COMISIN DE DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL

PLENOS J URISDICCIONALES LABORALES

ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 1997



Demanda Laboral contra Legacin Diplomtica u
Organismo Internacional.-

Acuerda por unanimidad: El J uez de Trabajo Peruano
podr admitir la demanda interpuesta contra una
legacin diplomtica de Estado Extranjero u
Organismo internacional en tanto que de las pruebas
acompaadas a ella no fluya de manera notoria su
Incompetencia.




Demanda Laboral de Beneficios Sociales presentada por
un Obrero al servicio del Estado.-

Acuerdo de la Mayora: El juez de trabajo es
competente para conocer la demanda sobre
compensacin por tiempo de servicios presentada por
un obrero al servicio del Estado, salvo el caso de los
obreros municipales que por norma expresa estn
sujetos a un rgimen laboral distinto, conociendo la
reclamacin, en este ltimo caso, las Salas Laborales
de la Corte Superior a travs de la accin contencioso
administrativa.
Actualizacin de Deuda.-

Acuerda: El J uez podr actualizar los crditos laborales
cuando estn expresados en un signo monetario que
haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva
por efecto de una devaluacin significativa, en tanto se
encuentren pendientes de pago antes de la conclusin
del proceso, utilizando como factor de actualizacin la
remuneracin mnima vital o concepto que la sustituya.





Prescripcin.-

Acuerda por Unanimidad: El plazo de prescripcin de
los beneficios de carcter laboral se computa conforme
a la norma vigente al momento que la obligaci6n sea
exigible, salvo que por norma posterior se estipule un
plazo distinto, en cuyo caso la prescripcin operar en
el que venza primero.





Negociacin Colectiva Peyorativa (in peius).-

Acuerda por Unanimidad: En la aplicacin de un
convenio colectivo de trabajo en el que se haya
pactado un beneficio menor al vigente establecido por
convenio colectivo anterior, el J uez deber observar
que no se vulnere los mininos indisponibles por la
normativa estatal, y que en tal acuerdo los trabajadores
hayan sido representados de conformidad con el
Artculo 49 del Decreto Ley 25593, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, o su norma sustitutoria.



Convenio Colectivo y Discriminacin.-

Acuerda por Unanimidad: En el ejercicio de la
autonoma colectiva no es procedente se excluya a
trabajadores representados por la organizacin
sindical del mbito de aplicacin y efectos de la
convencin colectiva, en su perjuicio.




Aplicacin Supletoria del Cdigo Procesal Civil a los
procedimientos regulados en la Ley N 26636 - Ley
Procesal del Trabajo.-

Acuerda por Unanimidad: La aplicacin supletoria del
Cdigo Procesal Civil a los procesos regulados por la
Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo, se efectuar
cuando exista una remisin expresa o una deficiencia
de esta ltima que tenga que ser cubierta por el
primero siempre que se trate de una materia regulada y
exista compatibilidad con la naturaleza del proceso
laboral.




Nulidad de Despido.-

Acuerda por Unanimidad: En los procesos en que se
ventile la Nulidad del despido, si bien el J uez no puede
utilizar las presunciones, deber apreciar, evaluar y
determinar el mrito de los indicios que se aporten con
los medios probatorios, para poder determinar
objetivamente la causa real que motivo el despido.


ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 1998

Compensacin por Tiempo de Servicios: Retencin
Indebida. Monto de la Indemnizacin.-

Acuerda por mayora calificada: La indemnizacin que
establece el artculo 49 del Texto nico Ordenado de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, equivale
al doble de la suma retenida sin perjuicio de la
devolucin de sta ltima.



Cooperativas de Trabajadores: Agotamiento de Va Previa.-

Acuerda por mayora calificada: Los socio-trabajadores
de las Cooperativas de Trabajadores, en sus diversas
modalidades, tienen el derecho de recurrir
directamente al rgano jurisdiccional para reclamar sus
derechos y beneficios de naturaleza laboral, sin
necesidad de agotar ninguna va interna, operando esta
ltima para los reclamos de derechos societarios.



Inicio del cmputo del plazo de Caducidad en caso de
Hostilizacin.-

Acuerda por mayora calificada: El acto de hostilidad
que determina el inicio del cmputo del plazo le
caducidad de treinta das para interponer la accin
judicial correspondiente se produce al vencer el plazo
otorgado por el trabajador a su empleador. De no haber
precisado el trabajador dicho plazo, en su
emplazamiento. La caducidad se computa a partir del
vencimiento del plazo minino establecido en la Ley a
favor del empleador, efectundose el cmputo de los
treinta das de caducidad a partir de ese momento.

Representacin de los Trabajadores en los Procesos
Laborales.-

Acuerda por mayora calificada: Las organizaciones
sindicales tienen la representacin de los trabajadores
en conflictos de naturaleza colectiva; pudiendo
representar a stos en conflictos de naturaleza
individual siempre que exista otorgamiento de poder
conforme a lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo
10 de la Ley Procesal de Trabajo, N 26636.
Las organizaciones sindicales acreditan su
representacin con la copia del acta de designacin en
los conflictos de naturaleza colectivas con el poder
correspondiente en los conflictos de naturaleza
individual.



Forma de Pago de Beneficios Sociales.-

Acuerda por unanimidad: Es procedente el pago de
beneficios sociales en especie de manera excepcional
siempre que exista acuerdo entre las partes, y la
valorizacin asignada no afecte los derechos del
trabajador.



RECOMENDACIONES

Compensacin por Tiempo de Servicios: Interpretacin de
la Sexta Disposicin del Decreto Legislativo N 650.-

Por mayora simple, recomienda: Que, la Sexta
Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 650
sea interpretada en el sentido de que la remuneracin
que debe tenerse en cuenta para el pago de la
compensacin por tiempo de servicios acumulada al 31
de diciembre de 1990 sea la vigente a la fecha que
efectivamente se efecta el depsito, hasta antes de la
vigencia del Decreto Supremo N 004-97-TR.
Competencia: Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta.-

Por mayora simple, recomienda: El J uez Laboral es
competente para conocer de la accin de nulidad de
cosa juzgada fraudulenta que surge de un proceso
laboral por la existencia de dolo) concusin o fraude de
las partes que intervienen dentro del proceso laboral.




