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EVALUACIN DEL DESEMPEO

NOMBRE: .. CARGO: AREA/SECCION..


Periodo de Colocacin - 180 das

Transferencia y/o Promocin

Periodo de Adaptacin -30 das

Reajuste Salarial

Despido o Termino de Contrato

Renuncia

S/

Para ser llenado, el (la) calificador ( a ) completara, primero, los puntos contenidos en la pagina 2 y volcara
los puntajes, conforme con las instrucciones contenidas en la misma, teniendo en cuenta los criterios de
justicia, equidad y objetividad.
El (la) calificador ( a ) apreciara el desempeo del ( de la ) trabajador ( a ), de acuerdo a la siguiente
ponderacin:
1 DEFICIENTE: No satisface las expectativas ni cumple con lo mnimo del factor que se evala.
2 BAJO: Rara vez satisface las expectativas o requiere apoyo excesivo para satisfacer los estndares. Se
necesitan acciones correctivas.
3 REGULAR: No ha satisfecho consistentemente, las expectativas o ha satisfecho las expectativas,
marginalmente o requiere ms que la direccin y asistencia normales.
4 PROMEDIO: Ha satisfecho consistentemente, expectativas exigentes, pero realistas y no exigi mas que la
direccin y asistencia normales.
5 SUPERIOR: Excedi consistentemente, expectativas exigentes, pero realistas, de una manera sumamente
apta y requiri substancialmente menos que la direccin y asistencia normales.
6 EXCELENTE: Su contribucin al trabajo y a las metas de la Empresa, es excepcional, Su desempeo
sobrepaso las expectativas mas exigentes, cumple mas all de lo esperado para el factor evaluado.
COMPETENCIAS

DEFICIENTE

BAJO

REGULAR

PROMEDIO

SUPERIOR EXCELENTE

Asistencia y Puntualidad
Atencin a Normas de
Seguridad y Salud
Atencin a Normas de
Medio Ambiente
Calidad de Trabajo
Cantidad de Trabajo
Experiencia /
Conocimiento del Trabajo
Iniciativa
Relaciones con Superv. Y
Compaeros
Sub-Total
Total

Recomendacin:
Paso el Periodo de Prueba
No Pasa el Periodo de Prueba
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Evaluador Por : .............................................................................. Firma y Fecha:..............................................


Revisado Por :................................................................................. Firma y Fecha: ............................................

GUIA PARA EL LLENADO DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO


Instrucciones:
Para cada una de las preguntas, se deben considerar, nicamente, dos tipo de respuestas; Afirmativas o
Negativas, Cuando la respuesta sea SI, escribir 1, si es NO escribir 0 y luego sumar el total obtenido, Este
TOTAL debe trasladarse a la Competencia correspondiente, en la pagina 1, de este formato, Si el PUNTAJE
TOTAL suma 1, se escribe una aspa X, sobre la ponderacin Deficiente, si es 2, sobre Bajo, si es 3, sobre
Regular, si es 4 sobre Promedio, si es 5, sobre Superior y si es 6, sobre Excelente, luego calcular, El sub-Total,
sumando el resultado de cada columna y el total.
COMPETENCIAS
Asistencia y Puntualidad
1.- Se presenta puntualmente a sus labores ?
2.- Asiste a su centro de Trabajo, en la fecha programada ?
3.- Se presenta correctamente uniformado (a) y/o con sus implementos de Seguridad ?
4.- Asiste puntualmente a las charlas de Seguridad y a toda actividad programada por la
Empresa ?
5.- Incentiva a sus compaeros (as) para presentarse puntualmente a sus labores ?
6.- Se preocupa a lo largo del ao, por asumir normalmente a sus labores habituales y
comunica oportunamente sus inasistencias?
TOTAL

