Actualizate Del 01 Al 30 de Junio 2012

Actualzate del 01 al 30 de Junio 2012
Actualzate edicin Mensual 1

Del 01 al 31 de Enero 2012

Actualzate
Informacin y conocimiento
Novedades Ao 05. Nro. 135
Gestin con Personas
Legislacin Laboral Peruana
Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Del 01 al 30 de Junio 2012

Aguinaldo Fiestas Patrias 2012
Practica Laboral

Traspaso de la ONP a una AFP

Cunto tiempo debe pasar para ser estable
con un contrato sujeto a modalidad?

La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras
Normas adicionales al fondo complementario Jubilacin minera
Minero.


Contenido
ABC del Momento
Gratificaciones legales sin descuento
Para siempre?

La remuneracin mnima en la comunidad
Andina

Jubilacin : Traspaso de la ONP a una AFP

Practica Laboral
La Gratificacin por fiestas patrias y las horas
extras

Lo laboral
Aos de aportacin
Cuantos aos mnimos se debe tener para poder
jubilarse?

Contrato y estabilidad laboral
Cunto tiempo debe pasar para ser estable con un
contrato sujeto a modalidad?

Permisos laborales
Cuantos das de permiso se debe otorgar por
fallecimiento de familiar?

Acreditar periodos de aportacin
Cmo hacer cuando no se tiene boletas de pago, ni
certificados de trabajo?

La CTS y trabajador a tiempo parcial
Tiene derecho a este beneficio alguien que labora 24
horas a la semana?

Normatividad laboral del periodo
Reconocimiento de aportes en la ONP
Modifican el TUPA MINTRA
El CAFAE y la nueva escala base
Liquidacin de retenciones y aportes
Adicionales fondo complementario Minero.
El MAD- TRABAJO
Aguinaldo Fiestas Patrias 2012

Jurisprudencia Laboral XX
Juicio de Alimentos y cobro de utilidades

Verdades Laborales
La ley no ayuda

Lo que se viene
Pleno laboral Jurisdiccional
Reforma sistema de pensiones
Reforma tributaria en proceso

Obligaciones laborales Julio 2012
Indicadores Laborales 2012

Actualzate
Est conformado por

Actualzate Avance
Actualzate : La revista


Contenidoparte2

Promocin de daos y perdidas

Charla de 05 minutos: Cmo prepararse?

Recursos In humanos:
El jefe causante de renuncias en el empleo

Motiva

El florero de porcelana : resolucin de
problemas

La negociacin del sueldo

Empleabilidad

El maquiavelismo en las organizaciones

De profesin Pap
De regreso al pasado
Permiso al vuelo

Diccionario Laboral

Gratificacin
Gratificacin ordinaria
Gratificacin extraordinaria
Gratificacin trunca
Gratificaciones Legales

Actualzate
Est conformado por

Actualzate Avance
Actualzate : La revista
Gurs en Recursos Humanos

Buenos para Nada

ABC del Momento

Al ndice

Gratificaciones Legales
sin descuentos Para
siempre?

Hasta el 31-12-14, las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de
ndole alguna (aportes al Sistema Privado de
Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones,
Essalud, SENATI).

Sin embargo ,s esta afecta a aquellos
descuentos establecidos por ley
Ejemplo : Impuesto a la Renta), autorizados por el
trabajador o por mandato judicial
(Ley 29351, art. 1, prorrogado por Ley 29714
(pub. 19-6-11); D.S. 007-2009-TR, art. 2).
Se viene discutiendo en el Congreso en
establecer que el lmite de tiempo (hasta
31/12/2014) , para cambiar dicha fecha por una
Inafectacin permanente.

Sin embargo han surgido voces a favor y en
contra.
A favor , por un beneficio inmediato y sobre
todo palpable para todo trabajador : Una
gratificacin sin descuento por regmenes
pensionarios y de salud . Adems de una
bonificacin especial.

En contra, esto afectara en un futuro el monto
de las pensiones que pueda percibir el trabajador
. Si eso es cierto , pero en el Rgimen Privado de
Pensiones.

Se acercan las Fiestas Patrias 2012 y ms de uno
ya hizo planes de Cmo gastar, perdn invertir
su grati ?

Curiosidades Laborales
Sistema Privado de Pensiones

El aporte obligatorio para los afiliados a una AFP fue variado de 10 %
a 8 % por cerca de 10 aos (Desde 1995 al 2005) .
Recin en el ao 2006 se volvi a su nivel original del 10 %.
Lo que no se dice es que esta aportacin limitada del 8 % afecto en
forma significativa el fondo de pensiones de las personas que se
jubilen en fechas prximas.
Pero eso A quin le importa?

La remuneracin Mnima Vital en la Comunidad Andina

El siguiente cuadro contiene los montos (en tipo de moneda de cada pas), de la remuneracin/salario
mnimo que se paga en los pases miembros de la comunidad Andina

Pas Remuneracin /salario mnimo Monto equivalente en
nuevos soles
Per 750.00 Nuevos soles mensuales S/ 750.00
Bolivia 815.04 Bolivianos mensuales S/ 315.05
Ecuador 264.00 Dlares Americanos S/ 708.11
Colombia 17.853 Pesos diarios S/. 26.9855

Como se deduce del cuadro, Ecuador paga un salario mnimo ms alto. En cambio Bolivia es muy bajo.
Alguien quiere ir al Ecuador?
Traspaso de la ONP a una AFP

Para trasladarse del sistema nacional de pensiones al sistema privado, no hay limitacin alguna.

