Periodo Extraordinario

CONCEPTO
Usualmente conocido bajo el concepto horas extras, el periodo extraordinario o
jornada extraordinaria es toda aquella continuacin de las labores despus de
aber concluido la jornada ordinaria diaria de trabajo! Es la prolon"acin de
esta!
Para entender su contexto # las di$erentes modalidades de su tratamiento, es
necesario tener presente el concepto de jornada ordinaria de trabajo, el cual se
establece en el %rt&culo '( de la )e# *ederal del Trabajo+
Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.
,e acuerdo a la anterior de$inicin, e independientemente de la duracin de la
jornada diaria de trabajo u orario que se a#a pactado o contratado, la jornada
de trabajo se inicia desde el momento en que el trabajador se presenta # esta
dispuesto a laborar, # conclu#e cuando este termina sus labores o la prestacin
de sus ser-icios!
Este concepto es importante, #a que si la jornada diaria de trabajo que se pact
$ue de, por ejemplo, seis oras diarias, el periodo que el trabajador laborase
adicionalmente a dico lapso es considerado por nuestra le"islacin como
extraordinario!
%l e$ecto, la .uprema Corte de /usticia de la Nacin, al resol-er una
contradiccin de criterios, a con$irmado esta nocin+
NOVENA EO!A
"N#$AN!"A% #E&'N(A #A)A
*'EN$E% #E+ANA,"O J'("!"A) (E )A *E(E,A!"-N . #' &A!E$A
$O+O% "/0 J'N"O (E 1222
$E#"#% 3A.4J. 55422
6&"NA% 157
8O,A# E/$,A#. (E9EN !ON#"(E,A,#E . A&A,#E !O+O $A)E#
!'AN(O )A JO,NA(A )A9O,A(A E# +A.O, (E )A :'E A!$A,ON
E) A$,-N . E) $,A9AJA(O,0 A'N:'E ;#$A #EA "N*E,"O, A )A
:'E *"JA )A )E.. Aun cuando el patrn < el trabajador0 con =undamento
en el artculo 52 de la )e< *ederal del $rabajo0 ha<an acordado el
desempe>o de las labores dentro de una jornada in=erior de la mxima
establecida en la le<? se debe estimar como extraordinario el tiempo
laborado despu@s del periodo acordado0 inclusiAe dentro de los lmites del
mximo establecido en la le<0 porBue eso se aparta de lo Bue conAinieron
las partes en relacin al horario Bue el trabajador debe estar a disposicin
del patrn para la prestacin de sus serAicios.
!ON$,A("!!"-N (E $E#"# 81428. EN$,E )A# #'#$EN$A(A# O, E)
!'A,$O $,"9'NA) !O)E&"A(O EN +A$E,"A (E $,A9AJO (E)
,"+E, !",!'"$O . E) $E,!E, $,"9'NA) !O)E&"A(O (E)
#E&'N(O !",!'"$O. 37 (E A9,") (E 1222. 'NAN"+"(A( (E
!'A$,O VO$O#. A'#EN$E% +A,"ANO AC'E)A &D"$,-N. ONEN$E%
JO#; V"!EN$E A&'"NA!O A)E+6N. #E!,E$A,"A% !ON#$ANCA $O,$
#AN ,O+6N.
TE.0. ,E /U10.P1U,ENC0% '2344! %P1O5%,% PO1 )% .E6UN,%
.%)% ,E E.TE %)TO T105UN%), EN .E.07N P108%,% ,E) 8E0NT0UNO
,E 9%:O ,E 90) NO8EC0ENTO. NO8ENT% : NUE8E!
,E*0N0C0ON )E6%)
No existe en nuestra le"islacin laboral una de$inicin directa o precisa del
concepto de jornada extraordinaria! 9enciona si la posibilidad # la autori;acin
para laborar en periodo extraordinario, de la si"uiente manera+
%rt&culo <<! Podr= tambin prolon"arse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres oras diarias ni de
tres -eces en una semana!
