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A INDISPENSABILIDADE DO ADVOGADO E
HONORRIOS NA JUSTIA DO TRABALHO
Anteprojeto da OAB/RJ

Benedito Calheiros Bomfim
Da Academia Nacional de Direito do Trabalho, Ex-Presidente da Associao Carioca de
Advogados Trabalhistas e do Instituto dos Advogados Brasileiros e Integrante da
Comisso de Honorrios de Sucumbncia da OAB/RJ.

Ofensa a princpios constitucinais e infra-constitucionais

Mesmo depois da Constituio/88 (art. 133), do CPC/73 (art.20), do Cdigo
Civil/02 e Estatuto da Advocacia (Lei 8906/94), continuam a vigir o art. 791 da CLT
e a Smula 219 do Tribunal Superior do Trabalho, com base nos quais
consideram-se indevidos honorrios sucumbnciais no Judicirio trabalhista.
A negativa de honorrios de sucumbnciais na Justia do Trabalho fere os
princpios constitucionais da isonomia (art.5), da durao razovel do processo
(art. 5, LXXVIII,) da essencialidade do advogado administrao da Justia (art.
133), da ampla defesa (art. 5, LV), do direito ao devido processo legal
(CF,art.5, LIV), do primado do trabalho e da justia social (art. 193).
Ao manter, incidentalmente, a vigncia do art. 791 da CLT, por entend-lo
compatvel com a Carta Poltica de 1988, o Supremo Tribunal Federal,
confirmando entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, adotou uma
interpretao, mais que desarrazoada, ultraconservadora - pode-se dizer - de
comprometimento politico.
Essa mesma hermenutica levou nossa mais alta Corte de Justia a
interpretar restritivamente o inciso I do art. 1 do Estatuto da Advocacia, ao decidir
no ser privativa de advogado a postulao na Justia do Trabalho, ratificando,
assim, a validade do art. 791 da CLT.
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Note-se o que mais estranho - que esse entendimento cristalizou-se
sem que haja na Consolidao das Leis do Trabalho nenhuma vedao
concesso de honorrios sucumbenciais. Essa verba veio a ser reconhecida de
maneira restritiva e desvirtuada - pela Lei 5.584/70, no Titulo da Assistncia
Judicirio, a todo aquele, que (assistido por seu Sindicato) perceber salrio igual
ou inferior ao dobro do mnimo legal e quele que provar que sua situao
econmica no permita demandar, sem prejuizo do sustento prprio ou da famlia
(art. 9). Prescreve mais o citado diploma legal, no art. 17, que Os honorrios do
advogado pagos pelo vencido revertero em favor do Sindicato assistente. Vale
dizer: os advogados no so remunerados pelo servios prestados, e os entes
sindicais, dos quais so eles empregados, ainda fazem da assistncia judiciria
uma fonte de lucro, embora seja esta uma das finalidades estatutrias dos
sindicatos.
Data de longe a postulao de associaes de advogados trabalhistas e
da OAB pela indispensabilidade da presena de advogado nas lides trabalhistas.
Basta referir que em 2 de fevereiro de 1982, o Conselho Federal, apreciando o
Proc. CP 2.514/81, do qual foi relator o autor destes comentrios, apoiou projeto
de Lei do ento deputado Fernando Coelho, que alterava o art. 791 da CLT para
tornar obrigatria a representao das partes por advogado, nas reclamaes
trabalhistas. Idntica reivindicao foi preconizada na Carta de Princpios da IV
Encontro Nacional de Advogados Trabalhistas, endossada tambm pela
OAB/Federal.
Por ter sido a denegao de honorrios sucumbenciais pacificada, por
smula, na jurisprudncia trabalhista, os juizes que julgavam devida essa verba
deixaram de resalvar sua opinio pessoal em contrrio. A maioria dos advogados
optou por idntico procedimento, de vez que, uma eventual condenao em
honorrios advocatcios ensejaria existoso recurso oponvel pela parte adversa,
alongando desnecessariamente a tramitao do processo.
Admita-se que a persistncia da mais alta Corte trabalhista e do Supremo
Tribunal na manuteno do jus postulandi, possa no ter vis ou inspirao
patronal, mas que favorece o empresariado, incentiva a litigiosidade em
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detrimento do trabalhador e retarda a tramitao processual, disso no resta a
menor dvida.
E isso na contramo da moderna tendncia de todo o direito, que o de
assegurar amplo acesso Justia e lhe emprestar celeridade, efetividade e a mais
completa garantia de defesa aos jurisdicionados. Note-se que tal entendimento
refora a inefetividade dos direitos constitucionais assegurados formalmente aos
trabalhadores. que estes, pelo real temor de serem despedidos, s recorrem
Justia do Trabalho para reclamar a reparao dos direitos sonegados depois de
extintos seus contratos de trabalho, quando no raro alguns deles j se encontram
prescritos.
A negao da verba honorra tem efeito impactante na Justia do
Trabalho, em cujas pendncias um das partes o trabalhador hipossuficiente e
os litgios, por envolverem verbas de natureza salarial, relacionam-se com sua
sobrevivncia e de sua famlia, enquanto na Justia comum, cujas pendncias
envolvem interesses e direitos patrimoniais, tais honorfrios so devidos.
H quem pense e diga que a Justia do Trabalho uma Justia de nvel
inferior, de segunda classe, por nela no existirem a obrigatoriedade do advogado
nem honorrios sucumbenciais.