Solo se debe apersonar a la AFP de su preferencia, en la cual le harn firmar un contrato de
afiliacin, presentara su DNI y adjuntara copia de las boletas de pago de los dos ltimos meses.

El monto de lo aportado previamente en la ONP (Oficina de Normalizacin Previsional) , se perder
en el caso que no tenga derecho a un " Bono de reconocimiento "

Para recordar : En la actualidad existen bonos de reconocimiento 1992 , 1996 y 2001
El bono de reconocimiento del D.L. 20530 an no ha sido reglamentado.

vea adems : Manual ABC de la legislacin laboral actualizado

Practica
Practica Laboral

Al ndice

La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras

El siguiente cuadro muestra cinco ( 05 ) situaciones , en las cuales varios trabajadores han realizado
Horas Extras en el Periodo de Enero a Junio 2012 .

Base: Promedio lo percibido , en el semestre anterior al 15 de Julio

Mes
Horas Extras Percibidas semestre anterior a Julio
A B C D E
Enero 400 300 40 22
Febrero 100 180 160 28
Marzo --- --- 190 ---
Abril 230 --- 120 200
Mayo --- 480 360 400
Junio ---- --- 270 350
Regularidad SI SI SI SI NO
Total percibido
Promedio
730 480 750 1,340 ---
121.67 80 125 223.33 ----
( 730/6 ) ( 480/6 ) ( 750/6 ) ( 1340/6 ) -----

Sin vnculo laboral

Para considerar las horas extras realizadas en el periodo se debe cumplir el requisito de regularidad.
Esto es haber realizado sobretiempo por lo menos en tres ocasiones dentro del periodo.
Lo laboral
Lo Laboral

Al ndice

Cuantos aos mnimos de aportacin , se
requiere para jubilarse
Sistema de Pensiones

En el sistema nacional de pensiones
Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres a partir de los 60 aos de edad y las mujeres a partir
de los 55 aos, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 aos completos ( art. 38 (24-3-73),
D. L. N 19990; art. 1 (19.12.92), D.L. N 25967)
En el sistema privado de pensiones
Tienen derecho a una pensin mnima de jubilacin los afiliados al SPP que hayan nacido a ms tardar el 31-12-
45 y cuenten con 65 aos o ms a la fecha de presentacin de la solicitud; registren un mnimo de 20 aos de
aportaciones efectivas en total, entre el SNP y el SPP; y hayan efectuado dichas aportaciones considerando como
base mnima de clculo el monto de la RMV en cada oportunidad TUO del D.L. 25897, 7 Disp. Final modificada
por la Ley 27617, art. 8.
Debe entenderse que esta informacin es para acceder a una pensin completa ( en el rgimen pblico ,
administrado por la ONP ) , y a percibir una pensin mnima en el sistema privado de pensiones.
Existen otras formas de jubilarse de manera anticipada.

Quisiera saber si gozo de estabilidad laboral
teniendo 8 aos de antigedad, pero
firmando prorrogas de contratos?
Contratos de trabajo

La pregunta est orientada a la suscripcin de contratos sujetos a modalidad.
Los contratos sujetos a modalidad incluyen, por un lado, aqullos celebrados con una fecha especfica de trmino
(contrato a plazo fijo) y, por otro, aquellos en los que por las caractersticas de produccin de la empresa la
prestacin de la empresa del servicio no es continua.
Pueden celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos tipos de contratos sujetos a modalidad en
funcin a las necesidades empresariales, siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos.
Si el empleador celebra con el mismo trabajador un determinado tipo de contrato sujeto a modalidad, el contrato
inicial ms las prrrogas no pueden exceder el lmite de tiempo de contratacin sealado para cada tipo
contractual (LPCL, art. 74). Los plazos mximos sealados para los distintos tipos contractuales se computan a
partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de servicios (Rgto., art. 86), no necesariamente desde la fecha
de celebracin del contrato o su prrroga.
Se adquiere estabilidad laboral cuando el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo del contrato, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido ( LPCL
art 73 inc. a).
Situacin particular de los contratos de obra o servicio
Respecto de la duracin mxima de este tipo de contratos existen dos posiciones jurisprudenciales
contradictorias. Una de ellas seala que el plazo mximo es de cinco aos y La segunda posicin sostiene
que los contratos pueden tener una duracin relacionada con el servicio para el cual se contrata.

Cunto tiempo puede ausentarse un trabajador si
ha fallecido su padre y trabaja en el sector
privado?
Permisos
En este caso, la legislacin laboral en el sector privado no tiene una norma especfica para tal fin.
Los permisos o licencias por dicho motivo, pueden ser concedidos por el empleador con o sin goce de haber ni
lmite de duracin.
Ello en ejercicio de un acto discrecional del empleador.
Por lo general esta situacin es normada va negociacin colectiva, cuando existe una organizacin
sindical. Es frecuente que en los pliegos de reclamos se busque establecer los criterios en tiempo y forma
de pago por un permiso por defuncin de familiar (En este caso padre del trabajador.).
Ejemplos aplicados de este tipo de situacin, cuando no existe negociacin colectiva , es darle un tiempo
razonablemente prudencial en caso de vivir en Lima ( 02 o 03 das , que le permita hacerse cargo de los
tramites respectivos al trabajador por el suceso ) y en caso de que su progenitor halla estado viviendo en
provincia , incrementar dichos das ( de una semana a 10 das ) , considerando el trmino de la distancia.

