Introduccin

Los antecedes histricos nos permiten conocer el surgimiento, creacin,

reconocimiento y desarrollo de la novedosa legislacin laboral, la cual era desconocida
en las primeras formas de prestacin de servicios personales libres y subordinados
del ser humano.

Muchos fueron los factores que influyeron y aportaron a la aparicin de la moderna
legislacin laboral, entre ellos, crecimiento y desproteccin del proletariado, aparicin
de medios y novedosas herramientas de trabajo acompaada de la tecnologa, que
conllevaron al inicio y fortalecimiento de la industria, en sus inicios al
desconocimiento de las obligaciones del Estado frente a los derechos de los
trabajadores, conocido esta fase como el liberalismo del Estado, aunado a las
condiciones de injusticia e indefensin en que se encontraba el trabajador, lo cual lo
motivo a la formacin de las asociaciones que lo representaran, entre ellas las
mutuales obreras, las collegias romanas, las !ildas, las corporaciones, las
asociaciones, los sindicatos, la consecuencia directa de los e"cesos de esta libertad,
e"igi del Estado su intervencin, que medio, regulo y protegi con la e"pedicin de
normas, que con todas sus reformas mantiene la finalidad de alcan#ar la $usticia
dentro de un espritu de coordinacin economa y equilibrio social entre empleadores y
trabajadores, tal y como lo consagra el artculo %& del 'digo (ustantivo del )rabajo
Es innegable el reconocimiento que debemos brindar a la *rgani#acin +nternacional
del )rabajo, a la iglesia catlica, al intervencionismo abierto y decidido del Estado, en
el cumplimiento de los objetivos propuestos en sus disposiciones, toda ve#, que esto
ha permitido el respeto y consagracin de derechos mnimos legales y e"tralegales,
cumpliendo la finalidad establecida en la profusa legislacin laboral vigente, el
crecimiento de la economa y la ,a# laboral
Estos derechos, encuentran especial proteccin en las fuentes que los originan- la
'onstitucin, la Ley, los 'onvenios +nternacionales, los contratos individuales de
trabajo, las 'onvenciones colectivas de trabajo, los .allos o laudos arbitrales, los
pactos colectivos, La costumbre, la equidad, los principios generales del derecho
com/n- la $urisprudencia entre otros.
El derecho laboral por tener fuentes internacionales, transciende fronteras, que le
permiten unificar la normatividad aplicable en las relaciones productivas frente al
proceso de globali#acin e internacionali#acin de la economa, facilit0ndose los
convenios, los contratos, las uniones y creacin de nuevas y grandes empresas que
contribuyen al desarrollo a la productividad a la generacin de empleos y a la
reactivacin de la economa internacional.
Los ejes tem0ticos desarrollados, permitir0n conocer e identificar el nacimiento de
una relacin laboral, los derechos y obligaciones que de ella emanan, diferenciando
con ello los generados por otro tipo de vinculacin, a los que no le es aplicable la
legislacin laboral

SURGIMIENTO Y EVOLUCIN
El crecimiento y la evolucin de la humanidad esta aparejada histricamente al
desarrollo e +nter actuacin de las fuer#as productivas, 1capital 2 trabajo3.
El hombre con el propsito de procurarse una mejor condicin y calidad de
vida, ha estado en la b/squeda constante de medios de ingreso, los cuales se
procura a trav4s de su posicionamiento en el sector productivo y la inversin
sostenible del conocimiento, facilit0ndole su ejecucin, aumentando la
productividad, el uso racional del tiempo m0s sin embargo no desconocemos
la consecuencia inmediata de sus avances en la innovacin de maquinas y
tecnologa, como es el flagelo del desempleo.
Los mas abusados desde 4pocas remotas las mujeres y los nios, toda ve#,
que eran sometidos a e"tenuantes jornadas laborales, ambientes insalubres y
salarios irrisorios, situacin compleja que gener grandes y graves problemas
de orden social, lo cual genero un profundo recha#o de los m0s conspicuos
representantes del pensamiento filosfico europeo, conocidos como los
socialistas utpicos, su pensamiento estaba orientado a la reorgani#acin de
la sociedad con la intervencin del Estado, como una obligacin frente a sus
ciudadanos, con lo cual se cumplira la premisa de la $usticia social,
pregonada hoy en da en la legislacin laboral- se destacaron los siguientes
ponentes
(5+6) (+M*6 1%789 2 %:;<3.=uien propuso el establecimiento de un nuevo
orden econmico, basado en el desarrollo racional de la industria.
>*?E>) *@E6 1%77% 2 %:<:3, (ostena que la organi#acin de la sociedad
se lograba, mediante la conformacin de aldeas cooperativas, que no fueran
solamente de consumo, sino tambi4n de produccin, practicando este esquema
organi#ativo en +ndiana, Estados Anidos, llam0ndola 6ueva 5rmona. (u mayor
objetivo, era buscar la solucin a la pobre#a.
'B5>LE( .*A>+E> 1%77; 2 %:C73, ,retenda con sus ideas acabar con el
trabajo industrial y regresar al trabajo artesanal. 5 semejan#a de *@E6,
propuso la organi#acin de la sociedad en grupos que seran a la ve#
cooperativas de consumo y de produccin, llamados falansterios.
,+E>>E $*(E,B ,>*ADB*6 1%:9E 2 %:8<), propuso una frmula
intermedia, que arrojara como resultado el equilibrio entre los dos, y la hall
en el orden natural de la economa, en la reforma de la distribucin de la
rique#a. ,redic la justicia, la igualdad y la libertad.
L*A+( ?L56' 1%:%% 2 %::;3, ,ropuso la creacin de una asociacin universal
de los trabajadores como base de la organi#acin del trabajo, as mismo
conden todo lo que generara competencia.
De igual manera es importante tener conocimiento de la posicin adoptada por
el grupo de filsofos denominados socialistas cientficos, por cuanto, aportaron
a su ve#, al reconocimiento de derechos laborales.
Esta corriente, centro su posicin en que el desarrollo de la sociedad est0
sujeto a leyes que no dependen de la voluntad de los hombres, sino que est0n
determinadas por la realidad econmica en que se basa la organi#acin social.
'5>L*( M5>F 1%:%: 2 %::C3 y .EDE>+'* E6!EL( 1%:;9 2 %:E<), (on
considerados los fundadores del socialismo cientfico, Engels, en el prlogo a
la edicin inglesa 1%:G:3 del Manifiesto comunista, dice HEn toda 4poca
histrica el modo dominante de produccin y de cambio y la estructura social
que necesariamente deriva de 4l, constituye la base sobre la que se edifica la
historia poltica e intelectual de esa 4poca y solamente por 4l puede ser
e"plicadaI. (u tesis central la lucha de clases.
'5>L*( M5>F, desarrolla la teora de la plusvala, como el valor que el
trabajo del obrero asalariado crea despu4s de cubrir el valor de su fuer#a de
trabajo, y que el capitalista se apropia gratuitamente. La plusvala es, por tanto,
el valor del trabajo no retribuido al obrero.
En el proceso de humani#acin de las relaciones surgidas del capital trabajo,
jugo papel importante la +glesia, la cual no fue ajena al estado de miseria,
injusticia e indefensin en que se encontraba la mayor parte de la humanidad,
ra#n por la cual clamaba sin tener poder decisorio, la intervencin del Estado
en estas relaciones, consiguiendo el objetivo consagrado en sus encclicas
papales.
LE*6 F+++, el papa de los obreros en su encclica >erum 6ovarum, publicada
en %:E%, manifest que el Estado tiene deberes frente al obrero. H,or lo que
toca a la defensa de los bienes corporales y e"ternos, lo primero que hay que
hacer es librar a los pobres obreros de la crueldad de los hombres codiciosos
que, a fin de aumentar sus propias ganancias, abusan sin moderacin alguna
de las personas como si no fueran personas sino cosas.
(u santidad ,o F+, 'uarenta aos mas tarde, public la encclica
'uadrag4simo anno, En ella se acepta la e"istencia de clases dentro de la
sociedad con intereses opuestos, manifestando a su ve# que HEl trabajo por
tanto, no se estimar0 en lo justo ni se remunerar0 equitativamente, si no se
atiende a su car0cter individual y socialI Esta ley de justicia social prohbe que
una clase e"cluya a la otra de la participacin de los beneficiosJI
$A56 FF+++, en %E8%, public su encclica Mater et Magistra. =ue te"tualmente
re#a HLa sociali#acin es al mismo tiempo reflejo y causa de una creciente
intervencin de los poderes p/blicos aun en los sectores mas delicados, como
los relativos a la sanidad, la instruccin y la educacin de las nuevas
generaciones, la instruccin profesional, los m4todos para la reeducacin y
readaptacin de sujetos inhabilitados de cualquier manera- pero es tambi4n
fruto y e"presin de una tendencia a asociarse para la consecucin de los
objetivos que superan la capacidad y los medios de que pueden disponer los
individuos aisladamente, lo cual es recogido en su totalidad en nuestra 'arta
Magna de %EE%, teniendo en cuenta nuestro pas como un Estado (ocial de
Derecho y el postulado consagrado por el articulo %&. Del 'digo (ustantivo
del )rabajo.
,5AL* K+. 'on motivo de conmemorarse en %E7% el :9 aniversario de la
promulgacin de la encclica >erum 6ovarum, public el %G de mayo, su
trascendental 'arta apostlica en donde se e"presa lo siquiente H)odo
hombre tiene derecho al trabajo, a la posibilidad de desarrollar sus cualidades y
su personalidad, en el ejercicio de su profesin, a una remuneracin equitativa
que permita a 4l y a su familia llevar una vida digna en el plano material, cultual
y espiritual, a la asistencia en caso de necesidad por ra#n de enfermedad o de
edad. (i para la defensa de estos derechos las sociedades democr0ticas
aceptan el principio de la organi#acin sindical, sin embargo no se hallan
siempre abiertas a su ejercicio. (e debe admitir la funcin importante de los
sindicatosJI
GENERALIDADES
Los referentes histricos dados a conocer en el capitulo que antecede que
tiene por finalidad resear desde las diferentes corrientes filosficas, las
posiciones adoptada por los prelados de la iglesia catlica, reseada en sus
encclicas, como surge el respecto, la proteccin, y los derechos que le
corresponden reconocer y otorgar por parte del Estado, a los trabajadores,
inici0ndose as, la evolucin legislativa y administrativa del derecho laboral,
fundada en el equilibrio y la coordinacin entre los sujetos que intervienen en
la produccin de bienes y servicios, constituidos por el capital y el trabajo.
1. DENOMINACIONES ASIGNADAS AL !OY LLAMADO DEREC!O
LA"ORAL O DEREC!O DEL TRA"A#O.
5 comien#os de la industriali#acin y el reconocimiento de los derechos de los
asalariados se desconoca la denominacin de la legislacin aplicable a los
sujetos que en ella intervenan, encontr0ndose inmersa de manera equivocada
en el Derecho civil, en el capitulo de bienes, dando al trabajo reali#ado la
categora de un bien, luego se le asigno a la legislacin comercial, por surgir de
la fuente del capital su relacin, las empresas, lo cual, negaba el valor
importante de quien lo ejecutaba u operativi#aba 1el trabajador3, surgiendo la
necesidad de buscar una denominacin que englobara a todo lo que en ella
interviene- sujetos, relacin, naturale#a y legislacin aplicable, las m0s
comunes
L$%i&'(cin indu&tri('. Atili#ada en .rancia, esta slo encierra el trabajo
industrial, no teniendo en cuenta a otro tipo de trabajadores, como es el caso,
de los vigilancia, de la educacin, del campo, del servicio dom4stico, etc.,
ra#n por la cual no tuvo asidero
D$r$c)o Econ*ico. 'onsiderada ambigua, comprende adem0s de las
relaciones laborales al derecho tributario, aduanero y comercial, lo cual resulta
complejo, ya que si bien es cierto tienen una estrecha relacin, por lo que de
ella deriva, cada legislacin tiene su propio espectro.
D$r$c)o O+r$ro. Engloba la e"presin y una de las caractersticas del derecho
laboral, desconociendo e ignorando al capital fuente principal del mismo
D$r$c)o Soci('. ,opular entre los autores espaoles. E"presa en s el
contenido esencial de estas normas, pero su amplitud la hace aparecer
inconveniente, dado que todo el derecho, en general, es eminentemente social.
D$r$c)o d$' Tr(+(,o. La m0s conocida de cuantas se han utili#ado para definir
esta disciplina jurdica, los autores de todos los pases del mundo la han
empleado para titular sus obras y cuadra con una propiedad casi perfecta.
D$r$c)o L(+or('. 6o es tan usual como la del derecho al trabajo, entre otras
ra#ones, porque se trat de una e"presin nueva que comprende no solamente
el aspecto jurdico del trabajo, sino todas las consecuencias de orden
econmico y social que de 4l se derivan, la cual ha sido acogida en muchos
pases, entre ellos el nuestro.