Gnese e papel histrico do jus postulandi

Quando da instalao da Justia do Trabalho em 1941, ainda sob a
esfera administrativa, deferiu-se s partes o direito de, pessoalmente, reclamar,
defender-se, recorrer e acompanhar a causa at final. Essa prerrogativa (jus
pustulandi) conferida aos litigantes justificava-se por ento se tratar de uma
Justia administrativa, dotada de um sistema processual oral, concentrado,
simples, informal e gratuita, alm de que a ela eram submetidos, quase
exclusivamente, casos triviais, corriqueiros, tais como indenizao por despedida
injusta, horas extraordinrias, tempo de servio, salrio, frias, , anotao de
carteira, relao de emprego. A composio das antigas Juntas de Conciliao e
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Julgamento inclua juizes classistas, leigos em direito, cuja representao veio a
ser posteriormente extinta. Na jurisprudncia do primeiro decnio da Justia do
Trabalho, raramente so encontradas decises fundamentadas em normas de
direito processual comum, embora formalmente fosse admissvel sua aplicao
subsidiria. To singelos eram os procedimentos da nova Justia, que, nos
primeiros perodos, as reclamaes eram formuladas, em sua grande maioria,
verbalmente, pela prpria parte, perante o Distribuidor, o qual as reduzia a termo e
fornecia ao interessado um recibo do qual constaro, essencialmente, o nome do
reclamante e do reclamado, data da distribuio, o objeto da reclamao e o juzo
ao qual foi distribuda. Portando tal papeleta, o reclamante dirigia-se Secretaria
da Junta, e da j saia ciente do dia e hora da audincia. Os arts. 783 a 788 da
CLT, que dispem sobre tais procedimentos, no foram revogadas nem alterados,
embora, tais prticas sejam hoje exceo, um anacronismo. Essa simplicidade e
informalidade permitiam que as partes se auto-representassem. Nos primrdios
da Justia do Trabalho, o presidente da Junta, costumava suprir, na prpria
audincia, as deficincias e erros da reclamao, j sumariamente reduzida a
termo. Se o pedido continha erros demasiadamente grosseiros, a ponto de no
comportar correo, era sumariamente arquivado. A jurisprudncia desse perodo,
por isso mesmo, excepcionalmente registra o verbete Inpcia da Inicial. No
Dicionrio de Decises Trabalhistas de 1955, p.ex., no aparece uma nica
ementa sobre esse tema e raramente outro de natureza processual civill..
Hipertrofia e formalizao da Justia doTrabalho

