Actualízate Avance 01 Al 15 de Junio 2012

Informativo Laboral Actualzate- Avance : Del 01 al 15 Junio 2012
1

Actualzate
Avance Ao 01. Nro. 133

I nformativo Laboral

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Del 01 al 15 de Junio 2012

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

La perdida de Vacaciones Anuales

La CTS en la administracin pblica
Disminucin en las utilidades

Perdida de la estabilidad laboral
Jubilacin obligatoria
Certificado mdico particular : su canje
Nuevo CAFAE

Versin Completa
Obligaciones laborales Junio 2012

2

Contenido

ABC del Momento
La prdida de Vacaciones: Un tema
interesante sobre el derecho vacacional.

La Bonificacin por trabajo nocturno:
derecho a percepcin : Sepa en qu situaciones se
debe percibir.

Jubilacin anticipada en la ONP : Una
manera de alcanzar la ansiada pensin.

CTS en la administracin pblica: El sector
Estatal tambin recibe este beneficio.

Disminucin en las utilidades: Por qu este
ao cobra menos que el ao anterior ?

Incremento de la remuneracin mnima
Este incremento no es para todos.

Das de duelo por familiar
Sepa cuantos das de licencia le corresponde por
este motivo.

Privacin derechos laborales
Se puede prohibir laborar los domingos y
feriados ?
Descanso medico y CTS
Tiempo mximo reconocido para el computo de la
CTS.

Contrato a tiempo parcial
Una Mype y sus dudas laborales.

Renuncia al empleo
Como renunciar sin perder la gratificacin ?

Lo Laboral : Mas casustica

Omisin laboral en T-Registro
Que sucede si omito inscribir a un trabajador en el T-
Registro ?

Perdida de estabilidad laboral
Cree usted que se pierde la estabilidad laboral ?

Labores en el extranjero
Los beneficios de un trabajador peruano contratado para
laborar fuera.

Inscripcin al Fonavi
Se puede inscribir con la Libreta Electoral ?

Jubilacin obligatoria
Una forma de terminar la relacin laboral.

Jubilacin obligatoria docente
Los docentes tienen una edad mxima para laborar.

CAS y la remuneracin mnima
Parece extrao pero ellos gozan de remuneracin
mnima.

Accidente laboral : Construccin civil
Entre accidente laboral y lesiones de transito comunes.

La praxis

Certificado mdico particular y Essalud
Tienen valor los certificados mdicos particulares ?

Robo en la empresa
Una empresa puede perdonar una accin de esta
naturaleza ?


3

Actualzate: Avance Es una publicacin , distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

. Copyright2007

Informacin sobre suscripcin : Ver aqu

Normatividad laboral del periodo

Nuevo CAFAE
En proceso el ordenamiento de los ingresos en
el sector Publico

Modifican TUPA Ministerio de trabajo
El derecho a trabajar para los refugiados
temporales en el Per.

Lo que se viene
Gratificaciones sin descuentos
Pensin de jubilacin AFP
Reforma sistemas de pensiones
La edad y la pliza de salud
Pliego de reclamos 2012-2013 construccin
civil

Sunat laboral

Zona descarga

Obligaciones laborales Junio 2012
Indicadores Laborales 2012

Charla laboral:

Buenos para Nada
Retos laborales
Nadie sabe para quien trabaja
Cazador de recompensas

Sabe si tiene dinero dormido en su AFP?

4

Abc
Al ndice

Perdida de Vacaciones

Cuando un trabajador pierde sus
vacaciones fsica?

.
Se debe aclarar que el derecho a goce vacacional no se pierde.
Lo que sucede que muchas personas confunden el derecho al descanso con su perdida.

En la legislacin laboral peruana para el derecho al goce vacacional anual , se exige que el trabajador
cumpla con dos requisitos :
a.- El ao continuo de servicios ( 12 meses )
b.- Cumplir con el record vacacional ( segn la jornada habitual en el centro de trabajo ).

Si por algn motivo no cumple con los dos requisito , no se genera el derecho a dicho descanso anual, en
consecuencia no se ha perdido el derecho , sino simplemente nunca lo tuvo.

CURIOSIDADES LABORALES:

En el sector privado , la remuneracin mnima vital no es igual para todos. Sectores como construccin civil,
trabajadores agrarios , mineros y periodistas tienen su propia remuneracin mnima.

5

La Bonificacin por trabajo nocturno : derecho a percepcin
Soy un trabajador pblico de la ley 728 tengo horarios
rotativos cuando trabajo en horarios nocturnos tengo derecho
a recibir una Bonificacin por trabajo nocturno mi bsico es
de 1300 soles.
Este punto se llev a una negociacin colectiva el ao pasado
en la cual la patronal convino pagar de acuerdo a lo que dice
la ley y luego se retract y no ha cumplido con pagar.
Entiendo que debera calcularse sobre la base de la RMV el
sobre tasa de 35% la hora nocturna y eso se debera pagar.

La obligacin de cumplir una exigencia legal , no est supeditada a que esta sea negociada y menos aceptada por la
patronal ( como se llama al Empleador ) .