9O,%)0,%,E.
Nuestra le"islacin establece tanto la posibilidad como impl&citamente la
obli"acin del trabajador de laborar en periodo extraordinario, es decir, en
prolon"acin de la jornada ordinaria de trabajo!
E$ecti-amente, una primera disposicin le"al aplicable es la si"uiente+
Artculo E5. En los casos de siniestro o riesFo inminente en Bue peliFre la
Aida del trabajador0 de sus compa>eros o del patrn0 o la existencia misma
de la empresa0 la jornada de trabajo podr prolonFarse por el tiempo
estrictamente indispensable para eAitar esos males.
.in embar"o, mas clara es la re"la se>alada en la si"uiente norma+
Artculo E8. )os trabajadores no estn obliFados a prestar sus serAicios por
un tiempo ma<or del permitido de este captulo.
)a prolonFacin del tiempo extraordinario Bue exceda de nueAe horas a la
semana0 obliFa al patrn a paFar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario Bue corresponda a las horas de la
jornada0 sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta le#!
Como puede -erse en el primer p=rra$o del art&culo transcrito, la )e# *ederal del
Trabajo considera que los trabajadores no pueden ser obli"ados a laborar en una
jornada diaria ma#or a la permitida en la misma le#, lo que conlle-a
impl&citamente, interpretando esta disposicin en sentido contrario, que si est=n
obli"ados a laborar en periodo extraordinario, siempre # cuando esta extensin
de la jornada ordinaria se encuentre dentro de los m=ximos permitidos por la
misma le#!
Es pertinente entonces recordar cuales son estos l&mites o m=ximos! %l e$ecto,
nuestra le# dice que+
Artculo E5. Jornada diurna es la comprendida entre las seis < las Aeinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las Aeinte < las seis
horas. Jornada mixta es la Bue comprende perodos de tiempo de las
jornadas diurna < nocturna0 siempre Bue el perodo nocturno sea menor de
tres horas < media0 pues si comprende tres < media o ms0 se reputar
jornada nocturna.
Artculo E1. )a duracin mxima de la jornada ser% ocho horas la diurna0
siete la nocturna < siete horas < media la mixta.
,ico de otra manera, es obli"atorio para los trabajadores laborar en periodo
extraordinario, siempre # cuando este no exceda los l&mites se>alados para ello
en la le#, esto es, 4 oras en cada semana, se"?n lo establece el %rt&culo <<, el
cual dispone que+
Artculo EE. odr tambi@n prolonFarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias0 sin exceder nunca de tres horas diarias
ni de tres Aeces en una semana.
Es pertinente aclarar que el pa"o del periodo extraordinario debe acerse con
base en el salario diario que percibe el trabajador, # no en el inte"rado, #a que
este ?ltimo slo se aplica en el c=lculo # pa"o de las indemni;aciones
establecidas en la le#!
%s& nos lo con$irma la si"uiente Tsis /urisprudencial+
NOVENA EO!A
"N#$AN!"A% $,"9'NA)E# !O)E&"A(O# (E !",!'"$O
*'EN$E% A;N("!E 3555
$O+O% $O+O V0 $,A9AJO0 .,. $!!
$E#"#% G73
6&"NA% H58
8O,A# E/$,A#. #' !'AN$"*"!A!"-N NO ,O!E(E !ON #A)A,"O
"N$E&,A(O.I (el texto del artculo EG de la )e< *ederal del $rabajo en
relacin con el artculo 83 del mismo ordenamiento se aprecia Bue las horas
extras se paFarn con un ciento por ciento ms del salario Bue corresponda
a la jornada0 lo Bue siFni=ica Bue la cuanti=icacin de estas prestaciones debe
hacerse de acuerdo con el salario Bue por cuota diaria reciba el trabajador
por sus serAicios0 sin incluir en @l otros conceptos0 <a Bue en el caso no se
est en presencia de indemniJacin alFuna.