Procedencia en el campo laboral de la reforma en peor
integracin de resoluciones judiciales.-

Por mayora simple, recomienda: La Reforma en peor
solamente es procedente cuando la resolucin
recurrida o por revisar ha ignorado los derechos
mnimos del trabajador (derechos irrenunciable s e
indisponibles por el trabajador), procediendo la
integracin.
En los dems casos en los que no est de por medio los
derechos mnimos del trabajador, la reforma en peor sera
improcedente tal como lo establece el Artculo 370 del
Cdigo Procesal Civil.


ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 1999


Caducidad.-

Acuerda: Para efectos de la suspensin del cmputo
del plazo de caducidad a que se refiere el artculo 36
del Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto
Legislativo 728 - Ley de Productividad y competitividad
Laboral- aprobado por el Decreto Supremo N 03-97-TR,
se aplican ntegramente las disposiciones contenidas
en el artculo 58 del Decreto Supremo N 01-96-TR, en
la medida que desarrolla el concepto de falta de
funcionamiento del Poder J udicial previsto en el
artculo 36 del TUO.




Abandono.-

Acuerda: En el proceso laboral no procede la
declaracin de abandono, por lo que no se aplican
supletoriamente las normas del Cdigo Procesal Civil
que regulan este instituto. Los jueces que administran
la J usticia Laboral tienen la responsabilidad de cumplir
eficazmente con la obligacin que le impone el artculo
I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo
sobre la direccin e impulso del proceso a fin de
obtener la resolucin de las causas en el menor tiempo
posible.










Intereses por Remuneracin Vacacional impaga.-

Acuerda: Los intereses correspondientes a las
remuneraciones de las vacaciones. Cuando el vnculo
laboral se encuentra vigente, el pago de la
remuneracin vacacional adeudada generar intereses,
a partir del da siguiente en que ocurri el
incumplimiento, slo si desde la indicada fecha y hasta
la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se
produjo incremento de remuneracin. De haber
ocurrido incremento de remuneracin, entonces no
procede el pago de intereses. Si se ha producido el
cese, el pago de la remuneracin vacacional adeudada
se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de
ste ms los intereses legales que se generen a partir
del da siguiente del mismo, y hasta el da de su pago
efectivo. De no haber ocurrido incremento de
remuneraciones desde el vencimiento de la
oportunidad del goce del descanso vacacional hasta la
del cese del trabajador, entonces proceder el pago de
intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho
Incumplimiento.




Intereses respecto del pago del incremento de
remuneraciones acordado por Pacto Colectivo o
establecido por Laudo Arbitral.-

Acuerda: Los intereses sobre incremento de
remuneraciones o beneficios econmicos acordados
en convencin colectiva o dispuestos por laudo arbitral
que deban abonarse retroactiva mente, se devengan a
partir del da siguiente del que se celebra o se lauda la
convencin colectiva o de la fecha que se seale en
ella para su cumplimiento.




Interrupcin de la Prescripcin de las Acciones Laborales.-

Acuerda: El plazo de prescripcin de las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral se interrumpe
con la presentacin de la demanda ante el rgano
jurisdiccional.



Compensacin de Deudas Recprocas entre la CTS y el
monto de la Reparacin Civil.-

Acuerda: No procede la compensacin de deudas entre
la compensacin por tiempo de servicios y el monto
mandado pagar en un proceso penal por concepto de
reparacin civil.



Compensacin de Deudas Recprocas entre la
Indemnizacin por Despido Arbitrario y la Indemnizacin
por daos y perjuicios mandadas pagar al Trabajador.-

Acuerda: Procede la compensacin de deudas
recprocas entre la indemnizacin por despido
arbitrario y la indemnizacin por daos y perjuicios
mandadas pagar al trabajador.



Incompetencia de los Juzgados de Trabajo para determinar
Monto de las Retenciones de Tributos a cargo del
Empleador.-

Acuerda: Los J uzgados de Trabajo no son
competentes para determinar las retenciones a cargo
del empleador del Impuesto a la Renta y de cualquier
otro tributo o aportacin sobre los reintegros de
remuneraciones ordenados pagar a favor del
trabajador. La responsabilidad de establecer el monto
de la retencin corresponde al empleador.
ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DEL 2000

Contrato de Trabajo y Locacin de Servicios.-

Acuerdo: Si el juez constata la existencia de una
relacin laboral a pesar de la celebracin de un
contrato de servicios civil o mercantil, deber preferir
la aplicacin de los principios de la primaca de la
realidad y de irrenunciabilidad sobre el de buena fe
contractual que preconiza el Cdigo Civil, para
reconocer los derechos laborales que correspondan.
De darse el supuesto anterior, consentida o
ejecutoriada que sea la sentencia, el juzgado deber
poner en conocimiento de las instituciones que
correspondan o entidades del Estado que tengan a su
cargo la administracin y o fiscalizacin de las
contribuciones y aportaciones sociales, para los
efectos pertinentes.




Horas Extras o Trabajo en Sobretiempo.-

Acuerdo: La autorizacin del empleador para el trabajo
y pago de horas extras puede ser expresa o tacita.
Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin
y control del trabajo efectivo en sobretiempo.




Monto Mximo de Indemnizacin por Despido Arbitrario.-

Acuerdo: La indemnizacin mxima por despido
arbitrario es de doce remuneraciones ordinarias
mensuales.




