Universidad Nacional Autnoma de Nicaragua

UNAN Len

Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales
Departamento de Economa









CARACTERISTICAS SOCIALES Y LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS DEL SECTOR
COMERCIO EN EL CASCO URBANO DEL MUNICIPIO DE LEON.
MAYO 2014.









PEREZ SALINAS, CRISTIANA GABRIELA
PEREZ VAZQUEZ, RENE JOSE
RIZO HERNANDEZ, MARTHA VERONICA
ROMERO ALVAREZ, KATHERINE STEPHANIE

Profesora: Msc. Irania Vilchez


Len, Nicaragua.
2014

CARACTERISTICAS SOCIALES Y LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS DEL
SECTOR COMERCIO EN EL CASCO URBANO DEL MUNICIPIO DE
LEON.
MAYO 2014


PEREZ SALINAS, CRISTIANA GABRIELA
PEREZ VAZQUEZ, RENE JOSE
RIZO HERNANDEZ, MARTHA VERONICA
ROMERO ALVAREZ, KATHERINE STEPHANIE
ndice|

ndice I

Planteamiento del Problema
II

Objetivos
III

Hiptesis
IV

Justificacin
V

Introduccin
6

Marco terico
7
Capitulo I: Micro y Pequea Empresa (MyPEs) 7
Capitulo II: Cumplimiento de los Derechos para
los .Trabajadores.
9

Diseo metodolgico
11

Clasificacin de Variables
12

Anlisis de Resultados
13
Captulo I: Introduccin. 13
Captulo II: Caractersticas sociales. 13
Captulo III: Caractersticas laborales. 15

Conclusiones
17

Anexos
18
I. Anexos de Marco Conceptual. 19
II. Anexos de Anlisis de Resultados. 19

Bibliografa

23














I
Planteamiento del problema

Cules son las caractersticas sociales y laborales de los trabajadores de Micros y
Pequeas Empresas ubicadas en el centro urbano de Len?

Conocer el nivel de informacin y las caractersticas sociales de los trabajadores de las
micro-empresas en el casco urbano del municipio de Len.
































II

Objetivos

Objetivo general:

Identificar las principales caractersticas laborales y sociales de los trabajadores de Micros
y Pequeas Empresas del casco urbano del municipio de Len.


Objetivos especficos:

-Exponer las caractersticas sociales y laborales de los trabajadores de las Micros y
Pequeas Empresas, comerciales del casco urbano de Len.

-Conocer los derechos laborales que principalmente le son violentados a los trabajadores de
las Micros y Pequeas Empresas.

-Divulgar los resultados obtenidos en el estudio para conocimiento de la poblacin en
general e interesados en el tema.






















III

Hiptesis

Si los trabajadores de las micro-empresas estuvieran mejor informados sobre el Cdigo del
Trabajo y el Ministerio del Trabajo realizara ms inspecciones en estos comercios, nos
encontraramos con menos incumplimiento de las leyes laborales, los trabajadores tendran
mejores condiciones laborales. Tambin, sera un factor determinante una mejor educacin
y promocin de esta por el gobierno, lo que incidira positivamente en las empresas que
contaran con personal mejor preparado, tendran mayor productividad y por ende
beneficiaria al empleado, empleador y a la economa del pas.






























IV

Justificacin

El propsito de esta investigacin es exponer aspectos importantes de las Micro y Pequea
Empresa, que en la economa nicaragense representan un 90% de la actividad econmica
empresarial, siendo por lo tanto este sector, el motor principal de la economa de la nacin.

Los resultados obtenidos en esta investigacin son de verdadera relevancia, pues a groso
modo son una radiografa del principal sector econmico, en el cual no ha habido grandes
investigaciones o la informacin de este presenta muchas dificultades para la consulta ya
que no hay una centralizacin y organizacin de esta.

Las Micro y Pequeas Empresas (y las Medianas) actualmente constituyen un sector de
gran relevancia, pero la atencin que e inversin que se le inyecta a este es muy baja, y si se
hiciera lo contrario, podra ser este, el camino ms solido hacia el desarrollo econmico
como lo ha sido en el caso de Alemania, Taiwn, Chile y Brasil, que han alcanzado grandes
niveles de desarrollo econmico y adems, humano.
























