L'ART ANALYS COMME UN TRAVAIL

Pierre-Michel Menger
CNDP | Ides conomiques et sociales
2009/4 - N 158 pages 23 29
ISSN 2257-5111
Article disponible en ligne l'adresse: http://www.cairn.info/revue-ideeseconomiques-et-sociales-2009-4-page-23.htm
Pour citer cet article : Menger Pierre-Michel, L'art analys comme un
travail ,
Ides conomiques et sociales, 2009/4 N 158, p. 23-29. DOI :
10.3917/idee.158.0023
Comience con una simple suposicin : es la ambivalencia de la actividad
artstica que la convierte en la seduccin. El trabajo artstico est lleno de
incertidumbre y la ambivalencia es que esta incertidumbre es tanto una
prueba de que la condicin de la invencin y la satisfaccin proporcionada
por el establecimiento . Debido a que pertenece a las actividades rutinarias
bajas ( incluyendo artistas creativos invencin suele presentarse como una
encarnacin paradigmtica ) para reservar satisfacciones psicolgicas y
sociales proporcionales al grado de incertidumbre sobre las posibilidades de
xito .
El diseador no tiene la seguridad de llegar al final de su negocio y lograr
de acuerdo a lo que esperaba hacer. Por supuesto lodge Incertidumbre en la
actitud , siempre imprevisible , el pblico ( lo que sea) , pero se concentra
en el corazn del acto creativo , y esto es lo que siempre ha ganado el arte
entre los ms altos modelos de la accin humana desde Aristteles hasta
Hannah Arendt. Esta es la prueba de la incertidumbre que da a la
humanidad su grosor y sus ms altas satisfacciones trabajo creativo . Por
qu?
La incertidumbre como una condicin para el empleo
No es que el arte es una lotera , por el contrario , es en el sentido ms
elevado , un trabajo, pero cuyo resultado es incierto . Esto significa que la
actividad creativa se apartar de las tareas rutinarias y repetitivas
manejable pocos emocionante en verdad , pero poco riesgo , como
previsibles en sus resultados. Sin embargo , esta brecha es un desafo. El
resultado es incierto de los cuales depende el xito? La respuesta es
siempre doble: el propio artista , y para los que van a trabajar una vez
terminado. Reducir la emisin de xito incierto de comunicacin ms o
menos logrado entre el artista y el pblico ya est perdiendo lo bsico e ir
directamente a la fuente de todos los estereotipos antinomia : puede ser "
verdad del arte "es un acto solitario , indiferente a las expectativas del

pblico , o el artista no puede ignorar el mundo de sus contemporneos,

incluso si no puede adivinar sus expectativas con certeza.
Todas las paradojas se han inventado para resolver esta contradiccin . El
ms famoso de ellos es el de encontrar la pureza solipsista de la intencin
de crear absolutamente indiferente al xito, la mejor garanta de xito. Por
lo tanto , es suficiente , por una especie de astucia de la razn o de un
principio del Evangelio premio de la virtud sobre la base de la inversin de
todos los esquemas ingenuamente computadoras , para argumentar que "
los primeros sern los ltimos" y ser menos cnico el ms celebrado. En
otras palabras, el xito se logra con mayor facilidad que no buscan o , como
requisito obligatorio , sucede slo si nosotros no hemos buscado .
Simplemente conecte la necesidad de un lmite de tiempo para inventar un
sistema de justicia compensatoria : el xito ms rpido son ms efmeros , y
, por el contrario , la consagracin ser ms resistente y tiene un amplio
atrasados.
Estas frmulas , estas paradojas no ayudan a comprender el significado del
compromiso y la dimensin artstica de la incertidumbre que lo habita . Ellos
no permiten ms que iluminar la ambivalencia de esta incertidumbre , una
fuente de ansiedad y la gratificacin . Mi hiptesis es doble:
la creacin artstica no es tan profundamente desafiante y deseable si el
individuo no aprendi - a travs posible que inventa y elecciones que hace a conocerse a s mismo y para descubrir y mltiple. Es el recurso de la obra
artstica de inventar y experimentar desde uno mismo como ser mltiples, y
que el sentimiento dominante es el de la libertad y el dominio de decisin
creativa o la de la emergencia y la furia . Es probablemente tambin una
secuencia o una alternancia de ambos estados mentales ;
el comportamiento de la artista es unvoca ni monoltica : actividades no
rutinarias esta propiedad buscaron ser altamente formativo para
realizarlos . Pero sera absurdo no graduarse esta renovacin entrenador
dimensin : nadie poda trabajar reinventar constantemente todos los
aspectos esenciales de su negocio. Porque sin convenciones , sin reglas de
interaccin , procedimientos sin divisin ms o menos estabilizada de la
mano de obra y el ajuste mutuo de las expectativas y significados
intercambiados sin rutinas , sin la cooperacin es posible entre aquellos que
deben contribuir a la produccin , la distribucin , el consumo , la
evaluacin y las obras de conservacin . Sigue siendo el mismo prestigio y
el poder de seduccin de las profesiones artsticas se mide el grado de
imprevisibilidad de los resultados y el xito.
Es una celebracin de los valores de la inspiracin, el don de la genialidad ,
la intuicin y la creatividad Qu triunf en la poca romntica , el
individualismo artstico . Este individualismo es a la vez el principio y el
resultado de esta prueba se disputa entre los artistas en la bsqueda
sistemtica de la originalidad esttica. Este es tambin el producto de la
concepcin , tan extendida , de que el artista es el individuo por excelencia,
persona realizada en la esencia de su humanidad.
Pero entonces , cules son los mecanismos que revelan y celebran los ms
populares que se consideran raros talentos ? Es el producto de una
distribucin desigual de las distintas categoras de habilidades entre los
miembros de una sociedad ? Es este el resultado de la mutilacin de los

