BIANCA BEN

Brasileira, 30 anos, Solteira, 1 filho.

Rua Almirante Grenfell 410, Campo Grande - Rio de Janeiro, RJ CEP 23090-320
Contatos: (21) 3402-6517 / 98771-1627 / http://br.linkedin.com/in/biancaben / ben.bia@gmail.com


PERFIL PROFISSIONAL

Experincia na rea de Recursos Humanos e Consultorias desde 2002, atuando com Recrutamento,
Seleo, Treinamento, Desenvolvimento profissional e pessoal, Cargos e Salrios, Avaliao de
Desempenho e 360 e Gesto de Expatriados, atuando em empresas de diversos portes e segmentos.

EXPERINCIA EM RECURSOS HUMANOS

Consultora Autnoma PJ em Recursos Humanos
BenRH
agosto de 2002 at o momento (11 anos 8 meses)
Atuao desde 2002 em diversos projetos e clientes, de forma terceirizada, diretamente para outras
consultorias do Rio de Janeiro e pela BenRH desde maro de 2013. Atividades como Recrutamento,
Seleo, Treinamento, Desenvolvimento Profissional, Cargos e Salrios, Plano de Carreira, Avaliaes
(Desempenho tradicional e 360), Coaching, entre outras.

Analista de Recursos Humanos
Empresas: Guaracamp (Rio Mix) / Cia Sulamericana de Tabacos / Makro Atacadista
novembro de 2011 janeiro de 2013 (Total 1 ano 3 meses)
MAKRO ATACADISTA S/A TEMPORRIO DEZ/2012 A FEV/2013.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
- Responsvel por realizar recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, integrao de
funcionrios, por aplicar a avaliao de desempenho, controlar distribuio de uniformes e crachs,
solicitar crachs para novos funcionrios, liberar armrios para funcionrios e prestadores de servios,
auxiliar na CIPA, brigada de incndio e incentivar o cumprimento das normas de segurana na loja
Mendanha Campo Grande RJ.

CIA SULAMERICANA DE TABACOS TEMPORRIO ABR/2012 A JUN/2012.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
- Responsvel por realizar recrutamento e seleo de cargos de todos os nveis para a empresa e para
suas filiadas e regionais no Brasil; Levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento e
assessment; Avaliao do cargos e salrios atual e readequao do mesmo, bem como a criao de
novos cargos e identificao do cdigo CBO e desenho do perfil detalhado junto rea agregadora do
cargo. Levantamento de brindes para dias comemorativos;
Suporte na comunicao interna junto ao departamento de Marketing. Apoio e resposta Coordenao
de Recursos Humanos. Desenvolvimento, planejamento e aplicao do Programa Jovens Talentos.
Parcerias e convnios com escolas de informtica, idiomas e Universidades com valores diferenciados
para os colaboradores e seus dependentes.

GUARACAMP - RIO MIX IND. E COMRCIO DE BEBIDAS PROJETO NOV/2011 A FEV/2012.
ANALISTA DE CARGOS E SALRIOS
- Responsvel pelo projeto temporrio do plano de Cargos e Salrios da empresa. Planejamento das
etapas, criao de formulrios e questionrios para entrevista e observao local. Execuo das
entrevistas em todos os nveis organizacionais. Descrio dos cargos, anlise e titulao dos mesmos,
criao de perfil com base na CBO. Pesquisas de mdias salariais em empresas de mesmo perfil.
Adequao dos salrios realizada por consultor contratado para esta funo, junto diretoria.

Assistente de RH
Club Med Brasil
janeiro de 2010 agosto de 2010 (8 meses) em Itaparica, Vera Cruz, Bahia.
Responsvel pela atualizao do sistema Hlios (banco de dados mundial em francs, de registro de
funcionrios do Club Med) com relao s contrataes e demisses. Responsvel direta pelo
recrutamento e seleo de GEs fixos e GOs temporrios do Village em perodo de alta temporada.
Impresso e distribuio de avaliaes de funcionrios, controles de freqncias e contra-cheques.
Solicitao de mo de obra extra para eventos ou para altas ocupaes do Village. Liberao de acesso
de funcionrios e prestadores de servios do Village. Controle de documentos de funcionrios Brasileiros
e Estrangeiros. Participao nas atividades de entretenimento, conhecendo os GMs (hspedes), inclusive
no que concerne atividade de animao, realizando entradas de restaurante, peas teatrais, artes e
danas em grupo.


Auxiliar de RH I, II e III.
Instituto Infnet
maio de 2007 janeiro de 2008 (9 meses)Rio de Janeiro e Regio, Brasil
Responsvel por conduzir e recepcionar requisies de processos seletivos, bem como delinear e
confirmar estes processos; Definio das fontes de recrutamento e seleo mais efetivas para as buscas
de candidatos;
Triagem e seleo dos currculos recebidos dos candidatos, aplicando testes, realizando dinmicas,
entrevistas e aulas-testes; Agendamento e preparao de salas para realizao de aulas-testes, durante
processos seletivos de Instrutores e Mestres de Cursos Livres, Especializaes, Cursos de Graduao
Tecnolgica e Ps-Graduao Tecnolgica do Instituto Infnet; Alimentao dos sistemas informao com
dados dos processos seletivos e processos de rotina de RH (SeeWork / Basecamp, Highrise, GoldMine,
Highrise, Moodle).

Instrutora de Cursos Livres em RH
Universidade Estcio de S
julho de 2007 agosto de 2007 (3 meses)Rio de Janeiro e Regio, Brasil
Lecionei em cursos livres da instituio, durante o perodo de frias da mesma, principalmente com foco em Recursos
Humanos, desenvolvendo o plano de aula e apostilas. Avaliao mdia foi de 9,7 pelos alunos.


FORMAO

2014 IAVM/UCAM Ps Graduao em Gesto Estratgica e Qualidade (cursando)
2013 Universidade Estcio de S Graduao em Psicologia (Trancada no 5 Perodo)
2012 Instituto Brasileiro de Coaching Professional & Self Coach (Completo).
2005 Universidade Estcio de S Graduao em Gesto de Recursos Humanos (Completa)


CURSOS COMPLEMENTARES

2013 YouCanBe - Entrevista Comportamental por Competncias
2007 UNESA - Jornada Mercado de Trabalho Novos Campos de atuao da Psicologia
2007 UNESA Grafologia, A Personalidade Atravs da Escrita
2006 UERJ/ABRAPSO - Encontro Regional Dilogos com a Psicologia Social
2006 CEPAC Analista de Recursos Humanos
2005 Pragmtica - 3 Brasil Viso do Futuro: A nova conscincia em Liderana


OBSERVAES ADICIONAIS

IDIOMAS:
INGLS: CURSO COMPLETO, FLUENTE.
ESPANHOL, FRANCS E ALEMO: CONHECIMENTOS BSICOS, LEITURA.

INFORMTICA:
- WINDOWS 7 (NVEL TCNICO USURIO AVANADO)
- PACOTE OFFICE (NVEL TCNICO USURIO AVANADO)
- NAVEGADORES: OPERA, CHROME, I.E., FIREFOX
- WEBDESIGN E WEBMASTER: FORMAO TCNICA PELO SENAC-RJ
- TCNICO EM PROCESSAMENTO DE DADOS: FORMAO TCNICA PELO CAEL-RJ.