QUESTES DE DIREITO DO TRABALHO II

Exerccios de fixao
I - Direito coletio do tra!al"o
II - Or#a$i%ao si$dical
III - Li!erdade si$dical
I& - 'o$flitos coletios do tra!al"o
& - (e#ociao coletia do tra!al"o
&I - Dissdio coletio do tra!al"o
&II - Direito i$ter$acio$al do tra!al"o
&III ) T*tela dos direitos e i$teresses tra$si$diid*ais
I ) DIREITO 'OLETI&O E OR+A(I,A-.O SI(DI'AL
1. O que se entende por direito coletivo do trabalho?
Direito coletivo do trabalho uma subdiviso do Direito do Trabalho, formado pelo
conjunto de regras e princpios que disciplinam as associa!"es de trabalhadores e de
empregadores, as organi#a!"es sindicais, os conflitos coletivos de trabalho, a conven!o coletiva
do trabalho e o acordo coletivo do trabalho.
$. %uais as fun!"es do direito coletivo do trabalho?
& fun!o do direito do trabalho encaminhar e solucionar os conflitos que transbordam
dos limites individuais, atingindo uma categoria, profisso ou um ofcio, de determinado setor
econ'mico, de apenas uma ou de um grupo de empresas ou de um determinado estabelecimento.
Ou seja, sua fun!o consiste em equacionar os conflitos de interesse coletivos do trabalho,
mediante a produ!o de normas trabalhistas de nature#a coletiva, de produ!o obrigat(ria ou
mista, para cumprimento obrigat(rio por todos os integrantes dos grupos representados, bem
como oferecer os meios de solu!o dos conflitos coletivos de trabalho.
). %ual a rela!o do direito coletivo do trabalho com o regime de governo?
O direito coletivo do trabalho possui grande influ*ncia no cen+rio poltico, econ'mico e
social. ,enhum governo consegue neutralidade com o sistema sindical, porque ou dele
consequente ou a ele vai enfrentar. ,o h+ democracia onde no houver liberdade sindical,
porque o verdadeiro embate social por igualdade e por distribui!o de rique#a se d+ no -mbito do
Direito .oletivo do Trabalho. Os movimentos coletivos do trabalho constituem e destituem
governos.

/. %uais as formas de organi#a!o sindical?
Organi#a!o sindical ou vertical ou hori#ontal. 0eralmente, os sindicatos organi#am1
se por uma dessas tr*s bases2 por profisso, por categoria profissional ou por empresas. 3odem
ainda organi#arem1se por ofcio e at por estabelecimento. Todos os sistemas reunem vantaganes
e desvantagens.
4. %ual a forma de organi#a!o sindical brasileira?
& organi#a!o sindical brasileira se d+ por categorias profissionais 5dos empregados e
aut'nomos6 e econ'mica 5dos patr"es6 como regra e por categorias profissionais diferenciadas
como e7ceco.
8. %ual a justi!a competente para processar e julgar as quest"es intersindicais?
& justi!a do trabalho.
9. .omo se organi#a a administra!o sindical?
Os associados comp"em o quorum de delibera!o sobre todos os cargos de dire!o e
representa!o sindical. :( os associados podem e7ercer os cargos de dire!o e representa!o
sindical. ;m geral, s( a eles so franqueados os servi!os assistenciais oferecidos pelo sindicato.
& administra!o do sindicato ser+ e7ercida por uma diretoria constituda, no m+7imo, de
sete, e, no mnimo, de tr*s membros, eleitos pela assembleia geral. & diretoria eleger+, dentre os
seus membros, o presidente do sindicato. &lm disso, cada sindicato ter+ um conselho fiscal de
tr*s membros eleitos pela assembleia geral, cuja compet*ncia limitada < fiscali#a!o da gesto
financeira do sindicato.
,o =rasil, onde o modelo vigente o por categoria, em regra, as negocia!"es coletivas
efetuadas entre o sindicato representante da categoria econ'mica e o da profissional obrigam a
todos os integrantes dessas categorias na base territorial do sindicato, ainda que a empresa e o
trabalhador no sejam associados de seus respectivos sindicatos.
>. .omo se fa# o custeio do sistema sindical?
Os associados contribuem com uma mensalidade estipulada em assembleia geral e
comp"e o quorum de delibera!o sobre todos os cargos de dire!o e representa!o sindical. ;m
geral, s( a eles so franqueados os servi!os assistenciais oferecidos pelo sindicato.
?. .omo se estruturam as associa!"es sindicais de grau superior?
&s federa!"es so compostas de, no mnimo, cinco sindicatos representativos da maioria
absoluta de um grupo de atividades ou profiss"es id*nticas, similares ou cone7as.
&s confedera!"es so compostas de, no mnimo, tr*s federa!"es representativas de
categorias id*nticas, similares ou cone7as e tero sede na .apital da @epAblica. Obedecem <
regra geral preceituada no art. >B, CC, da .onstitui!o.
&s centrais sindicais tratam1se de uma associa!o de pessoas jurdicas, de -mbito
nacional, de nature#a jurdica de direito privado, composta de no mnimo cem sindicatos de
trabalhadores, com a fun!o de representa!o geral dos trabalhadores.
1D. %uais os instrumentos de custeio do sistema sindical?
.ontribui!o sindical, para as categorias profissional e econ'micaE contribui!o
confederativa, fi7ada por assembleia geral da categoria profissional, para custeio das federa!"es
representativas dos respectivos sindicatosE contribui!o social, tambm fi7ada em assembleia
geral da categoria profissional, para fa#er face <s a!"es assistenciais do sindicatoE e contribui!o
associativa, que a mensalidade dos associados.