Ocorre, porm, que a Justia do Trabalho, sob o influxo da industrializao,
do desenvolvimento econmico, social e cultural do pas, cresceu, expandiu-se,
hipertrofiou-se, formalizou-se, solenizou-se, tornou-se enfim tcnica e complexa.
Compem hoje o Judicirio trabalhista mais de 1.000 Varas do Trabalho e por ele,
anualmente, tramitam 2 milhes de processos.
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Por no existir Cdigo de Direito Material nem Processual do Trabalho, a
Justia do Trabalho passou a adotar, supletivamente, a legislao processual e
material civil, tributria, comercial, administrativa, penal, naquilo em que a CLT
fosse omissa, desde que com esta compatvel. A prpria Consolidao das Leis do
Trabalho, ao longo de sua vigncia, sofreu cerca de mil alteraes, nos caput de
seus artigos, pargrafos, incisos, alneas. Tornou-se rduo aos prprios
advogados acompanhar as incessantes mudanas da legislao trabalhista e a
extensa e cambiante jurisprudncia de seus tribunais, com suas smulas,
orientaes jurisprudenciais, precedentes normativos. A Justia do Trabalho, em
sntese, no apenas assimilou os procedimentos do direito processual comum,
como tambm os vcios da Justia comum, com seus formalismos, procedimentos,
rituais, solenidade, com o que se tornou tcnica e complexa.. Adotou institutos
como a ao rescisria, tutela antecipada, pr-executividade, ao de atentado,
consignatria, reconveno, assedio sexual, dano moral, requisito de
transcendncia no recurso de revista, interveno de terceiro, denunciao da lide,
litispendncia, ao monitoria, desconsiderao da pessoa jurdica, mandado de
segurana, recurso adesivo, habeas corpus.
Diante dessa pletora de inovaes, a desafiarem at profissionais
experientes, sustentar que o trabalhador est apto, possui capacidade tcnica para
postular e se defender pessoalmente, utilizar os recursos processuais disponveis,
entender os aludidos institutos processuais, atuar em liquidao de sentena, com
as implicaes jurdicas desta, beira a falta de bom senso, a irracionalidade, o
absurdo. Nessas circunstncias, o jus postulandi, que funcionou originariamente
como uma meio prtico, eficaz e imediato de o empregado e o pequeno e micro
empregador defenderem-se, e verem reconhecidos seus direitos, tornou-se, j de
algum tempo, invivel, especialmente se exercitado pelo trabalhador. E, se
praticado o jus postulandi, s-lo- ia em desfavor deste, inclusive porque o
empregador excepcionalmente apresenta-se desassistido de advogado,
desequilibrando a situao das partes. fcil imaginar a incapacidade tcnica do
empregado, bem como do pequeno e micro empresrio, que constituem a grande
maioria do patronato, para, pessoalmente, insurgir-se contra cerceamento de
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defesa, interpor recursos, observar prazos, oferecer contra-razes, sustentar
oralmente o apelo. Em boa f ou s conscincia, algum pode achar que qualquer
desses litigantes, mxime o empregado, tenha capacidade tcnica de, ainda que
com o mnimo de proveito, se desincumbir de tais encargos processuais? Trata-
se de uma prerrogativa que, originariamente destinada a proteger as partes, com o
passar do tempo reverteu contra seus interesses, notadamente do trabalhador, ao
qual, principalmente, visava a proteger.
O jus postulandi constituiu um instituto adequado, justo, til e necessrio
para a poca, mas j cumpriu, e talvez bem, seu papel histrico, no mais se
justificando sua manuteno.
Depois que a CF/88 estabeleceu ser o Advogado indispensvel
administrao da Justia, sem excluir dessa regra a Justia do Trabalho, no
h mais como admitir possa a parte postular e defender-se pessoalmente. Se a
Carta Magna no excetou a Justia do Trabalho da regra geral que prescreve ser o
advogado indispensvel atuao da Justia, no mais possvel restringir nem,
muito menos, criar exceo a esse princpio. No se pode ler o advogado
indispensvel administrao da Justia, exceto na Justia do Trabalho, onde
est escrito na Constituio, simplesmente, O advogado indispensvel a
administrao da Justia.
Incompatibilidade do art. 791/CLT com o art. 133/CF

