Reglamento Interno de Trabajo Mercantil Inca S.A.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es propsito de este reglamento, promover el inters de la Empresa y
sus trabajadores, en la estabilidad del centro de trabajo como fuente
principal de sus ingresos, estrechando las relaciones existentes entre
ellos, razn por la cual se establecen los siguientes dispositivos que
servirn de norma para ambas partes.
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que
regulan las relaciones laborales entre MERCANTIL INCA S.A y el
personal, estableciendo sus derecos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Traba!o podr" ser modi#cado
cuando as$ lo e%i!a el desarrollo institucional y&o las disposiciones
legales 'igentes que le sean aplicables. Todas las modi#caciones del
reglamento interno de traba!o ser"n puestas a conocimiento de los
colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regir"n por
las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el e!ercicio del
dereco que establece las leyes y normas laborales 'igentes.
2. FINALIDAD
Establecer normas gen(ricas de comportamiento laboral, que debe de
obser'ar todos los colaboradores sobre deberes, derecos, incenti'os,
sanciones, permanencia, y puntualidad, con la #nalidad de mantener
y )omentar la armon$a en las relaciones laborales entre MERCANTIL
INCA S.A y los colaboradores.
3. BASE LEGAL
* Constituci+n ,ol$tica del ,er- .//0
* Estatuto de MERCANTIL INCA S.A
!
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* Ley de ,roducti'idad y Competiti'idad Laboral. 1.S. N2.30*/4*TR.
* Ley de 5ornada Laboral y Remuneraciones del Traba!ador. 1.Leg.
N2. 678 y su Reglamento el 1.S. N2. 36*/4 TR.
* 1escanso Remunerado de los Traba!adores su!etos a la Acti'idad
,ri'ada, 1. Leg. N2. 4.0 y 1.S. N2. 3.9*/9.TR.
4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicaci+n a todos los )uncionarios y
colaboradores de la empresa.
5. DEFINICIONES
,ara la me!or interpretaci+n y aplicaci+n del presente reglamento, se
de#ne los siguientes t(rminos:
Centro de Trabao.! Es la estructura )$sica donde se desarrolla
las acti'idades laborales.
"#e$to de trabao.! Lugar asignado a un colaborador para que
desempe;e las )unciones o tareas asignadas.
E%&re$a.! Es la instituci+n u organi<aci+n que tiene personer$a
!ur$dica.
E%&'eador.! es el representante de la empresa
Deber.! Es la obligaci+n o responsabilidad de e!ecutar una
acci+n.
Dere()o.! Es la )acultad de actuar de acuerdo a nuestra
)acultad, siempre que no se 'ulnere los derecos de terceras
personas. Es la potestad de acer o e%igir cuanto la Ley o
Autoridad estable<ca a nuestro )a'or.
A$*$ten(*a.! Es el acto de concurrir al centro de traba!o dentro
del orario establecido.
Ina$*$ten(*a.! Acto de no concurrir a centro de traba!o, o de
concurrir despu(s de la tolerancia m"%ima establecida
"
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Co%*$*+n de Ser,*(*o$.! Es la autori<aci+n que tiene un
colaborador para desarrollar acti'idades relacionadas al puesto
de traba!o, pero )uera de la empresa.
"er%*$o$.! Son las ausencias !usti#cadas del traba!o
pre'iamente autori<adas por la persona competente.
De-(*en(*a$.! Son los errores, des'iaciones o de)ectos
cometidos por el personal al reali<ar sus tareas en el desempe;o
de sus )unciones.
Fa'ta$.! Son las de#ciencias e irregularidades cometidas por el
personal, ya sea en )orma 'oluntaria e in'oluntariamente.
San(*+n.! Es el castigo o pena correcti'a que se le aplica al
colaborador por las )altas cometidas durante su desempe;o de
las )unciones= su obser'aci+n es de car"cter obligatorio.
"#nt#a'*dad.! Es la concurrencia oportuna del colaborador a su
centro de labores dentro de un orario establecido.
