POLTICAS REGULATRIAS RECURSOS HUMANOS

Referncia Assunto Verso Data

PR&S POLTICA DE RECRUTAMENTO & SELE!O A" Set#$%"$
NRS NORMA RECRUTAMENTO E SELE!O P&'ina " (e )
PR&S * POLTICA DE
RECRUTAMENTO E SELE!O
E+a,ora-o. Vanessa Augusta da Rosa Recursos Humanos
Re/iso. Giorgio Donini
Juarez Gualberto
Julia Midori S. Kodaira
Diretor
Diretor
Gerente de Administrao e Finanas
A0ro/a-o. Gustao !ourbassier "residente
"ol#tica de R$S
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PR&S POLTICA DE RECRUTAMENTO & SELE!O A" Set#$%"$
NRS NORMA RECRUTAMENTO E SELE!O P&'ina $ (e )
"1 O23ETIVOS
%. !riar um &adro claro e trans&arente &ara o &rocedimento de Recrutamento e Seleo'
%%. %denti(icar e atrair talentos com &rinc#&ios )ue atendam as e*ig+ncias do cargo'
%%%. !ontratar candidatos ade)uados &ara as (un,es a&roadas- em&regando &ara tais &rocessos de
Recrutamento e Seleo )ue este.am de acordo com a /egislao'
%V. 0stabelecer diretrizes )ue iabilizem os &rocessos de Recrutamento e Seleo de &essoal-
sintonizados com as estrat1gias- os ob.etios- garantindo assim a atratiidade e a &erman+ncia
dos bons colaboradores no )uadro de &essoal da Santinest'
V. Recrutar candidatos ade)uados &ara atender a aga- isando manter ou aumentar a e(ici+ncia e
o desem&en2o do &essoal- bem como a e(ic3cia da organizao'
V%. 4tilizar (erramentas- t1cnicas de busca e aaliao de &er(is &ro(issionais )ue &ermitem
ma*imizar a assertiidade nas contrata,es &ara cada &osio de trabal2o- resultando em
gan2os e(etios &ara a em&resa.
$1 APLICA!O
A&lica5se a todos os em&regados e(etios e estagi3rios da Santinest.
41 DESCRI!O
A "ol#tica de Recrutamento e Seleo da Santinest tem como &rioridade o &rocesso de
Recrutamento interno &ara a)ueles )ue atendam o &er(il da aga.
51 PROCEDIMENTOS
%. Gerente da 3rea solicitante deer3 &reenc2er o Formul3rio de Re)uisio de "essoal 6Ane*o e
encamin2ar &ara a 3rea de Recursos Humanos &ara as deidas &roid+ncias'
%%. As solicita,es de noas contrata,es 6aumento de )uadro7 deero ser submetidas 8
a&roao da Diretoria 0*ecutia'
%%%. 0m caso de aga &or substituio- deer3 ser a&roada &elo Gerente da 3rea e Diretor
Administratio'
%V. A 3rea de Recursos Humanos deer3 aeriguar as in(orma,es contidas no Formul3rio de
Re)uisio de "essoal do &er(il &ro&osto- &ara a ade)uao de sal3rios e outras in(orma,es
)ue (orem &ertinentes &ara a contratao'
V. "ara cargos noos- deer3 ser solicitada uma &es)uisa &r1ia da /egislao Vigente &ara )ue a
3rea de Recursos Humanos eri(i)ue se 23 algum im&edimento legal &ara a contratao. 0sta
solicitao &oder3 ser (eita &or e5mail 6r29santinest.com.br7- sendo res&ondida em at1 :;
6tr+s7 dias <teis'
V%. A 3rea de Recursos Humanos reisa com o Gerente da 3rea solicitante a descrio de cargo e o
&er(il da aga &ara )ue o &rocesso se.a assertio.
=.> D? "R?!0SS? D0 R0!R4@AM0A@?
? Recrutamento trata da atrao e da conocao de candidatos. A contratao de noos
colaboradores deer3 ser analisada &ela 3rea de Recursos Humanos e a Ger+ncia de Administrao e
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Finanas- em con.unto com o Gerente da 3rea solicitante- considerando5se sem&re a &ossibilidade de
Recrutamento interno e a&Bs o e*terno.
A 3rea solicitante deer3 zelar &elo atendimento aos re)uisitos gerais e es&ec#(icos e*igidos dos
candidatos em cada noa contratao.
51"1" Recruta6ento Interno
? Recrutamento interno com&reende em utilizar os recursos dis&on#eis na &rB&ria em&resa- a (im
de &reenc2er uma aga &or interm1dio do remane.amento dos colaboradores e*istentes na em&resa.