V

Introduccin|

Las Micros y Pequeas Empresas, son las protagonistas principales de la economa de
Nicaragua, representan casi el 90% de las empresas de las 155,000 registradas.

La Comuna de Len no es la excepcin y sin duda alguna, estas empresas son motores de la
economa municipal.

Por su protagonismo en el desarrollo nacional y local, es necesario que estas empresas sean
objeto de estudios, para que las autoridades pertinentes y cualquier interesado en el tema
tenga herramientas para impulsar este sector, ya que uno de los problemas por un lado es la
falta de acceso a la informacin pblica y por otro es la falta de estudios en el rea y siendo
este sector tan protagnico como lo es y observando e impacto que han tenido en el
desarrollo econmico y social en Alemania o Brasil, es importante poner atencin a este
conjunto de empresas.

La presente investigacin se enfoco en los aspectos sociales y laborales de los trabajadores
de las Micros y Pequeas Empresas dedicadas al sector comercial en el casco urbano del
municipio de Len, con el fin de conocer la distribucin por sexo de los empleados de este
sector objeto de estudio, sus edades, el nivel de educacin que han logrado, saber si estn
informado sobre sus derechos, conocer el nmero de personas que dependen de estos, en
que medida se encuentran asegurados, el nmero de horas que laboran por semana, conocer
un poco sobre las remuneraciones que les corresponden por derecho y descubrir la
antigedad que tienen con su actual empleador; todo esto se logro por medio de un estudio
muestral de este sector.












6



!
Marco Terico

Capitulo I: Micro y Pequea Empresa (MyPEs).

Las Micro y Pequeas Empresas, generalmente conocidas por su abreviacin MyPEs,
forman parte importante dentro del sector comercio en Nicaragua.

No hay unidad de criterio con respecto a la definicin sobre Micro y Pequea Empresa,
pues las definiciones que se adoptan varan segn sea el tipo de enfoque.

Los criterios utilizados son muy variados, desde considerar la cantidad de trabajadores o el
tipo de gestin, el volumen de ventas e inclusive los ndices de consumo de energa, hasta
el nivel tecnolgico, por citar los ms usuales.
1


Se define a la microempresa como unidad productora con menos de diez personas ocupadas
incluyendo al propietario, sus familiares y a sus trabajadores tanto permanentes como
eventuales.
2


En Nicaragua, una de las primeras definicin de pequea empresa, se encuentra contenida
en la Ley provisional para el estimulo, rehabilitacin y proteccin de la pequea
produccin industrial y artesanal, de 1980, la cual cita:

Arto 2: Pequea Empresa Industrial o Artesanal no Asociada: Unidad Econmica
de Produccin o transformacin, propiedad de uno o varios individuos, que rene
las condiciones siguientes:

1. Que el proceso de produccin o transformacin se base en tecnologas simples,
utilizando mayoritariamente herramientas manuales y/o maquinaria o equipo
mecnico, que no dependa de maquinaria automtica.

2. Que el dueo de la empresa desempee tareas administrativas y/o tcnicas en la
misma.

3. Que utilice mayoritariamente materia prima de origen nacional o
centroamericano.


1
Befinicion ue la Nicio y Pequea Empiesa (2uu9).
Nonogiafias.com
http:www.monogiafia.comtiabajos11pymespymes.shtml

2
Befinicion ue la Nicio y Pequea Empiesa (2uu9).
Nonogiafias.com
http:www.monogiafia.comtiabajos11pymespymes.shtml
7


4. Que emplee un mximo de 30 trabajadores en el proceso de produccin o
transformacin.

5. Que el activo fijo de la Empresa no sea mayor de 300,000 crdobas.

Esta definicin es algo vaga y desfasada. Es hasta 2008, en la Ley No. 645, LEY DE
PROMOCIN, FOMENTO Y DESARROLLO DE LA MICRO, PEQUEA Y
MEDIANA EMPRESA (LEY MIPYME), en la que se define por primera vez el
concepto de Microempresa, tambin se define de forma ms clara los conceptos de Pequea
y Mediana empresa acorde a los tratados y acuerdos internacionales:

Art. 4.- Definicin y Clasificacin de las MIPYME
Las MIPYME son todas aquellas micro, pequeas y medianas empresas, que operan
como persona natural o jurdica, en los diversos sectores de la economa, siendo en
general empresas manufactureras, industriales, agroindustriales, agrcolas,
pecuarias, comerciales, de exportacin, tursticas, artesanales y de servicios, entre
otras.