Tardan.a.! Es la lentitud o demora que emplea el personal para
no llegar a la ora de entrada establecida por el empleador= Se
le sanciona con el descuento remunerati'o de sus aberes.
In(ent*,o.! Es el est$mulo, premio o reconocimiento otorgado a
los colaboradores por su e#ciencia, e#cacia, producti'idad o
rendimiento.
L*(en(*a.! 1ereco del colaborador para ausentarse del centro
de traba!o, otorgado por escrito, por la autoridad competente
#
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Captulo I:
De las disposiciones generales
Artculo 1: $as disposiciones del presente R!"AM#T$
I#TR#$ D TRA%A&$ de MRCA#TI" I#CA S.A.,
es un complemento de la legislacin laboral vigente, y a
las pol%ticas y procedimientos de la Empresa. $a
Empresa considera las relaciones de trabajo como una
obra com&n de colaboracin, entendimiento, armon%a y
participacin para alcanzar los objetivos que se ha
trazado.
Artculo ': Es facultad de la Empresa, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes, el administrarla haciendo
uso para ello de los mejores sistemas de direccin,
administracin y avances tcnicos, con el propsito de
alcanzar los objetivos de productividad, e'ciencia,
satisfaccin y bienestar del personal, con disciplina y
trabajo.
Captulo II:
De las &ornadas ( )orarios de Trabajo
Artculo *: El horario y jornada de trabajo son 'jados
exclusivamente por la Empresa de acuerdo a las
necesidades del servicio, pudiendo ser modi'cado seg&n
(
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el criterio de la misma y dentro del marco legal y el
)rincipio de razonabilidad.
Artculo +: En el centro de trabajo, el trabajador deber registrar en
la hoja de control de asistencia sus entradas y salidas.
Artculo ,: El trabajo en horas adicionales al horario normal de
trabajo *sobre tiempo+ debe ser previa e
indefectiblemente autorizado por escrito por el jefe
inmediato y,o del rea. -e considera trabajo en sobre
tiempo, las horas real y efectivamente trabajadas en
exceso de la jornada ordinaria de trabajo y,u horarios
existentes en cada una de las dependencias de la
Empresa.
Artculo -: $a autorizacin para realizar trabajos en horas de sobre
tiempo slo proceder para ejecutar trabajos
imprevistos, de suma urgencia o de naturaleza
excepcional, a criterio del jefe del rea.
Artculo .: $a remuneracin que se abone por concepto de sobre
tiempo ser de acuerdo con las tasas y modalidades
establecidas por $ey.
Captulo III:
De las /acaciones0 Inasistencias0
1ermisos ( Salidas
.
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Artculo 2: El trabajador tiene derecho a #/ d%as calendarios de
descanso vacacional luego de cada a0o completo de
servicio. )ara tener derecho a descanso vacacional, el
trabajador deber haber cumplido el rcord exigido por
$ey.
Artculo 3: $a oportunidad de descanso vacacional ser 'jada en
com&n acuerdo entre el empleador y el trabajador
teniendo en cuenta las necesidades de la Empresa y los
intereses del trabajador. 1 falta de acuerdo, la Empresa
har uso de su facultad directriz de acuerdo a $ey.
Artculo 14: El personal no deber faltar a su trabajo, salvo casos de
enfermedad, fuerza mayor, o con permiso de sus
superiores siguiendo el tramite de autorizacin
correspondiente mediante el formato autorizado. El
trabajador que no pueda concurrir a su labores, deber
hacerlo saber en forma inmediata al empleador o a su
jefe inmediato, a 'n que se tomen la medidas necesarias
para el reemplazo.
Artculo 112 3urante el horario establecido, no se permitir salir del
centro de labor por motivos ajenos al trabajo, salvo
necesidades de fuerza mayor, el permiso ser otorgado
siguiendo el tramite de autorizacin correspondiente
mediante el formato autorizado.
Artculo 1': En los casos de inasistencias injusti'cadas o sistemticas
al trabajo, la Empresa proceder acorde con lo
establecido en las leyes vigentes con respecto a las
faltas.
