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BOLILLA I
1.EL TRABAJO EN LA HISTORIA: ESCLAVITUD, CRISTIANISMO, FEUDALISMO
Antigedad.
En la Antigedad el trabajo estaba relacionado con el esclavo, que no era un sujeto sino un objeto;
se lo asociaba con las cosas y se lo consideraba algo extrao al grupo social, o ubicado en el ltimo
escaln posible.
Sin embargo hay algunas evidencias de que siempre existi algn grupo muy valorado en las
distintas civilizaciones, que tena trato preferencial por dominar un arte u oficio los artesanos-. Pese a lo
antes dicho, en la mayora de las civilizaciones se aprecia cierta evolucin favorable que parte de la
esclavitud ms salvaje a una suerte de restriccin de los poderes del amo o dueo de los esclavos. El
Derecho Romano es quizs el que ms avanz en esta materia al reconocer la posibilidad de que un
esclavo dejara de serlo y alcanzase la libertad; como as tambin la creacin de la figura de la locacin,
que eventualmente sirvi de antecedente natural a la locacin de servicios y el trabajador autnomo.

Edad Media.
La esclavitud continu durante la Edad Media, aun cuando se crearon figuras que moderaron el
sometimiento original, inclusive reconociendo a las personas algn derecho rudimentario.
Es as como se generaron figuras que atenuaron la dureza de la esclavitud (en principio gracias a los
aportes de la Iglesia), que bajo distintas formas mantuvo su vigencia durante la Edad Media. Entre las
figuras citadas tenemos los colonos, personas que se adscriban a un determinado predio en el que
realizaban actividades agrcolas o ganaderas. Por entonces, se diferenciaba el colono de una figura
anloga: el vasallo, por el compromiso de fidelidad que ste tena con su seor.
Otra de las modalidades que atenuaron la esclavitud fue el "siervo de la gleba", persona que
prestaba un servicio personal y que junto a su familia estaba adscripto a la tierra que tena que cultivar,
sin poder ser propietario ni de la tierra ni de lo que produca en ella, entregando gran parte de su
produccin como tributo (forma rudimentaria de un impuesto en especie), a cambio de la proteccin
militar que le brindara el Seor Feudal, que en la mayora de los casos lo explotaba o cometa con l
distintos tipos de abusos.

Revolucin Industrial. Liberalismo.- En la historia del trabajo humano cabe distinguir dos pocas
claramente diferenciables, cuyo punto de inflexin est dado por el surgimiento del movimiento social y
econmico de carcter global denominado "revolucin Industrial", con el que comienzan a aparecer las
prestaciones laborales en relacin de dependencia y por cuenta ajena.

La primera etapa puede denominarse "preindustrial: abarca el perodo comprendido desde las
prestaciones rudimentarias de la Roma Clsica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos
industriales del siglo XVII.
La segunda etapa "Industrial" propiamente dicha en ella hay que incluir todas las formas de prestacin
laboral que han ido pareciendo desde la revolucin industrial hasta hace algunos aos.
El nacimiento del derecho del trabajo es una de las consecuencias de la Revolucin Industrial. Si
bien en pocas anteriores el trabajo constituy una realidad indispensable para asegurar la vida del
hombre (por medio de l, ste pudo dominar la naturaleza), y se dieron formas especiales mediante las
cuales algunos pusieron su capacidad de trabajo a disposicin de otros (esclavitud, siervos de la gleba,
despus aprendices, compaeros), slo a partir del siglo xvii la relacin laboral adquiri las caractersticas
que hoy presenta.
La concepcin de vida dentro de la cual se produjo la Revolucin Industrial, y que le dio un estilo
especial, modific las pautas fundamentales que hasta entonces haban prevalecido en
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la convivencia social. El concepto de comunidad pierde vigencia, su lugar lo ocupa el contrato. La relacin
humana (no slo en el mbito del trabajo, sino en todos los rdenes) se basa, no ya en una igualdad de
naturaleza y de vocacin del hombre (aunque hay que reconocer que no siempre se respet esa
condicin; son muchas las circunstancias que acreditan que algunos hombres consideraron a otros como
esclavos o enemigos), sino de un trato (contrato).
El primer tramo del derecho del trabajo se desarroll bajo la tcnica del principio de la autonoma
de la voluntad. La experiencia quizs indicara como ms correcto designar esa
etapa como la de la imposicin del ms fuerte o ms hbil para negociar.
En la actualidad vivimos en la etapa "posindustrial". que presenta caractersticas propias cuyo
tratamiento excede el marco de anlisis del presente trabajo.