Se clasifican dependiendo del nmero total de trabajadores permanentes, activos
totales y ventas totales anuales.

Toda persona natural debidamente inscrita como comerciante en el Registro Pblico
Mercantil correspondiente, tendr los mismos beneficios, deberes y derechos que
concede la presente Ley y podr inscribirse en el Registro nico de las MIPYME.

El Reglamento de esta Ley definir las caractersticas, combinacin y ponderacin
de los parmetros a fin de determinar la clasificacin de cada una de las empresas
del sector MIPYME.

Y es en el reglamento de esta ley en que aparece de forma ms especifico los parmetros de
clasificacin de estas empresas:

Artculo 3. CLASIFICACIN DE LAS MIPYME.
Se clasificarn como micro, pequea y mediana empresa las personas naturales o
jurdicas que cumplan con los siguientes requisitos: (Ver Tabla 1, en Anexos de Marco
Conceptual)

Todas las expresiones en crdobas, mantendrn su valor en relacin al dlar de los
Estados Unidos de Amrica.
No sern consideradas MIPYME a los efectos de la implementacin de los distintos
instrumentos del presente rgimen legal, las empresas que, aun reuniendo los
requisitos cuantitativos (parmetros de las variables) establecidos por el rgano
rector e instancia ejecutora, que en su capital social de forma mayoritaria, participa
alguna empresa nacional o extranjera que no se clasifica como MIPYME, salvo
excepciones aprobadas por el rgano rector.
8



##
Capitulo II: Cumplimiento de los Derechos para los Trabajadores.

Debido a la necesidad de trabajo que enfrenta la sociedad nicaragense, un significativo
nmero de empleadores se aprovechan de la misma para violentar los derechos y prebendas
que como empleadores les corresponde cumplir para con sus trabajadores.
Entindase por derecho, como el conjunto de normas jurdicas que rigen el comportamiento
del estado y sociedad.
3

Los trabajadores de las Micro y Pequeas empresas, al igual que trabajadores de grandes
compaas, sus derechos y deberes se encuentran amparados bajo el Cdigo Laboral de la
Repblica de Nicaragua.
El Cdigo Laboral: es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado
regula las relaciones laborales.
4

Dentro de esta investigacin abordaremos cuales son los derechos que generalmente los
empleadores dentro de la Micro y Pequea Empresa pasan por alto, al punto de obviar que
los mismos estn tutelados bajo las leyes de la Republica, tales como lo son: el seguro
social, las horas extras e inclusive las vacaciones.
El Seguro Social, es el instrumento fundamental de proteccin a los menos favorecidos,
antes de su aplicacin el trabajo tena insuperables dificultades para hacer frente a los
gastos originados por una enfermedad, por un accidente o por la atencin de la maternidad
de su esposa Seor General Anastasio Somoza Debayle, 1956.

Estn sujetas a aseguramiento las personas que sean nacionales o extranjeras que tengan
una relacin laboral, que de manera dependiente o independiente realicen obras y servicios
ya sea en un lapso de tiempo temporal o permanente.
5


Dentro de las Micro y Pequeas Empresas, el trabajador promedio se expone a horarios
irregulares de trabajo.
La norma define a la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin de su empleador, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.
6


Arto. 51, Cdigo del Trabajo: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana.
7


S
Navas, A.(2uuS) Cuiso Bsico ue Beiecho Neicantil. Leon, Nicaiagua. Euitoiial 0niveisitaiia.
4
Couigo uel Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua, Piincipios Funuamentales.
S
Ley SS9 uel Seguio Social. (Noviembie ue 2uu6). Capitulo II, Aiticulo S.
6
Las PYNES y sus joinauas ue tiabajo.
BatoPYNES.com
http:www.uatopymes.commouulesnewsaiticle.php.stoiyiu=S8&keywoius=iegla
7
Couigo Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua.
9
Arto. 55, Cdigo del Trabajo: Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser
continuas o dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso.
8

El trabajador tiene derecho a que se le cumpla en su horario ya estipulado por la
empresa en qu momento ser su hora de almuerzo, dado que el trabajador no puede
pasar toda la jornada completa de ocho horas sin tomar un breve descanso, mxime
si se trata de su hora de almuerzo, o cena segn el horario del mismo.