Como se repite, aqu prima el criterio del Empleador. Si este no desea dar permiso alguno, est en todo su
derecho legal, pero moralmente no sera bien visto.

Cmo puede hacer, si una persona ya
laboro durante 15 aos en una empresa,
donde se han extraviado los libros de
planilla, as como las boletas y no han
entregado constancia de trabajo ? Esto
para hacer el trmite de jubilacin ante la
ONP.
Sistema de Pensiones

En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos deben ser
demostrados va documentos idneos ante la ONP.

Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa
ya no existe, o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados, deteriorados,
incluso entregados al trabajador con informacin incompleta (ejemplo solo un garabato en lugar de la
firma).

As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros
de planillas de empresas que ya no estn funcionando.

Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en
busca de la jubilacin no se puedan solucionar.

Para solucionar este problema, se dict la Ley 29711 y recientemente su reglamento D.S. 092-2012-EF
(16/06/2012 ):

Se ha dispuesto que para la acreditacin de periodos de aportaciones, son medios probatorios idneos y
suficientes los siguientes:
a) Certificados de trabajo.
b) Boletas de pago de remuneraciones.
c) Liquidacin de tiempo de servicios o de beneficios sociales.
d) Constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores
Asegurados (ORCINEA), del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud.
e) Cualquier documento pblico conforme al artculo 235 del Cdigo Procesal Civil.
1.2 En concordancia con el inciso e) del numeral
1.1 precedente, se consideran documentos pblicos para la acreditacin de periodos de aportaciones, los
siguientes:
a) Informe de verificacin de libros de planillas del empleador, emitido por la Oficina de Normalizacin
Previsional - ONP. Para el caso de las planillas de pago de empresas que ya no estn operando, slo se
considerarn los libros de planillas en la medida que la informacin contenida en stos no hubiera sido
adulterada.

b) Informe de aportaciones extractados del Sistema de Cuenta Individual de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT,
o del Sistema de Cuenta Individual de Empleadores y Asegurados (SCIEA), o de la Constancia de
Aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional
de Empleadores y Asegurados (ORCINEA), o de los registros complementarios que establezca la ONP y
que formen parte de las labores de verificacin; emitidos por
la ONP.

c) Otros informes emitidos por entidad pblica, que prueben adecuadamente los periodos de aportacin
efectuados.
1.3 Los documentos mencionados en el numeral

1.1 del presente artculo, debern constar en original, copia legalizada o copia fedateada.

Asimismo, debern ser legibles y contar con la identificacin fehaciente del firmante.

1.4 Los solicitantes podrn presentar otros documentos, en aplicacin de lo dispuesto en el numeral 41.4
del artculo 41 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, que prueben
adecuadamente los periodos de aportacin efectuados.


La Compensacin por tiempo de servicios es
otorgada al trabajador que labora 24 horas a la
semana? Qu pasa si el Empleador no ha
realizado el depsito correspondiente?

Compensacin por tiempo de servicios

Cuando menciona que el trabajador labora 24 horas a la semana, se presume que es un trabajador a
tiempo parcial.
El contrato a tiempo parcial es celebrado por plazo indefinido o fijo, siendo su caracterstica esencial que
tenga una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio durante la semana, pudiendo tener
diariamente jornadas de 4 horas o ms.
Para obtener el promedio en mencin debe dividirse el nmero semanal de horas de trabajo entre 5 o 6
das, segn corresponda
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios laborales, para los que no se exija
una jornada diaria mnima de 4 horas en promedio
En esa medida no gozan de compensacin por tiempo de servicios
Modifica
Modificaciones

AAl ndice

Normas Laborales del periodo

D.S. 092-2012-EF
Aprueban reglamento de la ley 29711

Publicado: 16/06/2012
Vigencia: 17/06/2012

Para recordar: En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos
deben ser demostrados va documentos idneos ante la ONP.

Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa
ya no existe , o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados ,
deteriorados , incluso entregados al trabajador con informacin incompleta ( ejemplo solo un garabato
en lugar de la firma ).

As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros
de planillas de empresas que ya no estn funcionando.

Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en
busca de la jubilacin no se puedan solucionar.
La ley 29711 modifico la ley de jubilacin en la ONP.

Lo que dice el D.S. 092-2012-EF
Se resuelve los casos en los cuales no se puede demostrar los aos de aportes del trabajador.

1.- No se puede determinar cunto ganaba el trabajador
En este caso , se indica que se toma como base la Remuneracin mnima vital vigente en cada mes , que
no haya sido posible determinar la remuneracin real.

2.- No se puede demostrar periodos aportados
En este caso basta que el trabajador demuestre el vnculo laboral (ejemplo : certificado de trabajo) . Se le
reconocer mximo 04 aos completos de aportes .

3.- El trabajador presenta documentacin falsa o inexacta
En caso que la ONP , lo detecte y tenga sustento legal , se proceder a suspender el otorgamiento de la
pensin y notificara a la Sunat para que realice el cobro de lo indebidamente pagado como pensin.