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Artculo 1*: $as inasistencias por enfermedad deben ser
comunicadas al jefe inmediato, y justi'cadas mediante certi'cado
mdico. $os certi'cados por descanso mdico debern ser puestos en
conocimiento del 5rea de )ersonal dentro del plazo legal a efecto de no
incurrir en la comisin de falta grave.
Captulo I/:
De los Derec5os ( $bligaciones de la
mpresa
Artculo 1+: Es derecho exclusivo de la Empresa, plani'car,
organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las
actividades del personal en el centro de trabajo. Este
derecho comprende, entre otros.
Artculo 1,: -on obligaciones de la Empresa2
!. 3ar cumplimiento a las leyes laborales, pol%ticas y
reglamento interno de trabajo de la Empresa.
". 6uardar respeto a la dignidad del trabajador.
#. 3isponer que los diversos niveles de supervisin
presten oportuna y debida atencin a las quejas y
sugerencias que formulen los trabajadores.
7
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(. Estimular el esfuerzo creativo manteniendo una
actitud constructiva frente a las sugerencias de sus
trabajadores.
.. Efectuar evaluaciones del desempe0o que tiendan a
una mayor productividad y desarrollo del personal.
4. )roporcionar un ambiente adecuado y seguro de
trabajo, equipos, materiales y herramientas para una
operacin segura.
7. Entrenar a los trabajadores y mejorar la
especialidad y habilidad de los mismos, de acuerdo a
los requerimientos de las labores que realizan,
seg&n necesidades detectadas.
8. 9ormular directivas, normas y procedimientos que
se requieran para la seguridad y proteccin del
personal y de las instalaciones de la Empresa.
:. -e otorgar una copia del presente reglamento
interno a todos los trabajadores, con contrato
vigente y a los que posteriormente ingresen en el
trabajo.
$os derechos y obligaciones de la Empresa enunciados, no constituyen
una relacin limitativa, sino &nicamente enunciativa, pues es propsito
de la Empresa cumplir y hacer cumplir la ley, procurando la mayor
e'ciencia.
8
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Captulo /:
De los Derec5os ( $bligaciones de los
Trabajadores
Artculo 1-: -on derechos del trabajador2
a+ ;ecibir la remuneracin que le corresponda por la
labor realizada.
b+ $aborar la jornada ordinaria o contractual establecida
por la Empresa. ;ecibir cuando corresponda, pagos
de sobre tiempo, boni'caciones, y,o grati'caciones
seg&n corresponda de acuerdo a $ey.
c+ 1l momento de su admisin deber hacrsele conocer
los horarios de trabajo y los bene'cios que le
corresponden, as% como el presente R!"AM#T$
I#TR#$ D TRA%A&$, cuya copia le ser
entregada bajo cargo.
d+ ;ecibir orientacininduccin relacionada al trabajo
cuando ingresa a la Empresa o al cambiar de labor, as%
como una supervisin adecuada para el cumplimiento
de las instrucciones de su jefe inmediato.
Artculo 1.: -on obligaciones del trabajador2
a+ 1ctuar con honestidad, lealtad, 'delidad, diligencia,
buena fe en el trabajo y en todas las labores que le
:
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sean asignadas, as% como en el cumplimiento de las
instrucciones de su jefe inmediato.
b+ <autelar y responder por los bienes de la Empresa
que le hayan sido asignados y,o estn a su cuidado y
no disponer de stos o de otros bienes de la empresa
en bene'cio propio y,o de terceros.
c+ <umplir todas y cada una de las disposiciones
laborales y de seguridad que se0ala la $ey, pol%tica
de la Empresa y espec%'camente el presente
R!"AM#T$ I#TR#$ D TRA%A&$.
Captulo /I:
Del 6omento ( Mantenimiento de la
Armona "aboral
Artculo 12: Es norma de la Empresa observar y exigir buena fe y
cortes%a rec%proca en el trato entre los trabajadores con
la 'nalidad de mantener un ambiente de trabajo cordial y
armnico que permite el desarrollo e'ciente de las
actividades laborales.