Docentes de Universidades Privadas, agotamiento de la va
administrativa.-

Acuerdo: El profesor universitario debe agotar la va
administrativa cuando se le ha conculcado los
derechos previstos en el artculo 52 de la Ley
Universitaria y cuando exista resolucin denegatoria de
los beneficios comprendidos en el artculo 54 de la
misma ley. No necesitara agotar la va administrativa
cuando se conculquen de hecho, los beneficios
laborales contemplados en este ltimo numeral.



Competencia de los Jueces Laborales en las demandas por
Daos y Perjuicios.-

Acuerdo: Es competencia de los jueces de trabajo
conocer y resolver las demandas de indemnizacin por
daos y perjuicios originadas por el incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.




Efectos de la Sentencia de las acciones contencioso
administrativas conforme a la Ley Procesal del Trabajo.

Acuerdo: Las sentencias expedidas en las acciones
contencioso administrativas en materia laboral pueden
tener cualquiera de los siguientes efectos: De Nulidad,
si de lo actuado por la Autoridad Administrativa se
establece la existencia de vicios formales que atenten
contra las garantas del debido proceso, en cuyo caso
se ordena que la Autoridad Administrativa emplazada
expida nueva resolucin subsanando los defectos que
contiene; o, Revocatorio, para pronunciarse sobre el
fondo del asunto, en el supuesto que el petitorio
comprenda un derecho que haya sido preterido o
incumplido, determinando los trminos en que se
reforma el acto o resolucin administrativa.
ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2006


PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL - AREQUIPA


Rgimen Laboral de Construccin Civil y su aplicacin a los
Obreros Municipales.-

Acuerdo por unanimidad: En todos los casos se aplica
el rgimen previsto por el Decreto Legislativo N 727,
es decir que quedan comprendidos bajo el rgimen de
construccin civil los obreros que trabajen en obras
cuyo valor supere las 50 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT). Tratndose de obras de valor inferior,
ser de cargo del empleador demostrar dicho valor, as
como las remuneraciones libremente convenidas con
sus trabajadores. Este mismo trato ser dado a los
trabajadores obreros de las municipalidades, as como
a las dems entidades del estado que ejecuten obras
de construccin civil, por administracin directa.




Criterios para la aplicacin de la Convencin Colectiva de
Trabajo.-

Acuerdo por mayora: Los convenios de negociacin
colectiva benefician a los trabajadores que tengan
vnculo laboral en el periodo de vigencia de aquel,
incluyendo a los que ingresaran con posterioridad a su
celebracin, pero siempre dentro de su vigencia. Los
acuerdos de negociacin colectiva se aplican a todos
los trabajadores sin distinguir su condicin de
sindicalizacin, en caso de existir una sola
organizacin sindical en la empresa.



El plazo de caducidad de la accin de Nulidad de Despido y
causas para la Reposicin en va ordinaria por
reconduccin de proceso constitucional.-

Acuerdo por unanimidad: En el proceso laboral,
originado por reconduccin de un proceso
constitucional de amparo, sobre impugnacin de
despido, no cabe efectuar una recalificacin respecto
de la caducidad de la accin; y, el actor para conseguir
su reposicin en la va ordinaria laboral, deber invocar
una de las causales de nulidad de despido,
establecidas en el artculo 29 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.




La acumulacin de pretensiones de Nulidad de Despido e
Indemnizacin por Despido Arbitrario.-

Acuerdo por unanimidad: La acumulacin subordinada
de las pretensiones de nulidad de despido, y
subordinadamente la indemnizacin por despido
arbitrario, es procedente, por aplicacin supletoria del
artculo 87 del Cdigo Procesal Civil, al no estar
regulada en la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo.













Contratacin de servicios en las empresas en estado de
disolucin y liquidacin.-

Acuerdo por unanimidad: Las empresas en estado de
disolucin o liquidacin, pueden contratar personal por
locacin de servicios, puesto que no realiza actividad
productiva, siendo los servicios referidos nicamente
para finiquitar la empresa; salvo que esta continu
efectuando actividades propias de su objeto social.


La Prueba de Oficio en los procesos ejecutivos, por actas
de conciliacin administrativa.-

Acuerdo por mayora: El juez en caso que presuma
fraude o colusin en los procesos ejecutivos de
ejecucin de acta de conciliacin celebradas ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, tal es el caso de
contener sumas irrazonables, debe disponer la
actuacin de prueba de oficio, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 28 de la Ley Procesal del
Trabajo, para verificar la relacin causal (relacin
laboral); y/u, ordenar el emplazamiento de las personas
que pueden perjudicar con la ejecucin, de
conformidad con lo establecido en el artculo 106 del
Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente al
proceso laboral.


Competencia de los juzgados especializados laborales
respecto de la ejecucin de resoluciones administrativas
firmes.-

Acuerdo por unanimidad: A los juzgados
especializados en lo laboral les compete conocer la
ejecucin de resoluciones administrativas referidas
nicamente a derechos de naturaleza laboral, mas no
as de las resoluciones referidas a derechos de
naturaleza previsional, cuya competencia corresponde
a los juzgados contenciosos-administrativos, y en los
lugares donde no hayan estos, a los juzgados civiles.
ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2007


PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL - AREQUIPA

Construccin Civil y Responsabilidad Solidaria en Obras de
Entidades Pblicas.-

Acuerdo por mayora: La responsabilidad solidaria se
aplica con carcter general a todos los propietarios de
las obras de construccin civil, respecto del
cumplimiento de las obligaciones salariales y
econmicas del personal de los contratistas, sean
aquellos privados o pblicos.