Esto refleja un claro desconocimiento de parte del sindicato que negocia , de Cmo funciona la legislacin laboral
? y de un claro mal manejo de las relaciones laborales por parte del Empleador , al sacar provecho de la ignorancia
de la otra parte.

El pago de lo que llama bonificacin por trabajo nocturno , es aplicable cuando el trabajador percibe menos de la
remuneracin mnima vital incrementada en un 35 % .

Para cumplir esta exigencia no tiene por qu negociarlo.

Las normas legales lo obligan al empleador . En caso de incumplimiento , puede el trabajador presentar su
denuncia ante el Ministerio de trabajo.

Con este material :

a.- Conocer que debe hacer y no hacer en ese proceso
b.- Evitara perder si tiempo y paciencia , al renunciar sin
conocer la forma correcta
c.- Evitara tener que presentarse al Ministerio de
Trabajo pidiendo orientacin . Es gratis pero le exige
mucho tiempo y paciencia.
d.- Evitara suplicarle a su empleador para que le acepte
su renuncia.
e.- Evitara invertir en buscar un abogado para que lo
ayude . Usted mismo lo puede hacer

Toda la informacin que necesita en un solo
documento . Con las normas legales vigentes .

Ms informacin aqu

6

La Jubilacin Anticipada en la ONP
Tengo 57 aos de edad y 25 aos y 2 meses de aportacin a la
ONP .
Se puede jubilar por anticipado y a me encuentro sin empleo
El tribunal constitucional dice que el seguro social cubren loa
riesgos de desempleo ,orfandad ,viudez

En el Sistema Nacional de pensiones se puede jubilar en forma anticipada, descontndole por los aos adelantadas
al exigido legalmente.

La jubilacin en el Sistema Nacional de Pensiones
Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres a partir de los 60 aos de edad y las mujeres a partir
de los 55 aos, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 aos completos ( art. 38 (24-3-73),
D. L. N 19990; art. 1 (19.12.92), D.L. N 25967)

Sobre el derecho a desempleo, orfandad y viudez .
Son exigencias que debe cumplir el Estado al proteger a las personas que estn en estos riesgos sociales.
Sin embargo, el caso del Desempleo lo est tratando el EsSalud .
Y los otros riesgos ( Orfandad y Viudez ) , son consecuencia de haber sido primero pensionista en
actividad.

Con este material usted podr

Tener en un solo documento toda la informacin
actualizada sobre el clculo de la indemnizacin
por despido arbitrario.

En internet existe mucha informacin dispersa y
desactualizada sobre el tema, que no amerita
certeza en su vigencia.

Ms informacin aqu

Como calcular al indemnizacin por despido
arbitrario ?

7

CTS en la administracin publica

Los trabajadores comprendidos en la ley 276 (nombrados)
tienen derecho a CTS?

Si , el derecho a compensacin por tiempo de servicios est presente para los trabajadores nombrados sujetos al
decreto legislativo 276.

Este beneficio se cancela al cese del servicio en el aparato estatal.

Compensacin Por Tiempo De Servicios:
Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento del cese
por el importe del 50% de su remuneracin principal para los servidores con menos de 20 aos
de servicio o de una remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de servicios
por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por un mximo de 30 aos de
servicios

base legal : D. Leg. 276 , art. 54 inciso c.

Con este material usted podr

Un documento ordenado y de fcil comprensin,
actualizado con las normas vigentes a la fecha.
Sepa cmo lograr la estabilidad laboral en su
empleo?

En internet existe mucha informacin dispersa y
desactualizada sobre el tema, que no amerita
certeza en su vigencia.

Ms informacin aqu

Como alcanzar la estabilidad laboral en su
empleo?

8

Disminucin en las utilidades

Antes me pagaban utilidades por 301 das
Este ao me pagaron por 249 das.
Manifiestan que no se cuentan periodo vacacional ni sbados,
pese que trabajo 03 horas,
Esto es correcto?

Es necesario aclarar que la norma sobre participacin de utilidades, indica que solo se consideran para el clculo de
la misma los das efectivamente laborados.

Se entiende por das laborados aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada
ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo
efecto por mandato legal expreso.

Las ausencias consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso son: las licencias
sindicales (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, art. 32); los das no laborados por un trabajador
despedido cuando el despido se considera nulo (D.S. 001-96-TR, art. 54); los das no laborados por
suspensin de actividades por caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador, que no hayan sido
comprobadas por la autoridad de trabajo (D.S. 001-96-TR, art. 23); los das no laborados debido al cierre
del local por la comisin de infracciones tributarias (Cdigo Tributario, art. 183); y la hora de lactancia
materna (Ley 27403).

No se tomarn en cuenta para el clculo en tanto no existe mandato legal expreso: los das de descanso
vacacional, de permiso con goce de haberes, de incapacidad para el trabajo, de descanso semanal
obligatorio y los feriados no laborables, entre otros.


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Laboral Al ndice
LO LABORAL
Mas casustica

Incremento Remuneracin Mnima

Trabajamos en una empresa privada

Estamos como empleados , nuestra
remuneracin pasa el sueldo mnimo

Mi pregunta es El aumento de
remuneracin que va a ver el mes de
junio tambin nos corresponde a
nosotros los empleados ?

