LEGISLAO

TRABALHISTA
TRS TIPOS DE POSSIBILIDADES DE VINCULOS EMPREGATICIOS
So os empregados cuja relao de emprego regida pela
(CLT) Consolidao das Leis de Trabalho. Abrange os
empregados das empresas privadas (particulares) ou de
economia mista (com recursos privados e pblicos).
Caractersticas: Relaes de trabalho regidas pela (CLT),
no tem estabilidade e tem direito ao Fundo de Garantia por
Tempo de Servio (FGTS).
1 EMPREGADO DA EMPRESA PRIVADA -CELETISTA
Funcionrio pblico, com relao de emprego regida
pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos (Lei
8.112/90).
Caractersticas: Com estabilidade, mas podendo
perd-la, mediante Processo Administrativo
Disciplinar (PAD), e no tem direito ao Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS).
2 SERVIDOR PBLICO ESTATUTRIO (Lei 8.112/90)
A Lei 8112/90 dispe sobre o regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais, levando-se em considerao que:
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa
legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3o Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional que
devem ser cometidas a um servidor.
LEI 8.112/90
s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se
inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas
sero reservadas ate 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das
atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao
mxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mnimo
e mximo de 6 horas e 8horas dirias, respectivamente.
* A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de
provimento. * de quinze dias o prazo para o servidor empossado em
cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.
NO existe ascenso em CARGO PBLICO (por exemplo, entrar como
tcnico e aps graduao, ser promovido a engenheiro) a no ser pela
realizao de um novo CONCURSO PBLICO.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro)
meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao
para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC n. 19)
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade
Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do
servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
CLT
(CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO)
A proteo dos trabalhadores das empresas
esta prevista na Constituio Federativa do
Brasil de 1988 e regulada na Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT) ou seja, Decreto
Lei No 5452, de 1o de maio de 1943.
Dois tipos: Contrato por PRAZO DETERMINADO e por PRAZO
INDETERMINADO
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado. (CLT)
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO QUANTO AO PRAZO
o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado
ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de
servios especializados ou realizao de certos acontecimentos.
(CLT)
CARACTERSTICAS:
prev o dia do incio em que o empregado comea a trabalhar, mas
no prev a data da interrupo do contrato;
trabalho domstico.
o rompimento do contrato de trabalho por uma das partes, e pode
ocorrer com ou sem justa causa. A demisso por justa causa deve ser
aplicada pelo empregador imediatamente aps o conhecimento e a
apurao da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta
puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482
da CLT. Porm, o poder do empregador tem limitaes, pois a CLT
protege o empregado das arbitrariedades por parte do patro, que
dever estar atento a legislao pertinente, aplicando sanes justas
e proporcionais a falta cometida pelo empregado.
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Algumas das ocorrncias que constituem justa causa para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador, de acordo com a lei, so:
- ato de improbidade - furto ou roubo de materiais e falsificao de
documentos, inclusive atestados mdicos;
- negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador;
- condenao criminal do empregado; - embriaguez habitual ou em
servio; - ato de indisciplina ou de insubordinao;
- abandono de emprego. Ausentar-se do servio por 30 dias, sem
justificativa;
- Ofensas fsicas; - Prticas constantes de jogos de azar etc.
DIREITOS E
DEVERES DO
TRABALHADOR
CONTRATADO
o aviso que deve ser dado a outra parte, com antecedncia mnima de 30 dias, de que
haver resciso contratual.
a) A falta do AP por qualquer uma das partes implicara no pagamento de quantia equivalente
ao Aviso Prvio. O AP computado como tempo de servio.
b) No caso de ser dado pelo empregador, o empregado ter reduo de 02 horas dirias, na
jornada de trabalho normal, sem prejuzo na remunerao ou poder faltar 07 dias
consecutivos no caso de cumprir a jornada completa.
Consequncias do Aviso Prvio: O perodo do aviso prvio considerado de efetivo
exerccio, refletindo sobre as frias e 13o salrio. Se o empregador no der aviso prvio ter
que pagar 30 (trinta) dias a mais no salrio e seus reflexos sobre o 13o salrio e frias, o
mesmo ocorrendo com o empregado que abandonar o emprego repentinamente. Tanto o
aviso prvio como o pedido de demisso sero por escrito e mediante recibo.