1.- CARACTERISTICAS
Bablar de las caractersticas de un objeto es hablar de sus atributos peculiares,
es decir, diferenciar esas cualidades o atributos de los otros objetos, las que le
son propias a nuestro derecho laboral son las siguientes
Es un derecho nuevo. En un derecho novedoso, comparado con los
dem0s.
Es un derecho clasista. (e deriva de la divisin de clases a las que se le
aplica. ,ropietario de los medios de produccin y asalariado.
Derecho autnomo. La naturale#a de los principios que informan al derecho
laboral, es bien diferente de las que sustentan las otras ramas del derecho, que
nos permite confirmar la e"istencia del derecho laboral como el conjunto de
instituciones con un cuerpo ordenado y armnico de principios y naturale#a
propia y diferente a otras ciencias.
Derecho +nternacional. El car0cter internacional es manifiesto. En primer
lugar, la accin de la clase asalariada tendiente a obtener mejores condiciones
de vida y de trabajo, no han tenido como escenario e"clusivo el suelo de un
slo pas. ,or el contrario, sus luchas han tenido como escenario el mundo. De
igual manera, el aporte de la *rgani#acin +nternacional del trabajo *+),
atreves de las recomendaciones y los convenios +nternacionales
1.. RELACION DEL DEREC!O LA"ORAL CON OTRAS CIENCIAS
Ana de las caractersticas mas destacadas del derecho laboral, es su
autonoma con respecto a otras ciencias. Debe quedar claro, sin embargo, que
por autonoma no debe entenderse una total o absoluta desvinculacin de las
otras ramas del derecho, ya que ella interact/a con otras ramas del derecho y
con otras disciplinas con el fin de configurar un conjunto armnico y darle
cuerpo a determinada e"presin del pensamiento jurdico.
D$r$c)o Con&titucion('.L Es regla general, universalmente aceptada, que el
Estado debe consagrar en su contenido, los principios generales que regulan
el trabajo, los derechos y la proteccin de los trabajadores, etc en la
'onstitucin.
D$r$c)o Ci/i'.L Bemos tomado todo el referente de las contrataciones y de la
personas de este teniendo de presente, la teora de las personas, de las
obligaciones y la contratacin, manteniendo nuestra identidad con las
caractersticas que nos son propias
D$r$c)o Ad*ini&tr(ti/o. Estrecha relacin e"iste entre el derecho laboral y
el derecho administrativo, en lo atinente a las relaciones del Estado con los
servidores p/blicos, toda ve#, que para cumplir su funcin administrativa
necesita del concurso de trabajadores, sin el cual su funcin fundamental, que
es la satisfaccin de las necesidades de car0cter general, se vera frustrada. La
situacin de estos trabajadores se halla regulada, en casos especficos, por el
'digo (ustantivo del )rabajo, y en otros, por normas o leyes especiales.
D$r$c)o 0$n('. Las garantas otorgadas a los trabajadores colombianos, no
slo deben estar consagradas en nuestra 'arta Magna y en el cdigo
(ustantivo del )rabajo, si no garanti#ar medios que permitan establecer
sanciones para evitar su desconocimiento, en ra#n a ello se han dispuesto
normas que sancionan a quienes atenten entre otros con la libertad de
trabajo, la libertad de asociacin, el derecho a la negociacin, el derecho a la
huelga, a la seguridad social, con el fin de garanti#ar su efectividad.
D$r$c)o Int$rn(cion(' 12+'ico. 5lgunos tratadistas sostienen que el
derecho internacional del trabajo. Debe ser la primera fuente del derecho del
trabajo, generando pol4mica esta apreciacin, lo que no debemos desconocer
es el aporte dado, por cuanto, cuando se cre la organi#acin internacional del
trabajo el derecho internacional tiene una influencia definitiva en la creacin y
aplicacin del derecho del trabajo, aplicable por el principio de la favorabilidad.
D$r$c)o Int$rn(cion(' 0ri/(do. (e sujeta a la aplicacin del derecho del
trabajo desde la orbita de su territorialidad- la soberana nacional puede incidir,
al reglamentar el problema social, m0s all0 de las fronteras y hasta donde
debe someterse, a su ve#, a reglamentaciones for0neas.
L( $cono*3(. Es innegablemente los efectos de la relacin de trabajo en la
economa, ya que la misma tiene un contenido econmico, es la causa que
motiva a las partes para su ejecucin.
L( *$dicin(.L La seguridad social esta vigente desde el inicio de las
relaciones productivas, es una e"igencia y una obligacin de las partes
vinculadas ceirse al acatamiento de lo dispuesto en ella, ya que protege la
salud y la vida no solo en su etapa activa, si no cuando las fuer#as decaen o
la salud disminuye
1.4 5INALIDAD DEL DEREC!O LA"ORAL.
Esta se encuentra consagrada en el artculo %&. Del 'digo (ustantivo del
)rabajo, concordante con el artculo%: de la misma obra y lo preceptuado por
el artculo <C de nuestra carta magna.
Abicados en el conte"to del derecho laboral 'olombiano, su fin primordial es
%Hlograr la justicia de las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio
social
La lectura del artculo en cita nos lleva a tres conceptos claros que est0n
presentes en la relacin que se inicia, estos son a3 La justicia en las relaciones
empleadorL trabajador, b3 la coordinacin econmica, y c3 el equilibrio social.
a3 $usticia en las relaciones. Este primer enunciado del 'digo traduce
una vieja aspiracin de la humanidad. La justicia social. =ue busca eliminar Hla
e"plotacin del hombre por el hombreI
b3 La coordinacin econmica. +mplica una nueva concepcin del ejercicio
del poder p/blico- la coordinacin slo se logra en un r4gimen de gobierno en
que toda la vida nacional est4 sujeta a normas y obede#ca a planes
encaminados al logro de metas precisas de desarrollo econmico y social.
c3 El equilibrio social. Es el resultado de la coordinacin econmica.
,roviene de la eliminacin de la desigualdad social.
6uestra 'arta Magna erige en su artculo %& al Estado (ocial de Derecho
como medula de nuestra organi#acin poltica. Este concepto naci en Europa
en la segunda mitad del siglo FF, con en el objetivo de Hreali#ar la justicia social
y la dignidad humana mediante la sujecin de las autoridades p/blicas a los
principios, derechos y deberes sociales de orden constitucional, desarrollado y
trado a colacin este concepto en la (entencia 'L%98G de ;99%, MM.,,.
Manuel $os4 'epeda Espinosa y $aime 'rdoba )rivio 1(.K., Magistrados
$aime 5raujo >entera, 5lfredo ?eltr0n (ierra, >odrigo Escobar !il y 'lara +n4s
Kargas Bern0nde#3.I
M %NN
. El tratadista Ernst @olfgang ?OcPenfOrde, en su obra
Estudios sobre Estado de Derecho y democracia, manifiesta H El papel del
Estado (ocial de Derecho consiste, as, en Hcrear los supuestos sociales de la
misma libertad para todos, esto es, de suprimir la desigualdad social
[2]
; La
reiterada jurisprudencia emanada de la Corte ha sostenido en lo atinente, con
el trmino social! se se"ala #ue la accin del $stado debe dirigirse a
garanti%arle a los asociados condiciones de vida dignas& $s decir, con este
concepto se resalta #ue la voluntad del Constitu'ente en torno al $stado no se
reduce a e(igir de ste #ue no inter)iera o recorte las libertades de las
personas, sino #ue tambin e(ige #ue el mismo se ponga en movimiento para
contrarrestar las desigualdades sociales e(istentes ' para o)recerle a todos las
oportunidades necesarias para desarrollar sus aptitudes ' para superar los
apremios materiales.I
MCN
El Estado, esta dotado de competencia y amplias facultades en la
intervencin de las polticas econmicas, las cuales han de estar orientadas a
lograr sus fines generales y los fines especiales de la intervencin econmica
enunciados entre otros, en el artculo CCG de la 'onstitucin. Entre ellos
encontramos el de asegurar que todas las personas, en particular las de
menores ingresos, tengan acceso efectivo a los bienes y servicios b0sicos 1art.
CCG de la '.,., inc. ;Q3.
Los alcances de este postulado son bastante amplios en especial en lo
concerniente a las autoridades y a las personas individualmente consideradas
sobre la cual cumple su funcin, amparado ello en los principios
fundamentales de la dignidad humana, el trabajo, la solidaridad, 5rt. %Q de la
'onstitucin ,oltica y la igualdad 5rt. %C de la misma obra.
El principio fundamental del derecho al trabajo sobre el que igualmente se
funda el Estado (ocial de derecho 15rt. %Q de la '.,.3 justifica, entre otras, la
intervencin del Estado en la economa, con la finalidad de dar pleno empleo a
los recursos humanos y asegurar que todas las personas, en particular las de
menores ingresos, tengan acceso efectivo a los bienes y servicios b0sicos tal y
como lo precept/a el inciso ;& del artculo CCG de la 'onstitucin. Es as, como
el Estado (ocial, a trav4s de la poltica econmica y social adoptada por las
autoridades competentes, pasa a ser agente de estmulo a la creacin de
empleo en el mercado laboral, todo ello dentro del marco constitucional de
proteccin especial al trabajo, teniendo en cuenta lo consagrado en los
artculos ;< y <C de la obra en comento.
6 17 S$nt$nci( C819:. d$ 991, MM.11. M(nu$' #o&; C$0$d( E&0ino&( < #(i*$ Crdo+( Tri/i=o
>S.V., M(%i&tr(do& #(i*$ Ar(u,o R$nt$r3(, A'?r$do "$'tr@n Si$rr(, Rodri%o E&co+(r Gi' < C'(r( In;&
V(r%(& !$rn@nd$A).
6 -7 Ern&t Bo'?%(n% "CcD$n?Crd$, E&tudio& &o+r$ E&t(do d$ D$r$c)o < d$*ocr(ci(, Ed. Trott(,
M(drid 999, 0. -E.
5ntn Menger, en su conocida obra el derecho al producto integro del trabajo
en su desarrollo histrico, esbo#aH(i estudiamos la vida econmica tal como
es a nuestro alrededor, vemos que consiste, en su esencia, en que los hombre
trabajan para satisfacer as sus necesidades- cada trabajo tiende hacia un
producto y cada necesidad hacia su satisfaccin- son de hecho las dos series
de causas en las cuales se reali#a la vida econmica- el ideal del derecho
patrimonial se alcan#ara si la organi#acin jurdica consiguiera que cada
obrero obtuviese su plena satisfaccin hasta donde lo permitieran los medios
e"istentes.I.;&.
HEn primer lugar, nuestro derecho patrimonial actual, cuyo punto central est0 en
la propiedad privada, no garanti#a al obrero el producto ntegro de su trabajo.I
5s mismo manifiesta HDesde el momento en que se reconoce como justa la
proposicin seg/n la cual se debe a cada obrero el producto integro del trabajo,
resulta en este primer derecho econmico fundamental, el derecho al producto
ntegro del trabajo. (i se admite, como postulado de la organi#acin jurdica el
de que toda necesidad debe encontrar su satisfaccin en la medida de los
medios e"istentes, entonces se habr0 reconocido, el segundo derecho
econmico fundamental el derecho a la e"istenciaI. ;.L
El profesor, ! >adbruch, al e"plicar la importancia del naciente derecho, en su
obra manifiesta H'omentando las instituciones contractuales >omanas, dice
que Hslo un derecho que esta acostumbrado a considerar al obrero como una
cosa, poda apro"imarlo 2 incluso en las denominaciones L al arrendamiento
de cosas H- y refiri4ndose finalmente a los esfuer#os de integracin del
derecho laboral con instituciones que para llevarlo a la practica seguan fines
paralelos, agrega. H De tal suerte, el espritu del obrero, su espritu de lucha y
al propio tiempo de pa#, obtiene e"presin de diafanidad insuperable en la
jurisdiccin del trabajo.I
.8 NATURALEFA #URIDICA
Y
5UENTES DEL DEREC!O DEL TRA"A#O
.1 N(tur('$A(G
La clasificacin tradicional consiste en dividir el derecho en p/blico y privado
conforme a la clase de relaciones que regula, solo ha tenido cabida en los
pases cuya organi#acin poltica y social es el reflejo del pensamiento liberal.
En los pases socialistas, en cambio, el derecho es unitario, y por consiguiente
p/blico.
. Di/i&in G$n$r(' d$' d$r$c)o.
Desde la definicin que AL,+56* dio del derecho para dividirlo en p/blico y en
privado, y para considerar el primero como el conjunto de normas que se
ocupan de las cosas del Estado romano, y el segundo, como el conjunto de
disposiciones relativas a los particulares.