PUNTAJE

Atencin a Normas de Seguridad y Salud


1.- Informa los Casi Accidentes ? Reporta Actos y Condiciones Inseguras ?
2.- Cuida su Salud? Tiene buenos hbitos de alimentacin e higiene personal?
3.- Usa correctamente y cuida, los implementos de Seguridad?
4.- Luego de las inspecciones. Participa activamente de los temas observados ?
5.- En las charlas de Seguridad, Participa activamente y aporta soluciones ?
6.- Se rene con sus subordinados (as ) o colegas, para compartir informacin relativa a los
procedimientos mas seguros para la realizacin de sus actividades diarias ?
TOTAL
Atencin a Normas de Medio Ambiente
1.- Limpia un derrame, por pequeo que este sea?
2.- Sabe la diferencia entre desechos Orgnicos e Inorgnicos ?
3.- Conoce la Importancia del Sistema de Gestin Ambiental ?
4.- Mantiene Limpia y ordenada su zona de trabajo ?
5.- Siempre acta pensando que, el trabajo, se puede realizar sin contaminar ?
TOTAL
Calidad de Trabajo
1.- Cuando se le requiere, Sabe impartir instrucciones claras sobre materias de su
competencia ?
2.- Si es necesario, Redacta Informes en forma clara y ordenada ?
3.- Conoce la importancia de realizar un trabajo con Calidad, Eficiencia y Puntualidad ?
4.- Siempre se esmera en realizar las tareas que se le asignan, pensando en su Calidad Final ?
2

5.- Conoce el uso y mantenimiento adecuados, para cada una de sus herramientas de
Trabajo ?
TOTAL
Cantidad de Trabajo
1.- Culmina sus tareas, dentro de los plazos fijados ?
2.- Sabe programarse para realizar eficientemente, las labores que se le encomiendan
diariamente ?
3.- Sabe trabajar bajo presin ?
4.- Cuando se requiere Sabe delegar efectivamente sus responsabilidades ?
5.- Efecta la tarea programada , aun bajo condiciones adversas ?
6.- Ayuda a sus compaeros ( as ), a pensar a travs del quien, que, porque, cuando y como,
para cumplir con los objetivos pre-determinados ?
TOTAL
Experiencia / Conocimiento del Trabajo
1.- Conoce a profundidad, todos los aspectos relacionados con su labor ?
2.- Sabe como resolver situaciones complicadas ?
3.- Comparte sus conocimientos y experiencia, con sus compaeros (as ) de trabajo.
4.- No se siente mal, al admitir que no conoce poco, de una determinada tarea ?
5.- Utiliza los manuales, como una herramienta efectiva para el mejor desempeo de sus
funciones ?
6.- Se mantiene al dia con las ultimas ideas y avances en la tecnologa propia de su profesin,
aplicando estos nuevos conceptos, en su labor diaria ?
TOTAL
Iniciativa
1.- Sabe efectuar sugerencias, en forma verbal y/o escrita
2.- No tiene temor a experimentar y eventualmente a equivocarse ?
3.- Hace lo posible para incrementar y mejorar sus conocimientos ?
4.- Aun cuando no se lo pidan, Sabe comprometerse y colaborar ?
5.- Normalmente esta dispuesto (a) a efectuar diversas labores, aun cuando estas no sean de
su competencia ?
6.- Acepta y promueve, el uso de nuevas ideas y tecnologa? Identifica las mas importantes
preocupaciones y problemas de los dems?
TOTAL
Relaciones con sus Supervisores y Compaeros de Trabajo
1.- Fomenta actitudes positivas, entre sus compaeros (as ) de trabajo ?
2.- Ante una falla, Sabe asumir su responsabilidad ante sus Supervisores (as) y Compaeros
(as ) de Trabajo.
3.- Acepta, motiva y promueve el trabajo en Equipo?
4.- No duda en comunicar a sus Supervisores (as), cualquier falla o anomala en el trabajo ?.
5.- Se ofrece normalmente, para guiar a sus nuevos (as) Compaeros (as) de Trabajo ?
6.- Demuestra preocupacin por los dems y entiende y difunde entre sus compaeros (as), la
necesidad de trabajar con sentido de Equipo ?
TOTAL
Comentarios : .........................................................................................................................................................
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Nombre del Jefe de rea :

Firma y Fecha :

Nombre del Superintendente :

Firma y Fecha :

Nota: Una vez completado y debidamente firmado se presentara a la Administracin, para su registro,
control y archivo en el legajo del Personal.