Artculo 13: $as sugerencias, iniciativas y eventuales reclamos que
puedan tener los trabajadores de la Empresa sern
!/
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canalizados y,o tramitados por intermedio de las
siguientes instancias2
a+ =ratndose de sugerencias o iniciativas que permitan
mejorar y,o solucionar situaciones de carcter
operativo> la instancia pertinente ser el supervisor
del rea que el trabajador desarrolle sus labores
quien deber promover el uso del buzn de
sugerencias ubicado en cada <3.
b+ En los casos referidos a problemas de orden
administrativo o laboral> la instancia pertinente ser
el 5rea de )ersonal, a travs del buzn de
sugerencias.
c+ $a Empresa se reserva el derecho de revisar, a travs
de sus instancias superiores, las decisiones adoptadas
por las dependencias se0aladas en los literales
anteriores.
Captulo /II:
De las Medidas Disciplinarias
Artculo '4: $a Empresa tiene establecidas las siguientes medidas
disciplinarias2
a+ 1monestacin verbal2 <onsiderada como medida
correctiva y se aplica cuando la falta es primaria, no
reviste gravedad o el empleador considere aplicarla.
!!
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b+ 1monestacin escrita2 -e aplica cuando hay
reincidencia y revisten cierta gravedad.
c+ -uspensin2 Es una medida correctiva, que implica la
separacin temporal del trabajo, sin percepcin de
remuneraciones, la duracin de esta medida, estar
en relacin a la gravedad de la falta, la reincidencia
determinar suspensiones de mayor n&mero de d%as,
sin afectar el )rincipio de ;azonabilidad.
d+ 3espido2 Es la separacin de'nitiva del trabajador por
haber cometido falta grave, la aplicacin de esta
sancin se ce0ir al marco legal vigente. <ada falta
ser apreciada y sancionada libremente por la
Empresa seg&n su gravedad, los antecedentes del
trabajador y la tipicidad legal. )or lo tanto, el orden
en que se encuentran enunciadas las sanciones no
constituye una escala que deba apreciarse en forma
correlativa o sucesiva.
e) Convalidacin: Es el sistema de intercambio equivalente
de la sancin monetaria generada por algn servidor con horas de
capacitacin dictadas por el responsable de la falta en beneficio del
personal de la empresa que pueda hacer uso de los conocimientos
relacionados a la funcin

Artculo '1: $os actos siguientes justi'can medidas disciplinarias y se
aplican de acuerdo a la gravedad de la falta teniendo en
cuenta las sanciones indicadas en el art%culo precedente2
!. Incumplimiento de la poltica de asistencia (
puntualidad de la empresa.
!"
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;especto del horario de ingreso, se considera una
tolerancia de 4, minutos despus de la hora de
entrada 'jada por la empresa *en ambos turnos+,
posteriormente se considerar 4, minutos
adicionales con tardanzas, luego de lo cual no se
permitir el ingreso al centro laboral considerndose
el d%a como falta sin el consiguiente goce de
remuneracin.
!. 3os =ardanzas ? @na
1monestacin Aerbal.
". Bs de 3os =ardanzas ? @na
1monestacin Escrita.
#. 3os 1monestaciones Escritas ? @na -uspensin
sin 6oce de Caber por un d%a.
(. 3os -uspensiones ? 3espido por causal de
impuntualidad reiterada sin perjuicio de que dicho
supuesto se enmarque dentro de otro supuesto de
despido legal *9alta 6rave+
'.7 #o 8isitar injusti9cadamente los puntos de 8enta
estipulados en la ruta :ue 5a(an sido
ordenadas por el empleador.
!. @na ocurrencia ? @na advertencia verbal.
". 3os advertencias verbales ? @na amonestacin
escrita.
!#
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#. 3os amonestaciones escritas ? despido por causal
de resistencia a las ordenes del empleador
relacionadas con las labores sin perjuicio de que
dicho supuesto se enmarque dentro de otro
supuesto de despido legal *9alta 6rave+.
-.71rocesar pedidos ;alsos al empleador.