11. O que se entende por desmembramento de categorias?
O desmembramento, ou dissocia!o, verifica1se em virtude da separa!o de categorias
similares ou cone7as que estavam alojadas no sindicato de outra categoria mais forte. & evolu!o
socioecon'mica dessas categorias condu# < auto1organi#a!o. & dissocia!o de categorias
prescinde de autori#a!o do Finistrio do Trabalho e ;mprego, bastando a delibera!o dos
interessados em assembleia geral, ante a verifica!o da comunho de interesses e similitude de
condi!"es de vida, bem como demonstre potencial de representar e sobreviver.
1$. %uais as atribui!"es e as prerrogativas do sindicato?
&tribui!"es2
1. .olaborar com os poderes pAblicos no desenvolvimento da solidariedade social,
$. Fanter servi!os de assist*ncia judici+ria para os associadosE
). 3romover a concilia!o nos dissdios de trabalho, inclusive instituindo as .omiss"es de
.oncilia!o 3rvia, autori#adas pelo art. 8$4
a
1& da .GTE
/. Fanter, sempre que possvel, conv*nio com entidade de assist*ncia social, ou por conta
pr(pria, com finalidade de promover a coopera!o operacional na empresa e a integra!o
profissional na classe.
3rerrogativas2
1. @epresentar, perante as autoridades administrativas e judici+rias, os interesses gerais da
classe representada ou dos interesses individuais dos associados relativos < aitivdade ou
profisso e7ercida, inclusive propor dissdio coletivoE
$. .elebrar conven!o coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalhoE
). ;leger ou designar os representantes da respectiva classeE
/. .olaborar com o ;stado, com (rgo tcnico e consultivo no estudo e solu!o dos
problemas relacionados com a respectiva classeE
4. Cmpor contibui!"es a todos aqueles que participam das classes representadasE
8. 0erir o imposto sincicalE
9. .onstituir .omisso de .oncilia!o 3rvia Cntesindical e participar da escolha de
membros na ..3 no -mbito das empresas.
1). %uais as prerrogativas do dirigente sindical?
1. O empregado eleito para o cargo de administra!o sindical ou representa!o profissional,
inclusive junto a (rgo de delibera!o coletiva, no poder+ ser impedido pelo empregador
do e7erccio de suas fun!"es para que foi eleitoE
$. ,o poder+ ser transferido para lugar ou mister que dificulte ou torne impossvel o
desempenho de suas atribui!"es sindicais. ;ntretanto, perder+ o mandato se pedir a
transfer*nciaE
). ,o pode ser dispensado desde o momento do registro da candidatura para cargo de
dire!o ou representa!o sindical at um ano ap(s a e7pira!o do mandatoE
/. Tem, na qualidade de representante de entidade sindical, o direito de ausentar1se do
servi!o sem preju#o da remunera!o, pelo tempo que se fi#er necess+rio, para participar
de reunio oficial de organismo internacional do qual o =rasil seja membro H art /9), CI.
4. Tem direito ainda a licen!a no remunerada para e7ercer suas fun!"es de dire!o sindical.
& libera!o remunerada ato de liberalidade do empregador.
1/. O que se entende por dirigente sindical?
J o empregado eleito para o cargo de administra!o sindical ou representa!o
profissional.
14. .omo se constitui e se e7tingue um sindicato?
& pessoa jurdica nasce com o registro de seus atos constitutivos no .art(rio competente
e a personalidade sindical nasce com o registro de entidade perante o Finistrio do Trabalho e
;mprego.
18.%uais os instrumentos de negocia!o coletiva do trabalho?
.onven!o coletiva de trabalho, acordo coletivo do trabalho e contrato coletivo do
trabalho. .onstituem instrumento legtimo, porque so as pr(prias categorias dissidentes que
estipulam as regras de nature#a coletiva para p'r fim ao conflito.
II ) LIBERDADE SI(DI'AL
1. O que se entende por liberdade sindical?
.ompreende1se a liberdade sindical sob dois aspectos2 da entidade sindicalE e dos
membros da categoria. & primeira relativa < forma de se organi#ar, administrar e condu#ir as
entidades sindicais. & segunda corresponde < liberdade de cada membro da categoria de filiar1se
ou no, bem como de se desfiliar do sindicato.
$. %ual a import-ncia poltico1social da liberdade sindical?
3ela liberdade sindical coletiva, os empres+rios e os trabalhadores t*m o direito de
constituir sindicatos que os representem. De outro modo, pela liberdade sindical individual, cada
trabalhador ou empres+rio tem o direito de se filiar ao sindicato de sua categoria e de se desfiliar.
&ssim, no =rasil, a sindicali#a!o livre, preenchidos os requisitos da capacidade e da
profissionalidade.
). %uais as barreiras constitucionais para o =rasil ratificar a .onven!o Cnternacional do
Trabalho n. >9?
O princpio da autonomia sindical, albergado na .onven!o n. >9 da OCT, corresponde <
liberdade de organi#a!o interna e de funcionamento da associa!o sindical, bem como a
faculdade de constituir federa!"es, confedera!"es e centrais. Ocorre que tal autonomia encontra
(bice no artigo >K da .onstitui!o Lederal, que manteve o sindicato Anico por base territorial,
motivo pelo qual a referida .onven!o no p'de ser ratificada.
