CUESTIONARIO

1. Qu tipo de gratificaciones existen?

La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 47
del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin
de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del sealado artculo 47, es decir, en
proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del artculo 50, esto es, pagando al
trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
En relacin a su origen, la gratificacin se clasifica en:
i) Legal.
ii) Convencional.
La convencional se sub-clasifica en:
i) Garantizada.
ii) No garantizada.
La gratificacin legal es la que se encuentra regulada en el Captulo V del Cdigo del Trabajo, artculo 46 y
siguientes. La gratificacin legal opera en el evento que las partes no hayan pactado algn tipo de gratificacin
y, en los casos en que las partes hayan pactado una gratificacin cuyo monto resulte inferior a la cantidad que
corresponde pagar como gratificacin legal.
La gratificacin convencional es aquella estipulada en los contratos individuales o en instrumentos colectivos
de trabajo. El monto, la forma de pago y todas las condiciones de la gratificacin convencional son las que
hayan estipulado las partes.
Las partes al pactar la gratificacin convencional no pueden pactar un monto o modalidad inferior a la
gratificacin legal, en virtud del carcter irrenunciable de los derechos laborales. Si la gratificacin
convencional es de un monto inferior a la legal, el empleador deber pagar al trabajador la diferencia
resultante.
La gratificacin convencional garantizada es aquella que se exige an cuando la empresa no haya obtenido
utilidades lquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con prescindencia de si obtuvo
utilidades. Este tipo de gratificacin requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador
mediante el cual se acuerda pagar una gratificacin garantizada.

La gratificacin convencional no garantizada es la que est sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga
utilidades lquidas en el respectivo ejercicio comercial.




2. Qu vacaciones se pueden cambiar por dinero?
Al respecto, el artculo 73, incisos 1 y 2, del Cdigo del Trabajo, dispone:
"El feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse en dinero.
"Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado
le habra correspondido".
De la disposicin legal citada se desprende que no podr compensarse en dinero el feriado establecido en el
artculo 67, que trata del feriado de 15 das hbiles que corresponde a todo trabajador, con ms de un ao de
servicio.
Asimismo, se deriva que, excepcionalmente, y cualquiera sea la causa o circunstancia por la cual el trabajador
deja de pertenecer a la empresa, deber compensrsele el tiempo que le habra correspondido por feriado.
De este modo, el legislador ha precisado en primer lugar, que el feriado de 15 das hbiles no podr
compensarse en dinero, a menos que reunidos los requisitos para hacer uso del feriado el trabajador deje de
pertenecer a la empresa por cualquiera circunstancia o causal, caso en el cual se le deber compensar en
dinero el feriado que le habra correspondido, de mantenerse vigente el contrato.
Por consiguiente, atendida la consulta, cualquiera sea la causal de despido o de trmino de contrato del
trabajador, deber pagrsele o compensrsele la totalidad del tiempo del feriado a que tena derecho a la fecha
de trmino o conclusin de los servicios.

3. Qu se paga en un finiquito?
Los finiquitos deben contener a lo menos los siguientes conceptos:
1.- Remuneraciones del ltimo o de los ltimos meses trabajados y no pagados. Por ejemplo
en el caso de las comisiones o de las horas extraordinarias.
2.- Feriados legales o completos; cuando un trabajador no ha hecho uso del feriado en algn
ao; y el feriado proporcional; cuando durante el ltimo ao de la relacin laboral no se ha
alcanzado a completar el ao para tener derecho a los 15 das hbiles de descanso. Este
ltimo, se calcula sobre la base de un factor, que corresponde a los meses trabajados
durante el ao, ms los feriados que correspondan.
3.- Indemnizacin sustitutiva por falta de aviso previo. En el caso que el empleador no avise
con un mes de anticipacin el trmino del contrato de trabajo a travs de una carta de aviso,
el trabajador tendr derecho a que se le pague la falta del mes de aviso. La base de clculo de
este mes de aviso as como de la indemnizacin por aos de servicio, est establecida en el
artculo 172 del Cdigo del Trabajo y en el Contrato Colectivo, suscrito por el Sindicato.