!. @na ocurrencia ? despido por causal de entrega
de informacin falsa al empleador con la intencin
de causarle perjuicio, sin que ello importe no se
enmarque dentro de otro supuesto de despido legal
que pueda ser imputado al trabajador*@na 9alta
6rave+.
En los dos puntos anteriores se pondr foco en
investigar concienzudamente a 'n de poder
determinar a que se debe el rechazo
verdaderamente.
..7"legar ;uera de 5orario a la reuni<n 8espertina
:ue se estable=ca para e;ectos de determinar
las labores ( la e8aluaci<n de nuestra producci<n
laboral del da.

!. @na ocurrencia ? @na amonestacin escrita.
". 3os amonestaciones escritas ? despido por causal
de reiterada resistencia a las ordenes relacionadas
con las labores sin perjuicio de que dicho supuesto
se enmarque dentro de otro supuesto de despido
legal *@na 9alta 6rave+.
En este punto ser el supervisor de cada rea
en coordinacin con el Defe de -ala, quien
determinar si se lleg a destiempo, para esto es
necesario identi'car la situacin de cada ruta,
tanto para el traslado, la venta misma como otros
factores adicionales> es responsabilidad del jefe
inmediato velar por la correcta aplicacin de este
punto a 'n de evitar perjuicios en contra del
trabajador a su cargo y a la gestin que realiza. $a
impuntualidad deber constar por escrito.
2.7>so inadecuado del uni;orme.
!(
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-e considera uso inadecuado del uniforme2
Eo vestir las prendas completas asignadas al
vendedor y supervisor, conforme al siguiente
detalle2
)antaln color beige.
<amisa color ;oja y,o <eleste.
<anguro ;ojo
Bochila
6orra
Eo vestir las prendas completas asignadas al
)ersonal de distribuciones
Bameluco.
6uantes.
<asco.
Aestir prendas deterioradas, no se considerar este
punto en caso de tratarse de fallas de la fabrica,
por lo que la empresa se compromete a solucionar
en forma inmediata los problemas de esta %ndole
que se puedan presentar.
-e considera prendas deterioradas aquellas que
estn rotas, manchadas y,o que le falte botones2
!. @na ocurrencia ? @na amonestacin verbal
". 3os amonestaciones verbales ? @na amonestacin
escrita
#. 3os amonestaciones escritas ? suspensin de un
d%a de labores sin goce de haber.
(. 3os suspensiones ? despido por causal de
reiterada resistencia a las ordenes relacionadas
con las labores sin perjuicio de que dicho supuesto
se enmarque dentro de otro supuesto de despido
legal *@na 9alta 6rave+.
3.7 Mala presentaci<n personal.
-e considera mala presentacin personal cuando el
trabajador no se preocupa por mantener una buena
apariencia mostrando falta de higiene y descuido de
su persona> estn contemplados en este punto2
!.
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Bostrar cabello extremadamente largo, el
personal debe mostrar cabello recortado y limpio.
Farba sin rasurar, quienes usan barba debern
mostrar correcto mantenimiento de la misma.
Gapatos mal lustrados *aspecto que cause mala
apariencia+ y zapatillas sucias.
!. @na ocurrencia ? @na
amonestacin verbal
". =res amonestaciones verbales ? @na
amonestacin escrita
#. 3os amonestaciones escritas ? suspensin de
un d%a de labores sin goce de haber.
(. 3os suspensiones sin goce de haber ? 3espido
por causa de reiterada resistencia a las ordenes
relacionadas con las labores sin perjuicio de que
dicho supuesto se enmarque dentro de otro
supuesto de despido legal *@na 9alta 6rave+.
14.7Acciones contra la in;raestructura de la
empresa.
En este punto se considera el mal proceder del
trabajador atentando contra la infraestructura de la
empresa, edi'cios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos documentos, materia p
primas y dems bienes de propiedad de el
empleador o que se encuentren en posesin de este,
perjudicando a la misma y al resto del personal. -e
contemplan de manera enunciativa pero no
limitativa, los siguientes casos2
Balograr equipos de forma intencional.