/. %uais os limites da liberdade sindical brasileira?
& Fagna .arta de 1?>> imp's apenas dois limites < plena liberdade sindical2 a6
manuten!o da unicidade sindical, entendendo1se que tal imposi!o necess+ria para a coeso
da classe sindicalE e b6 contribui!o sindical obrigat(ria, entendendo1se que a contribui!o
obrigat(ria necess+ria para o fortalecimento dos sindicatos.
4. O que se entende por liberdade positiva e liberdade negativa?
:egundo =ernard Dubois, liberdade positiva consiste no direito de ser livremente
membro de um sindicato, enquanto a negativa consiste no direito de abster1se de filia!o.
8. %uais as liberdades sindicais com repercusso nos dirigentes sindicais?
O embara!o ao e7erccio da atividade sindical poder+ partir do pr(prio sindicato,
mediante a institui!o de privilgios ou limita!"es pelo fato de o trabalhador ser ou no
sindicali#ado. &ssim, tipifica conduta antissindical o abuso do dirigente sindical no e7erccio das
fun!"es de dire!o, e7trapolando os poderes estatut+rios e as prerrogativas legais.
9. O que se entende por atos antissindicais?
&s atividades sindicais consistem no e7erccio de todas as atribui!"es e prerrogativas
conferidas por lei, bem como cumprir com as delibera!"es tomadas em assembleia geral e as
emanadas de seus estatutos. & contrariu sensu, atos antissindicais so as condutas que atentam
contra as atividades sindicais.
:egundo ;rmida Mriarte, atos sindicais so2 Ntoda atitude ou conduta que prejudica a causa da
atividade sindical ou que limita a mesma alm do que surge do jogo normal das rela!"es
coletivas. ;m outras palavras, os atos ou pr+ticas antissindicais podem ser definidos como
aqueles que prejudicam indevidamente a um titular de direitos sindicais no e7erccio da atividade
sindical ou por causa desta ou aquele mediante os quais se lhes negue, injustificademente, as
facilidades ou prerrogativas necess+rias para o normal desenvolvimento da a!o coletiva.O
>. De onde emanam os atos antissindicais?
O embara!o ao e7erccio da atividade sindical poder+ emanar2 do ;stado, dos
empregadores e do pr(prio sindicato. :egundo Mriarte, estes atos podem resultar2 da pr(pria
legisla!oE dos atos do ;stadoE de situa!"es politicas geradas, que, por ve#es, acabam por
envolver uma categoria de empregadores ePou trabalhadores, afetando os sindicatosE de praticas
desleais por parte do empregador, previstas ou no no contrato de trabalhoE e de atos de
inger*ncia ou de descrimina!o de empregado praticados por trabalhador.
?. ;numere tr*s e7emplos de atos antissindicais.
:o e7emplos o QelloR dog contracts, as companQ unions e a mise < lSinde7.
1D. %uais as a!"es cabveis para a represso dos atos antissindicais?
:ero cabveis diversos tipos de a!"es, tais como2 a6 a!o para cessa!o de pr+tica
danosaE b6 a!o de restitui!o ao status quo anteE c6 diversas a!"es penais cabveis, previstas nos
arts 1/8, 1?9, 1??, $DD, $D1, $D$ ou $D) do .3E e d6 a!o de indeni#a!o ao trabalhador ePou <
organi#a!o sindical afetados pelos danos materiais e morais e preju#os causados pelo ato
antissindical.
11. ,o =rasil, permitida a Nlista negraO de trabalhadores e de empregadores pelo fato de no
serem sindicali#ados?
:egundo Orlando 0omes, a mise < lTinde7 era um procedimento costumeiro do direito
franc*s, no formali#ado legalmente, como era de pra7e no direito anglo1sa7'nico. ,o sendo
uma cl+usula formal, chegou a ser considerada um delito penal 5art. /18 do .3 de 1>1D6. Trata1
se de uma lista onde se inclui o nome do trabalhador no sindicali#ado para que este seja
discriminado por empresas e colegas sindicali#ados. ,a Lran!a, autores como 3irou, Garouse e
0rossier defendiam a tese de uma sindicali#a!o obrigat(ria, a fim de que o sindicato, como
mandat+rio, representasse com perfei!o a vontade dos mandantes, seus associados 50omes,
1?>1, p. 91)6. Uoje, tal pr+tica claramente proibida, vista a plena liberdade conferida ao
trabalhador de se filiar ao sindicato ou no, faculdade protegida desde 1?48 pela lei $9 de abril.
III ) 'O(/LITOS 'OLETI&OS DO TRABALHO
1. %uais so os principais conflitos coletivos do trabalho?
:o a greve e o locaute 5greves dos empregadores6.
$. %uais as fontes normativas do direito de greve?
O direito de greve, previsto no artigo ?B da .onstitui!o Lederal, est+ regulamentado pela
Gei nB 9.9>) de 1?>?.
). %uais os limites do direito de greve?
&lm de necessidade de vincula!o aos aspectos formais inerentes < decreta!o da greve,
os grevistas devero se ater ao uso de viol*ncia, podendo o grevista ser responsabili#ado
civilmente e penalmente pelos seus atos. Tambm so vedados2 a paralisa!o total das atividades,
quando este ato importar em preju#o irrepar+vel para as empresas 5devendo, portanto, ser
elaborada uma escala mnima de trabalho6E a manuten!o da greve ap(s concilia!o ou senten!a
normativaE e a suspenso de servi!os essenciais durante a greve.
