El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que conforman

el Organismo Ejecutivo del Gobierno de Guatemala, bajo la direccin del presidente de la

Repblica de Guatemala. Su funcin primordial es velar por el cumplimiento de los derechos
de los trabajadores y la constante superacin de sus familias.
Misin y visin
La visin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social es ser un ministerio fortalecido,
competente, moderno y confiable que promueba la cultura de respeto a la legislacin laboral
y el bienestar de la sociedad (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f.).
Su misin es ser la institucin del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al trabajo y la
previsin social, en beneficio de la sociedad.
De acuerdo con los preceptos constitucionales que enmarcan la funcin del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, este es la institucion del Estado de Guatemala que debe velar por
el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante superacin de sus
familias.
Funciones
De acuerdo con Informe de Transicin Poltica Institucional 2007-2008 (2008), sus
funciones son:
Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas.

Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los
trabajadores; prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley,
en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de
solucin de conflictos laborales; todo ello, de conformidad con la ley. - Estudiar,
discutir y, si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el
conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.

En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en
los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los
procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como
velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.

Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre
migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que
faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.


Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y
otros grupos vulnerables de trabajadores.

Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los
trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los
rganos privados y oficiales correspondientes.

Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el
mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de
trabajo.