La remuneracin mnima es el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que
labora por lo menos cuatro horas diarias en promedio (D.S. 16 del 31-10-62, art. 3) y est sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada (D.U. 074-97 del 3-8-97, art. 1), como contraprestacin por los
servicios prestados en el marco del contrato de trabajo.

Por indicacin de las mismas normas, solo reciben el incremento de remuneracin mnima vital aquellos
trabajadores que a la fecha de su otorgamiento tienen un ingreso inferior a dicho monto.
Ejemplo
Si un trabajador al 15 de Mayo 2012 perciba S/ 675.00 y se decreta un incremento de la remuneracin
mnima vital a S/ 750.00 a partir del 01 de Junio 2012 . Este trabajador debe percibir dicho aumento,
pues su remuneracin quedara por debajo del mnimo legal .

En el caso de aquellos que ganan por ejemplo S/ 1,000 al 15 de Mayo 2012 . El incremento al mnimo
legal no se les aplicara pues , perciben al 01 de Junio 2012 ms de S/ 750.00


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Das de duelo por familiar fallecido

Cuantos das corresponden a las
personas por duelo en caso de
fallecimiento del padre o la madre?

Este beneficio solo esta normado por la ley para el personal nombrado en el sector pblico.

Artculo 110.- Las licencias a que tienen derecho los funcionarios y servidores son:
a) Con goce de remuneraciones:
- Por enfermedad;
- Por gravidez;
- Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos,
Base legal : D.S. 005-90-PCM

LICENCIA POR FALLECIMIENTO: DECESO DE FAMILIAR
Artculo 112.- La licencia por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos se otorga por cinco (5)
das en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres das ms cuando el deceso se produce en lugar
geogrfico diferente donde labora el servidor.
Base legal : D.S. 005-90-PCM

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Privacin derechos laborales

Si ingresa a trabajar mediante una
medida cautelar se te pueden privar los
derecho laborales como no trabajar
domingos y feriados si no me pueden
privar mediante Qu ley puedo pedirlos
especficamente?

La exigencia de laborar los domingos y feriados esta condicionado a determinados parametros

Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio (DSO) es el derecho de los trabajadores (Const., art. 25) a no trabajar
uno o ms das en la semana, sin dejar de percibir la remuneracin correspondiente a tal o tales das

Los trabajadores que laboren en su da de DSO sin sustituirlo por otro en la misma semana, tienen derecho al
pago de la remuneracin por la labor efectuada con una sobretasa del 100%
(D.Leg. 713, art. 3).

Feriados no laborables

En los das feriados no laborables los trabajadores no prestan servicios, mas no por ello pierden la remuneracin
de tales das (D.Leg. 713, art. 5).

Cuando se trabaja en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio, el empleador debe abonar la
remuneracin por el da laborado con una sobretasa del 100% (D.Leg. 713, art. 9)

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Descanso Medico y la CTS

Tengo un trabajador que est en planilla
y gozando de descanso medico por 06
meses, esos 06 meses deben entrar al
cmputo para cts o no? ya que el
trabajador no est trabajando,

Como regla general, slo son computables los das de trabajo efectivo.
De manera que, en principio, los das no laborados se deducen del tiempo de servicios a razn de un
treintavo de dozavo de la remuneracin computable por cada uno.
Sin embargo, por excepcin se consideran como das de trabajo efectivo las siguientes inasistencias
(TUO-D.Leg. 650, art. 8):
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das computados en un
perodo anual que va del 1o. de noviembre de un ao al 31 de octubre del ao siguiente (inc. a).


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Contrato a tiempo parcial

Empresa EIRL.

Esta empresa an no cuento con
trabajadores, Como hara en ese caso de
tener dos trabajadores, uno de ellos
familiar directo, solo necesito que
laboren los fines de semana y menos de
4 hrs.? .

Para el presente caso , se puede aplicar el contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial es celebrado por plazo indefinido o fijo , siendo su caracterstica esencial que
tenga una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio durante la semana, pudiendo tener
diariamente jornadas de 4 horas o ms. Para obtener el promedio en mencin debe dividirse el nmero
semanal de horas de trabajo entre 5 o 6 das, segn corresponda
Puede emplearse este tipo contractual para la cobertura de todo tipo de labores, sean ordinarias o
complementarias, permanentes o temporales
Este contrato debe ser celebrado por escrito y puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo para su registro, dentro de los 15 das naturales de su suscripcin

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Renuncia al empleo

Deseo presentar en mi trabajo carta de
renuncia pues no desean aumentarme el
sueldo. Cmo hago para no perder mi
gratificacin de Julio completa y mis
beneficios sociales ?. Vengo laborando
desde hace ms de 05 aos

Beneficios sociales
Por renunciar a su empleo no perder los beneficios sociales.
Eso debe entenderse.

Gratificacin Julio

Las gratificaciones constituyen sumas de dinero que el empleador otorga a sus trabajadores de manera
complementaria a la remuneracin que percibe cada mes. En principio tienen su origen en los servicios prestados
por los trabajadores.

Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio o diciembre, segn sea el
caso; este plazo es indisponible para las partes (Ley 27735, art. 5; D.S. 005-2002-TR, art. 4).
El trabajador que no tuviera vnculo laboral vigente a la fecha en que corresponda percibir el beneficio
pero que hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, tiene derecho a percibir
la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados (Ley 27735, art.
7).

Para estos efectos es necesario que el trabajador tenga cuando menos un mes ntegro de servicios (D.S.
005-2002-TR, art. 5.1).


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Omisin laboral : T-Registro

Mi trabajador renuncio el 31/03/2012
presentando as el PDT 601 y recin hoy
da lo registre en el T Registro, Por favor
dganme

Cul es la multa q hay q pagar y si hay
alguna rebaja ?, gracias x su respuesta

La informacin del T-registro lo supervisa el ministerio de trabajo.

Actualmente no est siendo aplicado multa alguna por la falta que cometi, pero a partir del segundo
semestre de este ao , empezara las inspecciones laborales para sancionar dichas infracciones.

Perdida de la Estabilidad Laboral

En qu tiempo se pierde la estabilidad
laboral ?

Al vencimiento del perodo de prueba el trabajador adquiere la estabilidad laboral.

Lo que llama perdida de estabilidad laboral no es mas que el despido del empleo por causas justas ,
contempladas en la ley.


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Existen las causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador.
Ejemplo : El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinantes para el
desempeo de sus tareas (inc. a). Este hecho debe ser certificado por el IPSS, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

Y las causas justas relacionadas con la conducta del trabajador
El empleador puede despedir legalmente a un trabajador cuando se d cualquiera de las siguientes causas:
la comisin de falta grave, la condena penal por delito doloso y la inhabilitacin del trabajador o la falsa
queja por hostigamiento sexual.

Labores en el extranjero

Si el trabajador que es contratado en el
Per como gerente general en otro pas ,
tiene derecho a un da libre remunerado
por mudanza en el Per (en otras
palabras dejar su departamento).

Si la persona es contratada en el Per y va a desarrollar labores en el extranjero , debe entenderse que
estar sujeto a las normas laborales existentes en el Per.

El da libre de permiso para mudarse , como se menciona , es una liberalidad del Empleador y debe ser
visto como tal y no como una exigencia laboral legal establecida por ley alguna.

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Inscripcin al FONAVI

Mi padre tiene su DNI, de color azul
de tamao grande, NO tiene el
CODIGO, la ltima numeracin,
Qu debo hacer ? .

El documento que menciona , debe ser cambiado por el documento de identidad nacional vigente.
Su trmite se realiza en cualquier oficina de la RENIEC.

Solo con dicho nuevo documento podr realizar la inscripcin como potencial beneficiario a la
devolucin de los aportes al Fonavi.

Ya sea que realice el tramite va web , lo haga presencialmente ( en la banco de la nacin, defensoria del
pueblo o en alguna municipalidad ).

Jubilacin Obligatoria

Un trabajador ya est por cumplir los 66
aos y ya quiere jubilarse es necesario
mandar una carta de renuncia a la
empresa donde labora dgame cual es el
procedimiento

Si el trabajador desea jubilarse no requiere la presentacin de ninguna carta de renuncia , pues no est
renunciando.

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Debe ser orientado por el rea de servicio social para que dicha dependencia de la empresa lo apoye en el
desarrollo de dicho trmite.
La empresa deber darle las facilidades del caso, as como permitir que la entidad prestadora de servicios
pensionario ( ONP o AFP ) , puede recibir los documentos y realizar la verificaciones del caso.

Jubilacin Obligatoria docente

Tengoo 70 aos, soy docente
universitario universidad privada ,
Es necesario que me jubile?
La ley fija limite edad?

La jubilacin es obligatoria para el trabajador cuando llega a determinada edad y puede acceder a una pensin de
jubilacin
El empleador puede cesar inmediatamente al trabajador cuando cumpla 70 aos de edad, a menos que exista un
acuerdo entre empleador y trabajador, o con el sindicato, que le impida ejercer tal potestad (LPCL, art. 21).
Adems es necesario para que opere automticamente el cese que el trabajador est en condiciones de percibir
una pensin de jubilacin, cualquiera sea su monto y con prescindencia del trmite que se siga para obtenerla
(Rgto. 728, art. 30).

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CAS y la remuneracin Mnima

Somos un grupo de personas
contramatadas bajo el rgimen cas por
renovacin, como sabemos a partir del
01 de junio del presente ao sube el
mnimo vital nuestra pregunta es:
aprovechamiento esta norma Nos
pueden subir ms de los 750 nuevos
soles ?

Monto mnimo de la contraprestacin
Ninguna entidad pblica puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al
de la remuneracin mnima vital.

Base legal : Ley 29849
Las entidades pblicas y las personas contratadas quedan facultadas para adecuar a dichos trminos los
contratos administrativos de servicios celebrados antes de la entrada en vigencia del Reglamento.

El deseo de recibir mas de S/ 750.00 es una aspiracin legitima , pero no tiene sustento legal.
Adems existe la limitacin del presupuesto asignado por la entidad.

20

Accidente laboral : construccin civil

Un obrero de construccin civil falleci
el 29 de Abril de este ao viajando a su
lugar de residencia .

En transcurso del viaje le cay un
derrumbe.