AVISO PRVIO
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)
a) Objetiva prover aos assalariados uma reserva financeiro, como tambm
criar subsdios para o financiamento de habitao popular.
b) O FGTS corresponde a 8% do salario bruto (j descontado do INSS) que
depositado, pelo empregador, mensalmente em conta bancria reservada
rendendo juros e correo monetria e cuja retirada s permitida no caso
de: demisso sem justa causa, aposentadoria, compra de imvel, conta
inativa, morte (pelos dependentes), Aids e cncer.
c) Pela constituio federal atual, no caso de demisso sem justa causa,
quando promovida pelo empregador, caber ao empregado uma
indenizao igual a 40% sobre o saldo do FGTS.
Quando requerer o FGTS?
O Trabalhador tem do 7o ao 120o dia aps a data da demisso do emprego,
para fazer o respectivo requerimento.
Quem tem direito a sacar o FGTS?
A. Demisso sem justa causa; B. Trmino do contrato por prazo
determinado; C. Aposentadoria; D. Necessidade pessoal, urgente e grave,
decorrente de desastre natural; E. Falecimento do trabalhador;
F. Ter o titular da conta idade igual ou superior a 70 anos; G. Quando o
trabalhador (ou seu dependente) for portador do vrus HIV ou acometido de
neoplasia maligna (cncer); H. Quando o trabalhador (ou seu dependente)
estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, I. Permanncia da
conta sem depsito por 3 anos ininterruptos.
Todo empregado, anualmente, ter direito a um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao e de acordo com a Constituio Federal de 1988,
recebendo pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal. O perodo de frias
depende da frequncia do empregado ao trabalho no perodo aquisitivo, de
acordo com a seguinte proporo:
30 dias corridos - De 0 a 5 faltas / 24 dias corridos - De 6 a 14 faltas
18 dias corridos - De 15 a 23 faltas / 12 dias corridos - De 24 a 32 faltas
As frias sero concedidas pelo empregador, em poca por ele determinada
em um s perodo, nos 12 meses subsequentes a data em que o empregado
tiver adquirido o direito. Se ultrapassar este prazo, o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao.
FRIAS TRABALHISTAS
PERODO
AQUISITIVO
o perodo de 12 meses consecutivos
trabalhados que do direito a frias.
PERODO
CONCESSIVO
o perodo de12 meses consecutivos (aps o
perodo aquisitivo) onde o empregador dever
escolher, de acordo com as necessidades da
empresa, o melhor ms para que o empregado
possa gozar suas frias.
REMUNERAO DE FRIAS
O pagamento das frias ser feito at 2 dias antes do respectivo
perodo.
Na cessao do contrato de trabalho, o empregado, desde que tenha
sido demitido sem justa causa, ter direito a remunerao relativa ao
perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 por ms de servio
prestado ou frao superior a 14 dias, contados a partir da data de
aniversrio da admisso, incluindo o ms do Aviso Prvio.
FRIAS PROPORCIONAIS
Remunerao a qual todo empregado faz jus, paga por ocasio das
festas natalinas. O 13 salrio calculado tomando-se o valor
correspondente a 1/12 do salrio de cada ms trabalhado, at o ms
de dezembro. Este deve ser pago em duas parcelas, a primeira at o
dia 30 de novembro e a segunda ate o dia 20 de dezembro.
GRATIFICAO NATALINA (13 SALRIO)
Pago por ocasio da resciso contratual, sem justa causa. Ser
calculado com base no valor de 1/12 de cada salrio pago de janeiro
at a data da demisso, incluindo as fraes superiores a 14 dias.
13 SALRIO PROPORCIONAL
DURAO DO TRABALHO
DURAO
NORMAL
A durao normal do trabalho em qualquer atividade no
poder ser superior a 08 horas dirias e 44horas semanais.
A hora do almoo no computada como hora de trabalho.
TRABALHO
SUPLEMENTAR
(HORA-EXTRA)
a) O trabalho poder ser acrescido de horas suplementares
com remunerao mnima de 50% a mais sobre o valor da
hora normal (hora-extra).
b) O numero mximo permitido de 02 horas e mais 02
horas em caso de necessidade imperiosa, no podendo o
trabalho exceder 12 horas dirias.
a) aquele executado entre 22 horas de um dia e 05 horas do
dia seguinte. A hora noturna tem 5230 e dever ser
remunerada em 20% a mais, no mnimo, sobre o valor da hora
diurna.
b) Apesar do horrio noturno ficar compreendido entre as 22
horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte, o empregado
cumpre 08 horas de trabalho como o do horrio diurno, uma
vez que a hora noturna menor (52 30).
