Universidad Nacional

Pedro Ruiz Gallo

Facultad de Ciencias Econmicas
Administrativas Y Contables


ESCUELA
PROFESIONAL:
ADMINISTRACIN

ASIGNATURA:
DEONTOLOGA


TEMA: CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

DOCENTE:
LIC. ADM. CAMPOS CONTRERAS, Luis

ALUMNO:
BURGOS DVILA, Roberto Carlos
MINGA JUREZ, Misael Eugenio
RIVERA LOZANO, Diana Carito
TELLO BECERRA, Manuel Enrique


Lambayeque, Abril del 2014



CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO DE LA UNPRG

MISIN: ......................................................................................................................................... 3
VISIN: .......................................................................................................................................... 3
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES .......................................................................................................... 3
CAPITULO II
PRINCIPIOS TICOS ORIENTADORES DE LA FUNCIN PBLICA Y EL SERVICIO INSTITUCIONAL ... 4
CAPITULO III
VALORES TICOS Y DEBERES INSTITUCIONALES DEL SERVIDOR PBLICO DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO ..................................................................................................... 7
CAPITULO IV
IMPEDIMENTOS ETICOS .............................................................................................................. 12
CAPITULO V
DE LA DIVULGACIN INSTITUCIONAL Y FORMACIN DE VALORES ............................................ 14











CDIGO DE TICA DEL SERVIDOR PBLICO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

MISIN:
"Somos una universidad pblica que crea, imparte, difunde conocimientos cientficos,
tecnolgicos y humansticos; forma cientficos y profesionales innovadores, ticos,
crticos y competitivos, que participan activamente en el desarrollo integral y
sustentable de la sociedad."
VISIN:
"Somos una universidad lder en la formacin humanista, cientfica y tecnolgica en el
norte del pas."



CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES


ARTCULO 1-. FINALIDAD- El presente Cdigo tiene por objeto establecer las normas
de conducta y las acciones que deben observar todos los funcionarios que presten
servicios, bajo cualquier modalidad, en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo,
siendo su gua y constituyndose en la base normativa de su accionar y de las
responsabilidades que les han sido encomendadas.

ARTCULO 2.- ALCANCE- El presente Cdigo gua la conducta de todos los servidores
de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, en sus actividades laborales y en las de
carcter oficial con ocasin del ejercicio de su funcin pblica, cualquiera sea la
denominacin del cargo o jerarqua que ostente dentro o fuera de la Institucin.

ARTCULO 3.- COMPROMISO- El ingreso a ejercer un cargo, en cualquier modalidad
de vinculacin, en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, implica conocer el
presente Cdigo y asumir el compromiso de su debido cumplimiento. En aquellos
casos en los cuales, objetivamente y con razones valederas se generen dilemas con
relacin a su naturaleza tica, el servidor pblico debe consultar a la instancia
correspondiente.

ARTCULO 4.- PRINCIPIOS GENERALES- Para cumplir con su misin la Universidad
Nacional Pedro Ruiz Gallo define los siguientes principios y valores como fundamento
para el ejercicio de sus tareas y funciones y como gua para la orientacin de su
desarrollo:

El respeto y la prevalencia del inters colectivo sobre el particular y la defensa
de la igualdad de oportunidades.
La libertad en la enseanza, la investigacin y la difusin del pensamiento en un
mbito de pluralismo ideolgico y diversidad cultural que haga posible la
promocin de la crtica y el debate pblicos.
La integralidad en la formacin, entendida como equilibrio entre los aspectos
cientfico, tecnolgico, artstico y humanstico en los procesos de aprendizaje.
El compromiso con la Paz, la democracia, la defensa del inters pblico, el
ejercicio de los derechos humanos, la promocin de los deberes civiles y el
desarrollo de la civilidad.



CAPITULO II
PRINCIPIOS TICOS ORIENTADORES DE LA FUNCIN PBLICA Y
EL SERVICIO INSTITUCIONAL


ARTCULO 5.- Los principios ticos de la funcin pblica que direccionan a la
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, de acuerdo a su misin Institucional deben
estar enmarcados dentro de la Competitividad, Calidad del Servicio, transparencia,
oportunidad, veracidad de la informacin, formacin, compromiso, equidad y
excelencia.

