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GRUPOS FORMALES E INFORMALES

1. Definicin de grupo
Entendemos como grupo el conjunto de dos o ms individuos que se
relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir
objetivos especficos.
2. Qu son los grupos formales?
Son los que definen la estructura de la organizacin, con asignaciones
determinadas de trabajo que fijan tareas.
3. Qu son los grupos informales?
Son alianzas que no tienen una estructura formal ni estn definidos por la
organizacin.
4. Cmo se clasifican los grupos formales?
grupo de mando: Est compuesto por los individuos que reportan
directamente a determinado jefe.
grupos de tareas: Representan la asociacin de aquellos que se
unen para culminar una encomienda de trabajo.
5. Cmo se clasifican los grupos informales?
grupos de inters: Se define como a aquellos grupos que tengan un
inters o afecto en las actividades de una organizacin.
grupos amistosos Se define como aquellos grupos informales que
entre sus integrantes muestran algn afecto sentimental.
6. Qu entiendes por equipo?
Un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan
juntas para lograr una meta.
7. Cules son los objetivos del equipo de trabajo?
Objetivos de logro. Proporcionan direccin y una meta como
resultado final.
Objetivos de mantenimiento. Sostienen y mantienen la existencia
del grupo.
8. Caractersticas del equipo de trabajo:
Tiene un fin y un objetivo comn.
Sus componentes se relacionan unos con otros para lograr objetivos.
Cada miembro se percibe as mismo como parte del grupo.
9. Finalidad del equipo de trabajo:
Su rendimiento general.
La exigencia de ciertos niveles de destreza para pertenecer al grupo.
La realizacin de trabajos peligrosos (implica mayores remuneraciones).

10. Caracterstica de un grupo de tarea
Los lmites de un grupo de tareas no terminan con el superior jerrquico
inmediato sino que pueden cruzar las relaciones de mando.
GRADO DE MADUREZ Y GRADO DE PERTENENCIA


1. Cmo se define el grado de madurez?
La madurez est definida por el nivel de motivacin del equipo en
el alcance de metas dentro de una empresa.
2. Cules son los factores del grado de madurez?
Posicin
Realizacin
Responsabilidad
Adaptabilidad
Experiencia
Actividad
Perspectiva
3. A qu se refiere la posicin?
Es reconocer el lugar o que se tiene o se ocupa dentro del grupo o
equipo de trabajo, identificando las actividades y
responsabilidades que esto conlleva.
4. A qu se refiere la adaptabilidad?
Se refiere a la capacidad de adaptarse a un nuevo grupo de
trabajo, es decir, la forma en que nos preparamos emocionalmente
para formar parte de grupo diferente.
5. a qu se refiere la perspectiva?
Es la forma en cmo los integrantes del grupo equipo de trabajo se
visualizan a futuro, integrando sus capacidades y el logro de sus
metas dentro de la empresa.
6. Cules son los niveles del grado de madurez?
Lenguaje comn
Procesos comunes
Metodologa singular
Benchmarking
Mejora continua
7. A que se refiere el lenguaje comn?
Se refiere al tipo de lenguaje que se utiliza dentro de un grupo u
organizacin dentro de una empresa, quiere decir que se deben de
utilizar palabras y trminos muy comunes, es decir, palabras que
todos entendamos.
8. A qu se refiere procesos comunes?
Se refiere a la manera en que todos estn comprometidos con
algunas metas u objetivo, es decir, que todos los integrantes de un
grupo o equipo deben tener una meta en comn.
9. Qu es el grado de pertenencia?
Es la satisfaccin personal de cada individuo auto reconocido como
parte integrante de un grupo.
10. Qu implica el grado de pertenencia?
Implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una
determinada colectividad.