1

CINCIAS CONTBEIS
Prof. Fbio Joly
2
AVISO PRVIO
LEGISLAO SOCIAL,
TRABALHISTA E
PREI!ENCIRIA
3
CONCEITO
-
O professor Amauri Mascaro do Nascimento prev trs
dimenses conceituais (comunica!o " tempo " pa#amento$%
I$ &rata-se da comunica!o 'ue a parte 'ue 'uer rescindir o
contrato de tra(a)*o sem +usta causa deve fa,er - outra.
II$ Assim/ 0 o per1odo durante o 'ua)/ ap2s a comunica!o/ o
empre#ado permanece tra(a)*ando na empresa.
III$ Por fim/ 0 o pa#amento prestado em din*eiro pe)o
empre#ador ao empre#ado re)ativamente a esses dias/
mesmo 'ue o tra(a)*o n!o se+a rea)i,ado.
-
3nfim/ trata-se de instituto +ur1dico re)acionado com a e4tin!o
do contrato de tra(a)*o.
5
CABI"ENTO E PRA#OS
-
3sta(e)ece o arti#o 567/ da 89&% :;!o *avendo pra,o estipu)ado/
a parte 'ue/ sem +usto motivo/ 'uiser rescindir o contrato dever<
avisar a outra da sua reso)u!o com a antecedncia m1nima de%
I- 6 (oito$ dias/ se o pa#amento for efetuado por semana ou
tempo inferior> II- 3? (trinta$ dias aos 'ue perce(erem por
'uin,ena ou ms/ ou 'ue ten*am mais de 12 (do,e$ meses de
servio na empresa.
-
;esse sentido/ a 89& e4i#e aviso pr0vio nos contratos por pra,o
indeterminado/ sendo um dever rec1proco.
-
ine4i#1ve) nos contratos por pra,o determinado (as partes +<
con*ecem antecipadamente o seu termo$.
-
;esse sentido/ n!o ca(e aviso pr0vio em contrato de
e4perincia.
@
EN$NCIA!OS !O TST
-
A 89& n!o prev uma forma espec1fica para comunicar o
aviso pr0vio. Assim/ trata-se de ato informa)/ podendo ser
rea)i,ado ver(a)mente ou por escrito.
-
O &S& +< decidiu 'ue a concess!o de aviso pr0vio na vi#ncia
de #arantia de empre#o (esta(i)idades em #era)$ n!o tem
va)idade.
-
O &S& +< afirmou 'ue eventuais aumentos sa)ariais ocorridos
durante o pra,o de aviso pr0vio (eneficiar!o ao tra(a)*ador.
-
O &S& +< reiterou entendimento no sentido de 'ue a pr<tica de
fa)ta #rave ao )on#o do cumprimento do aviso pr0vio retira
'ua)'uer direito - indeni,a!o de dispensa e suas reparaes
econAmicas.
B
NO CONCESSO
-
Se a ausncia de aviso pr0vio decorrer do 3CPR3DAEOR/ este
ter< de pa#ar ao empre#ado os sa)<rios dos dias referentes ao
tempo entre o aviso 'ue deveria ser dado e o fim do contrato/
caso esse per1odo fossse cumprido (arti#o 567/ F1G/ 89&$.
-
Por outro )ado/ se o 3CPR3DAEO n!o comunicar o aviso pr0vio/
o empre#ador ter< o direito de reter o sa)do do seu sa)<rio no
va)or correspondente ao nHmero de dias do aviso pr0vio n!o
concedido (arti#o 567/ F2G/ 89&$.
-
OIS.% O arti#o 566/ par<#rafo Hnico/ da 89& determina 'ue
durante o pra,o do aviso pr0vio cumprido pe)o empre#ado em
ra,!o de dispensa pe)o empre#ador/ *aver< redu!o da +ornada
de tra(a)*o% duas *oras por dia ou 7 dias corridos " 0 i)e#a) o
pa#amento das *oras correspondentes.
7
3CPR3DAEO JORIS&A
LEGISLAO SOCIAL,
TRABALHISTA E
PREI!ENCIRIA
6
CONCEITO
- JORIS&A 0 todo empre#ado 'ue rece(e seu sa)<rio determinado
por VA9OR-JORA.
- A termino)o#ia :*oristaK decorre das situaes em 'ue o empre#ado
)a(ora +ornada inferior ao )imite m<4imo permitido.
- ;esse sentido/ ca(e ana)isar o arti#o @6-A/ da 89&% :8onsidera-se
tra(a)*o em re#ime de tempo parcia) a'ue)e cu+a dura!o n!o
e4ceda a vinte e cinco *oras semanaisK.
- Portanto/ 0 correto afirmar 'ue o empre#ado mensa)ista 0 o *orista
'ue tra(a)*a a +ornada permitida em )ei de 55 *oras semanais>
en'uanto o *orista 0 o mensa)ista 'ue )a(ora +ornada inferior -
m<4ima permitida/ com rendimentos proporcionais.
- Eeste modo/ a 89& prote#e a proporciona)idade sa)aria) (adicionais
)e#ais em eventuais +ornadas e4traordin<rias$ para tais empre#ados
'ue atuem nas mesmas atividades/ mas em +ornadas distintas.
L
%$A!RO !E HORRIOS
- A 89&/ em seu arti#o 75/ esta(e)ece 'ue todos os empre#ados ter!o
(em de)imitadas sua +ornada de tra(a)*o (MNAERO E3 JORORIO$.