O que inadmissvel , em s conscincia, negar a evidncia de
contradio entre os artigos 791/CLT, que considera facultativa, opcional, a
assistncia de advogado, e o art. 133 da CF, que prescreve ser o Advogado
indispensvel administrao da Justia. O preceito da Lei Maior, como se v,
no excetuou dessa regra genrica e obrigatria a Justia do Trabalho. Sem essa
expressa excluso, no pode a CLT dispor em contrrio, ou seja, que nesse ramo
especializado do Judicirio a interveno do advogado prescindvel.
Nesse conflito entre um preceito constitucional e outro infra-constitucional,
qual deve prevalecer? A resposta, por bvia, esta sim, dispensvel. To
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flagrante a incompatibilidade entre as duas normas, de hierarquia diversa, que
isso se torna visvel at aos olhos de qualquer leigo. Se um dispositivo de lei
incompatvel com Constituio, o dever do juiz, no mnimo, negar-lhe aplicao.
O jus postulandi, hoje, no passa de uma obsolecncia, de uma fico
jurdica encravada na lei, que sobrevive graas ao conservadorismo dos tribunais
de cpula.
A assistncia jurdica opcional nos Juzados Especiais Civeis e Criminais e
nos Federais no justifica que tambm o seja na Justia do Trabalho. A uma,
porque a compedtncia deles est limitada ao mximo de 40 e 60 salrios
mnimos; respectivamente; a duas, porque so regidos por um sistema processual
especial, extremamente simples, prtico, informal, inadmitindo-se interveno de
terceiro nem reconveno; a trs, porque de suas decises admissvel
unicamente recurso para o proprio Juizado, a ser julgado por uma Turma
composta de juzes de 1 grau, caso em que obrigatoria a representao por
advogado. Leve-se em conta mais que os Juzados Especias so providos por
juzes togados e leigos, competentes para conhecer de causas cveis de menor
complexidade e infraes penais de menor complexidade e infraes penais de
menor potencial ofensivo, mediante procedimentos oral e sumarssimo (CF, art.
98).. De sua alada, alm disso, so excluidas, entre outras causas, a de natureza
alimentar. Trata-se.pois, de instituies judiciais com sistema , composio,
alcance e estrutura diferenciados.
Comentando o art. 133 da CF/88, Jos Afonso da Silva observa que o
princpio da essencialidade do advogado na administrao da Justia agora mais
rgido, parecendo, pois, no mais se admitir postulao judicial por leigos, mesmo
em causa prpria, salvo falta de advogado que o faa. (Curso de Direito
Constitucional Positivo, Malheiros Editores, 9 edio, pg. 510).
Ao restringir os honorrios de sucumbncia aos casos em que o
reclamante, percebendo dobro do salrio mnimo, est assistido pelo Sindicato e,
ainda mais, fazendo reverter ao ente sindical os honorrios, a jurisprudncia
trabalhista, est, por outro lado, criando bice ao acesso Justia, o que
contravm o art. 5, XXXV, da Carta Maior. E, ao atribuir ao assalariado o nus
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dos honorrios de seu advogado particular, alm de incentivar a litigiosidade por
parte do empregador atenta, de outra parte, contra o principio da gratuidade que
informa a Justia do Trabalho.

A negativa de honrarios e o Cdigo Civil

Ademais, obrigado a desembolsar dinheiro para honorrios de seu
advogado particular, retirado do montante reconhecido por sentena judicial, a
reparao obtida pelo trabalhador, conquanto considerada de natureza alimentar,
parcial, incompleta. Embora compelido a recorrer Justia, para fazer prevalecer
a lei e o contrato de trabalho inadimplido pelo empresrio, que lhe sonegou verbas
a que tinha direito, e depois de v-las reconhecidos em juzo aps anos de
tramitao, ainda assim s receber parte da reparao pecuniria, porque ter de
destinar parcela da mesma ao pagamento do advogado de sua confiana, que
teve de constituir.
Esse desfalque dos direitos do pleiteante contraria o art. 389 do atual
Cdigo Civil (de aplicao subsidiria Justia do Trabalho), o qual dispe que,
no sendo cumprida a obrigao, o devedor responde por perdas e danos, mais
juros e atualizao monetria segundo ndices oficiais regularmente estabelecidos,
e honorrios de advogado. Por sua vez, o art. 404 do mesmo Cdigo estatui que
as perdas e danos nas obrigaes de pagamento em dinheiro compreendem
juros, custas e honorrios de advogado, sem prejuzo da pena convencional. Se,
para obter a recomposio do prejuzo sofrido o reclamante teve de contratar
profissional, irrecusvel o direito de ser integralmente ressarcido por quem o
levou contratao de advogado.
De outra parte, sabendo-se desonerado de honorrios de sucumbncia, o
empregador sente-se estimulado a sonegar direitos trabalhistas, a litigar, resistir e
protelar a soluo final do pleito, com o que aumenta a quantidade de
reclamaes, tornando, em consequncia, mais congestionado e mais lento o
Judicirio trabalhista. Com o assim proceder, contraria a garantia constitucional da
durao razovel do processo, o que tambm implica dificultar o acesso
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Justia. Pois a morosidade, no apenas traz prejuzo ao Judicirio e ao
trabalhador, mas, muitas vezes, induz este a desistir de ingressar na Justia,
quando no a firmar acordo lesivo a seus interesses.
Demais disso, reconhecer honorrios sucumbenciais ao trabalhador quando
pleiteia e vence na Justia comum, e no faz-lo na Justia do Trabalho, na qual o
objeto do pedido de natureza alimentar, alm de gritante incongruncia e
injustia, contravm o princpio constitucional da isonomia. O direito subjetivo da
parte de, na Justia do Trabalho, contratar os servios do profissional de sua
confiana como ressalta o magistrado trabalhista Francisco C. Lima Filho
integra o ncleo essencial do direito fundamental de acesso justia que
pressupe um defesa efetiva como constitucionalmente garantido no inciso XXXV,
do art. 5, do Texto de 1988.
No se objete que, se extinto o direito de auto-representao das partes, o
reclamante, quando sucumbente, seria onerado com honorrios advocatcios, uma
vez que, segundo o inciso LXXIV do art. 5 da CF, comprovada o estado de
pobreza, estaria ele isento de tal nus, isso para no falar no benefcio das Leis
1.060/50 e 7.115/83.