3eteriorar muebles, sillas, escritorios, gaveteros,
franelgrafos y documentos consignados en los
mismos de forma intencional.
3eteriorar y manchar las cortinas de las salas de
ventas y gestin de forma intencional.
3eteriorar Hnstalaciones de la sala de venta, sala
de gestin y ba0os de forma intencional.
Balgastar el papel higinico y el jabn destinado al
aseo del personal de forma intencional.
!4
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<ualquier otro da0o que se enmarque dentro de la
descripcin citada en el prrafo del presente
punto.
!. @na ocurrencia ? 3espido por falta grave
*deteriorar infraestructura del centro laboral+ sin
perjuicio de que dicho supuesto se enmarque
dentro de otro supuesto de despido legal.
11. Acciones contra el bienestar laboral e
integridad de los trabajadores.
-e considera en este punto las
acciones que atentan contra el bienestar f%sico y
emocional de los trabajadores y,o que tengan
incidencias en el deterioro del clima laboral *1ctos de
violencia personal, grave indisciplina, injuria
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, del personal jerrquico, de sus
representantes o de los trabajadores+, sea que se
cometan dentro del centro de labores o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.
1tentar f%sica o verbalmente contra un compa0ero
de trabajo, en este caso no slo se re'ere a una
agresin sino a cualquier accin que ponga en
peligro la integridad de los trabajadores.
9altarle el respecto a su*s+ compa0eros de trabajo,
empleador, personal jerrquico o representantes
del empleador.
<rear clima laboral inapropiado para la motivacin y
bienestar del trabajador> en este punto se
consideran las murmuraciones, chismes, voladas,
reclamos inapropiados y sin fundamento de causa,
comentarios intrigantes, comentarios que
desestabilicen el clima laboral.
1cosar sexualmente a los compa0eros de trabajo
*cuya causa de despido se regula por la $ey de la
Bateria+.
Costigar a laboralmente a los trabajadores.
Estas disposiciones son enunciativas mas no
limitativas, pudiendo ocurrir sucesos que se
enmarque dentro de la descripcin citada en el
!7
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prrafo del presente punto y que pueden generar el
despido de el trabajador conforme a $ey.
!. @na ocurrencia ? @na amonestacin verbal.
". 3os amonestaciones verbales ? @na
amonestacin escrita.
#. 3os amonestaciones escritas ? suspensin de un
d%a de labores sin goce de haber.
(. 3os suspensiones ? 3espido ;etiro por causa
reiterada falta grave atentar contra la integridad
f%sica y emocional del personal.
1'.7 l 1roducto /encido
El )re Aendedor es el &nico responsable del vencimiento
de producto en los )untos de Aenta de su ruta, ya que
dentro de sus funciones obligatorias est el desarrollar la
;utina Fsica.
El )re Aendedor en caso de la existencia de producto
vencido, debe proceder a la programacin inmediata del
cambio
El )re Aendedor dado que es una funcin propia del
puesto asume el costo por el cambio del producto que se
realice en el )unto de Aenta
1*.7 Del /endedor
En caso de encontrarse en un )3A producto vencido, la
sancin que corresponde es la siguiente2
1rimera $currencia
-e le comunica la falta cometida con Bemorando con
copia a la zona de trabajo del 5rea de 6ente y 6estin
adjuntando acta 'rmada aceptando la falta. -e procede a
programar el cambio inmediato.
Segunda $currencia
$lamada de atencin escrita con Bemorando con copia a
la zona de trabajo del 5rea de 6ente y 6estin adjuntando
acta 'rmada aceptando la falta. -e procede a programar
el cambio inmediato.
Tercera $currencia
-uspensin con Bemorando con copia a la zona de trabajo
del 5rea de 6ente y 6estin adjuntando acta 'rmada
aceptando la falta. -e procede a programar el cambio
inmediato.
Cuarta $currencia
-eparacin de'nitiva de la -ala de Aentas con
Bemorando con copia a la zona de trabajo del 5rea de
6ente y 6estin adjuntando acta 'rmada aceptando la
falta. -e procede a programar el cambio inmediato.
