Universidad Catlica del Tchira

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales

Mencin Gerencia de Empresa





Tipos de cultura Organizacional





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Morales Ricardo CI: 21.003.728
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San Cristbal 21 de julio de 2014
Tipos de cultura Organizacional
Parte 1: Occidente vs Oriente
En la actualidad, cuando todo ha cambiado, es difcil notar, que es lo
mejor?.. Pero hay grandes ejemplos en los que nos damos cuenta cuando
las cosas, estn muy bien hechas. Por ello era necesario hacer en este
ensayo un pequeo VERSUS, entre la preparadsima cultura
organizacional Oriental con su mximo lder, Japn y la muy potente
Occidental con Estados Unidos a la cabeza. Pero porque un versus y no
una comparacin? Porque ambas culturas son tan diferentes que
pareciera ser una contraria a la otra por misma naturaleza, la cultura
oriental surgi del aprendizaje que les dejo algo tan devastador como
lo fue la 2da guerra mundial, a diferencia de occidente que el
aprendizaje que esto les dejo es el clsico nos podemos comer el
mundo. En Japn por ejemplo, se formo una cultura muy fuerte entre su
gente de no pensar individualmente, confiar en tu compaero y crecer
buscando el bien para todos, aplicndolo a sus organizaciones que cada
da se hacan ms fuertes, por su trabajo en equipo, en Estados Unidos
a diferencia, las empresas buscaban ms un bien econmico que un bien
social, no les importaban los dems, solo crecer ellos como
organizacin sin darse cuenta que esto traa problemas internos, donde
era muy difcil crear equipos de trabajo, pero con un poder
econmico muy fuerte que haca que no dependiera sino de su dinero,
lograr el xito empresarial y catapultar a sus empresas entre las ms
poderosas y exitosas del mundo, importante notar como un evento, en
este caso la 2da guerra mundial, hara que la cultura de la persona se
desarrollara en diferentes sentidos, pero la globalizacin, ya empieza
a hacer su efecto, ambos modelos ya empiezan a parecer
desactualizados, el modelo japons pareciera perder fuerza, y el
modelo americano ya ha dado mucha desconfianza por cadas fuertes que
han presentado grandes empresas, en todo este proceso la que mas
pierde es la cultura. Que trazo a trazo y golpe a golpe empieza a
perderse y a alejarse de sus races, aunque no precisamente sea para
mal, pero.. Una pregunta que nos hacemos, si las potencias
occidentales, y orientales, a pesar de parecer estar creadas para el
desarrollo, se empiezan a ver afectadas y opacadas por que ya estn
atrasadas, que podremos esperar de nuestros pases en vas de
desarrollo? Es difcil para nosotros como estudiantes, ver un futuro
prometedor, aunque las ganas sobren, como se aplica un modelo exitoso
empresarial, en un pas donde la cultura se ha perdido? Como confas
en tus trabajadores donde no existe el profesionalismo?.. De verdad
que estos ejemplos de cultura organizacional nos dejaron muy abiertos
de ojos, y nos hicieron dar cuenta que hace falta mucho para obtener
lo que soamos. Debemos trabajar mucho en nuestra cultura.