- Arti#o 75/ caput/ 89&% :O *or<rio de tra(a)*o constar< do 'uadro/
or#ani,ado conforme mode)o e4pedido pe)o Cinist0rio do &ra(a)*o e
afi4ado em )u#ar (em vis1ve). 3sse 'uadro ser< discriminativo no caso
de n!o ser o *or<rio Hnico para todos os empre#ados de uma mesma
se!o ou turmaK.
- Assim/ no sentido de faci)itar a fisca)i,a!o tanto pe)o empre#ado
'uanto pe)o Cinist0rio do &ra(a)*o e da Previdncia Socia)/ a empresa
0 o(ri#ada a e4i(ir 'ua)'uer documento 'ue comprove o efetivo
cumprimento das normas tra(a)*istas.
- ;esse sentido/ o 'uadro de *or<rio 0 o(ri#at2rio/ devendo ser afi4ado
em )oca) vis1ve) e de f<ci) acesso/ contendo os se#uintes dados% I$ ;ome
do empre#ado> II$ Pun!o e4ercida> III$ 8&PS> IV$ Jor<rios> V$ ESR.
1?
REGISTRO !E HORRIOS
- Ainda/ dispe o F1G% :O *or<rio de tra(a)*o ser< anotado em re#istro
de empre#ados/ com a indica!o de acordos ou contratos co)etivos
porventura ce)e(radosK.
- Eeste modo/ conc)u1 a 89& 'ue o empre#ado *orista n!o poder< ter
seu *or<rio de tra(a)*o em a(erto/ devendo o mesmo ser
devidamente definido/ de)ineado.
- Eiante disso/ o empre#ador dever< #arantir a remunera!o m1nima
pactuada ao *orista/ ainda 'ue o mesmo n!o ven*a a cumpri-)a
inte#ra)mente por necessidade do empre#ador (impossi(i)idade de
comparti)*amento dos riscos do ne#2cio$.
- 34emp)o a ser )anado na 8&PS/ contrato de tra(a)*o e Pic*a de
Re#istro% :3mpre#ado contratado para tra(a)*ar ?5 *oras por dia/ ?5
dias por semana/ iniciando o e4pediente -s ?L *oras e encerrando
-s 12 *oras/ -s se#undas/ teras/ 'uartas e se4tas/ perfa,endo um
tota) de 1B *oras semanaisK.
11
PEC$LIARI!A!ES !O HORISTA
- O empre#ado *orista det0m a mesma prote!o +ur1dica 'ue o
empre#ado mensa)ista/ por0m/ apresenta determinada pecu)iaridades%
I$ O pa#amento do ESR ocorre em separado do va)or das *oras
tra(a)*adas>
- A 9ei B?@Q5L/ em seu arti#o BG/ determina 'ue% :;!o ser< devida a
remunera!o (do domin#o$ 'uando/ sem motivo +ustificado/ o
empre#ado n!o tiver tra(a)*ado durante toda a semana anterior/
cumprindo inte#ra)mente o seu *or<rio de tra(a)*oK.
- 3m outras pa)avras/ para o *orista desfrutar do direito ao ESR dever<
ter tra(a)*ado a +ornada de tra(a)*o da respectiva semana de modo
inte#ra)/ em todos os dias da semana/ sem fa)tas.
- Eiferentemente do 'ue ocorre com o mensa)ista 'ue/ em caso de fa)ta
n!o +ustificada/ perder< apenas o dia n!o tra(a)*ado/ pois o seu sa)<rio
0 a+ustado de forma mensa) (ESR +< se encontra em(utido na
remunera!o mensa)$.
12
PEC$LIARI!A!ES !O HORISTA
II$ O rendimento mensa) 0 vari<ve)/ em decorrncia do nHmero de dias do ms
(26 a 31$>
III$ O c<)cu)o do 13G/ das f0rias e aviso pr0vio indeni,ado 0 efetuado por
m0dias.
-;esse sentido/ 0 essencia) a correta manuten!o da 'uantidade de *oras
e4tras e de *oras de ESR na fo)*a de pa#amento.
-Para o c<)cu)o do 13G sa)<rio/ somam-se as *oras de tra(a)*o e as *oras de
ESR do respectivo ano/ divindindo-se esse resu)tado pe)o nHmero de meses
do per1odo anua) (12 meses ou inferior$>
-;o tocante ao aviso pr0vio indeni,ado/ uti)i,a-se como (ase a remunera!o
e'uiva)ente a 3? dias (mu)tip)ica-se a 'uantidades de *oras da semana por
cinco semanas " e'uiva)ente ao ms> ap2s/ mu)tip)ica esse resu)tado pe)o va)or
da *ora atua)$>
-R< em re)a!o ao c<)cu)o das f0rias/ somam-se as *oras de tra(a)*o e ESR do
per1odo a'uisitivo de f0rias/ divindindo-se pe)o nHmero de meses do per1odo
a'uisitivo (12 meses ou inferior$.
13
BIBLIOGRAFIA
S
P9& @76 " 93DIS9ATUO SO8IA9/
&RAIA9JIS&A 3 PR3VIE3;8IORIA.
S
8onso)ida!o das 9eis do &ra(a)*o " 89& "
VVV.p)ana)to.#ov.(r
S
I;I8IATUO AO EIR3I&O EO &RAIA9JO "
ACANRI CAS8ARO ;AS8IC3;&O.
15