La tica de los servidores de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo tiene como propsito
fundamental, ltimo y esencial, el bien comn universitario. Para su consecucin, actualizar
los valores propios del ejercicio de las funciones de los Servidores de la Universidad Nacional
Pedro Ruiz Gallo.
El servidor pblico de la Universidad, debe mantener una conducta intachable, debiendo para
ello cumplir la ley y someterse a los principios de tica, que estn regulados por ley.
El servidor pblico acta de acuerdo a los siguientes principios:
1. Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a
la defensa y al debido procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o por
interpsita persona.

3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin esencial para el
acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor pblico debe propender a
una formacin slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente
para el debido cumplimiento de sus funciones.
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institucin y con la ciudadana, y contribuye al esclarecimiento
de los hechos.
6. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,
cumpliendo las rdenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la
medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin
de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los
supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en
conocimiento del superior jerrquico de su institucin.
7. Justicia y Equidad
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadana en general.
8. Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de
Derecho. Ocupar cargos de confianza en regmenes de facto, es causal de cese
automtico e inmediato de la funcin pblica.

Los principios ticos de la funcin pblica que direccionan a la Universidad Nacional Pedro
Ruiz Gallo, de acuerdo a su misin, visin, objetivos, planes y programas institucionales deben
estar enmarcados dentro de la autonoma universitaria y se definen a continuacin:
AUTONOMA: Entendida como la garanta que tiene la Institucin para dirigir y
regular, por s misma, su actividad acadmica, administrativa y financiera; establecer
su patrimonio y manejar su presupuesto, de acuerdo con sus principios y polticas. Este
carcter especial comprende la organizacin y designacin de sus directivas, del
personal docente y administrativo, el rgimen financiero y el rgimen de contratacin.
En desarrollo de este principio genera, reproduce y socializa el conocimiento; atiende
el inters social, propio de la educacin superior, con independencia frente a los
poderes econmicos, sociales y polticos, por encima de consideraciones particulares,
confesionales o privadas, y presta un servicio pblico, con funcin social inherente a la
naturaleza del Estado.
LIBERTAD: Por la que sus integrantes podrn acceder a la formacin acadmica que
garantice el libre desarrollo de su personalidad, de libertad de pensamiento, de
aprendizaje y de ctedra, que asegure el respeto a la pluralidad y de igualdad en la
diferencia y para ejercer la bsqueda del saber; la divulgacin de los resultados de las
investigaciones; la presentacin y discusin de los conocimientos que se construyan
crticamente.
UNIVERSALIDAD: Por el cual posibilita todas las corrientes de pensamiento que desde
las ciencias, las artes y las humanidades se manifiestan dentro de ella, acordes con el
rigor y exigencias propias de cada saber, la construccin del conocimiento, el rescate y
el estmulo de los valores de la cultura.
SENTIDO DE PERTENENCIA: Orientado a crear un compromiso permanente e integral
para con la Institucin y la misma sociedad, como vocacin hacia un cambio de actitud
de toda la comunidad universitaria que la determina, el mejoramiento del perfil del
egresado y el fortalecimiento del espritu de solidaridad y superacin permanentes.
DEMOCRACIA PARTICIPATIVA: En cuanto est abierta a todas las personas, sin
exclusin, por consideraciones de nacionalidad, etnia, ideologa, credo o de cualquier
otra ndole que no sea la acreditacin de las calidades acadmicas que la Institucin
establezca para su acceso; y en cuanto promueve y convoca la participacin de la
comunidad universitaria en la orientacin y toma de decisiones, en las instancias
previstas en los tratados internacionales, en la Constitucin Poltica, en la Ley, en el
presente documento y en sus Reglamentos.
CONSTRUCCIN DEL CONOCIMIENTO: Como fundamento para la reconceptualizacin
crtica de los saberes, la configuracin de proyectos o programas acadmicos, el
ofrecimiento de nuevas disciplinas y profesiones, la creacin y adaptacin de
tecnologas y la promocin del desarrollo regional y nacional, con reconocimiento
esencial e indisoluble en la investigacin.
TRANSPARENCIA: Es la capacidad y la intencin de la Universidad del Valle para
mostrar sus acciones internas de operacin y los resultados de la misma.
En la Universidad Nacional Pedro se promover el actuar en todo momento con
absoluta transparencia y los miembros de la Comunidad Universitaria se debern
abstener de participar en cualquier proceso decisorio donde se puedan establecer
conflictos de intereses, se comprometa su criterio o dar ocasin de duda sobre su
imparcialidad y conducta tica a cualquier persona razonablemente objetiva.