En esta materia en 'olombia, e"iste legislaciones para el uno y para el otro en
la parte individual, para los servidores p/blicos r4gimen del Empleado *ficial y
estatutos especiales, y 'digo (ustantivo del )rabajo, aplicable a los
trabajadores particulares o privados. 6o obstante lo anterior en nuestro
ordenamiento jurdico, el derecho laboral se encuentran normas que
participan de uno y otro car0cter, mal puede conclurse en la necesidad de
ubicarlo en una cualquiera de las dos ramas citadas. El derecho laboral
podramos concluir que corresponde, pues, a una tercera categora de normas,
a saber, normas de car0cter mi"to.
.- GENERALIDADES SO"ORE LAS 5UENTES DEL DEREC!O
LA"ORAL
5u$nt$G d$' /oc(+'o '(tino. 5on& H 5onti&G C(u&( H Ori%$n 8 1roc$d$nci(
(on muchas las definiciones la que se le han atribuido al vocablo fuente,
hemos trado a colacin la que se entiende como aquellos manantiales de
donde provienen no slo las formas que son propias de la forma jurdica, sino
la sustancia o contenido de los preceptos reguladores de la conducta humana.
)anto en el campo laboral como en el derecho com/n ha sido controvertido el
punto relativo a las fuentes del derecho.
)ratadistas como !A+LLE>M* '5?56ELL5( hacen una clasificacin de las
fuentes, que para algunos no tiene mayor importancia cientfica, sin embargo
contribuyen a dar lu# sobre este problema, toma para ello diferentes 0ngulos,
orgenes y referencias, clasific0ndolas as - fuentes nacionales e
internacionales- directas e indirectas, generales y especificas- legislativas y
particulares- estatales, contractuales, y e"tracontractuales- reales y formales-
principales y supletorias- escritas y no escritas, normativas y colectivas. Esto
m0s que una posicin cientfica en cuanto a las fuentes del derecho, es una
clasificacin o enunciacin de las mismas lo que con lleva a la jerarqui#acin
de las normas.
Lo antes manifestado, permite colegir que todas son importantes, sin tener en
cuenta su procedencia u origen, por lo que hay que considerar tanto las
fuentes reales y formales del derecho del trabajo, como las llamadas
contractuales o legislativas. En el caso de las primeras enunciadas, se debe
tener en cuenta lo manifestado por ?*66E'5(E, cunado e"presa Hlas fuentes
formales del derecho est0n constituidas por aquellas formas que de acuerdo
con el derecho positivo son imprescindibles para darle vigor a la norma jurdica
en su imperio sobre la conducta social- y por fuentes reales, aquellos principios
o situaciones de hecho que dan contenido a la norma jurdica. (e define como
fuentes formales, la Ley y la 'ostumbre, las convenciones colectivas, seguidas
en su jerarqua por la jurisprudencia y la doctrina, haci4ndose necesario
entonces definir las fuentes reales, como los fenmenos sociales, econmicos,
polticos, culturales, histricos, que dan origen a las normas positivas, es decir,
a la legislacin del trabajo propiamente dicha.
.. LA LEY
En lo relativo a la ley, la primera y m0s importante de las fuentes del derecho
del trabajo, tomemos en primer t4rmino su definicin, conforme a la cual, es
una regla de conducta impuesta por un acto de soberana, de car0cter
gen4rico e impersonal, emanada del rgano que constitucionalmente es
competente para hacerla- y en segundo t4rmino, cual es la jerarqua de su
aplicacin el derecho del trabajo.
(e presenta en algunos casos conflicto entre ley !eneral y ley especial,
primando la especial por aquello del principio de favorabilidad vigente para el
derecho del trabajo en el artculo C8 de la Ley 8R de %EG< que por primera ve#
lo adopt, este precepto es propio de nuestra legislacin, consiste en la
prelacin de la disposicin m0s favorable, slo en ausencia de esta se podr0
aplicar los preceptos de car0cter general que puedan regular una situacin
similar.- .inalmente, debe tenerse en cuenta que la b/squeda de la ley m0s
favorable no debe hacerse slo entre normas legislativas, sino entre 4stas y las
que provengan de la convencin colectiva , pacto colectivo, laudo arbitral o
reglamento de trabajo, y aun con las que consten en el te"to del mismo
contrato, pues ya hemos visto que ha todas 4stas les da la ley categoras de
preceptos reguladores de contrato en la medida que sobrepasen el mnimo
legal para consagrar principios o ventajas favorables al trabajador.
.4 LA #URIS1RUDENCIA.
Est0 integrada por las decisiones de los m0s altos tribunales de la justicia sobre
el sentido y alcance de las disposiciones legales.
La fuer#a que tiene como fuente de derecho es innegable, puesto que es
orientadora de toda la actividad interpretativa, no slo en el terreno sustantivo
si no en el terreno procedimental. Ana es la importancia de la jurisprudencia
como fuente interpretativa del derecho, y otra su obligatoriedad. )anto es as,
que la 'orte misma puede recoger sus tesis en un momento dado para
acomodarlas a las nuevas situaciones sociales y a las nuevas creaciones
jurdicas que los tiempos vayan imponiendo. 6uestra 'onstitucin ha elevado
a rango constitucional la jurisprudencia, como un instrumento au"iliar de la
justicia, pero no como un camino obligatorio para administrarla. En efecto, el
artculo ;C9 2 ; dice que Hla equidad, la jurisprudencia, los principios generales
del derecho y la doctrina, son criterios au"iliares de la actividad judicialI. En
esta norma se lee, que el criterio e"puesto no es errado, porque una cosa es
que se tenga 2 como siempre se ha tenido 2 como un instrumento ilustrativo de
gran importancia para tomar decisiones, y otra, muy distinta, que lo que ya se
dijo sea obligatorio para los inferiores o a/n para la entidad misma que tomo la
decisin, pues siendo deber de los jueces aplicar la Ley y estar a ella
sometidos, bien pueden corregirse a s mismo, o apartarse de lo que dijo el
superior si en uno u otro caso concluyen que hubo error al aplicar la ley.
.: LA DOCTRINA
La doctrina de los autores est0 constituida por los estudios de car0cter jurdico,
social y poltico, sobre los orgenes de las normas positivas, su desarrollo y su
aplicacin.
Es en realidad, y as puede considerarse, como una fuente de derecho, pero
de car0cter secundario.
La crtica cientfica de los profesores de la materia a las leyes laborales
e"istentes en determinada organi#acin ha constituido un aporte valioso a la
actuali#acin del derecho laboral. De ah que se considere del caso anotar y
hacer resaltar la labor de la doctrina, entre los factores coadyuvantes de su
desarrollo.
.E LA CONSTUM"RE.
(e toma como fuente del derecho laboral la costumbre, definida como el uso
repetido y general de ciertos hechos que se convierten en norma de
convivencia, al cual los preceptos jurdicos de algunos pases le dan el valor de
regla general de derecho, aunque restringida y de aplicacin muy limitada.
En el derecho laboral, la costumbre tiene gran trascendencia. Es necesario
para ello tener en cuenta su generalidad y su campo de aplicacin.
,or su propia naturale#a, llega adquirir en un momento el car0cter de norma
jurdica, al hacer relacin a un hecho repetido indefinidamente llegando a
convertirse en una norma favorable a los intereses del trabajador- para ello es
importante tener presente lo preceptuado por el artculo %C% de la ley %<C de
%::7 que en el derecho del trabajo como en el derecho com/n, seg/n el cual la
costumbre, siendo general y conforme con la moral cristiana, constituye
derecho a falta de ley positiva.
Desde el punto de vista probatorio, e"iste una diferencia entre las
disposiciones del 'digo de ,rocedimiento Laboral y el de ,rocedimiento 'ivil,
toda ve#, que en los juicios de trabajo se establece que ning/n hecho podr0
probarse con m0s de cuatro declaraciones, o testimonios, mientras que en el
civil, para demostrar la costumbre, se necesitan siete declaraciones , como as
lo consagra el artculo 799 del 'digo $udicial, cuyo te"to re#a as
Los usos y las costumbres a que la ley se refiere en ciertos casos, se
comprueban con el dicho de siete testigos h0biles que afirmen su e"istencia,
dando la ra#n de su testimonio con e"presin de los varios casos
determinados y distintos de que tienen conocimiento, de suerte que el $ue#
pueda deducir, sin lugar a duda la e"istencia del uso o de la costumbre.
.- 1RINCI1IOS 5UNDAMENTALES DEL DEREC!O LA"ORAL
Los principios fundamentales del derecho laboral colombiano se hallan
e"presados en la 'arta Magna, reglamentados en el 'digo (ustantivo del
)rabajo, con las leyes que lo complementan y reforman.
Estos principios han sido reglamentados para lograr su eficacia y se
encuentran consagrados en las obras antes enunciadas, as
D$r$c)o (' tr(+(,o. Es la facultad de la persona para emplear su fuer#a de
trabajo en concordancia con sus aptitudes y conocimientos.
Li+$rt(d (' tr(+(,o. Es la posibilidad fsica de reali#ar algo, es la de escoger
profesin u oficio, y el ejercicio de la profesin u oficio escogido.
O+'i%(tori$d(d d$' tr(+(,o.
1rot$ccin (' tr(+(,o. ,ara este fin, la Ley ha dispuesto el establecimiento y
organi#acin de la jurisdiccin del trabajo.
I%u('d(d d$ 'o& tr(+(,(dor$&. H)odos los trabajadores son iguales ante la
leyI. Lo cual quiere decir que todos los trabajadores merecen el mismo
tratamiento por parte de las autoridades del trabajo y los derechos consagrados
en su favor los cobijan a todos.
D$r$c)o d$ (&oci(cin. (e garanti#a el derecho de asociacin en defensa
de sus intereses legtimos, con las e"cepciones que consagra la ley.
D$r$c)o ( '( n$%oci(cin co'$cti/(.L (e garanti#a el derecho a la
negociacin en los t4rminos establecidos en la ley.
D$r$c)o ( '( )u$'%(. Esta es una consecuencia lgica del derecho a la
negociacin colectiva y al derecho de asociacin sindical, es el mecanismo de
presin otorgado a las organi#aciones para equilibrar las fuer#as del capital y
del trabajo, siempre y cuando sea reali#ada con los par0metros de ley y en
forma pacifica.
D$r$c)o ( '( S$%urid(d Soci('. La seguridad social es parte integrante y
fundamental del derecho laboral, comprende este derecho la proteccin contra
los riesgos que amena#an al trabajador en su vida laboral, (alud, >iesgos
profesionales y pensin.
M3ni*o d$ d$r$c)o& < %(r(nt3(&. Las disposiciones contenidas en el '(),
slo consagran Hel mnimo de derechos y garantas consagrados a favor de los
trabajadoresI Debido a ello, es nula cualquier estipulacin que afecte o
descono#ca ese mnimo.
Irr$nunci(+'id(d d$ 'o& d$r$c)o&. Las normas legales que regulan el
trabajo humano subordinado se consideran de orden p/blico. ,or esa
circunstancia, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo, claro est0, los casos e"presamente e"ceptuados en la
ley.
D$ '( tr(n&(ccin. La transaccin es v0lida en asuntos laborales, slo
cuando se trate de derechos inciertos y discutibles, pero no cuando verse
sobre derechos ciertos e indiscutibles.
D$ '( 0r$&cri0cin. *tra forma de renunciar a los derechos es permitir que
ellos prescriban. La prescripcin es el fenmeno en virtud del cual, por el slo
hecho del transcurso del tiempo, se adquieren los derechos reales o se
e"tinguen las obligaciones. El fenmeno tiene ocurrencia en todo el 0mbito del
derecho. En materia laboral las acciones correspondientes a los derechos
consagrados en el '(), prescriben a los tres aos y se puede interrumpir por
una sola ve#. Los trabajadores que sean despedidos con mas de quince aos
de servicio sin justa causa, antes de la ley <9SE9 y puede solicita pensin de
jubilacin, dentro del termino sealado en la ley y los directivos sindicales,
despedidos sin permiso judicial accin de reintegro, dentro de los dos meses
siguientes al despido.
Con?'icto d$ '$<$&. 5rt.;9 y ;% '(), cuando el jue# se encuentre frente a
este caso debe recurrir a los ,rincipios b0sicos que orientan el derecho laboral
y de acuerdo con ellos escoger el que sea m0s favorable al trabajador
1rinci0io d$ '( in$&cindi+i'id(d $ Int$r0r$t(cin d$' Cdi%o. ILa norma
que adopte el jue# debe aplicarse en su integridadI. 6o puede fraccionar la
norma o aplicar de una y otra al caso controvertido. (u aplicacin debe ser total
una ve#, se escoja la norma atinente al caso.
6uestra 'onstitucin ,oltica en su artculo <C, seala los principios que deber0
tener en cuenta el 'ongreso de la >ep/blica cuando e"pida el estatuto del
trabajo, lo cual, no se ha cumplido.
