2014

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
- DERECHO LABORAL


EVALUACIONES A DISTANCIA Y AUTOEVALUACIN
ESTUDIANTE:
JORGE LUIS TITO VICENTE
TACNA - PER

ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

PRIMERA EVALUACIN A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el derecho del trabajo y establezca la
diferencia con la legislacin laboral.

La diferencia es: En el derecho del trabajador solo se contempla el derecho del
el empleado frente a su empleador.
Muy diferente es el caso de la legislacin laboral, donde se toma en cuenta al
empleado y los empleadores estos estn sujetos bajo normas y leyes que dicta
el Estado.

2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el mbito
del derecho del trabajo.

En el sector de los medios de comunicacin como es la prensa escrita una
empresa el comercio requiere un periodista (trabajador) para que edite sus
columna de espectculos, el cual se presenta en forma libre y en base a un
contrato donde especifica que el empleado est obligado a brindar sus servicios
profesionales a cambio de que el empleador le brinde por cada edicin en el
peridico una contraprestacin econmica por su trabajo. En este caso el
Estado y las leyes segn la constitucin los artculos 2.15 y 59 y por numerosos
instrumentos internacionales de los derechos humanos, amparan a ambas
partes el periodista tiene derecho a que la empresa el comercio (empleador)
cumpla con lo estipulado en su contrato.

3. Explique que es un libro de planillas y que datos debe contener.

Es un libro donde se registra los datos del empleado, el cual debe contener
datos personales del empleado, el cargo, funciones, horarios y sus respectivas
remuneraciones.

4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, adems de los libros de
planillas.

El empleador tambin est obligado a brindar al trabajador un reglamento
interno de la empresa o centro laboral para un mejor entendimiento y
desempeo del su personal.
Otra obligacin es brindarle seguridad fsica y emocional en su entorno laboral
al empleado. Esto tambin tiene que ser garantizado mediante un seguro de
salud para su empleado.



ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN


SEGUNDA EVALUACIN A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos, y
precise cada uno de ellos.

Documento mediante cual se celebra un vnculo laboral entre dos entes que
son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o
jurdicas. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Prestacin de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por
el trabajador(no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar
directo que dependa de l.
pago de la remuneracin: obligacin fundamental del empleador y debe
cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposicin.
Subordinacin: limitacin de la autonoma del trabajador.


2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relacin de
trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios
laborales.

No en este caso no existe subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes
lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar
al reconocimiento de Derechos Laborales.

Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitucin
tambin genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si
reconoce sus derechos laborales.

4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario
constituye una forma de extinguirlo.

Cesacin terminacin de vinculo que liga a las partes con la consiguiente
cesacin definitiva de las obligaciones de ambas. La extincin del contrato sin
especificar causal alguna por arbitrariedad no es vlida y son sancionadas por la
ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su
empleador.
ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN


5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin la sancin
econmica que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.

Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene
derecho al pago de indemnizacion establecida en el artculo 38 de la CPP.la
sancin econmica de reparacin por dao sufrido y por despido arbitrario de
equivalente a una remuneracin y media mensual por cada ao completo.

6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales.

Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfaccin de
compensacin por su desempeo laboral dependiente.

7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa.

Es la contraprestacin que el empleador paga al trabajador por sus servicios
prestados sea en dinero o en especie tambin llamada remuneracin bsica.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos
remunerativos. Ponga ejemplos diferencindolos unos de otros.

Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que
determinan su remuneracin, ejemplo: se denomina complemento
remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que
se imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo
se denomina cuando al trabajador se le considera las condiciones personales.

9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos 19 y
20 del Decreto Supremo N 001-97.TR, Ley de Compensacin por tiempo de
servicios, forman parte de la remuneracin computable para la
determinacin de la CTS. Cualquiera fuera su respuesta, fundamntala.

Segn los artculos 19 y 20 no se considera remuneraciones
computables a:
Gratificaciones extraordinarias que perciba el trabajador
adicionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Las canastas navideas.
ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN


10. Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y
en casos es un concepto remunerativo.
Es condicin de trabajo en el caso de que el trabajador necesite movilizarse al
centro de trabajo y viceversa, y la empresa tambin e brinda alimento como
condicin de trabajo es de tipo remunerativo. Y es de tipo no remunerativo
cuando el trabajador necesite salir fuera de su centro de trabajo tambin
conocida como viticos y gastos de representacin.

11. Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de lo
que ha comprendido.

El empleador o la empresa asigna al trabajador genera otro gastos que no
afecta su remuneracin , se podra decir como gastos extras , ya sea en las
condiciones de trabajo, movilidad, gratificaciones ,asignaciones personales,
otros(escolaridad, refrigerio, racin de bienes).















ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN




AUTOEVALUACIN

1. Defina a que se llama Rgimen Contribuido de la Seguridad social en Salud
(RCSSS).

La ley N 27056 (30.01.99) se cre EL Seguro Social de Salud (ESSALUD), en
reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS), como un organismo
pblico y descentralizado con personera jurdica de derecho pblico interno
cuya finalidad es brindar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a
travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de
la Seguridad Social en Salud (RCSSS), as como mediante otros seguros de
riesgos humanos.

Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las
entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes
contratados con entidades prestadoras de Salud (EPS) debidamente
constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus propios recursos.