individuos en la divisin del trabajo ? Es esto un abuso de diferente

experiencia en una economa competitiva y beneficios? Pregunte talento
cuyas actividades artstica particularmente desigualdades manifiestas de
personal o de actualizacin y fascinacin , sino tambin preguntarse acerca
de las condiciones necesarias para la revelacin de estos talentos y
modelos organizativos la sociedad que resultan .
Cmo evitar que el ejercicio por cada uno de su bienestar en el trabajo, tan
eminentemente deseable , es compatible con el bienestar de toda la
comunidad?
Las respuestas a esta pregunta depende de dos conceptos principales: el
concepto de las diferencias individuales e individuales , por un lado , y el
diseo de la organizacin de las relaciones sociales en el lugar de trabajo , a
travs de la doble dimensin de la competencia interindividual y divisin del
trabajo , en el otro lado . Es verdaderamente notable que todas las teoras
que enfatizan el valor de desarrollo personal que ofrece el ejercicio de la
mano de obra calificada , al mismo tiempo la igualdad postulado de talentos
individuales o talentos complementarios en poder de diferentes individuos
en una comunidad social , y la abolicin de qu mecanismo competencia
interindividual engendra la explotacin laboral o el falseamiento de la
divisin del trabajo .
En este sentido, cabe sealar que la toma de los logros individuales en una
actividad creativa que una sociedad ideal sera apenas perfectamente
accesible a todos, es deshacerse del problema de la posibilidad de fracaso.
Tambin se omite todo en el curso de los negocios y, ms ampliamente , en
la carrera de trabajo creativo de un artista es una tarea ardua , la
preocupacin , viaj con la duda sobre el valor del resultado incierto su
futuro, incluso cuando el xito est ah.
Esta incertidumbre y la competencia interindividual que es la faz colectiva ,
determinan el momento de la revelacin del talento de un individuo.
Por un lado , la dimensin de incertidumbre explica por qu el grado de
coincidencia entre las habilidades de un candidato a una profesin artstica
y las condiciones para el xito en el ejercicio de que se revela a la persona
poco a poco , en el trabajo, mediante la adquisicin de informacin sobre la
actividad artesanal y propio proceso. Por otro lado , debemos desarrollar
objetivacin social del valor como un mecanismo de seleccin complejo que
revela a posteriori de los riesgos inherentes a la actividad artstica . Las dos
dimensiones , la incertidumbre individual y colectiva son inseparables ,
porque el talento y las posibilidades de xito de la trayectoria artstica de
los candidatos se pueden medir a priori sera necesario el ejercicio de la
creatividad y el trabajo artstico no implica ninguna dimensin radicalmente
imprevisible y se evala en trminos de un fijo, estable y aceptada por
unanimidad . Obviamente , tal condicin no se cumple cuando el trabajo
artstico es lo ms parecido a una actividad ordinaria rutinaria y predecible ,
o en perodos de modelos de imitacin donde la esttica clsica y el
cumplimiento de un sistema de fijacin de normas supera la esttica de
ruptura y renovacin continua . De lo contrario , la incertidumbre es elevada
a posteriori y, a menudo temporalmente en caso de xito , ya que puede
ser fugaz . Esto es lo que da la artstica indeterminacin carrera suficiente
para el nmero de aspirantes a artistas es muy superior al que se alcanzara