Dicha persona no trabaja los das
domingos .

Qu responsabilidad asume la empresa
o que derechos debe pagar a sus
familiares ? Cmo se le debe liquidar ?

Primero definamos Que es un Accidente de trabajo ?
Se considera Accidente de trabajo . toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra sbitamente sobre el trabajador o por el esfuerzo del mismo (D.S. 009-97-
SA, art. 2, inc. k).
Tambin es accidente de trabajo el que se produce antes, durante o despus de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo, si el trabajador se hallara por razn de sus obligaciones en cualquier centro de
trabajo de su empresa, aunque el mismo no sea riesgoso ni el trabajador se encuentre realizando las
actividades propias del riesgo contratado. Igualmente lo es el que sobrevenga por accin del empleador,
sus representantes o terceros durante la ejecucin del trabajo (D.S. 003-98-SA, art.2).
Situaciones no consideradas como accidente de trabajo
No es accidente de trabajo el que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el
transporte sea realizado por cuenta del empleador en vehculos propios o contratados para tal efecto; el
provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participacin en rias o peleas u otra accin
ilegal; el que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita
especfica impartida por el empleador; el que se produzca con ocasin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, aunque ocurra en el centro de trabajo o durante la jornada laboral; y el que se
produzca por caso fortuito o fuerza mayor; entre otros supuestos (D.S. 003-98-SA, art. 2).
Por lo tanto no es un accidente de trabajo , mas bien un hecho fortuito considerado como accidente de
transito o comn.

21

Construccin civil

Asignacin por defuncin: Cuando un trabajador fallece durante la vigencia del contrato de trabajo, el
empleador entregar esta asignacin (ver Cuadro), a los familiares del causante que acrediten los gastos
de sepelio por concepto mortuorio

Por defuncin o sepelio
Convenio Colectivo del 8-7-2008, clu. 3.
1 UIT (1)
R.S.D.450-90-2SD-NEC de 25-5-90, confirmada por R.D. 540-90-DR.LIM de 12-
6-90
Base legal :
R.S.D. 143-73 de 16-3-73.
Esta asignacin se abonar siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT
Convenio Colectivo del 14-7-2011, clus. 4

22

Normas Al ndice
praxis

Certificado mdico particular y el EsSalud

Mi esposa la operaron en un Hospital del Minsa, pero ella est en planilla. Es profesora. Su mdico le dio
2 semanas de descanso (Primero una y luego se lo prorrog por una mas) Compro un certificado mdico
de 10 soles en una farmacia de prestigio (el certificado es del colegio mdico del Per). Tiene derecho a
que le paguen su remuneracin completa o no? Porque la directora le dijo a mi esposa que el contador le
dijo que solo tiene que ser del Seguro porque ella est asegurada

La enfermedad comn o profesional y el accidente comn o de trabajo son causas de suspensin perfecta
del contrato de trabajo.

La contingencia y el periodo de incapacidad temporal para el trabajo debe acreditarse con el respectivo
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), cuya expedicin, registro y control estn
regulados por la Directiva 06-GG-ESSALUD-2009, aprobada por Res. de Gerencia General 379-GG-
ESSALUD-2009 (pub. 25-7-09).
Directiva 06-GG-ESSALUD-2009 : El objetivo de esta norma es establecer los procedimientos para el
Canje de Certificados Mdicos Particulares por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT, en
EsSalud.

Canje de Certificado Mdico Particular: Acto que consiste en sustituir el Certificado Mdico Particular
expedido en el pas o en el extranjero, por el documento oficial CITT (Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo), previa evaluacin y validacin del sustento mdico y evidencias que avalan a
dicho certificado por el Mdico de Control o profesional de la salud autorizado y acreditado por EsSalud

Todo Certificado Mdico Particular posterior al vigsimo da de incapacidad acumulado en el ao por el
trabajador y que cumpla con los requisitos respectivos para su canje; ser obligatoriamente reemplazado
por un CITT. El canje de dichos certificados, deber ser realizado en un plazo no mayor de 72 horas de
expedido el mismo.


23
REQUISITOS PARA EL CANJE
Generales
Estar adscrito al centro asistencial.
Acreditar la vigencia del derecho.
Presentar el DNI original si es el titular quien realiza el canje. Cuando es realizada por terceros, copia
simple del DNI del titular y el DNI original de quien realiza el trmite.
Descanso mdico particular expedido por el mdico tratante, el mismo que deber estar HABILITADO
por el Colegio Mdico del Per. En caso que el descanso mdico particular haya sido otorgado en el
extranjero, deber estar validado por las respectivas autoridades consulares.
Recibo por honorarios profesionales, factura o boleta de venta de la atencin recibida. En caso que la
atencin haya sido a travs de una EPS o seguros particulares, se presentarn los documentos que
sustenten la atencin recibida.
Formulario para trmite de Canje de Certificados Mdicos Particulares, debidamente llenado
La actividad de canje, no genera pago alguno del asegurado en ninguna parte de los procesos.

Robo en la empresa

A un trabajador en obra , lo han sorprendido con material elctrico dentro de su vestimenta, (robando) 2
oportunidades se le despide o que pasos a seguir. vigilancia a emitido el informe de lo sucedido. soy del
rea de RR.HH. .

