Lei Do Trabalho

ASSOCIAO COMERCIAL E INDUSTRIAL DE SOFALA
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LEI DO TRABALHO

A dinmica da situao social, econmica, e politica exige a conformao do quadro
jurdico-legal que disciplina o trabalho, o emprego e a segurana social. Nestes termos,
ao abrigo do disposto no No. l do artigo 179 da Constituio da Repblica, a
Assembleia da Repblica determina:

CAPTULO I
Disposies gerais

Seco I
Objecto e mbito

Artigo 1
(Objecto)

A presente lei define os princpios gerais e estabelece o regime jurdico aplicvel s
relaes individuais e colectivas de trabalho subordinado, prestado por conta alheia e
mediante remunerao.
Artigo 2
(mbito de aplicao)

1. A presente lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho subordinado estabelecidas
entre empregadores e trabalhadores nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de
actividade, que exeram a sua actividade no pas.

2. Esta lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de trabalho constitudas entre pessoas
colectivas de direito pblico e os seus trabalhadores, desde que estes nao sejam
funcionrios do Estado ou cuja relao nao seja regulada por legislao especifica.

3. So reguladas por legislao especfica:
a) As relaes jurdicas de trabalho dos funcionrios do Estado;
b) As relaes jurdicas de pessoas ao servio de Autarquias Locais

4. A presente lei aplica-se ainda, com as necessrias adaptaes, s associaes, ONG's e ao
sector cooperativo, no que respeita aos trabalhadores assalariados.

Artigo 3
(Regimes especiais)

1. So regidas por legislao especial as relaes de:
a) Trabalho domstico;
b) Trabalho no domiclio;
c) Trabalho mineiro;

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d) Trabalho porturio;
e) Trabalho martimo;
f) Trabalho rural;
g) Trabalho artstico;
h) Trabalho desportivo;
i) Trabalho de segurana privada;
j) Trabalho em regime de empreitada;
k) Trabalho em regime livre;
l) Trabalho em regime de avena.

2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem como as de outros
sectores cujas actividades requeiram regimes especiais, so reguladas pela presente lei,
em tudo o que se mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares.

Seco II
Princpios gerais

Subseco I
Princpios fundamentais

Artigo 4
(Princpios e interpretao do direito do trabalho)

1. A interpretao e aplicao das normas da presente lei obedece, entre outros, ao
princpio do direito ao trabalho, da estabilidade no emprego e no posto de trabalho, da
alterao das circunstncias e da no discriminao em razo da orientao sexual, raa
ou de se ser portador de HIV/SIDA.

2. Sempre que entre uma norma da presente lei ou de outros diplomas que regulam as
relaes de trabalho houver uma contradio, prevalece o contedo que resultar da
interpretao conforme com os princpios aqui definidos.

3. A violao culposa de qualquer princpio definido na presente lei torna nulo e de
nenhum efeito o acto jurdico praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da
responsabilidade civil e criminal do infractor.

Subseco II
Proteco da dignidade do trabalhador

Artigo 5
(Direito privacidade)

1. O empregador obriga-se a respeitar os direitos de personalidade do trabalhador, em
especial, o direito reserva da intimidade da vida privada.


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2. O direito privacidade diz respeito ao acesso e divulgao de aspectos relacionados
com a vida ntima e pessoal do trabalhador, tais como os atinentes vida familiar,
afectiva, sexual, estado de sade, convices polticas e religiosas.

Artigo 6
(Proteco de dados pessoais)

1. O empregador no pode exigir ao trabalhador, no acto de contratao ou na
execuo do contrato de trabalho, a prestao de informaes relativas sua vida
privada, excepto quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o exijam, por fora da lei ou dos usos de cada profisso, e seja fornecida,
por escrito, a respectiva fundamentao.

2. A utilizao dos ficheiros e dos acessos informticos relativos aos dados pessoais do
candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao especfica.

3. Os dados pessoais do trabalhador obtidos pelo empregador sob reserva de
confidencialidade, bem como qualquer informao cuja divulgao violaria a
privacidade daquele, no podem ser fornecidos a terceiros sem o consentimento do
trabalhador, salvo se razes legais assim o determinarem.

Artigo 7
(Testes e exames mdicos)

1. O empregador pode, para efeitos de admisso ou de execuo do contrato, exigir ao
candidato a emprego ou trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames
mdicos, para comprovao da sua condio fsica ou psquica, salvo disposio legal
em contrrio.

2. O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos no pode comunicar ao
empregador, qualquer outra informao seno a que disser respeito capacidade ou
falta desta para o trabalho.

Artigo 8
(Meios de vigilncia a distncia)

1. O empregador no deve utilizar os meios de vigilncia a distncia no local de
trabalho, mediante a utilizao de equipamento tecnolgico, com a finalidade de
controlar o desempenho profissional do trabalhador.

2. O disposto no nmero anterior no abrange as situaes que se destinem proteco
e segurana de pessoas e bens, bem como quando a sua utilizao integre o processo
produtivo, devendo, neste caso, o empregador informar ao trabalhador sobre a
existncia e finalidade dos referidos meios.

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Artigo 9
(Direito confidencialidade)

1. A correspondncia do trabalhador, de natureza pessoal, efectuada por qualquer meio
de comunicao privada, designadamente cartas e mensagens electrnicas, inviolvel,
salvo nos casos expressamente previstos na lei.
2. O empregador pode estabelecer regras e limites de utilizao das tecnologias de
informao na empresa, nomeadamente do correio electrnico e acesso internet, ou
vedar por completo o seu uso para fins pessoais.

Subseco III
Proteco da maternidade e da paternidade

Artigo 10
(Proteco da maternidade e da paternidade)

1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no exerccio da sua funo social de
manuteno, educao e cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao
profissional.

2. So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos especiais relacionados
com a maternidade, a paternidade e o cuidado dos filhos na sua infncia.

3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela trabalhadora grvida,
purpera ou lactente, depende da informao do respectivo estado ao empregador,
podendo este solicitar os meios comprovativos do mesmo.

4. Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente subseco:
a) Trabalhadora grvida: toda a trabalhadora que informe, por escrito, ao
empregador do seu estado de gestao;
b) Trabalhadora purpera: toda a trabalhadora parturiente e durante um prazo de
sessenta dias imediatamente a seguir ao parto, desde que informe, por escrito, ao
empregador do seu estado;
c) Trabalhadora lactante: toda a trabalhadora que amamenta o filho e informa o
empregador do seu estado, por escrito.

Artigo 11
(Direitos especiais da mulher trabalhadora)

1. So assegurados trabalhadora, durante o perodo da gravidez e aps o parto, os
seguintes direitos:
a) No realizar, sem diminuio da remunerao, trabalhos que sejam clinicamente
desaconselhveis ao seu estado de gravidez;

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b) No prestar trabalho nocturno, excepcional ou extraordinrio, ou ser transferida
do local habitual de trabalho, a partir do terceiro ms de gravidez, salvo a seu
pedido ou se tal for necessrio para a sua sade ou a do nascituro;
c) Interromper o trabalho dirio para aleitao da criana, em dois perodos de meia
hora, ou num s perodo de uma hora, em caso de horrio de trabalho contnuo,
num e noutro caso sem perda de remunerao, at ao mximo de um ano;
d) No ser despedida, sem justa causa, durante a gravidez e at um ano aps o parto.

2. proibido ao empregador ocupar mulheres em trabalhos que sejam prejudiciais
sua sade ou sua funo reprodutora.
3. A mulher trabalhadora deve ser respeitada e qualquer acto contra a sua dignidade
punido por lei.

4. Os trabalhadores que no local de trabalho praticarem actos que atentem contra a
dignidade de uma mulher trabalhadora sero sujeitos a procedimento disciplinar.

5. vedado ao empregador despedir, aplicar sanes ou por qualquer forma prejudicar
a mulher trabalhadora por motivo de alegada discriminao ou de excluso.

6. So consideradas faltas justificadas, no determinando a perda de quaisquer direitos,
salvo quanto remunerao, as ausncias ao trabalho da trabalhadora, at 30 dias por
ano, para prestar assistncia a filhos menores, em caso de doena ou acidente.

Artigo 12
(Licena por maternidade e paternidade)

1. A trabalhadora tem direito, alm das frias normais, a uma licena por maternidade
de sessenta dias consecutivos, a qual pode ter incio 20 dias antes da data provvel do
parto, podendo o seu gozo ser consecutivo.

2. A licena de sessenta dias, referida no nmero anterior, aplica-se tambm aos casos
de parto a termo ou prematuro, independentemente de ter sido um nado vivo ou um
nado morto.

3. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do
exerccio da actividade, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo
perodo de tempo necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem
prejuzo da licena por maternidade, prevista no n. 1 deste preceito.

4. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de
licena a seguir ao parto, este perodo suspenso, mediante comunicao da
trabalhadora ao empregador, pelo tempo de durao do internamento.


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5. O pai tem direito a uma licena por paternidade de 1 dia, de 2 em 2 anos, que deve
ser gozada no dia imediatamente a seguir ao nascimento do filho.

6. O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade deve informar, por
escrito, ao empregador, prvia ou posteriormente ao nascimento do filho.

CAPTULO II
Fontes de direito do trabalho

Artigo 13
(Fontes de direito do trabalho)

1. So fontes de direito do trabalho a Constituio da Repblica, os actos normativos
emanados da Assembleia da Repblica e do Governo, os tratados e convenes
internacionais, bem como os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.

2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais de cada profisso, sector de
actividade ou empresa, que no forem contrrios lei e ao princpio da boa f, excepto
se os sujeitos da relao individual ou colectiva de trabalho convencionarem a sua
inaplicabilidade.

Artigo 14
(Cdigos de boa conduta)

1. O disposto no nmero um do artigo anterior no obsta a que os sujeitos da relao
de trabalho possam estabelecer cdigos de boa conduta.

2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no constituem fonte de
direito.

Artigo 15
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais e no
negociais.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a conveno
colectiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral voluntria.

3. As convenes colectivas podem constituir-se sob a forma de:
a) Acordo de empresa: quando subscrita por uma organizao ou associao sindical
e um s empregador para uma s empresa;
b) Acordo colectivo: quando outorgada por uma organizao ou associao sindical
e uma pluralidade de empregadores para vrias empresas;

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c) Contrato colectivo: quando celebrada entre associaes sindicais e associaes de
empregadores.

4. O acordo de adeso corresponde adopo, no todo ou em parte, de um
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho em vigor numa empresa,
mediante a subscrio deste por ambos os sujeitos da relao colectiva de trabalho

5. A deciso arbitral a determinao tomada por rbitro ou rbitros, que vincula as
partes de um conflito emergente de uma relao de trabalho.

6. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no negocial a deciso
arbitral obrigatria.

Artigo 16
(Hierarquia das fontes de direito do trabalho)

1. As fontes de direito superiores prevalecem sempre sobre as fontes hierarquicamente
inferiores, excepto quando estas, sem oposio daquelas, estabeleam tratamento mais
favorvel ao trabalhador.

2. Quando numa disposio da presente lei se estabelece que a mesma pode ser afastada
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no significa que o possa ser
por clusula de contrato individual de trabalho.

Artigo 17
(Princpio do tratamento mais favorvel)

1. As disposies da presente lei s podem ser afastadas por instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e por contratos de trabalho, quando estes
estabeleam condies mais favorveis para o trabalhador.

2. O disposto no nmero anterior no se aplica quando as normas desta lei no o
permitirem, nomeadamente quando sejam normas imperativas.


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CAPTULO III
Relao individual de trabalho

Seco I
Disposies gerais

Artigo 18
(Noo de contrato de trabalho)

Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se
obriga a prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e
direco desta, mediante remunerao.

Artigo 19
(Presuno da relao jurdica de trabalho)

1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre que o trabalhador esteja a
prestar actividade remunerada, com conhecimento e sem oposio do empregador, ou
quando aquele esteja na situao de subordinao econmica deste.

2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos
entre empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou servios
prestados ou que devam ser prestados, e com o modo como essa prestao deve ser
efectivada.

Artigo 20
(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)

1. Consideram-se contratos equiparados ao contrato de trabalho os contratos de
prestao de servio que, embora realizados com autonomia, colocam o prestador
numa situao de subordinao econmica perante o empregador.
2. So nulos, e convertidos em contratos de trabalho, os contratos de prestao de
servio celebrados para a realizao de actividades correspondentes a vagas do quadro
da empresa.

Artigo 21
(Trabalho em regime livre e de avena)

1. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores em regime livre e de
avena.

2. Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarefa que no preenche o
perodo normal de trabalho, mas seja realizada dentro dele.


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3. Considera-se trabalho em regime de avena a prestao de tarefas ou actividades que
no integram o normal processo produtivo ou de servio, nem preencham o perodo
normal de trabalho.

Seco II
Sujeitos da relao individual de trabalho

Artigo 22
(Capacidade para o trabalho)

1. A capacidade para celebrar contratos de trabalho rege-se pelas regras gerais do direito
e pelas normas especiais constantes da presente lei.

2. Nos casos em que seja exigvel carteira profissional, o contrato de trabalho s
vlido mediante a apresentao da mesma, nos termos estabelecidos no nmero
seguinte e em legislao especfica.

3. O contrato de trabalho celebrado em desobedincia ao regime estabelecido neste
artigo, havido por nulo e de nenhum efeito.

Artigo 23
(Trabalho de menores)

1. O empregador deve, em coordenao com o organismo sindical competente, adoptar
medidas tendentes a proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas sua
idade, sade, segurana, educao e formao profissional, prevenindo quaisquer danos
ao seu desenvolvimento fsico, psquico e moral.

2. O empregador no deve ocupar o menor, com idade inferior a dezoito anos, em
tarefas insalubres, perigosas ou as que requeiram grande esforo fsico, definidas pelas
autoridades competentes, aps consulta s organizaes sindicais e de empregadores.

3. O perodo normal de trabalho do menor cuja idade esteja compreendida entre
quinze e dezoito anos, no exceder trinta e oito horas semanais e o mximo de sete
horas dirias.

Artigo 24
(Exame mdico prvio)

1. O menor s pode ser admitido a trabalho depois de submetido a exame mdico, para
se conhecer da sua robustez fsica, sade mental e aptido para o trabalho em que ser
ocupado, sendo obrigatria a apresentao do respectivo atestado de aptido para o
trabalho.


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2. O atestado de aptido pode ser passado para um trabalho ou um conjunto de
trabalhos ou ocupaes que impliquem riscos similares para a sade, conforme a
classificao feita pela autoridade competente.

Artigo 25
(Inspeco mdica)

1. A aptido do menor para o trabalho deve ser objecto de inspeco mdica anual,
podendo a Inspeco do Trabalho requisitar os exames mdicos daquele, com vista a
certificar se os trabalhos a que o menor est obrigado, pela sua natureza ou pelas
condies em que os mesmos so prestados, so prejudiciais idade, condio fsica,
moral ou mental do menor.

2. Nos casos em que os trabalhos sejam prestados em condies especialmente perigosas
para a sade ou moral do menor, este deve ser transferido para outro posto de trabalho.

3. No sendo possvel a transferncia prevista no nmero anterior, o menor poder
rescindir o contrato de trabalho com justa causa, mediante indemnizao calculada nos
termos do artigo 128 da presente lei.

4. Os exames mdicos do menor referidos neste e no preceito anterior no constituem
encargo para o mesmo ou sua famlia, sendo realizados por conta do empregador.

Artigo 26
(Admisso ao trabalho)

1. O empregador s pode admitir ao trabalho o menor que tenha completado quinze
anos de idade, mediante autorizao do seu representante legal.

2. Por diploma conjunto, os Ministros do Trabalho, da Sade e da Educao definiro a
natureza e condies em que, excepcionalmente, a prestao de trabalho pode ser
realizada por menores de idade compreendida entre doze e quinze anos.

Artigo 27
(Celebrao de contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho celebrado directamente com o menor com idade
compreendida entre doze e quinze anos s vlido mediante autorizao, por escrito,
do seu representante legal.

2. A oposio do representante legal do menor ou a revogao da autorizao, prevista
no nmero anterior, pode ser declarada a todo o tempo, tornando-se eficaz decorrido
um prazo no superior a trinta dias.


3. A remunerao a pagar ao menor deve ser fixada em funo da quantidade e
qualidade do trabalho por ele prestado, a qual, em caso algum, ser inferior ao salrio
mnimo em vigor na empresa.

4. O menor tem capacidade para receber a remunerao devida pelo seu trabalho.

Subseco II
Trabalho de portador de deficincia

Artigo 28
(Trabalho de portador de deficincia)

1. O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para que o
trabalhador com deficincia ou portador de doena crnica goze dos mesmos direitos e
obedea aos mesmos deveres dos demais trabalhadores no que respeita ao acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais, bem como s condies de trabalho
adequadas ao exerccio de actividade socialmente til, tendo em conta as especificidades
inerentes sua capacidade de trabalho reduzida.

2. O Estado, em coordenao com as associaes sindicais e de empregadores, bem
como com as organizaes representativas de pessoas portadoras de deficincia,
estimula e apoia, no quadro da promoo do emprego, tendo em conta os meios e
recursos disponveis, as aces tendentes a proporcionar a reconverso profissional e a
integrao em postos de trabalho adequados capacidade residual de trabalhadores com
deficincia.

3. Podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, medidas especiais de proteco do trabalhador portador de deficincia,
nomeadamente as relativas promoo e acesso ao emprego e s condies de prestao
da actividade adequada s suas aptides, excepto se essas medidas implicarem encargos
desproporcionados para o empregador.

Subseco III
(Trabalhador-Estudante)

Artigo 29
(Trabalhador-estudante)
1. trabalhador-estudante aquele que presta actividade sob autoridade e direco do
empregador, estando por este autorizado a frequentar, em instituio de ensino, curso
para desenvolver e aperfeioar as suas aptides, em especial, as tcnicoprofissionais.

2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante condicionada pela obteno de
aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao especfica.


3. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se do servio durante o perodo de
prestao de provas de exame, sem perda de remunerao, devendo comunicar ao
empregador com antecedncia de, pelo menos, 7 dias.

Subseco IV
(Trabalhador emigrante)

Artigo 30
(Trabalhador emigrante)

1. No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua fixao em territrio
estrangeiro, o trabalhador emigrante tem direito proteco das autoridades nacionais
competentes.

2. O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos, oportunidades e deveres dos
demais trabalhadores do pas estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro dos
acordos governamentais celebrados na base de independncia, respeito mtuo,
reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre os respectivos povos.

3. Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes externas com outros pases,
o regime jurdico do trabalho migratrio.

4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabe criar e manter em
funcionamento os servios apropriados e encarregues de proporcionar ao trabalhador
emigrante informao sobre os seus direitos e obrigaes no estrangeiro, as facilidades
de deslocao, bem como os direitos e garantias no regresso ao seu pas.

Subseco V
(Trabalhador estrangeiro)

Artigo 31
(Trabalhador estrangeiro)

1. O empregador deve criar condies para a integrao de trabalhadores
moambicanos qualificados nos postos de trabalho de maior complexidade tcnica e em
lugares de gesto e administrao da empresa.

2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade profissional no territrio
moambicano, tem o direito igualdade de tratamento e oportunidades relativamente
aos trabalhadores nacionais, no quadro das normas e princpios de direito internacional
e em obedincia s clusulas de reciprocidade acordadas entre a Repblica de
Moambique e qualquer outro pas.


3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, pode o Estado moambicano reservar
exclusivamente a cidados nacionais determinadas funes ou actividades que se
enquadrem nas restries ao seu exerccio por cidado estrangeiro, nomeadamente em
razo do interesse pblico.
4. O empregador, nacional ou estrangeiro, pode ter ao seu servio, ainda que realize
trabalho no subordinado, trabalhador estrangeiro mediante a autorizao do Ministro
do Trabalho ou das entidades a quem este delegar, excepto nos casos previstos no
nmero seguinte.

5. O empregador consoante o tipo de classificao de empresa previsto no artigo 34 da
presente lei pode ter ao seu servio trabalhador estrangeiro, mediante comunicao ao
Ministro do Trabalho ou a quem este delegar, de acordo com as seguintes quotas:
a) 5% da totalidade dos trabalhadores, nas grandes empresas;
b) 8% da totalidade dos trabalhadores, nas mdias empresas;
c) 10% da totalidade dos trabalhadores, nas pequenas empresas.

6. Em projectos de investimento aprovados pelo Governo, nos quais se preveja a
contratao de trabalhadores estrangeiros em percentagem inferior ou superior
prevista no nmero anterior, no exigvel a autorizao de trabalho bastando, para o
efeito, a comunicao ao Ministrio do Trabalho, no prazo de 15 dias, aps a sua
entrada no pas.

Artigo 32
(Restries contratao de trabalhador estrangeiro)

1. Sem prejuzo das disposies legais que concedam autorizao de entrada e
permanncia a cidados estrangeiros, vedada a contratao destes quando tenham
entrado no pas mediante visto diplomtico, de cortesia, oficial, turstico, de visitante,
de negcios ou de estudante.

2. O trabalhador estrangeiro, com residncia temporria, no deve permanecer em
territrio nacional findo o perodo de vigncia do contrato em virtude do qual entrou
em Moambique.

3. O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho do aptrida em territrio
moambicano.

Artigo 33
(Condies para contratao de trabalhador estrangeiro)

1. O trabalhador estrangeiro deve possuir as qualificaes acadmicas ou profissionais
necessrias e a sua admisso s pode efectuar-se desde que no haja nacionais que
possuam tais qualificaes ou o seu nmero seja insuficiente.


2. A contratao de trabalhador estrangeiro, nos casos em que carece de autorizao do
Ministro do Trabalho, faz-se mediante requerimento do empregador, indicando a sua
denominao, sede e ramo de actividade, a identificao do trabalhador estrangeiro a
contratar, as tarefas a executar, a remunerao prevista, a qualificao profissional
devidamente comprovada e a durao do contrato, devendo este revestir a forma escrita
e cumprir as formalidades previstas em legislao especfica.

3. Os mecanismos e procedimentos para contratao de cidados de nacionalidade
estrangeira sero regulados em legislao especfica.