Intervencionismo Estatal.- sta constituye la segunda etapa del desarrollo del derecho del
trabajo, y se expresa a travs de normas mnimas o mximas que restringen el mbito de la autonoma de
la voluntad. El hecho dio lugar a una verdadera revolucin en la historia de las instituciones sociales.
Frente a una concepcin que sostena que la funcin del
Estado es la de guardin de un orden jurdico elaborado por la libre iniciativa de las partes, sin otra
sujecin que las que impone el mercado, esa intervencin signific un cambio fundamental. No obstante
que las primeras disposiciones se limitaron a determinados aspectos referentes al trabajo de menores o
mujeres -que de acuerdo con las normas del derecho civil eran incapaces, lo cual en la apariencia
disimulaba la novacin operada-, actuaron a modo de una brecha que la realidad abri hasta
transformarla en la concepcin doctrinaria hoy en da vigente.
Poco a poco, la legislacin del trabajo fue ampliando su mbito y alcanz tambin a las relaciones de
trabajo en que intervenan varones mayores de edad.
La intervencin del Estado no se reduce a la sancin de la ley y su aplicacin por los jueces cuando
alguien denuncia su violacin; se inviste al poder administrador de la facultad de ejercer el contralor del
cumplimiento de dichas normas, as como de sancionar las infracciones comprobadas. Esas funciones, que
incluyen la de habilitacin de los respectivos instrumentos de control que debe llevar el empleador y
autorizar las situaciones de excepcin previstas en la ley, integran la llamada polica del trabajo (poder de
polica, segn algunos) que constituye una rama del derecho administrativo laboral.

Accin Sindical.- La etapa de constitucionalizacion de los derechos sociales corrigi una falla en la
organizacin social. Ante el desequilibrio de uno de los interlocutores, el Estado adopt una poltica a fin
de lograr un nuevo trato. Para ello, por va legal, dispuso determinados parmetros que no podan ser
dejados sin efecto en perjuicio de los trabajadores (slo podan ser modificados en su beneficio).
A medida que el movimiento sindical se consolida, los trabajadores se proponen tomar activa
participacin en la fijacin de las condiciones de trabajo. A tal efecto, no basta la legislacin
estatal. Los trabajadores, a travs de sus organizaciones profesionales, desean -en un proceso de
autodefensa de sus intereses- ser parte activa -no meros destinatarios- en la elaboracin de la trama
normativa que ha de regir las relaciones laborales.
Ello se logra a travs de los convenios colectivos -que constituyen fuentes propias del derecho del trabajo-
, en los que las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores
pactan las condiciones en que ha de desarrollarse la labor

2. DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO. NATURALEZA JURDICA. CARACTERES. PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES. CONTENIDO. SUS RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO Y CON OTRAS
DISCIPLINAS NO JURDICAS.

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a) Concepto.
El derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y
colectivas entre los trabajadores dependiente
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s y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y
deberes.
Del concepto se desprenden los siguientes elementos:
a. Es una rama del derecho privado: despus de arduas discusiones generadas por el papel que le
cabe al Estado en la creacin y control de aplicacin del derecho del trabajo, se considera a esta rama del
derecho como perteneciente al derecho privado, por reglar las relaciones entre particulares como son los
trabajadores dependientes y los empleadores. El intervencionismo estatal, la aprobacin de los convenios
colectivos, las funciones en materia de solucin de conflictos individuales y colectivos, el Estado
empleador, son todas materias que finalmente reglan relaciones entre particulares y, por ende, no
comprometen la ubicacin precitada como una rama del derecho privado.
b. Regula relaciones individuales y colectivas: el derecho del trabajo se ocupa de las relaciones
individuales cuando contempla los deberes y derechos de un trabajador respecto de su empleador,
mientras que trata las relaciones colectivas cuando se consideran las relaciones entre los sindicatos y los
empleadores (como sujeto del derecho colectivo) respecto del conjunto de trabajadores comprendidos.
c. Entre trabajadores y empleadores: stos son los sujetos del derecho del trabajo por
antonomasia, aun cuando intervengan los sindicatos, los entes representativos de los empleadores y
hasta el Estado a travs de la autoridad de aplicacin.
d. Impone derechos y deberes: como en toda relacin jurdica, el derecho del trabajo se ocupa de
reglar los deberes y derechos entre las partes, que conforman un complejo plexo obligacional.

