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REGIME JURDICO NICO - LEI 8.112/90
JOO PAULO

DECRETO 1.171/1994

Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, que com este baixa:

Art. 2 Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta e
indireta implementaro, em sessenta dias, as
providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a
Constituio da respectiva Comisso de tica,
integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo ou emprego
permanente.

Pargrafo nico. A constituio da Comisso
de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da
Repblica, com a indicao dos respectivos
membros titulares e suplentes.

Art. 3Este decreto entra em vigor na data de
sua publicao.

Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal

CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas

I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a
conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o
servidor pblico, seja no exerccio do cargo
ou funo, ou fora dele, j que refletir o
exerccio da vocao do prprio poder estatal.
Seus atos, comportamentos e atitudes sero
direcionados para a preservao da honra e
da tradio dos servios pblicos.

II - O servidor pblico no poder jamais
desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o
legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o
inoportuno, mas principalmente entre o
honesto e o desonesto, consoante as regras
contidas no art. 37, caput, e 4, da
Constituio Federal

III - A moralidade da Administrao Pblica
no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a
moralidade do ato administrativo.

IV- A remunerao do servidor pblico
custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e
por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no
Direito, como elemento indissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se,
como conseqncia, em fator de legalidade.

V - O trabalho desenvolvido pelo servidor
pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio
bem-estar, j que, como cidado, integrante
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimnio.

VI - A funo pblica deve ser tida como
exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico.
Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.

VII - Salvo os casos de segurana nacional,
investigaes policiais ou interesse superior
do Estado e da Administrao Pblica, a
serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,






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ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum, imputvel a quem
a negar.

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O
servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria
pessoa interessada ou da Administrao
Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou
estabilizar-se sobre o poder corruptivo do
hbito do erro, da opresso ou da mentira,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade
humana quanto mais a de uma Nao.

IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o
tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar
mal uma pessoa que paga seus tributos direta
ou indiretamente significa causar-lhe dano
moral.

Da mesma forma, causar dano a qualquer
bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade,
no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado,
mas a todos os homens de boa vontade que
dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas
esperanas e seus esforos para constru-los.

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa
espera de soluo que compete ao setor em
que exera suas funes, permitindo a
formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio,
no caracteriza apenas atitude contra a tica
ou ato de desumanidade, mas principalmente
grave dano moral aos usurios dos servios
pblicos.

XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno
s ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim,
evitando a conduta negligente. Os repetidos
erros, o descaso e o acmulo de desvios
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e
caracterizam at mesmo imprudncia no
desempenho da funo pblica.

XII - Toda ausncia injustificada do servidor de
seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que
quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.

XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com
a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de
todos pode receber colaborao, pois sua
atividade pblica a grande oportunidade
para o crescimento e o engrandecimento da
Nao.

Seo II

Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor
pblico:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do
cargo, funo ou emprego pblico de que seja
titular;

b) exercer suas atribuies com rapidez,
perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver
situaes procrastinatrias, principalmente
diante de filas ou de qualquer outra espcie
de atraso na prestao dos servios pelo
setor em que exera suas atribuies, com o
fim de evitar dano moral ao usurio;

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando
toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais vantajosa para o
bem comum;

d) jamais retardar qualquer prestao de
contas, condio essencial da gesto dos
bens, direitos e servios da coletividade a seu
cargo;






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e) tratar cuidadosamente os usurios dos
servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;

f) ter conscincia de que seu trabalho regido
por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;

g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade
e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios
do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa
forma, de causar-lhes dano moral;

h) ter respeito hierarquia, porm sem
nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em
que se funda o Poder Estatal;

i) resistir a todas as presses de superiores
hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes imorais, ilegais ou
aticas e denunci-las;

j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas
exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;

l) ser assduo e freqente ao servio, na
certeza de que sua ausncia provoca danos
ao trabalho ordenado, refletindo
negativamente em todo o sistema;

m) comunicar imediatamente a seus
superiores todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico, exigindo as
providncias cabveis;

n) manter limpo e em perfeita ordem o local de
trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;
o) participar dos movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exerccio de
suas funes, tendo por escopo a realizao
do bem comum;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exerccio da funo;

q) manter-se atualizado com as instrues, as
normas de servio e a legislao pertinentes
ao rgo onde exerce suas funes;

r) cumprir, de acordo com as normas do
servio e as instrues superiores, as tarefas
de seu cargo ou funo, tanto quanto
possvel, com critrio, segurana e rapidez,
mantendo tudo sempre em boa ordem.

