seu rgo de origem uma segunda
via, cujo custo ser debitado em seu contracheque no ms subseqente o do requeri-
mento, no valor de 10 (dez) UFIR's Unidade Fiscal de Referncia.
Art. 12 - O servidor que for exonerado ou demitido dever devolver, imediatamente,
seu crach de identificao perante o Departamento de Pessoal da Secretaria
Municipal de Administrao, sob pena de pagamento de uma multa no valor corres-
pondente a 10 (dez) UFIR's Unidade Fiscal de Referncia.
Art. 13 - A Relao das Ocorrncias de Alterao de Jornada a seguinte:
I. ABONOS:
I.1. - Convocao Administrativa:
Abono concedido ao servidor que tiver que prestar esclarecimentos Corregedoria
Geral do Municpio, pelo perodo que durar a convocao, o que ser atestado pela
autoridade convocante.
122
I.2. - Designao em substituio: Abono concedido ao servidor que substituir o
titular de cargo comissionado e jornada diferenciada, exclusivamente em relao
jornada de seu cargo efetivo.
I.3. - Folga escalonada: Abono concedido ao servidor que trabalhou com a transfern-
cia de folga ou que tenha horas a haver, em forma de compensao, prestadas alm de
sua jornada normal em situaes excepcionais, assim definidas pelo Diretor do
Departamento a que se vincular, mediante autorizao justificada do Secretrio
Municipal ou correlato do rgo respectivo.
I.4. - Fora maior: Abono concedido ao servidor ausente por motivo alheio sua
vontade, decorrente de sinistro, incndio, enchente, greve do transporte coletivo e
afins, que o impossibilite de cumprir suas obrigaes, devidamente comprovado e
justificado.
I.5. - Cumprimento de misso: abono a ser concedido de acordo com as hipteses dos
6 e 7 do art. 3 deste Decreto.
I.6. - Reduo da jornada para acompanhamento de dependente excepcional:
reduo da jornada para 20 (vinte) horas semanais ao funcionrio legalmente
responsvel por pessoa excepcional, devidamente comprovado.
I.7. - Regularizao da situao eleitoral: a ser concedido pelo Diretor do
Departamento a que se vincular o servidor que necessitar regularizar sua situao
perante a Justia Eleitoral, mediante comprovao, at o limite da metade de sua
jornada diria.
I.8. - Regularizao da situao militar: a ser concedido pelo Diretor do Departamento
a que se vincular o servidor que necessitar regularizar sua situao militar, mediante
comprovao, at o limite da metade de sua jornada diria.
I.9. - Servio Especial: Liberao concedida ao servidor que estiver em cumprimento de
misso especial, assim definida caso a caso, mediante relatrio escrito, pelo Secretrio
Municipal ou correlato do rgo a que se vincular, submetida prvia deciso do
Secretrio Municipal de Administrao.
I.10. - Curso e/ou Treinamento: Abono a ser concedido na hiptese do inciso IV do 9
do art. 3 deste Decreto.
I.11. - Troca de turno: Abono concedido ao servidor por troca temporria de turno,
mediante autorizao do Diretor do Departamento a que se vincular.
123
I.12. Viagem a servio: Abono concedido ao servidor que se ausentar por motivo de
viagem a servio da Prefeitura de Belo Horizonte.
II. AFASTAMENTOS:
II.1. - Cesso para outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, Estados, Distrito
Federal e Municpios: art. 169 da Lei n 7.169/96.
II.2. - Em casos previstos em lei especfica.
II.3. - Exerccio de mandato eletivo: inciso I do art. 51 da Lei Orgnica do Municpio,
c/c o art. 170 da Lei n 7.169/96.
III. CONCESSES:
III.1. - Afastamento para aposentadoria: 8 do art. 63 da Lei Orgnica do Municpio.
III.2. - Alistamento eleitoral: letra "c" do inciso I do art. 171 da Lei n 7.169/96
III.3. - Casamento: letra "a" do inciso III do art. 171 da Lei n 7.169/96.
III.4. - Convocao judicial: letra "b" do inciso I do art. 171 da Lei n 7.169/96.
III.5. - Doao de sangue: letra "a" do inciso I do art. 171 da Lei n 7.169/96.
III.6. - Falecimento de irmo: inciso II do art. 171 da Lei n 7.169/96.
III.7. - Falecimento de cnjuge, companheiro, pais ou filhos: letra "b" do inciso III do
art. 171 da Lei n 7.169/96.
IV. LICENAS:
IV.1. - Para tratamento de sade e por motivo de acidente em servio: inciso I do art.
140 da Lei n 7.169/96.
IV.2. - Por motivo de gestao, lactao ou adoo: inciso II do art. 140 da Lei n
7.169/96.
IV.3. - Em razo de paternidade: inciso III do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.4. - Por motivo de doena em pessoa da famlia: inciso II do art. 140 da Lei n
7.169/96.
124
IV.5. - Para acompanhar cnjuge ou companheiro: inciso V do art. 140 da Lei n
7.169/96.
IV.6. - Para o servio militar obrigatrio: inciso VI do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.7. - Para concorrer a cargo eletivo: inciso VII do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.8. - Para desempenho de mandato classista: inciso VIII do art. 140 da Lei n
7.169/96.
IV.9. - Para tratar de interesses particulares: inciso IX do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.10. - A ttulo de assiduidade: inciso X do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.11. - Para aperfeioamento profissional: inciso XI do art. 140 da Lei n 7.169/96.
IV.12. - Frias regulamentares: Lei n 353, de 12 de novembro de 1953, c/c o que
dispe o Decreto n 2.048, de 13 de agosto de 1971.
Art. 14 - Aplicam-se as regras deste Decreto aos servidores pblicos municipais,
estaduais, federais e da Administrao indireta do Municpio de Belo Horizonte que
estejam disposio da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte.
Art. 15 - Aplicam-se as regras deste Decreto, no que couber, aos servidores das
Entidades da Administrao Indireta, competindo aos seus respectivos Titulares
promover-lhe a necessria regulamentao, no mbito de sua competncia.
Art. 16 - Revogadas as disposies em contrrio, especialmente a letra "e" do art. 75 do
Decreto n 127, de 26 de maio de 1937, e o Decreto n 7.990, de 04 de agosto de
1994, este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 30 de outubro de 1997.
Clio de Castro
Paulino Ccero de Vasconcellos
125
VI - INSTRUO DE SERVIO CGM N 002/98, DE 9 DE FEVEREIRO DE 1998
Estabelece diretrizes e normas para utilizao de senhas de acesso a programas de
computador da Prefeitura Municipal de Belo Horizonte e d outras providncias.
A Corregedoria-Geral do Municpio de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies
legais, em especial as que lhe conferem o art.10 da Lei 6.352, de 15 de julho de 1993 e
o Art. 213 da Lei 7.169, de 30 de agosto de 1996, considerando a necessidade de
tomar medidas de segurana para prevenir a responsabilidade pelo uso indevido de
senhas de acesso a programas de computador da Prefeitura,
RESOLVE:
Art. 1 - Todo servidor da administrao direta ou indireta do Municpio de Belo
Horizonte que utilizar senha de acesso a programa de computador da Prefeitura
dever seguir rigorosamente as diretrizes e normas contidas nesta Instruo.
Art. 2 - O detentor de senha de acesso lgico a programa de computador da
Prefeitura de Belo Horizonte deve:
I - escolher senhas fceis de lembrar, mas difceis de serem descobertas;
II - manter absoluto sigilo, no divulgando, emprestando ou compartilhando com
ningum a sua senha, nem mesmo com secretria, chefe ou colega;
III - memorizar a sua senha e no escrev-la em nenhum lugar;
IV - no digitar a senha quando algum estiver observando;
V - informar ao responsvel pelo rgo as suspeitas de violao de segurana;
VI - no deixar aplicativo ativo, desconectando-o da rede municipal sempre que tiver
necessidade de deixar o local de trabalho, mesmo que por pouco tempo;
VII - pedir anulao da senha, caso venha a mudar de atribuies, for transferido para
outro rgo, sair de licena, se exonerar, ou sempre que, por qualquer motivo, tenha
que afastar-se do trabalho que exija a utilizao de senha.
Art.3 - Pela utilizao indevida da senha, o servidor dela detentor responder
ilimitadamente.
126
Art.4 - Recomenda-se s chefias que dem ampla divulgao da presente instruo
aos servidores.
Belo Horizonte, 9 de fevereiro de 1998.
Corregedora-Geral do Municpio
127
VII - DECRETO MUNICIPAL N 9.914, DE 22 DE ABRIL DE 1999
Revoga o inciso I do 2 do art. 12 do Decreto n 9.371, de 7 de outubro de
1997, que "Regulamenta as licenas previstas nos arts. 140 a 163 da Lei 7.169, de 30
de agosto de 1996, aprova os formulrios de solicitao de licena constantes nos
Anexos e d outras providncias".
DECRETA:
Art. 1 - Fica revogado o inciso I do 2 do art. 12 do Decreto n 9.371, de 7 de
outubro de 1997.
Art. 2 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 22 de abril de 1999.
Clio de Castro
Paulo Emlio Coelho Lott
Fernando Almeida Alves
Mirtis Lazzeri Arantes
Corregedora-Geral do Municpio
128
VIII - EMENDA CONSTITUCIONAL N 34, DE 13 DE DEZEMBRO DE 2001
D nova redao alnea c do inciso XVI do art. 37 da Constituio Federal
As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do 3 do art.
60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:
Art. 1 - A alnea c, do inciso XVI, do art. 37 da Constituio Federal, passa a vigorar
com a seguinte redao:
"Art. 37 ................................................................................................................
XVI - .....................................................................................................................
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas; (NR)
..........................................................................................................................."
Art. 2 - Esta Emenda Constitucional entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 13 de dezembro de 2001
Mesa da Cmara dos Deputados
Deputado Acio Neves, Presidente
Deputado Barbosa Neto, 2 Vice-Presidente
Deputado Nilton Capixaba, 2 Secretrio
Deputado Paulo Rocha, 3 Secretrio
Mesa do Senado Federal
Senador Ramez Tebet, Presidente
Senador Edison Lobo, 1 Vice-Presidente
Senador Antonio Calor Valadares, 2 Vice-Presidente
Senador Carlos Wilson, 1 Secretrio
Senador Antero Paes de Barros, 2 Secretrio
Senador Ronaldo Cunha Lima, 3 Secretrio
Senador Mozarildo Cavalcanti, 4 Secretrio
129
IX - DECRETO MUNICIPAL N 11.116, DE 21 DE AGOSTO DE 2002
Dispe sobre aplicao da advertncia escrita na forma do art. 218, 1 do
Estatuto dos Servidores Pblicos, Lei n 7.169, de 1996.
O Prefeito de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies legais, e considerando:
- a necessidade e convenincia do monitoramento e acompanhamento direto dos
superiores hierrquicos sobre seus subordinados;
- o carter pedaggico que deve revestir os procedimentos correicionais adotados
pelo Municpio;
- que a advertncia no resulta em prejuzo funcional, moral ou financeiro para o
servidor,
DECRETA:
Art. 1 - O no cumprimento dos deveres funcionais por parte dos servidores e
empregados do Municpio ensejar, obrigatoriamente, a aplicao de advertncia
escrita na forma do Anexo nico deste Decreto.
1 - Caso o servidor se recuse a assinar a advertncia, a mesma ser assinada por duas
testemunhas que presenciem o fato.
2 - A advertncia prevista no caput ser aplicada pelo descumprimento dos
seguintes deveres funcionais:
I - manter assiduidade e pontualidade ao servio;
II - trajar o uniforme e usar equipamento de proteo e segurana, quando exigidos;
III - desempenhar com zelo e presteza as atribuies do cargo ou funo, bem como:
a) participar de atividades de aperfeioamento ou especializao;
b) discutir questes relacionadas s condies de trabalho e s finalidades da adminis-
trao pblica;
c) sugerir providncias tendentes melhoria do servio;
IV - cumprir fielmente as ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
130
V - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
VI - zelar pela economia do material sob sua guarda ou utilizao e pela conservao
do patrimnio pblico;
VII - atender com presteza e satisfatoriamente:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, exceto as protegidas por
sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica, bem como s solicitaes da
Corregedoria e da Procuradoria Geral do Municpio;
VIII - tratar a todos com urbanidade;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.
Art. 2 - Caso o servidor ou empregado seja advertido mais de uma vez pelo mesmo
motivo, o fato ser comunicado no prazo de 3 (trs) dias teis Corregedoria do
Municpio ou respectiva Comisso Disciplinar, no caso de entidades da administrao
indireta do Municpio, anexando-se comunicao, as respectivas advertncias.
Art. 3 - Na hiptese de ausncia injustificada do servidor por um perodo superior a 30
(trinta) dias consecutivos, o fato ser comunicado Secretaria Municipal da
Coordenao de Administrao e Recursos Humanos, no prazo de 3 (trs) dias teis,
visando a suspenso do pagamento do servidor.
1 - Aps a suspenso do pagamento, que dever ocorrer no prazo de 3 (trs) dias
teis, a Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos
encaminhar a comunicao prevista no caput Corregedoria do Municpio, visando a
instaurao do procedimento correicional competente.
2 - A Corregedoria do Municpio providenciar a convocao do servidor, na forma
do art. 207, da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, para comparecer ao seu rgo
de lotao, no prazo de 5 (cinco) dias, sob pena de responder por abandono de cargo.
3 - No curso do Processo Administrativo Disciplinar instaurado em funo do no
atendimento da convocao prevista no pargrafo anterior, o Corregedor-Chefe do
131
Municpio poder autorizar o retorno do servidor s suas atividades, quando consta-
tada a ausncia do nimo de abandono por parte do mesmo, sem prejuzo de sua
responsabilizao por infreqncia.
Art. 4 - Considera-se, para fins deste Decreto:
I - ausncia injustificada: aquela no prevista na legislao especfica, como regular;
II - assiduidade: comparecimento regular do servidor ao trabalho com, no mximo, 3
(trs) ausncias injustificadas, ou atrasos que culminem nesta quantidade de faltas,
acumuladas no perodo de um ms;
III - pontualidade: cumprimento dos horrios de incio e final de jornada de trabalho
com, no mximo, 100 (cem) minutos de atraso ou sada antecipada acumulados no
perodo de uma semana.
Belo Horizonte, 21 de agosto de 2002.
Fernando Data Pimentel
Prefeito de Belo Horizonte, em exerccio
Maurcio Borges Lemos
Secretrio Municipal de Governo, Planejamento e Coordenao Geral
Secretrio Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos
Milton de Souza Jnior
Auditor-Chefe do Municpio e Corregedor-Chefe, interino
132
133
Fica ainda ciente o servidor que, na hiptese de reincidncia, o fato ser comunicado
Corregedoria-Geral do Municpio, visando a adoo das medidas correcionais cabveis.
X - DECRETO MUNICIPAL N 11.262, DE 19 DE FEVEREIRO DE 2003
Regulamenta o art. 169 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, estabelecendo
critrios para a cesso de servidores municipais, vinculados Administrao
Direta, a outros rgos ou entidades.
DECRETA:
Art. 1 - O servidor da Administrao Direta poder ser cedido para ter exerccio em
outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana;