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo la
custodia del trabajador, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros con prescindencia de su valor
Base legal : D.S. 003-97-TR , art 24(inc. e).

24
Inmediatamente despus de conocida o investigada la causa justa de despido relacionada con la capacidad
o la conducta del trabajador, el empleador debe cursar una carta de emplazamiento, o de imputacin de
falta grave cuando sea el caso, otorgndole un plazo razonable para que efecte el descargo respectivo
Base legal : D.S. 003-97-TR, art. 31.
Cuando se trate de una causa relacionada con la conducta del trabajador el plazo mnimo para el descargo
es de seis das naturales,
El plazo de seis das puede ser ampliado por el empleador

Una vez presentado el descargo del trabajador, o transcurrido el plazo de los seis das sin que ello se produzca, el
empleador puede despedirlo inmediatamente si lo expuesto por aqul no le satisface
Base legal : Rgto. 728, art. 42.
Para ello debe cursar una carta de despido indicando la causa del mismo y la fecha de cese
Base legal : D.S. 003-97-TR, art. 32.

25

Normas Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Ley 29874: CAFAE

Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo
laboral que se entrega a trabajadores del sector pblico . a travs los comits de administracin del fondo
de asistencia y estimulo CAFAE
Publicado : 03/06/2012
Vigencia : 04/06/2012

Esta norma traslada algunos conceptos que se vienen recibiendo por motivos diversos , al fondo de asistencia y
estimulo CAFAE.

Descargar texto completo de Ley 29874 desde aqui

Escala transitoria del CAFAE
Se incorporan a CAFAE , las asignaciones de contenido econmico de pago mensual u ocasional percibidos
antes del 01 de Marzo del 2011 ( Aquellas no consideradas requiere de un informe previo de Contralaloria General
de la Repblica ) :
Incentivo laboral por movilidad
Asistencia nutricional
Responsabilidad directiva
Asignacin por movilidad para personal Ministerio de Justicia ( RM 134-2002-JUS)
Estimulo en diciembre a travs del CAFAE ( RM 321-2004-JUS).
Entre otros conceptos.

26

Con dichos montos se establecer un escala transitoria del CAFAE.

Concluido el proceso de incorporacin no podr crearse nuevos incentivos laborales o de similar naturaleza y de
carcter permanente u ocasional

Escala base del CAFAE
Se establecer una escala base por grupos ocupacionales y entidades pblicas , las cuales partirn de propuestas
por las entidades del sector .
Estas propuestas sern evaluadas y aprobadas por SERVIR y el Ministerio de Economa .
El plazo para emitir dichas aprobaciones es de 30 das calendario a partir de la vigencia de la presente ley.

CURIOSIDADES LABORALES

Carta de despido : recepcin valida

Se consideran legalmente recibidas y por tanto con valor legal, las cartas de preaviso y de despido
cursadas notarialmente cuando han sido dejadas por debajo de la puerta del domicilio reportado por el
trabajador a su empleador bajo firma

27
D.S. 010-2012-TR Modifican TUPA Ministerio de trabajo

Modifican e incorporar procedimientos en el texto Unico Ordenado de Procedimientos Administrativos -
TUPA- Ministerio de Trabajo.
Vigencia : 07/06/2012

Se modifica el procedimiento 70 :" Acceso a la informacin que posee o producen los organismos , unidades
orgnicas y programas del Ministerio de Trabajo"

Se crea e incorpora el procedimiento :" Aprobacin temporal de los contratos de extranjeros solicitantes de
refugio."

Para saber del tema : Por Ley 27891 se norma lo referente al trato de los refugiados en el Per.
Por D.S. 119-2003-EF , en su artculo 41 se precisa que deben darse las condiciones para que dichas personas
puedan laborar mientras se regularice su estada en el pas.
En consecuencia , el Ministerio de trabajo a creado un procedimiento laboral para los contratos de trabajo de estas
personas , as como la publicacin del formulario de solicitud respectivo.

Breves

Resolucin 124-2012/Sunat
Prorrogan plazo para el pago de las retenciones
por los aportes al fondo compensatorio de
jubilacin minera, metalrgica y siderrgica.
Vigencia : 10/06/2012

Ley 29884
Ley que delega al Poder Ejecutivo la facultad de
legislar en materia tributaria, aduanera y de
delitos tributarios y aduaneros.
Vigencia : 10/06/2012


28

Sabia usted que existe un plazo minimo
para comunicar la renuncia a su empleo ?

Este documento , de manera sencilla lo guiara por el camino
correcto en su deseo de renunciar a su puesto de trabajo.

Con este material :
a.- Conocera que debe hacer y no hacer en ese proceso
b.- Evitara perder si tiempo y paciencia , al renunciar sin
conocer la forma correcta
c.- Evitara tener que presentarse al Ministerio de Trabajo
pidiendo orientacin . Es gratis pero le exige mucho tiempo
y paciencia.
d.- Evitara suplicarle a su empleador para que le acepte su
renuncia.
e.- Evitara invertir en buscar un abogado para que lo ayude
. Usted mismo lo puede hacer.