Documentos que pueden demostrar los aos de aportes
Esta relacin ya apareca en la Ley 29711 :
Certificado de trabajo, boletas de pago , liquidacin de beneficios sociales , constancia de aportes de la
oficina de registro y cuenta individual nacional de empresas aseguradas ( ORCINEA) que administra
EsSalud. Y cualquier otro documento pblico ( ejemplo : informe de verificacin de las planillas de pago
realizado por la ONP , informe de los aportes extrados de la base de datos Sunat , y otros informes de
entidades pblicas ).
Estos documentos deben ser originales, copia legalizada o copia fedataria. Legibles y con identificacin
de la persona firmante.

Cmo jubilarse en el rgimen Minero?

Ms informacin sobre la jubilacin Minera aqu
D.S. 010-2012-TR Modifican TUPA Ministerio de trabajo

Modifican e incorporar procedimientos en el texto nico Ordenado de Procedimientos Administrativos -
TUPA- Ministerio de Trabajo.
Vigencia : 07/06/2012

Ver ms informacin aqu

Ley 29874 : CAFAE
Ley que complementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo
laboral que se entrega a trabajadores del sector pblico . a travs los comits de administracin del fondo
de asistencia y estimulo CAFAE
Publicado : 03/06/2012
Vigencia : 04/06/2012

Ver ms informacin aqu

D.S. 104-2012-EF
Decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor aplicacin a la
Ley Nro. 29874 , Ley que implementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del
incentivo laboral que se otorga a travs del CAFAE

Vigencia : 30/06/2012

Segn se indica en la norma dicha escala base estar disponible en la web del Ministerio de Economa y finanzas
Ingresar a http://www.mef.gob.pe/

Liquidacin Anual de Aportes y retenciones
Decreto Legislativo 1110

Se elimina la presentacin ante el ente fiscalizador ( sunat ) de informacin anual de los aportes y retenciones a
Essalud y a la ONP , y del sistema privado de pensiones

Vigencia: 01/07/2012

Comentario:
Esto era de esperar pues se duplicaba
innecesariamente la entrega de esta informacin
pues a travs de la Planilla Electrnica , la sunat
captaba dichos datos de aportes y retenciones a
Essalud ( sistema de salud ) y de la ONP ( sistema
previsional ).

Adems en el sistema privado de pensiones ocurra
lo mismo, pues mensualmente a travs de las
planillas de aportes se recolectaba esta data.

Lo que se mantiene:
Los empleadores citados deben entregar al
trabajador el respectivo Comprobante de
Retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones,
conjuntamente con el Certificado de Retenciones
del impuesto a la renta (Rentas de 4
a
y 5
a
categora
)
Base legal : Ley 27605, arts. 1 y 2.

En consecuencia :

El Empleador deber cumplir con entregar al
trabajador, hasta el ltimo da de vencimiento
previsto en el calendario de vencimientos de las
obligaciones tributarias mensuales correspondientes
al perodo de febrero del siguiente ejercicio lo
siguiente:
a,- El comprobante de retenciones del sistema
previsional al cual est afiliado ( AFP u ONP )
b.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta

Al cese del trabajador el empleador estar obligado a
entregarle:
a.- Certificado de cese, para el retiro de su
compensacin tiempo de servicios depositado en el
banco elegido.
b.- Certificado de trabajo
c.- Comprobante de retencin del sistema previsional
al cual est afiliado, por los meses laborados en el
ltimo ao.
d.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta
por el ltimo ao laborado
Res. 138-2012/Sunat Fondo complementario de jubilacin Minera

Dictan normas para realizar la declaracin y el pago de las retenciones por los aportes al Fondo complementario
de Jubilacin minera, metalrgica y siderrgica.

Publicado : 23/06/2012
Vigencia : 24/06/2012

Para recordar : Por Ley 29741 se crea el fondo complementario de jubilacin minera
El D.S. 006-2012-TR que reglamenta dicha norma establece la obligacin de utilizar los medios que pone a
disposicin la Sunat para cumplir con dicho pago ( PDT Planilla electrnica o Plame ),

Lo que dice la norma
Se modifica el PDT Planilla electrnica versin 1.92 y el PDT Plame versin 2.2 para agregar los campos
respectivos , con el fin de cumplir con dicha obligacin.

En caso no se utilice la Planilla electrnica para realizar dichos pagos , se ha creado un cdigo de tributo : 5632-
FCJMMS - Ley 29741- Trabajador.

vea ms en : Manual del rgimen laboral minero

El MAD-TRABAJO
R,M. 159-2012-TR
Aprueban la Directiva General Nro 006-2012-MTPE/4 Procedimiento para la atencin de denuncias y
reclamos y de investigacin de actos y/o hechos irregulares en el Ministerio de Trabajo

Vigencia: Esta dependencia esta bajo la supervisin de una Secretaria General que iniciara funciones a los 60
das de publicada esta norma

Se crea un modulo de atencin de denuncias y reclamos en el Ministerio de Trabajo ( MAD-TRABAJO)
Cuya instalaciones estarn en la oficina de atencin al ciudadano y gestin documentaria.
El proceso se realizara mediante una investigacin sumaria.