II - em casos previstos em lei especfica;
III - em razo de convnios celebrados pelo Municpio.
1 - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou
entidade a que for cedido o servidor.
2 - Em caso de disposio por convnio celebrado pelo Municpio, as funes a
serem desempenhadas tero que ser compatveis com as do cargo ou emprego efetivo
do servidor e ser atendida a convenincia administrativa.
3 - O convnio a que se refere o pargrafo anterior ser registrado e arquivado na
Procuradoria Geral do Municpio.
Art. 2 - A cesso de servidores de rgos da Administrao Direta ser controlada
pela Gerncia de Controle e Publicao de Atos Administrativos - GEATO.
Pargrafo nico - Compete Gerncia de Controle e Publicao de Atos
Administrativos, nos casos de cesso de servidor:
I - redigir convnios e demais matrias referentes disposio de pessoal;
II - instruir, redigir e encaminhar correspondncia a rgos que mantm convnio de
cesso de pessoal com a Prefeitura;
134
III - conferir todos os atos, matrias para publicao, planilhas de controle de cargos e
de disposio de pessoal;
IV - controlar processos de convnio de cesso de servidores;
V - estabelecer comunicao com os rgos e entidades externas Administrao
Direta, visando a tramitao de convnios e ofcios referentes cesso de pessoal;
VI - lavrar e controlar atos de disposio de servidores;
VII - elaborar e submeter periodicamente apreciao e anlise pela Secretaria
Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos, pela Secretaria
Municipal de Governo e pelo Gabinete do Prefeito, de relatrio de disposio e cesso
de servidores e das atividades por eles desenvolvidas.
Art. 3 - A instruo dos processos de cesso dever cumprir a seguinte rotina:
I - solicitao, por ofcio, da autoridade interessada na cesso do servidor ao Gabinete
do Prefeito, especificando o motivo da requisio, ou seja, qual funo ser desempe-
nhada pelo mesmo, inclusive esclarecendo sobre a responsabilidade do nus;
II - registro do ofcio na Gerncia de Controle e Publicao de Atos Administrativos -
GEATO;
III - encaminhamento Unidade de Lotao do servidor para manifestao da Chefia e
anuncia prvia do titular do rgo, ou seja, do Secretrio da Pasta;
IV - devoluo GEATO/SCOMARH para elaborao do ato de disposio e sua
publicao, no caso de autorizao da cesso pelo Prefeito;
V - Na hiptese de no-autorizao da cesso, o Gabinete do Prefeito comunicar ao
rgo requisitante.
Art. 4 - O servidor dever aguardar em exerccio, em seu local de trabalho, em
qualquer hiptese, a publicao do ato do Prefeito autorizando a cesso, inclusive
quando a cesso se der da Administrao Direta para a Administrao Indireta do
Municpio.
135
Art. 5 - A disposio de servidores, com ou sem nus para a Prefeitura, seja no mbito
da Administrao Municipal ou para rgo ou entidade externos a ela, ser autoriza-
da pelo perodo mximo de 01 (um) ano, terminando sempre at o dia 31 de dezem-
bro de cada ano, podendo ser renovada mediante solicitao do rgo ou entidade
requisitante e autorizao do Prefeito, observadas as prescries do presente Decreto.
1 - As renovaes de disposio devero ser solicitadas com antecedncia mnima
de 45 (quarenta e cinco) dias do trmino da disposio em vigor.
2 - Os servidores que no obtiverem autorizao para prorrogao da disposio,
at o encerramento da disposio em vigor, devero comparecer, imediatamente,
Gerncia de Acompanhamento Scio-Funcional - GEASF/GERH, que providenciar a
sua nova lotao, sob pena de serem considerados faltosos e de terem o seu paga-
mento suspenso.
3 - A GEASF/GERH dever comunicar o retorno do servidor Gerncia de Registro
de Pessoal - GERPE/GEPE e GEATO/SCOMARH, para a devida baixa.
Art. 6- Ao ser colocado disposio, o servidor cedido perder a lotao originria.
Art. 7- O Prefeito poder determinar que volte ao exerccio o servidor cedido, sempre
que o exigir o interesse pblico.
Art. 8- O servidor ocupante de cargo em comisso ou em estgio probatrio no
poder ser colocado disposio de outros rgos ou entidades externos
Administrao Direta, em hiptese alguma, salvo, neste ltimo caso, com expressa
autorizao do Prefeito.
Art. 9- Os servidores da Administrao Direta, colocados disposio de outros
rgos ou entidades externos a ela, no faro jus s vantagens mencionadas nos arts.
90 e 116 da Lei n 7.169, de 1996, excetuadas as dos incisos II, VI e VII do ltimo
artigo, nem s vantagens relacionadas com o exerccio do cargo ou emprego institu-
das por lei especfica, salvo previso em contrrio.
Art. 10 - Os servidores colocados disposio de outros rgos ou entidades externos
Administrao Direta, com nus para a mesma, devero ter sua freqncia compro-
vada at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao da prestao dos servios,
devendo o atestado respectivo ser encaminhado GERPE/GEPE, sob pena de suspen-
so do pagamento e encaminhamento Corregedoria do Municpio, para apurao
de falta disciplinar.
136
Art. 11 - Os servidores colocados disposio de outros rgos ou entidades externos
Administrao Direta, sem nus para a mesma, devero apresentar GERPE/GEPE,
at o 5 dia til subseqente ao trmino do prazo autorizado, atestado de freqncia
referente ao perodo em que estiveram disposio, para registro do tempo de servio
em seu pronturio, sob pena de no-renovao da cesso e de encaminhamento
Corregedoria do Municpio.
Belo Horizonte, 19 de fevereiro de 2003
Prefeito de Belo Horizonte, em exerccio
Jlio Ribeiro Pires
Secretrio Municipal de Governo, Planejamento e Coordenao Geral,
interino, e Secretrio Municipal da Coordenao de Finanas
Secretrio Municipal da Coordenao de Administrao
e Recursos Humanos
137
XI - INSTRUO NORMATIVA SCOMARH N 002/2003, DE 16 DE JUNHO
DE 2003
1. Finalidade
Estabelece procedimentos para a emisso de Certido de Inteiro Teor ou cpia
de processo administrativo, no mbito da Administrao Direta do Municpio
de Belo Horizonte.
2. Fundamentos Legais
2.1. Gerais
- Art. 5 da Constituio Federal - 1988;
- Art. 198 do Cdigo Tributrio Nacional;
- Lei Orgnica do Municpio de Belo Horizonte - 1990;
- Lei Municipal n 8.146, de 29 de dezembro de 2000. Dispe sobre a estrutura
organizacional da Administrao Direta do Poder Executivo e d outras providncias;
- Decreto Municipal n 9.223, de 20 de maio de 1997, e suas revises posteriores -
Estabelece os prazos de guarda e destinao de documentos estabelecidos na Tabela
de Temporalidade e Destinao de Documentos de Arquivo da Prefeitura Municipal de
Belo Horizonte;
- Decreto Municipal n 10.555, de 15 de maro de 2001. Dispe sobre alocao,
denominao e atribuio dos rgos de terceiro grau hierrquico e respectivos
subnveis da estrutura organizacional da Administrao Direta do Executivo, na
Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos Humanos;
- Decreto Municipal n 11.219, de 21 de dezembro de 1998;
- Instruo de Servio APCBH n 05, de 09 de maro de 1998.
3. Abrangncia
Esta Instruo se aplica a todas as unidades administrativas, no mbito da administra-
o direta do municpio.
138
139
4. Princpios Bsicos
4.1. Conceituao
Certido de Inteiro Teor - Cpia autenticada de todas as folhas de um processo
administrativo arquivado.
4.2. Da Solicitao
4.2.1 - A Certido de Inteiro Teor ou cpia do processo dever ser solicitada atravs do
formulrio "Requerimento de Certido de Inteiro Teor / cpia de processo", modelo
AGC- 00101126, nas centrais de Atendimento das Secretarias Municipais da
Coordenao de Gesto Regional e centrais especficas.
4.2.2 - No ato da solicitao devero ser informados os preos fixados para emisso da
Certido ou cpia do processo, bem como documentao necessria para identifica-
o do requerente:
se pessoa fsica, documento de identidade com valor legal ou procurao;
se pessoa jurdica, documento de identidade e contrato social da empresa, quando o
requerente for o proprietrio, ou procurao autorizando-o para este fim, quando
representante;
se Entidade, o estatuto da mesma ou procurao.
4.3. Do Requerimento
4.3.1 - O requerente dever preencher o formulrio no ato da solicitao, podendo
anexar sua justificativa fundamentada.
4.3.2 - A Central de Atendimento consulta o sistema OPUS, informa ao requerente a
localizao e situao do processo e o tipo de documento que poder ser fornecido:
Certido de Inteiro Teor, Cpia de Processo Simples ou Cpia de Processo Autenticada.
Confere a assinatura do requerente com a documentao apresentada e encaminha o
Requerimento para providncias.
4.3.3 - Processo arquivado, o Requerimento ser encaminhado para a unidade de
arquivamento.
4.3.4 - Processo em andamento, o Requerimento ser encaminhado para o rgo /
unidade administrativa onde o processo se encontra.
4.4. Da Emisso
4.4.1 - A unidade de arquivamento recebe o Requerimento, informa o nmero de
folhas do processo, analisa a solicitao do requerente e encaminha sua Gerncia de
1 nvel para parecer final.
4.4.2 - A Gerncia de 1 nvel decide e encaminha o Requerimento Central de
Atendimento para comunicao ao requerente.
4.4.3 - A Central de Atendimento informa ao requerente o valor a ser pago e aguarda
a apresentao da Guia de Arrecadao Municipal (GAM) quitada.
4.4.3.1 - Confere a GAM quitada e informa ao requerente a data e local de retirada da
Certido ou da cpia de processo.
4.4.4 - O Requerimento dever ser encaminhado ao rgo / unidade administrativa
para ser juntado ao processo e emitida a Certido ou cpia do processo.
4.4.5 - A Certido ou cpia do processo somente ser fornecida parte diretamente
interessada no processo, mediante identificao, ou pessoa expressamente autori-
zada por ela, mediante procurao e identificao.
4.4.6 - A autenticao dever ser feita por servidor municipal, utilizando o modelo do
carimbo constante no Anexo 1.
4.4.7 - O Termo de Abertura dever ser assinado pelo gerente da unidade de arquiva-
mento e pelo gerente de 1 nvel correspondente.
4.4.8 - A Certido de Inteiro Teor somente ser fornecida para processos arquivados.
No caso de processos em andamento ser fornecida cpia simples ou autenticada.
4.5. Dos Prazos
4.5.1 - O rgo / unidade administrativa responsvel pela emisso da Certido de
Inteiro Teor ou cpia de processo ter o prazo de 15 dias corridos para a emisso,
contados a partir da data da apresentao da GAM quitada na Central de
Atendimento.
4.5.2 - As certides e cpias de processo no retiradas no prazo de 90 dias devero ser
eliminadas, conforme procedimentos estabelecidos na Instruo de Servio APCBH n
05, de 09 de maro de 1998.
140
5. Competncias
5.1. Compete Secretaria Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos
Humanos - SCOMARH:
Planejar, normatizar, coordenar e executar as atividades de servios gerais da
Administrao Direta do Poder Executivo, inclusive as de comunicao, arquivo,
telefonia, grfica, transporte, conservao e limpeza, sem prejuzo do exerccio destas
atribuies pelas Secretarias Municipais da Coordenao de Gesto Regional e demais
rgos da Administrao Pblica, nos termos de regulamento.
5.2. Compete Gerncia de Arquivo:
- Emitir certides de inteiro teor de processo.
5.3. Compete s unidades de arquivamento:
Emitir certides de inteiro teor de processo ou cpia de processo, observadas as
restries legais.
5.4. Compete s unidades administrativas:
Emitir cpia de processo simples ou autenticada, observadas as restries legais.
6. Procedimentos
6.1. Fluxo de Procedimento
(ver tabela nas prximas pginas)
141
3 - Entrega os formul ri os Requeri mento de Certi do de
I nt ei r o Teor par a s er pr eenc hi do pel o r equer ent e,
j untamente com a Gui a de Arrecadao Muni ci pal - GAM
com campos pr-preenchi dos, fal tando i nformar apenas o
campo de val or, que ser cal cul ado, conforme nmero de
folhas do processo.
4 - Preenche o Requeri mento, apresenta a documentao
exi gi da para conf ernci a de assi nat ura pel o at endent e e
aguarda 5 dias teis para obter o resultado da solicitao.
1 - Sol i ci t a pessoal ment e na Cent r al de At endi ment o a
Cer t i do de I nt ei r o Teor de pr ocesso admi ni st r at i vo,
i nformando o n do processo, nome do requerente ou CPF
do mesmo.
2 - Consul t a o si st ema OPUS, i nf or ma ao r equer ent e a
situao do processo, o tipo de documento a ser solicitado,
prazos e preos fixados e a documentao necessri a: se
pessoa fsica, documento de identidade ou procurao; se
pessoa jurdica, documento de identidade e contrato social
da empr esa, quando o requer ent e for o pr opr i et r i o, ou
p r o c u r a o a u t o r i z a n d o - o p a r a e s t e f i m, q u a n d o
r epr esent ant e e, se Ent i dade, o est at ut o da mesma, ou
procurao.
FLUXO
ATIVIDADES
SISTEMA
SUBSISTEMA / PROCESSO
ADMINISTRAO GERAL
COMUNICAO E INFORMAO / CERTIDO DE INTEIRO TEOR OU CPIA DE PROCESSO
GERIT
Central de
Atendimento
Requerente Unidade de
Arquivamento
Gerncia
1 nvel
rgo /
unidade adm.
Gerncia
1 nvel
Processo Concludo Processo em Tramitao
5 - Recebe o requerimento preenchido, confere a assinatura
do r equer ent e c om a doc ument a o apr es ent ada e
encaminha para a unidade administrativa, conforme situao
do processo no sistema OPUS.
S
6 - Processo arquivado, encaminha o Requerimento para a
r espect i va uni dade de ar qui vament o par a anl i se da
solicitao.
10 - Apresenta a GAM paga, recebe a informao da data e
local da expedio da Certido de Inteiro Teor. No caso de
indeferimento, recebe o requerimento de volta.
7 - Recebe o Requerimento, analisa o processo em questo
e decide. Informa o nmero de folhas e encaminha para sua
gerncia de 1 nvel.
8 - Recebe o Requerimento, defere ou indefere a solicitao,
e encaminha para a Central de Atendimento.
9 - Recebe o Requeri mento e comuni ca ao requerente . No
caso de deferimento, informa o valor a ser pago e aguarda a
apresentao da GAM qui tada. No caso de i ndeferi mento,
fornece, se necessrio, cpia do Requerimento.
N
1
142
FLUXO
ATI VI DADES
SI STEMA
SUBSI STEMA / PROCESSO
ADMI NI STRAO GERAL
COMUNI CAO EI NFORMAO / CERTI DO DEI NTEI RO TEOROU CPI ADE PROCESSO.
GERI T
Cent r al de
At endi ment o
Requer ent e
Uni dade de
Ar qui vament o
r go /
uni dade adm.
Ger nci a
1 n vel
Ger nci a
1 n vel
Pr ocesso Concl u do Pr ocesso emTr ami t ao
1 3 - Co n f e r e a GAM q u i t a d a , v e r i f i c a a d o c u me n t a o d o
r e q u e r e n t e , e n t r e g a a Ce r t i d o e j un t a o Re q u e r i me n t o a o
pr ocesso.
14 - Recebe a Cer t i do de I nt ei r o Teor .
1 2 - Re c e b e o Re q u e r i me n t o , p r o v i d e n c i a a e mi s s o d a
Ce r t i d o d e I n t e i r o T e o r e a g u a r d a o c o mp a r e c i me n t o d o
r equer ent e, no pr azo de 90 di as cor r i dos.
20 - Apr es ent a a GAM paga, rec ebe a i nf or ma o da dat a e
l o c a l p a r a b u s c a r a c p i a d o p r o c e s s o o u , n o c a s o d e
i ndef er i ment o, r ecebe cpi a do r equer i ment o.
1
16 - Pr oc es s o em andament o, enc ami nha o Requer i ment o ao
r go / uni dade admi ni s t r at i v a onde s e enc ont r a o pr oc es s o,
par a anl i se da sol i ci t ao.
19 - Recebe o Requer i ment o e comuni ca ao r equer ent e. No caso