Costo de la guia laboral
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2.- Escanee el bouche del depsito y envelo por email
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Deposite en la cuenta del Banco de Crdito del Peru
Cuenta Ahorros Nro : 194-04544476-0-78
Moneda : Nuevos soles
Titular : Ricardo Candela Casas


29

Nuevo Al ndice

Gratificaciones sin descuento en forma
permanente
Comisin de economa : Proyecto de ley
Las exoneraciones por descuento de ONP. AFP y EsSalud ya no
sern temporales .
Beneficio incluye a pensionistas.
Existe la posibilidad que el trabajador , destine si lo desea , el monto
no descontado para fines previsionales ( Sea en la AFP o en la
ONP).
Breves
Pensin 65
Comisin de trabajo Congreso.
Dictamen. Rango de Ley a
Pensin 65 . El fin es otorgarle
carcter de pensin no
contributiva a la subvencin que
se otorga a sus beneficiarios.

Pensin de jubilados de AFP ser de 47 % de
su sueldo.
Mas del 30 % de afiliados al jubilarse percibirn una pensin
inferior a S/ 400.00
Los afiliados a la ONP , se les otorga una pensin equivalente al
53 % de su sueldo , pero las dos terceras partes los subsidia el
Estado.
Breves
Subsidio del Estado
Sin este , el pensionista de la
ONP recibira solo el 17 % de su
sueldo.

Lo que se viene:


30
Reforma del sistema de pensiones
Proyecto de Ley Ejecutivo
Se plantea Pensiones sociales para trabajadores que ganen menos de
S/ 1,012.50 mensuales ( 1.5 veces la remuneracin mnima ).
Trabajadores independientes con ingresos mayores a S/ 1,012
aportaran 10 % si se afilia a una AFP y 13 % si se afilia a la ONP
Si trabajador independiente no elige su sistema pensionario en los
siguientes 10 das de recibidos sus rentas , se deber afiliar
automticamente a una AFP.
En un ao y medio se implementaran las reformas.
Breves
Pensin mnima en AFP
Prcticamente , no existe
pensin mnima en la AFP.
Las administradoras de
pensiones argumentan que la
rentabilidad de los fondos no es
suficiente.
La esperanza de vida ya no
es de 72 ni 75 aos , la
proyeccin es de 80 aos en
la actualidad.

Reforma del sistema privado de pensiones
Proyecto del Ejecutivo.
Afiliados a las AFP podrn tener aportes en 02 fondos Se creara un
fondo de nulo riesgo( proteccin capital pensionable).
AFP debern brindar rentabilidad mnima a sus afiliados
Sunat ser propuesta como ente recaudador de las aportes de
afiliados.
Aportes : Nuevo sistema .
Comisiones mixtas ( porcentaje de la remuneracin y comisin
segn saldo cuenta individual ). Se prev en el proyecto que los
afiliados antiguos podrn elegir entre este nuevo sistema de aportes o
continan con el ya existente.

Breves
Fondos en existencia
Actualmente pueden optar
entre el fondo 1 ( riesgo
mnimo) , fondo 2 ( riegos
moderado) y fondo 3 ( riesgo
mximo ).
Tasa de aportes AFP
Se plantea que dicha tasa de
aportes ( 10 % ) sea revisado
cada 07 aos .


31

La edad y las plizas de salud
La edad no ser impedimento para la renovacin de una pliza
de seguros .
Queda prohibido impedir la renovacin de las referidas plizas
e incluir cualquier clausula que impida al tenor del seguro
renovar su pliza por causa de la edad.
Salvo que asegurado no hubiera renovado su pliza
sucesivamente o ininterrumpidamente en los ltimos 05 aos.
Breves

Ley 29878 Pliza de seguro
mdico , salud o de asistencia
mdica.

Construccin civil : Pliego de reclamos periodo 2012-2013

El 31 de mayo 2012 se inici en trato directo la negociacin colectiva por rama de actividad del 2012-
2013 entre la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil (FTCCP) y la Cmara Peruana de la
Construccin (CAPECO).
El pliego nacional fue presentado al Ministerio de Trabajo el 11 de abril del presente

A la fecha 06 de Junio continan las sesiones de negociacin .
Como se sabe , al culminar la negociacin y firmar el nuevo pliego de reclamos este deber ser
publicado por el Ministerio de trabajo.

Su vigencia ser desde el 01 de Junio .


32
Contenido pliego de reclamos 2012-2013 construccin civil

Jornal Mnimo
Se solicita un incremento diario :
Operario S/ 8.00
Oficial S/ 7.00
Pen S/ 6.00

Bonificacin de alta especializacin
Una bonificacin diaria segn categora y especialidad.
Ejemplo :
Capataz civil ( S/ 70.00 )
Capataz electromecnico ( S/70.00 ).
Existe un listado bastante amplio.

Bonificacin por Altitud
Para trabajadores que presten servicios en obras a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar.
Actualmente es de S/ 0.50 por da laborado . Se est pidiendo elevarlo a S/2.50 por da trabajado.

Derecho de altura
Este beneficio se viene aplicando , con un pago de 5 % sobre el jornal bsico . Se solicita su
incremento a 10 % sobre el jornal bsico.