Subseco VI
(Empresas)

Artigo 34
(Tipos de empresas)

1. Para efeitos da presente lei, considera-se:
a) Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;
b) Mdia empresa: a que emprega mais de 10 at ao mximo de 100 trabalhadores;
c) Pequena empresa: a que emprega at 10 trabalhadores.

2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de aplicao da presente lei, a
passagem para o regime das mdias e grandes empresas.

3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de trabalhadores
corresponde mdia dos existentes no ano civil antecedente.

4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores reportar-se- ao do dia do
incio de actividade.

Artigo 35
(Pluralidade de empregadores)

1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a
vrios empregadores, desde que entre estes exista uma relao ou que mantenham entre
si uma estrutura organizativa comum.

2. Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de verificar-se,
cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho deve constar de documento escrito, em que se indique a
actividade a que o trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) A identificao de todos os empregadores;
c) A identificao do empregador que representa os demais no cumprimento dos
deveres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de trabalho.


3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so solidariamente
responsveis pelo cumprimento das obrigaes emergentes do contrato de trabalho
celebrado nos termos dos nmeros anteriores.

Seco III
Formao do contrato de trabalho

Artigo 36
(Promessa de contrato de trabalho)

1. As partes podem celebrar contrato-promessa de trabalho que s vlido se constar
de documento escrito no qual se exprima, de forma inequvoca, a vontade do
promitente ou promitentes de obrigar-se a celebrar o contrato de trabalho definitivo, a
espcie de trabalho a prestar e a respectiva remunerao.

2. O incumprimento da promessa de trabalho d lugar a responsabilidade civil nos
termos gerais do direito.

3. No se aplica promessa de trabalho o disposto no art. 830. do Cdigo Civil.

Artigo 37
(Contrato de trabalho de adeso)

1. O empregador pode manifestar a sua vontade contratual atravs do regulamento
interno de trabalho ou cdigo de boa conduta e, por parte do trabalhador, pela sua
adeso expressa ou tcita ao referido regulamento.

2. Presume-se que o trabalhador adere ao regulamento interno de trabalho quando
celebra contrato de trabalho escrito, onde se especifique a existncia de regulamento
interno de trabalho na empresa.

3. A presuno afastada quando o trabalhador ou o seu representante legal se
pronuncie, por escrito, contra o regulamento, no prazo de trinta dias, a contar do
incio da execuo do contrato de trabalho ou da data de publicao do regulamento, se
esta for posterior.

Artigo 38
(Forma do contrato de trabalho)

1. O contrato individual de trabalho est sujeito a forma escrita, devendo ser datado e
assinado por ambas as partes e conter as seguintes clusulas:

a) Identificao do empregador e do trabalhador;

b) Categoria profissional, tarefas ou actividades acordadas;
c) Local de trabalho;
d) Durao do contrato e condies da sua renovao;
e) Montante, forma e periodicidade de pagamento da remunerao;
f) Data de incio da execuo do contrato de trabalho;
g) Indicao do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de
contrato a prazo;
h) Data da celebrao do contrato e, sendo a prazo certo, a da sua cessao.

2. Para efeitos da al. g) do nmero anterior, a indicao da causa justificativa da
aposio do prazo deve fazer-se mencionando expressamente os factos que o integram,
estabelecendo-se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.

3. O contrato de trabalho a prazo certo no est sujeito a forma escrita, quando tenha
por objecto tarefas de execuo com durao no superior a noventa dias.

4. Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:

a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato de trabalho a prazo certo de durao superior a noventa dias;
c) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
d) Contrato de trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio;
e) Contrato de trabalho a tempo parcial;
f) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores;
g) Contrato em comisso de servio;
h) Contrato de trabalho no domiclio;
i) Contrato de trabalho em regime de empreitada.

5. Na falta da expressa indicao da data de incio da sua execuo, considera-se que o
contrato de trabalho vigora desde a data da sua celebrao.

6. A falta de forma escrita do contrato de trabalho no afecta a sua validade nem os
direitos adquiridos pelo trabalhador, e presume-se imputvel ao empregador, que fica
automaticamente sujeito a todas as suas consequncias legais.

Artigo 39
(Clusulas acessrias)

1. Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo suspensivo
e resolutivo, nos termos gerais do direito.

2. As clusulas acessrias referentes ao termo resolutivo determinam o prazo certo ou
incerto da durao do contrato de trabalho.


Artigo 40
(Celebrao do contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo s pode ser celebrado para a realizao de
tarefas temporrias e pelo perodo estritamente necessrio para o efeito.

2. So necessidades temporrias, entre outras:
a) A substituio de trabalhador que, por qualquer razo, esteja temporariamente
impedido de prestar a sua actividade;
b) A execuo de tarefas que visem responder ao aumento excepcional ou anormal
da produo, bem como a realizao de actividade sazonal;
c) A execuo de actividades que no visem a satisfao de necessidades
permanentes do empregador;
d) A execuo de uma obra, projecto ou outra actividade determinada e temporria,
incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras
pblicas e reparaes industriais, em regime de empreitada;
e) A prestao de servios em actividades complementares s previstas na alnea
anterior, nomeadamente a subcontratao e a terciarizao de servios;
f) A execuo de actividades no permanentes.

3. Consideram-se necessidades permanentes do empregador as vagas previstas no
quadro de pessoal da empresa ou as que, mesmo no estando previstas no quadro de
pessoal, correspondam ao ciclo normal de produo ou funcionamento da empresa.

Seco IV
Durao da relao de trabalho

Artigo 41
(Durao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou a prazo
certo ou incerto.

2. Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho em que no
se indique a respectiva durao, podendo o empregador ilidir essa presuno mediante a
comprovao da temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou actividades que
constituam o objecto do contrato de trabalho.

Artigo 42
(Limites ao contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um perodo no superior a dois
anos, podendo ser renovado por duas vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo
do regime das pequenas e mdias empresas.


2. Considera-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho a prazo
certo em que sejam excedidos os perodos da sua durao mxima ou o nmero de
renovaes previstas no nmero anterior, podendo as partes optar pelo regime do n.
4 do presente artigo.

3. As pequenas e mdias empresas podero livremente celebrar contratos a prazo certo,
nos primeiros 10 anos da sua actividade.

4. A celebrao de contratos a prazo certo, fora dos casos especialmente previstos no
artigo 40 desta lei, ou em violao dos limites previstos neste preceito, confere ao
trabalhador direito indemnizao nos termos do artigo 128 da presente lei.

Artigo 43
(Renovao do contrato a prazo certo)

1. O contrato de trabalho a prazo certo renova-se, no final do prazo estabelecido, pelo
tempo que as partes nele tiverem estabelecido expressamente.

2. Na falta da declarao expressa a que se refere o nmero anterior, o contrato de
trabalho a prazo certo renova-se por perodo igual ao inicial, salvo estipulao
contratual em contrrio.

3. Considera-se como nico o contrato de trabalho a prazo certo cujo perodo
inicialmente acordado seja renovado nos termos do n. 1 do presente artigo.

Artigo 44
(Contrato a prazo incerto)

A celebrao do contrato de trabalho a prazo incerto s admitida nos casos em que
no seja possvel prever com certeza o perodo em que cessar a causa que o justifica,
designadamente nas situaes previstas no n. 2 do art. 40 da presente lei.

Artigo 45
(Denncia do contrato a prazo incerto)

1. A produo de efeitos da denncia a que se refere o nmero seguinte depende do
decurso do prazo a que a mesma est sujeita, devendo, em todo o caso, verificar-se a
ocorrncia do facto a que as partes atriburam eficcia extintiva.

2. Se o trabalhador contratado a prazo incerto permanecer ao servio do empregador
aps a data da produo dos efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos 7 dias
aps o regresso do trabalhador substitudo, ou em caso de cessao do contrato de

trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que tenha sido
contratado, considera-se contratado por tempo indeterminado.

Seco V
Perodo probatrio

Artigo 46
(Noo)

1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato cuja
durao obedece ao estipulado no artigo seguinte.

2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no sentido de permitir a
adaptao e conhecimento recproco, por forma a avaliar o interesse na manuteno do
contrato de trabalho.

Artigo 47
(Durao do perodo probatrio)

1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar sujeito a um perodo
probatrio que no exceder a:
a) 90 dias para os trabalhadores no previstos na alnea seguinte;
b) 180 dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores que
exeram cargos de chefia e direco .

2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um perodo probatrio que no
exceder a:
a) 90 dias nos contratos a prazo certo com durao superior a um ano, reduzindo-se
esse perodo a 30 dias nos contratos com prazo compreendido entre 6 meses e 1
ano;
b) 15 dias nos contratos a prazo certo com durao at 6 meses;
c) 15 dias nos contratos a termo incerto quando a sua durao se preveja igual
ou superior a 90 dias.

Artigo 48
(Reduo ou excluso do perodo probatrio)

1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato individual de trabalho.

2. Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio, presume-se que as partes
pretenderam exclui-lo do contrato de trabalho.


Artigo 49
(Contagem do perodo probatrio)

1. O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo do contrato de
trabalho.

2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para efeitos de avaliao do
trabalhador, os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena ou de dispensa, bem
como os de suspenso contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade e
frias do trabalhador.

Artigo 50
(Denncia do contrato no perodo probatrio)

1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em contrrio, qualquer das
partes pode denunciar o contrato sem necessidade de invocao de justa causa e sem
direito a indemnizao.

2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos contratantes obriga-se a
dar um aviso prvio, por escrito, contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.

Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho

Artigo 51
(Invalidade do contrato de trabalho)

1. So nulas as clusulas do contrato individual de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou de outras fontes laborais que contrariem as
disposies imperativas da presente lei ou de outra legislao vigente na Repblica de
Moambique.

2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade
de todo o contrato, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a
parte viciada.

3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido nos preceitos aplicveis desta
lei e de outra legislao em vigor no pas.


Artigo 52
(Regime de invocao da invalidade)

1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho de seis meses, contados
a partir da data da sua celebrao, excepto quando o objecto do contrato seja ilcito,
caso em que a invalidade invocvel a todo o tempo.

2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz todos os efeitos de um
contrato vlido, se chegar a ser executado e durante todo o tempo em que estiver em
execuo.

Artigo 53
(Convalidao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado desde o incio, se, durante
a sua execuo, cessar a causa de invalidade.

2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos com objecto ou fim
contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes, caso em que s
produzir efeitos quando cessar a respectiva causa de invalidade.

Seco VII
Direitos e deveres das partes

Subseco I
Direitos das partes

Artigo 54
(Direitos do trabalhador)

1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no trabalho, independentemente
da sua origem tnica, lngua, raa, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei,
condio social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num sindicato.

2. No so consideradas discriminatrias as medidas que beneficiem certos grupos
desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio em condies
equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de corrigir uma situao factual de
desigualdade que persista na vida social.

3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem ser objecto de qualquer
transaco, renncia ou limitao, sem prejuzo do regime da modificao dos
contratos por fora da alterao das circunstncias.


4. Compete ao Estado assegurar a eficcia dos meios preventivos e coercivos que
inviabilizem e penalizem civil e criminalmente toda a violao dos direitos do
trabalhador.

5. Ao trabalhador , nomeadamente, reconhecido o direito a:
a) Ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas capacidades,
preparao tcnico-profissional, necessidades do local de trabalho possibilidades
de desenvolvimento econmico nacional;
b) Ter assegurada a estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas
funes, nos termos do contrato de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e da legislao em vigor;
c) Ser tratado com correco e respeito, sendo punidos por lei os actos que
atentem contra a sua honra, bom nome, imagem pblica, vida privada e
dignidade;
d) Ser remunerado em funo da quantidade e qualidade do trabalho que presta;
e) Poder concorrer para o acesso a categorias superiores, em funo da sua
qualificao, experincia, resultados obtidos no trabalho, avaliaes e necessidades
do local de trabalho;
f) Ter assegurado o descanso dirio, semanal e frias anuais remuneradas;
g) Beneficiar de medidas apropriadas de proteco, segurana e higiene no
trabalho aptas a assegurar a sua integridade fsica, moral e mental;
h) Beneficiar de assistncia mdica e medicamentosa e de indemnizao em
caso de acidente de trabalho ou doena profissional;
i) Dirigir-se Inspeco do Trabalho ou aos rgos da jurisdio laboral,
sempre que se vir prejudicado nos seus direitos;
j) Associar-se livremente em organizaes profissionais ou sindicatos,
conforme o previsto na Constituio da Repblica;
k) Beneficiar das condies adequadas de assistncia em caso de incapacidade e
na velhice, de acordo com a lei.

Artigo 55
(Antiguidade do trabalhador)

1. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio, conta-se a partir da
data da sua admisso at cessao do respectivo contrato ou relao de trabalho.

2. Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo de:
a) Perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no artigo 49, n. 2 desta lei;
b) Perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja admitido ao servio nos termos
do artigo 249 da presente lei;
c) Perodos de contrato de trabalho a prazo, quando prestados ao servio do mesmo
empregador;
d) Servio militar obrigatrio;
e) Comisso de servio;

f) Licena com remunerao;
g) Frias;
h) Faltas justificadas;
i) Suspenso preventiva em caso de processo disciplinar, desde que a deciso
final seja favorvel ao trabalhador;
j) Priso preventiva se o processo terminar com a no acusao ou com a absolvio
do trabalhador.

Artigo 56
(Prescrio de direitos emergentes do contrato de trabalho)

1. Todo o direito resultante do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao
prescreve no prazo de 6 meses, a partir do dia da sua cessao, salvo disposio legal em
contrrio.
2. O prazo de prescrio suspende-se, quando o trabalhador ou o empregador tenha
proposto aos rgos competentes uma aco judicial ou processo de arbitragem pelo
incumprimento do contrato de trabalho.

3. O prazo de prescrio tambm se suspende, por um perodo de 15 dias, nos seguintes
casos:
a) Quando o trabalhador tiver apresentado, por escrito, reclamao ou recurso
hierrquico junto da entidade competente da empresa;
b) Quando o trabalhador ou o empregador tiver apresentado, por escrito,
reclamao ou recurso junto do rgo da administrao do trabalho.

4. Todos os prazos a que se refere a presente lei so contados em dias consecutivos de
calendrio.

Subseco II
Deveres das partes

Artigo 57
(Princpio da mtua colaborao)

O empregador e o trabalhador devem respeitar e fazer respeitar as disposies da lei,
dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e dos cdigos de boa
conduta, e colaborar para a obteno de elevados nveis de produtividade na empresa,
bem como para a promoo humana, profissional e social do trabalho.

Artigo 58
(Deveres do trabalhador)

O trabalhador tem, em especial, os seguintes deveres:
a) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;

b) Prestar o trabalho com zelo e diligncia;
c) Respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador, os superiores
hierrquicos, os colegas de trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em
contacto com a empresa;
d) Obedecer a ordens legais e a instrues do empregador, dos seus representantes
ou dos superiores hierrquicos do trabalhador, e cumprir as demais obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho, excepto as ilegais ou as que sejam contrrias
aos seus direitos e garantias;
e) Utilizar correctamente e conservar em boas condies os bens e equipamentos de
trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;
f) Guardar sigilo profissional, no divulgando, em caso algum, informaes
referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios da empresa ou
estabelecimento;
g) No utilizar para fins pessoais ou alheios ao servio, sem a devida autorizao do
empregador ou seu representante, os locais, equipamentos, bens, servios e meios
de trabalho da empresa;
h) Ser leal ao empregador, designadamente no negociando por conta prpria ou
alheia, em concorrncia com ele, bem como colaborando para a melhoria do
sistema de segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Proteger os bens do local de trabalho e os resultantes da produo contra
qualquer danificao, destruio ou perda.

Artigo 59
(Deveres do empregador)

O empregador tem, em especial, os seguintes deveres:
a) Respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente, todas
as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o regem;
b) Garantir a observncia das normas de higiene e segurana no trabalho, bem
como investigar as causas dos acidentes de trabalho e doenas profissionais,
adoptando medidas adequadas sua preveno;
c) Respeitar e tratar com correco e urbanidade o trabalhador;
d) Proporcionar ao trabalhador boas condies fsicas e morais no local de trabalho;
e) Pagar ao trabalhador uma remunerao justa em funo da quantidade e
qualidade do trabalho prestado;
f) Atribuir ao trabalhador uma categoria profissional correspondente s funes ou
actividades que desempenha;
g) Manter a categoria profissional atribuda ao trabalhador no a baixando, excepto
nos casos expressamente previstos na lei ou nos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho;
h) Manter inalterado o local e o horrio de trabalho do trabalhador, salvo nos casos
previstos na lei, no contrato individual de trabalho ou nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;

i) Permitir ao trabalhador o exerccio de actividade sindical no o prejudicando pelo
exerccio de cargos sindicais;
j) No obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo
empregador ou por pessoa por ele indicada;
k) No explorar, com fins lucrativos, refeitrios, cantinas, creches ou quaisquer
outros estabelecimentos relacionados com o trabalho, fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores.

Subseco III
Poderes do empregador

Artigo 60
(Poderes do empregador)

Dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, compete ao
empregador ou pessoa por ele designada, fixar, dirigir, regulamentar e disciplinar os
termos e as condies em que a actividade deve ser prestada.

Artigo 61
(Poder regulamentar)

1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de trabalho contendo normas de
organizao e disciplina do trabalho, os regimes de apoio social aos trabalhadores, a
utilizao de instalaes e equipamentos da empresa, bem como as referentes a
actividades culturais, desportivas e recreativas, sendo, porm, obrigatrio para as
mdias e grandes empresas.

2. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho, que tenham por objecto a
organizao e disciplina do trabalho , necessariamente, precedida de consulta ao
comit sindical da empresa ou, na falta deste, ao rgo sindical competente, e esto
sujeitos comunicao ao rgo competente da administrao do trabalho.

3. A entrada em vigor de regulamentos internos de trabalho que estabeleam novas
condies de trabalho havida como proposta de adeso em relao aos trabalhadores
admitidos em data anterior publicao dos mesmos.

4. Os regulamentos internos de trabalho devem ser divulgados no local de trabalho,
por forma a que os trabalhadores possam ter conhecimento adequado do respectivo
contedo.


Artigo 62
(Poder disciplinar)

1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu
servio, podendo aplicar-lhe as sanes disciplinares previstas no artigo seguinte.

2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo empregador ou pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.

Artigo 63
(Sanes disciplinares)

1. O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as seguintes sanes
disciplinares:
a) Admoestao verbal;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso do trabalho com perda de remunerao, at ao limite de 10 dias por
cada infraco e de 30 dias, em cada ano civil;
d) Multa at 20 dias de salrio;
e) Despromoo para a categoria profissional imediatamente inferior, por um
perodo no superior a 1 ano;
f) Despedimento

2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares, nem agravar as previstas
no nmero anterior, em instrumento de regulamentao colectiva ou no regulamento
interno de trabalho.

3. Para alm da finalidade de represso da conduta do trabalhador, a aplicao das
sanes disciplinares visa dissuadir o cometimento de mais infraces no seio da
empresa, a educao do visado e a dos demais trabalhadores para cumprimento
voluntrio dos seus deveres.

4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda dos direitos decorrentes
da inscrio do trabalhador no sistema de segurana social se, data da cessao da
relao laboral, reunir os requisitos para receber os benefcios correspondentes a
qualquer um dos ramos do sistema.

Artigo 64
(Graduao das medidas disciplinares)

1. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alneas c) a f ) do n." 1 do artigo
anterior, deve ser obrigatoriamente fundamentada podendo a deciso ser impugnada
no prazo de 6 meses.


2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco cometida e
atender ao grau de culpabilidade do infractor, conduta profissional do trabalhador e,
em especial, s circunstncias em que se produziram os factos.

3. Pela mesma infraco disciplinar no pode ser aplicada mais do que uma sano
disciplinar.

4. No considerada como mais do que uma sano disciplinar a aplicao de uma
sano acompanhada do dever de reparao dos prejuzos causados pela conduta dolosa
ou culposa do trabalhador.

5. A infraco disciplinar considera-se particularmente grave sempre que a sua prtica
seja repetida, intencional, comprometa o cumprimento da actividade adstrita ao
trabalhador, e provoque prejuzo ao empregador ou economia nacional, ou, por
qualquer outra forma, ponha em causa a subsistncia da relao jurdica de trabalho.

Artigo 65
(Procedimento disciplinar)

1. A aplicao de qualquer sano disciplinar, salvo as previstas nas alneas a) e b) do n.
1 do artigo 63, deve ser precedida de prvia instaurao do processo disciplinar, que
contenha a notificao ao trabalhador dos factos de que acusado, a eventual resposta
do trabalhador e o parecer do rgo sindical, ambos a produzir nos prazos previstos na
alnea b) do n." 2 do artigo 67 desta lei.

2. A infraco disciplinar prescreve no prazo de 6 meses, a contar da data da ocorrncia
da mesma, excepto se os factos constiturem igualmente crime caso em que so
aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.

3. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audio prvia do trabalhador.

4. Sem prejuzo do recurso aos meios judiciais ou extrajudiciais, o trabalhador pode
reclamar junto da entidade que tomou a deciso ou recorrer para o superior
hierrquico da mesma, suspendendo-se o prazo prescricional, nos termos do artigo 56
da presente lei.

5. A execuo da sano disciplinar tem de ter lugar nos 90 dias subsequentes deciso
proferida no processo disciplinar.

Artigo 66
(Infraces disciplinares)

1. Considera-se infraco disciplinar todo o comportamento culposo do trabalhador
que viole os seus deveres profissionais, nomeadamente:

a) O incumprimento do horrio de trabalho ou das tarefas atribudas;
b) A falta de comparncia ao trabalho, sem justificao vlida;
c) A ausncia do posto ou local de trabalho no perodo de trabalho, sem a devida
autorizao;
d) A desobedincia a ordens legais ou instrues decorrentes do contrato de
trabalho e das normas que o regem;
e) A falta de respeito aos superiores hierrquicos, colegas de trabalho e terceiros, ou
do superior hierrquico ao seu subordinado, no local de trabalho ou no
desempenho das suas funes;
f) A injria, ofensa corporal, maus tratos ou ameaa a outrem no local de trabalho
ou no desempenho das suas funes;
g) A quebra culposa da produtividade do trabalho;
h) O abuso de funes ou a invocao do cargo para a obteno de vantagens
ilcitas;
i) A quebra do sigilo profissional ou dos segredos da produo ou dos servios;
j) O desvio, para fins pessoais ou alheios ao servio, de equipamentos, bens, servios
e outros meios de trabalho ou a utilizao indevida do local de trabalho;
l) A danificao, destruio ou deteriorao culposa de bens do local de trabalho;
m) A falta de austeridade, o desperdcio ou esbanjamento dos meios materiais e
financeiros do local de trabalho;
n) A embriaguez ou o estado de drogado e o consumo ou posse de droga no posto
ou local de trabalho ou no desempenho das suas funes;
o) O furto, roubo, abuso de confiana, burla e outras fraudes praticadas no local de
trabalho ou durante a realizao do trabalho;
p) O abandono do lugar.