NOVENO $,"9'NA) !O)E&"A(O EN +A$E,"A (E $,A9AJO (E)
,"+E, !",!'"$O.
A+A,O (",E!$O 78E2422.I9AN!O NA!"ONA) (E) EJ;,!"$O0
*'E,CA A;,EA . A,+A(A0 #.N.!.I1H (E A9,") (E 1222.I'NAN"+"(A(
(E VO$O#.IONEN$E% E+")"O &ONC6)EC #AN$AN(E,.I#E!,E$A,"O%
JO#; ,O9E,$O !-,(OVA 9E!E,,").
#E+ANA,"O J'("!"A) (E )A *E(E,A!"-N . #' &A!E$A0 NOVENA
;O!A0 $O+O "/0 +A.O (E 12220 6&"NA 15310 $,"9'NA)E#
!O)E&"A(O# (E !",!'"$O0 $E#"# ".2O.$.15G ).
Otra circunstancia a considerar es que la jornada extraordinaria no puede ser
materia de contratacin, es decir, no es -=lido con-enir con el trabajador o con su
sindicato, la prestacin de los ser-icios en periodo extraordinario de manera
continua # re"ular!
#;$"+A EO!A
"N#$AN!"A% #E&'N(A #A)A
*'EN$E% A;N("!E 3555
$O+O% $O+O V0 $,A9AJO0 J',"#,'(EN!"A #!JN
$E#"#% 3H7
6&"NA% 125
8O,A# E/$,AO,("NA,"A# (E $,A9AJO. NO 'E(EN #E, O9JE$O
(E !ON$,A$A!"-N E,+ANEN$E.I 'na interpretacin armnica de los
mandamientos del artculo 137 de la constitucin =ederal lleAa a la conclusin
de Bue el trabajo extraordinario no puede ser objeto de contratacin como
jornada ordinaria. En e=ecto0 las =racciones " < ""0 apartado a0 de dicho
artculo0 establecen0 respectiAamente0 Bue Kla duracin de la jornada mxima
ser de 8 horasK0 < Bue Kla duracin de la jornada mxima de trabajo
nocturno ser de G horasK0 determinando as lmites en el tiempo0 dentro de
los cuales es constitucionalmente Alido pactar la prestacin de serAicios del
trabajador al patrn. En circunstancias extraordinarias0 el lmite mximo de la
jornada de trabajo puede ampliarse con las condiciones < por el tiempo Bue
especi=ica la =raccin /"0 apartado A0 del Artculo 137. ero0 precisamente0
por tratarse de circunstancias excepcionales0 < por ello anormales e
impreAisibles0 las horas extraordinarias Bue autoriJa la =raccin /"0 apartado
a0 del artculo 137 constitucional0 no pueden conAertirse en horas ordinarias0
lo Bue ocurrira si en el contrato de trabajo se pudiera preAer la prestacin
permanente de serAicios durante esas horas.
#;$"+A ;O!A%
,EV"#"-N *"#!A) 774E2.I8A))"9',$ON (E +;/"!O0 #.A. (E !.V.I12 (E
NOV"E+9,E (E 12E2.I+A.O,LA (E !'A$,O VO$O#.IONEN$E%
*E)"E $ENA ,A+L,EC.I#E!,E$A,"O% *E)"E )-EC !ON$,E,A#.
,EV"#"-N *"#!A) 354E2.I#A)"!")A$O# (E +;/"!O0 #.A.I38 (E
NOV"E+9,E (E 12E2.I'NAN"+"(A( (E !'A$,O VO$O#.IONEN$E%
!A,)O# (E) ,LO ,O(,L&'EC.I#E!,E$A,"A% *A'#$A +O,ENO
*)O,E#.
,EV"#"-N *"#!A) 184E2.IAN(E,#ON !)A.$ON M !O.0 #.A.I7 (E
("!"E+9,E (E 12E2.I!"N!O VO$O#.IONEN$E% *E)"E $ENA
,A+L,EC.I#E!,E$A,"O% *E)"E )-EC !ON$,E,A#.