EL CONTRATO DE TRA"A#O
C.%.L T$or3(& ci/i'i&t(& &o+r$ '( n(tur('$A( d$ $&t$ contr(to
La discrepancia surgida entre el derecho com/n y la novedosa legislacin
laboral, han generado diversas teoras sobre la naturale#a jurdica de los
contratos de trabajo, en especial la promovida por los tratadistas que lo
enmarcan dentro de los orgenes civilistas.
Destacaremos a continuacin las siguientes
-.1.1 DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
Esta teora, encontr su apoyo y sostenimiento en lo manifestado por el
tratadista ,L56+*L, quien afirm, que el contrato de trabajo es H J un
contrato de arrendamiento, como lo demuestra un r0pido an0lisis- la cosa
arrendada es la fuer#a de trabajo que reside en cada persona y que puede ser
utili#ada por otra, como la de una m0quina o un caballo- dicha fuer#a puede
ser dada en arrendamiento, y es precisamente lo que ocurre cuando la
remuneracin del trabajo por medio del salario es proporcional al tiempo de la
misma manera que pasa en el arrendamiento de la cosaI.
La misma, fue desvirtuada con argumentos contundentes que terminaron por
desnaturali#arla al no tener asidero en la relacin de trabajo- Ano de los
argumentos esta orientado a la separacin de la cosa, mientras en el
arrendamiento la cosa arrendada se separa del arrendador, no ocurre lo mismo
en el contrato de trabajo, pues en 4ste lo que se separa del asalariado es el
efecto del trabajo y no el trabajo mismo, adem0s que el esfuer#o personal
denominado trabajo no constituye propiamente patrimonio alguno- otro
argumento, que mientras la esencia del contrato de arrendamiento consiste en
que la cosa arrendada debe regresar a su dueo una ve# vencido el contrato,
en el trabajo una ve# producido el trabajo o rendido el esfuer#o, 4ste ya no
regresa a la persona del trabajador pues ya no ha consumido ntegramente
-. DE LA COM1RAVENTA
Esta teora fue sostenida y defendida, entre otros, por el profesor italiano
'5>6ELA))+, quien tomo como base para su conceptuali#acin, el contrato
de suministro de energa el4ctrica. Deca al respecto, Has como en este
contrato, lo que se compromete mediante una venta no es la fuente de la
energa sino est0, permaneciendo aquella intacta, del mismo modo, en el
contrato de trabajo no es la persona humana, fuente de trabajo o capacidad
laboral, la que se vende o se contrata, sino su energa, esto es, su esfuer#oI.
Este argument, sostenido por el notable civilista, es contrario al objeto del
contrato de trabajo, en el cual la obligacin principal del trabajador es dar su
capacidad o energa de trabajo, aun sin hacerse efectivo el mismo, est0
energa, aun suministrada, puede resultar in/til econmicamente para el que la
recibe o adquiere, lo cual no releva al adquirente de su precio, es decir, del
pago de la remuneracin, o que no ocurre cuando la energas se e"teriori#a.
-.- DEL CONTRATO DE SOCIEDAD
Esta teora cont con la vocera del tratadista franc4s 'B5)EL5+6, y el
espaol K5LKE>DE. =uienes sostuvieron su tesis, sobre el concepto de
empresa, lo cual los llevo a la conclusin que el contrato de trabajo, dentro de
lo complejo, no es m0s que un contrato de sociedad. >eali#an un paralelo entre
las obligaciones asumidas por los trabajadores, mediante el contrato de
trabajo, con el funcionamiento y la vida de la empresa, en la que en el terreno
jurdico se denomina afectio societatis, o 0nimo deliberado de trabajar en
com/n para fines igualmente comunes. (in embargo, la nocin de sociedad,
como tipo de contrato especial, supone, jurdicamente dos condiciones
indispensables- el animo de asociarse, asumiendo por consiguiente los riesgos
tanto de utilidades como p4rdidas en el negocio, y adem0s la llamada igualdad
de condiciones entre los socios o par condictio, calidades ambas al contrato
de trabajo, condiciones estas que no son aplicables al trabajador , ya que no es
beneficiario de utilidades generadas por el ejercicio social y econmico de la
empresa, como tampoco es participe de las perdidas que genere su ejercicio
Mario De La 'ueva, afirma, que la teora del contrato de sociedad, ha sido /til
al derecho del trabajo por cuanto abri campo a la moderna teora de la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, ello, con
todo, no quita nada a la imposibilidad pr0ctica y jurdica de la similitud buscada,
ni alcan#ada, con mucho, a justificar su aceptacin en el terreno social. La
legislacin 'olombiana, por ejemplo, es categrica al prescribir que, en ning/n
caso, los trabajadores podr0n asumir parte alguna de las perdidas que pueda
sufrir una empresa 1'(), 5rt. ;:3

-.. DEL CONTRATO DE MANDATO
Esta teora entiende el mandato como un contrato en que una persona confa
la gestin de uno o m0s de sus negocios a otra, que se hace cargo de ellos por
cuenta y riesgo de la primera, definida por el 'digo 'ivil, en su 5rt. ;%G%, no
tiene asidero e identidad con el contrato de trabajo. El mandato tiene por
objeto la reali#acin de actos jurdicos, mientras que el contrato de trabajo tiene
uno muy diferente. El mandato puede ser gratuito u oneroso, en tanto que el
contrato de trabajo, jam0s puede ser gratuito para el trabajador. El principio
universal del derecho laboral, es que todo trabajo debe ser remunerado.
.. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRA"A#O
El presente captulo est0 orientado al estudio del origen de la relacin
individual de trabajo, toda ve#, que se ha venido sosteniendo que toda relacin
de trabajo personal se entiende que esta precedida de un contrato individual
de trabajo
..1 RELACIN DE TRA"A#O.
La legislacin e"pedida denota un contenido de car0cter social, tanto en su
parte sustantiva como procesal, la normatividad en ella contenida no slo
versa sobre el contrato de trabajo, o de empleo, sino, que incluyen la relacin
de trabajo, lo cual obliga a anali#ar las caractersticas de una y otra
institucin.
La prestacin de servicios personales se conoce en derecho laboral con el
nombre gen4rico de relacin de trabajo, o sea, el hecho que vincula jurdica y
econmicamente a los e"tremos de la actividad productiva, a saber,
trabajadores y empleadores. De ello se infiere que es la fuente de donde
emanan los derechos y las obligaciones a que da lugar la prestacin de un
servicio.
El tratadista me"icano, M5>+* DE L5 'AEK5, resume el contenido del
concepto as HEs el conjunto de derechos y obligaciones que derivan para
trabajadores y patronos del simple hecho de la prestacin del servicioI.
Es la relacin que se origina entre las partes la que da origen al contrato
respectivo. ,rimero, el hecho, la prestacin personal del servicio-
posteriormente, la formalidad contractual orientada a comprender y regular la
relacin, lo que permite inferir que el contrato de trabajo implica siempre una
relacin de trabajo, o sea, la prestacin del servicio personal.
Las normas contenidas en la legislacin laboral vigente, protegen a los
trabajadores vinculados a sus empleadores mediante una relacin de trabajo,
equiparando los efectos surgidos en dicha relacin, a los que se originan en un
contrato de trabajo. =uien presta servicio personales precedido de una
relacin de trabajo, tiene derecho a e"igir de quien obtiene el beneficio, el
reconocimiento de sus derechos y la satisfaccin de las obligaciones
respectivas.
El 5rt. ;G del '(), establece la H,>E(A6'+*6 Hde que toda relacin de
trabajo personal est0 regida por un contrato de trabajoI, presuncin que slo
puede desvirtuarse probando la ine"istencia de la relacin.
De la normatividad en cita colegimos que los llamados elementos del contrato
individual de trabajo, no son otros que los elementos e"istentes en la relacin
de trabajo, pues el contrato como acto jurdico, requiere la concurrencia de
requisitos diferentes de los que caracteri#an la relacin.
El contrato de trabajo es un contrato realidad en donde, m0s que a las
formalidades escritas y las teoras que sobre se e"pongan, se atiende al
aspecto practico, f0ctico o material del compromiso contrado, y
)odas las garantas conocidas en la legislacin con el nombre de prestaciones
sociales, comunes o especiales- tales como el au"ilio de cesanta, descansos
hebdomadarios y anuales, jubilaciones, etc., slo se aplican y surgen a la
realidad patrimonial del asalariado, en el grado y en la medida en que efectiva y
evidentemente se haya prestado un servicio.
,rima sobre las formas, la realidad que determina el contenido, y, por
consiguiente, la naturale#a de la relacin de trabajo, esta no depende del
acuerdo celebrado entre las partes, ni se somete a la denominacin que errada
o acertadamente, de buena o mala fe le hayan asignado, slo toma en cuenta
los aspectos reales y pr0cticos de la relacin.
.. N(tur('$A(.8
El estudio sobre la naturale#a de la relacin laboral, debe ser anali#ada desde
los 0ngulos en que esta se preste, es decir, cuando esta es independiente y
autnoma o cuando es dependiente y subordinada.
La primera de las enunciadas, comparte las orientaciones del derecho civil y
a 4l se sujeta. (e tiene como formas de esta relacin la confeccin de obra
material, la prestacin de servicios materiales, la sociedad, en lo tocante al
llamado socio industrial, el mandato a la gestin de negocios ajenos.
La relacin de trabajo dependiente y subordinada, constituye la esencia del
derecho laboral, la misma puede ser privada, si se lleva a cabo entre
particulares aplicable a esta el 'digo (ustantivo del )rabajo, y puede revestir
la formalidad contractual cuando configura un contrato de trabajo, y es simple
relacin de trabajo cuando e"cluye dicha forma y p/blica, cuando el vinculo es
celebrado con la administracin p/blica, cuyas relaciones individuales de
trabajo esta regulada por una normatividad especial, toda ve#, que no se aplica
el 'digo sustantivo del )rabajo
...1 D$?inicin d$' Contr(to d$ tr(+(,o.
El 5rt. ;; del 'digo (ustantivo del )rabajo define el contrato de trabajo
diciendo que H es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.
De la nocin legal, emanan los tres elementos e"istentes en todo contrato de
trabajo
L( (cti/id(d 0$r&on(' d$' tr(+(,(dor. Esto es, la ejecucin directa y
personal del objeto del contrato o sea la reali#acin de la labor contratada por
el trabajador, se constituye en la principal obligacin por parte del trabajador
L( continu(d( d$0$nd$nci( o &u+ordin(cin d$' tr(+(,(dor r$&0$cto ('
E*0'$(dor. Es la facultad otorgada por la Ley al empleador, para imponerle
las obligaciones que emanan del objeto del contrato y slo en lo atinente a su
ejecucin esta obligado el trabajador a obedecerle. Esa dependencia o
subordinacin se mantiene por todo el tiempo que tenga vigencia el contrato.
Lo cual se contempla tambi4n en la figura de $A( K5>+56D+.
E' t$rc$r $'$*$nto $Ji&t$nt$ $n $' contr(to d$ tr(+(,o $& '( r$*un$r(cin,
la cual debe ser cancelada por el empleador al trabajador, en los t4rminos
pactados como contraprestacin de los servicios prestados y recibidos por
este.
6uestro ordenamiento jurdico la denomina (5L5>+*, y se constituye en la
obligacin principal del empleador con respecto al trabajador.
El artculo ;C define los elementos esenciales del contrato de trabajo y
te"tualmente manifiesta
HELEME6)*( E(E6'+5LE(. H
%. ,ara que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales
(. La actividad personal del trabajador, es decir, reali#ada por s mismo-
+. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a 4ste para e"igirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. )odo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas- y
c. An salario como retribucin del servicio.
Ana ve# reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
e"iste contrato de trabajo y no deja de serlo por ra#n del nombre que se le d4
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Es importante conocer que todo acto o declaracin de voluntad, debe estar
constituido con un mnimo de requisitos, con la finalidad que este se repute
v0lido, que adem0s de los antes mencionados, est0n presentes en este y todos
los contratos, los cuales se han identificado como
'5,5'+D5D en quien se obliga,
'*6(E6)+M+E6)* e"presado sin vicios,
*?$E)*- sobre el cual recae la accin
y una '5A(5 L+'+)5.
1.8 CA1ACIDAD. Es la facultad otorgada a una persona para ejercer derechos
y contraer obligaciones- la misma presente en el contrato de trabajo, mediante
ella el empleador y el trabajador se obligan a cumplir todo lo que emana de la
relacin o del contrato de trabajo.
En nuestro ordenamiento jurdico laboral, la capacidad pede ser 5bsoluta o
>elativa.
a3 CA1ACIDAD A"SOLUTA. .acultad plena otorgada a los mayores de %:, regla
general.
