CARACTERSTICAS DE LA PSICOLOGA

Las caractersticas de la psicologa son:

- Es una ciencia experimental y deductiva.
- Se observa de forma sistemtica y experimental.
- Es una ciencia eclctica, es decir que se alimenta de diversas ciencias.

Las caractersticas ms destacables de la psicologa

A.- Precisin.
Los psiclogos procuran ser precisos de varias maneras
definiendo con toda claridad lo que van a estudiar,
expresando los resultados de forma numrica, y
comunicando estos resultados por medio de informes detallados en los que
describen a sujetos, equipo, procedimiento, tareas y resultados. La
comunicacin permite a otros cientficos de la conducta replicar las
investigaciones para verificarlas o refutarlas.

B.- Objetividad.
La objetividad del psiclogo se refiere al intento de evitar que sus prejuicios
incluyan en sus estudios. La ciencia se autorregula a s misma, dado que al tener
que ser publicados los datos, la posibilidad de ser criticados, estimulan a los
cientficos a vigilar su trabajo contra el prejuicio (que no contaminen los datos).

C.- Empirismo.
Esta caracterstica se refiere a que todas las afirmaciones deben estar
respaldadas por estudios empricos basados en la observacin. Estos estudios
pueden ser hechos directamente por el investigador o pueden conocerse por
informes escritos, discursos o correspondencia personal.

D.- Determinismo.
Afirma la creencia de que todos los sucesos tiene causas naturales. Los
psiclogos estn convencidos de que las acciones de las personas estn
determinadas por un gran nmero de factores, algunos internos potencialidades
genticas, emociones, pensamientos, etc.- y otros externos influencia de otras
personas, circunstancias, etc.-.

E.- Parsimonia.
Se prefieren explicaciones sencillas que hayan sido sometidas a pruebas y que
respondan a los hechos observados. Slo se aceptarn explicaciones complejas y
abstractas cuando las mas sencillas han resultado inadecuadas o incorrectas.

F.- Aperturismo.
Los psiclogos tienen que estar abiertos a las crticas, nunca pueden afirmar que
sus resultados sean concluyentes, siempre deben de aceptarlos de forma
provisional ya que en cualquier momento pueden ser rechazados por ejemplo,
pueden ocurrir errores debido a complicaciones del mundo real, instrumentos
defectuosos o procedimientos mal diseados.

Cualidades de un Buen Administrador
Liderazgo competente
Ser lder en todo momento y mantener su capacidad como tal. Tiene que saber
influir en los dems sin ejercer la autoridad.

Aptitud
El administrador debe tener Iniciativa, ausencia de rutina, gran previsibilidad del
comportamiento humano.

Inteligencia
Facilidad y rapidez de comprensin en los problemas humanos, espritu
observador, memoria retentiva de nombres y facciones.

Conocimientos
Cultura general, equivalente a la de un profesional, experiencia en trato obrero y
de personal en general.

Imaginacin y creatividad
El administrador debe tener muchsima creatividad e imaginacin para lograr
buenos resultados, ya sea en lo econmico o en lo personal. La creatividad y la
imaginacin no se estudian en ninguna academia. stas nacen de la
profesionalidad que la persona logre labrarse a s misma.

Prctico
Un buen gerente o directivo debe seruna persona prctica. Debe poseer la
capacidad para trabajar en base a las prioridades y necesidades de la empresa.
Debe saber determinar cules son los objetivos importantes de la empresa y
cuales los urgentes.

Responsabilidad
El administrador debe de cumplir su trabajo con mucha seriedad.

Prudencia y serenidad
Debe ser el administrador de personal cauteloso en su trabajo, tomar decisiones
con calma sin apresurarse, con paciencia.

Rectitud y honor
Son muy importantes para lograr que una empresa avance en su camino de
negocios.

Disciplinado
Debe cumplir con sus obligaciones.

Sinceridad
Ser siempre directo y decir la verdad.

Espritu de justicia
Ser una persona justa y no violar los derechos de los dems.
Lealtad
Ser leal a su empresa y empleados.

Amigable
Ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confen en l.
Debe el administrador de personal mantener buenas relaciones sociales no solo
con los empleados si no tambin con el resto de la organizacin.

Respetuoso
Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religin
pero sobre todo ser una persona democrtica.

Integridad
Tiene que tener capacidad para decidir sobre su comportamiento por s mismo.


CRITERIO PERSONAL
El administrador de personal es una persona muy importante dentro de la empresa
ya que se encarga de todo el manejo de las personas que trabajan en la empresa
y provee de personal especializado. El administrador de personal debe tener
cualidades que hagan de l una persona capacitada para estar a cargo de este
puesto