CAPITULO III
VALORES TICOS Y DEBERES INSTITUCIONALES DEL SERVIDOR
PBLICO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

ARTCULO 6.- GENERALIDADES- La Comunidad Universitaria se compromete a orientar sus
acciones bajo los siguientes valores y deberes ticos:
VALORES:
DIGNIDAD Y RESPETO- El respeto es la base de toda convivencia en la Universidad
Nacional Pedro Ruiz Gallo. Las leyes y reglamentos establecen las reglas bsicas de
lo que debemos respetar. Adems el servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo debe ser justo, cuidadoso, respetuoso, amable, culto y considerado en su
relacin con los usuarios, con sus jefes, con sus subalternos y con sus compaeros.

LIDERAZGO: Es la forma de actuar de cada servidor pblico, brindando ideas a travs
del trabajo, logrando la participacin integral ofreciendo al mximo la inteligencia del
equipo de trabajo con el fin de conseguir las metas comunes.

CONFIABILIDAD: Es la credibilidad que se genera como resultado del trabajo realizado
con responsabilidad, compromiso y tica expresados por cada servidor pblico de la
Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.

PUNTUALIDAD: El valor que se construye por el esfuerzo de estar a tiempo en el lugar
adecuado; de ella se deduce con facilidad la organizacin del tiempo, la planeacin de
actividades y por supuesto la construccin de una agenda.

COHERENCIA: Es el valor que nos hace ser servidores pblicos que actan siempre de
acuerdo con sus principios. Coherencia es la correcta conducta que debemos
mantener en todo momento, basada en los principios universitarios, familiares,
sociales y religiosos aprendidos a lo largo de la vida.

IDONEIDAD: Es la capacidad de respuesta oportuna y pertinente que tiene el servidor
pblico, cualquiera sea su cargo en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, con las
tareas especficas que se desprenden de sus funciones.

ACTITUD DE SERVICIO: Es una disposicin permanente de entender y atender las
necesidades de los ciudadanos y de la comunidad a la que nos debemos de manera
oportuna, eficaz y positiva.

RESPONSABILIDAD: Cada uno de los servidores pblicos de la Universidad Nacional
Pedro Ruiz Gallo, se comprometen en el manejo eficiente de sus recursos, para el
cumplimiento de sus objetivos institucionales, de modo que se cumplan con excelencia
y calidad las metas de los Planes de Desarrollo y de Accin, con la capacidad para
reconocer y afrontar las consecuencias de sus acciones y responder ante la
Universidad y el Estado por la calidad y la excelencia acadmica y administrativa.

IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, IGUALDAD E INTERS COLECTIVO: Es asumir como propio
el principio por el cual los seres de una misma categora esencial deben ser tratados
del mismo modo. La Comunidad Universitaria se compromete a procurar la
imparcialidad en todos sus actos, entendindose esta como la falta de designio
anticipado o de prevencin en favor o en contra de alguien o algo, que permite juzgar
o proceder con rectitud.

LA JUSTICIA: Los servidores pblicos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
contribuiremos desde nuestro accionar a promover la justicia, tanto la justicia
distributiva, que asegura la reparticin equitativa de derechos y deberes, obligaciones
y ventajas, entre los miembros de la comunidad, como la justicia conmutativa, que se
refiere a la equivalencia entre la prestacin y la contraprestacin.

ESFUERZO: Cada miembro de la Comunidad Universitaria asumir su labor como la
actividad donde se realiza ms de lo mnimo exigido para buscar un objetivo.

TOLERANCIA: Ser parte de nuestro quehacer diario, hacer de la tolerancia la virtud
indiscutible de la democracia. El respeto a los dems, la igualdad de todas las creencias
y opiniones, la conviccin de que nadie tiene la verdad ni la razn absoluta, son el
fundamento que denomina o caracteriza el ser tolerante.

AMOR A LA VERDAD: Ser una prctica cotidiana el amor a la verdad, ya que la
mentira, el soborno y la corrupcin nos destruirn como seres humanos, nuestra
honestidad contribuir a la armona y bienestar permitiendo el desarrollo como seres
humanos, ser honesto es ser verdadero.

INTEGRALIDAD: Contribuiremos a una formacin integral, entendida como equilibrio
entre los aspectos cientfico, tecnolgico, artstico y humanstico en los procesos de
aprendizaje.