de def er i ment o, i nf or ma o v al or a s er pago par a a c pi a do
pr ocesso e aguar da a apr esent ao da GAMqui t ada.
21 - Encami nha o Requer i ment o par a ser j unt ado ao pr ocesso.
17 - Recebe o Requer i ment o, anal i sa o pr ocesso em questo,
De c i d e e i nf o r ma o n me r o d e fo l h a s e e nc a mi n h a p a r a s u a
ger nci a de 1 n vel .
18 - Recebe o Requer i ment o e def er e ou i ndef er e a sol i ci t ao
e encami nha Cent r al de At endi ment o.
1 5 - El i mi n a a Ce r t i d o n o r e t i r a d a n o p r a z o , c o n f o r me
p r o c e d i me n t o s e s t a b e l e c i d o s n a I n s t r u o d e S e r v i o d e
APCBH n 05, de 09 de mar o de 1998.
22 - Recebe o Requer i ment o, pr ovi denci a a cpi a do pr ocesso e
aguar da o compar eci ment o do r equer ent e, durant e o pr azo de
90 di as, cont ados a par t i r da apr esentao da GAM qui t ada.
2 3 - Con f e r e a GAM q u i t a d a e ve r i f i c a a do c u me n t a o d o
r e q u e r e n t e , e n t r e g a a c p i a d o p r o c e s s o e j u n t a o
Requer i ment o ao pr ocesso.
24 - Recebe a cpi a do pr ocesso.
2 5 - El i mi n a a c p i a d o p r o c e s s o n o r e t i r a d a n o p r a z o ,
conf or me pr ocedi ment os est abel eci dos na I nst r uo de Ser vi o
APCBH N 05, de 09 de mar o de 1998.
SI MBOLOGI A UTI LI ZADA
- DI REODE FLUXO - OPERAESSEGUI NTES NOI NFLUEM NAROTI NA EMANLI SE. - OPERAO - DECI SO - ARQUI VO
11 - Conf er e a GAM qui t ada e i nf or ma ao r equer ent e o l ocal , com
pr azo de 15 di as cor r i dos par a que o mesmo r et i r e a Cer t i do,
apr esent ando no at o a GAMqui t ada.
Encami nha o Requer i ment o par a ser j unt ado ao pr ocesso.
143
7. Condies para deferimento da solicitao
7.1. A certido somente ser fornecida parte diretamente interessada no processo,
mediante identificao, ou pessoa expressamente autorizada por ela, mediante
procurao e identificao.
7.2. Para os processos da rea fiscal, somente ser fornecida cpia autenticada da
parte do processo que diz respeito ao requerente, preservando-se assim o direito de
sigilo dos demais, conforme o art. 198 do Cdigo Tributrio Nacional.
7.3. Atendendo a ordem judicial.
Esta instruo entra em vigor na data de sua publicao e revoga disposies em
contrrio.
Belo Horizonte, 16 de junho de 2003.
Luiz Alberto Ribeiro Vieira
Secretrio Municipal da Coordenao de Administrao e Recursos
Humanos
144
XII - PORTARIA CGM 001/03, DE 19 DE AGOSTO DE 2003
Dispe sobre a formalizao e tramitao dos pareceres e relatrios relativos aos
procedimentos disciplinares instaurados na Corregedoria do Municpio.
O Corregedor-Chefe do Municpio, interino, no exerccio de suas atribuies e conside-
rando a convenincia de padronizao da forma e tramitao dos pareceres e relatri-
os relativos aos procedimentos disciplinares instaurados na Corregedoria,
RESOLVE:
Artigo 1 - Os pareceres e relatrios relativos aos Processos Administrativos
Disciplinares e Sindicncias, cujas folhas sero numeradas seqencialmente em
relao ao total, devero conter necessariamente:
I - nmero de referncia da pea;
II - nmero do processo, em todas as folhas;
III - nome do processado ou sindicado, regime jurdico e respectivo BM;
IV - nome do corregedor - relator;
V - ementa;
VI - histrico;
VII - fundamentao;
VIII - concluso, contendo:
a - proposio de cincia da pea chefia imediata/denunciante e ao processa-
do/denunciado e, na hiptese de aplicao de pena, autoridade competente;
b - proposio de cincia da pea ao rgo do Ministrio Pblico competente, na
hiptese da infrao caracterizar-se como crime de Ao Pblica Incondicionada.
Artigo 2 - As minutas dos pareceres e relatrios previstos no artigo anterior s devero
ser autuados aps assinados por todos os membros ou, na hiptese de voto divergen-
te, aps assinadas todas as peas.
145
1 - Aps a autuao de que trata o caput sero enviadas cpias dos pareceres e
relatrios aos agentes neles indicados para, conforme o caso, cincia ou aplicao da
penalidade.
2 - Quando a aplicao da penalidade couber ao Prefeito Municipal, o encaminha-
mento se far atravs da remessa do respectivo processo.
Artigo 3 - Aps a aplicao da penalidade sugerida, a autoridade competente enviar
o respectivo despacho/processo Corregedoria do Municpio que providenciar sua
publicao.
1- O despacho que aplicar penalidade dever conter o nome do servidor, o nmero
do B.M., o nmero do processo e o nmero do respectivo parecer ou relatrio no qual
se fundamenta o ato.
2 - Aps a publicao prevista no caput, competir gerncia de recursos huma-
nos, ou correlata, do rgo de lotao do servidor adotar os procedimentos necess-
rios execuo das penalidades aplicadas e comunicar CGM sua efetivao no
prazo de 15 (quinze) dias.
3 - Compete Gerencia de Pessoal da SCOMARH realizar os devidos registros no
pronturio do servidor penalizado.
Artigo 4 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Milton de Souza Jnior
Corregedor-Chefe do Municpio, interino
146
XIII - LEI MUNICIPAL 8.787, DE 2 DE ABRIL DE 2004
Altera dispositivos das leis que menciona.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sancio-
no a seguinte Lei:
Art. 1 - O art. 216 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, passa a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 216 - Na Corregedoria do Municpio haver Comisses Disciplinares de 3 (trs)
membros, presididas pelo Corregedor-Chefe do Municpio.
Pargrafo nico - Fica o Executivo autorizado a prover membros "ad hoc" para as
comisses disciplinares, na forma do art. 93 da Lei n 8.146, de 29 de dezembro de
2000. (NR)".
Art. 2 - Decreto dispor sobre o Regimento Interno das Comisses Disciplinares.
Art. 3 - Quando da vacncia dos cargos de Corregedor Municipal I, II e III, criados pela
Lei Municipal n 7.247, de 13 de janeiro de 1997, estes ficaro extintos.
Art. 4 - Os Corregedores Municipais em efetivo exerccio de suas funes passam a ter
o vencimento de acordo com o Anexo I desta Lei.
CARGO VENCIMENTO
Corregedor Municipal I - R$ 3.325,00
Corregedor Municipal II - R$ 3.500,00
Corregedor Municipal III - R$ 3.675,00
Art. 5 - O art. 6 da Lei n 8.051, de 4 de julho de 2000, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 6 - A Gratificao de Estmulo a Atividades Correicionais - GEAC - ser incorpora-
da aos proventos da aposentadoria razo de 1/35 (um trinta e cinco avos), para
homens, e de 1/30 (um trinta avos) para mulheres, por ano, calculados pela mdia
aritmtica anual.
147
Pargrafo nico - Considera-se efetivo exerccio, para os fins do disposto no art. 1 da
Lei n 8.051/00, a ocupao de cargo comissionado nos rgos da Administrao
Direta do Municpio. (NR)".
Art. 6 - O valor unitrio do ponto da Gratificao de Estmulo a Atividades
Correicionais - GEAC -, criada pela Lei n 8.051/00, ser de R$0,10 (dez centavos de
real), a partir da data da publicao desta Lei.
Art. 7 - O inciso I do art. 26 da Lei n 8.146, de 29 de dezembro de 2000, passa a
vigorar com a seguinte redao:
"I - coordenar e executar as atividades relativas disciplina de servidores, empregados
e agentes pblicos da Administrao Direta e Indireta do Municpio; (NR)".
Art. 8 - Fica acrescentado ao art. 3 da Lei n 7.227, de 23 de dezembro de 1996, o
seguinte inciso VII:
"VII - exerccio de cargo comissionado na Administrao Direta do Municpio. (NR)".
Art. 9 - O valor unitrio do ponto da Gratificao de Desempenho de Auditoria - GDA
-, criada pela Lei n 7.227/96, ser de R$0,50 (cinqenta centavos de real), a partir da
publicao desta Lei.
Art. 10 - Ficam acrescentadas 5 (cinco) gerncias de 1 nvel ao Anexo I da Lei n
8.146/00, para alocao exclusiva na Corregedoria do Municpio.
Pargrafo nico - O Grupo de Direo, Chefia e Execuo de que trata o Anexo I da Lei
n 8.146/00 passa a vigorar com as seguintes alteraes:
"ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DA ADMINISTRAO DIRETA
DO EXECUTIVO E DE CORRELAO COM OS CARGOS ANTERIORES
CARGO PREVISTO NA LEGISLAO ANTERIOR CARGO PREVISTO NESTA LEI
QUANTIDADE DE VAGAS
GRUPO DE DIREO, CHEFIA E EXECUO
Diretor de Departamento Gerente de 1 Nvel 61 (NR)".
148
Art. 11 - Para atender s despesas decorrentes da execuo desta Lei, fica o Executivo
autorizado a abrir crdito especial e suplementar, na forma dos arts. 40 a 43, 45 e 46
da Lei Federal n 4.320, de 17 de maro de 1964.
Art. 12 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 02 de abril de 2004
RETIFICAES
- No Pargrafo nico do art. 10 da Lei n 8.787, de 02 de abril de 2004, publicada
no DOM do dia 03/04/2004,
Onde se l: ...
Diretor de Departamento Gerente de 1 Nvel 61
Leia-se: ...
Diretor de Departamento Gerente de 1 Nvel 261
149
XIV - LEI MUNICIPAL N 9.155, DE 12 DE JANEIRO DE 2006
Cria a Controladoria-Geral do Municpio e d outras providncias.
O Povo do Municpio de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Fica criada na estrutura organizacional da Administrao Direta do Poder
Executivo a Controladoria-Geral do Municpio.
CAPTULO II
DA CONTROLADORIA-GERAL DO MUNICPIO
Art. 2 - A Controladoria-Geral do Municpio, rgo de 1 grau hierrquico, dotado de
autonomia funcional, tem por finalidade o controle interno, no mbito da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal.
Art. 3 - Compete Controladoria-Geral do Municpio:
I - coordenar e executar a avaliao do cumprimento das metas previstas no plano
plurianual dos programas de governo e dos oramentos do Municpio;
II - coordenar e executar a comprovao da legalidade e a avaliao dos resultados,
quanto eficcia e eficincia da gesto contbil, oramentria, financeira e patrimo-
nial nos rgos e entidades da administrao municipal, bem como da aplicao de
recursos pblicos por entidades de direito privado;
III - coordenar e executar o controle das operaes de crdito, avais e garantias, bem
como dos direitos e haveres do Municpio;
IV - apoiar o controle externo no exerccio de sua misso constitucional;
V - coordenar e executar o controle interno, visando exercer a fiscalizao do cumpri-
mento das normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto
fiscal;
150
VI - instaurar e processar as tomadas de contas especiais na forma da legislao em
vigor, bem como designar as respectivas comisses especiais;
VII - coordenar e executar as atividades administrativas e financeiras relacionadas s
suas dotaes oramentrias;
VIII - coordenar e executar a auditoria interna preventiva e de controle dos rgos e
entidades da Administrao Direta e Indireta do Municpio;
IX - coordenar e executar a contabilizao financeira, patrimonial e oramentria da
Administrao Direta do Municpio e a sua consolidao com a contabilidade da
Administrao Indireta e do Poder Legislativo Municipal;
X - coordenar e executar as atividades relativas disciplina de servidores e empregados
pblicos da Administrao Direta e Indireta do Municpio;
XI - coordenar e executar as atividades de atendimento, recepo, encaminhamento e
resposta s questes formuladas pelo cidado, relacionadas sua rea de atuao,
junto aos rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Municpio;
XII - indicar o substituto do Corregedor-Geral do Municpio nas suas ausncias e
impedimentos;
XIII - planejar e supervisionar as atividades setoriais de informtica;
XIV - administrar a rede de computadores da Controladoria e promover a integrao
de informaes com outros rgos Municipais;
XV - supervisionar e executar os procedimentos relacionados com as normas de
finanas relativas gesto fiscal;
XVI - adotar medidas necessrias implementao e ao funcionamento integrado do
sistema de controle interno;
XVII - prestar assessoramento ao Prefeito nas matrias de sua competncia.
Art. 4 - Compem a Controladoria-Geral do Municpio:
I - Auditoria-Geral do Municpio;
II - Contadoria-Geral do Municpio;
151
III - Corregedoria-Geral do Municpio;
IV - Ouvidoria do Municpio.
Seo I
Da Auditoria-Geral do Municpio
Art. 5 - A Auditoria-Geral do Municpio, rgo de 2 grau hierrquico, tem por
finalidade supervisionar e executar a auditoria interna preventiva e de controle dos
rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Municpio.
Art. 6 - Compete Auditoria-Geral do Municpio:
I - supervisionar e executar os servios de auditoria nas reas administrativa, contbil,
financeira, oramentria, operacional, patrimonial e de custos dos rgos e entidades
da Administrao Direta e Indireta do Municpio;
II - supervisionar e executar a fiscalizao de atos e procedimentos relacionados com o
processamento da despesa municipal;
III - desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo II
Da Contadoria-Geral do Municpio
Art. 7 - A Contadoria-Geral do Municpio, rgo de 2 grau hierrquico, tem por
finalidade supervisionar e executar a contabilidade da Administrao Direta do Poder
Executivo Municipal, acompanhar e orientar a contabilidade das entidades da
Administrao Direta e Indireta e promover a consolidao da contabilidade geral do
Municpio.
Art. 8 - Compete Contadoria-Geral do Municpio:
I - supervisionar e executar a contabilidade financeira, patrimonial e oramentria da
Administrao Direta do Municpio;
II - supervisionar e executar a gesto do plano de contas nico da Administrao
Municipal;
III - supervisionar e executar as atividades relacionadas com a consolidao da
contabilidade do Municpio, nos termos da legislao em vigor;
152
IV - supervisionar e executar a orientao e a avaliao das atividades relacionadas aos
procedimentos contbeis adotados no Municpio;
V - desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo III
Da Corregedoria-Geral do Municpio
Art. 9 - A Corregedoria-Geral do Municpio, rgo de 2 grau hierrquico, tem por
finalidade supervisionar e executar as atividades correicionais e disciplinares dos
rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Municpio.
Art. 10 - Compete Corregedoria-Geral do Municpio:
I - supervisionar e executar as atividades relativas disciplina de servidores e emprega-
dos da Administrao Direta e Indireta do Municpio;
II - supervisionar e executar a instaurao e a instruo de processos de sindicncia e
administrativos disciplinares, no mbito da Administrao Direta e Indireta do
Municpio;
III - desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.
Seo IV
Da Ouvidoria do Municpio
Art. 11 - A Ouvidoria do Municpio, rgo de 2 grau hierrquico, tem por finalidade
supervisionar e executar as atividades de atendimento, recepo, encaminhamento e
resposta s questes formuladas pelo cidado, relacionadas sua rea de atuao,
junto aos rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Municpio.
Art. 12 - Compete Ouvidoria do Municpio:
I - recepcionar e encaminhar as questes formuladas pelo cidado, relacionadas sua
rea de atuao, junto aos rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do
Municpio;
II - encaminhar ao cidado as respostas das questes por ele formuladas;
III - estabelecer meios de interao permanente do cidado com o poder pblico,
visando ao controle social da administrao pblica;
IV - desenvolver outras atividades destinadas consecuo de seus objetivos.