D.S. 106-2012-EF Aguinaldo fiestas patrias 2012
Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias y
aprueban la transferencia de partidas

Publicado: 29-06-2012
Vigencia: 30-06-2012

Importe : El importe por aguinaldo de fiestas patrias 2012 para el sector pblico asciende a S/
300.00
Dicho pago se realizara en la planilla de Julio 2012

Personal con derecho : Tienen derecho a percibir el aguinaldo por fiestas patrias 2012 :
a.- Funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el rgimen del 276
b.- Obreros permanentes y eventuales del sector pblico
c.- Personal de las FF.AA. y FF.PP.
d.- Pensionistas a cargo del Estado ( Ley 15117 , D.L. 19846 , D.L. 20530 , D.S. 051-88-PCM , Ley
28091 )
e.- Personal rgimen contratacin administrativa de servicios -CAS

Requisitos para su percepcin : Se exige que el personal arriba indicado , para recibir el
Aguinaldo por fiestas patrias 2012 cumpla dos requisitos en forma conjunta :
a.- Estar laborando al 30 de Junio del 2012
Se considera dentro de este grupo a las personas que a esa fecha estn con : descanso vacacional
anual , tienen licencia con pago de remuneracin y aquellos que estn subsidiados por motivos de
salud o maternidad segn normas de EsSalud.

b.- Antigedad : Aqu se diferencia dos situaciones
Aguinaldo completo
Para aquellos que tengan como mnimo 03 meses al 30 de Junio 2012

Aguinaldo proporcional
Para aquellos que no llegan a los 03 meses , se determina el pago proporcional a los meses
laborados.

Base de clculo para derechos laborales
Se establece que no es base de clculo para cualquier tipo de remuneracin, bonificacin , beneficio
o pensin que perciba el trabajador del sector pblico.

Incompatibilidad con otro beneficio similar
No se puede percibir el aguinaldo por fiestas patrias 2012 si el trabajador del sector pblico viene
percibiendo otro beneficio en especie o en dinero , similar con igual o diferente nombre . Esto
independiente de la fecha de su pago.

Aportes y contribuciones
El aguinaldo por fiestas patrias 2012 no est afecto a descuentos por Essalud , ni sistema de
pensiones ( Sea ONP o AFP ).

Personal de sector pblico bajo el regimen privado
Se establece que debern recibir no el aguinaldo de fiestas patrias 2012 , sino la gratificacin por
fiestas patrias determinado en la Ley 27735 . El cual tiene sus disposiciones y forma de clculo
propios.

Vea adems: Normas del rgimen laboral 276


Jurisprudencia

Al ndice
Laboral Fcil

Juicio de alimentos y cobro
de utilidades

En la mayora de juicios por alimentos la parte
demandante solicita una pensin del total de los
ingresos que percibe el demandado , incluidos
bonificaciones , horas extras , aumentos , vacaciones
y dems ingresos adicionales.

El gran dilema esta en la interpretacin de la ley.

Los ingresos adicionales.
Este ltimo concepto , ha venido causando diversas interpretaciones por parte de los juzgados . Algunos
tomndolo de forma literal , negndose el incluir el monto por Utilidades , pues no se indica
expresamente .

El Tribunal constitucional : Dicho ente ha resuelto el
problema , precisando que al no haber excluido un ingreso
determinado ( como sera el caso de las utilidades ), esta forma
parte de los llamados ingresos adicionales.

verde
Verdades

Al ndice
Laborales

La Ley no ayuda

Cundo se siente que el Estado no est con usted?

En un lugar de Lima Per una persona le comenta a otra : Me he dedicado a esto porque trabajar en
una empresa no es seguro .

La ley no ayuda , en cualquier momento te dicen hasta aqu nomas y te quedas en el aire.
Prefiero esto , ganas poco pero peor es nada.

Es reconocido que muchos ciudadanos peruanos han podido sobrevivir ,y salir adelante , debido a su
propio ingenio . Sin esperar el apoyo de un Estado que no sabe , no puede y muchas veces no quiere
enterarse de su responsabilidad al general mejores condiciones econmicas .

Segn las estadsticas de cada tres ( 03 ) trabajadores asalariados , solo uno ( 01 ) est en planillas.
Esto unido a una legislacin laboral orientada hacia el lado del Empleador ( basta decir que en la
actualidad existen mas de 10 formas de contratar al personal , pero de modo temporal , algo que hasta
fines de la dcada de los 80s solo se limitaba a una sola modalidad y en donde el trabajo estable era el
norte cotidiano ).

Se espera la implementacin de cambios en la normativa laboral a travs de la nueva Ley General del
Trabajo .

Pero romper el status quo existente, va a ser difcil. Solo el tiempo lo dir.
lo que se viene
Lo que se viene

AAl ndice

Pleno laboral del Poder Judicial

Los Plenos Jurisdiccionales laborales son reuniones donde los juez de trabajo establecen criterios
generales para atender determinados casos en materia de aplicacin legislacin laboral haciendo mas
previsible el resultado de un proceso judicial.

Aqu lo que se podra establecer :

Reposicin y pago de devengados
Los Juzgados laborales estaran facultados para
reponer al trabajador cuando se tramite
demandas por despido sin justificacin
( incausado ) o motivado por hechos falsos (
fraudulentos).
Esto dara como resultado que el trabajador
perjudicado pueda cobrar remuneraciones
devengadas ( Es decir aquellas sueldos que desde
la presentacin de la demanda hasta su
reposicin , no se pudieron cobrar ).