Debido que las Micro y Pequeas Empresas, en su mayora cuentan con pocos
trabajadores, es normal, que se le solicite a ellos realizar horas extras.
9


Arto. 58, Cdigo del Trabajo: Dichas horas extraordinarias debern ser pagadas
por el doble del monto de una hora regular, y esta se reflejara en su planilla
correspondiente de pago. Adems de eso, debemos mencionar que el trabajador solo
tiene permitido realizar un mximo de tres horas extras por da, no excediendo las
nueve semanales.
10


Arto. 76, Cdigo del Trabajo: Periodo de quince das de descanso continuo y
remunerado al que tiene derecho todo trabajador por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido.
11


Todos estos derechos son obligatorios que el empleador los cumpla, y no hay manera que
ste logre evadirlos para su propio beneficio; ciertamente, al momento en que el trabajador
est firmando su contrato, muchas veces no hacen referencias especficas de estos derechos,
porque como ya hemos dicho, ya estn tutelados bajo las leyes y es un dems mencionarlo.













8
Couigo Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua.
9
Couigo Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua.
1u
Couigo Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua.
11
Couigo Tiabajo ue la Repblica ue Nicaiagua.
10



#$
Diseo metodolgico


Enfoque de investigacin: Mixta, pues en la presente investigacin se recolecto y analiz
datos cuantitativos y cualitativos para contestar las dudas planteadas en la hiptesis
establecida.


Tipo de investigacin: descriptiva porque, el objetivo es mostrar la forma en que ocurre el
problema que se estudia, cuentan con elaboracin terica suficiente para plantear una
hiptesis de investigacin.


Alcance de la investigacin: nuestro tipo de investigacin es de corte transversal ya que
esta se realiza en un tiempo.


Muestra: Para calcular el tamao de la muestra de una poblacin de 220 suele utilizarse la siguiente
frmula:

"#$%&'( &)(*(

Desarrollo
! !
!!"!!!!!
!
!!!!"!
!
!!!"!!!!!!!"!
!
!!!!
!
!!!!"!
!
! !!!!"

Nomenclatura:

N: poblacin.

n: tamao de la muestra

!: desviacin estndar de la poblacin que, generalmente cuando no se tiene su valor, suele utilizarse un valor constante de
0,5.

!! lmite aceptable de error muestral que, generalmente cuando no se tiene su valor, suele utilizarse un valor que vara entre el
1% (0,01) y 9% (0,09), valor que queda a criterio del encuestador.

Z: valor obtenido mediante niveles de confianza. Es un valor constante que, si no se tiene su valor, se lo toma en relacin al
95% de confianza equivale a 1,96 (como ms usual) o en relacin al 99% de confianza equivale 2,58, valor que queda a
criterio del investigador.


11
Clasificacin de las variables





Herramientas de elaboracin de la investigacin:
Para la redaccin del informe de investigacin utilizamos el programa Microsoft Word.
Para la elaboracin de tablas y grficas para analizar encuestas utilizamos Microsoft Excel .















12
Variable
Tipo de variable
Edad
Cuantitativa
Sexo
Cualitativa
Nivel acadmico
Cualitativa
Seguro social
Cualitativa
Salario mnimo
Cuantitativa
Salario mensual
Cuantitativo
Horas laboradas semanalmente
Cuantitativa
Vacaciones
Cualitativa
Das feriados
Cualitativa
Horas extras
Cualitativa
Personas dependientes por trabajador
Cuantitativa



#%
Anlisis de Resultados.

Captulo I: Introduccin.

En Nicaragua, las Micro y Pequeas Empresas, constituyen una parte fundamental de la
economa nacional al representar casi el 90% de las empresas del pas, y de ser un sector
protagonista del crecimiento econmico nacional.

La mayora de las Micro y Pequeas Empresas, funcionan en viviendas particulares,
cuentan con poca tecnificacin y sus sistemas contables son inexistentes o muy
rudimentario en lo general, adems, la poca preparacin de su personal y la inexistencia,
prcticamente, de divisin del dinero de sus propietarios y el capital de la empresa, y a esto
se suma la poca o inexistente tecnologa, ocasiona como resultado que estas sean muy
ineficientes.