,EV"#"-N *"#!A) 714E2.IA#$E',"CA(O,A +O(E)O0 #.A.I1H (E
ENE,O (E 12G5.I+A.O,LA (E !'A$,O VO$O#.IONEN$E% E(,O
&'E,,E,O +A,$LNEC.
A+A,O (",E!$O 55274G3.I!ON#$,'!$O,A "N(;0 #.A.I5 (E J')"O
(E 12G7.I!"N!O VO$O#.IONEN$E% !A,)O# (E) ,LO ,O(,L&'EC.I
#E!,E$A,"O% &'"))E,+O ". O,$"C +A.A&O"$"A.
A;N("!E 121GI12250 $O+O """0 ,"+E,A A,$E0 6&"NA 5E0
#E&'N(A #A)A0 $E#"# G2.
Otra situacin a considerar es el caso cuando un trabajador termina un turno de
trabajo # decide o acepta laborar otro, en el si"uiente, inmediatamente despus
de la conclusin de su turno!
0ndependientemente de que no es recomendable esta practica, #a que pro-oca
un "ran cansancio # des"aste al trabajador, con la consecuente disminucin de
su producti-idad # ma#or exposicin a ries"os # accidentes de trabajo, es claro
que ese se"undo o si"uiente turno no constitu#e jornada extraordinaria, pues es
otra jornada ordinaria, independiente de la primera, # por ello, no tiene que
cubrirse como si $uera periodo extraordinario!
Es aplicable al caso mencionado la si"uiente Tesis /urisprudencial+
:'"N$A EO!A
"N#$AN!"A% !'A,$A #A)A
*'EN$E% A;N("!E 3555
$O+O% $O+O V0 $,A9AJO0 .,. #!JN
$E#"#% HE8
6&"NA% 38E
#E,V"!"O E/$,AO,("NA,"O0 A&O (E).I El serAicio extraordinario
debe entenderse como la prolonFacin de la jornada0 pero no como un
empleo distinto0 aun desempe>ado en la misma empresa0 < la raJn de Bue
dicho serAicio0 como la prolonFacin de la jornada normal0 se paFue con el
doble del salario Bue corresponde a @sta0 estriba0 por una parte0 en Bue se
exiFe del trabajador un es=uerJo ma<or0 puesto Bue cada hora de trabajo
Bue transcurre exiFe una ma<or tensin <0 consiFuientemente0 un es=uerJo
ma<or0 < por otra0 en Bue la existencia de esa necesidad extraordinaria en
la empresa0 siFni=ica una utilidad para la misma0 utilidad Bue debe0
necesariamente0 paFar en =orma extraordinaria0 por el es=uerJo ma<or Bue
desarrolla el obrero0 sin Bue AalFa aleFar en contrario0 Bue el artculo 137
de la constitucin no distinFue el serAicio extraordinario seFNn Bue se
preste o no0 en el mismo o en diAerso empleo o jornada0 porBue la
constitucin habla de serAicio extraordinario como prolonFacin de la
jornada0 mas no como un seFundo empleo0 pues debe tenerse en cuenta
Bue el establecimiento de la jornada mxima de ocho horas < la =ijacin de
los casos en Bue es posible prestar serAicio extraordinario0 es una medida
imperatiAa Bue se impone0 tanto a los trabajadores0 como al patrono0
puesto Bue es dictada0 no para proteFer el salario de los obreros0 sino
=undamentalmente su salud0 de tal manera Bue la prohibicin de excederse
en dicho serAicio0 alcanJa a ambos Frupos? < si se ha reconocido la
obliFacin para los empresarios0 de paFar las horas extras Bue excedan de
las se>aladas en la constitucin0 ello se debe a Bue0 de otra manera0 se
autoriJara un enriBuecimiento ileFtimo? mas para Bue esto ocurra0 es
indudable Bue se reNnan los reBuisitos se>alados para el serAicio
extraordinario0 esto es0 la prolonFacin de la jornada ordinaria < la utilidad