Las horas extras en el Estado
Asimilando una sentencia del Tribunal
Constitucional , se reconocera el pago de horas
extras a pesar de las limitaciones presupuestarias
.
Pero si existe un acuerdo con el trabajador se
podra compensar con descanso fsico.

Indemnizacin por daos y perjuicios
Los juzgados laborales podrn tramitar las
demandas por indemnizacin debido a
responsabilidad contractual , especialmente en
los casos de enfermedad profesional.

Aqu el trabajador debe probar la existencia de la
enfermedad y el empleador demostrar que
cumpli con las normas establecidas para
prevenir dicha dolencia.

El monto de la indemnizacin se har de acuerdo
al Cdigo Civil.
Reforma sistema de pensiones

Lo siguientes son solo propuestas que estn siendo discutidas :

Agilizaran procesos para facilitar incursin en Sistema de pensiones
Ms oportunidad para administrar fondos por parte de los
bancos.

Se quitaran los candados que tiene una empresa del
sistema financiero para formar directamente una AFP y
no solo mediante los Holdings.

Los Bancos como entidades previsionales ?

Sunat : mal visto como ente recaudador en sistema privado de pensiones
La sunat como recaudador de aportes afiliados , no
conviene por lo sucedido en el caso Argentino
La administracin tributaria no trasladaba rpidamente lo
que recaudaba , generando una seria de sobrecostos en la
administracin de los fondos previsionales.

Como viene sucediendo con los aportes de la ONP y
Essalud

.
Jubilacin de trabajadores independientes

La edad tope para afiliarse para un trabajador
independiente ( en el sistema privado de pensiones)
podr ser de 45 aos. ( Actualmente cualquier trabajador
del sector privado e incluso independientes deben
cumplir los 65 aos de edad ).

Reforma tributaria en avance

Liquidacin Anual de aportes y retenciones sistemas previsionales y de salud

Se elimina la presentacin ante el ente
fiscalizador ( sunat y entidades del sistema
privado de pensiones ) de informacin anual de
los aportes a Essalud y a la ONP , para simplicar
los tramites

.
Se mantiene la obligacin de las empresas , a entregar el reporte de los descuentos por el sistema de
pensiones junto con los certificados de retencin por el Impuesto a la renta .
Decreto Legislativo 1110

La vigencia de esta obligacin es a partir del 01 de Julio 2012

Obligaciones

Al ndice

Laborales Mes Julio 2012

M
e
s

Devengue Junio 2012
Cronograma Sunat
1

A pagar en .
Julio 2012
5 20/07/2012
Inicio Termino 6 23/07/2012
R
E
N
T
A

Pago de retenciones de renta 5 categora

02/07/2012

Segn
cronogra
ma Sunat

7 10/07/2012
8 11/07/2012

9 12/07/2012

0 13/07/2012

S
e
g
u
r
o

S
o
c
i
a
l

SNP
Essalud
SCTR-EsSalud

02/07/2012
Segn
cronogra
ma Sunat

1
16/07/2012
2
17/07/2012
3
18/07/2012

4
19/07/2012
S
e
n
a
t
i

Senati 02/07/0012
17/07/2012 Digito Ultimo dia
Presentacin D.J.

A
F
P

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad
financiera con cheque de otro banco
02/07/2012 04/07/2012
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
02/07/2012 06/07/2012
Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia
Presentacin de declaracin sin pago 02/07/2012 06/07/2012 0,1,2,3,4 24/07/2012
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios
2
07/07/2012 20/07/2012 5,6,7,8,9 25/07/2012
Plazo para pagar solo el 80 % intereses
moratorios
3

21/07/2012 17/08/2012

Construccin civil
Desde Hasta
Conafovicer
02/07/2012 20/07/2012
SENCICO
02/07/2012
Segn
cronogra
ma Sunat

1
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
1.36 % 1.16 % 1.42 % 1.29 %
Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope:
. S/. 7,906
Comisin variable 1.95 % 1.8 % 2.14 % 1.75 %

P
a
g
o

e
n

Banco Interamericano de finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank

AFP Net Uso obligatorio portal recaudacin Base legal: Res. SBS 8617-2011
Empleador con 05 a 09 trabajadores Uso a partir del 01 Julio 2012
Empleador con 10 a ms trabajadores Uso a partir del 01 Enero 2012

PLame : Implementacin gradual
Base Legal : Resolucin 095//Sunat
Planilla Electrnica - PDT PLAME 2.1
Por Nmero de personas a
declarar
Uso
Opcional Obligatorio
Hasta 100 trabajadores Nov. 2011- Setiembre 2012 Octubre 2012
Ms de 100 trabajadores Nov. 2011- Setiembre 2012 Octubre 2012
Solo prestadores de servicios ----- Noviembre 2011

Trabajadores = Pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Gratificacin Julio 2012
Fecha de pago
Del 01/07/2012
Al 16/07/2012

Indicadores

Al ndice

Laborales 2012

Remuneraciones

Concepto Vigencia Importe
Desde Hasta Mensual Diario
Remuneracin Mnima Vital 15/08/2011 continua 675.00 22.50
Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 15/08/2011 continua 911.25 30.38
Remuneracin Mnima Minera 15/08/2011 continua 843.75 28.13
Remuneracin Mnima Periodista 15/08/2011 continua 2,025.00 67.50
Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y
Acucola
15/08/2011 continua 790.12 26.34
Asignacin Familiar 15/08/2011 continua 67.50 2.25
Prestaciones Alimentaras : Topes
20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no
exceda de 2 RMV
15/08/2011 continua 1,350 45.00