En cuanto a su finalidad, dadas las caractersticas propias de la relacin laboral, la ley se propone
proteger a la parte ms dbil (el trabajador), con el objeto de equilibrar la relacin. Se constituye as en
un medio una herramienta para igualar a trabajadores y empleadores. Como consecuencia de ello, en
cierta manera la proteccin convierte al trabajador en un "menor de edad" ya que se restringe la
posibilidad del ejercicio de la autonoma de su voluntad, que se ve reducida por la existencia de mnimos
o mximos inderogables. De esa manera se lo pone a cubierto de la posibilidad de que venga a ser vctima
de quienes, gracias a su mayor capacidad de negociacin, podran obtener ventajas, como ocurri en las
primeras pocas posteriores a la llamada revolucin industrial

b) Naturaleza jurdica derecho privado, pblico o mixto?
La discusin acerca de la naturaleza jurdica de esta rama del derecho se ha dado en torno su
ubicacin dentro de las dos grandes ramas del derecho pblico o privado-, o si bien pertenece a una
tercera rama mixta. Si bien no caben dudas de que el derecho del trabajo es una parte del derecho
privado integrado por normas de orden pblico, doctrinariamente se lo ha considerado como derecho
pblico, derecho privado o como un derecho mixto. Pero ya hemos adelantado que la postura correcta es
aquella que lo considera como una rama del derecho privado por reglar las relaciones entre particulares -
trabajadores dependientes y empleadores-. Sin embargo, en materia de derecho individual prevalece el
orden pblico, por lo cual cabra afirmar que se trata de un derecho privado limitado por el orden
pblico laboral.
El derecho del trabajo es un derecho humanista y colectivista, que vela por la dignidad del ser
humano, mientras que el derecho civil que parte de la premisa de la igualdad de las partes- es un
derecho individualista y patrimonialista donde rige el principio de la autonoma de la voluntad. Por
consiguiente, a diferencia de la rama madre del derecho privado que regul esa clase de relaciones en el
primer perodo de la prestacin del trabajo dirigido, aboli o, por lo menos, redujo el mbito propio de la

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El trabajo autnomo es regido por el C. Civil y el C. de Comercio respectivamente
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autonoma de la voluntad. Adems, apel a otros instrumentos o medios tcnicos
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para asegurar una
cierta "equivalencia" entre los miembros de la relacin. Para alcanzarla se vale, entre otros medios, de la
accin de los grupos (convenios colectivos) y, en especial, de normas inderogables, mnimas o mximas,
inmodificables por las partes.

c) Caracteres.
El derecho del trabajo presenta caracteres particulares, que lo distinguen de otras amas del
derecho:
1) Es un derecho en constante formacin, dinmico y en evolucin continua, surgido de la
realidad social, siendo frecuentes las reformas de distintos institutos de esta rama del derecho, tanto en
el aspecto individual como colectivo.
2) Es un derecho de integracin social, dado que sus principios y normas
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obedecen al inters
general de proteger al trabajador.
3) Es profesional, ya que se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4) Es tuitivo o protector; porque su finalidad ltima es tutelar al trabajador, que es la parte ms
dbil en la relacin laboral. El derecho del trabajo parte del presupuesto de que no existe un pie de
igualdad entre las partes, es decir, que no hay paridad en el cambio.
5) Es un derecho especial; ya que las normas del derecho civil tienen carcter complementario o
supletorio y se aplican si no estn en pugna con el principio protectorio.
6) Es autnomo; dado que posee autonoma cientfica, legislativa y didctica, lo cual le permite
resolver motu proprio el objeto de la materia. Su autonoma es relativa, ya que las diferentes ramas del
derecho estn interrelacionadas.