TRABALHO NOTURNO
Salrio-dia = salrio base : 30 (dias)
Salrio-hora = salrio base : 220 (horas)
Hora-extra = salrio-hora x 1,5 (hora normal + 50% de adicional)
Hora noturna = salrio-hora x 1,2 (hora normal + 20% de adicional)
Hora-extra noturna = salrio-hora x 1,8 (hora normal + 50% de hora-extra +
20% de hora noturna)
Considera-se que de segunda a sbado com 44h semanais cumprimos
7h20min por dia.
7h20min por dia = 440min x 30 dias = 13.200 min por ms
13.200 : 60min = 220h
NA PRTICA ...
DESCONTOS SALARIAIS
Todo trabalhador estar sujeito aos seguintes descontos em seus
salrios:
a) Previdncia Social Os descontos variam entre 8 e 11%, em mdia,
sobre o salrio recebido, obedecendo a um valor mximo (10 salrios-
mnimos). Escala atual - 2013
Salrio Alquota
Ate 1.247,70 ........................................................... 8,00%
De 1.247,71 ate 2.079,50 ....................................... 9,00%
De 2.079,51 ate 4.159,00 ...................................... 11,00%
O INSS Instituto Nacional do Seguro Social. o rgo
executivo que arrecada e paga os direitos dos
segurados das empresas privadas em todo pas,
portanto o nosso maior sistema de previdncia.
Contribuies para o INSS
a) dos empregados: de 08 a 11% de seu salrio, sendo
o valor-teto do salrio igual a 10(dez) salrios mnimos;
b) dos empregadores: 20% da folha salarial.
EXEMPLO 1:
Empregado com menos de 1 ano Demitido sem justa causa
Admisso-1 de Janeiro de 2009 Demisso- 28 de Agosto de 2009
Salrio: R$ 3.000,00 Aviso Prvio trabalhado
Saldo de salrio (28/30): $ 2.800,00 [INSS: $ 308,00]
Total de salrios: $ 2.800,00 INSS sobre salrios: $ 308,00
Dcimo terceiro
Dcimo terceiro proporcional (8/12): $ 2.000,00
OBS: Existe desconto de INSS e IR sobre o dcimo terceiro.
Frias: Frias proporcionais (8/12): $ 2.000,00
1/3 sobre frias proporcionais: $ 666,67 Total de frias: $ 2.666,67
LEMBRE-SE:
*Empregados demitidos sem justa causa ainda tm direito
multa de 40% sobre o saldo do FGTS (Fundo de Garantia por
Tempo de Servio).
* No h desconto de INSS sobre frias.
No caso do exemplo anterior, considerando que o saldo do
FGTS fosse de R$1.750,00, o empregado teria direito a receber
na Caixa Econmica Federal (CEF): 1.750,00 + (1750 x 0,40) =
1.750,00 + 700,40 = R$ 2.450,40.
EXEMPLO 2:
Empregado com menos de 1 ano Demitido COM justa causa
Admisso-1 de Janeiro de 2009 Demisso- 20 de Agosto de 2009
Salrio: R$ 3.000,00 Aviso Prvio: NO TEM DIREITO
Saldo de salrio (20/30): $ 2.000,00 [INSS: $ 180,00]
Total de salrios: $ 2.000,00 INSS sobre salrios: $ 180,00
Observao: Por ser demisso por justa causa: O empregado no
tem direito ao saque do FGTS e nem a receber 40% a ttulo de multa
paga pela empresa, sobre o valor do FGTS. Alm disso, o empregado s
tem direito a saldo de salrio (dias trabalhados). No tem direito a 13
salrio proporcional e nem a frias proporcionais.
OBSERVAO
A DIFERENA ENTRE A DEMISSO COM JUSTA
CAUSA COM MENOS DE 1 ANO E A COM MAIS DE
1 ANO REFERE-SE S FRIAS VENCIDAS. NA
DEMISSO COM JUSTA CAUSA TENDO O
EMPREGADO MAIS DE 1 ANO, CASO HOUVESSE
FRIAS VENCIDAS, ELE TERIA DIREITO AO VALOR
DAS FRIAS E + 1/3 SOBRE AS FRIAS.