2. Haga un resumen de las contribuciones al RCSSS, base imponible y
declaracin y pago de aportaciones.

Contribuciones al RCSSS: Tanto las contribuciones, que efectan los afiliados
regulares, como los aportes de los afiliados potestativos, deben realizarse
mensualmente.
Base Imponible: Las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud se clcula sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones
devengadas en cada mes a favor del asegurado. La remuneracin mnima
mensual sobre la que se deben pagar las aportaciones no podr ser inferior a la
remuneracin mnima que por disposicin legal deba percibir el trabajador por
la labor efectuada dentro de la jornada mxima legal o contractual.

3. Precise cuales son los aportes que se realizan a favor del Sistema Nacional de
Pensiones, precisando sus montos y la base imponible.

ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Las contribuciones (en el caso de los afiliados regulares) y los aportes (en el
caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y han sido establecidos de la
siguiente forma:

ASEGURADOS APORTE A CARGO DE: TASAS
Asegurados regulares en
actividad.
Entidad empleadora. 9%
Asegurados regulares
pensionistas
Pensionista. 4%
Asegurados potestativos Asegurado Segn plan
elegido


4. Explique en qu consiste el Sistema Privado de Pensiones y Diga cul es el
rgimen de aportaciones, as como la base imponible.
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen de capitalizacin
individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras
de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se
registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a
los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el
Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El rgimen de aportaciones.
Las aportaciones son obligatorios y voluntarios. Los aportes voluntarios estn
constituidos por:
a) El 8% de la remuneracin asegurable.
b) Un porcentaje de la remuneracin asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.
c) Los montos y/o los porcentajes que cobren las AFP como retribucin por los
servicios que prestan.
Base imponible: Se entiende por remuneracin asegurable el total de las
rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en dinero,
cualquiera que sea la categora de renta a que deban atribuirse de acuerdo
con las normas tributarias sobre renta. Los subsidios de carcter temporal
que perciba el trabajador, cualquiera sea su naturaleza, se encuentran
afectos a los aportes al SPP. Las gratificaciones que se otorguen en periodos
regulares y estables en el tiempo, se consideran remuneraciones
asegurables y deben ser incluidas en las planillas de pago de aportes
provisionales de dichos perodos,

ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

5. Explique a que se denomina Seguro Complementario de Riesgos (SCTR),
quienes estn obligados a contratarlos y a quienes beneficia.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional
en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los
afiliados regulares de EsSalud que desempean actividades de riesgo
indicadas en D.L. 26790.

Es de carcter obligatorio para aquellos empleadores que realizan actividades
econmicas de riesgo descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N 003-98-
SA., as como las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios
especiales, contratistas y subcontratistas, as como, instituciones de
intermediacin o provisin de mano de obra que destaque trabajadores hacia
centros de trabajo que desarrollen actividades de riesgo.
Son la totalidad de trabajadores, empleados u obreros en condicin eventual,
temporal o permanente que laboran en un centro de trabajo en el cual se
desarrollan actividades de riesgo.

6. Indique cual es la remuneracin asegurable.

La remuneracin asegurable mensual sobre la que se calcularn los aportes del
empleador para el SCTR est constituida por los siguientes conceptos:
El total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado
percibidas en dinero, cualquiera que sea la categora.
En el caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneracin
asegurable la establecida en el TUO de la Ley de CTS y sus normas
reglamentarias, o la que la sustituya.
Los subsidios de carcter temporal que perciba el trabajador, cualquiera
se su naturaleza.
Las gratificaciones ordinarias, es decir aquellas que se otorguen en
periodos regulares y estables en el tiempo, a la generalidad de
trabajadores.
Los reintegros de remuneraciones, forman parte de la remuneracin
asegurable.
Los trabajadores afiliados potestativamente al SCTR, estn obligados a
aportar sobre una base mnima equivalente a media UIT.

7. Respecto a Impuesto a la Renta de Quinta Categora, diga quienes son los
sujetos pasivos del impuesto y quines son los agentes de retencin.

Los sujetos pasivos de impuestos estn sujetos a su pago los trabajadores
dependientes y los independientes sealados en la ley, por la renta de trabajo
que perciban en el ejercicio correspondiente.
ESCUELA PROFESIONAL
DE ADMINISTRACIN
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

Los agentes de retencin son las personas naturales o jurdicas que paguen ste
tipo de rentas. Tratndose de personas jurdicas u otros perceptores de rentas
de tercera categora que paguen o acrediten rentas de quinta categora,
debern realizar la correspondiente retencin en el mes en que se devengue
esta renta siempre que la misma sea deducida para la determinacin de la
renta neta de tercera categora.

8. Explique cul es la base imponible y las deducciones permitidas.
a) Base imponible: sern rentas de quinta categora las que se obtiene por:
Trabajo prestado en relacin de dependencia.
Rentas vitalicias y pensiones que tengan origen en el trabajo personal
tales como jubilacin.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los
socios.
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente
con contratos de prestacin de servicios normados por la legislacin
civil.

b) Deducciones permitidas: Determinan la renta de quinta categora, sobre
la cual habr de aplicarse la tasa del 15%, 21%, o 30%, segn
corresponda, debern deducirse anualmente la renta bruta, es decir el total
de ingresos percibidos afectos al impuesto a la renta de 5ta categora.