Inexiste vedao legal concesso de honorrios

Acresce que como assinala tambm o juiz trabalhista Marcelo Luis
de Souza Ferreira no h na lei expressa vedao concesso de honorrios
advocatcios para os casos de assistncia por advogado particular nem tampouco
dispositivo que afaste do Direito do Trabalho o princpio da plena reparao de
danos (...). Desta forma, a se entender que o art. 16 da Lei 5.584/70 restringe a
concesso de honorrios advocatcios na Justia do Trabalho s hiptese de
assistncia judiciria, estamos diante de uma interpretao ampliativa (...) contrria
aos princpios de direito material e processual do trabalho, pois vem em flagrante
prejuzo do trabalhador, impondo-lhe o nus de suportar sozinho os custos da
assistncia profissional necessria.
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Mais ainda aduzimos a recusa concesso da verba honorria
neutraliza o princpio basilar de toda a legislao do trabalho, a qual, para
contrabalanar a superioridade econmica do empregador, outorga superioridade
jurdica ao assalariado. Com o transferir tal nus a este , retira-se o carter tutelar
e protecionista do trabalhador que informa o Direito do Trabalho..
Em seus lucidos comentrios ao art. 791 da CLT, em 1960, j
observava, com propriedade, o mestre Victor Russumano:
A prtica nos tem demonstrado que, ao menos no Brasil, no
aconselhvel o sistema. O ndice intelectual do empregado e do empregador no
, entre ns, suficientemente alto para que eles compreendam, sem certas
dificuldades, as razes de ser da Justia do Trabalho, as suas atribuies de
aplicar aos fatos uma lei protecionista do trabalhador, mas interpretada com
imparcialidade. Por outro lado, o direito judicirio est subordinado aos principios e
aos postulados medulares de toda a cincia juridica, que fogem compreenso
dos leigos. sempre um ramo do dirito positivo com regras abundantes e que
demandam anlises de hermeneuta, por mais simples que queriam ser. O
resultado disso tudo que a parte que comparece sem procurador, nos feitos
trabalhistas, recai em uma inferioridade processual assimbrosa. Muitas vezes o
juiz sente que a parte est com o direito a seu favor. A prpria alegao do
interessado, entretato, pe por terra a sua pretenso, porque mal fundamentada,
mal articulada, mal explicada e, sobretudo, mal defendida. Na conduo da prova,
o problema se acentua e se agrava. E todos sabemos que a deciso depende do
que os autos revelarem e que os autos revelam o que estaprovado.
No h porque fugirmos, no processo trabalhista, s linhas mestras
da nossa formao jurdica. Devemos tornar obrigatria a presena do procurador
legalmente constituido, em todas as aes de competncia da Justia do Trabalho,
quer para o empregado, quer para o empregador ( Comentrios a CLT, Vol. IV, 5
edio, pg. 1350, ed. Jos Konfino)..
Acontece mais que, aps a Emenda Constitucional 45/04, que
ampliou a competncia da Justia do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho,
atravs da Instruo Normativa n 27, de 22.02.2005, admitiu honorrios de
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sucumbncia nas lides decorrentes da relao de trabalho. Evidencia-se, assim,
novamente, tratamento desigual e discriminatrio, e, desta vez, na mesma Justia,
com quebra frontal do princpio constitucional da isonomia.
Entre os Enunciados aprovados na Jornada de Direito Material e
Processual na Justia do Trabalho, realizada na sede do Tribunal Superior do
Trabalho, em novembro de 2007, com a participao de magistrados, advogados e
associaes trabalhistas, aprovou-se o de n 79, com este teor: Honorrios de
sucumbncia na Justia do Trabalho. As partes, em reclamatria trabalhista, e nas
demais aes da competncia da Justia do Trabalho, na forma da lei, tm direito
a demandar em juzo atravs de procurador de sua livre escolha, forte no princpio
da isonomia (art. 5, caput, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil),
sendo, em tal caso, devidos os honorrios de sucumbncia, exceto quando a
parte sucumbente estiver ao abrigo do benefcio da justia gratuita. Sem a verba
honorria, repise-se, a reparao no ser completa, plena.
Destarte, pode-se afirmar que os honorrios advocatcios no decorrem
apenas do estatudo no Cdigo Civil, consoante o princpio da reparao integral
do dano ( art. 944 do mesmo Estatuto), mas principalmente da regra
constitucional da indispensabilidade do advogado em qualquer Juzo ed do carter
titelar do trabalhador que informa a CLT.
Defrontamo-nos, pois, com este paradoxo: enquanto na Justia comum
adotam-se medidas, entre elas a reduo de recursos e smula vinculante,
visando agilizao da tramitao processual, na Justia do Trabalho, que, por
sua natureza e destinao deveria ser a mais clere, incenrtiva-se a litigiosidade,
mediante a desonerao de honorrios sucumbenciais em benefcio precipuo do
empregador.
Alguns juzes e Tribunais Regionais, ultimamente, vm reconhecendo a
indispensabilidade do advogado e honorrios na Justia do Trabalho.
, pois, chegado o momento de varrer a obsoleta, ultrapassada figura do
jus postulandi.
Anteprojeto de lei instituindo honorrios de sucumbncia
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Diante de to significativas mudancas e transformaes, prprias do
dinamismo do Direito do Trabalho, reacende-se a velha polmica, que parecia
adormecida, sobre a autorepresentao na Justia do Trabalho.
Entre as iniciativas visando a por termo controvrsia, inclui-se a da
OAB/RJ, que criou uma Comisso de Honorrios de Sucumbncia na Justia do
Trabalho, presidida pelo Conselheiro Nicola Pirainho e integrada pelo Min. Arnaldo
Sssekind e o autor do presente estudo.
Essa comisso acaba de elaborar anteprojeto de lei, a ser submetido
Seccional da OAB, instituindo honorrios de sucumbncia na Justia do Trabalho,
assim redigido:
Lei n ......................., de ................................................