Segn datos del Ministerio Fomento Industria y Comercio (MIFIC): 61% de los negocios
se concentra en la microempresa en manos de hombres, los cuales se dedican a
actividades tales como: transporte, construccin, servicios de refrigeracin, carpintera,
entre otros. En cambio los negocios femeninos estn dedicados a actividades como
decoracin, salones de belleza, hoteles, entre otros.
12



Captulo II: Caractersticas sociales.

2.1 Sexo
La aplicacin de una encuesta dio como resultado que la mayora de los trabajadores de las
Micros y Pequeas Empresas son mujeres (un 58.75%).

Ver ilustracin 1 en anexos de anlisis de resultado.

2.2 Edad
El anlisis de la edad de los trabajadores arroja los siguiente resultados: el 50% de los
sujetos son menores de 26 aos y menos del 70% no ha cumplido aun los 30 aos. Se puede
afirmar que en su mayora los trabajadores de este sector son jvenes. en edad de estudios.
Ver ilustracin (tabla) 2 en anexos de anlisis de resultado.







12
(Ministerio de Fomento, 2010) +,-,$,./0(: ANALISIS BE uENER0 EN EL SECT0R EXP0RTAB0R Y LA F0RNALIZACI0N BE ENPRESAS. Nanagua, 1S ue julio ue 2u1S
http:www.mific.gob.niLinkClick.aspx.fileticket=ZyuPgevva9w%Su&tabiu=188&language=en-0S
13

2.3 Educacin
En el aspecto de la Educacin, se encontr con que:

Educacin Inicial:
-Un 5%, del total de los encuestados, solo ha cursado la educacin primaria, en trminos
generales (la han completado o no).

Educacin Media:
-Un 36.25%, del total de los encuestados, solo tienen algn grado de Educacin Media (la
han completado o no, o actualmente continan estudiando en ese nivel).

Educacin Superior:
-Un 58.75%, del total de los encuestados, (trabajadores de las MyPEs), tienen alguna
instruccin superior (la han completado o no, o actualmente continan estudiando en ese
nivel).

Otro dato que cabe a mencionar, es que las mujeres en mayor medida han cursado estudios
superiores que su contraparte, los hombres, encontrando que del total de mujeres
encuestadas, el 70% tienen en algn grado instruccin superior; mientras que de los
hombres encuestados, solo el 42% tiene en algn grado instruccin superior.

Un 19% de las mujeres encuestada ha completado sus estudios superiores, mientras que de
los hombres, solo un 15% lo ha hecho. Adems, se encontr que un 38% de las mujeres
encuestadas que aun no han concluido sus estudios superiores, continan estudiando,
mientras que de los hombres, solo lo hacen un 15%.

Ver ilustracin 3 sobre el desglose de los datos educativos en anexos de anlisis de
resultado.

3.4 Personas dependientes de trabajadores de Micro y Pequeas Empresas.
Un 45% de los trabajadores tienen a 1 o 2 personas dependiente. Algo interesante si se
recuerda la informacin expuesta en el acpite de edad, es que en su mayora los sujetos de
estudios son jvenes, algo que dejara abierta la hiptesis de que una buena parte de estos
sujetos, estn laborando para mantener a hijos, esto se plantea a raz de que Nicaragua, es
uno de los pases de Centroamrica con una de las tazas de embarazos tempranos ms altas;
claro, que para comprobar esto se debe realizar un estudio aparte.

Ver ilustracin 4 de dependientes por trabajadores en anexos de anlisis de resultado.








14



#&
Captulo III: Caractersticas laborales.

3.1 Los trabajadores, Conocen sus derechos y deberes?
Un 77.5% de los trabajadores dicen conocer sus derechos y deberes. Este fugaz dato es ac
sealado para efectos de la comprensin de lector, con el fin de que este saque sus propias
conclusiones al terminar de leer los resultados obtenidos por la presente investigacin.

3.2 Seguridad Social.
A pesar de que en su mayora las Micro y Pequeas Empresas son muy jvenes y sus
trabajadores no tienen mucho tiempo trabajando con su empleador, el sector comercial de
Nicaragua es uno de los que ms cotizantes aporta a la seguridad social de la nacin; como
resultado, las unidades econmicas de estudio (Micro y Pequeas Empresas del sector
comercial del casco urbano de Len) tienen a un 61.25% de su personal asegurado.