!8
Reglamento Interno de Trabajo Mercantil Inca S.A.
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1+.7 Del Super8isor de jecuci<n de /entas
En caso de encontrarse en las auditorias realizadas por el
Defe de Aentas, 6erente de Aentas, )romotores de
Bercadeo, -upervisores de Bercadeo, Aeedor, 1sistente
de 6erencia y -ala de 6estin, producto vencido en los
)3A que pertenezcan a # vendedores de una misma mesa
a los que se compruebe que no han recibido
amonestacin, la sancin que corresponde al -upervisor
de Aentas es la siguiente2
1RIMRA $C>RR#CIA
$lamada de atencin con copia a la zona de trabajo del
5rea de 6ente y 6estin adjuntando acta 'rmada
aceptando la falta. -e procede a programar el cambio
inmediato.
S!>#DA $C>RR#CIA
$lamada de atencin escrita con Bemorando con copia a
la zona de trabajo del 5rea de 6ente y 6estin adjuntando
acta 'rmada aceptando la falta. -e procede a programar
el cambio inmediato.
TRCRA $C>RR#CIA
-uspensin con Bemorando con copia a la zona de trabajo
del 5rea de 6ente y 6estin adjuntando acta 'rmada
aceptando la falta. -e procede a programar el cambio
inmediato.
C>ARTA $C>RR#CIA
-eparacin de'nitiva de la -ala de Aentas con
Bemorando con copia a la zona de trabajo del 5rea de
6ente y 6estin adjuntando acta 'rmada aceptando la
falta. -e procede a programar el cambio inmediato.
1,.76alta de lealtad con la empresa ( su
personal.
-e considera en este punto las acciones que
permitan el uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos de la empresa, la
informacin falsa al empleador con el objeto de
causarle perjuicio u obtener una ventaja, la
competencia desleal y cualquier otro acto que atenten
contra la seguridad de la empresa.
-e consideran faltas en este punto, las
siguientes acciones2
!:
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<ometer in'dencia con respecto a la informacin
personal de los trabajadores de la empresa.
<ometer Hn'dencia con respecto a informacin
clasi'cada de la empresa.
1tentar contra la seguridad de la informacin de la
empresa.
6enerar comentarios que atenten contra la imagen
de la empresa y,o el personal de la misma.
1tentar contra la seguridad general de la empresa.
6enerar comentarios que atenten contra la imagen
de los productos que comercializa y distribuye la
empresa.
)romover el consumo de los productos de la
competencia.
$as disposiciones descritas son enunciativas mas no
limitativas, pudiendo generarse cualquier supuesto
no previsto pero que se enmarque dentro del
supuesto legal y,o de la descripcin del prrafo
presente, podr ser imputado al trabajador como
falta grave, sin perjuicio de que dicho supuesto se
enmarque dentro de otro supuesto de despido legal.
$a Empresa est facultada a imponer
sanciones disciplinarias por cualquier otra causa no
enunciada en los incisos precedentes, que a criterio
legal de sta, as% lo justi'que.
$os casos no contemplados en el presente
reglamento, sern sometidos a la opinin de un
consejo de disciplina en el que participarn 6erencia
<orporativo, -ala de 6estin y Defes inmediatos del
trabajador que incurre en la falta, sin que ello
enerve el derecho del empleador a imputar la
falta grave de forma inmediata y conforme al
procedimiento legal.
"/
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Captulo /III:
Del 1ago de Remuneraciones
Artculo '': 1 los trabajadores empleados se les abonar sus
remuneraciones de acuerdo a lo estipulado en su
contrato de trabajo, siguiendo la pol%tica salarial de la
Empresa.
Artculo '*: $a Empresa para el pago de remuneraciones de sus
trabajadores *obreros y empleados+ lo har a travs de
una entidad bancaria de la localidad, para tal efecto se
abrir una cuenta de ahorros y,o cuenta corriente en
moneda nacional donde se le consignar los depsitos
respectivos. El pago de derecho por utilidades se har de
forma directa al trabajador a travs de la liquidacin de
pago respectiva.