2. O assdio, incluindo o assdio sexual, praticado no local de trabalho ou fora dele,
que interfira na estabilidade no emprego ou na progresso profissional do trabalhador
ofendido, constitui uma infraco disciplinar.

3. Quando a conduta referida no nmero anterior seja praticada pelo empregador ou
pelo seu mandatrio, confere ao trabalhador ofendido o direito a ser indemnizado em
vinte vezes o salrio mnimo, sem prejuzo de procedimento judicial, nos termos da lei
aplicvel.

Subseco IV
Processo disciplinar

Artigo 67
(Despedimento por infraco disciplinar)

1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,
torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho, confere
ao empregador o direito de fazer cessar o contrato de trabalho por despedimento.


2. A aplicao da sano disciplinar, nos termos do artigo 65, n. 1 da presente lei,
obrigatoriamente precedida da instaurao de processo disciplinar que integra as
seguintes fases:

a) fase de acusao: aps a data do conhecimento da infraco, o empregador tem
30 dias, sem prejuzo do prazo de prescrio da infraco, para remeter ao
trabalhador e ao rgo sindical existente na empresa uma nota de culpa, por escrito,
contendo a descrio detalhada dos factos e circunstncias de tempo, lugar e modo
do cometimento da infraco que imputada ao trabalhador;
b) fase de defesa: aps a recepo da nota de culpa, o trabalhador pode responder,
por escrito, e, querendo, juntar documentos ou requerer a sua audio ou
diligncias de prova, no prazo de 15 dias, findo o qual o processo remetido ao
rgo sindical para emitir parecer, no prazo de 5 dias;
c) fase de deciso: no prazo de 30 dias, a contar da data limite para a
apresentao do parecer do rgo sindical, o empregador deve comunicar,
por escrito, ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso proferida, relatando
as diligncias de prova produzida e indicando fundadamente os factos contidos na
nota de culpa que foram dados como provados.

3. O processo disciplinar pode ser precedido de um inqurito, que no exceder 90 dias,
nomeadamente nos casos em que no seja conhecido o autor ou a infraco por ele
cometida, suspendendo-se o prazo de prescrio da infraco.

4. Para todos os efeitos legais, o processo disciplinar considera-se iniciado a partir da
data da entrega da nota de culpa ao trabalhador.

5. Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender preventivamente
o trabalhador sem perda de remunerao, sempre que a sua presena na empresa possa
prejudicar o decurso normal do processo disciplinar.

6. Se o trabalhador se recusar a receber a nota de culpa, deve o acto ser confirmado, na
prpria nota de culpa, pela assinatura de dois trabalhadores, dos quais,
preferentemente, um dever ser membro do rgo sindical existente na empresa.

7. Em caso de processo disciplinar instaurado contra trabalhador ausente e em lugar
desconhecido, que se presume ter abandonado o posto de trabalho, ou em caso de
recusa de recepo da nota de culpa, deve ser lavrado um edital que, durante quinze
dias, deve afixar-se num lugar de estilo na empresa, convocando o trabalhador para
receber a nota de culpa, e advertindo-lhe de que o prazo, para a defesa, conta a partir da
data da publicao do edital.

8. proibido o chamamento de trabalhadores, para responder a processo disciplinar,
atravs do jornal, revista ou quaisquer outros rgos de comunicao.


Artigo 68
(Causas de invalidade do processo disciplinar)

1. O processo disciplinar invlido sempre que:
a) No for observada alguma formalidade legal, nomeadamente a falta dos
requisitos da nota de culpa ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de audio
deste, caso a tenha requerido, a no publicao de edital na empresa, sendo caso
disso, ou a falta de remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
fundamentao da deciso final do processo disciplinar;
b) Se verifique a no realizao das diligncias de prova requeridas pelo trabalhador;
c) Houver violao dos prazos de prescrio da infraco disciplinar, da resposta
nota de culpa ou de tomada de deciso;

2. As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas neste artigo, com excepo
da prescrio da infraco do procedimento disciplinar e da violao do prazo da
comunicao da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
disciplinar ou at 10 dias aps o seu conhecimento.

3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade das provas, o
procedimento disciplinar independente dos processos-crime e cvel, para efeitos de
aplicao das sanes disciplinares.

4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a impossibilidade de defesa
do trabalhador arguido, por no lhe ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por
via de notificao pessoal ou edital, sempre que for caso disso.

Artigo 69
(Impugnao do despedimento)

1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita pelo tribunal do trabalho
ou por um rgo de conciliao, mediao e arbitragem laboral, em aco interposta
pelo trabalhador.

2. A aco de impugnao do despedimento deve ser intentada no prazo de 6 meses a
contar da data do despedimento.

3. Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve ser reintegrado no seu
posto de trabalho e pagas as remuneraes vencidas desde a data do despedimento at
ao mximo de 6 meses, sem prejuzo da sua antiguidade.

4. Na pendncia ou como acto preliminar da aco de impugnao de despedimento,
pode ser requerida a providncia cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de
30 dias a contar da data cessao do contrato.


5. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias objectivas
impossibilitem a sua reintegrao, o empregador deve pagar indemnizao ao
trabalhador calculada nos termos do n. 2 do artigo 128 da presente lei.

Seco VIII
Modificao do contrato de trabalho

Artigo 70
(Princpio geral)

1. As relaes jurdicas de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes ou
mediante deciso unilateral do empregador, nos casos e limites previstos na lei.

2. Sempre que a modificao do contrato resultar de deciso unilateral do empregador
obrigatria a consulta prvia do rgo sindical da empresa e a sua comunicao ao
rgo da administrao do trabalho competente.

Artigo 71
(Fundamentos da modificao)

1. A modificao das relaes de trabalho pode fundar-se em:
a) Requalificao profissional do trabalhador decorrente da introduo de nova
tecnologia, de novo mtodo de trabalho ou da necessidade de reocupao do
trabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas capacidades residuais, em caso
de acidente ou doena profissional;
b) Reorganizao administrativa ou produtiva da empresa;
c) Alterao das circunstncias em que se fundou a deciso de contratar;
d) Mobilidade geogrfica da empresa;
e) Caso de fora maior.

2. Sempre que o trabalhador no concordar com os fundamentos da modificao do
contrato competir ao empregador o nus de prova da sua existncia perante o rgo
de administrao do trabalho, rgo judicial ou de arbitragem.

Artigo 72
(Alterao do objecto do contrato de trabalho)

1. O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato e no
ser colocado em categoria profissional inferior quela para que foi contratado ou
promovido, salvo se se verificarem os fundamentos previstos na presente lei ou
mediante o acordo das partes.

2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, e salvo acordo individual ou colectivo

em contrrio, o empregador pode, em caso de fora maior ou necessidades produtivas
imprevisveis, atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no superior a 6 meses,
tarefas no compreendidas no objecto do contrato, desde que essa mudana no
implique diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.

Artigo 73
(Alterao das condies de trabalho)

1. As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes com
fundamento na alterao das circunstncias, caso isso se mostre necessrio para a
subsistncia da relao de trabalho ou contribua para melhorar a situao da empresa,
atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos, que favorea a sua posio
competitiva no mercado.

2. Em nenhum caso ser admitida a modificao das condies de trabalho, com
fundamento na alterao das circunstncias, se essa mudana implicar diminuio da
remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador.

Artigo 74
(Mobilidade geogrfica do empregador)

1. permitida a mobilidade geogrfica de toda, de uma parte ou sector da empresa.

2. A mudana total ou parcial da empresa ou estabelecimento pode implicar a
transferncia de trabalhadores para outro local de trabalho.

Artigo 75
(Transferncia do trabalhador)

1. O empregador pode transferir temporariamente o trabalhador para outro local de
trabalho, quando ocorram circunstncias de carcter excepcional ligadas organizao
administrativa ou produtiva da empresa, devendo comunicar o facto ao rgo
competente da administrao do trabalho.

2. A transferncia do trabalhador a ttulo definitivo s admitida, salvo estipulao
contratual em contrrio, nos casos de mudana total ou parcial da empresa ou
estabelecimento onde o trabalhador a transferir presta servios.

3. A transferncia definitiva do trabalhador para outro local de trabalho, fora do seu
domiclio habitual, carece de mtuo acordo, caso implique a mobilidade de que resulte
prejuzo srio, como seja a separao do trabalhador da sua famlia.


4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, o trabalhador pode rescindir
unilateralmente o contrato de trabalho com direito a indemnizao, prevista no artigo
130 desta lei.

5. O empregador custear todas as despesas feitas pelo trabalhador, desde que
directamente impostas pela transferncia, incluindo as que decorrem da mudana de
residncia do trabalhador e do seu agregado familiar.

Artigo 76
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)

1. Com a mudana de titularidade de uma empresa ou estabelecimento pode o
trabalhador transitar para o novo empregador.

2. A mudana do titular da empresa pode determinar a resciso ou a denncia do
contrato ou relao de trabalho, havendo justa causa, sempre que:
a) O trabalhador estabelea um acordo com o transmitente para manter-se ao
servio deste;
b) O trabalhador, no momento da transmisso, tendo completado a idade da
reforma, ou por reunir os requisitos para beneficiar da respectiva reforma, a
requeira;
c) O trabalhador tenha falta de confiana ou receio fundado sobre a idoneidade do
adquirente;
d) O adquirente tenha inteno de mudar ou venha a mudar o objecto da empresa,
nos doze meses subsequentes, se essa mudana implicar uma alterao substancial
das condies de trabalho.

3. Havendo transmisso de uma empresa ou estabelecimento de um empregador para
outro, os direitos e obrigaes, incluindo a antiguidade do trabalhador, emergentes do
contrato de trabalho e do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
existentes passam para o novo empregador.

4. O novo titular da empresa ou estabelecimento solidariamente responsvel pelas
obrigaes do transmitente vencidas no ltimo ano de actividade da unidade produtiva
anterior transmisso, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos tenham j
cessado, nos termos da lei, data da referida transmisso.

5. O regime da transmisso de empresa ou estabelecimento aplicvel, com as
necessrias adaptaes s situaes de cedncia de parte da empresa ou estabelecimento,
ciso e fuso de empresas, cesso de explorao ou arrendamento de estabelecimento.

6. Para efeitos da presente lei, considera-se empresa, estabelecimento ou parte destes
toda a unidade produtiva apta a desenvolver uma actividade econmica.


Artigo 77
(Procedimento)

1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar e consultar os rgos
sindicais de cada uma das empresas ou, na falta destes, a comisso dos trabalhadores ou
a associao sindical representativa, da data e motivos da transmisso e das projectadas
consequncias da transmisso.

2. O dever de informar impende sobre o adquirente e o transmitente, que podem
mandar afixar um aviso nos locais de trabalho comunicando aos trabalhadores a
faculdade de, no prazo de 60 dias, reclamarem os seus crditos, sob pena de caducidade
do direito de os exigir.

3. Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em comprovado prejuzo srio
decorrente da mudana de titularidade da empresa ou estabelecimento, assiste ao
trabalhador o direito a indemnizao prevista no artigo 130 da presente lei.
Artigo 78
(Cedncia ocasional de trabalhador)

1. Entende-se por contrato de cedncia ocasional de trabalhador aquele por via do qual
se disponibiliza, eventual e temporariamente, trabalhador do quadro de pessoal prprio
do cedente para o cessionrio, passando o trabalhador a subordinar-se juridicamente a
este, mas mantendo o seu vnculo contratual com o cedente.

2. A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se for regulada em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos
nmeros seguintes.

3. A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional do trabalhador depende
da verificao cumulativa dos seguintes pressupostos:
a) Existncia de um contrato de trabalho entre o empregador cedente e o
trabalhador cedido;
b) Ter a cedncia em vista fazer face a aumentos de trabalho ou a mobilidade de
trabalhadores;
c) Consentimento, por escrito, do trabalhador cedido;
d) A cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato a prazo certo, no ir
para alm do perodo de durao deste.

4. O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a celebrao de um acordo entre
cedente e cessionrio, donde conste a concordncia do trabalhador, regressando este
empresa do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do cessionrio.

5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no n. 3 do presente artigo,
assiste ao trabalhador o direito de optar pela integrao na empresa cessionria ou por

uma indemnizao calculada nos termos do artigo 128 da presente lei, a ser paga pelo
cessionrio.

Artigo 79
(Agncia privada de emprego)

1. Considera-se agncia privada de emprego toda a empresa em nome individual ou
colectivo, de direito privado, que tem por objecto a cedncia temporria de um ou mais
trabalhadores a utilizador, mediante a celebrao de contrato de trabalho temporrio e
de utilizao.

2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego carece de autorizao prvia
do Ministro do Trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em legislao
especfica.

Artigo 80
(Contrato de trabalho temporrio)

1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo celebrado entre uma
agncia privada de emprego e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante
remunerao, a prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.

2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita e deve ser assinado
pela agncia privada de emprego e pelo trabalhador observando-se os requisitos e
conter determinadas menes obrigatrias definidas em legislao prpria.

3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro de pessoal da agncia privada de
emprego, devendo ser includo na relao nominal dos trabalhadores desta elaborada de
acordo com a legislao laboral em vigor.

4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s admitida nas situaes
previstas no artigo 82 da presente lei.

Artigo 81
(Contrato de utilizao)

1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de prestao de servio, a prazo
certo, celebrado entre a agncia privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se
obriga, mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um ou mais
trabalhadores temporrios.

2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo conter, entre outras
clusulas obrigatrias, as seguintes:
a) Os motivos do recurso ao trabalho temporrio;

b) O nmero de registo no sistema de segurana social do utilizador e da agncia
privada de emprego, assim como, quanto a esta, o nmero e data do alvar de
licena para o exerccio da actividade;
c) A descrio do posto de trabalho a preencher e, sendo caso disso, a qualificao
profissional adequada;
d) O local e perodo normal de trabalho;
e) A retribuio devida pelo utilizador agncia de emprego;
f) O incio e durao do contrato;
g) A data da celebrao do contrato.

3. Na falta de forma escrita ou de indicao dos motivos do recurso ao trabalho
temporrio, considera-se que o contrato nulo e a relao de trabalho entre utilizador
e trabalhador prestada em regime de contrato por tempo indeterminado.

4. Em substituio do disposto no nmero anterior, pode o trabalhador optar, nos
trinta dias aps o incio da prestao da actividade ao utilizador, por uma
indemnizao, a ser paga por este, nos termos do artigo 128 da presente lei.

5. A celebrao de contrato de utilizao com agncia privada de emprego no
licenciada responsabiliza solidariamente esta e o utilizador pelos direitos do
trabalhador emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao.

Artigo 82
(Justificao do contrato de utilizao)

1. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias do utilizador as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer
razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja
pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem
remunerao;
d) Substituio de trabalhador a tempo inteiro que passe a prestar trabalho a
tempo parcial;
e) Necessidade decorrente da vacatura de postos de trabalho, quando j decorra
processo de recrutamento para o seu preenchimento;
f) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo
apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo a agricultura, agro-indstria e actividades decorrentes;
g) Acrscimo excepcional da actividade da empresa;
h) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado e no duradouro;
i) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria,
incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil,
obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou

em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades
complementares de controlo e acompanhamento;
j) Proviso de servios de segurana, manuteno, higiene, limpeza, alimentao e
outros servios complementares ou sociais inseridos na actividade corrente do
empregador;
k) Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo, investigao, direco e
fiscalizao, no inseridos na actividade corrente do empregador;
l) Necessidades intermitentes de mo-de-obra, determinadas por flutuaes da
actividade durante dias ou partes do dia, desde que a utilizao no ultrapasse,
semanalmente, metade do perodo normal de trabalho praticado no utilizador;
m) Necessidades intermitentes de trabalhadores para a prestao de apoio familiar
directo, de natureza social, durante dias ou partes do dia.

2. Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato de utilizao
por tempo determinado nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de
laborao de uma empresa ou estabelecimento;

b) Contratao de trabalhadores jovens.

Artigo 83
(Regime aplicvel aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao)

1. Aos contratos de trabalho temporrio e de utilizao aplicam-se, com as necessrias
adaptaes, os regimes do contrato de trabalho a prazo.

2. Os dois tipos de contrato a que se refere o nmero anterior, em tudo o que no
estiver previsto na presente lei, so regulados por legislao especial.

3. Durante a execuo do contrato de trabalho temporrio, o trabalhador fica sujeito ao
regime de trabalho aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao e
suspenso da prestao de trabalho, disciplina, segurana, higiene, sade e acesso aos
seus equipamentos sociais.

4. O utilizador deve informar agncia privada de emprego e ao trabalhador sobre os
riscos para a segurana e sade do trabalhador inerentes ao posto de trabalho a que
afecto, bem como, sendo caso disso, necessidade de qualificao profissional adequada
e de vigilncia mdica especfica.

5. O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador temporrio e
marcar o seu perodo de frias, sempre que estas sejam gozadas ao servio daquele.

6. A agncia privada de emprego pode conferir ao utilizador o exerccio do poder
disciplinar, salvo para efeitos de aplicao da sano de despedimento.


7. Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do respectivo
contrato, o trabalhador temporrio pode ser cedido a mais de um utilizador.

Seco IX
Durao da prestao do trabalho

Artigo 84
(Perodo normal de trabalho)

1. Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho efectivo a
que o trabalhador se obriga a prestar ao empregador.

2. Considera-se durao efectiva de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador
presta servio efectivo ao empregador ou se encontra disposio deste.

Artigo 85
(Limites do perodo normal de trabalho)

1. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a quarenta e oito horas por
semana e oito horas por dia.

2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dirio
pode ser alargado at 9 horas, sempre que ao trabalhador seja concedido meio-dia de
descanso complementar por semana, alm do dia de descanso semanal prescrito no
artigo 95 desta lei.

3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de
trabalho dirio pode ser excepcionalmente aumentado at ao mximo de 4 horas sem
que a durao do trabalho semanal exceda 56 horas, s no contando para este limite o
trabalho excepcional e extraordinrio prestado por motivo de fora maior.

4. A durao mdia de 48 horas de trabalho semanal deve ser apurada por referncia a
perodos mximos de 6 meses.

5. O apuramento da durao mdia do trabalho semanal, referido no nmero anterior,
pode ser obtido por meio de compensao das horas anteriormente prestadas pelo
trabalhador, atravs da reduo do horrio de trabalho, dirio ou semanal.

6. Os estabelecimentos que se dediquem a actividades industriais, com excepo dos
que laborem em regime de turnos, podem adoptar o limite de durao do trabalho
normal de 45 horas semanais a cumprir em 5 dias da semana.


7. Todos os estabelecimentos, com excepo dos servios e actividades destinados
satisfao de necessidades essenciais da sociedade, previstos no artigo 205 da presente
lei, bem como os estabelecimentos de venda directa ao pblico, podem, por motivos de
condicionamento econmico ou outros, adoptar a prtica de horrio nico.

8. O empregador deve dar conhecimento de novos horrios de trabalho ao Ministrio
que tutela a rea do Trabalho atravs da sua representao mais prxima at ao dia 15
do ms posterior ao da sua adopo, observando as normas definidas na presente lei e
demais legislao em vigor sobre a matria.

Artigo 86
(Acrscimo ou reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho)

1. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser alargados em
relao aos trabalhadores que exeram funes acentuadamente intermitentes ou de
simples presena e nos casos de trabalhos preparatrios ou complementares que, por
razes tcnicas, so necessariamente executados fora do perodo normal de trabalho,
sem prejuzo dos perodos de descanso previstos na presente lei.

2. Os limites mximos dos perodos normais de trabalho podem ser reduzidos sempre
que o aumento de produtividade o consinta e, no havendo inconvenincia de ordem
econmica e social, seja dada prioridade s actividades que impliquem maior fadiga
fsica ou intelectual ou riscos acrescidos para a sade dos trabalhadores.

3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o acrscimo ou a reduo dos limites
mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecido atravs de diploma
conjunto dos Ministros do Trabalho e do sector de actividade em causa ou atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

4. Do acrscimo ou da reduo, previstos nos nmeros anteriores, no podem resultar
prejuzos econmicos para o trabalhador ou alteraes desfavorveis das suas condies
de trabalho.

Artigo 87
(Horrio de trabalho)

1. O horrio de trabalho resulta da determinao das horas de incio e termo do
perodo normal de trabalho, incluindo a dos intervalos de descanso.

2. Compete ao empregador, aps consulta prvia ao rgo sindical competente,
estabelecer o horrio de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, devendo o
respectivo mapa ser visado pelo rgo competente da administrao do trabalho e
afixado em lugar bem visvel no local de trabalho.


3. Na determinao do horrio de trabalho, o empregador est, em especial,
condicionado pelos limites legais ou convencionais do perodo normal de trabalho e
pelo perodo de funcionamento da empresa.

4. Na medida das exigncias do processo de produo ou da natureza dos servios
prestados, o empregador deve fixar horrios de trabalho compatveis com os interesses
dos trabalhadores, designadamente quando frequentem cursos escolares ou de formao
profissional ou tenham capacidade de trabalho reduzida.

5. Podero ser isentos de horrio de trabalho, os trabalhadores que exeram:
a) Cargos de chefia e direco, de confiana ou de fiscalizao;
b) Funes cuja natureza justifique a prestao de trabalho em tal regime.

Artigo 88
(Interrupo do trabalho)

1. O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de
durao no inferior a meia hora nem superior a 2 horas, sem prejuzo dos servios
prestados em regime de turnos.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem estabelecer durao e
frequncia superiores para o intervalo de descanso referido no nmero anterior.