si una anticipacin perfectamente racional de las posibilidades de xito

estaba a su alcance .
El artista como empresario
La investigacin socio - histrica a menudo se ha comparado con el gran
artista como empresario innovador , cuya accin e importancia no se
limitan a las innovaciones estilsticas , sino tambin para medir su
capacidad de inventar nuevas formas de trabajo y nuevos medios de
distribucin y comercializacin de su obra [ 1 , 2, 3 ] [ 2 ] las referencias
entre corchetes remiten a la bibliografa ... [ 2 ] . Ahora bien, esta es una
caracterstica general de las profesiones artsticas y las trayectorias de la
actividad de los artistas de combinar las caractersticas nicas de
"profesiones " (sentido anglosajn del trmino ) y las habilidades y prcticas
propios de la independencia empresarial . Por un lado , las carreras
artsticas, tales como las carreras " profesionales " , se basan en gran
medida de los pares de la comunidad y expertos crculos e intermediarios
certificados en el mundo de la fama del arte. Carreras artsticas , sino
tambin cuentan con un archivo adjunto de menos a ms organizaciones ,
artistas actuando a menudo como las pequeas empresas , a travs de su
prctica de la creacin de mltiples ya travs de sus iniciativas
empresariales ( de las estructuras asociativas , pequeas empresas ,
compaas de artes , agencias de produccin , dirigir los festivales y
eventos artsticos ) .
Una de las variables de segmentacin de la poblacin artstica reside ,
precisamente, en las habilidades empresariales que muchos artistas
aprendieron en el trabajo. Aunque la mediacin practicada por las agencias
de talento se ha convertido en un factor importante en la organizacin de
proyectos artsticos y la contratacin de la creacin que tiene al equipo [ 4 ,
5 ] , el artista puede necesitar para desarrollar su mismas tcnicas de
supervisin o gestin de proyectos y equipos , para ampliar su autonoma y
fortalecer su situacin profesional. Al hacerlo, se desdibujan los lmites
entre el trabajo artstico y la gestin de los mismos . [ 6 ] Tal como
autnomos o por cuenta propia , los ingresos y los artistas no slo
dependen de sus habilidades, su talento y su gasto de energa , sino
tambin la forma en que realizan sus funciones organizativas y
empresariales [ 7 ] . Situacin que , como hemos aprendido de las obras
histricas mencionadas anteriormente , no es nuevo, y en el pasado ya , lo
hizo no slo para los grandes artistas , pero eso es diferente ya nuevas
prcticas tcnicas , operacin de cambio econmico y organizativo de los
mundos del arte .
Qu tan actualizada formas de organizacin del trabajo mediante la
especializacin flexible y la inseguridad laboral , incluso en ocupaciones
altamente calificadas , suenan acerca de las carreras ? El empleo como una
misin o un compromiso a corto , el tiempo de un proyecto crece en
servicios altamente cualificados - ley, gestin de recursos humanos ,
educacin y formacin , la medicina [ 8 , 9 , 10 ] . En este sentido, la irona
es que las artes, que durante dos siglos han crecido hacia la omnipotencia
del mercado de una manera simblica fuerte oposicin aparecen como
precursores en la flexibilidad de pruebas , incluso hiperflexibilidad , desde
que el rgimen de trabajo intermitente o freelance , empleos puede durar