CONVIVENCIA: Se promover la convivencia pacfica como la posibilidad de vivir
juntos; vivir o habitar en compaa de otros, vivir o habitar en armona. Para que exista
una buena convivencia universitaria se promueven mecanismos de concertacin y
dilogo en los que todos los actores se vean representados. En una sociedad
democrtica, aceptar la existencia de conflictos es afrontar la realidad, mientras que
negarla y ocultar las diferencias es un modo de generar violencia. Se trata de rescatar
el valor de la tolerancia y la negociacin para aprender, a partir de las diferencias.
MORALIDAD: Los actos de los miembros de la Comunidad Universitaria estarn
guiados por los principios morales, actuar con moralidad implica comportarse
conforme a unas reglas socialmente establecidas y la civilizacin depende de su uso
generalizado para su existencia.

TICA PBLICA: Lograr, a partir del dilogo y sin violencia, el compromiso de construir
equilibrios entre las exigencias y los aportes de cada uno de los integrantes de la
comunidad universitaria y trabajar por la construccin de una imagen de eficiencia y
eficacia en la universidad pblica, nos permitir seguir en la construccin de una tica
Pblica.

RENDICIN DE CUENTAS PUBLICIDAD: Nuestros actos sern pblicos y se realizar la
correspondiente publicidad y rendicin de cuentas de los mismos, ya que el buen
gobierno de una organizacin pblica o privada supone el rendir cuentas ante la
misma organizacin y la sociedad en general. Ello implica la transparencia en las
informaciones sobre la consecucin de los objetivos marcados y sobre el cmo se ha
conseguido ese cumplimiento.

EFICACIA: En la Gestin Pblica, y en particular en la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo, primarn los intereses generales y se desarrollarn con eficacia, entendindose
como tal la capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos
disponibles en un tiempo predeterminado.

ECONOMIA: En nuestra Institucin procuraremos conductas humanas con una
relacin entre fines y medios escasos que tienen usos alternativos.

CELERIDAD: Nuestra actuacin procura la prontitud y rapidez en la gestin de los
procesos; la celeridad es uno de los principios constitucionales y corresponde a la
presteza, viveza de ingenio o de imaginacin al ejecutar algo.

COMPETENCIA: Nuestros procesos promovern la formacin de nuestros funcionarios,
ya que quien posee competencia profesional dispone de los conocimientos, destrezas
y aptitudes necesarios para ejercer una profesin, puede resolver los problemas
profesionales de forma autnoma y flexible, est capacitado para colaborar en su
entorno profesional y en la organizacin del trabajo.

DEBERES:
DEBER DE LEALTAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, debe
ser leal a la Institucin y al Estado. Debe ser fiel a los principios ticos expresados en
este documento, buscando el cumplimiento de sus fines con plena conciencia de
servicio a la comunidad universitaria.

DEBER DE EFICIENCIA: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, debe
desempear las funciones propias de su cargo, en forma personal, con elevada moral,
profesionalismo, vocacin, disciplina, diligencia, oportunidad y eficiencia para
dignificar la funcin pblica y mejorar la calidad de los servicios, sujetndose a las
condiciones de tiempo, forma y lugar que determinen las normas correspondientes y
de acuerdo con las siguientes reglas:

DEBER DE PROBIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo debe
desempear sus funciones con prudencia, integridad, honestidad, decencia, seriedad,
moralidad, ecuanimidad y rectitud. Los funcionarios deben actuar con honradez tanto
en ejercicio de su cargo como en el uso de los recursos institucionales que le son
confiados por razn de su funcin. Debe repudiar, combatir y denunciar toda forma de
corrupcin.

DEBER DE RESPONSABILIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo es responsable de las acciones u omisiones relativas al ejercicio de su funcin,
debiendo actuar con un claro concepto del deber, para el cumplimiento del fin
encomendado en la Dependencia a la que sirve.

DEBER DE CONFIDENCIALIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo est obligado a guardar discrecin y reserva sobre los documentos, hechos e
informaciones a las cuales tenga acceso y conocimiento como consecuencia del
ejercicio o con ocasin de sus funciones, independientemente de que el asunto haya
sido calificado o no como confidencial por el superior, salvo que est autorizado para
dar informacin sin perjuicio del derecho de informacin del administrado, ejercido
conforme al ordenamiento jurdico vigente o bien, cuando el contenido del documento
e informacin no implique ocultamiento de un hecho ilegtimo que pueda acarrear
responsabilidad administrativa, penal, civil y/o disciplinaria.