/. %uais as formalidades para a decreta!o da greve?
O procedimento da greve comp"e1se em duas fases. & primeira, preparat(ria consiste em
diversos atos2 primeira tentativa de negocia!oE delibera!o pela assembleia sindical, na forma
prevista no estatuto ou, na falta de sindicato, os trabalhadores se reunio em assembleia e
formaro uma comisso de greve, que os representar+ inclusive perante a justi!a do trabalhoE
aviso1prvio, notifica!o aos empregadores da deciso pela greve com anteced*ncia mnima de
/> horas e, nos servi!os essenciais, de 9$ horas, sendo vedada a greve surpresa. ;nquanto o
segundo momento, o desenvolvimento, a suspenso das atividades em si.
4. %ual o tratamento da greve nas atividades essenciais?
;7trai1se do princpio da lei de que, apresar da greve, os trabalhadores so obrigados a
manter a presta!o de servi!os indispens+veis ao atendimento das necessidades inadi+veis da
comunidade, assim consideradas as que, se no atendidas, coloquem em perigo a iminente
sobreviv*ncia, a saAde ou a seguran!a da popula!o. &ssim, quando se apresenta a necessidade
de greve, deve ser elaborada uma escala mnima de servi!o dentre os trabalhadores, para que as
atividades no sejam suspensas totalmente.
8. .omo se caracteri#a a ilegalidade da greve?
& .onstitui!o Lederal de 1?>> acabou com a ilegalidade material de greve, ao preceituar
que compete aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de e7erce1la e os interesses que
devam por meio dela defender. ;ntretanto, ilegtimo o movimento violento. .ontudo subsiste a
ilegalidade formal, verificada quando preteridas as regras estatut+rias, do pra#o mnimo de
comunica!o de greve e da manuten!o dos servi!os essenciais.
9. .omo se caracteri#a a abusividade da greve?
& greve poder+ ser decretada abusiva, segundo o art. 1/ da lei nB 9.9>) de 1?>?, quando
no observada as normas legais e quando for mantida a paralisa!o ap(s celebra!o de acordo
coletivo de trabalho, conven!o coletiva ou deciso da Vusti!a do Trabalho. & OV nB )> da :D.
do T:T considera abusiva a greve nos servi!os essenciais quando no assegurado o
atendimento b+sico das necessidade inadi+veis dos usu+rios. &p(s decretada a abusividade da
greve, os tribunais devem impor multa di+ria aos sindicatos por descumprimento da deciso.
>. %ual o ju#o competente para processar e julgar os dissdios de greve?
O inciso CC do art. 11/ da .onstitui!o Lederal atribui < Vusti!a do Trabalho compet*ncia
para processar e julgar todos os dissdios decorrentes do e7erccio do direito de greve. Destarte, a
matria coletiva privativa dos Tribunais e as quest"es individuais, das Waras. & :um.
Winculante do :TL nB $) firmou a compet*ncia trabalhista para processar e julgar os interditos
proibit(rios de greve. ;ntretanto, tratando1se de servidores estatut+rios, a compet*ncia foi
deslocada para os Tribunais de Vusti!a .omum, por for!a de &DC.
?. ;m que casos se d+ a interven!o do Finistrio 3Ablico do Trabalho?
&penas em rela!o aos servi!os essenciais quando estiver havendo perigo de leso do
interesse pAblico ou havendo leso a interesse pAblico, ainda que no se trate de atividade
essencial.
1D. %uais os principais efeitos da greve?
:o os seguintes2 a6 suspenso da presta!o do servi!o pelos trabalhadoresE b6 suspenso
dos contratos de trabalho e do pagamento dos sal+riosE c6 danos patrimoniais a serem reparadosE
d6 consequ*ncias penais decorrentes de rea!o das empresas ou de e7cessos dos grevistas. &s
consequ*ncias obrigacionais da greve sero objeto das negocia!"es para cessa!o do movimento.
;ntretanto, se o dissidio for resolvido pelo Vudici+rio, a senten!a deliberar+ sobre a legitimidade
ou no do movimento paredista, caso opte pela legitimidade, mandar+ pagar os dias parados ou,
do contr+rio, manter+ os descontos dos dias parados.
11. %ual o tratamento legal e jurisprudencial da greve no servi!o pAblico?
& .onstitui!o prev* que o servidores pAblicos tero seus direitos de greve regulados em
lei especial, a qual nunca foi elaborada pelo .ongresso, fato este que levava a decreta!o de
ilegalidade de diversas greves nos anos passados. ;ntretanto, nos termos do julgamento do
mandado de Cnjun!o nB 91$1>P3&, o :TL reconheceu mora do Gegislativo e concedeu o direito
ao setor do servi!o pAblico o direito de greve nos termos da lei geral de greve 5lei nB 9.9>) de
1?>?6, no que no for incompatvel, at que o .ongresso elabore a referida lei.
1$. J permitido greve no servi!o pAblico militar?
,o, pois foi vedada constitucionalmente nos termos do &rt. 1/$, inciso CW da
.onstitui!o de >>.
1). %uais as a!"es cabveis decorrentes do e7erccio da greve?
;7istem / espcies de a!o de Dissdio .oletivo2 a6 com decreta!o de greveE b6 sem
decreta!o de greveE de nature#a econ'micaE e d6 de nature#a jurdica. Tratam da matria as
seguintes normas2 arts. 11/ XX $B e )B, da .LE >48 a >94 da .GTE >B da Gei 9.9>) de 1?>?E ?B a
14 da Gei nB 1D.1?$ de $DD1E e as sAmulas, precedentes normativos e OVs da :D., do T:T.