Aplicacin del artculo 42 del proceso contencioso
administrativo al proceso laboral.-

Acuerdo por mayora: Tratndose del cobro de deudas
del Estado es constitucional considerar la aplicacin
del procedimiento previsto en el artculo 42 de la Ley
27564, modificado por Ley 27654, Ley del Proceso
Contencioso Administrativo, en el sentido de permitir a
la entidad estatal correspondiente someterse a algunos
de los procedimientos previstos en la norma
mencionada, procedindose a dar inicio a la ejecucin
forzada nicamente si incumple con proponer alguno
de dichos procedimientos o, en su caso, con el pago
del cronograma de pagos asumido, como lo prev el
dispositivo mencionado, debiendo tenerse en cuenta
que el Tribunal Constitucional no ha declarado su
inconstitucionalidad correspondiendo su aplicacin al
proceso laboral.




Presupuestos para el pago de reintegro de remuneraciones
pro homologacin.-

Acuerdo por unanimidad: Los criterios a tener en
cuenta para el anlisis y determinacin de una
homologacin de remuneraciones son los contenidos,
de manera general, en la Sentencia del Tribunal
Constitucional, recada en el Expediente N 018-2003-
AI/TC, en la medida que han de permitir cubrir todo
supuesto de homologacin al sustentarse en
considerar a la igualdad como un principio-derecho
que instala a las personas, situadas en idntica
situacin, en un plano de equivalencia que supone una
conformidad o identidad por coincidencia de
naturaleza, circunstancia, calidad, cantidad o forma




Tercera y su trmite.-

Acuerdo por unanimidad: Se tramitan en el rea laboral
las Terceras que deriven de una garanta constituida
para asegurar el pago de un derecho laboral, es decir
una medida cautelar trabada por orden de un juez
laboral. En dichos supuestos corresponde el trmite
normado por el Cdigo Procesal Civil, en aplicacin
supletoria de la tercera disposicin transitoria de la Ley
26636, esto es el contenido en el artculo 533 y
siguientes del Cdigo Procesal Civil, referidos al
proceso abreviado.









Cobro de Remuneraciones Devengadas como
consecuencia de la reposicin laboral ordenada en proceso
constitucional.-

Acuerdo por mayora: Es procedente recurrir al juez
laboral demandando el cobro de remuneraciones
dejadas de percibir en el tiempo no laborado como
consecuencia de una decisin unilateral del empleador
que motivo, en un proceso constitucional de amparo, la
declaracin de la existencia de un despido nulo por
violacin de derechos fundamentales, con la
consecuente reposicin del trabajador.


ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2008


PLENO J URISDICCIONAL NACIONAL


LA INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS EN
MATERIA LABORAL


Es competente el Juez Especializado en lo laboral para el
conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos
y perjuicios derivados del contrato de trabajo?

Adopt por MAYORA: El J uez Laboral es competente
para el conocimiento de las acciones de indemnizacin
por daos y perjuicios derivados del contrato de
trabajo.




Las remuneraciones dejadas de percibir con ocasin del
despido de un trabajador repuesto mediante un proceso de
amparo pueden ser reclamadas en sede laboral en un
proceso de pago de indemnizacin por daos y perjuicios o
en un proceso de pago de beneficios sociales y dems
derechos remunerativos?

Adopt por MAYORA: Las remuneraciones dejadas de
percibir con ocasin del despido de un trabajador
repuesto mediante un proceso de amparo, pueden ser
reclamadas en uno de pago de beneficios sociales y/o
en un proceso de indemnizacin por daos y
perjuicios. Estas pretensiones pueden demandarse en
forma acumulativa o en procesos independientes.




Cul es la fecha a partir de la cual deben calcularse los
intereses legales en los procesos de indemnizacin por
daos y perjuicios, en el mbito laboral?

Adopt por MAYORA: Los intereses legales en los
procesos de indemnizacin por daos y perjuicios, en
materia laboral, deben calcularse a partir del
emplazamiento del demandado.




RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LAS
OBLIGACIONES LABORALES


En materia laboral resulta procedente disponer la
solidaridad en el pago de las obligaciones laborales en
supuestos distintos a los previstos en el artculo 1183 del
Cdigo Civil o en forma exclusiva y excluyente en los casos
regulados por esta norma?

Adopt por UNANIMIDAD: Existe solidaridad en las
obligaciones laborales no solamente cuando se
configuran los supuestos previstos en el artculo 1183
del Cdigo Civil sino, adems, en los casos en los que
exista vinculacin econmica, grupo de empresas o se
evidencie la existencia de fraude con el objeto de burlar
los derechos laborales de los trabajadores.
Asimismo, acordaron que se presente una propuesta
legislativa en el siguiente sentido: Solicitar a la Sala Plena
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica para que
en ejercicio de sus facultades presente una iniciativa
legislativa respecto a la regulacin de la solidaridad en
materia laboral.





PROCESO DE EJECUCIN DE RESOLUCIN
ADMINISTRATIVA

Es procedente la apelacin contra la resolucin que
admite a trmite la demanda de ejecucin de resolucin
administrativa y requiere el pago al ejecutado?

Adopt por MAYORA: En los procesos de ejecucin de
resolucin administrativa es procedente la apelacin
que interponga la emplazada contra la resolucin que
contiene el mandato de ejecucin.



Es procedente deducir excepciones en un proceso de
Ejecucin de Resolucin Administrativa?

Adopt por MAYORA: Resulta procedente la
formulacin de excepciones en un proceso laboral de
ejecucin de Resolucin Administrativa.


MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL


Son procedentes en el proceso laboral, en aplicacin
supletoria del Cdigo Procesal Civil, todas las medidas
cautelares previstas en esta ltima norma o slo
corresponde en este proceso las medidas cautelares de
inscripcin y administracin que contempla expresamente
el artculo 100 de la Ley Procesal de Trabajo, en funcin al
principio de legalidad?

Adopt por MAYORA: Las medidas cautelares en
materia laboral se encuentran previstas en el artculo
100 de la Ley Procesal de Trabajo. Asimismo, en el
proceso laboral son procedentes todas la medidas
cautelares previstas en el Cdigo Procesal Civil,
aplicable supletoriamente.