extra para la empresa0 lo Bue no existe tratndose de un seFundo empleo0
porBue el empresario no obtiene utilidad con utiliJar al mismo trabajador del
primer turno0 <a Bue0 por el contrario0 empleando a un trabajador nueAo0
tiene seFuramente un mejor rendimiento? por lo Bue =altando uno de los
reBuisitos =undamentales para Bue exista la obliFacin patronal de paFar
salario doble0 es claro Bue no se est dentro de lo dispuesto en la =raccin
xi del artculo 137 constitucional0 <a Bue aunBue un trabajador puede0
despu@s de prestar sus serAicios en una empresa en la jornada diurna0
trabajar durante la nocturna0 este seFundo serAicio no puede considerarse
como extraordinario0 pues el hecho de Bue se e=ectNe en la misma
empresa0 no hace cambiar la naturaleJa del serAicio0 < de obliFarse al
patrono a e=ectuar doble paFo0 con=orme al salario de la primera jornada0 se
paFara en realidad0 a los trabajadores0 un salario mucho ma<or del Bue
e=ectiAamente le corresponde0 puesto Bue siendo los empleos distintos0 los
salarios tienen Bue ser iFualmente diAersos0 o lo Bue es lo mismo0 al
seFundo empleo no corresponde el salario del primero < si se duplicara0
resultara Bue el patrono paFara una cantidad excesiAa < seran entonces
los trabajadores Buienes obtendran un enriBuecimiento ileFtimo.
A+A,O EN ,EV"#"-N EN +A$E,"A (E $,A9AJO 72547E.I!E)O,"O
E')O&"O . !OA&#.I13 (E A&O#$O (E 127E.I'NAN"+"(A( (E
!'A$,O VO$O#.I)A '9)"!A!"-N NO +EN!"ONA E) NO+9,E (E)
ONEN$E.
#E+ANA,"O J'("!"A) (E )A *E(E,A!"-N0 :'"N$A ;O!A0 $O+O
/)"/0 6&"NA 2850 !'A,$A #A)A.
T1%5%/O EN ,0%
,E ,E.C%N.O
Nuestra )e# *ederal del Trabajo establece que por cada seis d&as de labores, el
trabajador tiene dereco a uno de descanso, con pa"o de salario! Tambin
establece que debe procurarse que el d&a de descanso semanal sea el domin"o,
# en el caso de que se pacte otro d&a de la semana, obli"a al pa"o de una prima
dominical o sobresalario, equi-alente al @'A del salario diario correspondiente al
domin"o laborado!
Tambin nos se>ala que el trabajador no esta obli"ado a laborar en su d&a de
descanso semanal!
%ora bien, si el trabajador acepta laborar tambin en su d&a de descanso, es
decir, trabaja los siete d&as de la semana, deber= percibir un pa"o adicional
equi-alente al @22A de su salario diario correspondiente a dico d&a de
descansoB en este caso, percibir= entonces el d&a de descanso semanal laborado
una cantidad equi-alente al C22A de su salario diario ordinario!
%dicionalmente, si el d&a de descanso en el que labora es domin"o, deber=
recibir la mencionada prima dominical del @'A, aunque esta se deber= calcular
con base en su salario diario ordinario
Es pertinente recordar que el laborar en un d&a de descanso no pude ni debe
considerarse como periodo extraordinario, #a que como -imos antes, este es la
extensin o continuacin de la jornada ordinaria, circunstancia que en este caso
no existe!
)a normati-idad aplicable a estos casos es la si"uiente+
Artculo E2. or cada seis das de trabajo dis=rutar el trabajador de un
da de descanso0 por lo menos0 con Foce de salario nteFro.