153
CAPTULO III
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 13 - Decreto definir os cargos pblicos efetivos necessrios ao desenvolvimento
das atividades previstas nesta Lei, e estabelecer as atribuies respectivas, respeitadas
as escolaridades e as habilitaes exigidas em lei para os referidos cargos.
Pargrafo nico - Os servidores pblicos efetivos aos quais sejam cometidas as
atividades de controladoria previstas nesta Lei e no seu regulamento tero mantidos
todos os direitos previstos nos Planos de Carreira de suas respectivas reas de
Atividades e na Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, e suas modificaes posterio-
res.
Art. 14 - Os agentes pblicos dos rgos e entidades da Administrao Direta e
Indireta do Poder Executivo devero disponibilizar os documentos e informaes
solicitados pela Controladoria-Geral do Municpio, sob pena de responsabilidade
administrativa.
Art. 15 - Sem prejuzo de outros impedimentos previstos na legislao, vedado ao
servidor lotado na Controladoria-Geral do Municpio violar o sigilo sobre dados e
informaes obtidas em funo do desempenho de suas atividades.
Art. 16 - A posse dos agentes pblicos nos cargos comissionados previstos nesta Lei
fica condicionada comprovao de no terem sido, nos ltimos cinco anos:
I - responsabilizados por atos julgados irregulares, de forma definitiva, pelo Tribunal
de Contas do Estado ou da Unio;
II - punidos por deciso, da qual no caiba recurso, em Processo Administrativo
Disciplinar, por ato lesivo administrao pblica;
III - condenados em processo criminal, por prtica de crime contra a administrao
pblica, previsto no Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de junho de 1986, e
na Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992.
Art. 17 - O inciso IV do pargrafo nico do art. 1 da Lei n 9.011, de 1 de janeiro de
2005, passa a vigorar com a seguinte redao:
"IV - Controladoria-Geral do Municpio"; (NR)
Art. 18 - Os incisos I e II do pargrafo nico do art. 2 da Lei n 9.011/05 passam a
vigorar com a seguinte redao:
154
I - Secretaria Municipal equivalem o Gabinete do Prefeito, o Gabinete do Vice-
Prefeito, a Procuradoria-Geral do Municpio, a Controladoria-Geral do Municpio, a
Assessoria de Comunicao Social do Municpio, a Assessoria Policial Militar e as
Secretarias de Administrao Regional Municipal;
II - Secretaria Municipal Adjunta equivalem a Procuradoria-Geral Adjunta do
Municpio, a Assessoria de Comunicao Social Adjunta do Municpio, a Auditoria-
Geral do Municpio, a Contadoria-Geral do Municpio, a Corregedoria-Geral do
Municpio, a Ouvidoria do Municpio, as Secretarias Adjuntas de Administrao
Regional Municipal, a Guarda Municipal Patrimonial, a Corregedoria da Guarda
Municipal Patrimonial, a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao e a Coordenadoria
Municipal de Defesa Civil;" (NR)
Art. 19 - O inciso VI do art. 15 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"VI - coordenar a execuo de atividades administrativas e financeiras da Procuradoria-
Geral do Municpio;" (NR)
Art. 20 - O art. 17 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido do seguinte inciso XI:
"XI - expedir, publicar e controlar os atos administrativos de nomeao e exonerao
para cargos comissionados, bem como os atos de cesso dos servidores da
Administrao Direta do Municpio." (AC)
Art. 21 - O inciso VII do art. 26 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"VII - expedir, publicar e controlar os atos administrativos referentes a servidores da
Administrao Direta do Municpio, respeitada a competncia prevista no inciso XI do
art. 17 desta Lei;" (NR)
Art. 22 - O art. 27 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 27 - A Secretaria Municipal de Finanas tem por finalidade planejar e coordenar a
poltica fazendria municipal, estabelecendo programas, projetos e atividades
relacionadas com as reas financeira, fiscal e tributria".(NR)
Art. 23 - O art. 42 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido dos seguintes incisos:
"XII - coordenar a ao voltada para gerao de trabalho e renda;
155
XIII - coordenar a gesto municipalizada dos programas da Poltica Pblica de Trabalho
do Ministrio do Trabalho e Emprego." (AC)
Art. 24 - O inciso IV do art. 43 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"IV - Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania." (NR)
Art. 25 - O art. 45 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido do seguinte inciso:
"VI - planejar, coordenar e executar programas e atividades de incluso produtiva,
desenvolvimento comunitrio e assistncia social bsica." (AC)
Art. 26 - O art. 47 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido do seguinte inciso:
"IX - prestar suporte tcnico e administrativo ao Conselho Municipal de Segurana
Alimentar e Nutricional de Belo Horizonte." (AC)
Art. 27 - Fica alterada a denominao da Subseo IV da Seo XI do Captulo II da Lei
n 9.011/05, nos seguintes termos:
"Subseo IV
Da Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania" (NR)
Art. 28 - O caput do art. 50 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 50 - A Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania tem por finalidade
elaborar polticas pblicas voltadas para a propagao e garantia dos direitos huma-
nos." (NR)
Art. 29 - Ficam revogados os incisos V e VII do art. 51 da Lei n 9.011/05 e alterada a
redao do caput do referido artigo, nos seguintes termos:
"Art. 51 - Compete Secretaria Municipal Adjunta de Direitos de Cidadania:" (NR)
Art. 30 - O caput do art. 82 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 82 - So ordenadores de despesas os Secretrios Municipais, o Procurador-Geral
do Municpio, o Controlador-Geral do Municpio e os Secretrios de Administrao
Regional Municipal." (NR)
156
Art. 31 - Ficam acrescidos os incisos XIII e XIV ao 1 do art. 85 da Lei n 9.011/05 e
alterada a redao do inciso VII do mesmo dispositivo, que passa a vigorar com a
seguinte redao:
"VII - Controlador-Geral do Municpio: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades do
rgo a que se vincule;"(NR)
(...)
"XIII - Auditor-Geral do Municpio, Contador-Geral do Municpio, Corregedor-Geral do
Municpio e Ouvidor do Municpio: dirigir e responsabilizar-se pelas atividades dos
rgos a que se vincule;
XIV - Chefe de Cerimonial e Mobilizao: dirigir e responsabilizar-se pelo planejamen-
to e execuo das atividades de comunicao dirigida, divulgao, mobilizao e
cerimonial." (NR)
Art. 32 - Ficam acrescidos os incisos X a XIII ao art. 86 da Lei n 9.011/05 e alterada a
redao dos incisos III e VII do mesmo dispositivo, que passam a vigorar com a
seguinte redao:
"III - a Controladoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Controlador-Geral do
Municpio;
VII - a Corregedoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Corregedor-Geral do
Municpio;" (NR)
"X - a Auditoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Auditor-Geral do Municpio;
XI - a Contadoria-Geral do Municpio ser dirigida pelo Contador-Geral do Municpio;
XII - a Ouvidoria do Municpio ser dirigida pelo Ouvidor do Municpio;
XIII - a Assessoria de Cerimonial e Mobilizao do Municpio ser dirigida pelo Chefe
da Assessoria de Cerimonial e Mobilizao do Municpio."(NR)
Art. 33 - O 1 do art. 94 da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido do seguinte
inciso:
"XXVII - Conselho Municipal de Segurana Alimentar e Nutricional de Belo Horizonte -
COMUSAN-BH -, criado pelo Decreto n 11.341, de 30 de maio de 2003: Secretaria
Municipal de Polticas Sociais." (AC)
157
Art. 34 - Ficam alteradas as denominaes dos cargos de Auditor-Chefe e Corregedor-
Chefe, constantes dos Anexos I e II da Lei n 9.011/05, para Auditor-Geral do
Municpio e Corregedor-Geral do Municpio, respectivamente, mantidos a quantida-
de de vagas e os requisitos para provimento dos cargos constantes dos Anexos.
Art. 35 - Ficam criados os seguintes cargos pblicos comissionados, passando o
Anexo I da Lei n 9.011/05 a vigorar acrescido dos mesmos:
"ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DA ADMINISTRAO
DIRETA DO PODER EXECUTIVO E DE CORRELAO COM OS CARGOS ANTERIORES
(...)
Art. 36 - O Anexo I da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido do seguinte cargo:
"ANEXO I
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DA ADMINISTRAO
DIRETA DO PODER EXECUTIVO E DE CORRELAO COM OS CARGOS ANTERIORES
(...)
Art. 37 - O Anexo II da Lei n 9.011/05 passa a vigorar acrescido dos seguintes
cargos:
"ANEXO II
QUADRO DE EXIGNCIAS PARA PROVIMENTO (...)
CARGO PREVISTO NA
LEGISLAO ANTERIOR
CARGO PREVISTO NESTA LEI
QUANTIDADE DE
VAGAS
Controlador-Geral do Municpio 1
Contador-Geral do Municpio 1
Ouvidor do Municpio 1
Chefe de Gabinete Chefe de Gabinete 3
Gerente de 2 Nvel Gerente de 2 Nvel 10
Gerente de 3 Nvel Gerente de 3 Nvel 10