(in embargo, la Ley contempla el caso de las personas que no go#an de la
capacidad plena y para poder celebrar el contrato previamente deben cumplir
unos requisitos para poder obligarse en tal sentido, denomin0ndose esta
situacin.
b3 C(0(cid(d R$'(ti/(. Es relativa en ra#n de la edad, 5plicable a los menores
de dieciocho aos, go#an, pues, de una capacidad >elativa para celebrar el
contrato de trabajo. ,ara la celebracin del contrato se deben cumplir los
siguientes requisitos autori#acin escrita de sus padres o representantes
legales para celebrarlo. ( el menor carece de representantes legales, debe
solicitar y obtener esa autori#acin del inspector del trabajo, del alcalde, del
corregidor o del inspector de polica del lugar donde va a reali#arse el trabajo.
Esa autori#acin la otorga el funcionario slo cuando a su juicio no e"ista
peligro aparente fsico ni moral para el menor en ejercicio de la actividad para
la cual solicita la autori#acin. ( lo hay, debe abstenerse de concederlo.
6uestro ordenamiento $urdico establece en su 'apitulo ++ del titulo + en su
artculo ;E lo siguiente.
HCAPACIA PA!A C"#$!A$A!.
'5,5'+D5D. )ienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo,
todas las personas que hayan cumplido dieciocho 1%:3 aos de edad.I
T el artculo C9 y siguiente de la obra en cita, establecen los requisitos que
permiten laborar a los menores de edad y a continuacin se trascriben.
5A)*>+U5'+*6 ,5>5 '*6)>5)5>. 5rtculo subrogado por el artculo ;C:
del Decreto ;7C7 de %E:E. El nuevo te"to es el siguiente Los menores de
dieciocho 1%:3 aos necesitan para trabajar autori#acin escrita del inspector
del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de 4stos, del defensor de familia.
'*6D+'+*65LME6)E e"equible ,rohbase el trabajo de los menores de
catorce 1%G3 aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los
centros de ensean#a. E"cepcionalmente y en atencin a circunstancias
especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce 1%;3
aos podr0n ser autori#ados para trabajar por las autoridades sealadas en
este artculo, con las limitaciones previstas en el presente cdigoI.
)>5?5$* (+6 5A)*>+U5'+*6. (i se estableciere una relacin de trabajo con
un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el presunto
empleador estar0 sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes
al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a
peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al empleador
con multas.
;. CONSENTIMIENTO.L Manifestacin de voluntad de los contratantes,
esencial en el contrato de trabajo, toda ve#, que una de sus caractersticas es
ser consensual.
La afectacin de la voluntad se conoce co el nombre de vicio, y estos son
ERROR, 5UERFA Y DOLO
E' ERROR, ,uede se +6)A+)A ,E>(*65E, esto es, cuando se contrata a
alguien en virtud de sus capacidades o cualidades personales, como sera el
caso de los trabajadores de confian#a. El error seria entonces in personae.
E' DOLO, derivada del latn dolus, o del griego doloa- cualquier artificio, astucia
o maquinacin que se emple4 para conseguir la ejecucin de un acto. Ejemplo
de ello la celebracin de un contrato de trabajo, basado en certificados falsos
presentados al empleador, o cuando el trabajador es vinculado, prometi4ndole
diferentes condiciones de trabajo de las que realmente obliga. En ambos casos
habra lugar a la terminacin del contrato, de acuerdo con las prescripciones
del 'digo.
L( 5UERFA, +ntimidacin 1 fuer#a moral3, violencia, 1 fuer#a fsica3, esta se
ejerce contra una persona, con objeto de obligarla a celebrar u omitir un acto,
este en la relacin laboral se puede presentar espor0dicamente al inicio de la
relacin laboral, pero es mas com/n en la ejecucin del contrato, esto puede
dar lugar a la terminacin del contrato.
Bay que tener en cuenta, adem0s que nuestra legislacin consagra el principio
de la libertad de trabajo y que, en consecuencia, es nulo todo acto que viole
este precepto. ,or otra parte, el trabajo se considera una actividad humana
libre, lo cual significa que la persona que se vincula a otra por medio de un
contrato de trabajo lo hace por su propia voluntad, conscientemente, como dice
la ley.
%.& "'()$".& El objeto de todos los contratos es crear derechos y generar
obligaciones. Estas a su ve#, pueden tener por objeto una prestacin o una
abstencin. En otras palabras su objeto puede consistir en dar o hacer algo o
en abstenerse de hacerlo.
'omo lo hemos indicado en los ac0pites anteriores, Las obligaciones
originadas en el contrato de trabajo son, pues, las de prestar un servicio
personal subordinado 1obligacin de hacer3, a cargo del trabajador, y la de
pagar el salario o remuneracin por este servicio 1*bligacin de dar3, a cargo
del empleador.
5l lado de estas obligaciones gen4ricas de dar o de hacer, e"isten otras que
implican una abstencin o una prohibicin, como la que tiene el patrono de
imponerle al trabajador obligaciones de ndole poltica o religiosa, o coartar su
libertad de asociacin, o la que tiene el trabajador de presentarse en estado de
embriague# o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes en los
lugares y horas de trabajo.
El objeto, sobre el cual recae la accin y ejecucin de la obligacin contraida
por el trabajador debe reunir los siguientes elementos
Debe e"istir, por cuanto 4l es el origen de las obligaciones que contraen las
partes del contrato, se reali#a la actividad personal subordinada por parte del
trabajador, que lo hace acreedor al derecho de recibir como contraprestacin la
remuneracin.
Licito, no basta como que e"ista si no que este sea acorde con la moral y las
buenas costumbres y permitido por la Ley.
.0cilmente determinable. =ue se pueda identificar r0pidamente.
.sicamente ,osible, que se pueda reali#ar o cumplir el objeto del contrato
dentro de las normales condiciones de modo, tiempo y lugar.
G3 CAUSA.L (eg/n el 'digo 'ivil, se presume que todo contrato tiene una
causa, o sea, el motivo que induce a celebrarlo los tratadistas de ese derecho
discuten sobre la necesidad de ese elemento, hasta el punto que algunos lo
tienen como in/til, concepto este recogido en la obra de !uillermo !uerrero
.igueroa, denominada 'ompendio de Derecho laboral.
El )ratadista DURAND, sostiene en forma especfica, que de cada contrato
ser0 particular y ser0 nocin contingente y concreta y su licitud es tambi4n un
requisito para la valide# del contrato de trabajo. La licitud de la causa surge
cuando la finalidad es contraria a la Ley, a las buenas costumbres o al orden
p/blico como ocurre con el objeto y seg/n lo estatuye el 'digo 'ivil.
,odramos concluir que es el motivo que induce a la celebracin La causa se
determinar por los motivos que inducen a las partes a firmar el contrato y esta
varia seg/n la necesidad de cada una de ellas.
..- CARACTERKSTICAS DEL CONTRATO DE TRA"A#O
'ada contrato requiere del cumplimiento de unos requisitos especficos y
determinados que permiten diferenciarlo de los dem0s.
(eg/n lo dispuesto por el ordenamiento jurdico contenido en nuestro derecho
civil, de acuerdo con las e"igencias de cada uno de ellos, se pueden ser
solemnes o consensuales- son contratos solemnes, los que revisten para su
celebracin unas formalidades especiales que le dan solemnidad al acto
jurdico de la contratacin, sin el lleno de estos requisitos no producen efectos
jurdicos- y los contratos consensuales, para su celebracin no requieren
formalidades ni solemnidades especificas para ser validos, la manifestacin
del consentimiento libre y voluntario e"presado en forma verbal u escrita le dan
plena valide# al acto-
5s mismo, los contratos tiene unas caractersticas que los particulari#an, a
continuacin de tallamos las del contrato individual de trabajo.
(. Con&$n&u('. (e tipifica y se valida con el simple consentimiento o
acuerdo de voluntad de las partes, Empleador y trabajador. Lo anterior no lo
e"ime de el cumplimiento de los requisitos como es la identificacin de las
partes, el objeto del contrato, las condiciones del contrato y las formas y monto
de la remuneracin. Esta regla general, no escapa a las e"cepciones
propuestas por la Ley, pues el contrato de aprendi#aje, el de enganche
colectivo, el contrato de trabajo con trabajadores a domicilio y el contrato de
trabajo a t4rmino fijo, deben celebrarse siempre por escrito.
+. "i'(t$r('. Es bilateral porque establece obligaciones para cada una de las
partes que lo suscriben. El contrato de trabajo posee esta caracterstica, pues
de 4l nacen obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.
c. On$ro&o. +gualmente, e"isten contratos gratuitos y contratos onerosos,
seg/n tenga por objeto el beneficio de una sola de las partes, o, por el
contrario, busquen la utilidad de ambos contratantes, grav0ndose cada uno en
beneficio del otro. 'on esta base, el contrato de trabajo, es eminentemente
oneroso, por cuanto ambas partes buscan beneficiarse de 4l.
d. 1rinci0('. ,orque es independiente, no necesita de otro contrato para
producir efectos legales.
$. Con*ut(ti/o. En 4l cada una de las partes se obliga a dar o hacer algo.
?. D$ Tr(cto Suc$&i/o. Bay contratos que, dada su naturale#a, se cumplen
autom0ticamente, y tambi4n hay otros cuya ejecucin se reali#a por etapas. El
contrato de trabajo es un caso cl0sico de estos /ltimos. Las obligaciones que
emanan de 4l se cumplen por etapas o periodos.
%. intuitu 0$r&on($. 'on respecto al )rabajador, cuando el empleador lo
contrata teniendo en cuenta su habilidad o sus cualidades personales. En
relacin con el empleador no es personal ya que este puede variar sin que se
termine la relacin laboral.

... MODALIDES DE LOS CONTRATOS DE TRA"A#O
6uestra legislacin laboral vigente, no ha consagrado una modalidad especial,
al igual que no ha establecido solemnidades para su celebracin, m0s sin
embargo, para garanti#ar la especial proteccin a los trabajadores a prescrito
para la celebracin de algunas modalidades de contrato que estos sean
celebrados por escrito.
El artculo C7 del '() establece que el contrato de trabajo puede ser
V$r+('
E&crito
,ara su valide# no requiere forma especial alguna, (alvo disposicin e"presa
en contrario.
Las partes que convengan celebrar el contrato individual de trabajo en forma
verbal, deben conocer ciertos aspectos que se hacen necesario para la
prestacin personal del servicio, entre ellos se destacan +dentificacin clara de
las partes, la actividad sobre la cual va a versar el objeto del contrato, el lugar
donde el trabajador la va a desarrollar, el monto o la forma de remuneracin ya
sea por unidad de obra, por tarea, periodos de pago, su duracin, esta ultima
define muchas veces si el contrato puede ser celebrado bajo esta modalidad,
ya que dentro de las e"cepciones de Ley, hay algunos que no se pueden
celebrar bajo esta forma.
Estos son
'ontrato de 5prendi#aje
'ontrato de Enganche 'olectivo
'ontrato a )ermino .ijo
'ontrato con trabajadores a Domicilio
El contentivo de la cl0usula de reserva
El que se pacta r4gimen de intermediarios
T en todos los casos en periodo de prueba, que es la primera parte de
todo contrato.
E' contr(to $&crito, esta forma no e"ige formalidad alguna, solo e"ige que
debe e"tenderse a tantos sean las partes que en el intervienen, en 4l se
consignar0n todas las condiciones y modalidades acordadas por las partes
..4 DURACIN DE LOS CONTRATOS
)odo contrato individual de trabajo tiene un objeto sobre el cual las partes se
obligan a cumplir en un periodo determinado la ejecucin de una labor, si as lo
llegaren a estipular, por lo que se infiere que el acuerdo de voluntades entre las
partes que lo suscriben se limita a un tiempo determinado conoci4ndose el
inicio y algunas veces su final, lo cual demarca su duracin, la misma
depende algunas veces de las circunstancias o desarrollo del objeto del
contrato o de la situacin de la empresa, lo cual permite definir al empleador la
modalidad que debe aplicar seg/n su necesidad, tomando en cuenta las
disposiciones legales emanadas para el efecto.
(eg/n este concepto los contratos de trabajo pueden celebrase seg/n su
duracin a
por tiempo definido o a termino fijo-
por el tiempo que dure la reali#acin de una obra o labor determinada,
a termino indefinido,
o para reali#ar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
..4.1 Dur(cin ( t;r*ino 5i,o.
Esta modalidad de contrato, era una de las que preservaba el espritu tuitivo del
legislador, m0s la Ley <9SE9, la modifico sustancialmente, variando la
disposiciones anteriores, afectando con ello la estabilidad del trabajador, para
el tratadista M5>+* DE L5 'AEK5, Hla estabilidad es un principio que otorga
car0cter permanente a la relacin de trabajo y hace depender su disolucin
/nicamente de la voluntad del trabajador y solo e"cepcionalmente del patrono,
del incumplimiento grave de sus obligaciones y de circunstancias ajenas a la
voluntad de los sujetos de la relacin que haga imposible su continuacinI.