&inda, h+ a possibilidade de a!o de .umprimento, que objetiva o cumprimento da senten!a
normativa, acordo ou conven!o coletiva de trabalho.
CW H ,;0O.C&YZO .OG;TCW& DO T@&=&GUO
1. %ue negocia!o coletiva do trabalho?
,egocia!o coletiva de trabalho o termo genrico dado ao ajuste feito entre as entidades
sindicais e as entidades patronais ou empresas individuais ou agrupadas, com o escopo de
estabelecer condi!"es de trabalho para todos os trabalhadores compreendidos na base territorial
das entidades negociantes, vinculando todos os empregadores e empregados desta base.
$. %uem possui legitimidade para negociar coletivamente?
,o =rasil, o monop(lio da negocia!o coletiva cabe ao sindicato, atuando as outras
entidades subsidiariamente, desse modo, se a categoria no estiver organi#ada em sindicato,
caber+ < federa!o fa#*1la, e, na aus*ncia desta, competir+ < confedera!o.
). %ual a import-ncia poltico1social da negocia!o coletiva do trabalho?
& negocia!o possui como import-ncia poltico1social o fato de manter ou restabelecer a
harmonia social, ao solucionar os conflitos coletivos, alm de garantir a participa!o dos
trabalhadores no processo de deciso empresarial.
/. ;m quais preceitos da .onstitui!o e da .GT se ancoram o direito a livre negocia!o coletiva?
& negocia!o coletiva tem amparo legal nos artigos 9K, IIWC e 11/, X1K da .onstitui!o
Lederal, bem como nos artigos 41), NaO, e 811 a 8$4, da .onsolida!o das Geis Trabalhistas.
4. %uais os instrumentos de negocia!o coletiva do trabalho?
Os instrumentos de negocia!o coletiva so basicamente2 o contrato coletivo de trabalho,
que o instrumento normativo negociado entre as entidades sindicais de nvel superior para
vigorar sobre a base territorial que estabelecer e vincular as empresas ou categorias econ'micas e
as categorias profissionais que especificarE a conven!o coletiva de trabalho, que o acordo de
car+ter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos, que representam categorias econ'micas e
profissionais, estipulam as condi!"es de trabalho aplic+veis no -mbito das respectivas
representa!"es <s rela!"es individuais de trabalhoE e o acordo coletivo de trabalho, que de
car+ter normativo celebrado entre sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas da
categoria econ'mica correspondente.
8. %uais as fun!"es da negocia!o coletiva do trabalho?
& negocia!o coletiva possui fun!"es jurdicas, ao vincular toda a categoria de
empregados e empregadores na base territorial dos convenentesE poltica, mediante apoio da
sociedade < interlocu!o feita na busca da solu!o dos conflitosE econ'mica, pois instrumento
de distribui!o de rique#aE e social, devido < garantia proporcionada aos trabalhadores de
participar no processo de deciso empresarial.
9. %uais os nveis de negocia!o coletiva do trabalho?
:egundo a OCT, a negocia!o coletiva deve dar1se nos nveis do sindicato, federa!o e
confedera!o. ,o =rasil, o sindicato tem o monop(lio dessa negocia!o e as demais entidades
atuam subsidiariamente.
>. %ual a nature#a jurdica do instrumento de negocia!o coletiva do trabalho?
W+rias so as teorias a respeito da nature#a jurdica do acordo coletivo, prevalecendo as
teorias de nature#a mista, destaca1se a que considera o contrato coletivo como um contrato
hbrido, Ncom corpo de contrato e alma de leiO.
?. O que .ontrato coletivo do trabalho?
.ontrato coletivo de trabalho o termo genrico utili#ado para designar a conven!o e o
acordo coletivo de trabalho, alm de acordo judicial de dissdio coletivo de trabalho, sendo o
instrumento normativo negociado entre as entidades sindicais de nvel superior para vigorar
sobre a base territorial que estabelecer e vincular as empresas ou categorias econ'micas e as
categorias profissionais que especificar.
1D. O que .onven!o coletiva do trabalho?
& conven!o coletiva de trabalho o acordo de car+ter normativo pelo qual dois ou mais
sindicatos, que representam categorias econ'micas e profissionais, estipulam as condi!"es de
trabalho aplic+veis no -mbito das respectivas representa!"es <s rela!"es individuais de trabalho.
11. O que &cordo coletivo do trabalho?
&cordo coletivo de trabalho consenso de car+ter normativo celebrado entre sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas da categoria econ'mica correspondente.
1$. %ual o conteAdo dos instrumentos de negocia!o coletiva do trabalho?
&s cl+usulas negociais so de duas espcies, de conteAdo normativo e de conteAdo
obrigacional, o conteAdo est+ regulado no artigo 81) da .GT. &lm do conteAdo legal, podem ser
convencionadas normas de solu!o pacfica das diverg*ncias surgidas. O contrato coletivo de
trabalho abrange conteAdo mais amplo que as simples matrias trabalhistas, podendo abrigar
regras pr(prias do direito comum, maior abrang*ncia territorial e maior nAmero de categorias
profissionais.
1). %uais as condi!"es de validade dos instrumentos de negocia!o coletiva do trabalho?