PLENO JURISDICCIONAL REGIONAL - HUANCAYO


DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
LABORAL ARBITRARIO

Procede demandar indemnizacin por daos y perjuicios
(dao emergente, lucro cesante y dao moral), en la va
laboral como consecuencia de un despido arbitrario o
nicamente corresponde la pretensin de indemnizacin
por despido arbitrario que regula la legislacin laboral?

EI Pleno adopt por MAYORA: En una relacin laboral
se generan derechos y obligaciones recprocas entre el
empleador y el trabajador, las cuales ante el
incumplimiento generan responsabilidades laborales y
civiles, siendo competencia del juzgado laboral
conocer la materia relativa a la indemnizacin por
daos y perjuicios que se demanden las partes
contratantes conforme a lo previsto en el artculo 4,
inciso 2, acpite j) de la Ley Procesal del Trabajo as
como en virtud de los principios de tutela jurisdiccional
efectiva, especialidad y economa procesal; sin
embargo, al momento de sentenciar sobre dichas
pretensiones deber tomarse en cuenta la probanza del
dao.


En caso que un trabajador demanda en un proceso
constitucional de amparo la reposicin a su centro de
labores y obtiene sentencia fundada. Una vez repuesto es
procedente la demanda en la va ordinaria de la pretensin
de indemnizacin por lucro cesante?

EI Pleno adopto por MAYORA: Siendo que la justicia
constitucional ha determinado que el despido estuvo
viciado de inconstitucionalidad reponiendo al
trabajador en su centro de labores, ello evidencia el
dao causado al accionante estando el empleador
obligado a indemnizarlo conforme a lo dispuesto en el
artculo 1321 del Cdigo Civil.

LA COSA JUZGADA EN LA EJECUCIN DE SENTENCIA


Se atenta contra el principio de cosa juzgada cuando en
ejecucin de sentencia del monto ordenado pagar por el
rgano jurisdiccional se realiza la retencin de ley?

EI Pleno adopt por MAYORA: No se atenta contra el
principio de la autoridad de Cosa J uzgada cuando en
ejecucin de sentencia, del monto ordenado pagar por
el rgano jurisdiccional se realiza la retencin de ley;
pues, la retencin de los tributos que corresponden al
trabajador se efecta del monto ordenado pagar (renta
proveniente del trabajo), que habra sido igualmente
retenido al trabajador de haberse pagado sin necesidad
de ir al proceso judicial.




CALCULO DE INTERESES SOBRE DEUDAS
LABORALES ACTUALIZADAS


En qu momento corresponde realizar el clculo de los
intereses por deudas laborales actualizadas?

EI Pleno adopt por UNANIMIDAD: EI pago de intereses
sobre deudas laborales actualizadas no se encuentra
regulado en la Ley N 25920; por lo que, frente a dicho
vado normativo, debe concluirse que si se actualiza
una deuda laboral, trayendo a valor presente una deuda
adquirida en el pasado, utilizando como factor de
actualizacin la Remuneracin Mnima Vital, el clculo
de intereses procede desde el da siguiente a la fecha
de actualizacin de la deuda.




PLAZO PRESCRIPTORIO EN MATERIA LABORAL


Cul es la norma de prescripcin laboral aplicable a un
trabajador que inici su relacin laboral durante la vigencia
de una norma y cesa cuando esta ya ha sido derogada?

EI Pleno adopt por UNANIMIDAD: La norma de
prescripcin laboral aplicable a un trabajador que inicio
su relacin laboral durante la vigencia de una norma y
cesa cuando esta ya ha sido derogada es aquella
vigente a la fecha de cese del vinculo laboral, la cual
determinara no solo el plazo prescriptorio sino adems
el criterio que determina el inicio del cmputo del
plazo.

ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2009


PLENO J URISDICCIONAL REGIONAL - CHICLAYO


CRITERIOS DE CUANTIFICACION DE LOS DAOS Y
PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDAD
PROFESIONAL O ACCIDENTES DE TRABAJO


Cules son los criterios para cuantificar los daos y
perjuicios derivados de una enfermedad profesional?

EI Pleno adopt por MAYORA: Deben establecer
estndares o patrones cuantitativos uniformes que
sirvan como base para el establecimiento de una
indemnizacin por daos y perjuicios derivados de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
en la generalidad de los casos. Se agrega adems esto,
siempre respetando las facultades discrecionales del
rgano J urisdiccional para caso concreto conforme a
los factores de atribucin. Se precisa adems que debe
tratarse de criterios evaluativos que el juez tendr en
cuenta para efectos de reparacin del dao.















JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO DE
CHOFERES


Se encuentran los choferes excluidos de la jornada
mxima legal, segn los supuestos contenidos en el
artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
modificado por Ley N 27671?

EI Pleno adopt por UNANIMIDAD: Existen algunas
situaciones de hecho que determinan que en casos
particulares los choferes no se encuentran excluidos
de la jornada mxima legal; ello por cuanto los
adelantos tecnolgicos (sistema de posicionamiento
legal GPS, entre otros) permiten una fiscalizacin
directa y constante de su empleador; y, su tiempo de
descanso en la prestacin de la jornada debe
considerarse como efectivamente trabajado en
aplicacin del Convenio OIT N 67.




TRANSACCIN JUDICIAL


Procede la Transaccin Judicial, como forma de
conclusin anticipada del proceso laboral, en aquellos
casos donde se discuten derechos disponibles?

El Pleno adopto por Mayora: La Transaccin en sede
laboral solo es posible a travs de la excepcin
respectiva, la cual ser apreciada por el J uez
atendiendo al Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos y las circunstancias que rodean dicha
transaccin.

Los derechos irrenunciables son solo aquellos
reconocidos a nivel constitucional y legal o tambin alcanza
a los provenientes de la convencin colectiva de trabajo?