DEBER DE INTEGRIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
debe conducirse en el desarrollo de sus funciones con honradez, rectitud, dignidad,
decoro, poniendo en la ejecucin de sus labores toda su capacidad, conocimiento y
experiencia laboral. En cualquier circunstancia deber actuar de tal forma que su
conducta genere y fortalezca la confianza de la colectividad institucional sobre su
integridad y prestigio para beneficio propio y de la institucin a la que sirve.

DEBER DE CONOCER LAS LEYES Y REGLAMENTOS: El servidor de la Universidad
Nacional Pedro Ruiz Gallo debe desempear sus funciones con sujecin a las normas
internas as como a la Constitucin Poltica, a las leyes y reglamentos emanados de
autoridad competente, por lo que est obligado a realizar las acciones necesarias que
le permitan conocer los preceptos legales referentes a incompatibilidad, acumulacin
de cargos, prohibiciones y otras acciones relacionadas con sus funciones.

DEBER DE OBJETIVIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
debe emitir juicios veraces y objetivos sobre asuntos inherentes a sus funciones,
evitando la influencia de criterios subjetivos o de terceros no autorizados por
autoridad administrativa competente, debiendo abstenerse de tomar cualquier
decisin cuando medie violencia moral que pueda afectar su deber de objetividad.
Debe hacer caso omiso de rumores, annimos y en general de toda fuente de
desinformacin que afecte la honra, al servicio o la toma de decisiones.

DEBER DE RESPETABILIDAD: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
tiene el derecho a la dignidad, a la honra, al buen nombre, a la buena reputacin y a la
intimidad personal y familiar. As como el deber de respetar esos derechos en los
dems.

DEBER DE ARMONA LABORAL: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo debe promover un clima de armona laboral, proyectar siempre una imagen
positiva de los compaeros de la Institucin y contribuir a la Cultura Organizacional en
desarrollo del Control Interno y del Autocontrol.

DEBER DE SUPERACIN: El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
debe promover la autoestima, reconociendo su valor como ser humano y como
funcionario institucional procurando la superacin personal y profesional que le
permita incrementar sus conocimientos, experiencia y solidez moral.

DEBER DE CREATIVIDAD: Es deber del servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo debe apreciar el trabajo como un medio para realizar valores, por lo que debe
cumplir sus labores con conciencia, en la plena medida de su potencial y de sus
capacidades, reconociendo el determinante rol que est llamado a realizar en su diaria
labor.

DEBER DE ACTUAR CON TRANSPARENCIA Y EVITAR EL CONFLICTO DE INTERESES: El
servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo debe actuar en todo momento
con absoluta transparencia y abstenerse de participar en cualquier proceso
administrativo decisorio, incluso en su fase previa de consultas e informes, en el que
su vinculacin con actividades externas, que de alguna forma se vean afectadas por la
decisin oficial, pueda comprometer su criterio o dar ocasin de duda sobre su
imparcialidad y conducta tica a cualquier persona razonablemente objetiva.
De igual forma, deber abstenerse de participar en el proceso decisorio cuando esa
vinculacin exista respecto a su cnyuge, hermano, ascendiente o descendiente hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad inclusive, o de un socio o persona
jurdica.








