Introduo

Ao decorrer deste texto vamos estudar sobre os Recursos

humanos e sua gesto, sero citados alguns aspectos de
desenvolvimento nesta rea, nas empresas de grandes e pequenos
portes, e tambm sobre os profissionais que iram desenvolver esta
atividade de RH, e seus objetivos.

objetivo da !esto de Recursos Humanos fa"er com que as
empresas ou RH atinjam suas metas, a gesto de recursos humanos
tem crescido ao longo dos anos, se tornando uma parte importante
das empresas, atravs do RH as empresas formam estratgias de
planejamento para crescimento e desenvolvimento, a gesto de
recursos humanos tem se destacado muito nos #ltimos tempos, as
empresas procuram profissionais qualificados para trabalhar nesta
rea de Rh, estes profissionais buscam aprender mais sobre este
assunto tanto em um curso especifico ou em um superior.
$ada pa%s tem sua forma de gesto de RH, algumas dessas
formas em diferentes contexto internacional, cada pais tem suas
forma de !RH, foram reali"ados pesquisas sobre a formar de
investimento no !RH na qual eles trabalhavam, alguns desses pa%ses
como &spanha, $hina, $ol'mbia e (ortugal, a forma de !RH foi
considerada subdesenvolvidas, na &spanha, a pesar de seus
investimento para melhorar o processo produtivo, a !RH tem ficado
alem das outras, tanto em inova)o quanto na incorpora)o de novos
modelos de gesto, possivelmente em ra"o do baixo n%vel
educacional dado aos profissionais do RH.

* importante que os profissionais sejam bem desenvolvidos para ter
qualidade em seu trabalho, buscando conhecimento sobre o assunto,
pois de grande import+ncia para todos, uma das formas mais
criativas do !RH busca saber sobre o andamento da empresa,
fa"endo avalia),es de desempenho, pesquisas de satisfa)o dos
profissionais, buscando deles sugest,es e idias de melhoria para a
pr-pria empresa, em uma pesquisa reali"ada nestes moldes ./0 dos
funcionrios elogiaram suas empresas por reter trabalhadores de
qualidade e .10 concordaram que a avalia)o de desempenho foi
justa e 210 classificaram suas avalia),es profissionais como
ra"ovel.

* cada ve" mais importante a busca de profissionais
qualificados para desenvolver o trabalho de recursos humanos e
esses profissionais ajudam a elevar a comunica)o e o
relacionamento interpessoal nas empresas, visando melhorar o seu
quadro profissional.
(ara trabalhar na gesto de recursos humanos primeiro deve3se
compreender o comportamento humano, mas tambm de sistemas
eficientes e efica"es e de recursos financeiros, importante que o
profissional saiba algumas das fun),es dos Recursos Humanos, este
setor tem a responsabilidade na forma)o continuada dos
profissionais, com o objetivo do crescimento da institui)o.

As atividades da gesto de recursos humanos dentro de uma
empresa so4 planejamento de recursos humanos5 recrutamento5
sele)o5 integra)o dos recursos humanos5 anlise e descri)o de
fun),es5 avalia)o de desempenho5 remunera),es e incentivos5
higiene e seguran)a no trabalho5 forma)o profissional e
desenvolvimento pessoal controle e auditoria de recursos humanos,
estas atividades so de desenvolvimento do RH, no momento em que
uma empresa contrata o seu funcionrio, este deve passar por um
processo seletivo para saber se esta de acordo com o perfil da vaga.

&ste recrutamento feito no RH das empresas que devem
estar atentos aos profissionais na qual esta recrutando, a !esto de
Recursos Humanos uma rea de suma import+ncia na organi"a)o,
pois ela que possibilita ao gestor estratgias de valori"ando ao
mximo de seus profissionais.
s Recursos Humanos visam sempre o desenvolvimento do
capital humano da empresa, visando em maior n%vel de efici6ncia e
eficcia, mostrando a import+ncia do RH, que pode ser resumida em
contribuir para organi"a)o atingindo sua misso, qualquer que seja a
empresas ou departamento.