El Pleno adopto por Unanimidad: La Irrenunciabilidad
de los Derechos , adems de los reconocidos en la
Constitucin y la Ley, tambin alcanza a aquellos
expresamente reconocidos por la Convencin
Colectiva de Trabajo, siempre que tenga naturaleza
indisponible , al no existir disposicin constitucional ni
legal que lo impida.





PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES FRENTE A LA LEY
29299, LEY DE AMPLIACIN DE LA PROTECCIN
PATRIMONIAL Y TRANSFERENCIA DE PARTICIPACIN
ACCIONARIA DEL ESTADO A LAS EMPRESAS
AGRARIAS AZUCARERAS .


La Ley 29299, al impedir el cobro inmediato de las
acreencias laborales bajo la premisa de la proteccin
patrimonial a la que se encuentran estas sometidas Afecta
la disposicin contenida en el artculo 24 de la
Constitucin?

El Pleno adopto por Mayora:La Constitucin en su
artculo 24 establece como derecho del trabajador que
el pago de la remuneracin y beneficios sociales tiene
prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador; por ende, no puede impedirse el cobro
inmediato de las acreencias laborales a partir de la
dacin de una Ley.





EL DESPIDO FRAUDULENTO QUE REQUIERE PRUEBA


Procede Tramitar en la va ordinaria laboral, con la
finalidad de lograr efectos restitutorios, una pretensin de
despido fraudulento que requiere prueba?

El Pleno adopto por Mayora: Es procedente tramitar en
la va del proceso ordinario laboral el despido
fraudulento que requiere prueba, con fines
restitutorios, conforme lo dispone la sentencia
normativa emitida por el Tribunal Constitucional
correspondiente al Expediente N 0206-2005-PA/TC.


ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2010



PLENO J URISDICCIONAL REGIONAL - LIMA



COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES
RESPECTO A LA REPOSICIN DE LOS
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DEL ARTCULO
11 DE LA LEY N 27803 Y EL PROCEDIMIENTO DE
EJECUCIN DEL BENEFICIO CONTEMPLADO EN
DICHA NORMA


Cul es el juzgado competente para conocer las
pretensiones de los trabajadores bajo el alcance de la Ley
N 27803?

El pleno adopto por Unanimidad: Los juzgados
laborales son los competentes para conocer los
reclamos planteados por los trabajadores
irregularmente cesados, comprendidos en los alcances
de la Ley N 27803; con la particularidad del Distrito
J udicial de Lima que cuenta con J uzgados Transitorios
Especializados Laborales que conocen los procesos de
revisin de beneficios sociales en conformidad con la
resolucin administrativa N 143-2006-CE-PJ aclarada
por el artculo 18 de la Ley N 28299.








INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS DE LOS
TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DE LA LEY N
27803

Es cuestin jurisdiccional la reclamacin de la
indemnizacin por daos y perjuicios de los trabajadores
reincorporados al amparo de la Ley N 27803?

El pleno adopto por Unanimidad: Si es jurisdiccional la
reclamacin de la indemnizacin por daos y
perjuicios.


Quin debe conocer la pretensin de indemnizacin por
daos y perjuicios como pretensin principal si la Ley
Contencioso Administrativa seala que debe ir como
accesoria?

El pleno adopto por Unanimidad: Ante el contenido de
la pregunta propuesta, la va contencioso
administrativa no sera la apropiada para conocer la
indemnizacin por daos y perjuicios cuando este
planteada como pretensin principal, sino el
procedimiento ordinario laboral.


COMPUTO DEL PLAZO DE LA PRESCRIPCIN BAJO
LOS ALCANCES DEL DECRETO DE URGENCIA N 025-
2008

Desde cundo se computa el plazo de prescripcin para
los trabajadores reincorporados al amparo del decreto de
urgencia N 025-2008?

El pleno adopto por Unanimidad: La prescripcin debe
ser computada desde la publicacin de la lista que
corresponda, y en atencin de la Sentencia del Tribunal
Constitucional que declaro inconstitucional el Decreto
de Urgencia N 025-2008.


ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2011


PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL - CALLAO


LA NULIDAD DE LA ENTREGA DE LA RESERVA
INDEMNIZATORIA


Es nula la entrega del 100% de la reserva indemnizatoria
solicitada por el trabajador?

Acuerdo Plenario por Unanimidad: No es nula la
entrega del 100% de la reserva indemnizatoria
solicitada por el trabajador.





LAS MEDIDAS CAUTELARES DE LA LEY N 27803


Puede concederse la medida cautelar de reincorporacin
en los casos de los cesados irregularmente con la sola
acreditacin de encontrarse registrado en la lista?

Acuerdo Plenario por Mayora: No puede concederse la
medida cautelar de reincorporacin en los casos de los
cesados irregularmente con la sola acreditacin de
encontrarse registrado el trabajador en la lista de
cesados que alude la Ley N 27803.






PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL CERRO DE
PASCO


INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS

Procede la indemnizacin por daos y perjuicios
derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo
por incumplimiento de obligaciones laborales del
empleador, aun cuando el trabajador percibe pensin por
enfermedad profesional o accidente de trabajo?

Acuerdo: Si procede, ya que la pensin que percibe el
trabajador por enfermedad profesional o accidente de
trabajo resulta insuficiente para compensar los daos
ocasionados en su salud y, porque tales daos son
ocasionados por incumplimiento de las obligaciones
laborales por parte del empleador, respecto al
otorgamiento de medios de seguridad y salubridad
dentro del centro de trabajo, resultando una
responsabilidad contractual; siempre que en el proceso
judicial, la incapacidad de trabajo y el incumplimiento
de las obligaciones de trabajo por el empleador estn
debidamente acreditados.



PLAZO DE PRESCRIPCIN

En las pretensiones sobre indemnizacin por daos y
perjuicios por accidente de trabajo y enfermedad
profesional, es aplicable el plazo prescriptorio establecido
en la norma civil o laboral, teniendo en cuenta la aplicacin
de la normatividad civil para determinar la responsabilidad
contractual?