3. No horrio de trabalho contnuo obrigatoriamente respeitado um intervalo de
descanso no inferior a meia hora, que contabilizado como durao efectiva do
trabalho.

Artigo 89
(Trabalho excepcional)

1. Considera-se trabalho excepcional o que realizado em dia de descanso semanal,
complementar ou feriado.

2. No pode ser recusada a prestao de trabalho excepcional, em caso de fora maior
ou em que seja previsvel um prejuzo para a economia nacional, designadamente para
fazer face a um acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes e
imprevistos em mquinas e materiais indispensveis ao normal funcionamento da
empresa ou estabelecimento.

3. O empregador obrigado a possuir um registo do trabalho excepcional, onde, antes
do incio da prestao de trabalho e aps o seu termo, far as respectivas anotaes,
alm da indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho excepcional,
devendo ser visado pelo trabalhador que o prestou.


4. A prestao de trabalho em dia de descanso semanal, complementar ou feriado
confere direito a um dia completo de descanso compensatrio em um dos trs dias
seguintes, salvo quando a prestao de trabalho no ultrapasse um perodo de cinco
horas consecutivas ou alternadas, caso em que ser compensado com meio-dia de
descanso.

Artigo 90
(Trabalho extraordinrio)

1. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm do perodo dirio normal
de trabalho.

2. O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:
a) Quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos de trabalho que no
justifiquem a admisso de trabalhador em regime de contrato a prazo ou por tempo
indeterminado;
b) Quando se verifiquem motivos ponderosos

3. Cada trabalhador pode prestar at 96 horas de trabalho extraordinrio por trimestre,
no podendo realizar mais de 8 horas de trabalho extraordinrio por semana, nem
exceder 200 horas por ano.

4. O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo do trabalho
extraordinrio prestado, em livro prprio.

Artigo 91
(Trabalho nocturno)

1. Considera-se trabalho nocturno o que for prestado entre as vinte horas de um dia e a
hora de incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte, exceptuando-se o
trabalho realizado em regime de turnos, previsto no artigo seguinte.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva podem considerar como nocturno o
trabalho prestado em sete das nove horas que medeiam entre as vinte horas de um dia e
as cinco horas do dia seguinte.

Artigo 92
(Trabalho em regime de turnos)

1. Nas empresas de laborao contnua e naquelas em que houver um perodo de
funcionamento de amplitude superior aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho, deve o empregador organizar turnos de pessoal diferente.


2. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos
perodos normais de trabalho fixados na presente lei.

3. Os turnos funcionaro sempre em regime de rotao, por forma a que
sucessivamente os trabalhadores se substituam em perodos regulares de trabalho.

4. Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que prestem servios
que, pela sua natureza, no podem ser interrompidos, devem ser organizados de forma
a conceder aos trabalhadores um perodo de descanso compensatrio para alm do
perodo de descanso semanal.

Artigo 93
(Trabalho a tempo parcial)

1. Trabalho a tempo parcial aquele em que o nmero de horas a que o trabalhador se
obriga a prestar em cada semana ou dia no excede 75% do perodo normal de trabalho
praticado a tempo inteiro.

2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser reduzido ou aumentado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

3. O nmero de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial deve ser fixado por
acordo escrito, podendo, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou
alguns dias de semana, sem prejuzo do descanso semanal.

4. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito forma escrita, devendo conter a
indicao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal com referncia
comparativa ao trabalho a tempo inteiro.

Artigo 94
(Prestao de trabalho a tempo parcial)

1. aplicvel ao trabalho a tempo parcial o regime consagrado na presente lei ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho desde que, pela sua natureza, a
actividade a prestar no implique o trabalho a tempo inteiro.

2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ter tratamento menos favorvel do que
os trabalhadores a tempo inteiro, numa situao comparvel, salvo quando motivos
ponderosos o justifiquem.


Seco X
Interrupo da prestao do trabalho

Artigo 95
(Descanso semanal)

1. Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo menos, 24 horas
consecutivas em dia que, normalmente, ser domingo.

2. Poder deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal,
designadamente em caso de:
a) Trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no
podem ser interrompidos;
b) Trabalhadores de estabelecimentos de venda ao pblico ou de prestao de
servios;
c) Pessoal dos servios de limpeza e de trabalhos preparatrios e complementares
que devem ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
d) Trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva exercer ao domingo.

3. Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se, preferencialmente, com
carcter sistemtico, um outro dia de descanso semanal.

4. Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores
pertencentes ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.

Artigo 96
(Feriados obrigatrios)

1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei expressamente atribua essa
qualificao.

2. So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou do
contrato individual de trabalho que estabeleam feriados em dias distintos dos
legalmente consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.

3. Sempre que o dia feriado coincida com o domingo, a suspenso da actividade laboral
fica diferida para o dia seguinte, salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua
natureza, no possam ser interrompidas.

Artigo 97
(Tolerncia de ponto)

1. Compete ao Ministro do Trabalho decretar a tolerncia de ponto, que, em todo o
caso, deve ser anunciada com, pelo menos, 2 dias de antecedncia.


2. A decretao da tolerncia de ponto confere ao trabalhador o direito de suspender a
prestao da actividade laboral, sem perda de remunerao.

3. O direito suspenso do trabalho no abrange as actividades que, pela sua natureza,
no possam sofrer interrupo.

Artigo 98
(Direito a frias)

1. O direito do trabalhador a frias remuneradas irrenuncivel e em nenhum caso lhe
pode ser negado.

2. Sem prejuzo do disposto no artigo 100, as frias devem ser gozadas no decurso do
ano civil seguinte.

3. Excepcionalmente, as frias podem ser substitudas por uma remunerao
suplementar, por convenincia do empregador ou do trabalhador, mediante acordo de
ambos, devendo o trabalhador gozar, pelo menos, 6 dias teis.

Artigo 99
(Durao do perodo de frias)

1. O trabalhador tem direito a frias remuneradas nos seguintes termos:
a) 1 dia de frias por cada ms de trabalho efectivo, durante o primeiro ano de
trabalho;
b) 2 dias de frias, por cada ms de trabalho efectivo, durante o segundo ano de
trabalho;
c) 30 dias de frias por cada ano de trabalho efectivo, a partir do terceiro ano.

2. Considera-se servio efectivo a durao a que se refere o n. 2 do artigo 84, acrescida
do tempo correspondente aos dias feriados, de descanso semanal e de frias, para alm
das faltas justificadas e aquelas a que alude o n. 5 do artigo 103, ambos da presente lei.

3. A durao do perodo de frias de trabalhadores com contrato a prazo certo inferior
a 1 ano e superior a 3 meses, corresponder a 1 dia por cada ms de servio efectivo.

4. Os perodos de frias referidos no presente artigo abrangem os dias previstos no


Artigo 100
(Plano de frias)

1. O empregador, em coordenao como o rgo sindical, deve elaborar o plano de
frias.

2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos perodos de frias entre
trabalhadores da mesma categoria profissional.

3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as condies de produo o
exigirem ou permitirem, o empregador, mediante consulta prvia ao rgo sindical
competente, pode estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
simultaneamente.

4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que em estabelecimento
diferente, dever ser concedida a faculdade de gozarem as frias na mesma altura.

5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo ininterrupto e o
empregador pode fraccion-las mediante o acordo com o trabalhador, desde que
cada fraco no seja inferior a 6 dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador
pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo interpolado das frias.

Artigo 101
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)

1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de necessidades essenciais e
inadiveis da sociedade ou dos interesses da economia nacional, o empregador pode
adiar o gozo total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias do ano
seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem como ao rgo sindical e ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho.

2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, a acumulao de um
mximo de 15 dias de frias por cada 12 meses de servio efectivo, desde que as frias
acumuladas sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no nmero
seguinte.

3. No permitida a antecipao de mais do que 30 dias de frias, nem a acumulao,
no mesmo ano, de mais de 60 dias de frias, sob pena de caducidade.

Artigo 102
(Feriados e dias de doena no perodo de frias)

1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no so contados como dias de
frias.


2. Os dias de doena no contam como dias de frias, quando a doena, devidamente
certificada por entidade competente, se tenha declarado durante o perodo de frias e o
empregador disso seja imediatamente informado.

3. No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador reiniciar, aps a alta, o gozo do
perodo de frias em falta, se o empregador no marcar outra data para o seu reincio.

Artigo 103
(Conceito e tipos de faltas)

1. Considera-se falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo
a que est obrigado a prestar a sua actividade.

2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

3. So consideradas faltas justificadas as seguintes:
a) 5 dias, por motivo de casamento;
b) 5 dias, por motivo de falecimento de cnjuge, pai, me, filho, enteado, irmo,
avs, padrasto e madrasta;
c) 2 dias, por motivo de falecimento dos sogros, tios, primos, sobrinhos, netos,
genros, noras e cunhados;
d) Em caso de impossibilidade de prestar trabalho devido a facto no imputvel ao
trabalhador, nomeadamente doena ou acidente;
e) As dadas por trabalhadores como mes ou pais acompanhantes dos seus prprios
filhos ou outros menores sob a sua responsabilidade internados em estabelecimento
hospitalar;
f) As dadas por convalescena de mulheres trabalhadoras em caso de aborto antes de
7 meses anteriores ao parto previsvel;
g) Outras prvia ou posteriormente autorizadas pelo empregador, tais como para
participao em actividades desportivas e culturais.

4. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas no nmero anterior.

5. As faltas justificadas quando previsveis, devem ser obrigatoriamente comunicadas ao
empregador com antecedncia mnima de 2 dias.

Artigo 104
(Apresentao Junta de Sade)

1. Nas faltas por motivo de doena por um perodo ininterrupto de mais de 15 dias, o
empregador poder submeter o trabalhador Junta de Sade ou outras entidades
devidamente licenciadas, para efeitos de esta se pronunciar sobre a capacidade laboral
do trabalhador.


2. O empregador pode, por sua iniciativa ou a pedido do trabalhador, submeter Junta
de Sade outras entidades devidamente licenciadas os trabalhadores que, por razes de
sade, tenham a sua rentabilidade de trabalho afectada ou que cometam faltas por
doena, interpoladas, num total superior a 5 dias por trimestre, para os mesmos efeitos
do nmero anterior.

3. A criao e regulamentao do funcionamento de entidades privadas para efeitos de
certificao da capacidade laboral de trabalhadores compete ao Governo.

Artigo 105
(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)

1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de direitos relativos
remunerao, antiguidade e frias do trabalhador.

2. As faltas ou ausncias justificadas nos termos da alnea e) do no 3 do artigo 103 da
presente lei, podem ser descontadas por igual perodo nas frias, at ao limite de 10 dias
por cada perodo de um ano de trabalho efectivo, ou na remunerao, de acordo com a
vontade do trabalhador.

3. Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas justificadas nos termos das
alneas d) e e) do no. 3 do artigo 103 desta lei, implicam o no pagamento de qualquer
remunerao.

Artigo 106
(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas)

1. As faltas injustificadas determinam sempre a perda da remunerao correspondente
ao perodo de ausncia, o qual ser igualmente descontado nas frias e na antiguidade
do trabalhador, sem prejuzo de eventual procedimento disciplinar.

2. As faltas injustificadas por 3 dias consecutivos ou 6 dias interpolados num semestre
ou a alegao de um motivo justificativo comprovadamente falso podero ser objecto
de procedimento disciplinar.

3. A ausncia no justificada por 15 dias consecutivos constitui presuno de abandono
do posto de trabalho, dando lugar ao procedimento disciplinar.

4. Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por tempo inferior ao perodo
normal a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao
dos perodos normais de trabalho em falta e sujeitos a desconto na remunerao.


Artigo 107
(Licena sem remunerao)

O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, e devidamente justificado,
licena sem remunerao pelo tempo a acordar entre as partes, desde que o trabalhador
tenha j gozado as frias a que tenha direito nesse ano civil.

Seco XI
Remunerao do trabalho

Subseco I
Regime remuneratrio geral

Artigo 108
(Conceito e princpios gerais)

1. Considera-se remunerao aquilo a que, nos termos do contrato individual ou
colectivo ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.

2. A remunerao compreende o salrio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.

3. Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino de sexo, orientao
sexual, raa, cor, religio, convico poltica ou ideolgica, ascendncia ou origem
tnica, tem direito a receber salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.

4. O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial dos trabalhadores na
medida do crescimento da produo, da produtividade, do rendimento do trabalho e
do desenvolvimento econmico do pas.

5. O Governo, ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho, estabelece o salrio ou os
salrios mnimos nacionais aplicveis a grupos de trabalhadores por conta de outrem
cujas condies de emprego sejam de modo a justificar que se assegure a sua proteco.

Artigo 109
(Prestaes adicionais ao salrio base)

1. H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias ou permanentes, por
fora do contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou
quando se verifiquem condies ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda
quando circunstncias especificas o justifiquem.

2. Constituem prestaes adicionais ao salrio base, nomeadamente, as seguintes:

a) As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, despesas de transporte, de
instalao por transferncia do trabalhador e outras equivalentes;
b) Os abonos para falhas e os subsdios de refeio;
c) Os bnus de natureza extraordinria concedidos pelo empregador;
d) Os pagamentos pela prestao de trabalho nocturno;
e) Os pagamentos pela prestao de trabalho em condies anormais de trabalho;
f) Os bnus condicionados a indicadores de eficincia de trabalho;
g) O bnus de antiguidade;
h) As participaes no capital social;
i) As prestaes devidas por outras condies excepcionais.

3. A base de clculo da indemnizao por cessao do contrato de trabalho integra
apenas o salrio base e o bnus de antiguidade, salvo se as partes acordarem a
integrao de outras prestaes adicionais.

Artigo 110
(Modalidades de remunerao)

1. As modalidades de remunerao so as seguintes:
a) por rendimento;
b) por tempo;
c) mista.

2. A remunerao mista aquela que feita em funo do tempo e acrescida de uma
parcela varivel em funo do rendimento do trabalhador.

Artigo 111
(Remunerao por rendimento)

1. A remunerao por rendimento feita em funo directa dos resultados concretos
obtidos na actividade laboral, determinados em funo da natureza, quantidade e
qualidade do trabalho prestado.

2. Esta modalidade de remunerao aplicvel quando a natureza do trabalho, os usos
da profisso, do ramo de actividade ou norma previamente estabelecida o permitam.

3. O trabalho por pea ou por obra pode ser remunerado por rendimento.

Artigo 112
(Remunerao por tempo)

A remunerao por tempo feita em funo do perodo de tempo efectivamente
despendido no trabalho.


Artigo 113
(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao)

1. A remunerao deve ser paga:
a) Em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no pecuniria, calculada a preos
correntes na regio, no exceda vinte e cinco por cento da remunerao global;
b) No local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou imediatamente a seguir
a este, salvo estipulao em contrrio;
c) Em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou de um ms, consoante o
estabelecido no contrato individual de trabalho ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

2. Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao interesse e uso pessoal do
trabalhador ou da sua famlia, fixando-se mediante acordo.

3. Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador em moeda que tenha curso
legal no pas ou atravs de transferncia ou cheque bancrio.

4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve entregar ao trabalhador
um documento contendo o nome completo de ambos, a categoria profissional do
trabalhador, o perodo a que remunerao diz respeito, discriminando a remunerao
base e as prestaes adicionais, os descontos e a importncia lquida a receber.

Artigo 114
(Descontos na remunerao)

1. A remunerao no deve, na pendncia do contrato de trabalho, sofrer qualquer
desconto ou reteno que no seja expressamente autorizado, por escrito, pelo
trabalhador.

2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos a favor do Estado, da
Segurana Social ou de outras entidades, desde que ordenados por lei, deciso judicial
transitada em julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da multa por
infraco disciplinar, prevista na alnea d) do artigo 63 desta lei.

3. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o empregador e os
trabalhadores podem acordar outros descontos em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

4. Em caso algum o valor total dos descontos poder exceder um tero da remunerao
mensal do trabalhador.


Subseco II
Regimes remuneratrios especiais

Artigo 115
(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e nocturno)

1. O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma importncia correspondente
remunerao do trabalho normal, acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s
20 horas, e de cem por cento, para alm das 20 horas at hora de incio do perodo
normal de trabalho do dia seguinte.

2. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia correspondente
remunerao do trabalho normal, acrescida de cem por cento.

3. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente
remunerao do trabalho correspondente prestado durante o dia.

Artigo 116
(Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio)

1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito ao recebimento de uma
remunerao correspondente categoria profissional ou funo do trabalhador,
proporcional ao tempo efectivamente despendido no trabalho.

2. Os recm-formados auferiro, durante o perodo de estgio laboral ps-formao
profissional, uma remunerao no inferior a, pelo menos, setenta e cinco por cento da
remunerao correspondente respectiva categoria profissional.

3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-formados, quando sejam
trabalhadores em exerccio, mantero a remunerao que vinham auferindo, sempre
que o valor acordado para o perodo do estgio seja inferior.

Artigo 117
(Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)

1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de confiana auferir a
remunerao correspondente a esse cargo, que deixar de ser paga logo que cesse o
desempenho dessa funo, passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava
ou que passe a ocupar.

2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de chefia ou de confiana o de
designao discricionria do respectivo titular, que, pela natureza das suas funes,
ocupado mediante escolha entre os trabalhadores que renam os requisitos fixados,
desde que estejam devidamente habilitados para o efeito.


3. Sempre que por fora das qualificaes profissionais a remunerao a que o
trabalhador tem direito for igual ou superior ao do cargo de chefia ou de confiana
para o qual for designado, aquele receber a sua remunerao anterior acrescida de,
pelo menos, vinte por cento, enquanto se mantiver no exerccio do novo cargo.

Artigo 118
(Remunerao em iseno de horrio de trabalho)

1. O trabalhador isento de horrio de trabalho, nos termos do n. 5 do artigo 87 da
presente lei, com excepo dos que exeram cargos de chefia ou direco, tem direito a
uma remunerao adicional.

2. Os critrios de fixao de remunerao do trabalhador isento de horrio de trabalho
devem ser estabelecidos por contrato individual de trabalho ou por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 119
(Remunerao na substituio e acumulao de funes)

1. O desempenho de actividade em regime de substituio, por perodo igual ou
superior a 45 dias, d direito a receber a remunerao da categoria correspondente a
essa actividade, enquanto durar o desempenho, excepto se o trabalhador j auferia uma
remunerao superior, caso em que ter direito a um acrscimo a acordar pelas partes.

2. A acumulao de funes de chefia verifica-se quando o trabalhador exerce mais do
que uma funo, por perodo igual ou superior a 45 dias, se no for possvel a sua
substituio ou caso no possa ser destacado outro trabalhador, devendo o trabalhador
auferir suplementarmente, pelo menos, vinte e cinco por cento da remunerao da
funo enquanto durar esse desempenho.

Subseco III
Tutela da remunerao

Artigo 120
(Garantia salarial)

1. Em caso de falncia ou de liquidao judicial de uma empresa, o trabalhador ser
considerado credor privilegiado em relao s remuneraes, que lhe forem devidas,
referentes ao perodo anterior declarao de falncia ou de liquidao.

2. As remuneraes referidas no nmero anterior, que sejam crdito privilegiado,
devem ser pagas integralmente antes que os credores ordinrios possam reivindicar a
sua quota-parte, exceptuando o Estado.


Artigo 121
(Irrenunciabilidade do direito a remunerao)

So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao direito remunerao ou se
estipule a prestao gratuita do trabalho ou que torne o pagamento da remunerao
dependente de qualquer facto incerto.

CAPTULO IV
Suspenso e cessao da relao de trabalho

Seco I
Suspenso da relao de trabalho

Artigo 122
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)

1. A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em que o
trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por facto que lhe
no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por mais de 15 dias,
nomeadamente nos seguintes casos:
a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio;
b) Durante o perodo em que o trabalhador se encontre provisoriamente privado de
liberdade, se, posteriormente, for isento de procedimento criminal ou absolvido.

2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou por interposta pessoa o facto
de estar impossibilitado de prestar trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de
faltas injustificadas.

3. Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas promotoras da deteno do
trabalhador o dever de comunicar o facto ao empregador.

4. Durante o perodo referido no n. 1 deste artigo, cessam os direitos, deveres e
garantias das partes inerentes efectiva prestao de trabalho, mantendo-se, todavia, os
deveres de lealdade e respeito mtuos.

5. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 15 dias logo que se torne certo ou
previsvel que o impedimento ter durao superior quele prazo.

6. O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho, devendo apresentar-se no
respectivo local de trabalho logo que o impedimento cesse ou, em caso justificado, no
prazo de trs dias teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio, contados a
partir da data da cessao do cumprimento do servio militar obrigatrio.


7. O disposto neste artigo no obsta extino do contrato de trabalho a prazo certo,
que atinja o seu termo durante o perodo de suspenso contratual.

8. A no reintegrao do trabalhador, em regime de suspenso da relao de trabalho,
nos termos estabelecidos neste artigo, corresponde a despedimento tcito e sem justa
causa, salvo nos casos em que haja impossibilidade objectiva de reintegrao com
fundamento do disposto no artigo 130 da presente lei.

Artigo 123
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao empregador)

1. O empregador pode suspender os contratos de trabalho por razes econmicas,
entendendo-se estas como as resultantes de motivos de mercado, tecnolgicos,
catstrofes ou outras ocorrncias que tenham ou venham, previsivelmente, a afectar a
actividade normal da empresa ou estabelecimento.

2. O empregador deve comunicar, por escrito, a cada trabalhador abrangido, os
fundamentos da suspenso e indicar a data de incio e de durao da mesma, remetendo
simultaneamente cpias dessas comunicaes Ministrio que tutela a rea do Trabalho
e ao rgo sindical da empresa ou, na falta deste, associao sindical representativa.

3. suspenso prevista neste artigo aplica-se, com as devidas adaptaes, o disposto nos
ns 4 e 7 do artigo anterior.

4. Durante o perodo de suspenso, os servios de Inspeco do Trabalho podem pr
termo sua aplicao, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, quando se
verifique a inexistncia dos motivos invocados ou a admisso de novos trabalhadores
para actividade ou funo susceptvel de ser exercida pelos trabalhadores suspensos.