3.- PRINCIPISOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Introduccin: Para que una rama jurdica logre cierta "autonoma" (especialidad), tiene que
elaborar un cuerpo de principios propios; adems de cumplir con otros requisitos.
Dadas sus caractersticas, impuestas por la finalidad que persigue, el derecho del trabajo ha ido
elaborando un cuerpo de doctrina que contiene principios comunes que constituyen directivas que
inspiran el sentido de las normas laborales y que sirven, no ya slo para la sancin, sino tambin para la
interpretacin de la norma y para la resolucin de casos concretos.
En consecuencia cumplen las siguientes funciones: a) informativa, inspiran al legislador (son "bases"); b)
normativa, actan subsidiaria, supletoriamente, en ausencia de una ley, integran el derecho (art. 11, LCT),
y c) interpretativa (constituyen un criterio orientador para el intrprete).

Enumeracin:
Sin nimo de agotar la enumeracin total, se analizan los principales, en especial los que han sido
acogidos en la LCT:

1. PRINCIPIO PROTECTORIO: el derecho del trabajo tiene un carcter tuitivo del empleado
dado el desnivel existente en su capacidad de negociacin; como consecuencia no rige plenamente el
principio de la autonoma de la voluntad. Por lo tanto, la finalidad de este principio es proteger la
dignidad del trabajador en su condicin de persona humana y se manifiesta en tres reglas:

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Limitacin de la autonoma de la voluntad; limitacin de las facultades jerrquicas del empleador; importancia asignada a los
convenios colectivos de trabajo y a los gremios; control administrativo por parte del Estado; etc
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Principio protectorio, de Irrenunciabilidad, normas de orden pblico, limitacin de la autonoma de la voluntad, etc.
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a) In dubio pro operario: se encuentra consagrado legislativamente en el Art. 9 de
la L.C.T. (2 parte): "... Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados
de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.". Se trata de una directiva dirigida al
juez (o al intrprete) para el caso de existir una duda razonable en la interpretacin de una norma pero
que no es aplicable en los casos de valoracin de pruebas en un litigio judicial; en el momento de fallar el
juez debe tener la plena conviccin de la razn de quien resulte vencedor en el pleito.
b) Aplicacin de la norma ms favorable: Art. 9 (1 parte) L.C.T.: "En caso de duda
sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador,
considerndose la norma o conjunto de normas que rija para cada una de las instituciones - rgimen de
vacaciones, rgimen de indemnizaciones, etc.- del derecho del trabajo...". Tambin se le da tratamiento a
este tema en los Arts. 7, 8 y 13.
Aqu el principio se pone en marcha cuando se presentan dos o ms normas aplicables a una
misma situacin jurdica; en tal caso, el juez debe, necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms
favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.
c) Regla de la condicin ms beneficiosa: cuando una situacin anterior es ms
beneficiosa para el trabajador se la debe respetar; es decir, la modificacin debe ser para ampliar y no
para disminuir derechos.
El contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador por debajo del orden pblico
laboral. La L.C.T dispone que las clusulas del contrato de trabajo que modifique en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por ley o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se
consideraran sustituidas de pleno derecho por estas.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: establecido en los Arts. 12
regla- y 15 excepcin- de la L.C.T.
La renuncia puede ser definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto
jurdico unilateral. La irrenunciabiliad, por su parte, es la imposibilidad jurdica del trabajador de
privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
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o Art. 12 L.C.T.=> "Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su
celebracin o de su ejecucin o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin".
o Art. 15 L.C.T.=> Se refiere a la celebracin de acuerdos transaccionales, liberatorios o conciliatorios.
Dice que para que estos tipos de acuerdo tengan validez deben ser efectuados ante la autoridad
administrativa (ministerio de trabajo o subsecretaria de trabajo) o judicial del trabajo y homologado por
sta (aprobacin que da a entender que se ha llegado a un justo acuerdo).
Del segundo artculo se desprende la excepcin al principio de irrenunciabiliad:
a) Transaccin: acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones
reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas: cada una cede parte de sus derechos por motivos
de conveniencia (ej.: no tener pendiente un pleito que se sabe se va a perder y en el que se tendr que
gastar honorarios). Puede referirse tanto al monto de lo adeudado como as tambin a los hechos
alegados (injurias, horas trabajadas, accidentes, etc.).
b) Conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleador y
homologado por autoridad judicial o administrativa.
c) Renuncia al empleo: la L.C.T fija requisitos especiales que hacen a la validez de la
renuncia, la extincin del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para
su validez, deber formalizarse mediante
despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la
autoridad administrativa del trabajo
5
.