Acuerdo: Conforme al artculo 2001 inciso 1, las
pretensiones sobre indemnizacin por daos y
perjuicios por enfermedad profesional y accidente de
trabajo, consideradas acciones personales prescriben
a los diez aos.

CARGA DE LA PRUEBA

Respecto a la carga de la prueba en los procesos por
daos y perjuicios derivados de enfermedad profesional y
accidente de trabajo por incumplimiento de obligaciones
laborales del empleador; es aplicable la normatividad civil o
la normatividad laboral?

Acuerdo: Conforme al artculo 27 inciso 2 de la Ley
Procesal del Trabajo, corresponde al empleador
demandado la carga de la prueba; respecto al
incumplimiento de sus obligaciones legales y
convencionales.



ACUERDOS DEL PLENO J URISDICCIONAL DE 2012


PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL - AREQUIPA


LOS CONTRATOS DE TRABAJO BAJO EL RGIMEN
LABORAL DE LA LEY DE EXPORTACIN NO
TRADICIONAL LEY N 22342


En los procesos laborales, en los que se haya demandado
la desnaturalizacin de los contratos de trabajo bajo el
rgimen de exportacin no tradicional regulado por la Ley
N 22342, puede el Juez declarar la desnaturalizacin por
una causa que no haya sido invocada en el petitorio de la
demanda?

Acuerdo por Mayora: El J uez respetando el derecho de
defensa, si puede declarar la desnaturalizacin de los
contratos bajo el rgimen de exportacin no tradicional
regulado por la Ley N 22342, por causa que no haya
sido invocada en la demanda.




LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA Y LA REBELDA
AUTOMTICA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

En un proceso ordinario laboral, si se declara en rebelda
automtica al representante o apoderado del demandado
por no tener poderes suficientes para conciliar, puede este
contestar la demanda?

Acuerdo por Mayora: El demandado que incurre en
rebelda automtica en un proceso ordinario laboral por
no tener facultades suficientes para conciliar si puede
contestar la demanda.

EL CONTRATO DE TRABAJO BAJO EL RGIMEN DE
CONSTRUCCIN CIVIL EN LAS MUNICIPALIDADES


Las Municipalidades Provinciales, Distritales y Centros
Poblados, pueden contratar trabajadores de Construccin
Civil?

Acuerdo por Mayora: Si pueden contratar a
trabajadores sujetos al rgimen Laboral de
Construccin Civil, las Municipalidades Provinciales,
Distritales y Centros Poblados.




LA APLICACIN DE LOS INTERESES EN MATERIA
LABORAL PBLICA


En el procedimiento contencioso administrativo, respecto
de los intereses por adeudos laborales de servidores
pblicos que tipo de inters corresponde pagar?

Acuerdo por Mayora: Corresponde pagar el inters
legal laboral previsto en el Decreto Ley N 25920, en el
procedimiento contencioso administrativo, respecto de
los intereses por adeudos laborales de servidores
pblicos.












PLENO J URISDICCIONAL NACIONAL


VA PROCEDIMENTAL Y PREVISIN DEL CONTENIDO
DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS FIRMES


Cul es la va procedimental para la ejecucin de
resoluciones administrativas firmes?

La va procedimental para la ejecucin de las
resoluciones administrativas firmes es el contencioso
administrativo, porque as lo dispone el Decreto
Legislativo N 1067, lo que debe aplicarse inclusive en
los lugares en los que aun se encuentre vigente la Ley
N 26636; pues, en plena vigencia la NLPT, solo se
tramitaran en el proceso laboral los ttulos ejecutivos
proveniente de la AAT, los dems sern en la va
contencioso administrativa.





El Juez puede revisar el derecho econmico reconocido
en el titulo de ejecucin?

Los J ueces si tienen facultad para revisar el derecho
reconocido en el titulo de ejecucin, estableciendo si
se encuentra amparado en el ordenamiento legal.












LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA Y LA REBELDA
AUTOMTICA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO


En un proceso ordinario laboral, si se declara en rebelda
automtica al representante o apoderado del demandado
por no tener poderes suficientes para conciliar, puede
contestar la demanda?

El demandado que incurre en rebelda automtica por
no tener facultades suficientes para conciliar si puede
contestar la demanda.





PLAZO PRESCRIPTORIO O DE CADUCIDAD PARA
INTERPONER LA DEMANDA DE REPOSICIN POR
DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO, COMO
PRETENSIN PRINCIPAL NICA EN EL PROCESO
ABREVIADO DE LA NLPT


Cul es el plazo prescriptorio o de caducidad para
interponer la demanda de reposicin?

No existe plazo prescriptorio, solo plazo de caducidad
de 30 das naturales de producido el despido.









EL CRDITO LABORAL FRENTE AL TERCERO
ADQUIRIENTE


La preferencia del crdito laboral se ejercita incluso frente
al tercero adquiriente registral?

La preferencia del crdito laboral si es oponible frente
al tercero adquiriente de buena fe; pues el fraude al que
se refiere el Decreto Legislativo N 856 es el fraude a la
ley ms no el fraude entre acreedores.






























PLENO J URISDICCIONAL DISTRITAL - CALLAO



Naturaleza del Incremento del artculo 5 de la Ley N 26504

El pleno adopto por Mayora: El artculo 5 de la Ley N
26504 es un complemento remunerativo porque la
finalidad de la norma estaba dirigida a compensar un
mayor descuento dirigido a los trabajadores del
Sistema Nacional de Pensiones, consecuentemente no
se encuentra destinado propiamente a compensar una
prestacin de servicios efectivos. El incremento no fue
dispuesto en un contexto general de remuneraciones
sino a manera de hacer ms competitivo el sistema
privado de pensiones. Si se incluyese en el haber
bsico se distorsionara el objetivo de la norma pues
ello supondra un mayor incremento al 3.3% dispuesto.