5. Durante o perodo de suspenso referido no n. 1 deste artigo, o trabalhador tem
direito a setenta e cinco por cento, cinquenta por cento e vinte e cinco por cento das
respectivas remuneraes, nos primeiro, segundo e terceiro meses, no devendo, em
qualquer caso, as mesmas ser inferiores ao salrio mnimo nacional.

6. Se, porm, o impedimento subsistir, para alm de 3 meses, suspender-se- o
pagamento das remuneraes, podendo as partes acordar a extino do contrato ou
relao de trabalho, sem prejuzo das indemnizaes a que o trabalhador tiver direito.

7. Na data da cessao do contrato de trabalho, o empregador deve colocar disposio
dos trabalhadores compensao pecuniria calculada nos termos do artigo 128 da
presente lei, podendo a indemnizao ser fraccionada em trs parcelas, mediante acordo
das partes.


Subseco II
Cessao da relao de trabalho

Artigo 124
(Formas de cessao do contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao por mtuo acordo das partes;
c) Denncia por qualquer das partes;
d) Resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.

2. A cessao da relao de trabalho determina a extino das obrigaes das partes
relativas ao cumprimento do vnculo laboral e a constituio de direitos e deveres, nos
casos especialmente previstos na lei.

3. Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de trabalho produzem-se a partir do
conhecimento da mesma por parte do outro contratante, mediante documento escrito.

Artigo 125
(Causas de caducidade)

1. O contrato de trabalho caduca nos seguintes casos:
a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi estabelecido;
b) Pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de prestao do trabalho ou,
sendo aquela apenas parcial, pela incapacidade de o empregador a receber, excepto
se a incapacidade for imputvel ao empregador;
c) Com a morte do empregador em nome individual, excepto se os sucessores
continuarem a actividade;
d) Com a reforma do trabalhador;
e) Com a morte do trabalhador.

2. Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana social preencher os
requisitos para beneficiar da respectiva penso, a caducidade do seu contrato de
trabalho por reforma obrigatria.

Artigo 126
(Acordo Revocatrio)

1. O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar de documento assinado
por ambas as partes, contendo expressamente a data de celebrao do acordo e a de
incio de produo dos respectivos efeitos.


2. O trabalhador pode enviar cpia do acordo de cessao da relao de trabalho ao
rgo sindical da empresa ou ao rgo da administrao do trabalho, para efeitos de
apreciao.

3. O trabalhador pode fazer cessar os efeitos do acordo de revogao do contrato de
trabalho, mediante comunicao escrita ao empregador, no prazo no superior a 7 dias,
para o que dever devolver, na ntegra e de imediato, o valor que tiver recebido a ttulo
de compensao.

Artigo 127
(Justa causa de resciso do contrato de trabalho)

1. Considera-se, em geral, justa causa para resciso do contrato de trabalho os factos ou
circunstncias graves que impossibilitem, moral ou materialmente, a subsistncia da
relao contratual estabelecida.

2. O empregador ou o trabalhador pode invocar justa causa para rescindir o contrato
de trabalho, reconhecendo-se contraparte o direito de impugnar a justa causa, dentro
do prazo de 3 meses a contar da data do conhecimento da resciso, com a ressalva do
disposto no artigo 56, n. 3 da presente lei.

3. A justa causa invocada pelo empregador extingue a relao de trabalho por
despedimento individual ou colectivo.
4. Constituem, em especial, justa causa, por parte do empregador:
a) A manifesta inaptido do trabalhador para o servio ajustado, verificada aps o
perodo probatrio;
b) A violao culposa e grave dos deveres laborais pelo trabalhador;
c) A deteno ou priso se, devido natureza das funes do trabalhador, prejudicar
o normal funcionamento dos servios;
d) A resciso do contrato por motivos econmicos da empresa, que podem ser
tecnolgicos, estruturais ou de mercado, previstos no artigo 130 desta lei.

5. Constituem, em especial, justa causa, por parte do trabalhador:
a) A necessidade de cumprir quaisquer obrigaes legais incompatveis com a
continuao ao servio, e no confere direito a indemnizao;
b) A ocorrncia de comportamento do empregador que viole culposamente os
direitos e garantias legais e convencionais do trabalhador.

6. A resciso do contrato de trabalho, nos termos do n. 4 do presente artigo, deve ser
precedida das formalidades previstas nos ns 1 a 4 do artigo 131 desta lei, sob pena de
no ser admissvel a prova de justa causa.


7. A resciso do contrato por motivo de manifesta inaptido do trabalhador, prevista
na alnea a) do n. 4 deste artigo, s admissvel se, previamente, aquele tiver sido
submetido formao profissional para o efeito, e no confere direito a indemnizao.

8. A resciso do contrato de trabalho, nos termos da alnea c) do n. 4 do presente
artigo s pode ocorrer no se verificando os pressupostos previstos na parte final da
alnea b) do n. 1 do artigo 122 desta lei, e no confere direito a indemnizao.

9. Sempre que um dos contraentes for forado a rescindir o contrato de trabalho por
causa imputvel ao outro, considera-se rescindido com justa causa.

10. A resciso do contrato, com fundamento nos termos do nmero anterior, confere
ao trabalhador o direito indemnizao prevista no artigo 128 da presente lei.

Artigo 128
(Resciso do contrato com justa causa por iniciativa do trabalhador)

1. O trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, com justa causa, nos termos do
artigo 127 desta lei, mediante comunicao prvia de, pelo menos, 7 dias, indicando,
expressa e inequivocamente, os factos que a fundamentam.

2. A resciso do contrato de trabalho por tempo indeterminado, com justa causa por
parte do trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente a 45 dias de
salrio por cada ano de servio.

3. A resciso do contrato de trabalho a prazo certo, com justa causa por parte do
trabalhador, confere-lhe o direito indemnizao correspondente s remuneraes que
se venceriam entre a data da cessao e a convencionada para o fim do prazo do
contrato.

4. O trabalhador que infringir o prazo disposto no n. 1 deste artigo deve pagar ao
empregador uma multa correspondente a 20 dias de salrio, a deduzir da indemnizao
a que tem direito.

Artigo 129
(Denncia do contrato pelo trabalhador)

1. O trabalhador pode denunciar o contrato de trabalho, com aviso prvio, sem
necessidade de invocar a justa causa, desde que comunique a sua deciso, por escrito, ao
empregador.

2. Salvo estipulao em contrrio, a denncia do contrato de trabalho a prazo certo,
por deciso do trabalhador, deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias, sob

pena de conferir ao empregador o direito indemnizao por danos e perdas sofridos,
de valor correspondente, no mximo, a 1 ms de remunerao.

3. A denncia do contrato de trabalho por tempo indeterminado, salvo estipulao em
contrrio, por deciso do trabalhador, deve ser feita com aviso prvio subordinado aos
seguintes prazos:
a) 15 dias, se o tempo de servio for superior a 6 meses e no exceder 3 anos;
b) 30 dias, se o tempo de servio for superior a 3 anos.

4. Os prazos de aviso prvio referidos no nmero anterior so contados em dias
consecutivos de calendrio.

5. O trabalhador que infringir o disposto no n. 3 deste artigo deve indemnizar o
empregador no valor correspondente remunerao que auferiria no perodo de aviso
prvio.

Artigo 130
(Resciso do contrato por iniciativa do empregador com aviso prvio)

1. O empregador pode rescindir um ou mais contratos de trabalho, com aviso prvio,
desde que essa medida se funde em motivos estruturais, tecnolgicos, ou de mercado e
se mostre essencial competitividade, saneamento econmico, reorganizao
administrativa ou produtiva da empresa.

2. Para efeitos da presente lei, consideram-se, designadamente:
a) Motivos estruturais: os que se reportam reorganizao ou reestruturao da
produo, mudana de actividade ou falta de recursos econmicos e financeiros
de que poder resultar um excesso de postos de trabalho;
b) Motivos tecnolgicos: os referentes introduo de nova tecnologia, novos
processos ou mtodos de trabalho ou informatizao de servios que podem
obrigar reduo de pessoal;
c) Motivos de mercado: aqueles que tm a ver com dificuldades de colocao dos bens
ou servios no mercado ou com a reduo da actividade da empresa.

3. A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos motivos previstos no
nmero anterior, confere ao trabalhador o direito a indemnizao, equivalente a:
a) 30 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 1 a 7
salrios mnimos nacionais;
b) 15 dias de salrio por cada ano de servio , se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 8 a 10
salrios mnimos nacionais;

c) 10 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre 11 a
16 salrios mnimos nacionais;
d) 3 dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador,
incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor superior a 16 salrios
mnimos.

4. Os contratos individuais de trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho podem prever outros critrios ou bases de clculo de indemnizao mais
favorveis ao trabalhador do que os previstos no nmero anterior.

5. A resciso do contrato de trabalho, fundada em razes estruturais ou tecnolgicas,
pode determinar a extino de, um ou mais contratos.

6. Compete s autoridades judiciais ou aos rgos de mediao e arbitragem declarar o
recurso abusivo ou a inexistncia das razes determinativas da aplicao do regime de
resciso do contrato fundada em motivos estruturais, tecnolgicos ou de mercado.

Artigo 131
(Formalidades)

1. No caso de resciso do contrato de trabalho, o empregador obrigado a comunicar,
por escrito, a cada trabalhador abrangido, ao rgo sindical ou, na falta deste,
comisso de trabalhadores ou associao sindical representativa e ao Ministrio
que tutela a rea do Trabalho.

2. As comunicaes a que se refere o nmero anterior devem ser efectuadas,
relativamente data prevista para a cessao do contrato de trabalho, com uma
antecedncia no inferior a 30 dias.

3. No decurso do prazo de aviso prvio o empregador fica especificamente obrigado a
prestar os esclarecimentos e a fornecer os elementos que lhe forem solicitados pela
Inspeco do Trabalho.

4. Na data da cessao do contrato de trabalho, tratando-se de contrato a prazo certo, o
empregador colocar disposio do trabalhador abrangido compensao pecuniria
correspondente s remuneraes que se venceriam entre a data da cessao e a
convencionada para o termo do contrato.

5. Tratando-se de contrato por tempo indeterminado, a compensao ser paga nos
termos do n. 3 do artigo 130 da presente lei, se ao caso no for aplicvel o regime do


6. O recebimento pelo trabalhador das compensaes a que se referem os ns 4 e 5 do
presente artigo faz presumir a aceitao da resciso e dos motivos que a fundamentam,
bem como a satisfao dos seus direitos, salvo se as partes acordarem na reintegrao.

7. A presuno pode ser afastada mediante impugnao da justa causa de resciso.

Artigo 132
(Despedimento colectivo)

Considera-se despedimento colectivo sempre que a cessao de trabalho abranja, de
uma s vez, mais de 10 trabalhadores.

Artigo 133
(Procedimento para despedimento colectivo)

1. Quando o empregador preveja o despedimento colectivo dever informar aos rgos
sindicais e aos trabalhadores abrangidos, devendo o empregador comunicar ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho, antes do incio do processo negocial.

2. A informao aos trabalhadores acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) O nmero de trabalhadores abrangidos pelo processo.

3. O processo de consulta entre o empregador e o rgo sindical, que no durar mais
de 30 dias, deve versar sobre os fundamentos do despedimento colectivo, a
possibilidade de evitar ou reduzir os seus efeitos, bem como sobre as medidas
necessrias para atenuar as suas consequncias para os trabalhadores afectados.

Artigo 134
(nus de prova da falta de recursos econmicos)

Na impugnao do despedimento colectivo ao abrigo do disposto no n. 2 do artigo
130 da presente lei, o nus de prova da existncia dos motivos estruturais, tecnolgicos
e de mercado cabe ao empregador.

Artigo 135
(Efeitos da improcedncia da resciso)

1. A deciso judicial de nulidade da resciso do contrato de trabalho com justa causa,
por iniciativa do trabalhador, constitui este na obrigao de pagar ao empregador uma
indemnizao correspondente metade da indemnizao prevista nos ns 2 e 3 do


2. Declarados judicialmente improcedentes os fundamentos invocados para a resciso
do contrato de trabalho, o trabalhador ser reintegrado no posto de trabalho com
direito ao pagamento do valor correspondente s remuneraes vencidas entre a data da
cessao do contrato e a da efectiva reintegrao, at ao mximo de 6 meses, deduzido o
valor que houver recebido, se for o caso, a ttulo de indemnizao no momento do
despedimento.

3. Por opo expressa do trabalhador ou quando circunstncias objectivas
impossibilitem a sua reintegrao, o empregador fica obrigado a pagar uma
indemnizao calculada nos termos dos artigo 128 desta lei, contando-se para a
antiguidade todo o tempo decorrido entre a data da cessao e a da sentena que
declarou a sua nulidade, at ao mximo de 6 meses.

4. A impugnao da justa causa de resciso deve ser feita no prazo de 6 meses a partir da
data de notificao e ser decidida pelos rgos competentes de harmonia com as
circunstncias do caso.

Artigo 136
(Certificado de trabalho)

1. Sempre que cesse a relao de trabalho, independentemente do motivo da cessao, o
empregador deve passar ao trabalhador um certificado de trabalho donde conste
nomeadamente a indicao do tempo durante o qual este esteve ao seu servio, nveis
de capacidades profissionais adquiridos e o cargo ou cargos que desempenhou.

2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido escrito do
trabalhador nesse sentido.

3. Se o trabalhador no estiver de acordo com o teor da informao, pode, no prazo de
trinta dias, recorrer aos rgos competentes para que se faam as modificaes
apropriadas, se for caso disso.

CAPTULO V
Direitos colectivos e relaes colectivas de trabalho

Seco I
Princpios gerais

Artigo 137
(Direito de associao)

1. Aos trabalhadores e aos empregadores assegurado, sem qualquer discriminao e
sem autorizao prvia, o direito de se constiturem em organizao de sua escolha e de

nelas se filiarem para a defesa e promoo dos seus direitos e interesses
socioprofissionais e empresariais.

2. As associaes sindicais e de empregadores podem constituir outras organizaes de
nvel superior ou nelas se filiarem, bem como estabelecer relaes ou filiarem-se em
organizaes internacionais congneres.

Artigo 138
(Princpio da autonomia e independncia)

1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas nesta lei ou em outra legislao, vedado
aos empregadores, individualmente ou atravs de interposta pessoa, promover a
constituio, manuteno ou financiamento do funcionamento, por quaisquer meios,
das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou, por qualquer forma,
intervir na organizao e direco, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos
seus direitos.

2. As estruturas de representao dos empregadores e dos trabalhadores so
independentes do Estado, dos partidos polticos, das instituies religiosas e de outras
formas de representao da sociedade civil, sendo proibida qualquer ingerncia destes
na sua organizao e direco, bem como o seu recproco financiamento.

3. As autoridades pblicas devem abster-se de qualquer interveno susceptvel de
limitar esse direito ou de impedir o seu exerccio legal.

Artigo 139
(Objectivos)

1. Na prossecuo dos seus fins, cabe, designadamente, s organizaes sindicais ou de
empregadores:
a) Defender e promover a defesa dos direitos e interesses legalmente protegidos dos
seus associados;
b) Participar na elaborao de legislao de trabalho e na definio e execuo das
polticas sobre trabalho, emprego, formao e aperfeioamento profissionais,
produtividade, salrio, proteco, higiene e segurana no trabalho e segurana
social;
c) Exercer, nos termos legalmente estabelecidos, o direito de negociao colectiva;
d) Colaborar, nos termos da lei, com a Inspeco do Trabalho no controlo da
aplicao da legislao do trabalho e dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho;
e) Fazer-se representar em organizaes, conferncias internacionais e outras
reunies sobre assuntos laborais;
f) Dar parecer sobre relatrios e outros documentos relacionados com os
instrumentos normativos da Organizao Internacional do Trabalho;

g) Promover actividades pertinentes ao cumprimento dos compromissos e
obrigaes
assumidas pelo pas em matria laboral.

Artigo 140
(Autonomia administrativa, financeira e patrimonial)

1. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais e de empregadores
gozam do direito de celebrar contratos e adquirir, a ttulo gratuito ou oneroso, bens
mveis ou imveis e deles dispor nos termos da lei.

2. Na prossecuo dos seus objectivos, as associaes sindicais e de empregadores
gozam da faculdade de angariar recursos financeiros.

Artigo 141
(Direito de organizao e auto-regulao)

1. As organizaes sindicais ou de empregadores gozam do direito de elaborar os seus
estatutos, de eleger os seus representantes, de organizar a sua gesto e actividade e de
formular os seus programas de aco.

2. As organizaes sindicais ou de empregadores devem respeitar, na sua organizao e
funcionamento, os princpios democrticos, nomeadamente, procedendo eleio dos
seus rgos dirigentes, fixando a durao dos seus mandatos e promovendo a
participao dos seus membros em todos os aspectos da actividade da organizao.

Artigo 142
(Proteco da liberdade sindical)

1. proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar
numa associao sindical ou de retirar-se daquela em que se tenha inscrito;
b) Aplicar uma sano decorrente do facto de o trabalhador ter participado ou ter
promovido o exerccio, dentro dos limites da lei, de um direito colectivo;
c) Transferir ou, por qualquer modo, prejudicar o trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas de representao colectiva ou pela
filiao ou no filiao sindical ou das suas actividades sindicais.

Artigo 143
(Liberdade de adeso)

1. livre a adeso do trabalhador ou do empregador nos respectivos organismos
representativos, sendo proibida qualquer discriminao em virtude da falta de filiao.


2. Na empresa s pode existir um nico comit sindical.

3. Se os trabalhadores da empresa estiverem filiados em diferentes sindicatos, o comit
sindical deve ser constitudo segundo critrios de representao proporcional, a regular
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 144
(Sistema de cobrana de quotas)

1. O trabalhador no obrigado a pagar quotas ao sindicato em que no esteja inscrito,
sendo ilcito qualquer sistema de cobrana que atente contra direitos, liberdades e
garantias individuais ou colectivas dos trabalhadores.

2. O trabalhador sindicalizado deve pagar quotas ao sindicato em que se encontra
filiado, nos termos estabelecidos nos respectivos estatutos.

3. Para o efeito do disposto no nmero anterior, o comit sindical deve apresentar, por
escrito, a relao nominal dos trabalhadores sindicalizados, assinada por cada
trabalhador, para permitir a reteno dos descontos na fonte pelo empregador.

4. A declarao de um trabalhador deficiente visual, ou que no saiba escrever, deve ser
assinada a rogo, por terceiros contendo os elementos de identificao de ambos, sendo
indispensvel a impresso digital do prprio.

Seco II
Constituio das associaes sindicais e de empregadores

Artigo 145
(Aquisio da personalidade jurdica)

As associaes sindicais ou de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo
registo dos seus estatutos no rgo central da administrao do trabalho.

Artigo 146
(Condies e procedimentos de registo)

1. O requerimento do registo de qualquer associao sindical ou de empregadores
dirigido ao Ministro do Trabalho ou ao rgo a quem ele delegar, sendo instrudo dos
seguintes documentos:
a) Acta da assembleia constituinte;
b) Lista nominal dos presentes na assembleia constituinte;
c) Estatutos da associao;
d) Certido negativa da denominao da associao;
e) Documento comprovativo da publicao da convocatria da assembleia

constituinte

2. constituio, registo e funcionamento da associao sindical ou de empregadores
aplica-se subsidiariamente, com as necessrias adaptaes, o regime geral das
associaes.

Artigo 147
(Suprimento de irregularidade)

Caso o pedido de registo enferme de irregularidades, estas sero dadas a conhecer aos
interessados para as suprirem dentro do prazo que lhes for indicado.

Artigo 148
(Contedo dos estatutos)

1. Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores devem conter,
nomeadamente, os seguintes elementos:
a) A denominao, sede, mbito sectorial e geogrfico da organizao, os fins que
prossegue e o tempo por que se constitui, se este for determinado;
b) A forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
c) Os direitos e deveres dos scios;
d) O direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos sociais e o de participar nas
actividades das associaes em que esteja filiado;
e) O regime disciplinar;
f)A composio, forma de eleio e de funcionamento dos rgos sociais, bem
como a durao dos respectivos mandatos;
g) A criao e funcionamento de delegaes ou de outros sistemas de organizao
descentralizada;
h) O regime de administrao financeira, oramento e contas;
i) O processo de alterao dos estatutos;
j) A exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.

Artigo 149
(Denominao)

A denominao de cada organizao sindical ou de empregadores deve possibilitar, da
melhor maneira, a sua identificao por forma a no se confundir com a de qualquer
outra organizao.


Artigo 150
(Registo, publicao e averbamento)

1. Verificados os requisitos de constituio da organizao sindical ou de empregadores,
o rgo central da administrao do trabalho proceder ao seu registo, em livro
prprio, no prazo de quarenta e cinco dias a contar da data do depsito do pedido.

2. Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho providenciar a
publicao do estatuto no Boletim da Repblica, sendo os encargos suportados pelos
interessados.

3. No livro ou dossier especfico de registo das associaes sero, posteriormente,
averbados quaisquer actos relevantes da vida das associaes, tais como a sua alterao,
fuso e dissoluo.

Artigo 151
(rgos sociais e identificao dos titulares)

1. Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos, as associaes sindicais ou
de empregadores devem ter os rgos sociais previstos no regime geral das associaes,
designadamente a assembleia geral, a direco e o rgo fiscal.

2. O presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar ao rgo central da
administrao do trabalho a identificao dos titulares dos rgos sociais juntamente
com a respectiva acta.

3. Enquanto as associaes no procederem entrega do documento referido no
nmero anterior, os actos praticados por esses rgos socais so ineficazes.

Artigo 152
(Assembleia constituinte)

1. A assembleia constituinte de qualquer organizao sindical ou de empregadores deve
ser convocada com a mais ampla publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao
social e atravs do jornal de maior circulao, devendo possibilitar a todos os
interessados a livre expresso das suas opinies.

2. A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos empregadores ou dos
trabalhadores participantes, devendo as deliberaes tomadas ser registadas em acta
prpria.

3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao, fuso e dissoluo de
organizaes sindicais ou de empregadores.


Seco III
Sujeitos das relaes colectivas de trabalho

Artigo 153
(Estruturas representativas dos trabalhadores)

1. As organizaes de trabalhadores ou sindicais podem estruturar-se em delegado
sindical, comit sindical ou de empresa, sindicato, unio, federao e confederao
geral.