:er+ nula a cl+usula negocial que contrarie a poltica econ'mico1financeira ou salarial do
0overno, conforme os arts. 8$) e 8$/, da .GT. & negocia!o coletiva s( no ter+ validade se for
e7pressamente proibida pela legisla!o.
1/. %uais a forma e a dura!o das conven!"es e dos acordos coletivos?
&s conven!"es e acordos coletivos possuem a forma escrita, em tantas vias quantas forem
as pessoas jurdicas envolvidas, mais uma para registro e arquivamento no Finistrio do
Trabalho, que deve ser depositadas no pra#o de oito dias. ,o podendo ser rasuradas ou
emendadas. :ua dura!o no poder+ ser superior a dois anos, podendo, entretanto, ser
prorrogada.
14. %uais os efeitos da ..T e do &.T?
Os efeitos da conven!o coletiva de trabalho so Nerga omnesO, alcan!ando os contratos
individuais j+ vigentes e futuros. O acordo coletivo tem efeito imediato em rela!o <s empresas
envolvidas e aos empregados destas, tanto os j+ admitidos como os admitidos posteriormente.
18. Os direitos oriundos das ..T incorporam1se aos contratos individuas para alm da sua
vig*ncia?
Os efeitos da .onven!o alcan!am os contratos individuais vigentes e futuros. &s
condi!"es estabelecidas na conven!o coletiva substituem, automaticamente, as cl+usulas dos
contratos individuais, no -mbito das respectivas representa!"es.
19. %uais os limites das negocia!"es coletivas do trabalho?
:o abrangidas pelos efeitos da .onven!o .oletiva no s( os associados dos sindicatos
convenentes, mas todos os trabalhadores compreendidos na categoria profissional representada,
no limite territorial do sindicato, assim como todas as empresas includas na categoria econ'mica
representada pelo sindicato patronal convenente, bem como as que atuam na base territorial onde
vige a norma coletiva. V+ o acordo coletivo abrange s( os empregados das empresas acordantes e
estas.
1>. .omo se estabelece a hierarquia das normas oriundas das negocia!"es coletivas?
&s normas do acordo coletivo prevalecem sobre as da conven!o e as desta suplantam o
contrato individual, mas em todo caso prevalece a norma mais favor+vel ao trabalhador.
& ) DISS0DIOS 'OLETI&OS DO TRABALHO
1. %ue dissdio coletivo do trabalho?
Dissdio coletivo o instrumento de heterocomposi!o, que a interfer*ncia de agentes
e7ternos <s categorias, de forma judicial, de nature#a econ'mica, de nature#a jurdica e de greve.
$. ;m que consiste o poder normativo da Vusti!a do Trabalho?
O poder normativo da justi!a do Trabalho consiste na compet*ncia constitucionalmente
assegurada aos tribunais laborais de solucionar os conflitos coletivos de trabalho, estabelecendo,
por meio da denominada senten!a normativa, normas gerais e abstratas de conduta, de
observ-ncia obrigat(ria para as categorias profissionais e econ'micas abrangidas pela deciso.
). %uais os limites do 3oder ,ormativo?
Delimitam a fai7a de atua!o do poder normativo2 a6 a norma estatal de nature#a
imperativa de prote!o mnima do trabalho, que no pode ser suplantadaE b6 as cl+usulas
negociadas, que no podem ser afastadasE c6 as matrias tpicas de negocia!o, que no podem
ser objetos de senten!a normativa e d6 entendimento firmado pelo :TL de que o poder normativo
atua nos estritos limites da autori#a!o legal e na suplementa!o legislativa.
/. %uais e em que consistem as espcies de dissdios coletivos?
:o espcies dos dissdios coletivos2 a6 com decreta!o de greveE b6 sem greveE c6 de
nature#a econ'micaE e d6 de nature#a jurdica. Tratam da matria as seguintes normas2 arts. 11/,
XX $B e )B, da .L, >48 a >94, da .GTE >B da Gei 9.9>)P1?>?E ?B a 14 da Gei n. 1D.1?$P$DD1E
:Amulas, 3recedente ,ormativos e OVs da :D., do T:T.
4. %uais as condi!"es da a!o no dissdio coletivo de nature#a econ'mica?
O e7aurimento das negocia!"es, a recusa da media!o e da arbitragem e o comum
acordo. O comum acordo uma condi!o importante para resolu!o de dissdios coletivos. ;le
pode ser e7presso, t+cito ou presumido. O e7presso constar+ da peti!o de ingresso. O presumido
se materiali#a quando uma parte suscita o dissdio e a outra atende vo chamado judicial e no
alega
8. %uem tem legitimidade para instaurar a inst-ncia no D.?
,a falta de sindicato, a representa!o cabe < federa!o, e na falta desta, < confedera!o
5art. >49, par+grafo Anico6.
9. ;m que situa!"es o Finistrio 3Ablico do Trabalho tem legitimidade para suscitar o D.?
O Finistrio 3Ablico do Trabalho s( tem legitimidade para ajui#ar o dissdio em caso de
greve em atividade essencial e quando esteja pondo em perigo o interesse pAblico, ou na defesa
das atividades inadi+veis para a popula!o 5arts. 11/, X )B, .L, e >B da Gei n.9.9>)P1?>?6.
>. O que deve constar na representa!o 5peti!o inicial6 do D.?