Este tipo de contrato laboral, esta contemplado en nuestro ordenamiento
jurdico, en el articulo G8 del '.(.) (ubrogado por la ley <9SE9 5rt. C&. En 4l las
partes conocen de antemano la fecha de su terminacin, la cual esta
determinada por la norma en comento, cuando seala que puede ser inferior a
un ao o igual a un ao y no superior de tres aos, pero podr0 renovarse de
manera indefinida. Es decir, se prorroga autom0ticamente si con antelacin a
treinta das a su vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
su determinacin de no prorrogarlo, 4ste se entender0 renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
( el termino fijo es inferior a una ao, solo podr0 4ste prorrogarse por el mismo
t4rmino, hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
t4rmino de renovacin no podr0 ser inferior a un 1%3 ao y as sucesivamente.
..4. Dur(cin d$ un( o+r( o '(+or contr(t(d(.
Esta tipo de contrato puede celebrase teniendo en cuenta el tiempo que dure la
reali#acin de una obra o labor determinada. En estos contratos su duracin no
es determinada si no determinable por la misma obra, ya que sobre ella se
desarrolla el objeto del contrato- lo que por regla general cuando se trata de
despido injusto se resuelve la misma a trav4s de un e"perticia o aplicando la
regla establecida para los casos de indemni#acin
4.5.3 CONTRATO DE TRA"A#O A TLRMINO INDE5INIDO.
Es para algunos tratadistas el 'ontrato de )rabajo por e"celencia, toda ve#
que de conformidad con lo estipulado por la norma que lo regula, cuando las
partes que en el intervienen no definen su duracin, se entiende que este es a
termino +ndefinido. El articulo G7 del '.(.) subrogado por el D.L ;C<%S8< 5rt.<&.
este tipo de contrato no estipulado a termino fijo o cuya duracin no esta
determinada por la de la obra o la naturale#a de la labor contratada o no se
refiere a un trabajo ocasional o transitorio ser0 indefinido. El contrato a t4rmino
indefinido tendr0 vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo. 'on todo, el trabajador podr0 darlo por terminado
mediante aviso por escrito con antelacin no inferior a treinta das para que el
empleador lo reemplace.
4.5.4 TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O
TRANSITORIO.
)ambi4n ha contemplado la Ley la posibilidad de que el contrato de trabajo se
celebre para ejecutar labores ocasionales accidentales o transitorias que se
refieren a actividades diferentes de las que normalmente desarrolla el patrono y
cuya duracin no sea superior a un mes, salvo las e"cepciones determinadas
por la misma, esto de conformidad con lo establecido para el trabajo ocasional
contemplado en el artculo 8&. Del '().
4.8 E#ECUCIN Y E5ECTOS DE LOS CONTRATOS DE TRA"A#O
Los contratos de trabajo, como todo contrato debe ejecutarse de buena fe y por
consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se e"presa, sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturale#a de la obligacin, o que por la
Ley pertenecen a ella, as lo dispone el artculo %89C del '.'., precepto de
car0cter general que fue recogido en todas sus partes por lo dispuesto en el
artculo << del '.(.)- disposiciones concordantes con lo estipulado en nuestra
'arta Magna en su articulo :C.
,or se el contrato de trabajo bilateral, nuestra legislacin estableci en sus
artculos <7 y <: las obligaciones especiales correspondientes a empleadores y
trabajadores, las cuales podr0n ampliarse en >eglamentos, 'onvenciones
'olectivas, ,actos o laudos arbtrales, siempre y cuando no menoscaben el
mnimo de derechos de los trabajadores. De manera especial la obligacin del
empleador es brindar proteccin y seguridad al trabajador y a estos la
obligacin de obediencia y fidelidad para con el empleador. (e manifiestan en
el que deben hacer las partes en la ejecucin del contrato de trabajo.
De igual manera, la Ley, establece ,rohibiciones, lo que no debemos hacer en
ejercicio o ejecucin del contrato de trabajo, la cuales se encuentran sealadas
en los artculos <E y 89 del '() y las que e"presamente contemplen los
reglamentos del empleador
:.8 SUS1ENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRA"A#O
Esta figura utili#ada en el ordenamiento jurdico laboral colombiano, supone la
suspensin o parali#acin temporal de los elementos m0s importantes de la
relacin laboral, manteni4ndose no obstante a ello, el vnculo laboral.
El tratadista $*(E M*6)E6E!>* ?5''5, en su obra Hproblemas
relacionados con la estabilidad en el empleoI manifiesta H=ue es el par4ntesis
abierto en la ejecucin de la relacin laboral, en cuyo intervalo hay cesacin
temporal y parcial de las obligaciones de las partesI.
(on caractersticas fundamentales de la suspensin del contrato de trabajo
que ella sea temporal, que el contrato subsista puesto que se obliga a las
partes a proseguirlo una ve# desapare#ca los hechos que originan la
suspensin y que durante ese periodo el trabajador este protegido contra
ciertos riesgos prestacionales.
La doctrina distingue diversas modalidades dentro de la institucin que se
estudia. Es as como 5L'5L5 2 U5M*>5 T !A+LLE>M* '5?56ELL5(
establecen diferencias entre lo que ellos llaman Hsuspensin absolutaI y
Hsuspensin relativaI H La primera dice los mencionados autores es aquella
por la cual ambas partes dejan de cumplir sus obligaciones contractuales y no
hay prestacin de trabajo ni retribucin alguna, aun cuando los efectos
secundarios del contrato de trabajo se mantengan. La segunda clase de
pensin se presenta cuando uno solo de los contratantes suspende o parali#a
el cumplimiento de sus obligaciones- en tanto el otro debe continuar las suyasI.
6o obstante la claridad de estos criterios, en la opinin del tratadista !uillermo
!uerrero .igueroa y que comparto, hace mas did0ctica la divisin que reali#a
M*6)E6E!>* ?5''5. El tratadista peruano distingue las clases de
suspensin as
8.% S$%2n '( c'(&$ d$ o+'i%(cion$& Mu$ c$&(n
'esacin de la obligacin prestar (ervicios y cesacin de la obligacin
de pagar salarios. Ejemplo cumplimiento del servicio militar.
'esacin de la obligacin de prestar (ervicios y subsistencia de la
obligacin de pagar salarios. Ejemplo clausura temporal del lugar de trabajo
por aplicacin de sanciones para reprimir la especulacin.
8.; S$%2n Mu$ '( &u&0$n&in t$n%( $' c(r@ct$r d$ indi/idu(' o d$
co'$cti/(.
La primera de esta clasificacin esta conformada por
el infortunio laboral-
la enfermedad contagiosa o repugnante a un cuando no incapacite para
el trabajo-
la maternidad-
el desempear cargo p/blicos-
el desempear cargos cogestionarios o sindicales-
el sufrir el trabajador sancin disciplinaria impuesta por el empleador-
la detencin del trabajador- el cumplimiento del servicio militar.
.orman la segunda clasificacin las siguientes
la suspensin colectiva por causa econmicas, t4cnicas,
por caso fortuito, por fuer#a mayor,
la huelga legalmente declarada por los trabajadores.
La legislacin nuestra, conceptuali#a cada una de ellas a fin de aplicarlas a
cada situacin que se presente frente a la suspensin del contrato de trabajo,
tal y como lo contempla el 5rt. <%. que te"tualmente re#a
H(eg/n el articulo. <% del '.(. del ). el contrato de trabajo se suspende por las
siguientes causas
H%.3 ,or fuer#a mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucinI.
H;.3 ,or la muerte o inhabilitacin del patrono, cuando este sea una persona
natural y cuando ella traiga como consecuencia y directa la suspensin
temporal del trabajoI.
HC.3 ,or suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por cientos veinte 1%;9 3
das por ra#ones t4cnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad
del empleador, mediante autori#acin previa del Ministerio de )rabajo y (ocial.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber0 informar en forma
simultanea, por escrito, a sus trabajadores.
HG.3 ,or licencia o permiso temporal concedido por el patrono o por suspensin
disciplinariaI.
H<.3 ,or ser llamado el trabajador al servicio militarI.
H8.3 ,or la detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
e"ceda de ocho 1 :3 das y cuya causa no justifique la e"tincin del contratoI.
H7.3 La huelga declarada en forma prevenida por la leyI.

:.- E5ECTOS DE LA SUS1ENSIN
El articulo <C de nuestro estatuto laboral, seala los efectos de la suspensin
del contrato de trabajo, indicando para ello lo siguiente para el empleador, el
no tener que cancelar los salarios durante ese periodo y como consecuencia de
ello el trabajador queda e"onerado de prestar sus servicios- (in embargo el
empleador no se le e"ime del cumplimiento de las obligaciones laborales
surgidas con anterioridad, ni de las derivadas de la muerte o enfermedad del
trabajador acaecida durante el periodo de la suspensin.
La suspensin del contrato tiene sus caractersticas, ellas consisten en la
parali#acin temporal de la relacin laboral en sus elementos esenciales la
prestacin del servicio y el pago de los salarios. ,rotegiendo el bien jurdico
por ella tutelado, la subsistencia de la relacin jurdica laboral a pesar del pare
reali#ado, subsistiendo para las partes la obligacin de reanudar el contrato
una ve# desapare#can las circunstancias que originaron la misma.
'omo quiera que la vinculacin contractual aunque suspendida se encuentra
vigente, persisten para el empleador ciertas obligaciones laborales que no
surgen directamente de la prestacin del servicio. Es el caso de las
prestaciones derivadas de la enfermedad o de la muerte del empleado. Ta que
estos fenmenos pueden ocurrir sin que entre ellos y la reali#acin material del
trabajo e"ista una relacin de inmediate#.
En caso del fallecimiento del trabajador, la ley otorga a determinados
beneficiarios de aquel ciertas prestaciones #ue nacen de su muerte& Muerte
que puede ocurrir por cualquier causa ajena a la prestacin del servicio.
En cuanto a la enfermedad, por definicin ella consiste en un proceso org0nico
que ha podido comen#ar con anterioridad a la verificacin de la suspensin y
declararse precisamente en esa 4poca.
Debido a esa circunstancia la ley no e"ime de responsabilidad a los
empleadores de las Enfermedades derivadas de la muerte o Enfermedad del
trabajador, aun cuando ellas ocurren en momentos en que el contrato de
trabajo se encuentre suspendido.
:.. R$(nud(cin d$' Contr(to D$ Tr(+(,o
Desaparecidas las causales de suspensin del contrato, el trabajo debe
reanudarse en las mismas condiciones en que se suspendi, o conforme a las
modificaciones convenidas en caso de huelga.
(i la suspensin del contrato de trabajo se origino como consecuencia del caso
fortuito o fuer#a mayor, muerte o inhabilitacin del empleador, por clausura
temporal o suspensin de labores hasta por menos de ciento veinte das, el
empleador est0 en la obligacin de informar a los trabajadores la fecha e"acta
en que el trabajo se reanudar0, bien sea a trav4s de notificacin personal o por
medios de avisos publicados en un peridico de la localidad. Esta publicacin
debe hacerse por lo menos en dos ocasiones diferentes.
>eali#ada la notificacin o publicado el ultimo aviso, los trabajadores deber0n
presentarse dentro de los tres das siguientes y el empleador est0 obligado a
recibirlos en los mismos t4rminos o condiciones que venan rigiendo en el
contrato.
( el trabajador se negara presentarse dentro de dicho t4rmino, pierde el
derecho de continuar laborando y cesa para el empleador la obligacin de
recibirlo, toda ve#, que estara en curso en una justa causa para dar por
terminado el contrato individual de trabajo, lo antes manifestado guarda
armona con lo dispuesto por el artculo <; del '()
E . TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRA"A#O
!A+LLE>M* '5?56ELL5(, sostiene que tanto en la doctrina como en la
legislacin positiva se encuentra una terminologa no ajustada a la realidad de
la figura jurdica que se ha intentado bosquejar, toda ve#, que se usa
indistintamente las e"presiones de e"tincin divisin, ruptura. )erminacin
resolucin, revocacin, despido, rescisin, etc, El tratadista en cita, ha tomado
en cuenta la de e"tincin del contrato, por consid4rala m0s acorde con el tema.
La legislacin 'olombiana y la doctrina nuestra, han determinado el uso de
conformidad con los conceptos emitidos el gen4rico de terminacin del
contrato.
HLa terminacin del contrato individual de trabajo, produce la disolucin de los
vnculos jurdicos y, en consecuencia, desaparecen para el futuro los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores, inherentes a su ejecucin,
subsistiendo, tan slo, los impuestos por la naturale#a de ciertas prestaciones
como sucede, por ejemplo las pensiones de invalide#, seguro de vida tal y
como re#a en la sentencia del ;8 de $unio de %E<: !$I,LFFFK+++, C7%3.