2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os
trabalhadores constituir:
a) Delegado sindical rgo representativo dos trabalhadores nas pequenas
empresas;
b) Comit sindical ou de empresa rgo de base, representativo do sindicato no
estabelecimento ou empresa;
c) Sindicato associao de trabalhadores para a promoo e defesa dos seus
direitos, interesses sociais e profissionais;
d) Unio associao de sindicatos de base regional;
e) Federao associao de sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de
actividade;
f) Confederao geral associao nacional de sindicatos.

3. Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical, o exerccio dos direitos
sindicais compete ao rgo sindical imediatamente superior ou comisso de
trabalhadores eleita em assembleia geral expressamente convocada para o efeito por um
mnimo vinte por cento do total dos trabalhadores.

Artigo 154
(Atribuies do sindicato)

1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies do sindicato,
nomeadamente:
a) Promover e defender os interesses dos trabalhadores que exeram a mesma
profisso ou que se integrem no mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
b) Representar os trabalhadores na negociao e celebrao de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
c) Prestar servios de apoio econmico, jurdico, social e cultural aos seus associados;
d) Celebrar acordos de cooperao com organizaes congneres nacionais e
internacionais.


Artigo 155
(Competncias do comit sindical e sua constituio)

1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, compete ao comit sindical,
designadamente:
a) Representar os trabalhadores da empresa ou estabelecimento perante o
empregador na negociao e celebrao de acordos de empresa, na discusso e
soluo dos problemas socioprofissionais do seu local de trabalho;
b) Representar o sindicato junto do empregador e dos trabalhadores da empresa ou
estabelecimento.

2. Os membros do comit sindical so eleitos em reunio dos trabalhadores membros
do respectivo sindicato, expressamente convocada para o efeito, de entre os
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

3. O nmero de membros do comit sindical e a durao do seu mandato so
determinados pelos estatutos do respectivo sindicato.

4. Os delegados sindicais tm as mesmas competncias dos comits sindicais.

5. O sindicato comunicar ao empregador a identificao dos membros do comit
sindical eleito.

Artigo 156
(Atribuies da unio)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da unio,
designadamente:
a) Representar regionalmente as associaes sindicais filiadas;
b) Decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto da respectiva federao;
c) Estabelecer relaes de cooperao com outras unies nacionais ou
internacionais;
d) Prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
e) Negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na respectiva regio.

Artigo 157
(Atribuies da federao)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da federao:
a) Decidir a adeso nas confederaes gerais;
b) Representar os sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de actividade
nas confederaes;
c) Prestar servios de apoio s associaes filiadas;

d) Negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho da mesma profisso ou ramo
de actividade.

Artigo 158
(Atribuies da confederao)

Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da confederao:
a) Promover e defender os interesses dos trabalhadores junto do Governo e das
confederaes de empregadores;
b) Propor directamente ao Governo, aps consulta s associaes sindicais filiadas
ou no, alteraes legislao laboral vigente;
c) Representar as associaes sindicais em qualquer negociao com as
confederaes de empregadores;
d) Estabelecer relaes de cooperao com organizaes internacionais congneres;
e) Prestar servios de apoio s organizaes filiadas.

Seco IV
Exerccio da actividade sindical

Artigo 159
(Reunies)

1. Os delegados sindicais, os comits sindicais e os sindicatos podem realizar reunies
sobre assuntos sindicais, nos locais de trabalho, em princpio, fora do horrio normal
de trabalho dos seus membros.

2. Os titulares dos rgos sindicais devem beneficiar de um crdito de horas a fixar
obrigatoriamente em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

3. Podem ter lugar nos locais de trabalho reunies da assembleia de trabalhadores, fora
do horrio normal, mediante convocao do sindicato, ou de, pelo menos, um tero
dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, quer os delegados sindicais, quer
os comits sindicais, quer ainda os sindicatos ou as assembleias de trabalhadores, podem
reunir-se nos locais de trabalho e dentro das horas normais de trabalho, mediante
acordo prvio com o empregador.

5. As reunies, previstas nos nmeros anteriores, sero comunicadas ao empregador e
aos trabalhadores com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.


Artigo 160
(Direito de afixao e informao sindical)

1. Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar apropriado e acessvel a
todos os trabalhadores, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
respeitantes vida sindical, bem como diligenciar pela sua distribuio.

2. Todas as matrias no contempladas especialmente nesta lei, designadamente a
atribuio de um fundo de tempo e de instalaes para o exerccio da actividade
sindical, so objecto de negociao entre o rgo sindical e o empregador.

Artigo 161
(Proteco dos titulares dos rgos sociais)

1. Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais, dos comits sindicais e os
delegados sindicais no podem ser transferidos do local de trabalho, sem consulta
prvia quelas associaes, e nem podem ser prejudicados, de qualquer forma, por causa
do exerccio das suas funes sindicais.

2. proibido ao empregador rescindir sem justa causa o contrato de trabalho dos
membros dos rgos sociais das associaes sindicais e dos comits sindicais, por razes
atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.

Seco V
Liberdade de associao dos empregadores

Artigo 162
(Constituio e autonomia)

1. As organizaes ou associaes de empregadores so independentes e autnomas e
podem constituir-se em unio, federao e confederao, seja no mbito regional ou
por ramo de actividade.

2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:
a) Unio a organizao de associaes de empregadores de mbito regional;
b) Federao a organizao de associaes de empregadores do mesmo ramo de
actividade;
c) Confederao a associao de federaes e ou unies.

Artigo 163
(Medidas excepcionais)
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes, podem filiar-
se em organizaes de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises
respeitantes s relaes de trabalho.


Seco VI
Regime da negociao colectiva

Subseco I
Disposies gerais

Artigo 164
(Objecto)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva tem por objecto o estabelecimento e a
estabilizao das relaes colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
a) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores vinculados
por contratos individuais de trabalho;
b) O modo de resoluo dos conflitos emergentes da sua celebrao ou reviso,
bem como o respectivo processo de extenso .

2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem fixar, livremente, o
contedo dos respectivos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, que
no devem instituir regimes menos favorveis para os trabalhadores ou limitar os
poderes de direco do empregador.

Artigo 165
(Princpio da boa f)

1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical obriga-se a respeitar, no
processo de negociao, o princpio da boa f, nomeadamente, fornecendo
contraparte a informao necessria, credvel e adequada ao bom andamento das
negociaes, e no pondo em causa as matrias j acordadas.

2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos ao dever de sigilo
relativamente s informaes recebidas sob reserva de confidencialidade.

3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado aos organismos sindicais
o direito de prestar informaes sobre o andamento das negociaes aos seus associados
e aos rgos sindicais de nvel superior.

4. As normas estabelecidas nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
no podem ser afastadas pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes
prevejam condies de trabalho mais favorveis aos trabalhadores.


Artigo 166
(mbito e legitimidade)

1. O regime jurdico da regulamentao colectiva aplica-se a todo o tipo de empresas ou
estabelecimentos.

2. Apenas tm legitimidade para negociar e celebrar instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho os empregadores e os trabalhadores atravs das respectivas
organizaes ou associaes.

3. No caso das empresas pblicas, tm legitimidade para negociar e celebrar
instrumentos de regulamentao colectiva os Presidentes de Conselho de
Administrao e os seus delegados com poderes bastantes para contratar.

Subseco II
Procedimentos da negociao colectiva

Artigo 167
(Incio do processo negocial)

O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao de uma proposta de
celebrao ou de reviso de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 168
(Proposta de regulamentao colectiva)

1. A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou reviso de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho pertence ao organismo sindical ou ao empregador
ou sua associao e deve ser reduzida a escrito.

2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical apresenta a proposta ao
empregador ou sua associao e vice-versa.

3. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre as quais deve incidir a
negociao e deve ser fundamentada, designadamente, com base na legislao laboral
em vigor e demais normas aplicveis, reportando-se sempre situao econmica e
financeira da empresa, e tendo em conta os indicadores de referncia do sector de
actividade em que esta se insere.

4. Na negociao e celebrao de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, o organismo sindical e o empregador ou a sua associao podem recorrer aos
servios e assistncia tcnica de peritos de sua escolha.


Artigo 169
(Resposta)

1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical destinatrio de uma
proposta de celebrao ou reviso de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho tem o prazo de trinta dias para apresentar a sua resposta, por escrito, podendo
este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.

2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites e incluir, para as no
aceites, uma contraproposta, a qual pode abranger matrias no previstas na proposta.

3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis, a
contraproposta deve ser fundamentada na situao econmico-financeira da empresa,
considerando os indicadores de referncia do sector de actividade.

4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical enviar cpia da proposta
e da fundamentao ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho.

5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta tem o dever de responder
entidade proponente, sob pena de aplicar-se o regime do nmero seguinte.

6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o empregador ou a sua
associao ou o organismo sindical poder requerer a mediao junto dos rgos
pblicos ou privados de conciliao, mediao e arbitragem, nos termos estabelecidos
na presente lei.

Artigo 170
(Negociaes directas)

1. As negociaes directas devem ter incio at dez dias aps a recepo da resposta,
salvo se outro prazo tiver sido convencionado por escrito.

2. No incio das negociaes, os negociadores de ambas as partes devero identificar-se,
fixar um calendrio das negociaes e as demais regras a que devem obedecer os
contactos negociais.

3. Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e fielmente registadas pelas
partes as concluses sobre as matrias acordadas e as que vo ser discutidas na reunio
seguinte.

Artigo 171
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem regular:

a) As relaes entre as associaes sindicais e os empregadores que os outorguem;
b) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores;
c) Os mecanismos de resoluo extrajudicial de conflitos individuais ou colectivos
de trabalho, previstos nesta lei.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva devem indicar:
a) O perodo durante o qual se mantero em vigor, bem como a forma e o prazo
da sua denncia;
b) O mbito territorial da sua vigncia;
c) Os rgos ou associaes sindicais e de empregadores por eles abrangidos.

Artigo 172
(Forma e conferncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, incluindo os acordos
intercalares a que as partes chegarem no processo negocial, obedecem forma escrita.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem ser conferidos,
datados e assinados pelos representantes das partes.

Artigo 173
(Depsito dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. O original dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho ser entregue
Ministrio que tutela a rea do Trabalho, para efeitos de verificao da sua
conformidade legal e depsito, no prazo de vinte dias a contar da data da sua
celebrao.

2. Se nos quinze dias subsequentes ao depsito do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho o rgo de administrao de trabalho no se pronunciar, por
escrito, em contrrio, o mesmo considerado aceite e torna-se eficaz.

Artigo 174
(Recusa de depsito)

1. O rgo de administrao do trabalho pode recusar o depsito do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, nomeadamente com os fundamentos seguintes:
a) Violao do regime de ordem pblica de tutela dos direitos dos trabalhadores;
b) Inobservncia do regime do contedo obrigatrio.

Artigo 175
(Divulgao e publicao)

Os empregadores e os organismos sindicais obrigam-se a divulgar os instrumentos de

regulamentao colectiva de trabalho entre os trabalhadores, afixando-os em lugar
acessvel a todos, facilitando a sua consulta e prestando sobre eles os esclarecimentos
necessrios.

Artigo 176
(Vinculao aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva obrigam os empregadores deles
signatrios ou por eles abrangidos e as que por qualquer ttulo lhes sucederem.

2. A vinculao referida no nmero anterior abrange os trabalhadores ao servio,
independentemente da data da sua admisso.

Artigo 177
(Vigncia e eficcia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho mantm-se integralmente
em vigor at serem modificados ou substitudos por outros.

2. Os instrumentos de regulamentao colectiva s podem ser denunciados na data
neles estipulados ou, na falta desta, 60 dias antes do trmino do seu perodo de vigncia.

3. Durante o perodo de vigncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, os empregadores e os trabalhadores devem abster-se de adoptar quaisquer
comportamentos que ponham em causa o seu cumprimento.

4. Durante o perodo referido no nmero anterior, os trabalhadores no devem
recorrer greve como forma de suscitar a modificao ou reviso dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, salvo verificando-se a circunstncia prevista no
n. 4 do artigo 197 da presente lei.

Artigo 178
(Acordo de adeso)

1. As empresas ou estabelecimentos do mesmo sector de actividade podem aderir, no
todo ou em parte, aos instrumentos de regulamentao colectiva em vigor, devendo
comunicar tal adeso ao rgo competente local da administrao do trabalho,
remetendo o respectivo texto no prazo de vinte dias a contar da data da sua adeso.

2. A adeso subscrita pelo empregador e pelo organismo sindical aps as necessrias
consultas negociais, nos termos estabelecidos na presente lei.

3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, a que as partes tenham

aderido, produzem pleno efeito entre ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo,
hajam sido fixadas reservas.

Artigo 179
(Anulao de clusulas)

Os trabalhadores interessados, os organismos sindicais e os empregadores podem
interpor, perante os tribunais competentes, aco de anulao das disposies dos
instrumentos de regulamentao colectiva que tenham por contrrias lei.

Subseco III
Conflitos colectivos e modos de resoluo

Artigo 180
(Princpios)

Os rgos encarregues de resolver conflitos colectivos obedecem aos princpios da
imparcialidade, independncia, celeridade processual, equidade e justia.

Artigo 181
(Modos de resoluo de conflitos colectivos)

1. Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho podem ser resolvidos atravs de mecanismos
alternativos extrajudiciais, por via da conciliao, mediao ou arbitragem.

2. A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser efectuada por entidades
pblicas ou privadas, com ou sem fim lucrativo, nos termos que as partes acordarem
ou, na falta de acordo, segundo o disposto na presente lei.

3. Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se representar pelo organismo
sindical e o empregador pela associao de empregadores.

4. A criao e funcionamento dos rgos de conciliao, mediao e arbitragem sero
regulados por legislao especfica.

Artigo 182
(Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos laborais)

1. O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho aplicvel, com as
necessrias adaptaes, aos conflitos emergentes de relaes individuais de trabalho.

2. A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de trabalho, sob a forma de
arbitragem, sempre voluntria.


Artigo 183
(Incio do processo de resoluo do conflito)

1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com a comunicao e
solicitao de interveno, por uma ou por ambas as partes, do rgo de sua escolha,
para efeitos de conciliao, mediao ou arbitragem.

2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita de acordo com os
procedimentos prescritos na presente lei e no regulamento especfico.

3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e a outra no concordar, a
indicao feita por deliberao da Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.

Artigo 184
(Obrigatoriedade da mediao)

1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos devem ser
obrigatoriamente conduzidos para a mediao antes de serem submetidos arbitragem
ou aos tribunais do trabalho.

2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos no submetidos
conciliao e mediao prvias, notificaro as partes para o cumprimento do disposto
no nmero anterior.

Artigo 185
(Regime aplicvel conciliao)

A conciliao, facultativa e segue o regime da mediao com as necessrias adaptaes.

Subseco V
Mediao

Artigo 186
(Mediao)

O pedido de mediao dever indicar a matria controvertida e fornecer os elementos
susceptveis de ajudar o mediador na resoluo do conflito e respectiva fundamentao.

Artigo 187
(Processo de mediao)

1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos 3 dias subsequentes ao recebimento
da solicitao da sua interveno, o mediador que deve comunicar s partes a data, hora
e local de mediao.


2. O perodo de mediao no deve exceder 30 dias, a contar da data do pedido da
mesma, salvo se as partes acordarem um perodo mais longo.

3. No conflito colectivo de trabalho, verificando-se a falta de comparncia injustificada
do rgo sindical, na sesso de mediao, o mediador pode prorrogar at ao mximo de
30 dias o prazo previsto no nmero anterior e, sendo essa falta da entidade
empregadora, o prazo de mediao pode ser reduzido.

4. Se a parte que solicitou a mediao no comparecer no dia da audincia para a
mediao sem motivo justificado, o mediador deve arquivar o processo, e se a falta de
comparncia for da outra parte, o mediador deve remeter oficiosamente o processo
para a arbitragem, sendo a parte faltosa obrigada a pagar uma multa fixada pelo centro
de mediao e arbitragem.

5. O mediador pode solicitar s partes ou outras entidades competentes, os dados e
informaes julgados necessrios, bem como efectuar contactos com as partes, em
conjunto ou em separado, ou recorrer a qualquer outro meio adequado resoluo
do conflito.

6. Se as partes chegarem a consenso, ser elaborado o texto definitivo do acordo e
comunicado s partes que o assinam, e em caso de recusa de assinatura aplicam-se as
medidas punitivas previstas no n. 4 deste artigo.

7. Havendo impasse na resoluo da disputa colectiva de trabalho durante o perodo de
mediao, ou no havendo resoluo no fim do mesmo perodo, o mediador deve
emitir uma certido de impasse.

Subseco VI
Arbitragem laboral

Artigo 188
(Tipos de arbitragem)

1. A arbitragem pode ser voluntria ou obrigatria.

2. A arbitragem voluntria sempre que for acordada pelas partes.

3. A arbitragem voluntria segue o regime dos artigos 190 a 193 desta lei e
legislao especfica que regulamente a arbitragem laboral.

4. A arbitragem obrigatria nos termos do artigo seguinte.


Artigo 189
(Arbitragem obrigatria)
1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa pblica ou um
empregador cuja actividade se destine satisfao de necessidades essenciais da
sociedade, a arbitragem pode ser tornada obrigatria, por deciso da Comisso de
Mediao e Arbitragem Laboral, ouvido o Ministro de tutela.

2. Consideram-se actividades destinadas satisfao das necessidades essenciais da
sociedade, nomeadamente, as constantes do n. 5 do artigo 205 da presente lei.

3. O processo de arbitragem obrigatria segue, com as necessrias adaptaes, o regime
dos artigos 191 e seguintes da presente lei.

Artigo 190
(Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)

1. O comit arbitral constitudo por trs elementos, designando cada uma das partes o
seu rbitro e sendo o terceiro, que preside, apontado pelo rgo de mediao e
arbitragem laboral.

2. Todos os centros de mediao e arbitragem devem comunicar Comisso de
Mediao e Arbitragem Laboral sobre a matria em litgio, o incio e o termo da
arbitragem.

3. No devem ser designados como rbitro gerentes, directores, administradores,
representantes, consultores e trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem,
bem como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo ou relacionado
com qualquer das partes.

4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos cnjuges, parentes em linha
recta ou at ao terceiro grau da linha colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das
entidades nele referidas.

Artigo 191
(Processo de arbitragem)

1. As partes podem submeter arbitragem a matria controvertida, se o conflito no
for resolvido durante a mediao.

2. Se apenas uma das partes submeter arbitragem a matria controvertida, a outra
parte tem de aceitar submeter-se a esse meio de resoluo extrajudicial do conflito.


3. Nos cinco dias subsequentes solicitao da arbitragem, o rgo de conciliao,
mediao e arbitragem nomeia o rbitro, que ser presidente nos casos de arbitragem
feita por um comit arbitral, e comunica s partes a data, hora e local da arbitragem.
4. Nos casos de arbitragem realizada por comit arbitral, o rgo de mediao e
arbitragem notifica as partes em conflito para, no prazo de 3 dias, cada uma nomear o
rbitro de sua escolha.

5. O rbitro ou o comit arbitral deve conduzir o processo de arbitragem conforme
julgar conveniente para resolver o conflito de forma justa e clere, devendo tomar em
considerao o mrito do mesmo e as formalidades mnimas exigveis.

6. Sob o poder discricionrio do rbitro, na determinao dos procedimentos
apropriados, qualquer das partes em conflito pode produzir provas, arrolar
testemunhas, formular perguntas e apresentar o respectivo argumento.

7. As partes em litgio podem fazer-se representar pelo organismo sindical, associao
de empregadores ou por mandatrios.

8. O rbitro ou o comit arbitral enviar cpia da deciso arbitral, a cada uma das
partes, bem como ao rgo de conciliao, mediao e arbitragem local e ao Ministrio
que tutela a rea do Trabalho, para efeitos de depsito, nos quinze dias subsequentes
tomada da deciso.

9. O rbitro ou o comit arbitral pode, oficiosamente ou a pedido das partes, corrigir
qualquer erro material contido na deciso proferida.

Artigo 192
(Apoio tcnico na arbitragem)

1. O comit arbitral ou rbitro pode solicitar s partes e aos organismos ou servios
estatais competentes, os dados e as informaes que julgue necessrias para a tomada de
deciso.

2. Os custos da arbitragem voluntria so suportados pelas partes nos termos e
condies por elas acordadas.

3. O comit arbitral ou rbitro no deve tomar deciso sobre a repartio das despesas
da arbitragem, salvo se uma das partes ou o seu representante tiver agido de m f.

4. O comit arbitral ou rbitro e os peritos que o assistam esto sujeitos ao dever de
sigilo relativamente s informaes recebidas sob reserva de confidencialidade.


Artigo 193
(Deciso arbitral)

1. A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente lei vinculativa e deve respeitar a
legislao em vigor, e ser depositada de acordo com o regulamento dos centros de
mediao e arbitragem.

2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma sentena proferida pelos rgos
do poder judicial e constitui ttulo executivo.

3. Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.

4. A deciso arbitral s pode ser anulada pelo tribunal de trabalho, nos termos da
legislao especfica que regulamente a arbitragem laboral.

Seco VII
Direito greve

Subseco I
Disposies gerais sobre a greve

Artigo 194
(Direito greve)

1. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.

2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista defesa e promoo dos
seus legtimos interesses scio-laborais.

Artigo 195
(Noo de greve)

Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em conformidade com a lei, da
prestao de trabalho com o objectivo de persuadir o empregador a satisfazer um
interesse comum e legtimo dos trabalhadores envolvidos.

Artigo 196
(Limites do exerccio do direito greve)

Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente lei, o exerccio do direito
greve regulado na presente lei no abrange o sector pblico, salvo se legislao
especfica dispuser em contrrio.


Subseco II
Princpios gerais

Artigo 197
(Recurso greve)

1. O recurso greve decidido pelos organismos sindicais, aps consulta aos
trabalhadores.

2. Nas empresas ou servios onde no exista organismo sindical, o recurso greve
decidido em assembleia geral de trabalhadores expressamente convocada para o efeito
por um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores da empresa ou sector de
actividade.