Calculo de la bonificacin especial por preparacin de
clases y evaluacin.

El pleno adopto por Mayora: El porcentaje del 30% de
la bonificacin especial por preparacin de clases y
evaluacin se aplica a la remuneracin total; porque
cuando dos disposiciones de la misma jerarqua entran
en conflicto se aplica el principio de especialidad. En el
caso particular los docentes se encuentran regulados
por la Ley N 24029 y por su Reglamento en Decreto
Supremo N 019-90-ED los cuales reconocen que el
citado beneficio se realiza sobre la base de las
remuneraciones integras.
Si bien el artculo 10 del Decreto Supremo N 051-91-
PCM establece que el clculo del citado beneficio debe
realizarse sobre la remuneracin total permanente, no
es menos cierto que este dispositivo legal es un
dispositivo que surgi para efectos econmicos y
financieros y por un determinado tiempo y que vena a
regular las remuneraciones de todo el sector pblico
de manera general.
Estando a la Ley N 29029 y su Reglamento se refieren
a un sector especial que es educacin debe preferirse
la aplicacin de estos dispositivos por tener carcter
especial a los del Decreto Supremo N 051-91-PCM por
tener carcter general.
A mayor abundamiento en reiterada jurisprudencia, el
Tribunal Constitucional ha reconocido la remuneracin
total para diferentes bonificaciones que le
corresponden al sector educacin as como el Tribunal
del Servicio Civil. Tambin a nivel nacional el sector de
educacin de las diferentes regiones estn
reconociendo de manera unilateral la remuneracin por
preparacin de clase a razn de una remuneracin total
a los profesores.


I PLENO J URISDICCIONAL SUPREMO


PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN DE REPOSICIN
POR DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO
FRAUDULENTO EN LA VIO ORDINARIA LABORAL Y LA
TRAMITACIN DEL RECLAMO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS EN DICHOS SUPUESTOS



Sobre la procedencia de la pretensin de reposicin por
despido incausado y despido fraudulento en la va laboral
regulada por la ley procesal del trabajo (Ley N 26636)

El Pleno acord por Unanimidad: Los jueces de trabajo
en los procesos laborales ordinarios regulados por la
ley procesal del trabajo, Ley N 26636, estn facultados
para conocer los procesos de impugnacin o nulidad
de despido incausado o despido fraudulento, que de
ser fundado tengan como consecuencia la reposicin
del trabajador al centro de trabajo.






Sobre la procedencia de la pretensin de reposicin por
despido incausado y despido fraudulento en la va laboral
regulada por la nueva ley procesal del trabajo (Ley N
29497)

El Pleno acord por Unanimidad: Los jueces de trabajo
estn facultados para conocer de la pretensin de
reposicin en casos de despido incausado o despido
fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre
que la reposicin sea planteada como pretensin
nica.


INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS
DERIVADOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES



Sobre la competencia del rgano jurisdiccional laboral para
conocer de las demandas de daos y perjuicios por
enfermedad profesional, tanto por dao patrimonial como
por dao moral.

El Pleno acord por Unanimidad: Los jueces que
ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del
Trabajo N 26636y en la nueva ley procesal del trabajo
N 29497, conocern de las demandas de daos y
perjuicios por responsabilidad contractual tanto por
dao patrimonial, que abarcara el lucro cesante y dao
emergente, como por dao moral, especialmente en los
casos de enfermedad profesional.





Sobre la responsabilidad del empleador en los daos y
perjuicios derivados de enfermedad profesional y su
naturaleza contractual, as como la necesidad de calificar la
misma como tal por el demandante.

El Pleno acord por Unanimidad: Que la
responsabilidad del empleador por los daos y
perjuicios derivados de enfermedad profesional es de
naturaleza contractual, y as debe ser calificado por el
juez, independientemente de la calificacin o de la
omisin en la calificacin por parte del demandante o
del demandado.





Sobre la necesidad de que el demandante acredite los
elementos de la responsabilidad civil.

El Pleno acord por Unanimidad: Que el trabajador
debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad
profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus
obligaciones legales, laborales y convencionales.





Sobre la forma de determinar el quantum indemnizatorio.

El Pleno acord por Mayora: Probada la existencia del
dao, pero no el monto preciso del resarcimiento, para
efectos de determinar el quantum indemnizatorio es de
aplicacin lo establecido en el artculo 1332 del Cdigo
Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas
suficientes sobre el valor del mismo.





TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN SECTOR
PRIVADO Y EN EL SECTOR PBLICO


Sobre los trabajadores que no se encuentran sujetos a la
jornada de trabajo y, por tanto, tienen derecho al pago de
horas extras: Trabajadores que cumplen labores
intermitentes.

El Pleno acord por Unanimidad: Los trabajadores de
espera, vigilancia o custodia, no estn comprendidos
en la jornada mxima solo si es que su prestacin de
servicios se realiza de manera intermitente.

Sobre las limitaciones presupuestales como justificacin
para el no reconocimiento de horas extras en el sector
pblico.

El Pleno acord por Unanimidad: Las limitaciones
presupuestales no privan a los trabajadores del sector
pblico de gozar del pago de horas extras si se ha
realizado trabajo en sobretiempo. Si la relacin laboral
se encontrara vigente y el trabajador lo acepta, procede
la compensacin como una alternativa al
reconocimiento econmico del sobretiempo.





Sobre la posibilidad de las entidades del sector pblico de
compensar el pago de horas extras con periodos de
descanso sustitutorio.

El Pleno acord por Unanimidad: Existe la posibilidad
que las entidades del sector pblico compensen el
pago de horas extras con periodos de descanso
sustitutorio. Sin embargo para ello, tal como en el
sector privado, es necesaria la aceptacin del
trabajador y su manifestacin de conformidad
consignada en el acuerdo (convenio).