Da nova redaao a disposiao da CLT

Art. 1 - Os artigos 839 e 876 da Consolidaao das Leis do Trabalho passam a viger com a seguinte redaao:

Art. S39 - A reclamaao sera apresentada:

a)

por advogado legalmente habilitado, que podera tambm atuar em causa prpria.
b)

pelo Ninistrio Publico do Trabalho."


Art. S76 - .................................................................................


1 - Serao devidos honorarios de sucumbncia ao advogado que patrocinou a demanda judicial, fixados entre
10 (dez por cento) a 20 (vinte por cento) sobre o valor da condenaao, e, ao arbitrio do Juiz, sera
estipulado valor monetario indenizatrio sob igual titulo, nas causas de valor inestimavel.

2 - Fica vedada a condenaao reciproca e proporcional da sucumbncia.

3 - Os honorarios advocaticios serao devidos pelo vencido, exceto se este for beneficiario de gratuidade
de justia.

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+ - No caso de assistncia processual por advogado de entidade sindical, os honorarios de sucumbncia,
pagos pelo vencido, serao revertidos ao profissional que patrocinou e atuou na causa.

5 - Serao executados ex-officio os crditos previdenciarios resultantes de condenaao ou homologaao de
acordo.

6 - Ficam revogados o 791 da CLT e os arts. 16 e 18 da Lei 5.58+, de 26 de junho de 1970 e demais
dispositivos incompativeis com a presente Lei.

Art. 2 - Esta lei entrara em vigor na data de sua publicaao.



Concluso

A CF/88, o Estatuto da Advocacia, o Cdigo Civil, a ampliao da
Competncia da Justia do Trabalho , somados s medidas tomadas para a
celeridade e efetivao da prestao jurisdicional, esto fazendo ressurgir a
polmica sobre a validade do vetusto art. 791 da CLT.
Estamos diante deste paradoxo: enquanto na Justia comum adotam-se
medidas, entre elas a reduo de recursos, para agilizar a tramitao processual,
na Justia do Trabalho, que, por sua natureza e destinao deveria ser a mais
clere, incentiva-se a litigiosidade, atravs da desonerao de honorrios
sucumbenciais, em benefcio precpuo do empregador. , pois, chegado o
momento de varrer a obsoleta figura do jus postulandi.