s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou
servios por quem de direito;

t) exercer com estrita moderao as
prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribudas, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos interesses dos
usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos;

u) abster-se, de forma absoluta, de exercer
sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico,
mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao
expressa lei;

v) divulgar e informar a todos os integrantes
da sua classe sobre a existncia deste Cdigo
de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.

Seo III

Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;







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a) o uso do cargo ou funo, facilidades,
amizades, tempo, posio e influncias, para
obter qualquer favorecimento, para si ou para
outrem;

b) prejudicar deliberadamente a reputao de
outros servidores ou de cidados que deles
dependam;

c) ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou infrao
a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
de sua profisso;

d) usar de artifcios para procrastinar ou
dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou
material;

e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e
cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu
mister;

f) permitir que perseguies, simpatias,
antipatias, caprichos, paixes ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com o
pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou
receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer espcie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;

h) alterar ou deturpar o teor de documentos
que deva encaminhar para providncias;

i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que
necessite do atendimento em servios
pblicos;

j) desviar servidor pblico para atendimento a
interesse particular;

l) retirar da repartio pblica, sem estar
legalmente autorizado, qualquer documento,
livro ou bem pertencente ao patrimnio
pblico;

m) fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou
de terceiros;

n) apresentar-se embriagado no servio ou
fora dele habitualmente;

o) dar o seu concurso a qualquer instituio
que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;

p) exercer atividade profissional atica ou
ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.

CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer
rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser
criada uma Comisso de tica, encarregada
de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com
as pessoas e com o patrimnio pblico,
competindo-lhe conhecer concretamente de
imputao ou de procedimento susceptvel de
censura.

XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer,
aos organismos encarregados da execuo
do quadro de carreira dos servidores, os
registros sobre sua conduta tica, para o
efeito de instruir e fundamentar promoes e






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para todos os demais procedimentos prprios
da carreira do servidor pblico.

XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo
parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.

XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por
servidor pblico todo aquele que, por fora de
lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
preste servios de natureza permanente,
temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta
ou indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.

DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE
2007.

Art. 1
o
Fica institudo o Sistema de Gesto da
tica do Poder Executivo Federal com a
finalidade de promover atividades que
dispem sobre a conduta tica no mbito do
Executivo Federal, competindo-lhe:

I - integrar os rgos, programas e aes
relacionadas com a tica pblica;

II - contribuir para a implementao de
polticas pblicas tendo a transparncia e o
acesso informao como instrumentos
fundamentais para o exerccio de gesto da
tica pblica;

III - promover, com apoio dos segmentos
pertinentes, a compatibilizao e interao de
normas, procedimentos tcnicos e de gesto
relativos tica pblica;

IV - articular aes com vistas a estabelecer e
efetivar procedimentos de incentivo e
incremento ao desempenho institucional na
gesto da tica pblica do Estado brasileiro.

Art. 2
o
Integram o Sistema de Gesto da tica
do Poder Executivo Federal:

I - a Comisso de tica Pblica - CEP,
instituda pelo Decreto de 26 de maio de 1999;

II - as Comisses de tica de que trata o
Decreto n
o
1.171, de 22 de junho de 1994; e

III - as demais Comisses de tica e
equivalentes nas entidades e rgos do Poder
Executivo Federal.

Art. 3
o
A CEP ser integrada por sete
brasileiros que preencham os requisitos de
idoneidade moral, reputao ilibada e notria
experincia em administrao pblica,
designados pelo Presidente da Repblica,
para mandatos de trs anos, no
coincidentes, permitida uma nica
reconduo.

1
o
A atuao no mbito da CEP no enseja
qualquer remunerao para seus membros e
os trabalhos nela desenvolvidos so
considerados prestao de relevante servio
pblico.