CARGO PREVISTO NA
LEGISLAO ANTERIOR
CARGO PREVISTO NESTA LEI
QUANTIDADE DE
VAGAS
Chefe da Assessoria de Cerimonial
e Mobilizao
Chefe da Assessoria de Cerimonial e
Mobilizao
1
CARGO REQUISITO PARA PROVIMENTO
Controlador-Geral do Municpio Conhecimentos especficos
Contador-Geral do Municpio Habilitao no Conselho Regional de Contabilidade
Ouvidor do Municpio Conhecimentos especficos
Chefe da Assessoria de Cerimonial
e Mobilizao
Conhecimentos especficos

158
Art. 38 - O 1 do art. 5 da Lei n 2.273, de 10 de janeiro de 1974, passa a vigorar
1 - O Conselho de Administrao ser integrado:
I - pelo Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Informao, que ser seu
Presidente;
II - pelo Secretrio Municipal de Finanas;
III - pelo Secretrio Municipal de Governo;
IV - pelo Diretor Presidente da Empresa." (NR)
Art. 39 - Os membros dos Conselhos Fiscais das Autarquias e Fundaes, no exerccio
efetivo de suas funes, recebero gratificao mensal, a ttulo de representao, em
valor equivalente a 5% (cinco por cento) do subsdio mensal do cargo de Secretrio
Municipal.
1 - A gratificao prevista no artigo tem carter indenizatrio e no est sujeita aos
descontos legais, como a contribuio previdenciria e o imposto de renda.
2 - Caso o membro dos Conselhos Fiscais das Autarquias e Fundaes municipais
seja detentor de cargo pblico efetivo ou emprego pblico efetivo, a gratificao
criada no artigo no se incorporar sua remunerao ou salrio em nenhuma
hiptese ou para qualquer fim, bem como:
I - no passvel de reteno ou compensao por obrigaes decorrentes do seu
vnculo funcional com o Municpio;
II - no caracteriza incompatibilidade com incentivos e benefcios custeados com
recursos do Tesouro Municipal.
Art. 40 - O prazo da opo prevista no 2 do art. 2 da Lei n 8.690, de 19 de
novembro de 2003, e no 2 do art. 2 da Lei n 8.691, de 19 de novembro de 2003,
fica prorrogado em mais 180 (cento e oitenta) dias, contados da publicao desta Lei.
Pargrafo nico - Os efeitos financeiros decorrentes da opo prevista no caput
iniciar-se-o exclusivamente a partir do seu exerccio pelo servidor.
159
Art. 41 - O prazo previsto no art. n 14 da Lei n 8.486, de 20 de janeiro de 2003, com
a redao dada pelo art. 5 da Lei n 8.794, de 2 de abril de 2004, fica prorrogado, a
partir de 19 de janeiro de 2006, por mais 36 (trinta e seis) meses ou at a data de
concluso do curso de formao da Guarda Municipal Patrimonial, cujo contingente
for aprovado no terceiro concurso pblico para o provimento do referido cargo.
Art. 42 - Ficam revogados:
I - os artigos 12, 13 e 24 da Lei n 9.011/05;
II - os incisos VIII e XI do art. 22, o inciso I do art. 23, o inciso IV do art. 28 e os incisos I e
IV do art. 31, todos da Lei n 9.011/05;
III - o art. 156 da Lei n 9.011/05.
Art. 43 - Fica o Poder Executivo autorizado a abrir crdito adicional especial ao
oramento vigente no valor de R$ 7.252.807,34 (sete milhes, duzentos e cinqenta e
dois mil, oitocentos e sete reais e trinta e quatro centavos), podendo ser reaberto no
exerccio financeiro seguinte no limite do seu saldo, nos termos dos arts. 40 a 45 da Lei
Federal n 4.320, de 17/3/1964.
Art. 44 - O art. 216 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, passa a vigorar com
seguinte redao:
"Art. 216 - Na Corregedoria-Geral do Municpio haver at 5 (cinco) comisses
disciplinares permanentes, compostas de 3 (trs) membros, especialmente designa-
dos pelo Prefeito para este fim, que indicar, dentre eles, o seu presidente, cujo nvel
hierrquico ser igual ou superior ao do processado.
1 - As comisses disciplinares previstas no caput sero compostas por, no mnimo,
dois servidores titulares unicamente de cargo efetivo.
2 - As comisses disciplinares tero mandato de 6 (seis) meses, permitidas recondu-
es;
3 - Os membros das comisses disciplinares, que sejam titulares exclusivamente de
cargo efetivo, faro jus a uma Gratificao por Exerccio de Atividade Correicional,
correspondente a R$ 400,00 (quatrocentos reais).
4 - A gratificao prevista no pargrafo anterior no se incorpora remunerao ou
provento para qualquer efeito." (NR)
160
Art. 45 - O inciso I do art. 217 da Lei n 7.169/96 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"I - prestar assessoria tcnica s comisses disciplinares previstas no art. 216:
(...)" (NR)
Art. 46 - A Lei n 7.169/96 passa a vigorar acrescida do seguinte art. 256A:
"Art. 256A - Os recursos em matria disciplinar sero analisados por uma comisso
recursal, composta por 9 (nove) membros designados pelo Prefeito, dentre os quais
devero estar:
I - o Corregedor-Geral do Municpio, que a presidir:
III - os presidentes das comisses disciplinares permanentes previstas no art. 216 desta
Lei.
1 - Decreto definir o regimento interno da comisso recursal, estabelecendo as
normas para o seu funcionamento.
2 - Na hiptese de no se completarem os 9 (nove) membros previstos para a
comisso recursal, nos termos dos incisos I, II e III deste artigo, o Prefeito poder
designar membros ad hoc, escolhidos entre os servidores municipais." (NR)
Art. 47 - O inciso II do art. 257 da Lei n 7.169/96 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"II - comisso recursal, nos demais casos." (NR)
Art. 48 - O 1 do art. 261 da Lei n 7.169/96 passa a vigorar com a seguinte redao:
1 - A anlise do cabimento da reviso ser feita pela comisso recursal prevista no
art. 256A desta Lei, observado o disposto no art. 260." (NR)
Art. 49 - Fica revogado o 2 do art. 261 da Lei n 7.169/96.
Art. 50 - O art. 262 da Lei n 7.169/96 passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 262 - Se a reviso for cabvel, sua instruo e anlise quanto ao mrito
competir:
161
I - comisso recursal, nos casos em que o julgamento competir ao Prefeito;
II - a uma das comisses disciplinares da Corregedoria-Geral do Municpio, nos demais
casos." (NR)
Art. 51 - O inciso II do art. 264 da Lei n 7.169/96 passa a vigorar com a seguinte
redao:
"II - comisso recursal, nos demais casos." (NR)
Art. 52 - As atribuies previstas nos incisos I, II, III, IV, V, VII, VIII e XI do 2 do art. 1
da Lei n 7.247, de 13 janeiro de 1997, podero ser exercidas por todos os servidores
que componham as Comisses Disciplinares Permanentes.
Art. 53 - VETADO
Art. 54 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, exceto os arts. 20, 21 e 36,
que retroagem seus efeitos data de publicao da Lei n 9.011/05, e o art. 38, que
retroage seus efeitos a 1/8/2005.
Belo Horizonte, 12 de janeiro de 2006
162
XV - DECRETO MUNICIPAL 12.282, DE 12 DE JANEIRO DE 2006
Dispe sobre alocao, denominao e atribuies de rgos de terceiro grau
hierrquico e respectivos subnveis da estrutura organizacional da Administrao
Direta do Executivo, na Controladoria-Geral do Municpio, e d outras providncias.
O Prefeito de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies legais, e de conformidade
com o disposto na Lei n 9.011, de 1 de janeiro de 2005, suas alteraes posteriores e
seus Anexos,
DECRETA:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Os rgos de terceiro grau hierrquico da estrutura organizacional da
Controladoria-Geral do Municpio, da Auditoria-Geral do Municpio, da Contadoria-
Geral do Municpio, da Corregedoria-Geral do Municpio e da Ouvidoria do Municpio,
que a compem, esto estruturados em gerncias, escalonadas em at trs
subnveis.
Art. 2 - As gerncias e demais subnveis da Controladoria-Geral do Municpio so as
seguintes:
I. - Gerncia Administrativa e Financeira, de 2 nvel;
II - Gerncia de Apoio ao Gabinete da Controladoria, de 3 nvel.
Art. 3 - As Gerncias e demais subnveis da Auditoria-Geral do Municpio so as
seguintes:
I - Gerncia de Coordenao Tcnica de Trabalhos de Auditoria, de 1 nvel:
I.1 - Gerncia de Coordenao de Sistemas de Informao e Apoio dos Trabalhos de
Auditoria, de 2 nvel;
II - Gerncia de Inspeo Financeira, de 1 nvel:
II. 1 - Gerncia Setorial 1 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo Financeira, de
2 nvel;
163
2 nvel;
2 nvel;
II. 4 - Gerncia de Apoio Inspeo Financeira, de 2 nvel;
II. 0.1 - Gerncia de Arquivo da Inspeo Financeira, de 3 nvel;
III - Gerncia de Apoio Jurdico da Auditoria, de 1 nvel;
IV - Gerncia de Coordenao Tcnica de Auditoria de Sistemas, de 1 nvel.
Art. 4 - As Gerncias e demais subnveis da Contadoria-Geral do Municpio so as
seguintes:
I - Gerncia de Contabilidade, de 1 nvel;
I.1 - Gerncia de Coordenao Contbil, de 2 nvel;
I.2 - Gerncia de Informaes Contbeis, de 2 nvel;
I.3 - Gerncia de Conciliao Bancria, de 2 nvel;
I.0.1 - Gerncia de Controle Contbil, de 3 nvel;
I.0.2 - Gerncia de Apoio Administrativo da Contadoria, de 3 Nvel.
Art. 5 - As Gerncias e demais subnveis da Corregedoria-Geral do Municpio so as
seguintes:
I - Gerncia de Atividades Correicionais da 1 Comisso Disciplinar, de 1 nvel;
II - Gerncia de Atividades Correicionais da 2 Comisso Disciplinar, de 1 nvel;
III - Gerncia de Atividades Correicionais da 3 Comisso Disciplinar, de 1 nvel;
IV - Gerncia de Defesa do Servidor I, de 1 nvel;
V - Gerncia de Defesa do Servidor II, de 1 nvel;
164
VI - Gerncia Administrativa e de Atividades Correicionais, de 1 nvel:
VI. 1 - Gerncia de Apoio s Atividades Correicionais, de 2 nvel;
VI. 2- Gerncia de Relacionamento Institucional, de 2 nvel;
VI. 3- Gerncia de Suporte Administrativo, de 2 nvel;
VI. 0.1 - Gerncia de Apoio s Atividades do Gabinete, de 3 nvel.
Art. 6 - A Ouvidoria do Municpio composta pela seguinte Gerncia:
I - Gerncia de Apoio Administrativo da Ouvidoria, de 3 nvel.
CAPTULO II
DAS GERNCIAS DA CONTROLADORIA-GERAL DO MUNICPIO
Seo I
Da Gerncia Administrativa e Financeira
Art. 7 - Gerncia Administrativa e Financeira compete planejar, dirigir e executar as
atividades administrativas e financeiras no mbito da Controladoria-Geral do
Municpio, segundo diretrizes fixadas pelas Secretarias Municipais de Finanas, de
Administrao e Recursos Humanos e de Planejamento, Oramento e Informao, em
especial:
I - garantir adequada gesto de pessoal e recursos materiais;
II - controlar os resultados de suas atividades;
III - coordenar a elaborao da proposta de oramento anual;
IV - realizar, orientar e avaliar a execuo fsico-financeira do oramento anual e
supervisionar os servios administrativos;
V - promover a correta aplicao de recursos e determinar a apurao de irregularida-
des;
VI - controlar a movimentao de bens mveis e comunicar o extravio de bens
pblicos municipais;
165
VII - promover a obteno, tratamento e fornecimento de dados e informaes
estatsticas sobre recursos humanos, materiais, patrimnio, contratos, instrumentos
financeiros e oramentrios;
VIII - executar o levantamento das necessidades e definir a programao de compras;
IX - executar as atividades pertinentes aos recursos humanos, tais como registro
funcional, movimentao e lotao de pessoal, escala de frias, controle numrico e
nominal dos quadros de pessoal, folha de pagamento e programas de treinamento;
X - acompanhar a execuo e o vencimento de contratos, convnios e outros ajustes,
arquivando os respectivos instrumentos e demais documentos afins;
XI - elaborar e submeter periodicamente apreciao superior relatrio estatstico e
gerencial das atividades desenvolvidas.
Seo II
Da Gerncia de Apoio ao Gabinete da Controladoria
Art. 8 - Gerncia de Apoio ao Gabinete da Controladoria compete:
I - secretariar as demandas do Controlador-Geral do Municpio;
II - redigir memorandos, ofcios, circulares e outros documentos solicitados pelo
Controlador-Geral do Municpio;
III - atender e encaminhar todos os casos especiais que sejam solicitados ao
Controlador-Geral do Municpio;
IV - consolidar as informaes relativas agenda do Controlador-Geral do Municpio;
V - preparar a realizao de reunies, providenciando a infra-estrutura necessria
sua efetivao.
166
CAPTULO III
DAS GERNCIAS DA AUDITORIA-GERAL DO MUNICPIO
Seo I
Da Gerncia de Coordenao Tcnica de Trabalhos de Auditoria
Art. 9 - Gerncia de Coordenao Tcnica de Trabalhos de Auditoria compete:
I - elaborar e submeter aprovao do Auditor-Geral a programao anual das
auditorias a serem realizadas no mbito da Administrao Municipal;
II - desenvolver roteiros de trabalhos especficos para as auditorias programadas;
III - elaborar instrues de servio especficas sobre a padronizao de documentos,
formulrios, relatrios e procedimentos relacionados com o trabalho de auditoria;
IV - exercer a coordenao tcnica dos trabalhos desenvolvidos pelos auditores em
exerccio na Auditoria-Geral do Municpio;
V - realizar auditorias preventivas programadas e extraordinrias;
VI - elaborar relatrios e pareceres relacionados com sua rea de atuao;
VII - proceder ao controle, fiscalizao e apurao da produtividade dos auditores
municipais.
Art. 10 - Integra a Gerncia de Coordenao Tcnica de Trabalhos de Auditoria a
Gerncia de Coordenao de Sistemas de Informao e Apoio dos Trabalhos de
Auditoria.
Subseo I
Da Gerncia de Coordenao de Sistemas de Informao e Apoio dos
Trabalhos de Auditoria
Art. 11 - Gerncia de Coordenao de Sistemas de Informao e Apoio dos
Trabalhos de Auditoria compete:
I - realizar o processamento, formatao, catalogao, organizao e arquivamento
dos relatrios de auditoria bem como outras atividades de apoio aos trabalhos do
rgo;
167
II - desenvolver, em conjunto com os rgos de informtica da Prefeitura, rotinas e