3. Os trabalhadores no devem recorrer greve sem antes tentar resolver o conflito
colectivo atravs dos meios alternativos de resoluo de conflitos.

4. Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao colectiva, os trabalhadores
no devem recorrer greve, seno em face de graves violaes por parte do empregador
e s depois de esgotados os meios de soluo do conflito referidos no nmero anterior.

Artigo 198
(Democraticidade)

1. A assembleia geral de trabalhadores referida no No. 2 do artigo anterior s pode
deliberar validamente se nela estiverem presentes, pelo menos, dois teros dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.

2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta dos trabalhadores
presentes.

Artigo 199
(Liberdade de trabalhar)

Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso s instalaes da empresa, nem
recorrer violncia, coaco, intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com
o fim de obrigar os restantes trabalhadores a aderirem greve.

Artigo 200
(Proibio de discriminao)

proibido, e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o acto que vise despedir,
transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso
a uma greve declarada em conformidade com a lei.


Artigo 201
(Representao dos trabalhadores em greve)

1. Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos, representados pelo respectivo
organismo sindical ou por um ou mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos
termos dos artigos 197 e 198 da presente lei.

2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.

Artigo 202
(Deveres das partes durante a greve)

1. Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados a assegurar os servios
mnimos indispensveis segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes da
empresa ou servio, de modo a que, terminada a greve, possam retomar a sua
actividade.

2. A determinao dos servios mnimos pode constar de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e, na falta destes, nos termos do nmero seguinte.

3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o empregador, por acordo, devem
determinar os servios mnimos e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar.

4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, a determinao dos servios e a
indicao dos trabalhadores para os prestar, ser feita sob mediao dos rgos de
conciliao, mediao e arbitragem.

5. Nas empresas ou servios destinados satisfao das necessidades essenciais o regime
das obrigaes durante a greve conta do artigo 205 da presente lei.

6. Sem prejuzo do disposto do No. 1 do artigo 209, n. 1 desta lei, os dirigentes
sindicais no podero ser indicados para prestar servios mnimos.

7. Para efeitos do acordo de determinao dos servios mnimos e indicao dos
trabalhadores para os exercer, as partes devem agir segundo os princpios da boa f e da
proporcionalidade.

8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas que
data do pr-aviso no trabalhavam na empresa ou servio.


Artigo 203
(Proibio de lock-out e substituio de trabalhadores grevistas)

1. proibido o lock-out.

2. Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de encerramento da empresa
ou servios ou suspenso da laborao que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores,
com a inteno de exercer presso sobre os trabalhadores, no sentido da manuteno
das condies de trabalho existentes ou do estabelecimento de outras menos favorveis.

Artigo 204
(Medidas excepcionais do empregador)

1. O empregador pode suspender total ou parcialmente a actividade da empresa
enquanto durar a greve, em face de imperiosa necessidade de salvaguardar a
manuteno das instalaes e equipamento da empresa ou de garantir a segurana dos
trabalhadores e de outras pessoas.

2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve ser comunicada ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho nas quarenta e oito horas seguintes.

3. O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir trabalhadores durante o
perodo da greve, se no forem cumpridas as formalidades legais.

4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve solicitar, ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho, parecer, a emitir em prazo no superior a 48
horas, sobre o cumprimento ou no das formalidades legais da greve.

Subseco III
Regimes especiais da greve

Artigo 205
(Greve nos servios e actividades essenciais)

1. Nos servios e actividades que se destinem satisfao das necessidades essenciais da
sociedade, os trabalhadores em greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em
que aquela durar, a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao daquelas
necessidades.

2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a determinao dos servios
mnimos deve constar obrigatoriamente de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho e, na falta deste, caber ao rgo local do Ministrio de tutela fix-los, ouvidos
o empregador e o rgo sindical.


3. No podero ser indicados, para a prestao dos servios referidos nos nmeros
anteriores, os dirigentes do organismo sindical, com a ressalva do disposto no n. 6 do
artigo 209 da presente lei.

4. Consideram-se servios e actividades destinados satisfao das necessidades
essenciais da sociedade, nomeadamente:
a) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
b) Abastecimento de gua, energia e combustveis;
c) Correios e telecomunicaes;
d) Servios funerrios;
e) Carga e descarga de animais e gneros alimentares deteriorveis;
f) Controlo do espao areo e meteorolgico;
g) Bombeiros;
h) Servios de salubridade;
i) Segurana privada.

5. So considerados como servios destinados satisfao de necessidades essenciais,
para o efeito do regime do presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra
pessoa colectiva pblica a cujas relaes de trabalho se aplique a presente lei.

Artigo 206
(Greve nas zonas francas)

A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto no artigo anterior.

Subseco IV
Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve

Artigo 207
(Pr-aviso)

1. Antes do incio da greve, o organismo sindical deve comunicar, por escrito, no prazo
mnimo de 5 dias, e dentro das horas normais de expediente, ao empregador e ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho.

2. Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de necessidades essenciais da
sociedade, o pr-aviso de greve de 7 dias.

3. O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno reivindicativo, deve
mencionar obrigatoriamente os sectores de actividade por ela abrangidos, o dia e a hora
do incio da paralisao, bem como a durao prevista.


Artigo 208
(Aces conciliatrias)

Durante o pr-aviso de greve, o rgo Ministrio que tutela a rea do Trabalho ou
o rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por sua iniciativa ou a pedido do
empregador ou do organismo sindical, pode desenvolver aces conciliatrias que
julgar adequadas.

Artigo 209
(Efectivao de greve)

1. Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades legais, os trabalhadores
podem entrar em greve, desde que tenham assegurado a prestao dos servios
mnimos, previstos nos artigos 202 e 205 da presente lei.

2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao local de trabalho podem
promover aces conciliatrias com vista a assistir as partes a chegar a acordo.

3. A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das normas legais sendo
proibido o recurso violncia contra pessoas e bens.

Artigo 210
(Efeitos da greve)

1. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela aderirem e enquanto
durar, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito
remunerao e o dever de subordinao e de assiduidade.

2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no faz suspender os direitos,
deveres e garantias que no dependam ou impliquem a prestao efectiva de trabalho,
nomeadamente a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes ou
doenas profissionais e o dever de lealdade.

3. Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em relao remunerao, nos
casos em que haja manifesta violao do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho por parte do empregador.

4. Os efeitos suspensivos da greve tambm no se verificam em relao aos
trabalhadores que se encontrem a prestar servios mnimos.

5. Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a antiguidade dos
trabalhadores em greve nem os efeitos dela decorrentes, salvo os que pressuponham a
efectiva prestao do trabalho.


Artigo 211
(Efeitos da greve ilcita)

1. havida como ilcita a greve declarada e realizada margem da lei, designadamente
nos casos de recurso greve proibida por lei, de violao dos procedimentos da sua
convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.

2. Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos trabalhadores grevistas o regime de
faltas injustificadas, sem prejuzo da responsabilidade civil, contravencional e criminal
que ao caso couber.

Artigo 212
(Fim da greve)

1. A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por deciso do organismo
sindical, aps consulta aos trabalhadores, por deciso do rgo de mediao e
arbitragem ou no termo do prazo fixado no pr-aviso.

2. A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada, de imediato, ao
empregador e ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho.

Artigo 213
(Medidas excepcionais do Governo)

1. Quando pela sua durao, extenso ou caractersticas, a greve nos servios e
actividades destinadas satisfao das necessidades essenciais possa ter graves
consequncias para a vida, sade e segurana da populao ou de uma parte dela, ou
provocar uma crise nacional, o Governo deve tomar, excepcionalmente, as medidas
que julgar convenientes, incluindo a requisio civil.

2. A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual ou colectiva de
trabalho, a cedncia ou utilizao temporria de bens ou equipamentos, os servios
pblicos, as empresas estatais, as empresas pblicas e de capital misto ou privado.

Artigo 214
(Contedo da requisio civil)

1. O acto administrativo que decretar a requisio civil deve indicar, designadamente:
a) O seu objecto e durao;
b) A entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
c) A modalidade de interveno das foras armadas, quando for caso disso, e o
regime de prestao do trabalho requisitado;
d) As modalidades de gesto das empresas requisitadas, de remunerao dos
trabalhadores e das compensaes a particulares.


2. O regime geral da requisio civil deve constar de legislao especfica.

Artigo 215
(Objectivo da requisio civil)

Os servios pblicos ou empresas abrangidos pela requisio civil mantm a sua
direco, conservam a respectiva actividade social ou econmica e obrigam-se a
executar, com os meios e recursos disponveis, as actividades que se destinem,
nomeadamente:
a) captao e distribuio de gua para consumo e para a produo industrial e
agrcola;
b) explorao e abastecimento de energia elctrica e de combustveis necessrios
produo industrial, agrcola e aos transportes;
c) explorao dos correios, telecomunicaes e dos transportes terrestres,
martimos, fluviais ou areos, bem como dos servios de portos, aeroportos e
caminhos-de-ferro;
d) produo industrial ou agrcola de bens essenciais economia nacional e
alimentao bsica;
e) prestao de servios mdicos, hospitalares e medicamentosos e salubridade
pblica, incluindo a realizao de funerais;
f) segurana privada;
g) prestao de servios previstos no artigo 205 da presente lei.

CAPTULO VI
Higiene, segurana e sade dos trabalhadores

Seco I
Higiene e segurana no trabalho

Artigo 216
(Princpios gerais)

1. Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de higiene
e segurana, incumbindo ao empregador a criao e desenvolvimento de meios
adequados proteco da sua integridade fsica e mental e constante melhoria das
condies de trabalho.

2. O empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condies fsicas,
ambientais e morais de trabalho, inform-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e
instru-los sobre o adequado cumprimento das regras de higiene e segurana no
trabalho.


3. Os trabalhadores devem velar pela sua prpria segurana e sade e a de outras
pessoas que se podem ver afectadas pelos seus actos e omisses no trabalho, assim como
devem colaborar com o seu empregador em matria de higiene e segurana no
trabalho, quer individualmente, quer atravs da comisso de segurana no trabalho ou
de outras estruturas adequadas.

4. O empregador deve adoptar todas as precaues adequadas para garantir que todos
os postos de trabalho assim como os seus acessos e sadas sejam seguros e estejam
isentos de riscos para a segurana e sade dos trabalhadores.

5. Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer equipamentos de proteco e
roupas de trabalho apropriados com vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos
prejudiciais sade dos trabalhadores.

6. O empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir pontual e rigorosamente
as normas legais e regulamentares, bem como as directivas e instrues das entidades
competentes em matria de higiene e segurana no trabalho.

7. Dentro dos limites da lei, as empresas podem estabelecer polticas de preveno e
combate ao HIV/SIDA, no local de trabalho, devendo respeitar, entre outros, o
princpio do consentimento do trabalhador para o efeito de testes de seroprevalncia.

Artigo 217
(Comisses de segurana no trabalho)

1. Todas as empresas que apresentem riscos excepcionais de acidentes ou doenas
profissionais, so obrigadas a criar comisses de segurana no trabalho.

2. As comisses de segurana no trabalho devem integrar representantes dos
trabalhadores e do empregador, e tm por objectivo vigiar o cumprimento das normas
de higiene e segurana no trabalho, investigar as causas dos acidentes e, em colaborao
com os servios tcnicos da empresa, organizar os mtodos de preveno e assegurar a
higiene no local de trabalho.

Artigo 218
(Regulamentos de higiene e segurana)

1. As normas gerais de higiene e segurana no trabalho constam de legislao especfica,
podendo para cada sector de actividade econmica ou social serem estabelecidos
regimes especiais atravs de diplomas emitidos pelos Ministro do Trabalho, da Sade e
do sector em causa, ouvidas as associaes sindicais e de empregadores representativas.


2. As associaes empresariais e as organizaes sindicais devem, na medida do possvel,
estabelecer cdigos de boa conduta relativamente s matrias de higiene e segurana no
trabalho da respectiva rea de trabalho.

3. Inspeco do Trabalho compete zelar pelo cumprimento das normas de higiene e
segurana no trabalho, podendo requerer a colaborao de outros organismos
governamentais competentes, sempre que o entenda necessrio.

Seco II
Sade dos trabalhadores

Artigo 219
(Assistncia mdica no local de trabalho)

1. As grandes empresas so obrigadas a providenciar, directamente ou por terceiro
contratado para o efeito, um servio para prestar os primeiros socorros, em caso de
acidente, doena sbita, intoxicao ou indisposio.

2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel s empresas que tenham ao
seu servio um efectivo de trabalhadores inferior e cujas actividades sejam penosas,
insalubres ou envolvam um alto grau de periculosidade a que os trabalhadores estejam
permanentemente expostos.

Artigo 220
(Assistncia mdica organizada por vrias empresas)

Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior, permitida a associao de
diversas empresas para instalar e manter em funcionamento uma unidade sanitria
privativa, desde que o nmero de trabalhadores no exceda a capacidade instalada e
esteja em local adequado para facilmente servir os seus fins.

Artigo 221
(Exames mdicos)

1. Os mdicos responsveis ou aqueles que os substituam, nas empresas dotadas de
unidades sanitrias privativas, devem realizar exames regulares aos trabalhadores da
empresa, a fim de verificarem:
a) Se os trabalhadores tm as necessrias condies de sade e robustez fsica para
o servio estipulado no contrato;
b) Se algum trabalhador portador de doena infecto-contagiosa que possa pr em
perigo a sade dos restantes trabalhadores da mesma empresa;
c) Se algum trabalhador portador de doena mental que desaconselhe o seu
emprego no servio ajustado.


2. As regras relativas a exames mdicos dos trabalhadores ao servio e os respectivos
registos sero definidos em diploma conjunto dos Ministros da Sade e do Trabalho.

Seco III
Acidentes de trabalho e doenas profissionais

Subseco I
Conceito de acidente de trabalho

Artigo 222
(Noo)

1. Acidente de trabalho o sinistro que se verifica, no local e durante o tempo do
trabalho, desde que produza, directa ou indirectamente, no trabalhador subordinado
leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte a morte ou reduo na
capacidade de trabalho ou de ganho.

2. Considera-se ainda acidente de trabalho o que ocorra:
a) Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte
fornecido pelo empregador, ou quando o acidente seja consequncia de particular
perigo do percurso normal ou de outras circunstncias que tenham agravado o risco
do mesmo percurso;
b) Antes ou depois da prestao do trabalho, desde que directamente relacionado
com a preparao ou termo dessa prestao;
c) Por ocasio da prestao do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal,
se se verificar enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza servios sob
direco autoridade do empregador;
d) Na execuo de servios, ainda que no profissionais, fora do local e tempo de
trabalho, prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que possa
resultar proveito econmico para este.

3. Se a leso resultante do acidente de trabalho ou doena profissional no for
reconhecida imediatamente, compete vtima ou aos beneficirios legais provar que foi
consequncia dele.

Artigo 223
(Descaracterizao do acidente de trabalho)

1. O empregador no est obrigado a indemnizar o acidente que:
a) For intencionalmente provocado pelo prprio sinistrado;
b) Resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por acto ou omisso de
ordens expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente
subordinado; dos actos da vtima que diminuam as condies de segurana
estabelecidas pelo empregador ou exigidas pela natureza particular do trabalho;

c) For consequncia de ofensas corporais voluntrias, excepto se estas tiverem
relao imediata com outro acidente ou a vtima as tiver sofrido devido
natureza das funes que desempenhe;
d) Advier da privao do uso da razo do sinistrado, permanente ou ocasional,
excepto se a privao derivar da prpria prestao do trabalho, ou se o
empregador, conhecendo o estado do sinistrado consentir na prestao;
e) Provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco normal da profisso ou
se se produzir durante a execuo de servio expressamente ordenado pelo
empregador, em condies de perigo manifesto.

2. Para efeitos desta subseco, entende-se por caso de fora maior o que, sendo devido
a foras inevitveis da natureza, independentes de interveno humana, no constitua
risco normal da profisso nem se produza ao executar servio expressamente ordenado
pelo empregador em condies de perigo evidente.

Subseco II
Doenas profissionais

Artigo 224
(Conceito de doena profissional)

1. Para efeitos da presente Lei, considera-se doena profissional toda a situao clnica
que surge localizada ou generalizada no organismo, de natureza txica ou biolgica,
que resulte de actividade profissional e directamente relacionada com ela.

2. So consideradas doenas profissionais, nomeadamente, as resultantes de:
a) Intoxicao de chumbo, suas ligas ou compostos, com consequncias directas
dessa intoxicao;
b) Intoxicao pelo mercrio, suas amlgamas ou compostos, com as
consequncias directas dessa intoxicao;
c) Intoxicao pela aco de pesticidas, herbicidas, corantes e dissolventes nocivos;
d) Intoxicao pela aco das poeiras, gases e vapores industriais, sendo como tais
considerados, os gases de combusto interna das mquinas frigorficas;
e) Exposio de fibras ou poeiras de amianto no ar ou poeiras de produtos
contendo amianto;
f) Intoxicao pela aco dos raios X ou substncias radioactivas;
g) Infeces carbunculosas;
h) Dermatoses profissionais.

3. A lista de situaes susceptveis de originar doenas profissionais constantes do
nmero anterior ser actualizada por diploma do Ministro da Sade.

4. As indstrias ou profisses susceptveis de provocar doenas profissionais constaro
de regulamentao especfica.


Artigo 225
(Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato de trabalho)

1. Se a doena profissional se manifestar depois da cessao do contrato de trabalho, o
trabalhador conserva o direito de assistncia e indemnizao.

2. Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade entre o trabalho
prestado e a doena de que padece.

Subseco III
Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais

Artigo 226
(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)

1. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de preveno de acidentes de
trabalho e doenas profissionais e a investigar as respectivas causas e formas de as
superar, em estreita colaborao com as comisses de segurana no trabalho
constitudas na empresa.

2. O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve informar ao rgo
competente da administrao do trabalho sobre a natureza dos acidentes de trabalho ou
doenas profissionais, suas causas e consequncias, aps a realizao de inquritos e
registo dos mesmos.

Artigo 227
(Dever de participao do acidente de trabalho ou doena profissional)

1. A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena profissional, bem como as
suas consequncias, deve ser participada ao empregador pelo trabalhador ou interposta
pessoa.

2. As instituies sanitrias so obrigadas a participar aos Tribunais do Trabalho o
falecimento de qualquer trabalhador sinistrado e, da mesma forma, participar pessoa
ao cuidado de quem ele estiver.

Artigo 228
(Dever de assistncia)

1. Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o empregador deve prestar
ao trabalhador sinistrado ou doente os primeiros socorros e fornecer-lhe transporte
para um centro mdico ou hospitalar onde possa ser tratado.


2. O trabalhador sinistrado tem direito assistncia mdica e medicamentosa e outros
cuidados necessrios, bem como ao fornecimento e renovao normal dos aparelhos de
prtese e ortopedia, de acordo com a natureza da leso sofrida, por conta do
empregador ou instituies de seguros contra acidentes ou doenas profissionais.

3. Se o trabalhador sinistrado tiver de ser transportado dentro do pas para um
estabelecimento distante do seu local de residncia, ter direito, por conta do
empregador, a fazer-se acompanhar de um membro da sua famlia ou de algum que lhe
preste assistncia directa.

4. A fim de acorrer s necessidades imprevistas, por virtude do seu estado, o
trabalhador sinistrado pode, a seu pedido, beneficiar de um adiantamento do valor
correspondente a um ms de indemnizao ou penso.

5. O empregador suporta os encargos resultantes do funeral do trabalhador sinistrado.

Artigo 229
(Direito reparao)

1. Todo o trabalhador por conta de outrem tem direito reparao, em caso de
acidente de trabalho ou doena profissional, salvo quando resulte nomeadamente de
embriaguez, de estado de drogado ou de intoxicao voluntria da vtima.

2. O direito reparao, por virtude de acidente de trabalho ou doena profissional,
pressupe um esforo do empregador para ocupar o trabalhador sinistrado num posto
de trabalho compatvel com a sua capacidade residual.

3. Na impossibilidade de enquadrar o trabalhador nos termos descritos no nmero
anterior, o empregador poder rescindir o contrato devendo neste caso indemnizar o
trabalhador nos termos do artigo 128 da presente lei.

4. A predisposio patolgica do sinistrado, a regular em legislao especfica, no
exclui o direito reparao, se for conhecida do empregador.

Artigo 230
(Determinao da capacidade residual)

1. Para determinao da nova capacidade de trabalho do trabalhador sinistrado atender-
se , nomeadamente, natureza e gravidade da leso ou doena, profisso, idade da
vtima, ao grau de possibilidade da sua readaptao mesma ou outra profisso, e a
todas as demais circunstncias que possam influir na determinao da reduo da sua
capacidade real de trabalho.


2. Os critrios e regras de avaliao da diminuio fsica e incapacidade por acidente de
trabalho ou doena profissional constam da tabela prpria publicada em diploma
especfico.

Artigo 231
(Seguro colectivo por risco profissional normal)

O empregador deve possuir um seguro colectivo dos seus trabalhadores, para cobertura
dos respectivos acidentes de trabalho e doenas profissionais.

Artigo 232
(Seguro colectivo por risco profissional agravado)

Para as actividades cujas caractersticas representem particular risco profissional, as
empresas devem possuir um seguro colectivo especfico para os trabalhadores expostos
a esse risco.

Artigo 233
(Penses e indemnizaes)

1. Quando o acidente de trabalho ou doena profissional ocasionar incapacidade de
trabalho, o trabalhador ter direito a:
a) Uma penso no caso de incapacidade permanente absoluta ou parcial;
b) Uma indemnizao no caso de incapacidade temporria absoluta ou parcial.

2. Ser concedido um suplemento de indemnizao s vtimas de acidente de trabalho
ou doena profissional de que resulte incapacidade e que necessitem da assistncia
constante de outra pessoa.

3. Se do acidente de trabalho ou doena profissional resultar a morte do trabalhador,
haver lugar penso de sobrevivncia.

4. Nos casos de incapacidade permanente absoluta, a penso paga ao trabalhador
sinistrado no dever nunca ser inferior penso de reforma a que teria direito por
limite de idade.