4. Qu es el remanente de crdito fiscal?
Remanente a favor del contribuyente, producto de la comparacin entre los impuestos
adeudados o determinados contra los Crditos Fiscales a que tiene derecho segn la ley. El
remanente de Crdito Fiscal se aplica a la Ley del IVA, mientras el remanente de Renta se
relaciona con la Ley de Renta


5. Qu es el principio de la variabilidad del capital?
6. Qu hay que tener en cuenta antes de realizar inicio de actividades?
a. Tipo de persona que se trate, sea natural o jurdica.
b. Persona natural:
i. Llenar formulario
ii. Ver capital
iii. Acreditar domicilio
iv. Llevar copia de cedula identidad
v. inicien negocios o labores susceptibles de producir rentas gravadas en la
primera y segunda categoras a que se refieren los nmeros 1 letra a) y b),
3, 4 y 5 de los Arts. 20, 42 N 2 y 48 de la Ley sobre Impuesto a la
Renta, debern presentar al Servicio, dentro de los dos meses siguientes a
aqul en que comiencen sus actividades, una declaracin jurada sobre
dicha iniciacin.
c. Persona Jurdica:
i. Las personas jurdicas, nacionales y extranjeras, y los extranjeros que
realicen actividades o negocios susceptibles de producir rentas de primera o
segunda categora a que se refieren los Ns. 1 letras a) y b), 3, 4 y 5 del
Art. 20, Arts. 42 N 2 y 48 de la Ley sobre Impuesto a la Renta (comercio,
industria, minera, construccin, servicios, profesionales independientes,
comisionistas, corredores, etc.), que al obtener el RUT postergaron su
Declaracin de Inicio de Actividades.

7. Qu se requiere para el timbraje de documentos?
La autorizacin de documentos y/o el timbraje de documentos es un procedimiento que legaliza los
documentos necesarios para respaldar las diferentes operaciones que los contribuyentes realizan al
llevar a cabo sus actividades econmicas, y que consiste en la autorizacin del SII de rangos de
documentos a emitir por medio electrnico y/o aplicacin de un timbre seco en cada documento y sus
copias.
En general los contribuyentes necesitan autorizar y/o timbrar los siguientes documentos:
- Boletas de ventas y servicios - Rollos de mquinas registradoras
- Boletas de honorarios - Entradas de espectculos
- Boletas de prestacin de servicios de
terceros
- Letras de cambio
- Facturas - Pagars
- Notas de dbito - Liquidacin
- Notas de crdito - Liquidacin Facturas
- Guas de despacho - Libros de contabilidad empastados
- Contabilidad en hojas sueltas con
numeracin nica
- Factura de Ventas y Servicios no Afectas o
Exentas de IVA - Otros
Es importante mencionar que los contribuyentes de 1 Categora que deseen autorizar o timbrar
documentacin que respalda operaciones afectas a IVA y que dan derecho a Crdito Fiscal por dicho IVA
(Facturas, Notas de Dbito, Notas de Crdito, Guas de Despacho, etc.), deben haber sido previamente
verificados en su actividad en forma positiva.

Los contribuyentes que timbren documentacin en la Unidad del Servicio deben presentar los siguientes
antecedentes, para realizar el trmite:
Cdula RUT del Contribuyente. Slo para Extranjeros, Personas Jurdicas u otros entes sin
personalidad jurdica. Las Personas Naturales, deben presentar la Cdula de Identidad del
Contribuyente o fotocopia autorizada ante Notario de sta, si es un mandatario quien efecta el
trmite.
Cdula de Identidad de quien realiza el trmite.
Poder simple firmado ante Notario o refrendado ante el Secretario de la Direccin Regional o
Jefe de la Unidad a quien se le haya conferido la condicin de Ministro de Fe u Oficial de Registro
Civil donde no exista Notario, otorgado por el contribuyente o representante legal, en los casos
de terceras personas que se presentan a efectuar el trmite de timbraje.
Formulario 3230 (en duplicado) disponible en cualquier Unidad del SII, lleno con los datos de los
documentos que el contribuyente viene a solicitar timbraje; o llenado e impreso desde Internet
con la misma informacin anterior (puede descargar desde Internet el Formulario 3230). En
ningn caso los funcionarios podrn llenar los recuadros en los cuales se registran los
documentos a timbrar y cantidad solicitada por el contribuyente.
ltimo Formulario 3230 presentado por el contribuyente, correspondiente al ltimo/s
documento/s autorizado/s de cuyo timbraje est solicitando.
Documentos a Timbrar ordenados y numerados en sus lomos, por cada caja o talonario.
Ultima declaracin mensual vigente del Impuesto a las Ventas y Servicios (Formulario 29)
en el caso de los contribuyentes afectos a Primera Categora de la Ley de la Renta.

8. Definiciones.
a. Dbito Fiscal: Es el Impuesto al Valor Agregado (IVA) recargado en las boletas,
facturas, liquidaciones, notas de dbito y notas de crdito emitidas por el
concepto de ventas y servicios efectuados en el perodo tributario respectivo.

b. Crdito Fiscal: Es el impuesto soportado, entre otros documentos, en las
facturas de proveedores, facturas de compras, notas de dbito y de crdito
recibidas que acrediten las adquisiciones o la utilizacin de servicios efectuados
en el perodo tributario respectivo.

c.