2
o
O Presidente ter o voto de qualidade
nas deliberaes da Comisso.

3
o
Os mandatos dos primeiros membros
sero de um, dois e trs anos, estabelecidos
no decreto de designao.

Art. 4
o
CEP compete:

I - atuar como instncia consultiva do
Presidente da Repblica e Ministros de
Estado em matria de tica pblica;







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II - administrar a aplicao do Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal,
devendo:

a) submeter ao Presidente da Repblica
medidas para seu aprimoramento;

b) dirimir dvidas a respeito de interpretao
de suas normas, deliberando sobre casos
omissos;

c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio,
condutas em desacordo com as normas nele
previstas, quando praticadas pelas
autoridades a ele submetidas;

III - dirimir dvidas de interpretao sobre as
normas do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal de que trata o Decreto no 1.171, de
1994;

IV - coordenar, avaliar e supervisionar o
Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder
Executivo Federal;

V - aprovar o seu regimento interno; e

VI - escolher o seu Presidente.

Pargrafo nico. A CEP contar com uma
Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil
da Presidncia da Repblica, qual competir
prestar o apoio tcnico e administrativo aos
trabalhos da Comisso.

Art. 5o Cada Comisso de tica de que trata o
Decreto no 1171, de 1994, ser integrada por
trs membros titulares e trs suplentes,
escolhidos entre servidores e empregados do
seu quadro permanente, e designados pelo
dirigente mximo da respectiva entidade ou
rgo, para mandatos no coincidentes de
trs anos.

Art. 6
o
dever do titular de entidade ou rgo
da Administrao Pblica Federal, direta e
indireta:

I - assegurar as condies de trabalho para
que as Comisses de tica cumpram suas
funes, inclusive para que do exerccio das
atribuies de seus integrantes no lhes
resulte qualquer prejuzo ou dano;

II - conduzir em seu mbito a avaliao da
gesto da tica conforme processo
coordenado pela Comisso de tica Pblica.

Art. 7
o
Compete s Comisses de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2
o
:

I - atuar como instncia consultiva de
dirigentes e servidores no mbito de seu
respectivo rgo ou entidade;

II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de
1994, devendo:

a) submeter Comisso de tica Pblica
propostas para seu aperfeioamento;

b) dirimir dvidas a respeito da interpretao
de suas normas e deliberar sobre casos
omissos;

c) apurar, mediante denncia ou de ofcio,
conduta em desacordo com as normas ticas
pertinentes; e

d) recomendar, acompanhar e avaliar, no
mbito do rgo ou entidade a que estiver
vinculada, o desenvolvimento de aes
objetivando a disseminao, capacitao e
treinamento sobre as normas de tica e
disciplina;







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III - representar a respectiva entidade ou
rgo na Rede de tica do Poder Executivo
Federal a que se refere o art. 9
o
; e

IV - supervisionar a observncia do Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal e
comunicar CEP situaes que possam
configurar descumprimento de suas normas.

1
o
Cada Comisso de tica contar com
uma Secretaria-Executiva, vinculada
administrativamente instncia mxima da
entidade ou rgo, para cumprir plano de
trabalho por ela aprovado e prover o apoio
tcnico e material necessrio ao cumprimento
das suas atribuies.

2
o
As Secretarias-Executivas das
Comisses de tica sero chefiadas por
servidor ou empregado do quadro
permanente da entidade ou rgo, ocupante
de cargo de direo compatvel com sua
estrutura, alocado sem aumento de despesas.

Art. 8
o
Compete s instncias superiores dos
rgos e entidades do Poder Executivo
Federal, abrangendo a administrao direta e
indireta:

I - observar e fazer observar as normas de
tica e disciplina;

II - constituir Comisso de tica;

III - garantir os recursos humanos, materiais e
financeiros para que a Comisso cumpra com
suas atribuies; e

IV - atender com prioridade s solicitaes da
CEP.

Art. 9
o
Fica constituda a Rede de tica do
Poder Executivo Federal, integrada pelos
representantes das Comisses de tica de
que tratam os incisos I, II e III do art. 2
o
, com o
objetivo de promover a cooperao tcnica e
a avaliao em gesto da tica.

Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de
tica se reuniro sob a coordenao da
Comisso de tica Pblica, pelo menos uma
vez por ano, em frum especfico, para avaliar
o programa e as aes para a promoo da
tica na administrao pblica.

Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais
Comisses de tica devem ser desenvolvidos
com celeridade e observncia dos seguintes
princpios:

I - proteo honra e imagem da pessoa
investigada;

II - proteo identidade do denunciante, que
dever ser mantida sob reserva, se este assim
o desejar; e

III - independncia e imparcialidade dos seus
membros na apurao dos fatos, com as
garantias asseguradas neste Decreto.

Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico,
pessoa jurdica de direito privado, associao
ou entidade de classe poder provocar a
atuao da CEP ou de Comisso de tica,
visando apurao de infrao tica
imputada a agente pblico, rgo ou setor
especfico de ente estatal.

Pargrafo nico. Entende-se por agente
pblico, para os fins deste Decreto, todo
aquele que, por fora de lei, contrato ou
qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria, excepcional
ou eventual, ainda que sem retribuio
financeira, a rgo ou entidade da
administrao pblica federal, direta e
indireta.








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Art. 12. O processo de apurao de prtica de
ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal e
no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal ser
instaurado, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, respeitando-se, sempre, as
garantias do contraditrio e da ampla defesa,
pela Comisso de tica Pblica ou Comisses
de tica de que tratam o incisos II e III do art.
2, conforme o caso, que notificar o
investigado para manifestar-se, por escrito,
no prazo de dez dias.

1
o
O investigado poder produzir prova
documental necessria sua defesa.

2
o
As Comisses de tica podero
requisitar os documentos que entenderem
necessrios instruo probatria e, tambm,
promover diligncias e solicitar parecer de
especialista.

3
o
Na hiptese de serem juntados aos autos
da investigao, aps a manifestao referida
no caput deste artigo, novos elementos de
prova, o investigado ser notificado para nova
manifestao, no prazo de dez dias.

4
o
Concluda a instruo processual, as
Comisses de tica proferiro deciso
conclusiva e fundamentada.

5
o
Se a concluso for pela existncia de
falta tica, alm das providncias previstas no
Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal e no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, as Comisses de tica tomaro as
seguintes providncias, no que couber:

I - encaminhamento de sugesto de
exonerao de cargo ou funo de confiana
autoridade hierarquicamente superior ou
devoluo ao rgo de origem, conforme o
caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso, para a
Controladoria-Geral da Unio ou unidade
especfica do Sistema de Correio do Poder
Executivo Federal de que trata o Decreto n o
5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de
eventuais transgresses disciplinares; e

III - recomendao de abertura de
procedimento administrativo, se a gravidade
da conduta assim o exigir.

Art. 13. Ser mantido com a chancela de
reservado, at que esteja concludo,
qualquer procedimento instaurado para
apurao de prtica em desrespeito s
normas ticas.

1
o
Concluda a investigao e aps a
deliberao da CEP ou da Comisso de tica
do rgo ou entidade, os autos do
procedimento deixaro de ser reservados.

2
o
Na hiptese de os autos estarem
instrudos com documento acobertado por
sigilo legal, o acesso a esse tipo de
documento somente ser permitido a quem
detiver igual direito perante o rgo ou
entidade originariamente encarregado da sua
guarda.

3
o
Para resguardar o sigilo de documentos
que assim devam ser mantidos, as Comisses
de tica, depois de concludo o processo de
investigao, providenciaro para que tais
documentos sejam desentranhados dos
autos, lacrados e acautelados.

Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo
investigada assegurado o direito de saber o
que lhe est sendo imputado, de conhecer o
teor da acusao e de ter vista dos autos, no
recinto das Comisses de tica, mesmo que
ainda no tenha sido notificada da existncia
do procedimento investigatrio.







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Pargrafo nico. O direito assegurado neste
artigo inclui o de obter cpia dos autos e de
certido do seu teor.