& representa!o ser+ apresentada em tantas vias quanto forem os suscitados e dever+
conter2 designa!o e qualifica!o dos suscitantes e dos suscitados e a nature#a do
estabelecimento ou do servi!oE os motivos do dissdio e as bases da concilia!oE comprova!o de
esgotamento negocial. J facultada a assist*ncia por advogado, que poder+ assinar as peti!"es e
acompanhar todo o processo. J imprescindvel a fundamenta!o de cada cl+usula, sob pena de
seu julgamento ser prejudicado.
?. %uais as fases do D.?
3rimeiramente, tem1se a fase conciliat(ria, em que o presidente do Tribunal convida as
partes a se pronunciarem sobre as bases da concilia!o. ,o havendo acordo, o presidente sugere
o que lhe pare!a capa# de resolver o litgio, a fase mediat(ria. Uavendo acordo, este ser+
submetido < homologa!o do Tribunal na primeira sesso. Lrustado o acordo ou no
comparecendo uma ou ambas as partes, o presidente submeter+ o processo a julgamento, depois
de reali#adas as dilig*ncias necess+rias2 contesta!o do suscitado, impugna!"es de documentos.
1D. & senten!a normativa tem vig*ncia imediata, mas quando come!am seus efeitos?
& partir de sua publica!o, quando ajui#ado o dissdio ap(s o pra#o de 8D dias anteriores
ao termo de acordo ou senten!a normativa anterior 5art. 818, X )B, cPc o art. >89, par+grafo Anico,
a6E a partir do dia imediato ao termo final de vig*ncia do acordo, conven!o ou senten!a, quando
ajui#ado o dissdio dentro do pra#o de 8D dias para o termo da vig*ncia desses instrumentosE a
partir do ajui#amento, quando nesta data ine7istir acordo, conven!o ou senten!a normativa.
11. ;m caso de recalcitr-ncia de alguma empresa < senten!a coletiva, qual a a!o cabvel e em
que consiste?
&!o de recalcitr-ncia, tambm chamada de a!o de cumprimento a reclama!o que os
empregados, individualmente, em reclama!o plArima, ou por seus sindicatos, prop"em perante a
Wara do Trabalho ou Vui# de Direito na fun!o trabalhista, contra o empregador, objetivando o
cumprimento da senten!a normativa, acordo ou conven!o coletiva do trabalho 5Gei n.
>.?>/P?46.
1$. %uais os instrumentos jurdicos aptos < e7tin!o da e7ecu!o de senten!a proferida em a!o
de cumprimento quando a senten!a normativa que a fundamentara reformada na inst-ncia ad
quem?
.aso a a!o de cumprimento transite em julgado antes da a!o coletiva, sobrevindo a
desconstitui!o ou reforma da senten!a normativa, e7tingue1se a e7ecu!o. J cabvel Fandado
de :eguran!a para e7tinguir a e7ecu!o nesse caso.
1). %ual a import-ncia jurdica, poltica, social e econ'mica do D. do Trabalho?
O direito coletivo do trabalho se destaca por sua import-ncia na institui!o de regras para
a forma!o de associa!"es profissionais e econ'micas, na busca pelos meios de solu!o de
dissdios, bem como nas negocia!"es coletivas.
&s negocia!"es coletivas so consideradas fontes contratuais amparadas pelo art. 9B, 7vi da .L,
tra!ando normas gerais para toda a categoria.
Outro aspecto jurdico tem1se a possibilidade das .onfedera!"es buscarem a prote!o das
categorias questionando a constitucionalidade das leis ou atos normativos perante o :upremo
Tribunal Lederal em sede de &DC.
&ssim, o direito coletivo do trabalho busca as melhores condi!"es para o meio trabalhistas
atuando na prote!o do trabalhador e de seus direitos, na concilia!o dos dissdios coletivos, bem
como nas negocia!"es coletivas.
1/. J possvel suscitar dissdio coletivo do trabalho contra a &dministra!o 3Ablica direta?
& instaura!o de dissdios coletivos de nature#a econ'mica envolvendo a &dministra!o
pAblica tem se mostrado juridicamente impossvel como conseq[*ncia das regras compet*ncia
legislativa e as restri!"es impostas < &dministra!o pela na .onstitui!o Lederal. Csso porque,
com a san!o do chefe do 3oder ;7ecutivo, cabe ao 3oder Gegislativo dispor sobre lei que
promovam aumento da remunera!o dos servidores da &dministra!o direta e aut+rquica 5art. />,
I6, sendo que a iniciativa do processo legislativo compet*ncia privativa do .hefe do 3oder
e7ecutivo 5art. 81, X 1K, CC, a , .L6.
&lm disso, condicionava a concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunera!o, a
cria!o de cargos ou altera!o de estrutura das carreiras, bem como a admisso de pessoal a
qualquer ttulo, pelos (rgos e entidades da &dministra!o direta e indireta a2 a6 prvia dota!o
or!ament+ria suficiente para atender <s proje!"es de despesa de pessoal e aos acrscimos dela
decorrentesE b6 autori#a!o especfica na lei de diretri#es or!ament+rias, ressalvadas as empresas
pAblicas e as sociedades de economia mista 5art. 18?, X 1K6.
&I ) OR+A(I,A-.O I(TER(A'IO(AL DO TRABALHO
1. %uais os (rgos da OCT?
.omp"e1se dos seguintes (rgos2 .onfer*ncia 0eral H constituda de representantes dos
pases1membros, reali#ando sess"es pelo menos uma ve# por ano, <s quais comparecem as
delega!"es dos pases, compostas de representantes do 0overno, dos trabalhadores e
empregadoresE b6 .onselho de &dministra!o H (rgo colegiado de administra!o da OCT,
composto de representantes do 0overno, dos empregados e empregadores representantes dos
pases de maior import-ncia industrialE c6 @eparti!o Cnternacional do Trabalho, sob a dire!o do
.onselho de &dministra!o, tendo um Diretor10eral.