CAPITULO IV
IMPEDIMENTOS ETICOS

ARTCULO 7.- GENERALIDADES- Sin perjuicio de las prohibiciones de orden jurdico que para
casos particulares se establezcan en las leyes y reglamentos, rigen para todos los servidores de
la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo los impedimentos de orden tico y moral
contenidos en este captulo.
En el ejercicio del cargo:
1. Usar el poder oficial derivado del cargo o la influencia que surja del mismo, para
conferir o procurar servicios especiales, nombramientos o cualquier otro beneficio
personal que implique un privilegio a favor suyo, de sus familiares o a cualquier otra
persona.
2. Emitir o apoyar normas o resoluciones en su propio beneficio.
3. Usar el ttulo oficial, los equipos de oficina, la papelera o el prestigio de la institucin
para asuntos de carcter personal o privado.
4. Usar las oficinas de la institucin, los servicios del personal subalterno, as como los
servicios que brinda la institucin para beneficio propio, de familiares o terceros,
distrayndolos de los propsitos autorizados.
5. Participar en negociaciones o transacciones financieras utilizando informacin que no
es pblica o permitiendo el mal uso de esa informacin, para posteriormente lograr
beneficios privados.
6. Realizar trabajos o actividades fuera del sitio de trabajo, sean stas remuneradas o no,
en cualquier modalidad que estn en conflicto con sus deberes y responsabilidades
institucionales, o cuya ejecucin pueda dar motivo de duda a cualquier persona
razonablemente objetiva, sobre la imparcialidad del servidor en la toma de decisiones
en asuntos propios de su cargo, quedando a salvo las excepciones admitidas por ley.
7. Comercializar bienes, dentro de la dependencia donde est adscrito y en horas de
trabajo.
8. Actuar como agente o abogado de una persona en reclamos administrativos contra la
Universidad del Valle.
9. Esta prohibicin regir por perodo de un ao, para el servidor que haya renunciado o
acogido a la jubilacin en las oficinas en las cuales labor.
10. Aceptar o solicitar ddivas de cualquier valor de los usuarios con ocasin de la
prestacin de los servicios institucionales.
11. Solicitar a gobiernos extranjeros, empresas privadas o privadas o a otras instituciones,
colaboraciones para viajes, becas, hospitalidades, aportes en dinero, donativos en
bienes de cualquier naturaleza u otras liberalidades semejantes, ya sea para beneficio
propio o para otros aun cuando acten en funciones del cargo.
12. Se excepta esta prohibicin cuando la colaboracin que se solicite sea oficial y vaya
dirigida a realizar actividades acadmicas, organizadas por la entidad, o cuando se
trate de conferencias, mesas redondas, seminarios, foros, talleres, o programas de
capacitacin de personal que justifiquen esa ayuda, a criterio de las autoridades de la
institucin.
En su relacin con terceros contratantes, clientes o usuarios.
Al servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo en su relacin con terceras personas,
clientes o usuarios no le est permitido lo siguiente:
1. Efectuar o patrocinar a favor de terceros, trmites o gestiones administrativas, fuera
de los procedimientos normales de la prestacin del servicio o actividad, estn estas o
no bajo su cargo, de forma tal que su accin constituya una discriminacin a favor del
tercero.
2. Recibir directa o indirectamente, beneficios originados en contratos, concesiones o
franquicias que celebre u otorgue la institucin.
3. Solicitar o aceptar, directamente o a travs de terceros, regalos, donaciones favores,
propinas o beneficios de cualquier tipo, a y de, personas que busquen acciones de
carcter oficial en virtud del beneficio concedido, lo que se presumir cuando el
mismo se d en razn del cargo que se desempea.
4. Solicitar recursos o servicios especiales para la institucin, cuando esa aportacin
comprometa o condicione en alguna medida la toma de decisiones.
Durante la jornada laboral
El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, sin perjuicio de lo ya establecido,
durante su jornada laboral no debe:
1. Utilizar la jornada laboral o cualquier tiempo de la misma para realizar trabajos
personales u otros ajenos a sus deberes y responsabilidades como funcionario.
2. Interrumpir, distraer o atrasar en forma evidente las tareas de sus compaeros, con
conductas o acciones indebidas o inoportunas.
3. Participar en actividades poltico-partidistas en horas de trabajo.
El uso de bienes, materiales y mobiliario institucional
El servidor de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, no debe:
1. Utilizar las instalaciones fsicas para fines distintos a los cuales fueron destinadas.
2. Utilizar el equipo de oficina y dems bienes de trabajo para asuntos distintos del
propsito a que fueron destinados.
3. Utilizar en forma indebida y arbitraria y para fines distintos a los autorizados los
vehculos propiedad de la Institucin, as como los combustibles, herramientas y
repuestos de los mismos.



CAPITULO V
DE LA DIVULGACIN INSTITUCIONAL Y FORMACIN DE VALORES

ARTCULO 8.- DIVULGACIN- Adems de los principios que conforman este Cdigo de tica,
le corresponde al Rector como Representante Legal de la Universidad Nacional Pedro Ruiz
Gallo, as como a los Vicerrectores, Decanos, Directores de Escuela, Jefes de Departamento,
Oficinas, Coordinadores de rea y dems rganos directivos de la entidad, divulgar y promover
entre los Servidores Pblicos, los principios ticos que debe tener todo funcionario que labore
en esta institucin.
Para lograr este objetivo se deben realizar peridicamente actividades como seminarios,
talleres, charlas, conferencias y cualquier recurso didctico que sea posible para el
mejoramiento de la calidad de los valores en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo,
adems de asesorar a los funcionarios de la entidad en lo relativo a la aplicacin de este
Cdigo, atendiendo y resolviendo las consultas que los funcionarios manifiesten.