Artculo G5. En los trabajos Bue reBuieran una labor continua0 los
trabajadores < el patrn =ijarn de comNn acuerdo los das en Bue los
trabajadores deban dis=rutar de los de descanso semanal.
Artculo G1. En los reFlamentos de esta le< se procurar Bue el da de
descanso semanal sea el dominFo.
)os trabajadores Bue presten serAicio en da dominFo tendrn derecho
a una prima adicional de un Aeinticinco por ciento0 por lo menos0 sobre
el salario de los das ordinarios de trabajo.
Artculo G3. !uando el trabajador no preste sus serAicios durante todos
los das de trabajo de la semana0 o cuando el mismo da o en la misma
semana preste sus serAicios a Aarios patrones0 tendr derecho a Bue se
le paFue la parte proporcional del salario de los das de descanso0
calculada sobre el salario de los das en Bue hubiese trabajado o sobre
el Bue hubiese percibido de cada patrn.
Artculo G7. )os trabajadores no estn obliFados a prestar serAicios en
sus das de descanso. #i se Buebranta esta disposicin0 el patrn
paFar al trabajador0 independientemente del salario Bue le
corresponda por el descanso0 un salario doble por el serAicio prestado
Con$irma la opinin le"al anterior, las si"uientes tesis de /urisprudencia+
O!$AVA EO!A
"N#$AN!"A% !'A,$A #A)A
*'EN$E% A;N("!E 3555
$O+O% $O+O V0 $,A9AJO0 J',"#,'(EN!"A #!JN
$E#"#% 1HE
6&"NA% 135
(E#!AN#O #E+ANA) . (E#!AN#O O9)"&A$O,"O.I )os artculos E2 a
G7 de la )e< *ederal del $rabajo establecen el descanso semanal0 Bue
consiste en un da de reposo0 con Foce de sueldo0 por cada seis das de
labores0 cu<o objeto es el de preserAar la salud =sica < mental de los
trabajadores0 por lo Bue @stos no estn obliFados a prestar sus serAicios en
sus das de descanso0 < cuando lo haFan en =orma Aoluntaria0 tendrn
derecho a percibir un salario triple0 independientemente de la sancin a Bue
se har acreedor el patrn en los t@rminos del artculo 22H0 =raccin "0 por
no cumplir la disposicin contenida en el artculo E2. $al riFor pretende
eAitar prcticas Aiciosas Bue a=ecten la inteFridad =sica del trabajador0
aunBue @ste reciba una remuneracin extra0 toda AeJ Bue existen raJones
de tipo humanitario < =isiolFico en el sentido de Bue el trabajador reBuiere
del descanso de ese da para reparar el desFaste de las enerFas Bue ha
su=rido despu@s de seis das de serAicios prestados. or otra parte0 adems
del descanso semanal o s@ptimo da0 la le< se>ala los das Bue denomina
de descanso obliFatorio0 cu<o establecimiento no est inspirado en el
deseo de proporcionar al trabajador un desahoFo de la =atiFa producida por
el desempe>o de sus labores0 sino en permitirle contar con tiempo
disponible para conmemorar o tomar parte en determinados
acontecimientos re=eridos a =estiAidades cAicas0 tradicionales o reliFiosas.
As0 los artculos GH < G5 de la le< laboral establecen cules son los das de
descanso obliFatorio < permiten Bue los trabajadores Bueden obliFados a
laborar en esos das0 con derecho a percibir un salario doble por el serAicio
prestado0 independientemente del salario Bue les corresponda por el
descanso obliFatorio.
O!$AVA ;O!A%
!ON$,A("!!"-N (E $E#"# 17423.IEN$,E )A# #'#$EN$A(A# O,
E) $E,!E, . !'A,$O $,"9'NA)E# !O)E&"A(O# EN +A$E,"A (E
$,A9AJO A+9O# (E) ,"+E, !",!'"$O.I2 (E A&O#$O (E 1227.I
'NAN"+"(A( (E !'A$,O VO$O#.IONEN$E% *E)"E )-EC
!ON$,E,A#.I#E!,E$A,"O% &'"))E,+O )O,E$O +A,$LNEC.