Ver ilustracin 5 en anexos de anlisis de resultado.

El grupo con mayor proporcin de asegurados lo conforman aquellos con instruccin media
(en algn grado), con un 65.62%, seguidos muy de cerca por el grupo de aquellos que han
logrado en algn grado una instruccin superior (o universitaria) con un 63.82%, mientras
que el grupo de quienes solo tienen educacin inicial, ninguno esta asegurado.
13


3.3 Duracin del periodo laboral, tiempo de descanso (o almuerzo), vacaciones,
remuneracin de horas extras y das extras (de descanso o feriado) laborados.
3.3.1 Horas trabajadas por semana: en este sector se encontr por medio de una encuesta
que sus trabajadores en su mayora trabajan ms de 48 horas semanalmente (38.75%),
mientras que un 36.25% dijo trabajar 48 horas por semana.

Ver ilustracin 6 sobre las horas que laboran los trabajadores en anexos de anlisis de
resultado.

3.3.2 Tiempos de almuerzo: de la muestra usada para la realizacin del presente estudio, se
obtuvo de que del total de esta, 77.5% de los individuos afirmo que se le respeta su tiempo
de almuerzo.

3.3.3 Vacaciones: un 86.25% de los encuestados para este estudio, dijo que le eran
respetadas sus vacaciones.

3.3.4 Remuneracin de horas extras: el 70% de los cuestionados, dijo que le son
remuneradas las horas extras por su empleador.

3.3.5 Remuneracin de das feriados laborados: 82.5% los trabajadores, afirmaron que su
empleador les compensaba los das feriados o de descanso que trabajaban.


1S
Aunque ue aquellos que solo tienen algn nivel ue instiuccion piimaiia ninguno esta aseguiauo segn la encuesta aplicaua paia el uso ue este estuuio, no pueue
uefiniice como la noima geneial.
15
3.4 Antigedad con el actual empleador.
La mayora de los trabajadores de las empresas estudiadas (42.5%), tiene mas de 1 ao y
menos de 5, de estar trabajando con su actual empleador, muy de cerca le siguen aquellos
que tienen menos de un ao con su actual empleador (40%). Estos resultados son de
esperarse, pues en el sector de la Micro, Pequea y Mediana Empresa, sobrevivir al ao ya
representa un reto. Investigaciones revelan que a penas la mitad sobrevive a los 7 aos y
que de estas un 80% no llegan a la tercera generacin.
14


Ver ilustracin 7 sobre la antigedad de los los trabajadores en anexos de anlisis de
resultado.


























14
Las NIPYNES y el Apoyo ue CENANI con Instituciones uubeinamentales. (2u14)
Cmaia ue Inuustiias ue Nicaiagua ue Inuustiia ue Nicaiagua.
http:www.cenami.oig.niinuex.phphomepagenoticiasS19-gobieino
16



#!
Conclusiones


- La personas que dicen conocer sus derechos como trabajador, en su mayora son
personas que tienen un grado de estudio medio o superior.

- Aquellas personas con un mayor nivel academico tienen ms posibilidades de estar
asegurado. Los individuos con educacin media y educacin superior, son el grupo
mayoritario de asegurados y ambos sub grupos tienen un nivel similar de cotizantes.

- La mayora de los trabajadores de las MyPEs tienen estudios medios o superiores, y
aquellos que aun no han completado el nivel en buena parte continuan estudiando;
esto nos dice que los empleados de este sector ocupan sus trabajos en gran medida
para sufragar sus gastos de estudio y otros.

- Encontramos entre los trabajadores, que las mujeres en mayor proporcin tienen
algun grado de estudios superiores y tambin se encontro que estas tienen la mayor
proporcin de estudiantes activos, todo esto comparandolo con los hombres,
trabajadores

- El 70% de los trabajadores no han cumplido los 30 aos por lo que podemos decir
que su fuerza laboral es una fuerza jven.

- Los derechos de estos trabajadores en buena medida son cumplidos por sus
empleadores, puede incidir que la mayora de estos en la actualidad tienen mayor
preparacin.