Art. 15. Todo ato de posse, investidura em
funo pblica ou celebrao de contrato de
trabalho, dos agentes pblicos referidos no
pargrafo nico do art. 11, dever ser
acompanhado da prestao de compromisso
solene de acatamento e observncia das
regras estabelecidas pelo Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, pelo Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal e pelo Cdigo de
tica do rgo ou entidade, conforme o caso.

Pargrafo nico . A posse em cargo ou funo
pblica que submeta a autoridade s normas
do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal deve ser precedida de consulta da
autoridade Comisso de tica Pblica
acerca de situao que possa suscitar conflito
de interesses.

Art. 16. As Comisses de tica no podero
escusar-se de proferir deciso sobre matria
de sua competncia alegando omisso do
Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal ou do Cdigo de tica do rgo ou
entidade, que, se existente, ser suprida pela
analogia e invocao aos princpios da
legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia.

1
o
Havendo dvida quanto legalidade, a
Comisso de tica competente dever ouvir
previamente a rea jurdica do rgo ou
entidade.

2
o
Cumpre CEP responder a consultas
sobre aspectos ticos que lhe forem dirigidas
pelas demais Comisses de tica e pelos
rgos e entidades que integram o Executivo
Federal, bem como pelos cidados e
servidores que venham a ser indicados para
ocupar cargo ou funo abrangida pelo
Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal.

Art. 17. As Comisses de tica, sempre que
constatarem a possvel ocorrncia de ilcitos
penais, civis, de improbidade administrativa
ou de infrao disciplinar, encaminharo
cpia dos autos s autoridades competentes
para apurao de tais fatos, sem prejuzo das
medidas de sua competncia.

Art. 18. As decises das Comisses de tica,
na anlise de qualquer fato ou ato submetido
sua apreciao ou por ela levantado, sero
resumidas em ementa e, com a omisso dos
nomes dos investigados, divulgadas no stio
do prprio rgo, bem como remetidas
Comisso de tica Pblica.

Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica
de que tratam os incisos II e III do art. 2
o
so
considerados relevantes e tm prioridade
sobre as atribuies prprias dos cargos dos
seus membros, quando estes no atuarem
com exclusividade na Comisso.

Art. 20. Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal daro
tratamento prioritrio s solicitaes de
documentos necessrios instruo dos
procedimentos de investigao instaurados
pelas Comisses de tica.

1
o
Na hiptese de haver inobservncia do
dever funcional previsto no caput, a Comisso
de tica adotar as providncias previstas no
inciso III do 5
o
do art. 12.
2
o
As autoridades competentes no
podero alegar sigilo para deixar de prestar
informao solicitada pelas Comisses de
tica.

Art. 21. A infrao de natureza tica cometida
por membro de Comisso de tica de que






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tratam os incisos II e III do art. 2
o
ser apurada
pela Comisso de tica Pblica.

Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter
banco de dados de sanes aplicadas pelas
Comisses de tica de que tratam os incisos
II e III do art. 2
o
e de suas prprias sanes,
para fins de consulta pelos rgos ou
entidades da administrao pblica federal,
em casos de nomeao para cargo em
comisso ou de alta relevncia pblica.

Pargrafo nico. O banco de dados referido
neste artigo engloba as sanes aplicadas a
qualquer dos agentes pblicos mencionados
no pargrafo nico do art. 11 deste Decreto.

Art. 23. Os representantes das Comisses de
tica de que tratam os incisos II e III do art. 2
o

atuaro como elementos de ligao com a
CEP, que dispor em Resoluo prpria sobre
as atividades que devero desenvolver para o
cumprimento desse mister.

Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal, do Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal e do Cdigo de tica
do rgo ou entidade aplicam-se, no que
couber, s autoridades e agentes pblicos
neles referidos, mesmo quando em gozo de
licena.













Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX,
XX, XXI, XXIII e XXV do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do
Poder Executivo Federal, aprovado pelo
Decreto n
o
1.171, de 22 de junho de 1994, os
arts. 2
o
e 3
o
do Decreto de 26 de maio de 1999,
que cria a Comisso de tica Pblica, e os
Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de
maio de 2001, que dispem sobre a Comisso
de tica Pblica.

Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data
da sua publicao.