Artculo '+: $a Empresa se reserva la facultad de otorgar prstamos
de emergencia, sometiendo cada caso a evaluacin, as%
como el plazo para su devolucin.
Artculo ',: =odo el personal al recibir la boleta de pago a 'n de mes,
deber 'rmarla y devolver la copia 'rmada al encargado
de planillas o Defe de )ersonal.
Captulo I?:
De la Seguridad e )igiene
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Artculo '-: $as labores que se efect&en deben respetar las normas
de seguridad, por lo que el trabajador debe tener como
base en su labor rutinaria, su propia proteccin y la de
sus compa0eros contra todo tipo de accidentes, actuando
con la diligencia debida.
Artculo '.: =odo accidente de trabajo, por leve que fuere, aunque no
cause lesin, debe ser informado dentro de la jornada
laboral al supervisor inmediato o jefatura respectiva,
quienes obligatoriamente emitirn el parte del accidente
de trabajo.
Artculo '2: $os trabajadores tienen las siguientes obligaciones
espec%'cas en materia de seguridad e higiene2
!. )restar auxilio en cualquier tiempo y lugar que se
necesite, en caso de siniestro y,o riesgo inminente
en el que peligren la integridad f%sica del personal o
los bienes de la Empresa.
". @sar los equipos e implementos de proteccin y
cumplir con las normas especiales de seguridad que
se impartan de acuerdo con las disposiciones
administrativas vigentes.
#. Hnspeccionar diariamente, antes del inicio de su
trabajo, las mquinas, equipos e implementos con
los que laboren.
(. @sar adecuadamente la ropa de trabajo.
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.. <onservar el rea de trabajo completamente limpia y
ordenada, no dejando desperdicios que puedan
ocasionar accidentes o que atenten contra la
higiene.
4. ;espetar los avisos de peligro y cambiar de lugar los
rtulos que indican que hay personas trabajando en
los equipos, mquinas, o en reas espec%'cas.
Artculo '3: 1 los trabajadores les est prohibido lo siguiente2
!. Banipular innecesariamente los equipos contra
incendio, grifos, mangueras, pitones, extintores en
general, hacindolo slo cuando las necesidades de su
uso lo exigen.
". Banejar u operar veh%culos y en general mquinas, sin
corresponderles esta funcin.
#. 9umar en los lugares donde por razones de seguridad
u otra %ndole, est prohibido hacerlo.
(. 3e modo general, todas las prohibiciones similares a
las indicadas anteriormente y que puedan originar
da0os personales o materiales.
Artculo *4: $a Empresa programar charlas de seguridad industrial,
a la que estarn obligados a asistir los trabajadores que
sean designados.
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Captulo I
De las Disposiciones 6inales
Artculo *1: Eo est permitido que parientes en primer y segundo
grado de consanguinidad *padres, hijos, hermanos+, ni
trabajadores cnyuges, trabajen dentro de la misma rea
laboral.
Artculo *': En el nivel de supervisores, a&n cuando slo una parte se
encuentre en este nivel, no podrn trabajar dentro del
mismo centro de trabajo, los parientes en primer y
segundo grado de consanguinidad *padres, hijos,
hermanos+.
*-e considera Jcentros de trabajoJ a los locales del
empleador donde opere su actividad actual o futura+.
Artculo **: $a Empresa tiene la facultad de ampliar, suprimir y,o
modi'car el contenido del presente reglamento en
relacin a las necesidades del servicio y de sus
operaciones.
El presente reglamento podr ser modi'cado por la Empresa cuando
las circunstancias as% lo requieran, siempre con la debida autorizacin
del Binisterio de =rabajo y )romocin -ocial.
Artculo *+: El ;E6$1BEE=K HE=E;EK 3E =;1F1DK de
BE;<1E=H$ HE<1 -.1. ser presentado a la autoridad
administrativa de =rabajo para su conocimiento y
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aprobacin automtica de conformidad con el 3.-. E.
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