33

Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Igualmente este beneficio ya existe ( se paga S/1.00 . Se pide elevarlo a un 10 % del Jornal bsico
Participacin en las utilidades de la empresa
Se est solicitando incrementar el porcentaje vigente
De 3 % a 7 %

Pago de feriados.
En una relacin que ya est amparado por las leyes vigentes en materia laboral, se incluye el 25 de
Octubre

Manual laboral rgimen construccin civil 2012
Pulse en la imagen para ms informacin


34

Sunat laboral Breves

Ministerio de trabajo viene promoviendo
un proyecto de ley para la creacin de la
Superintendencia Nacional de
fiscalizacin laboral .
Se propone que dicho organismos este adscrito al
Ministerio de trabajo, pero con autonoma tcnica,
funcional y administrativa , por supuesto tambin
presupuestal.
Un nuevo modelo de accin, bajo el criterio de
tipo y tamao de empresas.
Se plantea la creacin de un tribunal de
fiscalizacin laboral , como segunda instancia ante
un reclamo por parte de las empresas.
Adems , se piensa darle la responsabilidad de
velar por el cumplimiento de los pagos en aportes
del Sistema Privado de pensiones (AFP).
La falta de presupuesto en la actualidad a frenado
esta iniciativa ,que no es nueva ya tiene varios
aos en espera.

El 92 % de las provincias no tienen
ms de 05 inspectores.
En algunas de ellas esto no existe
:Amazonas , Cajamarca , Hunuco,
Junn y Ucayali.
Los grande problemas del sistema
inspectiva actual est en una falta de
planeamiento y capital humano.
Algunos inspectores se creen jueces
laborales o abogados del trabajador
, olvidan que son funcionarios
pblicos.
No hay un plan de trabajo
establecido, solo responden a
denuncias laborales . Su labor es
pues de apaga fuegos en lo
laboral.
En la actualidad las acciones de
fiscalizacin en las Mypes son
nulas
En el Per existen 421
inspectores laborales. Segn la
Encuesta Nacional de Hogares se
necesitan : 2,082

35

Incremento de la remuneracin
mnima vital Cada dos aos?
No . cada dos aos se evaluara si hay suficientes
necesidades para aprobar un incremento , esto
basado en un informe tcnico .
Las variables para el ajuste de la Remuneracin
mnima Vital son el poder adquisitivo , la inflacin
y la productividad.

Breves
Factura electrnica
Fase piloto concluye el 30
setiembre 2012.
Lo pendiente : Cmo proceder ante la
compra de certificados digitales?
Para fines del 2012 se piensa tener listo y
en funcionamiento los comprobantes de
pago electrnico ( boletas y facturas ).
Remuneracin Mnima Diferencial
La ley Mype ( dictada en 2008 ) ya permite
la remuneracin mnima vital , pero an no
est regulada.
TLC Estados Unidos y el arbitraje
potestativo
Existe sanciones en el captulo laboral del
TLC con Estados Unidos. Un reclamo del
sindicato de trabajadores de la Sunat ante
este pas , puso en problemas al Estado ,
debiendo dictar las normas de arbitraje
potestativo.
La sancin de no solucionar dicho
problema laboral hubiera sido la
prohibicin de exportacin de productos a
dicho pas.. Duele .


36

Migracin
Protegern a peruanos que laboren en
Estados Unidos
El convenio

Se firma convenio con Secretaria de
trabajo de dicho pas.
Se firmaron tres acuerdos de promocin
de los derechos laborales de los
inmigrantes peruanos que residen en
Estados Unidos, independientemente
de su estatus legal.

Promovern derechos laborales de peruanos en Estados Unidos

Sabe si tiene dinero dormido en su AFP?
Breves

Para corregir esta falta de
informacin , se plantea realizar una
campaa especial , para que las
personas sepan que pueden cobrar
una vez cumplido los 65 aos.
Aunque esto no es totalmente cierto.
Dicha pensin ser de acuerdo al
monto que hayan acumulado en su
cuenta .
Se publicara una lista, sera como un
directorio telefnico .

Segn la Asociacin de AFPs , Un Milln de afiliados al
sistema privado de pensiones desconocen que tienen saldo
en sus cuentas personales ( CIU ) .
Por qu de esta situacin ?
Se trata de personas que se afiliaron, aportaron por un
tiempo y luego se olvidaron. Al parecer creen que dicho
dinero lo han perdido.
Otra explicacin es porque dichas personas cambiaron de
domicilio , o se mudaron ( no es lo mismo ) , y cuando uno
deja de aportar la AFP enva una carta al afiliado cada ao.
Lo cierto es que
Existe la idea de que los aportes a un sistema pensionario
se pierden cuando se deja de pagar ,
Un claro ejemplo de la informacin mal orientada


37

Zona descarga
Descarga
Para realizar las descargas debe estar conectado a la Internet Al ndice

Obligaciones laborales : Junio 2012
Descargar aqu

Indicadores laborales 2012
Descargar

Charla laboral

.
Descargar


38

ria
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Al ndice

Retos laborales Cazador de recompensas

Nadie sabe para quien trabaja

39

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com
: 999062932

Actualizacin laboral peruana es una publicacin, distribuida
a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos

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