"ara iniciar o &rocesso de Recrutamento- a 3rea de Recursos Humanos necessitaC
Formulrio de Requisio de Pessoal deidamente &reenc2ido'
Descrio e an3lise do cargo de acordo com o &er(il da aga- sendo eri(icado com o Gerente da
3rea.
%. ? Recrutamento interno tem &or ob.etio o(erecer aos colaboradores- o&ortunidades de
desenolimento e crescimento &ro(issional na em&resa'
%%. 0ste &rocesso dee ser entendido como um instrumento e(icaz na gesto estrat1gica- )ue au*ilia
as diersas 3reas a identi(icar colaboradores com com&et+ncias &ara atender 8s e*ig+ncias de
seus ob.etios- &ro&orciona mobilidade- desenolimento e recon2ecimento ao colaborador'
%%%. As agas dis&onibilizadas internamente deero ser ob.eto de diulgao atra1s da %ntranet-
destacando5se as e*ig+ncias de re)uisitos &ara a (uno- as &ers&ectias de desenolimento- e
as com&et+ncias 2umanas- )ue sero aaliadas no "rocesso de Seleo'
%V. !aso o Gerente da 3rea solicitante e a 3rea de Recursos Humanos considerem a &ossibilidade da
aga ser &reenc2ida atra1s de &romoo de colaborador ocu&ante de &osio na mesma lin2a
de sucesso- a realizao do &rocesso de Recrutamento interno ser3 dis&ensado- &or1m- o
candidato ser3 deidamente aaliado )uanto ao atendimento aos re)uisitos gerais e es&ec#(icos
e*igidos &ela (uno e &or metodologias e (erramentas de aaliao- )ue en2am a ser de(inidas
como necess3rias.
Forma de diulgao do Recrutamento %nternoC
@odos os colaboradores &odero &artici&ar do &rocesso interno de Recrutamento $ Seleo- desde
)ue &reenc2am os &r15re)uisitos. ? &rocesso de Recrutamento se dar3C
%. Ser3 &ublicado o &er(il da aga na %ntranet- com as descri,es das atiidades- (ormao-
e*&eri+ncia e*igida- con2ecimentos es&ec#(icos- com as orienta,es &ara as inscri,es e &razo
limite'
%%. "razo de inscri,esC As inscri,es &ara o Recrutamento interno tero durao de :D6sete7 dias- a
contar da data da &ublicao'
51"1$ Recruta6ento E7terno
Ao atendidas 8s e*ig+ncias do Recrutamento %nterno- a 3rea de Recursos Humanos atuar3 com o
Recrutamento 0*terno.
"rocesso de Recrutamento de candidatos .untos ao mercado de trabal2o ser3C
%. Atra1s de banco de curr#culos .3 e*istentes na Santinest'
%%. Veri(icao de cadastros de curr#culos no site- no linE F@rabal2e !onoscoG'
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%%%. %ndica,es de colaboradores da Santinest'
%V. Anuncio da aga em sites de em&regos- e nas redes sociais (ormais da em&resa
Dentro deste &razo- os interessados a aga deero se inscreer no F@rabal2e !onoscoG do site da
Santinest.
%. !aso o colaborador da Santinest atenda os re)uisitos e*igidos &ara o cargo- a 3rea de Recursos
Humanos re&assar3 as in(orma,es ao Gerente da 3rea solicitante- &ara )ue o colaborador
&artici&e do "rocesso de Seleo'
%%. De&ois de encerrado o Recrutamento- ser3 iniciado o &rocesso de Seleo- cu.o ob.etio 1
inestigar a ade)uao dos candidatos 8s 2abilidades e com&et+ncias re)ueridas &ara a aga.
=.H D? "R?!0SS? D0 S0/0IJ?
A&Bs a triagem dos curr#culos no Recrutamento se.a ele interno ou e*terno- dar3 in#cio ao "rocesso
Seletio. A 3rea de Recursos Humanos ser3 res&ons3el em comunicar os candidatos escol2idos e
agendar o in#cio do &rocesso.
Dentre os curr#culos recebidos sero c2amados de = 6)uatro7 a K 6seis7 mel2ores candidatos &ara
&artici&ar do &rocesso seletio.
A 3rea de Recursos Humanos ser3 res&ons3el &elo &rocesso seletio- em con.unto com o Gerente
da 3rea re)uerente.