programas relacionados com a automao e otimizao dos procedimentos adotados
no rgo.
Seo II
Da Gerncia de Inspeo Financeira
Art. 12 - Gerncia de Inspeo Financeira compete:
I - coordenar e controlar a inspeo de atos e procedimentos, como medida preliminar
ao cumprimento das prestaes pecunirias;
II - coordenar a inspeo descentralizada junto s gerncias administrativo-financeiras
dos rgos da Administrao Municipal;
III - proceder ao arquivamento e guarda de documentos de pagamento e contbeis da
Secretaria Municipal de Finanas, exceto fundos;
IV - propor aes preventivas que assegurem a correta utilizao dos recursos pbli-
cos;
V - revisar e analisar os processos licitatrios para a correta instruo dos processos de
pagamentos deles derivados;
VI - acompanhar a legislao pertinente s atividades da Gerncia;
VII - proceder anlise das prestaes de contas de competncia da Controladoria
Geral do Municpio.
Art. 13 - Integram a Gerncia de Inspeo Financeira as seguintes gerncias:
I - Gerncia Setorial 1 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo Financeira, de 2
nvel;
II - Gerncia Setorial 2 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo Financeira, de 2
nvel;
III - Gerncia Setorial 3 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo Financeira, de 2
nvel;
IV - Gerncia de Apoio Inspeo Financeira, de 2 nvel;
V - Gerncia de Arquivo da Inspeo Financeira, de 3 nvel.
168
Subseo I
Da Gerncia Setorial 1 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo
Financeira
Art. 14 - Gerncia Setorial 1 de Acompanhamento e Execuo da Inspeo
Financeira compete, no mbito da Secretaria Municipal de Polticas Urbanas:
I - acompanhar e executar a fiscalizao de atos e procedimentos como medida
preliminar ao cumprimento das prestaes pecunirias;
II - conferir os processos de pagamento;
III - assessorar as unidades que fiscaliza no cumprimento da legislao vigente;
IV - analisar e revisar os processos licitatrios das unidades que fiscaliza para a correta
instruo dos processos de pagamentos deles derivados;
V - proceder anlise das prestaes de contas.
Subseo II
Financeira
Financeira compete, no mbito da Secretaria Municipal de Polticas Sociais:
169
Subseo III
Financeira
Financeira compete, no mbito dos demais rgos da Administrao Direta do
Municpio:
Subseo IV
Da Gerncia de Apoio Inspeo Financeira
Art. 17 - Gerncia de Apoio Inspeo Financeira compete:
I - manter apoio logstico necessrio s atividades de inspeo financeira;
II - consolidar a legislao pertinente s atividades da gerncia;
III - catalogar pareceres e consultas dos diversos rgos internos e externos que
influam nas atividades da Gerncia de Inspeo Financeira;
IV - desenvolver atividades temporrias e especficas determinadas pela Gerncia de
Inspeo Financeira;
V - assessorar a Gerncia de 1 nvel na descentralizao junto s Gerncias Setoriais
de Acompanhamento e Execuo da Inspeo Financeira;
VI - acompanhar o desenvolvimento e propor mudanas nos sistemas informatizados
que pertinem execuo das despesas do Municpio.
170
Subseo V
Da Gerncia de Arquivo da Inspeo Financeira
Art. 18 - Gerncia de Arquivo da Inspeo Financeira compete:
I - praticar todos os atos necessrios ao correto encaminhamento dos processos que
tramitam pela Gerncia de Inspeo Financeira;
II - arquivar os processos de pagamento e documentos contbeis da Administrao
Direta do Municpio, excludos os fundos, bem como zelar pela correta conservao e
armazenamento dos mesmos.
Seo III
Da Gerncia de Apoio Jurdico da Auditoria
Art. 19 - Gerncia de Apoio Jurdico da Auditoria compete:
I - prestar apoio jurdico aos trabalhos de auditoria;
II - auxiliar e orientar a implementao das recomendaes constantes dos relatrios
de auditoria;
III - opinar quanto procedncia e legitimidade das justificativas e medidas adotadas
em relao aos trabalhos de auditoria.
Seo IV
Da Gerncia de Coordenao Tcnica de Auditoria de Sistemas
Art. 20 - Gerncia de Coordenao Tcnica de Auditoria de Sistemas compete:
I - exercer a coordenao tcnica dos trabalhos relacionados especificamente com a
realizao de auditoria dos sistemas de informao no mbito da Administrao
Municipal;
II - levantar, estruturar e formalizar conjuntos de mtodos, tcnicas e normas a serem
aplicados no exame, avaliao, atestao e proposio de controles inerentes aos
aspectos fsicos e lgicos relacionados com a implementao, implantao e operaci-
onalizao dos sistemas informatizados na Administrao Municipal;
III - elaborar e submeter ao Auditor-Geral a programao peridica das auditorias de
sistemas a serem implementadas;
171
IV - promover o desenvolvimento e aperfeioamento tcnico dos profissionais
alocados para a realizao de auditoria de sistemas;
V - elaborar, periodicamente ou sempre que necessrio, relatrios gerenciais das
atividades desenvolvidas pela gerncia.
CAPTULO IV
DAS GERNCIAS DA CONTADORIA-GERAL DO MUNICPIO
Seo I
Da Gerncia de Contabilidade
Art. 21 - Gerncia de Contabilidade compete:
I - executar a contabilizao financeira, patrimonial e oramentria do Municpio;
II - coordenar e elaborar a prestao de contas de gesto da Administrao Municipal
e submet-la aos rgos fiscalizadores;
III - apresentar informaes e relatrios contbeis aos rgos da Prefeitura e s
entidades de controle externo;
IV - acompanhar e apurar os gastos no cumprimento dos limites legais;
V - consolidar as contas municipais.
Art. 22 - Integram a Gerncia de Contabilidade as seguintes gerncias:
I - Gerncia de Coordenao Contbil, de 2 nvel;
II - Gerncia de Informaes Contbeis, de 2 nvel;
III - Gerncia de Conciliao Bancria, de 2 nvel;
IV - Gerncia de Controle Contbil, de 3 nvel;
V - Gerncia de Apoio Administrativo da Contadoria, de 3 Nvel.
172
Subseo I
Da Gerncia de Coordenao Contbil
Art. 23 - Gerncia de Coordenao Contbil compete:
I - elaborar a prestao de contas de gesto;
II - fazer acompanhamento e controle contbil da arrecadao bancria;
III - apresentar informaes e relatrios aos rgos da Prefeitura e s entidades de
controle externo;
IV - consolidar as contas municipais.
Subseo II
Da Gerncia de Informaes Contbeis
Art. 24 - Gerncia de Informaes Contbeis compete auxiliar a Gerncia de
Contabilidade especificamente quanto :
I - elaborao e prestao de contas de gesto;
II - prestao de contas dos limites legais de gastos;
III - prestao de contas da Lei de Responsabilidade Fiscal;
IV - prestao de informaes e relatrios aos diversos rgos de controle interno e
externo;
V - providncias relativas a publicaes das prestaes de contas.
Subseo III
Da Gerncia de Conciliao Bancria
Art. 25 - Gerncia de Conciliao Bancria compete:
I - efetuar a conciliao contbil das contas bancrias;
II - monitorar a contabilidade da arrecadao bancria;
III - verificar o cumprimento dos prazos de repasse de arrecadao pela rede bancria.
173
Subseo IV
Da Gerncia de Controle Contbil
Art. 26 - Gerncia de Controle Contbil compete:
I - processar os registros e conciliaes contbeis;
II - elaborar os balancetes, balanos e demais relatrios contbeis;
III - acompanhar e apurar os gastos no cumprimento dos limites legais.
Subseo V
Da Gerncia de Apoio Administrativo da Contadoria
Art. 27 - Gerncia de Apoio Administrativo da Contadoria compete:
I - secretariar as demandas do Contador-Geral do Municpio;
Contador-Geral do Municpio;
III - atender e encaminhar todos os casos especiais que sejam solicitados ao Contador-
Geral do Municpio;
IV - consolidar as informaes relativas agenda do Contador-Geral do Municpio;
V - preparar a realizao de reunies, providenciando a infra-estrutura necessria
sua efetivao;
VI - arquivar e manter a documentao pertinente Contadoria, exceto os processos
de pagamento.
174
CAPTULO V
DAS GERNCIAS DA CORREGEDORIA-GERAL DO MUNICPIO
Seo I
Das Gerncias de Atividades Correicionais da 1, 2 e 3 Comisses
Disciplinares
Art. 28 - s Gerncias de Atividades Correicionais da 1, 2 e 3 Comisses Disciplinares
compete, relativamente a cada Comisso:
I - instruir sindicncias;
II - emitir relatrios e votos em Processos Administrativos Disciplinares;
III - elaborar pareceres em matria disciplinar;
IV - analisar e emitir parecer em Boletim de Posse de servidores nomeados;
V - atender e orientar servidores municipais em assuntos de competncia da
Corregedoria;
VI - realizar diligncias externas.
Seo II
Das Gerncias de Defesa do Servidor I e II
Art. 29 - As Gerncias de Defesa do Servidor I e II possuem competncias comuns a
seguir discriminadas:
I - atender e prestar orientao aos servidores municipais;
II - acompanhar servidores e testemunhas em audincias na Corregedoria-Geral do
Municpio;
III - elaborar defesa prvia em Processos de Sindicncia e Processos Administrativos
Disciplinares;
IV - indicar testemunhas de defesa;
V - requerer a juntada de documentos em defesa do servidor processado;
VI - elaborar razes finais em processos de sindicncia e processos administrativos
disciplinares;
175
VII - requerer diligncias;
VIII - elaborar recursos e pedidos de reviso.
Seo III
Da Gerncia Administrativa e de Atividades Correicionais
Art. 30 - Gerncia Administrativa e de Atividades Correicionais compete:
I - supervisionar a coordenao da distribuio das sindicncias e pareceres para a
expressa designao do Corregedor-Geral;
II - coordenar os trabalhos de sindicncia;
III - determinar a execuo das diligncias externas;
IV - coordenar a distribuio dos Boletins de Funes e Atividades para admisso e
posse de servidores nomeados para exames e pareceres;
V - supervisionar todas as atividades relativas a sindicncias e pareceres a cargo dos
Corregedores Municipais;
VI - emitir pareceres em matria de sua competncia.
Art. 31 - Integram a Gerncia Administrativa e de Atividades Correicionais, as seguin-
tes gerncias:
I - Gerncia de Apoio s Atividades Correicionais, de 2 nvel;
II - Gerncia de Relacionamento Institucional, de 2 nvel;
III - Gerncia de Suporte Administrativo, de 2 nvel;
IV - Gerncia de Apoio s Atividades do Gabinete, de 3 nvel.
Subseo I
Da Gerncia de Apoio s Atividades Correicionais
Art. 32 - Gerncia de Apoio s Atividades Correicionais compete:
I - autuar os processos;
176
II - controlar a tramitao dos Processos de Sindicncia e Processos Administrativos
Disciplinares;
III - controlar as fases dos processos em trmite;
IV - encaminhar processos aos rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta
para aplicao de penalidades;
V - registrar e controlar os livros de tombamento bem como arquivar os processos
encerrados;
VI - registrar e controlar as fichas de antecedentes disciplinares dos servidores;
VII - colher dados e emitir pronunciamentos relativos sindicncia e processos
administrativos;
VIII - coordenar e distribuir as sindicncias, processos administrativos e pareceres para
a expressa designao do Corregedor-Geral;
IX - subsidiar a realizao das audincias;
X - distribuir, para exame e parecer, os Boletins de Atividades para admisso e posse de
servidores nomeados;
XI - emitir pareceres em matria de sua competncia;
XII - realizar o protocolo e o arquivo de documentos e processos;
XIII - manter atualizado o controle de movimentao de processos ou quaisquer
outros expedientes;
XIV - controlar o recebimento de ofcios e inclu-los nos processos.
Subseo II
Da Gerncia de Relacionamento Institucional
Art. 33 - Gerncia de Relacionamento Institucional compete:
I - receber e controlar as denncias formuladas pelo pblico interno e externo;
II - gerenciar o Programa 'Disque BH Verdade';
177
III - elaborar, controlar e expedir cartas citatrias, intimaes, ofcios e outros expedi-
entes;
IV - encaminhar despachos para publicao no Dirio Oficial do Municpio;
V - elaborar agenda de depoimentos.
Subseo III
Da Gerncia de Suporte Administrativo
Art. 34 - Gerncia de Suporte Administrativo compete:
I - programar, coordenar, executar e controlar as atividades relacionadas com a
administrao de pessoal e material de consumo e permanente;
II - efetuar o controle de freqncia dos servidores lotados no rgo;
III - elaborar escala de frias;
IV - cadastrar e fazer controle mensal da distribuio de vale-transporte e vale
refeio;
V - fazer requisio de material, procedendo ao registro e controle;
VI - manter o controle dos estoques mnimos de material de consumo;
VII - efetuar o controle das planilhas de veculos terceirizados;
VIII - realizar o controle dos relatrios de produtividade dos Corregedores Municipais.
Subseo IV
Da Gerncia de Apoio s Atividades do Gabinete
Art. 35 - Gerncia de Apoio s Atividades do Gabinete compete:
I - receber, organizar e encaminhar, internamente, as demandas recebidas pela
Corregedoria;
II - responder pelo atendimento e encaminhamento do pblico externo;
III - coordenar a execuo das diligncias externas;
178
IV - emitir relatrios de diligncias e encaminh-los ao Relator competente;
V - elaborar e submeter, periodicamente, apreciao e anlise superior, relatrios de
atividades da Corregedoria-Geral do Municpio.
CAPTULO VI
DA OUVIDORIA DO MUNICPIO
Seo I
Da Gerncia de Apoio Administrativo da Ouvidoria
Art. 36 - Gerncia de Apoio Administrativo da Ouvidoria compete:
I - secretariar as demandas do Ouvidor Municipal;
Ouvidor Municipal;
III - atender e encaminhar todos os casos especiais que sejam solicitados ao Ouvidor
Municipal;
IV - consolidar as informaes relativas agenda do Ouvidor Municipal;