(eg/n nuestra legislacin, podemos clasificar las causas de terminacin del
contrato de trabajo de la siguiente manera
%.L Koluntad de las partes
;.L 'ausas ajenas a la voluntad de las partes
C.L Koluntad de una de las partes
7.%.8 C(u&('$& d$ t$r*in(cin %$n$r(d(& $n '( /o'unt(d d$ '(&
0(rt$&
En el derecho privado es procedente afirmar que por lo que por consentimiento
se hi#o por consentimiento se deshace, por lo que en el derecho laboral
tambi4n se puede aplicar esa premisa, siempre que el mismo, no infrinja las
normas que al respecto lo regulan.
,or lo anterior, las partes pueden dar por terminado el vinculo laboral, por
mutuo acuerdo, con las modalidades siguientes por condiciones o cl0usulas
contenidas en el mismo, o por el simple transcurso del tiempo 1 cumplimiento
del objeto del contrato o e"piracin del pla#o fijo pactado- y por el reciproco
disenso o mutuo consentimiento, las mismas pueden preverse desde su inicio,
como es el caso de las dos primeras enunciadas o surgir durante la prestacin
del servicio, como es el caso del mutuo consentimiento, ya que esta se produce
durante el cumplimiento del contrato y no anterior o simultaneo a su
celebracin
.
*.+.& 1OR CAUSAS A#ENAS A LA VOLUNTAD DE LAS 1ARTES.
)al y como su te"to claramente lo indica, la terminacin del contrato no
proviene de la voluntad de las partes, en nuestra legislacin laboral
encontramos las siguientes
a.L Muerte del trabajador
b.L (entencia $udicial
c.L Liquidacin o clausura definitiva de la empresa
7.C.L TERMINACIN DEL CONTRATO 1OR VOLUNTAD DE UNA DE LAS
1ARTES.
De conformidad con lo establecido por la normatividad laboral en su artculo
8;.L subrogado D.L ;C<%S8< art7, las causales de terminacin del contrato por
voluntad de una de las partes pueden ser justas e injustas.
Las causales que justifican la terminacin del contrato de trabajo, e"oneran al
empleador del pago de indemni#acin y se encuentran ta"ativamente
sealadas en el artculo antes citado, en los literales 53 y ?3, las mismas
pueden generarse en la voluntad de los sujetos de la relacin laboral del
empleador o del trabajador.
El contrato de trabajo, se puede dar por terminado en cualquier momento por
una de las partes y sin que medie una justa causa, conocido esto hecho como
la condicin resolutoria, para lo cual deber0 reconocer una indemni#acin la
cual varia seg/n la modalidad de contrato, de conformidad con lo estipulado
por la norma, que establece, que en todo contrato va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemni#acin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemni#acin comprende el lucro cesante
y el dao emergente 1remitirse al 5rtculo 8G del '.(.) Modificado por la Ley
78:S9;. 5rt. ;:3
E. . INDEMNIFACION 1OR 5ALTA DE 1AGO
(i a la terminacin del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autori#ados por la Ley o
convenidos por las partes, deber0 pagar al e" trabajador, a titulo de
indemni#acin una suma igual al ultimo salario diario por cada da de retardo,
hasta por vencimiento de ;G meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
tiempo es menor, (i transcurridos ;G meses contados desde la fecha de
terminacin del contrato y el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va
ordinaria el empleador deber0 pagar al trabajador intereses a la tasa m0"ima
de cr4ditos fijados por la (/per intendencia bancaria J tal y como lo dispone el
articulo 8< del '.(.) Modificado por la Ley 7:ES;99;, 5rt. ;E.

N. ALGUNOS CONTRATO ESPECIALES
GENERALIDADES.
5lgunos de los contratos que anali#aremos a continuacin se encuentran
contemplados y reglamentados en nuestro ordenamiento jurdico por las
disposiciones emanada de la Ley 7:E del ;99;, articulo C9 y siguientes que
modifico los artculos :% a :: del 'digo sustantivo del trabajo, en la forma que
fueron subrogados por la Ley %:: de %E<E- artculos :E a %9C del '()
5 colacin traemos lo que dispona la normatividad antes de su derogatoria as
artculo :% del '()
N.1 IContr(to d$ A0r$ndiA(,$ es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar sus servicios a otra persona natural o jurdica, a cambio de
que le ensee directamente o por medio de otra persona, una profesin, arte u
oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Este salario
pude consistir en dinero o en especie 1alimentacin, alojamiento, vestido3, o en
ambas cosas a la ve#I.
,or su parte, el articulo%o. De la ley en referencia lo definen los siguientes
t4rminos
IContr(to d$ (0r$ndiA(,$ es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador a que este le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido.I
5unque la segunda definicin incurre en una notoria impropiedad jurdica, al
llamar empleado a quien va a celebrar el convenio, cuando es obvio que tal
denominacin solo cabe aplicarla a quien ya se haya sometido en la practica
por los principios de subordinacin esta concebida dentro de un criterio
diferente del que informo al articulo, puesto que la ley se dicto para establecer
una concordancia o correlacin de sistemas y finalidades entre el contrato de
aprendi#aje propiamente dicho y el servicio nacional de aprendi#aje, institucin
a la cual nos referimos adelante. T sustrajo en esta forma el contrato en
estudio de los moldes arcaicos y poco /tiles en que se venia moviendo hasta
entonces.
N. C(0(cid(d
El articulo ; de la ley apart0ndose de lo establecido en el cdigo, dispone que
Hpueden celebrase contratos de aprendi#aje las personas mayores de %G aos
que han completado sus estudios primarios o demuestres poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos t4rminos y con las
restricciones de que trata el cdigo del trabajoI.
Estableciendo as el legislador una previa calificacin o calidad especial en los
aspirantes o aprendices, por lo dem0as la norma no altera los principios
establecidos sobre capacidad para firmar el contrato de trabajo.
N.- 5or*( < Dur(cin
5s mismo, este contrato de aprendi#aje, debe ser siempre por escrito tal y
como lo dispuso la anterior normatividad y la actual vigente.
De igual manera su duracin esta sujeta, a los estudios o capacitacin a los
cuales se encuentre inscrito el aprendi#, seg/n la norma anterior esta no poda
ser superior a tres aos y de conformidad con la actual no puede ser superior
a dos, desarroll0ndose en este periodo los lapsos de ensean#a y de trabajo
que en 4l se contemplen.
Durante su ejecucin las partes adquieren derechos y obligaciones que deben
asumir de conformidad con lo sealado por la norma.
5 continuacin reali#aremos una breve resea de la nueva disposicin legal
que los rige, as
8.. CONTRATO DE A1RENDIFA#E CON5ORME A LA LEY ENO DEL 99
N...1 G$n$r('id(d
El contrato de aprendi#aje es una forma especial dentro del derecho laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica practica en
una entidad autori#ada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir informacin profesional metdica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propio del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superiores a dos aos, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ning/n caso constituye salario.
N... E'$*$nto& 0(rticu'(r$& < $&0$ci('$& d$' contr(to d$ (0r$ndiA(,$
.acilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente
articulo-
La subordinacin esta referida e"clusivamente a las actividades propias del
aprendi#aje
La formacin se recibe a titulo estrictamente personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garanti#ar el proceso de
aprendi#aje.
C(r(ct$r3&tic(&
.inalidad, facilitar formacin la ocupacin
La subordinacin esta relacionada a las actividades del aprendi#aje
La formacin se recibe a titulo estrictamente personal
El apoyo de sostenimiento tiene como fin garanti#ar el proceso de
aprendi#aje, el cual debe determinarse.1 6o es salario3
Debe ser por escrito
+dentificacin de las partes
Estudios , capacitacin, duracin, fecha de iniciacin, causales de
terminacin
La duracin es de dos 1;3 aos
Lo pueden suscribir las personas mayores de %G aos
5filiacin a la seguridad social en salud, correspondiente al sistema
trabajador independiente. 5>, a la que este afiliada el empleador
'uota de moneti#acin, en reempla#o del aprendi#
Este contrato, de conformidad con lo establecido por la Ley en comento,
estableci nuevas modalidades, entre otras la de los estudiantes en pr0ctica,
que se asimila a una de las nuevas formas del contrato de aprendi#aje, pero
que de ninguna manera reempla#a al contrato de aprendi#aje
N...- E*0r$&(& o+'i%(d(& ( '( /incu'(cin d$ (0r$ndic$&
De conformidad con lo establecido en el articulo C; de la Ley en comento, las
empresas privadas gerencialas por personas naturales o jurdicas, que realicen
cualquier tipo de actividad econmica diferente a la construccin, que ocupen
un numero de trabajadores no inferior a quince 1%<3 est0n obligadas a
vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin
acad4mica o profesional metdica y completa en la actividad que desempean.
E"igencia, que e"tiende al sector p/blico que ella refiere.
N.... Mon$tiA(cin
Los empleadores que se encuentren obligados a cumplir con la cuota de
aprendi#aje y no se quieran avenir a ella podr0n optar de conformidad con la
ley por la moneti#acin, que consiste en cancelar al (E65 una cuota mensual
resultante de multiplicar el <V del numero total de trabajadores e"cluyendo los
trabajadores temporales o independientes por un salario mnimo legal mensual
vigente- la misma podr0 ser parcial y ser0 proporcional al numero de
aprendices que dejen de hacer la practica.
N.4. CONTRATO DE TRA"A#O CON TRA"A#ADORES A DOMICILIO
Articu'o NO d$' CST
En lo atinente al contrato de trabajo a domicilio, se debe tener en cuenta que
este debe ser celebrado siempre por escrito y esta definido por el cdigo,
como el contrato individual de trabajo que tiene por objeto la prestacin de un
servicio personal fuera del domicilio de la empresa y pudi4ndose reali#ar por el
trabajador, solo o acompaado por los miembros de su familia. Es, para
repetirlo, una de las e"cepciones que presenta la ley colombiana a la primera
obligacin o elemento esencial del contrato, que consiste en la prestacin
personal del servicio por parte de quien es contratado para ejecutarlo.
Los artculos siguientes del '(), relacionados con este tipo de contrato fueron
derogados por la Ley %G;E de ;9%9
N.: Contr(to d$ Tr(+(,o d$ En%(nc)$ Co'$cti/o
Articu'o E1 (' E- d$' CST.
Esta modalidad de contrato se aplica de conformidad con la norma en cita,
cuando el empleador contrata conjuntamente %9 o m0s trabajadores para que
se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un patrono.
Dos figuras sobre esta modalidad
Enganche para el e"terior
Enganche al interior del pas
N.:.1 REPUISITOS
Los contratos deben ser siempre por escrito.
(ometerse a la aprobacin del Ministerio de la ,roteccin (ocial
Kisarse por el 'nsul de la nacin en donde deba ejecutarse el trabajo
1al e"terior3
'ancelar !astos de transporte 1E"terior3
!aranti#ar las prestaciones con una caucin prendara o bancaria a
satisfaccin del Ministerio del ramo
!astos de movili#acin 1al interior3
N.E Contr(to d$ tr(+(,o con $&t(+'$ci*i$nto& 0(rticu'(r$& d$ $n&$=(nA(
Art3cu'o 191 d$' CST.
Este es una de las modalidades de contratacin laboral que ha despertado
mayores controversias por lo sui generis del objeto del contrato, sin embargo
se ha legislado de manera especial tanto para el sector publico como para el
privado con el fin de garanti#arle la proteccin de sus derechos
El contrato de trabajo de los profesores de establecimientos particulares de
ensean#a se entiende celebrado por el ao escolar, a menos que se contrate
por un tiempo menor. Esto es, que cuando se habla de ao escolar, 4l termino
de
Duracin del contrato ser0 el del ao lectivo. 6o se trata de un contrato a
termino fijo, sino de uno celebrado por 4l termino de duracin de una labor
determinada, cual es la ensean#a.
(u prestacin patronal com/n, cesanta se liquida teniendo en cuenta que el
ao escolar equivale a un ao calendario.
Los docentes de establecimientos particulares contratados por el ao lectivo,
sus vacaciones deben ser otorgadas en forma igualitaria con las de los
educandos del establecimiento para el cual trabaja, HJ. Las vacaciones
reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar ser0n
remuneradas y e"cluyen las vacaciones legales, en cuanto aquellas e"cedan
de quince 1%<3 dasI esto de conformidad con lo preceptuado por el artculo
%9; de la obra en comento.
El educador contratado por horas tiene derecho a que se le liquiden sus
prestaciones sociales en forma proporcional al tiempo laborado y a la
remuneracin recibida.