A;N("!E 121GI12250 $O+O V0 ,"+E,A A,$E0 6&"NA 2E0 !'A,$A
#A)A0 $E#"# 1H1? V;A#E )A EJE!'$O,"A EN E) #E+ANA,"O
J'("!"A) (E )A *E(E,A!"-N0 O!$AVA ;O!A0 $O+O /""0
("!"E+9,E (E 12270 6&"NA EH7.
O!$AVA EO!A
"N#$AN!"A% !'A,$A #A)A
*'EN$E% &A!E$A (E) #E+ANA,"O J'("!"A) (E )A *E(E,A!"-N
$O+O% G30 ("!"E+9,E (E 1227
$E#"#% HA.4J. H5427
6&"NA% 57
(E#!AN#O #E+ANA) . (E#!AN#O O9)"&A$O,"O. )os artculos E2 a
G7 de la le< =ederal del trabajo establece el descanso semanal0 Bue
consiste en un da de reposo0 con Foce de sueldo0 por cada seis das de
labores0 cu<o objeto es el de preserAar la salud =sica < mental de los
trabajadores0 por lo Bue @stos no estn obliFados a prestar sus serAicios en
sus das de descanso0 < cuando lo haFan en =orma Aoluntaria0 tendrn
derecho a percibir un salario triple0 independientemente de la sancin a Bue
se har acreedor el patrn en los t@rminos del artculo 22H0 =raccin i0 por
no cumplir la disposicin contenida en el artculo E2. $al riFor pretende
eAitar prcticas Aiciosas Bue a=ecten la inteFridad =sica del trabajador0
aunBue @ste reciba una remuneracin extra0 toda AeJ Bue existen raJones
de tipo humanitario < =isiolFico en el sentido de Bue el trabajador reBuiere
del descanso de ese da para reparar el desFaste de las enerFas Bue ha
su=rido despu@s de seis das de serAicios prestados. por otra parte0 adems
del descanso semanal o s@ptimo da0 la le< se>ala los das Bue denomina
de descanso obliFatorio0 cu<o establecimiento no est inspirado en el
deseo de proporcionar al trabajador un desahoFo de la =atiFa producida por
el desempe>o de sus labores0 sino en permitirle contar con tiempo
disponible para conmemorar o tomar parte en determinados
acontecimientos re=eridos a =estiAidades cAicas0 tradicionales o reliFiosas.
as0 los artculos GH < G5 de la le< laboral establecen cules son los das de
descanso obliFatorio < permiten Bue los trabajadores Bueden obliFados a
laborar en esos das0 con derecho a percibir un salario doble por el serAicio
prestado0 independientemente del salario Bue les corresponda por el
descanso obliFatorio.
!ON$,A("!!"-N (E $E#"# 17423. EN$,E E) $E,!E, . !'A,$O
$,"9'NA)E# !O)E&"A(O# EN +A$E,"A (E $,A9AJO A+9O# (E)
,"+E, !",!'"$O. 2 (E A&O#$O (E 1227. 'NAN"+"(A( (E !'A$,O
VO$O#. ONEN$E% *E)"E )-EC !ON$,E,A#. #E!,E$A,"O%
&'"))E,+O )O,E$O +A,$LNEC.
$E#"# (E J',"#,'(EN!"A H5427. A,O9A(A O, )A !'A,$A #A)A
(E E#$E A)$O $,"9'NA) EN #E#"-N ,"VA(A (E) :'"N!E (E
NOV"E+9,E (E +") NOVE!"EN$O# NOVEN$A . $,E#0 O,
'NAN"+"(A( (E !'A$,O VO$O# (E )O# #EOO,E# +"N"#$,O#%
,E#"(EN$E !A,)O# &A,!LA V6C:'EC0 *E)"E )-EC
!ON$,E,A#0 J'AN (LAC ,O+E,O0 E "&NA!"O +A&AOA !6,(ENA#.