- La mayorora de los trabajadores tienen pocos aos trabajando con su actual
empleador esto es debido a lo cambiante y dinmico de este sector y a que su
mayora de empresas que lo componen son nuevas en el mercado y dificilmente
sobreviven ms alla de la tercera generacin.









17


















































'#
I. Anexos de Marco Conceptual.

1(2'( 3 4'()0-0/(/0#. *, '( 50/$67 8,9&,:( ; 5,*0(.( <%=$,)( ),>?. ,' 50.0)@,$06 "6%,.@67 A.*&)@$0( ;
46%,$/06B
Variables Micro Empresa Pequea Empresa Mediana

Parmetros
Nmero Total de
Trabajadores
15 630 31100
Activos Totales
(Crdobas)
Hasta 200.0 miles Hasta 1.5 millones Hasta 6.0
millones
Ventas Totales
Anuales (Crdobas)
Hasta 1
milln
Hasta 9
millones
Hasta 40
millones


II. Anexos de Anlisis de Resultados.

A'&)@$(/0#. 3 C,D6 *, @$(2(E(*6$,) *, 5;8<) /6%,$/0(',) ),/@6$ /6%,$/0(' *,' /()/6 &$2(.6 *,' %&.0/0=06
*, F,#.B 5(;6 GH3IB







19

A'&)@$(/0#. G <*(*,) *, '6) @$(2(E(*6$,) *, '() 5;8,) *,' ),/@6$ /6%,$/0(' *,' /()/6 &$2(.6 *,' %&.0/0=06
*, F,#.B 5(;6 GH3IB


A'&)@$(/0#. J <*&/(/0#. *, '6) @$(2(E(*6$,) *, '() 5;8<C /6%,$/0(',) *,' ),/@6$ /6%,$/0(' *,' /()/6
&$2(.6 *,' %&.0/0=06 *, F,#.B 5(;6 GH3IB


20
u%
S%
1u%
1S%
2u%
2S%
Su%
1S-19 2u-24 2S-29 Su-S4 SS-S9 4u-4S
Inteivalos ue Euaues
<*(*,) *, '6) 1$(2(E(*6$,) *, '() 5;8<) *, F,#.B
Encuesta: CARACTERISTICAS S0CIALES Y LAB0RALES BE L0S TRABA}AB0RES BE NICR0 Y PEQ0ENAS
ENPRESAS BEL SECT0R C0NERCI0 EN EL CASC0 0RBAN0 BEL N0NICIPI0 BE LE0N.
NAY0 2u14.
1%
4%
2S%
12%
1%
17%
1S%
29%
<*&/(/0#. *, 1$(2(E(*6$,)
*, '() 5;8,) *,' /()/6 &$2(.6 *,' %&.0/0=06 *, F,#.
Piimaiio Completos 1.2S%
Piimaiio Incompletos S.7S%
Piimaiio Act. Estuu. Ninguno.
Secunuaiia Completos 22.S%
Secunuaiia Incompletos
12.Su%
Secunuaiia Act. Estuu. 1.2S%
0niveisiuau Completos 17.Su%
0niveisiuau Incompletos 12.S%
0niveisiuau Act. Estuu.28.7S%
Encuesta: CARACTERISTICAS S0CIALES Y LAB0RALES BE L0S TRABA}AB0RES BE NICR0 Y PEQ0ENAS ENPRESAS BEL SECT0R C0NERCI0 EN
EL CASC0 0RBAN0 BEL N0NICIPI0 BE LE0N.
NAY0 2u14.



'$
A'&)@$(/0#. I 8,$)6.() *,=,.*0,.@,) *, @$(2(E(*6$,) *, 5;8,) *,' ),/@6$ /6%,$/0(' *,' /()/6 &$2(.6 *,'
%&.0/0=06 *, F,#.B 5(;6 GH3IB

Nota: Los porcentajes representan a la porcin de trabajadores
que tienen cierta cantidad de dependientes sealadas en el eje x.



























21
A'&)@$(/0#. K 1$(2(E(*6$,) (),>&$(*6) *, '() 5;8<) *,' ),/@6$ /6%,$/0(' *,' /()/6 &$2(.6 *, %&.0/0=06 *,
F,#.B 5(;6 GH3IB
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