Essalud

Concepto Vigencia Importe
Remuneracin Mnima Asegurable Desde el 15//08/2011 675.00 nuevos soles
Subsidio por lactancia Desde el 10/03/2000 820.00 nuevos soles

Sector Pblico

Beneficio/referencia Importe Base Legal
Bonificacin por escolaridad S/. 400.00 Ley 29812
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad S/. 300.00 Ley 29812
Unidad de ingreso sector Pblico S/. 2,600.00 D.S. 074-2011-PCM
Unidad de Referencia Procesal S/. 365.00 D.S. 074-2011-PCM
Unidad Impositiva Tributaria 2012 Aporte a % Medio declaracin

3,650.00 Nuevos Soles
EsSalud 9 Planilla Electrnica Versin 1.8
ONP 13 Planilla Electrnica Versin 1.8
Senati 0.75 Talonario de cheques

Feriados y das no laborables

Feriados no laborables 2012
Base legal : D.S. 713

Das no laborables sector Publico

Base legal :
Mes Da Motivo
Mes Da
Enero 01 Ao Nuevo Febrero 12 y 14
Abril 05 y 06 Jueves y Viernes Santo Abril 30
Mayo 01 Da del Trabajo Julio 27
Junio 29 San Pedro y San Pablo Agosto 31
Julio 28 y 29 Fiestas Patrias Noviembre 02
Agosto 30 Santa Rosa de Lima Diciembre 24 y 31
Octubre 08 Combate de Angamos
Noviembre 01 Todos los Santos
Diciembre 08
25
Inmaculada Concepcin
Natividad del Seor

Construccin Civil

Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012
Firmado el 14/07/2011

JORNAL MNIMO

Con el incremento acordado en el
Convenio Colectivo firmado el
14-7-11.

Categoria Jornal Minimo

Operario S/. 45.50
Oficial S/. 39.50
Peones S/. 35.30

Infracciones Laborales 2012: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CALCULO
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a+
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

Promocin de daos y
perdidas

Al ndice

Seguridad y salud en el trabajo

Charlas de 05 minutos

COMO PREPARAR LA REUNIN
PARA LA CHARLA DE SEGURIDAD

Programar la reunin con una semana de anticipacin, de tal forma que tenga la oportunidad de
familiarizarse con el tema que se va a discutir.

Usted debe ser capaz de presentar la charla de una manera convincente, sin leerla, con sus propias
palabras.

Realice la reunin en el lugar de trabajo, el espacio para sentarse no es necesario, ya que las reuniones
son cortas, pero trate de que todos lo vean y escuchen.

Rena de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunin ( carteles, folletos, fotocopias,
tarjetas, etc.). cuando sea posible utilice el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo,
mangos rotos de martillos, herramientas deterioradas, elementos de proteccin personal para demostrar su
uso apropiado, etc.

Recursos inhumanos
Recursos InHumanos

Al ndice

Gestin de Personas

El jefe como
causante de
renuncias en el
empleo

Los trabajadores no dejan
empresas , sino a los directivos.

Si un directivo no puede incentivar su rendimiento (motivar
dicen algunos ) , estos se irn.
Algunas recomendaciones
se comunica con sus empleados ?
Usted como directivo, se sent con el trabajador y
creo un plan para su crecimiento dentro de la empresa ?
Ha puesto en prctica ese plan despus de que tuvo esa
reunin?
Si no se toma el tiempo para conocer a su personal y
fomentar el crecimiento , la gente se sentir poco
apreciada.


Quizs piense que :Pero esto no es verdad , los empleados renunciar por ofertas de ms dinero
Usted cree eso ?
Falso , El dinero es importante , pero la decisin de irse esta ms vinculada con la falta de satisfaccin
con el jefe , el clima laboral o con las oportunidades que les ofrece , as como con la falta de
reconocimiento.
Recuerde : El jefe es el responsable del 70 % de las renuncias.


Motiva

Al ndice

Autoayuda

Motiva
Resolucin de problemas

El florero de porcelana

El Gran Maestro y el Guardin se dividan la
administracin de un monasterio Zen. Cierto da, el
Guardin muri y fue preciso substituirlo. El Gran Maestro
reuni a todos los discpulos para escoger quin tendra la
honra de trabajar directamente a su lado.

- Voy a presentarles un problema -dijo el Gran Maestro- y
aqul que lo resuelva primero, ser el nuevo guardin del
Templo.

Terminado su corto discurso, coloc un banquito en el
centro de la sala. Encima estaba un florero de porcelana
seguramente carsimo, con una rosa roja que lo decoraba.

- ste es el problema -dice el Gran Maestro -resulvanlo-.

Los discpulos contemplaron perplejos el problema, por
lo que vean los diseos sofisticados y raros de la
porcelana, la frescura y la elegancia de la flor. Qu
representaba aquello?, Qu hacer? Cul sera el enigma?

Pas el tiempo sin que nadie atinase a hacer nada salvo
contemplar el problema, hasta que uno de los discpulos
se levant, mir al maestro y a los alumnos, camin
resolutamente hasta el florero y lo tir al suelo,
destruyndolo.