Los educadores, maestros o profesores del sector publico u oficial, son
vinculados a trav4s de concurso y no se les aplica el '()
N.N A%$nt$& co'oc(dor$& d$ 0'iA(& d$ &$%uro& < t3tu'o& d$ c(0it('iA(cin
5rtculo EG subrogado por la ley <9SE9 artculo E& y ss
5lgunos autores colombianos han manifestado que se trata de un contrato
atpico dentro de la legislacin colombiana, por los condiciones en que se
desarrolla el objeto del contrato, se sostena desde su iniciativa legislativa, la
dedicacin e"clusiva del trabajador para la colocacin de pli#as.
N.N.1 D$?inicinG
(on agentes colocadores de pli#as de seguros y ttulos de capitali#acin las
personas naturales que promuevan la celebracin de contratos de seguro y
capitali#acin y la renovacin de los mismos en relacin con una o varias
compaas de seguros o sociedades de capitali#acin.
Los agentes colocadores de pli#as de seguros y ttulos de capitali#acin
pueden ser dependientes o independientes.
(on agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo
para desarrollar esta labor con una compaa de seguros o una sociedad de
capitali#acin. ,ero las relaciones laborales que se hubieren configurado entre
los agentes colocadores de pli#as de seguros y ttulos de capitali#acin y una
o varias compaas de seguros o sociedades de capitali#acin con anterioridad
a la vigencia de la ley <9 de %EE9, continuaran rigi4ndose por las normas bajo
las cuales se establecieron.
(on agentes independientes las personas que por sus propios medios se
dedican a la promocin de pli#as de seguros y ttulos de capitali#acin sin
dependencia de la compaa de seguros o la sociedad de capitali#acin en
virtud de un contrato mercantil 'uando as ocurra no se podr0n pactar
cl0usulas de e"clusividad que impidan al agente colocador celebrar contratos
con varias compaas de seguros o sociedades de capitali#acin.
N.N. C(r(ct$r3&tic(&
Esta presente el elemento e"clusividad, ordinal % del 5rt. EG
Dos sistemas 5gentes 'olocadores de ,li#a 2 5gentes colocadores de
ttulos de capitali#acin
Los divide en dependientes e independientes
6o establece requisito de profesionali#acin
La jurisprudencia determinar0 cuando se esta frente a un contrato de
trabajo o a un contrato mercantil
N.O Contr(to d$ tr(+(,o con Co'oc(dor$& d$ (0u$&t(& 0$r*(n$nt$&
La ley <9 de %EE9 en su artculo %C incorporo a la legislacin esta modalidad de
contrato dentro de los llamados especiales, manteniendo las caractersticas de
los agentes colocadores de pli#as, enguanto a que podran ser dependientes
o independientes. (on dependientes cuando han celebrado contrato de trabajo
para desarrollar dicha labor con una empresa concesionaria, e independientes
cuando por sus propios medios se dediquen a la promocin o colocacin de
apuestas permanentes sin dependencia de una empresa concesionaria, en
virtud de un contrato mercantil. En este caso no se podr0 pactar cl0usula de
e"clusividad.
Estos trabajadores son com/nmente denominados vendedores o colocadores
de apuestas permanentes.
Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia
de la Ley en cita estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo,
mantendr0n tal vinculacin regida por la legislacin anterior.
O. O"LIGACIONES DE LAS 1ARTES

)odo contrato desde su firma genera a partir de su celebracin derechos y
obligaciones para las partes que lo suscriben, unas est0n ta"ativamente
contempladas en la ley y otras en los reglamentos de la empresa a los cuales
se sujetan las partes al momento de pactarlo o suscribirlo
E. 1. O+'i%(cion$& d$' $*0'$(dorG
5rtculo <7 del '().
El articulo en cita, contempla las siguientes obligaciones asignadas al
empleador, que son consideradas de dar, para que el trabajador pueda
desarrollar a cabalidad el objeto del contrato
%. ,oner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la reali#acin
de sus labores. ,ara desarrollar el objeto del contrato en forma eficiente es el
empleador que debe garanti#ar herramientas, materiales e instrumentos
adecuados al trabajador para el desarrollo de su funcin
;. ,rocurar locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, de
manera que se garanticen ra#onablemente la seguridad y la salud. 'ondiciones
ambientales y de seguridad para preservar la salud del trabajador, el titular del
riesgo el empleador.
C. ,restar inmediatamente los primeros au"ilios en caso de accidentes o de
enfermedad. 5 este efecto, en todo establecimiento, taller o f0brica que ocupe
habitualmente mas de die# 1%93 trabajadores, deber0 mantenerse un botiqun
con lo necesario para atender los casos anteriores, de acuerdo con la
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
G. ,agar la remuneracin pactada en condiciones, periodos y lugares con
venidos. 'onstituye un elemento del contrato y es la contraprestacin por los
servicios prestados, es el mnimo vital y Mobil del trabajador
<. !uardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
8. 'onceder al trabajador las licencias que solicite de acuerdo con las
condiciones sealadas en el reglamento interno de trabajo, en pactos o
convenciones colectivas.
7. Dar al trabajador que lo solicite un certificado de trabajo donde conste el
tiempo de servicio, la ndole del trabajo y el salario devengado. Las cartas de
recomendacin no son obligatorias para el patrono.
De igual manera e"pedirle una orden para e"amen medico de retiro, si al
ingresar o durante la vigencia del contrato se le hi#o practicar e"amen de esta
naturale#a.
:. ,agar al trabajador los gastos ra#onables de ida y regreso, si para prestar el
servicio le hi#o cambiar de domicilio. (e entiende que en los gastos
mencionados quedan comprendidos los de los familiares que con el trabajador
a convivan.
El patrono que traslada aun trabajador fuera del pas debe garanti#ar ante el
Ministerio de )rabajo el regreso del trabajador al territorio colombiano,
poniendo a su disposicin los pasajes de regreso, no el dinero.
'esa esta obligacin para el patrono si el contrato de trabajo se termina por
justa causa o por culpa del trabajador, o cuando este decida quedarse en el
sitio donde ha sido trasladado o trabajar en una empresa diferente. La
obligacin de cubrir los gastos de regreso no constituye una carga indefinida
para la empresa ni puede mantenerla hasta cuando el trabajador lo desee.
E. 'umplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
%9. ,ermitir al menor de dieciocho 1%:3 aos el acceso a la capacitacin laboral
y concederle licencia no remunerada, cuando la actividad escolar as lo
requiera 1ley ;9 de %E:;, articulo %93.
O. O+'i%(cion$& d$' tr(+(,(dor
La legislacin colombiana consagra en el artculo <: las obligaciones a que
debe sujetarse el trabajador una ve# inicia su relacin laboral, no obstante estar
estas sealadas en la norma en comento, el empleador podr0 en los
reglamentos que le e"ija la norma y los que este elabore para control de su
empresa imponer en ellos otras obligaciones, las cuales no afectaran la
dignidad del trabajador, al igual que no podr0n desconocer el mnimo de
derechos y garantas que para tal efecto consagra la norma.
(e constituyen en las principales y especiales obligaciones del trabajador de
conformidad con la Ley, las siguientes
%. >eali#ar personalmente la labor en los t4rminos estipulados- observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular le imparta el patrono o sus representantes seg/n el orden
jer0rquico establecido. Esta es su principal obligacin la cual debe prestar bajo
la continuada dependencia y subordinacin del empleador.
;. 6o comunicar a terceros, salvo autori#acin e"presa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturale#a
reservada cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al patrono- esto no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes, el deber de
lealtad y fidelidad se circunscribe a los hechos y actos que emanan del objeto
del contrato, lo cual no obsta para que este denuncie ante las autoridades
competentes las situaciones que tiendan a desconocer sus derechos o cuando
observe la ocurrencia de un delito.
C. 'onservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y /tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes. Es propiedad privada del empleador, tanto las herramientas como
los materiales que se le dan al trabajador para el desarrollo del objeto de su
contrato, por lo cual 4ste no podr0 disponer de los mismos sin la previa
autori#acin del empleador o sus representantes, cualquier apropiacin o
destinacin diferente a la sealada da lugar a la terminacin del contrato de
trabajo y a las denuncias a que halla lugar ante la autoridad competente
G. 'omunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime
conducentes a evitar danos y perjuicios. La pertenencia hacia la empresa se
marca en el cuidado y defensa de los intereses de la misma, por cuanto la
relacin de dependencia genera ese vinculo y con la finalidad que este
contin/e y se garantice la estabilidad de la relacin debe protegerse
<. !uardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros. 5punta a la sana convivencia y al respeto mutuo, base de las
buenas relaciones
8. ,restar la colaboracin posible en caso de riesgo o siniestro que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. !uarda
esta causal estrecha relacin con la de los numerales %,;,C y G, por cuanto es
una relacin bilateral donde la causa que los une debe persistir y para ello es
un compromiso de las partes salvaguardar los intereses mutuos.
7. *bservar las medidas preventivas higi4nicas prescritas por el medico del
patrono o por las autoridades del ramo. $uega papel preponderante en los
sitios de trabajado la salud ocupacional, en ra#n a ello todos estamos
comprometidos con la preservacin de nuestra salud y el mantenimiento de un
ambiente sano, con lo cual se mantiene la productividad de la empresa y los
ingresos del trabajador al no sufrir enfermedades, adem0s de evitarse los
contagios por los virus.
:. *bservar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
preventivas de accidente o de enfermedades profesionales. 'oncomitante con
la anterior, es nuestra obligacin velar por nuestra salud, para ello debemos
ceirnos al cumplimiento de los reglamentos al que estamos sometidos en el
desarrollo del objeto del contrato.
O.- . S; 0ro)3+$ ( 'o& 0(trono&G
a3 Deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin previa
autori#acin escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
e"cepcin de los siguientes
a3 >especto de salarios, son permitidos los descuentos y retenciones cuotas
sindicales, de cooperativas, de cajas de ahorros autori#adas el forma legal, de
cuotas para el seguro social, multas y sanciones disciplinarias impuestas de
acuerdo con el reglamento de trabajo debidamente aprobado- La retencin de
cuotas para amorti#ar prestamos hechos por el patrono, cuyos descuentos
hayan sido autori#ados por escrito por el trabajador.
b3 De las pensiones de jubilacin los patronos pueden retener el valor de las
cuotas para las respectivas instituciones de previsin social.
;. *bligar en cualquier forma a los trabajadores a que compren mercancas o
vveres en almacenes o proveedurias que estable#ca el patrono.
C. E"igir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.
G. G ,resionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
<. +mponer a los trabajadores obligaciones de car0cter religioso o poltico,
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
8. Bacer, autori#ar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Bacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
:. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del articulo <7 del
'.(.). signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o
adoptar el sistema de Hlista negraI, cualquiera que sea la modalidad que se
utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se
separen o sean separados del servicio.
E. Ejecutar o autori#ar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
%9. Los empleadores de trabajadores menores de dieciocho 1%:3 aos de edad,
adem0s de las contempladas en el 'digo (ustantivo del )rabajo, tendr0n las
restricciones siguientes
a3 )rasladar al menor trabajador de dieciocho 1%:3 aos de edad del lugar de
su domicilio.
b3 Ejecutar, autori#ar o permitir todo acto que vulnere la salud fsica o psquica
del menor trabajador.
c3 >etener suma alguna al menor de dieciocho 1%:3 aos de edad, salvo el
caso de retencin en la fuente, aporte al +nstituto de (eguros (ociales y cuotas
sindicales.
d3 *rdenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
En cuanto a las deducciones a favor de las cooperativas, conviene transcribir lo
que al respecto dispone la Ley 7E de %E::, en los artculos %G; a %GG
)odo empleador esta obligado a retener a sus trabajadores permanentes o
pensionados, de cualquier cantidad que haya de pagar, las sumas que
adeuden a las cooperativas y que consten en documento suscrito por el
trabajador, previo su consentimiento, y remitir a dichas entidades lo
descontado, en forma simultanea con el pago que le efect/a a aquellos, so
pena de resultar responsable en forma solidaria ante la cooperativa acreedora,
de las sumas descontadas y sus intereses.
La relacin enviada al empleador de los socios deudores, junto con la prueba
de su entrega, con una antelacin de por lo menos %9 das h0biles, a la fecha
del pago, prestara m4rito ejecutivo.
Es deduccin es a favor de las cooperativas tendr0n prelacin sobre cualquiera
otro descuento por obligaciones civiles, salvo las judiciales por alimentos.
O... S; 0ro)i+$ ( 'o& tr(+(,(dor$&G
%. >etirar de la fabrica, taller o establecimiento, los /tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono.
;. ,resentarse al trabajo en estado de embriague# o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
C. 'onservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a e"cepcin de
las que con autori#acin legal puedan llevar los celadores.
G. .altar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono,
e"cepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del
trabajo.
<. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
8. Bacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. 'oartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato, o para permanecer en 4l o retirarse.
:. Asar los /tiles o herramientas suministradas por el patrono en objeto
distinto del trabajo contratado.