5. O regime jurdico de penses e indemnizaes regulado nos termos de legislao
especfica.

Artigo 234
(Data de vencimento de penses e indemnizaes)

1. As penses por incapacidade permanente comeam a vencer-se no dia seguinte ao da
alta e as indemnizaes por incapacidade temporria no dia seguinte ao do acidente.


2. As penses por morte comeam a vencer-se no dia seguinte ao da verificao do
bito.

3. Qualquer interessado pode requerer a reviso da penso por incapacidade
permanente, alegando modificao nessa incapacidade, desde que, sobre a data da
fixao da penso ou da ltima reviso, tenham decorrido mais de 6 meses e menos de 5
anos.

Artigo 235
(Perda do direito indemnizao)

So motivos suficientes para a perda do direito indemnizao os actos praticados por
qualquer trabalhador sinistrado que:
a) Voluntariamente agravar a sua leso ou, pelo seu manifesto desleixo, contribuir
para o seu agravamento;
b) Deixar de observar as prescries do mdico assistente ou de utilizar os servios
de readaptao profissional postos sua disposio;
c) Fizer intervir no tratamento qualquer outra entidade que no o mdico
assistente;
d) No se apresentar ao mdico ou ao tratamento que lhe for prescrito.

Artigo 236
(Prescrio do direito indemnizao)

1. O direito reclamao da indemnizao por acidente de trabalho ou doena
profissional prescreve decorridos 12 meses aps o sinistro.

2. O direito percepo dos valores da indemnizao a que o trabalhador tem direito,
prescreve decorridos 3 anos aps a sua fixao ou a contar da data do ltimo
pagamento.

3. O prazo de prescrio no comea nem corre enquanto o beneficirio no for
notificado da fixao do valor da indemnizao.


CAPTULO V
Emprego e formao profissional

Seco I
Princpios gerais

Artigo 237
(Direito ao trabalho)

O direito ao trabalho para todos os cidados, sem discriminao de qualquer natureza,
tem por princpios bsicos a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a
igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho.

Artigo 238
(Direito a formao profissional)

1. A formao profissional um direito fundamental dos cidados e dos trabalhadores,
cabendo ao Estado e empregadores permitir o seu exerccio atravs de aces que visem
a sua efectivao.

2. A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a reconverso profissionais dos
trabalhadores, especialmente dos jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades
e a aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego e aos nveis
profissionais superiores, tendo em vista a sua realizao pessoal e a promoo do
desenvolvimento econmico, social e tecnolgico do pas.

Seco II
Emprego

Artigo 239
(Servio pblico de emprego)

Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado desenvolve as suas
actividades nos domnios da organizao do mercado de emprego, com vista
colocao dos trabalhadores em postos de trabalho adequados sua qualificao
profissional e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da evoluo dos
programas de emprego, informao, orientao e formao profissional e do
funcionamento de servios pblicos e gratuitos de colocao.

Artigo 240
(Medidas de promoo de emprego)

1. Constituem medidas de promoo de emprego:
a) A preparao e execuo dos planos e programas de desenvolvimento,
envolvendo todos os organismos do Estado e em colaborao com os parceiros

sociais, em actividades articuladas e coordenadas nas reas de criao,
manuteno e recuperao de postos de trabalho;
b) O apoio viabilizao das iniciativas individuais e colectivas que visem a criao
de oportunidades de emprego e de trabalho, bem como a promoo de
investimentos geradores de emprego nos vrios sectores de actividade
econmica e social;
c) Os incentivos mobilidade profissional e geogrfica dos trabalhadores e suas
famlias na medida conveniente ao equilbrio da oferta e da procura de emprego
e em funo da aplicao de investimentos sectoriais e regionais para promoo
social de grupos scio-profissionais;
d) A definio de programas de informao e orientao profissional dos jovens e
dos trabalhadores, visando capacitar os cidados e as comunidades para a escolha
livre da profisso e gnero de trabalho, segundo as suas capacidades individuais e
as exigncias do desenvolvimento do pas;
e) O desenvolvimento de actividades de cooperao com pases estrangeiros no
domnio do trabalho migratrio;
f) A organizao de servios pblicos e gratuitos de colocao;
g) A regulamentao e superviso das actividades privadas de colocao de
trabalhadores, licenciamento, controlando e fiscalizando o seu exerccio.

Seco III
Promoo de acesso ao emprego para jovens

Artigo 241
(Regime contratual de jovens)

1. Tendo em vista a promoo do emprego consagrada a liberdade de utilizao do
contrato de trabalho a prazo para jovens recm-formados.

2. Os contratos de trabalho por tempo determinado celebrados com candidatos a
emprego podem ser livremente renovados no podendo, porm, ultrapassar o limite
mximo de 8 anos de trabalho consecutivos no mesmo empregador neste regime, salvo
nos casos previstos no artigo 42 desta lei.

Artigo 242
(Regime da reforma obrigatria)

A reforma obrigatria, prevista no n. 2 do artigo 125 da presente lei, visa promover a
libertao de vagas para os candidatos jovens.


Artigo 243
(Estgios pr-profissionais)

1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer nvel de ensino, em
regime de estgio pr-profissional, com remunerao, goza de benefcios fiscais, a
estabelecer em legislao especfica.

2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos de ensino para realizao
de estgios pr-profissionais no remunerados.

3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia profissional.

Seco IV
Formao profissional

Artigo 244
(Princpios gerais)

1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no activo, aos jovens que
pretendam ingressar no mercado de trabalho sem ter qualificao profissional
especfica, aos candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que caream
de reconverso profissional.

2. A formao profissional dos trabalhadores no activo assegurada pelos respectivos
empregadores.

Artigo 245
(Formao e orientao profissionais)

1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo de medidas que visem,
nomeadamente:
a) Estimular a coordenao da formao profissional;
b) Criar cursos de formao com planos curriculares que correspondam s reais
necessidades do mercado;
c) Incentivar a formao de trabalhadores prestada pelos empregadores;
d) Apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos que concluam cursos
de formao profissional;
e) Prevenir o surgimento de desemprego em consequncia de desenvolvimento
tecnolgico.

2. A orientao profissional, a executar em colaborao com as estruturas do sistema de
ensino, abrange os domnios da informao sobre o contedo, perspectivas,
possibilidades de promoo e condies de trabalho das diferentes profisses, bem
como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao profissional.


Artigo 246
(Objectivos)

1. A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais so regidos pelo Estado em
coordenao com os parceiros sociais, visando assegurar o desenvolvimento de
capacidade e a aquisio de habilidades e de conhecimentos necessrios para o exerccio
de uma profisso qualificada dos jovens e adultos, facilitando-lhes o acesso ao mercado
de trabalho.

2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao e reconverso
profissional dos trabalhadores, atravs da concesso de benefcios fiscais, de facilitao
de empresas de formao profissional, geridas ou no por empregadores.

Artigo 247
(Formao de trabalhadores no activo)

1. Os trabalhadores no activo tm direito a ser submetidos a aces de formao
profissional, de acordo com as necessidades da empresa.

2. Para os efeitos do disposto no artigo anterior, o empregador promove aces de
formao visando:
a) Estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos servios prestados
atravs do desenvolvimento profissional dos seus trabalhadores;
b) Aumentar as qualificaes profissionais dos seus trabalhadores, bem como a
actualizao dos seus conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento pessoal;
c) Permitir a progresso dos trabalhadores na carreira profissional;
d) Preparar os trabalhadores para o desenvolvimento tecnolgico na empresa e no
mercado;
e) Promover aces de formao em exerccio;
f) Organizar e estruturar planos anuais de formao profissional na empresa com
direito a certificado;
g) Facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que pretendam frequentar
cursos profissionais fora da empresa sem interferncia no horrio de trabalho.

Artigo 248
(Aprendizagem)

1. No mbito da formao profissional, as empresas podem admitir aprendizes nos
trabalhos relativos especialidade profissional a que a aprendizagem se refere, devendo
esta permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.

2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem ter durao varivel conforme os
usos relativos profisso.


3. No podem ser admitidos nos estabelecimentos ou empresas, para aprendizagem,
menores com idade inferior a doze anos.

Artigo 249
(Contratos de aprendizagem)

1. Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um estabelecimento ou empresa se
compromete a assegurar, em colaborao com outras instituies, a formao
profissional do aprendiz, ficando este obrigado a executar as tarefas inerentes a essa
formao.

2. O contrato de aprendizagem est sujeito forma escrita e contm obrigatoriamente a
identificao das partes contraentes, o contedo e durao da aprendizagem, o horrio
e local em que ser ministrada a aprendizagem e o montante da bolsa de formao, bem
como as condies para resciso do contrato.

3. Podem ser celebrados contratos-promessa de contratos de trabalho com os
aprendizes que os possibilitem a exercer a profisso ao servio das entidades que
tenham ministrado a aprendizagem.

4. As normas regulamentares da aprendizagem de cada profisso ou grupo de profisses
sero definidas mediante proposta das entidades interessadas, por diploma do Ministro
do Trabalho.

5. O contrato de aprendizagem no confere a qualidade de trabalhador e os direitos e
deveres do aprendiz sero regulados por legislao especfica.

Artigo 250
(Cursos de formao profissional)

1. Os cursos de formao profissional tm por finalidade proporcionar a aquisio ou
aperfeioamento de conhecimentos, capacidades prticas, atitudes e formas de
comportamento requeridos para o exerccio de uma profisso ou grupo de profisses, e
podem ser ministrados por qualquer entidade qualificada do sector pblico ou privado,
tendo em conta a realidade econmica e social do pas e as exigncias do mercado de
emprego.

2. Devem ser assegurados os direitos e expectativas dos formandos pelas entidades que
ministrem os cursos, mediante a celebrao de contratos entre a entidade formadora e o
formando.


3. O contrato celebrado com menores em idade escolar para efeitos de formao e
capacitao profissional carece de autorizao prvia dos seus representantes legais e do
Ministrio da Educao.

4. O regime que regula a situao jurdica dos formandos e o funcionamento dos
estabelecimentos que ministrem cursos de formao profissional, total ou parcialmente
financiados por fundos pblicos, constar de diploma especfico.

5. Findo o curso de formao profissional com aproveitamento, os formados podero
ser submetidos a estgio com vista sua adaptao aos processos de trabalho em funo
da natureza e das exigncias tcnicas das tarefas a executar.

Seco V
Avaliao profissional de trabalhadores

Artigo 251
(Conceito e fins)

1. A avaliao a verificao, segundo regras previamente estabelecidas, da aptido e
requisitos de qualificao que o trabalhador deve possuir para desempenhar
determinadas funes.

2. A avaliao tem por finalidade garantir a ocupao dos postos de trabalho por
trabalhadores que renam as condies adequadas e contribuir para o ordenamento
salarial.

3. A avaliao tem lugar nos seguintes casos:
a) Quando seja necessrio preencher postos de trabalho vagos;
b) Quando se pretenda averiguar os motivos do baixo rendimento de um
trabalhador;
c) pedido do trabalhador;
d) Por deciso do tribunal de trabalho;
e) Por deciso da direco da empresa ou estabelecimento, ou sob proposta do
rgo sindical competente.

4. As empresas ou estabelecimentos, onde as condies o permitam, podero constituir
comisses de avaliao dos seus trabalhadores.

Artigo 252
(Promoo de trabalhadores)

1. Considera-se promoo a passagem do trabalhador para uma categoria
correspondente a funes de complexidade, exigncias, grau de responsabilidade e
salrio superiores.


2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta, para alm das suas
qualificaes, conhecimentos e capacidades, a atitude demonstrada perante o trabalho,
o esforo de valorizao profissional, a conduta disciplinar e a experincia e antiguidade
nas funes.

3. A promoo deve ser registada no processo individual do trabalhador e aditada no
seu contrato de trabalho.

4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro de pessoal da empresa ou
estabelecimento, bem como as condies de acesso e promoo na base da qual se
promovero as aces de formao profissional e de reciclagem.

Artigo 253
(Carteira profissional)

As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores so registadas em carteira
profissional cujo regime consta de legislao especfica ou dos estatutos das ordens
profissionais.

Artigo 254
(Habilitaes profissionais)

As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de formao profissional so
estabelecidas pelo rgo da administrao do trabalho e atribudas pelas respectivas
instituies de formao.

Artigo 255
(Garantias do trabalhador)

Quando as funes exercidas pelo trabalhador no corresponderem s suas
qualificaes, o Tribunal do Trabalho ou o rgo de mediao e arbitragem,
oficiosamente ou a pedido do trabalhador, notificar o empregador sobre o posto de
trabalho compatvel com aquelas qualificaes.

CAPTULO VI
Segurana Social

Artigo 256
(Sistema de segurana social)

1. Todos os trabalhadores tm direito segurana social, medida das condies e
possibilidades financeiras do desenvolvimento da economia nacional.


2. O sistema de segurana social compreende vrios ramos, a entidade gestora do
sistema e abrange todo o territrio nacional.

Artigo 257
(Objectivos do sistema de segurana social)

O sistema de segurana social visa garantir a subsistncia material e a estabilidade social
dos trabalhadores nas situaes de falta ou reduo de capacidade para o trabalho e na
velhice, bem como a sobrevivncia dos seus dependentes, em caso de morte.

Artigo 258
(Regime aplicvel)

A matria de segurana social regulada por legislao especfica.

CAPTULO VII
Fiscalizao e contravenes

Seco I
Inspeco

Artigo 259
(Controlo da legalidade laboral)

1. O controlo da legalidade laboral realizado pela Inspeco do Trabalho,
competindo-lhe a fiscalizao do cumprimento dos deveres dos empregadores e dos
trabalhadores.

2. No exerccio da sua actividade, a Inspeco do Trabalho deve privilegiar, sempre que
possvel, a educao dos empregadores e trabalhadores no cumprimento voluntrio das
normas laborais, sem prejuzo, quando necessrio, da preveno e represso da sua
violao.

3. Os agentes da Inspeco do Trabalho tm livre acesso a todos os estabelecimentos
sujeitos sua fiscalizao, devendo os empregadores facultar-lhes os elementos
necessrios ao desempenho das suas funes.

4. Os direitos, deveres e demais prerrogativas legais conferidos aos inspectores do
trabalho constam de diploma especfico.

5. Todos os servios e autoridades administrativas e policiais devem prestar aos agentes
de inspeco apoio de que caream para o cabal exerccio das suas funes.


Artigo 260
(Competncias da Inspeco do Trabalho)

1. Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o cumprimento da presente
lei e demais disposies legais que regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar
aos rgos estatais competentes as violaes relativas a normas cujo cumprimento no
lhe cabe fiscalizar.

2. Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade fsica dos trabalhadores,
podem os agentes da Inspeco do Trabalho tomar medidas de execuo imediata
destinadas a prevenir esse perigo, submetendo a deciso tomada confirmao superior
no prazo de vinte e quatro horas.

Artigo 261
(mbito de actuao)

A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o territrio nacional e em todos
os ramos de actividade sujeitos sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas,
privadas e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais, nacionais e
estrangeiras, que empreguem mo-de-obra assalariada.

Artigo 262
(tica e sigilo profissionais)

1. Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob pena de demisso e sem
prejuzo da aplicao das sanes da lei penal, a guardar sigilo profissional, no
podendo, em caso algum, revelar segredos de fabrico, cultivo ou comrcio nem, de um
modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de que porventura tenham
conhecimento no desempenho das funes.

2. So consideradas estritamente confidenciais todas as fontes de denncia de factos que
configurem infraces s disposies legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de
instalao, no podendo o pessoal ao servio da Inspeco do Trabalho revelar que a
visita de inspeco consequncia de denncia.

3. Os inspectores do trabalho no podem ter nenhum interesse directo ou indirecto nas
empresas ou estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao.

4. vedado aos inspectores de trabalho, no exerccio das suas funes ou por causa
delas, a recepo de ddivas oferecidas pelos empregadores e trabalhadores.


Seco II
Contravenes

Artigo 263
(Conceito)

Para efeitos da presente lei, contraveno toda a violao ou no cumprimento das
normas do direito do trabalho constantes das leis, instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, regulamentos e determinaes do Governo, designadamente nos
domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene, segurana e sade dos
trabalhadores e da segurana social.

Artigo 264
(Negligncia)

A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.

Artigo 265
(Auto de advertncia)

Antes de aplicar a multa, e sempre que se constatem infraces em relao s quais se
entenda prefervel estabelecer um prazo para a sua reparao, os inspectores podero
lavrar auto de advertncia contra os infractores.

Artigo 266
(Auto de notcia)

1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de notcia quando, no exerccio
das suas funes, verifiquem e comprovem, pessoal e directamente, quaisquer
infraces s normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.

2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da confirmao do mesmo pelo
superior hierrquico competente.

3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado, sustado ou declarado sem
efeito, prosseguindo os seus trmites com fora de corpo de delito, salvo verificao
posterior de irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas na
sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo concedido para
pagamento voluntrio.


Seco III
Regime sancionatrio

Artigo 267
(Sanes gerais)

1. Por violao das normas estabelecidas na presente lei e demais legislao laboral so
aplicadas multas cujos montantes so calculados nos seguintes termos:
a) Quando a violao se referir a uma generalidade de trabalhadores, o montante
da multa a aplicar , de acordo com a sua gravidade, de 5 a 10 salrios mnimos;
b) A no constituio das comisses de segurana no trabalho, nos casos exigidos
por lei ou regulamentao colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea
anterior, elevando-se para o dobro os respectivos montantes de multa no caso
de as mesmas no terem sido constitudas aps notificao da Inspeco do
Trabalho;
c) A inobservncia do disposto nas normas legais sobre o regime de contratao de
mo-de-obra estrangeira em Moambique punida com suspenso e multa de 5
a 10 salrios mensais auferidos pelo trabalhador estrangeiro em relao ao qual
se verifique a infraco;
d) A falta de comparncia dos empregadores ou seus representantes nos servios da
Inspeco do Trabalho, sem causa justificativa, quando notificados para serem
ouvidos em declaraes, prestar informaes, proceder entrega ou exibio de
documentos, em virtude de se ter constatado determinado facto que exija tal
procedimento, constitui transgresso punvel com multa de 5 a 10 salrios
mnimos;
e) A prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo de 1 ano a contar da
data de notificao do auto de notcia correspondente ltima contraveno,
constitui transgresso agravada, sendo as multas aplicveis elevadas para o dobro
nos seus mnimo e mximo.
f) Sempre que outro valor mais elevado no resulte da aplicao das sanes
especficas, a violao de quaisquer normas jurdico-laborais punida com multa
de 3 a 10 salrios mnimos por cada trabalhador abrangido.

2. Os inspectores s tm o poder de fixar as multas pelo seu mnimo, podendo o
empregador liberar-se da multa pelo seu pagamento voluntrio, ou reclamar ao
superior hierrquico, caso em que este poder fazer uma graduao diferente at ao
limite mximo da multa.

3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia punvel nos termos da lei.

4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo o que estiver em vigor
para cada ramo de actividade data da verificao da infraco.


Artigo 268
(Sanes especiais)

1. O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202, 207, suspende as garantias
previstas no n. 8 do artigo 202 e constitui infraco disciplinar.

2. O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no n. 3 do artigo 205
punido com multa cujo montante variar entre 2 a 10 salrios mnimos.

3. A violao do disposto nos artigos 199, 202, n. 1 e 209, n. 1, parte final, constitui
infraco disciplinar e faz incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil
e penal, nos termos da lei geral.

4. O empregador que violar o disposto nos ns 1 e 2 do artigo 203 indemnizar os
trabalhadores em 6 vezes o salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out,
sem prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida.

CAPTULO VIII
Disposies finais

Artigo 269
(Legislao complementar)

Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente lei.

Artigo 270
(Norma transitria)

1. E atribudo ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho a competncia de resoluo
extrajudicial de conflitos laborais, enquanto os centros de mediao e arbitragem no
entrarem em funcionamento.

2. A presente lei no aplicvel aos factos constitudos ou iniciados antes da sua
entrada em vigor, nomeadamente os relativos ao perodo probatrio, aos prazos de
caducidade e de prescrio de direitos e procedimentos, bem como formalidades para
aplicao de sanes disciplinares e a cessao do contrato de trabalho.

3. Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho, aplicvel pequenas e
mdias empresas j constitudas o disposto no No. 3 do artigo 42 da presente lei,
durante os primeiros 10 anos da sua vigncia.


4. Para efeitos de indemnizao, os contratos individuais de trabalho e os instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho celebrados na vigncia da Lei no 8/98, de 20 de
Julho, ficam sujeitos ao seguinte regime:
a) Durante os primeiros 15 anos de vigncia da presente lei, aplicar-se- o regime de
indemnizaes previsto na Lei no 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
trabalho e instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho celebrados ao
abrigo desta lei, para os trabalhadores compreendidos na situao da alnea a), do no
3 do artigo 130;
b) Durante os primeiros 10 anos de vigncia da presente lei, aplicar-se- o regime de
abrigo desta lei, para os trabalhadores compreendidos na situao da alnea b), do
no 3 do artigo 130;
c) Durante os primeiros 5 anos de vigncia da presente lei, aplicar-se- o regime de
abrigo desta lei, para os trabalhadores compreendidos na situao da alnea c), do no
3 do artigo 130;
d) Durante os primeiros 30 meses de vigncia da presente lei, aplicar-se- o regime
de indemnizaes previsto na Lei no 8/98, de 20 de Julho, a todos os contratos de
abrigo desta lei, para os trabalhadores compreendidos na situao da alnea d), do
no 3 do artigo 130.

Artigo 271
(Direitos adquiridos)

Salvo o disposto no artigo anterior, so salvaguardados os direitos adquiridos pelo
trabalhador data de entrada em vigor da presente Lei.

Artigo 272
(Norma revogatria)

1. E revogada a Lei no 8/98, de 20 de Julho, exceptuando o disposto no No 4 do artigo
do artigo 270 da presente Lei.

2. So tambm revogadas as disposies constantes do no 2 do artigo 9 e do no 2 do
artigo 16, ambos da Lei no 18/92, de 14 de Outubro.

Artigo 272
(Entrada em vigor)

A presente lei entra em vigor noventa dias aps a sua publicao.
Aprovada pela Assembleia da Repblica, aos

O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo Joaquim Mulmbw.
Promulgada em
Publique-se.
O Presidente da Repblica, Armando Emlio Guebuza

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