A'#EN$E% JO#; AN$ON"O ))ANO# ('A,$E0 ,EV"O AV"#O.
.in embar"o, no existe proibicin para laborar en un d&a de descanso
obli"atorio, de los se>alados por la )e# *ederal del Trabajo, se"?n nos lo
con$irma la si"uiente Tesis+
O!$AVA EO!A
"N#$AN!"A% !'A,$A #A)A
*'EN$E% A;N("!E 3555
$O+O% $O+O V0 $,A9AJO0 J',"#,'(EN!"A #!JN
$E#"#% 1H5
6&"NA% 135
(E#!AN#O O9)"&A$O,"O. VA)"(EC (E) !ONVEN"O :'E ("#ONE
)A9O,A, EN )O# (LA# (E.I A di=erencia del descanso semanal
establecido en el artculo E2 de la )e< *ederal del $rabajo0 cu<o
=undamento es biolFico < tiene como =inalidad preserAar la salud del
trabajador0 procurndole el reposo necesario para recuperar enerFas0 el
objetiAo de los das de descanso obliFatorio se>alados en el artculo GH de
la misma le<0 es Bue los trabajadores puedan tener tiempo para
conmemorar o participar en determinados acontecimientos de diAersa
ndole. es por ello Bue el artculo G7 del ordenamiento leFal citado prohbe
expresamente prestar serAicios en los das de descanso semanal? en
cambio0 del artculo G5 de la misma leFislacin0 Alidamente se conclu<e
Bue tratndose de descansos obliFatorios es permisible Bue0 por raJones
del trabajo0 el personal Buede obliFado a laborar. As0 la clusula de un
contrato colectiAo Bue obliFue a los trabajadores de la empresa a prestar
sus serAicios en los das de descanso obliFatorio0 no implica renuncia de
derechos.
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%ora bien, cuando un d&a de descanso semanal coincide con un d&a de
descanso obli"atorio, se>alado por la le# u otor"ado a tra-s de la ne"ociacin
colecti-a, es claro que no se requiere el pa"o del salario doble, #a que se est=
lo"rando el objeti-o # el esp&ritu de la le#, que es que el trabajador descanse en
ese d&a! %s& lo a con$irmado la .uprema Corte de /usticia de la Nacin+
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6&"NA% 715
#A)A,"O EN )O# ("A# (E (E#!AN#O !O"N!"(EN$E#. Aun cuando
con un da de descanso semanal coincida uno de descanso obliFatorio0 de
los consiFnados en la le< =ederal del trabajo actual0 o uno Bue tenFa ese
carcter por disposicin contractual0 es improcedente el paFo de salario
doble0 <a Bue lo Bue la le< se propuso al establecer Bue en los das de
descanso obliFatorio se paFue nteFro el salario al trabajador Bue
descanse0 es Bue @ste pueda subsistir0 aun cuando no trabaje? < si tal
reBuisito se realiJa en aBu@l da en Bue son coincidentes un descanso
ordinario < otro obliFatorio0 no existe raJn leFal alFuna Bue pueda tomarse
como base para decretar un doble paFo en =aAor del trabajador.
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#E$"E+9,E . VE"N$"!"N!O (E ("!"E+9,E. Al se>alar el artculo 85
de la le< =ederal del trabajo0 como das de descanso obliFatorio0 el primero
de ma<o0 el 1E de septiembre < el 35 de diciembre0 no =ue el propsito del
leFislador se>alar tres das ms de descanso en el a>o0 para el obrero0 sino
procurar Bue el trabajador0 por el descanso =orJoso concedido0 pueda
rememorar < =estejar tales =echas0 < como el artculo 27 de la citada le<0
estatu<e Bue en los das de descanso obliFatorio los trabajadores recibirn
su salario nteFro0 debe estarse a lo dispuesto por la le<.
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