V - preparar a realizao de reunies, providenciando a infra-estrutura necessria sua
efetivao.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 37 - As competncias previstas neste Decreto para cada Gerncia consideram-se
atribuies e responsabilidades dos respectivos titulares dos cargos.
Art. 38 - O art. 76 do Decreto n 11.985, de 11 de maro de 2005, passa a vigorar
acrescido dos seguintes incisos XIII e XIV:
"Art. 76 - (...)
(...)
179
XIII - processar os encargos gerais do Municpio de competncia da Secretaria
Municipal de Finanas;
XIV - processar os Precatrios e Requisitrios Municipais. (AC)"
Art. 39 - O art. 1 do Decreto n 12.004, de 28 de maro de 2005, passa a vigorar
"Art. 1 - Os rgos de terceiro grau hierrquico da estrutura organizacional da
Secretaria Municipal de Administrao e Recursos Humanos, da Secretaria Municipal
Adjunta de Gesto Administrativa e da Secretaria Municipal Adjunta de Recursos
Humanos, que a compem, esto estruturados em gerncias escalonadas em at trs
subnveis. (NR)"
Art. 40 - Ficam revogados os seguintes dispositivos:
I - os itens II, II. 1, II.2, II.3, II.4, II.0.1, III, III.1, III.2, III.0.1 e III.0.2 do art. 4 do Decreto
n 11.985/05;
II - a Seo II do Captulo IV e seus artigos 63 a 69 do Decreto n 11.985/05;
III - a Seo III do Captulo IV e seus artigos 70 a 75 do Decreto n 11.985/05;
IV - o art. 5 e seus itens do Decreto n 12.004/05;
V - o Captulo V e seus artigos 105 a 112 do Decreto n 12.004/05;
VI - os Decretos n 10.545, de 09 de maro de 2001, n 11.115, de 20 de agosto de
2002, e n 11.394, de 18 de julho de 2003;
Belo Horizonte, 12 de janeiro de 2006
180
XVI - PORTARIA CGM N 001/06, DE 07 DE MARO DE 2006
Altera e consolida as normas internas desta Corregedoria-Geral do Municpio, no
tocante ao andamento, prazo e exame de diversas questes tcnico-jurdicas.
O Corregedor-Geral do Municpio de Belo Horizonte, no uso de suas atribuies que
lhe confere o artigo 213, da Lei Municipal 7.169/96 e artigo 26, da Lei 8.146/00;
RESOLVE:
Artigo 1 - Na ausncia do advogado constitudo pelo processado, ser nomeado
advogado dativo para a sua defesa, em consonncia com o artigo 236, 1, da Lei
Municipal 7.169/96.
Artigo 2 - A notificao ao Ministrio Pblico, de falta atribuda ao servidor, definida
como crime de ao pblica incondicionada (artigo 129, inciso VIII, da Constituio
Federal, e artigo 219, pargrafo nico da Lei Municipal 7.169/96), ser firmada pelo
Presidente da Comisso Disciplinar, a partir da sugesto do Corregedor Relator,
aprovada pela Comisso Disciplinar em sede preliminar ou em deciso final do
processo.
Pargrafo nico - A notificao necessariamente dever conter o de acordo do
Corregedor-Geral do Municpio.
Artigo 3 - Visando obter celeridade nas decises, e cada vez menos burocracia no
andamento dos julgamentos, fica estabelecido que a apreciao de recursos e
revises, interpostos contra os relatrios de julgamento das Comisses Disciplinares
Permanentes, ser decidida e publicada no prazo mximo de 90 (noventa) dias, a
contar da data da impetrao.
Artigo 4 - Objetivando evitar divergncias e inobservncia do disposto no artigo 3,
pargrafo 3, do Decreto Municipal 11.116/02, fica estabelecido que apenas o
Corregedor-Geral, dentro das atribuies previstas no artigo 213, da Lei 7.169/96 e
artigo 26, da Lei 8.146/00, poder autorizar o retorno ao servio de servidor incurso
em pretenso abandono de cargo.
Artigo 5 - Ser permitida a presena do acusado nas audincias dos processos
administrativos disciplinares e sindicncias contenciosas.
181
Artigo 6 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogando-se as
disposies em contrrio.
Belo Horizonte, 07 de maro de 2006.
Saulo Luiz Amaral
182
183
XVII - DECRETO MUNICIPAL N 12.337, DE 31 DE MARO DE 2006
Aprova o Regimento Interno das Comisses Disciplinares Permanentes e da
Comisso Recursal da Corregedoria-Geral do Municpio de Belo Horizonte.
O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio de suas atribuies legais, em especial a que
lhe confere o inciso VII do art. 108 da Lei Orgnica do Municpio de Belo Horizonte, e
considerando a necessidade de disciplinar o funcionamento das Comisses previstas
nos artigos 44 e 46 da Lei n 9.155, de 12 de janeiro de 2006,
DECRETA:
Art. 1 - Fica aprovado o Regimento Interno das Comisses Disciplinares Permanentes
e da Comisso Recursal da Corregedoria-Geral do Municpio, nos termos do Anexo
nico deste Decreto.
Art. 2 - Fica revogado o Decreto n 11.748, de 29 de junho de 2004.
Art. 3 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao e se aplica aos procedi-
mentos em curso na Corregedoria-Geral do Municpio.
ANEXO NICO DO DECRETO N 12.337, DE 31 DE MARO DE 2006
Regimento Interno das Comisses Disciplinares Permanentes e da Comisso Recursal da
Corregedoria-Geral do Municpio
TTULO I
DAS COMISSES DISCIPLINARES PERMANENTES
CAPTULO I
DA COMPETNCIA DAS COMISSES DISCIPLINARES PERMANENTES
Art. 1 - Compete s Comisses Disciplinares Permanentes a instruo e o julgamento
dos processos administrativos disciplinares instaurados para apurao de faltas
atribudas a servidores municipais da Administrao direta e indireta.
Pargrafo nico - Compete s Comisses Disciplinares Permanentes a instruo e a
anlise quanto ao mrito da reviso em matria disciplinar nos casos em que o
julgamento no competir ao Prefeito.
CAPTULO II
DA COMPOSIO DAS COMISSES DISCIPLINARES PERMANENTES
Art. 2 - As Comisses Disciplinares Permanentes sero compostas por trs membros,
especialmente designados pelo Prefeito para este fim, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, cujo nvel hierrquico ser igual ou superior ao do processado.
Pargrafo nico - As Comisses Disciplinares Permanentes previstas no caput sero
compostas por, no mnimo, dois servidores titulares unicamente de cargo efetivo.
Art. 3 - O Membro-Relator e o Membro-Revisor de cada Comisso Disciplinar
Permanente sero designados mediante Portaria do Corregedor-Geral do Municpio.
184
185
CAPTULO III
DAS ATRIBUIES DA COMISSO DISCIPLINAR PERMANENTE
Seo I
Dos Atos da Comisso Disciplinar Permanente
Art. 4 - Os atos inerentes conduo do processo disciplinar administrativo podem
ser praticados pela Comisso Disciplinar Permanente, em conjunto ou separadamen-
te.
Seo II
Dos Atos do Presidente da Comisso Disciplinar Permanente
Art. 5 - Compete ao Presidente da Comisso Disciplinar Permanente:
I - proferir o despacho saneador de que trata o inciso VI do art. 247 da Lei n 7.169, de
30 de agosto de 1996, no prazo de 5 (cinco) dias;
II - deliberar a respeito de pedidos de defesa formulados durante a instruo do
processo, no acolhidos pelo Membro-Relator;
III - emitir voto em relao ao relatrio proposto pelo Membro-Relator.
Seo III
Dos Atos do Membro-Relator da Comisso Disciplinar Permanente
Art. 6 - Compete ao Membro-Relator da Comisso Disciplinar Permanente:
I - conduzir e impulsionar o processo que lhe foi distribudo, praticando todos os atos
necessrios sua instruo;
II - emitir o relatrio final do processo, para apreciao da Comisso Disciplinar
Permanente.
Seo IV
Dos Atos do Membro-Revisor da Comisso Disciplinar Permanente
Art. 7 - Compete ao Membro-Revisor emitir voto em relao ao relatrio proposto
pelo Membro-Relator.
TTULO II
DA COMISSO RECURSAL
CAPTULO I
DA COMPETNCIA DA COMISSO RECURSAL
Art. 8 - Compete Comisso Recursal:
I - a anlise de recurso em matria disciplinar;
II - a anlise do cabimento da reviso em matria disciplinar;
III - a instruo e a anlise do mrito da reviso em matria disciplinar nos casos em
que o julgamento competir ao Prefeito.
CAPTULO II
DA COMPOSIO DA COMISSO RECURSAL
Art. 9 - A Comisso Recursal ser composta por nove membros designados pelo
Prefeito, dentre os quais devero estar:
I - o Corregedor-Geral do Municpio, que a presidir;
III - os presidentes das Comisses Disciplinares Permanentes.
Pargrafo nico - O Membro-Relator e o Membro-Revisor da Comisso Recursal sero
designados pelo Corregedor-Geral do Municpio.
CAPTULO III
DAS ATRIBUIES DA COMISSO RECURSAL
Seo I
Dos Atos dos membros da Comisso Recursal
Art. 10 - Compete ao Presidente emitir voto de qualidade.
186
Art. 11 - Compete ao Membro-Relator emitir relatrio em recurso e em pedido de
reviso em matria disciplinar.
Art. 12 - Compete aos demais membros emitirem voto em relao ao relatrio
proposto pelo Membro-Relator.
Seo II
Do Recurso em Matria Disciplinar
Art. 13 - Os recursos sero recebidos pela Comisso Recursal apenas no efeito devolu-
tivo.
Pargrafo nico - Os recursos recebidos pela Comisso Recursal devero ser aprecia-
dos no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
Art. 14 - No constitui fundamento para o recurso a simples alegao de injustia da
penalidade aplicada.
Art. 15 - O prazo para interposio de recurso de 30 (trinta) dias e comea a fluir da
data da publicao, no Dirio Oficial do Municpio, da deciso impugnada, ou, se no
houver publicao, da data em que dele tiver conhecimento o servidor.
1 - Caso os autos no estejam disponveis na Corregedoria-Geral do Municpio, o
prazo ser devolvido para a defesa.
2 - irrecorrvel a deciso que deliberar sobre o recurso, ressalvado o direito de
petio previsto no inciso LV do art. 5 da Constituio Federal e o disposto no art. 175
da Lei Municipal 7.169/96.
Art. 16 - O julgamento do recurso competir:
I - ao Prefeito, se a deciso recorrida partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do
Municpio;
Pargrafo nico - Em qualquer caso, a instruo do processo sempre de competncia
da Corregedoria-Geral do Municpio.
187
Art. 17 - Provido o recurso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao
recorrente, o que implicar o restabelecimento de todos os direitos perdidos em
conseqncia daquelas, exceto em relao destituio do cargo em comisso ou de
funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 18 - No recurso no podero ser aduzidos fatos novos, nem dele poder resultar
agravamento de penalidade.
Seo III
Da Reviso em Matria Disciplinar
Art. 19 - O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias que militem em favor da
inocncia do servidor punido ou revelem a inadequao da penalidade aplicada.
Art. 20 - O pedido de reviso ser dirigido ao Corregedor-Geral do Municpio e
apensado aos autos do procedimento originrio.
1 - A anlise do cabimento da reviso ser feita pela Comisso Recursal, observado
o disposto no artigo 260 da Lei 7.169 de 30 de agosto de 1996.
2 - Caber reclamao fundamentada ao Prefeito, no prazo de 5 (cinco) dias, da
deciso que negar seguimento reviso.
3 - O prazo a que se refere o pargrafo anterior contar-se- da data em que o
interessado tomar cincia da deciso que negar seguimento reviso.
Art. 21 - Recebido o pedido de reviso, o Corregedor-Geral do Municpio mandar
autu-lo e apens-lo aos autos do procedimento originrio.
1 - Em qualquer caso, ser dada vista ao requerente pelo prazo de 10 (dez) dias,
para tomar cincia do despacho e, se quiser, arrolar testemunhas at o mximo de 5
(cinco).
2 - Concluda a fase de instruo da reviso, o requerente ser intimado a apresen-
tar memorial, no prazo de 5 (cinco) dias.
3 - Escoado o prazo de que trata o pargrafo anterior, a reviso receber parecer
quanto ao mrito, no prazo de 20 (vinte) dias, e ser encaminhada autoridade
julgadora.
188
4 - Na fase de julgamento, podero ser determinadas diligncias consideradas
necessrias ao melhor esclarecimento do processo.
Art. 22 - O julgamento da reviso competir:
I - ao Prefeito, se a deciso revisionada partir dele prprio ou da Corregedoria-Geral do
Municpio;
Art. 23 - Julgado procedente o pedido de reviso, sero tornadas sem efeito as
penalidades aplicadas ao recorrente, o que implicar o restabelecimento de todos os
direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao destituio de cargo
em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 24 - Da reviso no poder resultar agravamento de penalidade.
CAPTULO IV
DO FUNCIONAMENTO DA COMISSO RECURSAL
Art. 25 - A Comisso Recursal reunir-se- ordinariamente na primeira sexta-feira de
cada ms.
Art. 26 - Os recursos julgados nas reunies da Comisso Recursal, sero decididos pela
maioria dos votos dos membros presentes.
Art. 27 - O Presidente da Comisso Recursal convocar reunio extraordinria sempre
que for necessrio, dando cincia aos membros com a antecedncia mnima de dois
dias.
189
A
Abandono de cargo Arts. 199 - 207
Abono Art. 138
Abono de faltas Art. 72
Ao de regresso Art. 189
Acareao Art. 241
Acidente em servio Arts. 140- 146- 147
Acumulao Arts. 190 - 191- 192- 193 - 199 - 201
Acusado Arts. 233 a 239 - 258 - 265
Adiantamento Art. 119
Adicionais Arts. 116 - 134 - 135 - 136
Adicional noturno Art. 134
Adicional por tempo de servio Arts. 116 - 135 - 136
Administrao pblica Art. 199
Admisso Arts. 7 - 89
Adoo Arts. 21- 140 - 150 -151
Advertncia Art. 218
Afastamento Arts. 48 - 68- 153- 167- 170 - 226
Aperfeioamento profissional Arts. 140- 164 a 168 - 269
Aplicao de penalidade Art. 208
Aposentadoria Arts. 40- 41- 42 53 - 60- 64- 65- 68 143 174 194 -202 -
271
Aproveitamento Arts. 10 - 52
Apto Arts. 23- 53- 144
Assentamento Art. 25 - 210
Assiduidade Arts. 140- 161- 162- 163- 206
Atividades penosas Arts. 124- 128- 129- 131- 132
Atribuies da CGM Art. 217
Ausncia intencional Art. 207
Autoridade Arts. 219- 248
Autorizao Arts. 29 - 166
Avaliao Arts. 31- 32- 33- 34- 37 - 95 - 96- 97- 272

