Caso prctico 1

Una empresa cuenta con 240 trabajadores y decide suprimir una sucursal poco
rentable con el propsito de incrementar su nivel de beneficios y comenzar un
plan de autofinanciacin con el que abordar en el futuro una reconversin
tecnolgica que le permita afrontar mejor la competencia del sector. La
sucursal que se pretende cerrar tiene 30 trabajadores, lo que supone un 12,5 %
de la plantilla; al estar por encima de los umbrales previstos en el artculo 51
del TRLET, la empresa debera solicitar permiso a la autoridad laboral para
resolver los contratos y abrir un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores. Debido a que la empresa duda de
que la autoridad laboral resuelva a su favor el expediente de rescisin de
contratos, decide despedir, al amparo del artculo 52 (como causa objetiva), a
15 empleados el primer trimestre de 2008 y a otros 15 el segundo; de esa
forma, al quedar por debajo de los umbrales citados, el despido deja de ser
colectivo y de estar sometido a los controles del artculo 51 del TRLET. Pues
bien, este modo de actuar constituye un fraude de ley y sera declarada nula y
sin efecto por cualquier Juzgado de lo Social.
Caso prctico 2
Uno de los afectados por el despido del Caso prctico 11 nos pregunta
sobre la legalidad de la forma de actuar de la empresa aunque no hubiera
incurrido en el fraude de ley descrito en dicho caso. Para este trabajador, la
forma de proceder de la compaa es totalmente incorrecta, ya que tiene
beneficios y despide para ganar ms. En una situacin de prdidas
la valoracin habra sido distinta, ya que los despidos se habran realizado para
salvar la empresa y con ella algunos puestos de trabajo. Si la compaa
hubiese alegado una causa econmica, el trabajador que nos consulta tendra
razn, ya que los despidos por causas econmicas requieren la existencia de
una situacin negativa de la empresa (prdidas) y que la medida adoptada
(despidos) contribuya a superar dicha situacin. Sin embargo, en el caso que
nos ocupa, la sociedad no alega causa econmica sino organizativa (suprimir
una sucursal). En los supuestos de causas organizativas, tcnicas o de
produccin, los despidos son compatibles con los beneficios siempre que con
la medida adoptada se garantice la viabilidad futura de la empresa y del empleo
en la misma. En conclusin, la medida tomada por la empresa del Caso 11
habra sido perfectamente vlida si no se hubiese incurrido en fraude de ley
descrito, ya que el plan de autofinanciacin previsto permite la
futura competitividad de la entidad y garantiza su futuro.