$. %uais os instrumentos normativos da OCT?
:o instrumentos normativos da OCT a @ecomenda!o e a Declara!o Cnternacional do
Trabalho. & primeira um instrumento de orienta!o, de nature#a program+tica, para o futuro e a
segunda instrumento de nature#a program+tica, estipulando princpios e regras de nature#a
program+tica para, como um foco luminoso, orientar e inspirar a legisla!o interna de diversos
pases.
). ;m que consistem os princpios da le7 loci e7ecutionis e locus regit actum?
Gocus regit actum so regras contratuais estabelecidas por partes de um mesmo pas para
viger no e7terior. V+ pela le7 loci e7ecutionis inicialmente, a contento da determina!o tra#ida
pela :Amula $D9, prevalece a aplica!o da legisla!o do local da e7ecu!o do trabalho, ou seja,
do pais em que concreti#ada a atividade laborativa, decorr*ncia direta, do princpio da
territorialidade.
/. Mm trabalhador brasileiro, contratado por empresa brasileira, para trabalhar no e7terior e l+
rescindido o contrato, retornando ele ao =rasil. Onde pode ajui#ar reclama!o trabalhista e qual a
legisla!o aplic+vel?
,este caso, o artigo )B da Gei 9.D8/P>$ disp"e que deve ter a aplica!o da legisla!o
brasileira de prote!o do trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Gei,
quando mais favor+veis do que a legisla!o territorial, no conjunto de normas e em rela!o a
cada matria. Cnteressante notar esta deciso2 & %uinta Turma do Tribunal :uperior do Trabalho
reconheceu o direito de um trabalhador brasileiro que trabalhava na 0uiana Lrancesa, na
constru!o civil, de ter a!o trabalhista julgada pelas leis brasileiras. & Turma negou
conhecimento ao recurso da empresa ;stacas Lran\i Gtda e manteve deciso de segunda
inst-ncia nesse sentido, porque houve intermedia!o irregular de contrata!o de mo1de1obra
para presta!o de servi!o no e7terior. O relator do recurso, ministro =rito 3ereira, rejeitou a
aplica!o da jurisprud*ncia do T:T 5:Amula $D96 que estabelece que o trabalhador brasileiro
contratado para atuar no e7terior fica submetido <s leis trabalhistas do pas onde for trabalhar,
pois, no caso, ficou comprovado que a contrata!o foi irregular.
4. Mm trabalhador estrangeiro contratado no e7terior para trabalhar no =rasil, qual a legisla!o
aplic+vel?
3revalece a aplica!o da legisla!o do local da e7ecu!o do trabalho, ou seja, do pais em
que concreti#ada a atividade laborativa. Tem1se, aqui, a aplica!o do princpio da le7 loci
e7ecutionis, decorr*ncia direta, do princpio da territorialidade.
8. Mm trabalhador estrangeiro, contratado por empresa estrangeira e transferido para trabalhar no
=rasil. %ual o ju#o competente para julgar a a!o e qual a legisla!o aplic+vel?
& Vusti!a do Trabalho no =rasil ser+ competente para julgar conforme orienta!o de
decis"es nos tribunais p+trios como por e7emplo, Na Terceira Turma do Tribunal :uperior do
Trabalho que decidiu que a Vusti!a Trabalhista brasileira competente para julgar a!o de um
engenheiro argentino que trabalhou durante anos de forma concomitante no =rasil e na
&rgentina. Demitido ap(s $) anos de trabalho no grupo econ'mico Facri 5empresa da +rea de
engenharia de telecomunica!"es, com filiais no =rasil6, o engenheiro pediu o reconhecimento do
vnculo empregatcio e direitos decorrentes. Fas teve os pedidos negados na primeira e segunda
inst-ncias. 3ara o ministro &lberto =resciani, relator do processo, como houve presta!o de
servi!os em territ(rio brasileiro ]no h+ porque negar1se a jurisdi!o nacional].
9. Mm trabalhador brasileiro, contratado no =rasil por empresa estrangeira para trabalhar no
e7terior. @escindido o contrato, qual o direito aplic+vel e qual o ju#o competente.
;m rela!o ao trabalhador brasileiro contratado por empresa estrangeira para ir trabalhar
no e7terior, disp"e o art. 1/ da Gei n. 9D8/P>$2 sem preju#o da aplica!o das leis do pas da
presta!o dos servi!os, no que respeita a direitos, vantagens e garantias trabalhistas e
previdenci+rias, a empresa estrangeira assegurar+ ao trabalhador os direitos a ele conferidos
neste .aptulo.
>. Trabalhador brasileiro contratado por organi#a!o internacional sediada no =rasil. %ual a
legisla!o aplic+vel e qual o ju#o competente para processar e julgar o dissdio?
Diante deste caso, deve1se seguir a legisla!o do local que e7ecutado o trabalho, ou
seja, aplicam1se as normas do =rasil, na mesma linha, o ju#o competente para processar e julgar
o dissdio ser+ a Vusti!a do Trabalho do =rasil.

@efer*ncia bibliogr+fica2
GCF&, Lrancisco Feton Farques. Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista.
14 ed. :o 3aulo2 Gtr $D1)