B
Benefcio previdencirio Art. 170

NDICE REMISSIVO DA LEI 7169/96 (ESTATUTO DOS SERVIDORES)
191

D

Dcimo terceiro salrio Arts. 116- 118- 119- 120- 121- 122- 123
Declarao de bens Art. 19
Dedicao integral Art. 69
Defensor dativo Arts. 236- 237
Defesa Art. 233
Defesa prvia Arts. 243- 247
Demisso Arts. 60- 63- 105- 194- 199- 200- 203- 204- 205 - 224
Denncia Arts. 214 219 - 220
Depoimento Art. 241
Desconto Art. 103
Desdia Arts. 199- 206
Deslocamento Art. 59
Despacho Arts. 243- 244- 247
Destituio Arts. 60- 194- 203- 204- 224- 258 - 265
Deveres Art. 183
Dirias Arts. 109- 111- 112- 113
Diligncias Art. 247

Dbito com errio Art. 105
C
Cargos Arts. 3- 7- 8- 140- 157- 169- 193- 194- 203- 205- 271
Cargo cientfico Art. 193
Cargo efetivo Arts. 69- 81- 89- 203
Cargo eletivo Arts. 140- 157
Cargos em comisso Arts. 11- 69- 204- 224- 258-265
Cargo tcnico Art. 193
Carreira Arts. 84 - 88 - 271
Cassao Arts. 49 - 54- 194- 202
Cessao Art. 40
Cesso Art. 169
Citao Arts. 233- 234- 235- 237- 243- 247
Classe Art. 85
Classificao
Comisses Disciplinares Permanentes
Arts. 12- 27- 96

Arts. 216- 227- 230- 232- 239- 246- 248- 253
Companheiro Art. 140
Competncia Arts. 47- 212- 213- 218- 257- 262- 264
CONAP Arts. 5 - 57- 92- 139- 168
Concesses Art. 171
Concurso pblico Art. 13- 14- 15- 18- 89
Cnjuge Art. 140
Contagem de tempo Arts. 40 - 172- 174 - 226
Convnio Art. 169
Convocao Art. 145
Cpias Arts. 182- 242
Corregedor-Geral Arts. 215- 226
Corregedoria-Geral do Municpio Art. 212 a 218
Corrupo de menores Arts. 199
Corte de ponto Art. 73
Criao de cargos Art. 3
Critrios para a transferncia Art. 57
192
Dinheiro pblico Art. 199
Disponibilidade Arts. 43- 45- 51- 52- 53- 55- 59- 194- 202- 224
Disposio Art. 169
Dvida ativa Art. 105

E
Edital Arts. 207- 234
Estabilidade Arts 30- 37- 38 - 56
Estgio probatrio Art. 93
Estudante Art. 75
Exame mdico Art. 130
Exerccio Arts. 24- 53- 173- 267
Exonerao Arts. 11 - 24- 60- 61- 62- 252 258 265 - 268
Extino Arts. 43 - 59
Extino da punibilidade Art. 251

F
Falecimento Art. 60
Faltas sucessivas Art. 74
Fazenda Pblica Arts. 185 a 189
Frias Arts. 116 - 271
FGTS Art. 271
Freqncia Arts. 71 - 72 - 253
Funo gratificada Art. 4
Funo pblica Arts. 3 - 4- 192 194 203 204 224 258 - 265

G
Gestao Arts. 140- 148
Gratificao Arts. 116- 119- 131 a 134 - 139
Greve Art. 160
Guarda judicial Arts. 150- 151

H
Horrio especial Arts. 75 - 149

I
Improbidade Art. 199
Incontinncia Art. 199
Indeferimento Art. 177
Indenizao Arts. 104 107 - 109 110 111 - 186- 187- 188- 268
Infreqncia Art. 74
Ingresso Art. 89
Inquirio Art. 247
Insalubridade Arts. 116- 124- 126 - 127- 129- 131- 132
Inspeo mdica Arts. 23- 47
Interesse do servio Art. 56
Interesses particulares Art. 140
Interrogatrio Art. 238
Interrupo Art. 25
Intimao Arts. 233- 235
Insubordinao Art. 199
Investidura Art. 9
Irregularidades Arts. 219- 220

193
J
Jornada Arts. 69- 70
Julgamento Arts. 243- 244- 247- 264
Junta mdica Arts. 39- 44- 53- 54- 147
Juntada de documentos Art. 231

L
Lactao Arts. 140- 149
Laudo mdico Arts. 47- 48- 272
Legtima defesa Art. 199
Leso aos cofres pblicos Art. 199
Licena maternidade Art. 140
Licena para tratamento de sade Arts. 21- 140
Licena prmio Arts. 140 - 159- 271
Licena sem vencimento Art. 158
Licenas Arts. 21-36 - 140 a 143 145 146 148 - 150 a 153 -155 a
165-168-271
Lotao Arts. 26- 27- 56

M
M conduta Art. 199
Mandado judicial Art. 103
Mandato eletivo Arts. 4- 140- 170
Mau procedimento Art. 199

N
Negligncia Art. 206
Nomeao Arts. 10 - 12 24 - 268

O
Ofensa fsica Art. 199
Opo Art. 271

P
Parcelamento Art. 271
Parecer Arts. 229- 243
Paternidade Art. 140
Patrimnio pblico Art. 199
Penalidades Arts. 160 - 194 a 199 - 203- 208- 209- 210- 224- 248
Percia mdica Arts. 142 a 145
Periculosidade Arts. 116 124 - 125- 129- 131- 132
Petio Arts. 175 - 182
Plano de carreira Arts. 70- 79- 80- 81- 82 - 95- 271
Poder executivo Art. 18
Pontualidade Art. 206
Portaria Arts. 244- 247
Posse Arts. 19- 20- 21- 22- 23- 27
Prazo Arts. 20 - 24 - 95 a 97- 112 142 a 147- 243- 247- 248- 256 -
263- 273
Prejuzos Arts. 185 186 - 187
Prescrio Arts. 180- 181- 211- 250 - 251
Processo administrativo Arts. 207- 222 a 225- 228- 242- 244- 245- 246- 247- 252
Processo seletivo Art. 14
Procurador Art. 182
Programa de aperfeioamento Art. 116
194

Progresso Arts. 90 a 94 - 271
Proibies Art. 184
Prorrogao de posse Art. 20
Prova Arts. 223- 225
Provento Arts. 66 - 67 103 104 - 131
Provento integral Art. 64
Provento proporcional Art. 67
Provimento Arts. 3- 8- 10
Publicao Art. 249

Q
Quadro especial Arts. 77-78
Quadro transitrio Art. 271
Qinqnio Arts. 135- 136

R
Raios-X Art. 130
Razes Finais Art. 247
Reabertura Art. 223
Readaptao Arts. 44- 47- 48- 49- 50
Reclassificao Art. 12
Reconduo Arts. 10 - 46
Reconsiderao Arts. 176 - 177- 181
Recrutamento Arts. 4 - 13
Recurso Arts. 177-178-181- 254 a 259
Redistribuio Art. 59
Regime disciplinar Arts. 212 a 218
Regime jurdico trabalhista Art. 271
Regulamentao Arts. 18- 273
Reintegrao Arts. 10- 43- 44- 46
Reinvestidura Art. 43
Relatrio Arts. 229- 230- 248
Remunerao Arts. 3- 29- 69- 73 74 - 99- 123- 226- 268
Reposio Arts. 68- 104
Reposicionamento Art. 12
Repreenso Arts. 194- 196
Requisitos Arts. 13 - 91
Resciso Arts. 194- 199- 208- 224
Responsabilidades Arts. 185 - 188
Ressarcimento Arts. 43- 167- 204
Restituio Art. 112
Retorno Art. 52
Revel Art. 236
Revelao de segredo Art. 199
Reverso Arts. 10 - 39- 41
Reviso Arts. 248- 260 a 261- 262- 263- 265-266

195
S
Sanidade mental Art. 239
Seleo Art. 13
Sentena criminal Art. 200
Sentena judicial Art. 38
Srie de classes Art. 83
Servio extraordinrio Arts. 116- 133
Servio militar Arts. 140- 156
Servio pblico Arts. 81- 89
Servidor Arts. 2 - 17- 38- 43- 252 - 267- 268
Sigilo Art. 228
Sindicncia Arts. 221- 223- 225- 227- 228- 242- 243
Substituio Arts. 28- 29- 195
Suspenso Arts. 25- 194- 197- 203- 224

T
Tempo de servio Arts. 116- 136- 170- 172- 173- 174- 271
Testemunhas Arts. 240- 243- 247
Transferncia Arts. 56- 57- 58

V
Vacncia Art. 60
Vaga Arts. 27- 56
Vale-refeio Arts. 114- 115
Validade Arts. 15- 21
Vantagens pecunirias Art. 107
Vencimento Arts. 98- 101
Vista de processo Arts. 182- 233

196

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