- Al fin alguien que lo hizo !!! - exclam el Gran Maestro- Empezaba a dudar de la formacin que les
hemos dado en todos estos aos !!, Usted es el nuevo guardin.
Al volver a su lugar el alumno, el Gran Maestro explic:

- Yo fui bien claro: dije que ustedes estaban delante de un problema. No importa cun bello y
fascinante sea un problema, tiene que ser eliminado.

Un problema es un problema; puede ser un florero de porcelana muy caro, un lindo amor que ya no tiene
sentido, un camino que precisa ser abandonado, por ms que insistimos en recorrerlo porque nos trae
confort...

Solo existe una manera de lidiar con un problema: atacndolo de frente. En esas horas, no se puede
tener piedad, ni ser tentado por el lado fascinante que cualquier conflicto acarrea consigo.

Recuerda que un problema, es un problema. No tiene caso tratar de acomodarlo y darle vueltas, si al fin
y al cabo ya no es otra cosa ms que UN PROBLEMA.

Djalo, hazlo a un lado y contina disfrutando de lo hermoso y lo que vale la pena en la vida. No huyas
de l... acaba con l.

De: Paulo Coelho (Cuentos del Alquimista)

empleo
Empleabilidad

Al ndice

Busqueda y conservacin del empleo

La negociacin del sueldo

Para el trabajador , sentir que no gana
suficiente , es sntoma de incomodad y recelo.

Un tema tab para muchas organizaciones
La negociacin de un aumento de sueldo debe ser asumido como parte del trabajo del profesional.
Cuantos de ustedes est en condiciones de sentarse con su jefe ( o el Gerente General de la Empresa ) ,
para negociar un incremento en su remuneracin ?. En realidad muy pocos.
El tema de fondo ,este tema es evitado y hasta considerado como tab ( prohibitivo en realidad ).
Sin embargo , si su empleado tiene un excelente rendimiento y es productivo a la organizacin , porque es
tan mezquino y le reconoce su valor.
El mejor momento

El mejor momento ?. Es despus de una evaluacin
.por desempeo.
Sin embargo , dicho sistema de evaluacin debe
prever una etapa de reconocimiento econmico por
parte de la empresa hacia un excelente rendimiento.

Guru
Gurs en recursos humanos
Al ndice

El maquiavelismo en las organizaciones

Sir Antony Ruperto Jay
Nacido el 20 de abril de 1930) es un escritor
Ingls, locutor, director y actor famoso por la co-
autora, con Jonathan Lynn, de la exitosa
comedia poltica britnica, el ministro S y S,
Primer Ministro (1980 -88)
Publico en 1967 su libro :" Management and
Machiavelli "
( El maquiavismo en las organizaciones ).
En ella demuestra que la nueva ciencia de la
administracin no es ms que una continuacin del
viejo arte de gobernar.
Tomo como base para sus conclusiones la obra de
Maquiavelo:" El prncipe".
38

ria
Buenos para Nada

Al ndice

De profesin Pap Del regreso al pasado

Permiso al vuelo.
39

Diccionario Laboral
Al ndice
Diccionario
Gratificacin: Las gratificaciones constituyen sumas de dinero que el empleador otorga a sus trabajadores de
manera complementaria a la remuneracin que percibe cada mes.

En principio tienen su origen en los servicios prestados por los trabajadores
Ejemplo: Una gratificacin por haber cumplido las metas de ventas en el mes de Junio
Gratificacin ordinaria: Son gratificaciones ordinarias las que han sido otorgadas de manera permanente y
regular o emanan de pacto o contrato (D.S. de 27-12-50, art. 6, inc. a; Comunicado DGT de 20-12-52).
El tiempo mnimo que deben ser otorgadas para considerarlas como obligatorias en lo sucesivo es de dos aos
consecutivos (RSD 255 SRTA de 5-9-72), a menos que hayan sido pactadas expresamente como vinculantes.
Ejemplo: Una gratificacin mensual otorgado por gastos de transporte, se convierte en ordinaria ( obligatoria)
cuando se da por dos aos consecutivos .
Gratificacin extraordinaria: Son gratificaciones extraordinarias las que no han sido otorgadas por dos o ms
aos consecutivos sino slo espordicamente.
En esa medida, constituyen una liberalidad del empleador
Ejemplo: La gratificacin otorgada a un trabajador por el Empleador , sin motivo alguno .

Gratificacin trunca: El trabajador que no tuviera vnculo laboral vigente a la fecha en que corresponda
percibir el beneficio pero que hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, tiene
derecho a percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados
Base legal : Ley 27735, art. 7
Ejemplo : Trabajador que cesa en Mayo 2012 , pero que acumula 03 meses de labor en el periodo.
.
Gratificaciones Legales : Es un beneficio econmico ,que perciben los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada . Se les confiere el derecho a percibir dos gratificaciones al ao: una con motivo de
Fiestas Patrias y otra con ocasin de Navidad.
Ambas son percibidas sin tener en cuenta la modalidad del cont rato de trabajo ni el tiempo de prestacin de
servicios .
Base legal : Ley 27735, art. 1.
Ejemplo : El pago de gratificacin por fiestas patrias Julio 2012
40

Director:

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com
: 999062932

Actualizacin laboral peruana
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