4
El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por
ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador, y por eso la prohbe.
6

d) Prescripcin: es una forma de extincin de la accin por el transcurso del
tiempo. En el derecho del trabajo, la abstencin de ejercer un derecho, es decir, la inactividad o
desinters durante el trmino de dos aos desde que el crdito es exigible, produce la extincin de la
accin.
e) Caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un plazo legal, es decir que
si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se extingue y pierde la posibilidad
de ejercer en el futuro el reclamo pertinente. La LCT slo en determinados casos
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admite la caducidad del
derecho del trabajador.
f) Desistimiento de la accin y del derecho: en cualquier estado de la causa
anterior a la sentencia, las partes, de comn acuerdo, podrn desistir del proceso manifestndolo por
escrito al juez quien, sin ms trmite, lo declarara extinguido y ordenara el archivo de las actuaciones.
Cuando el actor desistiera del proceso despus de notificada la demanda, deber requerirse la
conformidad del demandado, a quien se dar traslado notificndosele personalmente o por cdula, bajo
apercibimiento de tenerlo por conforme en caso de silencio. Si mediare oposicin, el desistimiento
carecer de eficacia y proseguir el trmite de la causa.

3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL: el tiempo del contrato (excepto en los
de carcter eventual, en que tienen que cumplirse condiciones objetivas
7
); puede ser por un lapso
indefinido o por uno cierto (en este segundo caso por plazo u obra determinada
8
). La LCT privilegia el
primer modo de contrato, que se presume que es el pactado (art. 90 y ss., LCT).
Art. 10 L.C.T.=> "En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la
continuidad o subsistencia del contrato". El contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia, esto
otorga seguridad y tranquilidad al trabajador y se vincula con el concepto de estabilidad, es decir, la
expectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales.
Art. 13 L.C.T.=> "Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del
trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y
se considerarn sustituidas de pleno derecho por stas". La existencia de clusulas nulas en el contrato
de trabajo, por violacin a las normas de orden pblico, no acarrea la nulidad del contrato; sino la
sustitucin de esas clusulas por las normas de orden pblico que pretendan violar.

4. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: est consagrado en el Art. 14 de la L.C.T.: "Ser nulo
todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. En tal
caso, la relacin quedar regida por esta ley".
Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la
realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un
contrato-realidad. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes debe darse preferencia a los hechos.


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La L.C.T se asegura que la decisin del trabajador no tenga vicios y sostiene que no se presume la renuncia. En caso de existir (presin
o amenazas del empleador) el hecho deber ser debidamente acreditado, no bastando, al efecto, la simple manifestacin de quien
retracta su actitud.
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1) cuestionar la procedencia de una suspensin, si no lo hace en el plazo de "treinta das corridos de notificada la medida" (art. 67,
prr. 2, LCT); 2) perseguir los bienes del fallido que hubieren sido retirados del establecimiento, aunque su actual poseedor lo sea de
buena fe, si la accin no se deduce dentro del plazo de 6 meses de su retiro (art. 269); 3) la opcin de la empleada que ha gozado de
licencia por maternidad para reincorporarse al empleo, si no lo comunica dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de aqulla
(art. 186); 4) no haber gozado en su momento del descanso compensatorio (art. 207, LCT), y 5) licencia anual no gozada en el perodo y
la forma que indica en la ley (art. 157, LCT).
7
Art. 99 LCT.
8
Arts. 90 y 93
7

5. PRINCIPIO DE BUENA FE: es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes. Las
partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de
trabajo (Art. 63 L.C.T.).

6. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO: comprende la obligacin del
empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones
gremiales, de edad, etc., lo que tambin puede hacerse efectivo al aspecto fsico y a la discapacidad
9
.

7. PRINCIPIO DE EQUIDAD: puede definrsela como la justicia del caso concreto. Resulta de
trascendental importancia cuando la aplicacin de una norma a un caso determinado produce una
situacin disvaliosa o no querida por el propio legislador.

8. PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: es un concepto amplio y consiste en dar a cada cual lo que le
corresponde a fin de lograr el bien comn. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de
las normas anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social.

9. PRINCIPIO DE GRATUIDAD: garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para
reclamar por sus derechos y se materializa en la eximicin a los trabajadores del pago de la tasa de
justicia
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. Se trata de evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos econmicos.

10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: es un principio general del derecho que opera como filtro en
la aplicacin de interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de
un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales.


CONTENIDO. (PARTES INEGRANTES)
El contenido bsico del derecho del trabajo, lo podemos dividir en dos grandes mbitos, a saber:
el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo
11
.

**Derecho individual del trabajo: es la parte del derecho del trabajo que se ocupa de las
relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual.
**Derecho colectivo del trabajo: es el que se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos
que representan a los trabajadores (gremios o sindicatos) y la representacin colectiva del empleador
(un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de los empleadores).

En cuanto al contenido normativo la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (modificada por la ley
21.297) constituye el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo, y rige todo lo
concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el pas o en el exterior, mientras se ejecute en
nuestro territorio. Estn excluidos de su, mbito de aplicacin los dependientes de la Administracin
Pblica nacional, provincial o municipal (excepto inclusin en ella por acto expreso o por rgimen de las
convenciones colectivas de trabajo), los trabajadores del servicio domstico (decreto-ley 326/1956 y

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9 Lo que prohbe la ley son las discriminaciones arbitrarias; no impide que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones
desiguales: el principio se refiere a identidad de situaciones.
10
Adems la ley establece para los trabajadores dependientes un servicio de telegramas y cartas documentos gratuitos para el
remitente.
11
Algunos autores amplan este contenido al llamado Derecho Internacional del Trabajo y el Derecho Administrativo y Procesal del
Trabajo. Tambin se lo suele dividir entre Derecho Interno e Internacional del Trabajo

8

decreto 7979/56), los trabajadores agrarios (leyes 22.248 y 25.191 y decreto 453/2001). En las actividades
que tienen una regulacin particular (estatuto especial o convenio colectivo) opera como norma
supletoria. Otras leyes importantes son: la ley 11.544, de jomada de trabajo; la ley 24.557 de Riesgos del
Trabajo; la ley 24.013, conocida como Ley Nacional de Empleo; la ley 24.465; la ley 24.467 (de Pymes); la
ley 25,013; la ley 25.323; la ley 25.345 y la ley de Ordenamiento Laboral 25.877. Tambin la integran los
denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad (por ejemplo, la ley
22.250, de la Industria de la construccin; la ley 14.546, de viajantes de comercio; la ley 12,981 de
encargados de casas de renta, etc.).
Respecto del derecho colectivo, las dos leyes fundamentales son la ley 14.250, de convenios
colectivos de trabajo, y la ley 23.551, de asociaciones sindicales; adems estn la ley 14.786, de
conciliacin obligatoria, la ley 23.546











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4.- ANALISIS DEL DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA REPBLICA ARGENTINA.
Antonio V. Vialard divide la evolucin del Derecho del Trabajo en Argentina en dos etapas:
a. Etapa de las relaciones individuales: que rigieron durante el s. XIX y principios del s. XX; con
sustento en las disposiciones del Cdigo Civil y el de Comercio. Se regularon por el principio de la
autonoma de la voluntad que consagra art. 1197 del C. Civil y la locacin de servicios (arts. 1623 a
1628), las cuales son regidas por las disposiciones relativas a las obligaciones de hacer.
b. Etapa de las relaciones colectivas: se da a partir de 1945 con el Decr-ley 23.852, si bien con
anterioridad la historia con anterioridad a la dcada del 40 la historia sindical argentina fue bastante
prolfera en cuanto se refiere a la creacin, fusin y disolucin de asociaciones profesionales. Dicha
normativa otorgaba personera gremial a los sindicatos (como tambin lo hicieron posteriormente las
leyes 14.455, 20.615, 22.105 y 23.551). La personera era otorgada por la Secretaria de Trabajo y Previsin
y era susceptible de revisin judicial.

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