?s candidatos recrutados &ara in#cio do &rocesso seletio deero &reenc2er a FFicha de Solicitao
de Emprego 6Ane*o H7. A metodologia adotada &ara o &rocesso de Seleo ser3 a seguinteC
A&resentao da em&resa e &ro&osta da aga'
DinLmica de gru&o'
@este &sicolBgico'
Aaliao @1cnica'
Redao'
0ntreista com o Gerente da 3rea 6Diretoria- caso necess3rio7.
%. !aso o colaborador da Santinest atenda os re)uisitos e*igidos &ara o cargo- a 3rea de Recursos
Humanos re&assar3 as in(orma,es ao Gerente da 3rea solicitante- &ara )ue o colaborador
&artici&e do "rocesso de Seleo'
%%. Haendo a a&roao de colaborador da Santinest atra1s de Recrutamento %nterno- a 3rea de
Recursos Humanos deer3 &roidenciar a moimentao do colaborador &ara a noa 3rea-
assegurando a re&osio do colaborador moimentado- caso se.a necess3rio'
%%%. "ara cargos estrat1gicos- &oder3 ser contratada uma em&resa de !onsultoria es&ecializada'
%V. "ara o Recrutamento e*terno- o &razo &ara a diulgao 1 de >: 6dez7 dias- salo se 2ouerem
curr#culos su(icientes &ara iniciar o &rocesso de Seleo'
V. A&resenta,es da em&resa e &ro&osta da agaC a 3rea de Recursos Humanos a&resentar3 aos
candidatos um bree 2istBrico da Santinest- seus &rodutos- serios e &ro.etos. Juntamente-
ser3 a&resentada a &ro&osta da aga- seus bene(#cios e o )ue se es&era do candidato'
V%. DinLmicas de gru&oC A dinLmica de gru&o &ermite aaliar as&ectos com&ortamentais dos
candidatos atra1s da simulao de situa,es )ue estimulem ou &ro.etem o com&ortamento
dese.ado- sendo aaliado &ela 3rea de Recursos Humanos. A dinLmica escol2ida ser3 de
res&onsabilidade da 3rea de Recursos Humanos'
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V%%. @estes &sicolBgicosC ? laudo &sicolBgico realizado ser3 atra1s da metodologia D%S!. ? ob.etio
1 (ornecer in(orma,es de a&oio &ara os enolidos no &rocesso seletio. @ero acesso 8s
in(orma,es dos laudos &sicolBgicos a 3rea de Recursos Humanos o Gerente da 3rea
solicitante'
V%%%.Aalia,es @1cnicaC Ser3 a&licada &roa t1cnica &ara )ue a em&resa se certi(i)ue de )ue o
candidato 1 &ossuidor de con2ecimentos &ro(issionais ade)uados &ara o desem&en2o
satis(atBrio no cargo. ?s testes e o gabarito deem ser &re&arados &elo Gerente da 3rea em
con.unto com a 3rea de Recursos Humanos. ? acesso ao teste e sua aaliao 1 &ermitida
a&enas aos enolidos no &rocesso'
%M. A 3rea de A 3rea de Recursos Humanos deer3 encamin2ar :; 6tr+s7 candidatos &r15a&roados
com "arecer do "sicBlogo &ara aaliao do Gerente da 3rea- a&Bs a concluso do item =.>.D'
M. 0ntreista com o Gerente da 3rea 6Diretoria- caso necess3rio7C "ermite a&ro(undar a aaliao
de as&ectos sobre os con2ecimentos e a e*&eri+ncia &ro(issional. N (undamental &ara a
&erce&o do n#el de em&atia entre a 3rea solicitante e candidato'
M%. ? solicitante deer3 (azer a escol2a do candidato a&roado e comunicar a 3rea de Recursos
Humanos'
M%%. !abe a 3rea de Recursos Humanos comunicar os candidatos AJ? a&roados em um &razo de
at1 =O 6)uarenta e oito7 2oras a&Bs o &rocesso seletio'
M%%%. A 3rea de Recursos Humanos 1 res&ons3el &or todos os trLmites de contratao- de acordo
com a "ol#tica de Admisso de !oloradores da Santinest.
)1 DIVUL8A!O
Intranet &ara todos colaboradores e(etios e estagi3rios e &asta da 3rea dos Recursos Humanos.
91 DISPOSI:ES ;INAIS
!asos omissos deero ser aaliados &ela ger+ncia de Administrao e Finanas e 3rea de Recursos
Humanos &ara o tratamento deido.
<1 ANE=OS
D.> Formul3rio de Re)uisio de "essoal'
D.H Fic2a de Solicitao de 0m&rego.
A &resente "ol#tica de Recrutamento e Seleo de colaboradores entra em igor a &artir da data de
sua assinatura.
FlorianB&olis 6S!7- >;P:QPH:>H.
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