dos o tres horas (servicio de orquesta , por ejemplo) , tres das, tres meses
o tres aos, sin que los procedimientos de despido complejos [ 11 , 12 ] . De
hecho , la esfera de las artes ha desarrollado casi todas las formas flexibles
o precarias de empleo , toda forma de ejercicio del trabajo , ms
estrechamente subordinado a las combinaciones ms independientes , y
todos los de la actividad de mltiples artista seleccionado que gestiona y
aprovecha el creador restriccin pluri financiar su trabajo llamando a las
ganancias provenientes de las actividades relacionadas con el arte .
Dos puntos merecen un anlisis especial. La primera se refiere a los riesgos
laborales ( subactividad , el desempleo, la actividad discontinuidad excesiva
...) que el profesional en las condiciones descritas en este momento : qu
riesgos son manejables y asegurable y Qu riesgos no son ? En qu
circunstancias puede una gestin del riesgo que es individual - por
diferentes procedimientos de diversificacin de trabajo y fuentes de
ingresos ? Cundo puede ser colectiva - y por extensin de todos los
procedimientos relacionados con los seguros a todos los miembros de la
profesin ? Y cuando puede basarse en los mecanismos de apoyo y unin a
la accin de toda la comunidad de la solidaridad - de intervencin pblica
en el mercado de trabajo artstico ?
Las respuestas a estas preguntas varan mucho las artes y aparato
institucional , de acuerdo con las leyes laborales y de acuerdo a las formas
de participacin pblica en las artes. Pero ms all de todas las
caractersticas observables sigue siendo un principio comn que designa la
ambivalencia de la organizacin del trabajo y la gestin de riesgos de la
actividad artstica : el artista tiene la intencin de identificar a su trabajo en
la ejecucin de talento y habilidades que , en teora, son infinitamente
diferenciadas y jerrquicas - es competencia de la primavera por la
originalidad y calidad. Pero en la prctica , las normas para la evaluacin del
talento y las habilidades y la asignacin de trabajo operan de distinciones
en lugar de crudo entre las clases de la reputacin y valor : reducen algunas
categoras bsicas ( grandes y pequeos la literatura, la investigacin del
arte y el arte de los productos de consumo popular de la Serie A y Serie B,
etc . ) y las jerarquas simplificados ( artista de gran talento o pequeo,
convencional u original , dotado o aplicada , etc.) todo diferenciacin de
espacio que da sentido a la bsqueda de la originalidad. [ 13 ]
Esta reduccin de un espacio de calidad infinitamente " distinguible " para
una evaluacin de polarizacin elementales y cualificaciones, la buena
gestin de los riesgos artista de uso. Hay que preguntarse si este riesgo es
exgena , provocada por factores externos , como sera el caso si el sub actividad y la falta de xito profesional se debe atribuir a la falta de
demanda de la clase de talento y habilidades que mantiene el artista - o si
ese riesgo es endgeno , debido a la falta de talento o capacidad de la
artista ? Pero en este ltimo caso, deber demostrar igualmente de qu es
un fallo de este tipo : puede ser evaluada a la luz de tan pocos criterios
estables ? Sin embargo , los factores de talento y habilidad o competencia
no son en s mismos definible o medible fuera de toda referencia a los
factores determinantes de la competencia a travs de la innovacin.
Sostenido en el mundo del arte y la industria de las fases de ocio y
entretenimiento de expansin , la intensidad de la competencia incrementa
la investigacin y la produccin de innovaciones , o al menos , la distincin

entre las obras y productos prototpicos , explotar y estimular la demanda

de nuevos consumidores : las especificaciones de talento artstico estn
cambiando a medida que se incorporan nuevas caractersticas de las
innovaciones exitosas , y valoran las nuevas cualidades de la invencin
artstica tales como las organizaciones distinguidas , crticos y expertos que
enumeran las cualidades y valores.
Un segundo elemento original, distingue a la organizacin del trabajo
artstico, las soluciones trataron de cubrir los riesgos de doble requisito de
flexibilidad (funcional y numrica ) de la actividad del proyecto y de la
competencia a travs de la innovacin : c ' es la construccin de un aparato
de reglas y convenios colectivos (arreglos de compensacin, el poder de
negociacin importante de sindicatos y gremios de artistas , escritores,
creadores sobre las condiciones de empleo y seguro de desempleo ) y las
instituciones de gestin de edificios y de pensiones ( agencias agruparon
gestin de los derechos sociales - jubilacin, seguro de salud, el derecho a
la formacin , vacaciones pagadas ) , para complementar el nico
empleador es la norma en trabajo asalariado mercado, pero esa es la
excepcin en las artes.
Los artistas estn ah demasiados?
El desarrollo de los mercados de trabajo artstico puede ser entendida en un
doble sentido , demogrfico y simblico. Evolucin demogrfica caracteriza
el nmero de ejercicio de informacin activa, sobre todo , una profesin
artstica : en todas partes en las democracias occidentales , y la proporcin
de muertes clasificadas como profesionales de las artes y entretenimiento
activos aumenta , a menudo de forma continua durante varias dcadas. La
visibilidad del sistema de trabajo artstico simblico radica en la naturaleza
paradjica de las formas de arte de la actividad que es el corazn : la
autonoma en la relacin de trabajo y el cumplimiento a travs de la autorealizacin en los reguladores de la actividad son de trabajo ideal artstica.
La asuncin de riesgos asociados debido al peligro de xito, un proyecto
tras otro , y debido a las presiones competitivas creadas y gestionadas por
el sistema de empleo , dibuja un retrato nico del artista como un
profesional cualificado y audaces libre e individualista . Tambin parece
desinteresado e indiferente a las " sanciones materiales" una eleccin
profesional de azar, por lo menos en el primer perodo de su empleo , ya
que el xito es inherentemente incierto constitutivamente aqu que en otros
lugares . La organizacin del trabajo artstico de acuerdo a la lgica de los
proyectos y las formas de empleo y relaciones laborales que estn
relacionados tambin proveer para bien y para mal , a menudo referido
como una posicin pionera , dijimos anteriormente, los artistas se
convirtieron en idalisables encarnaciones de los trabajadores mviles ,
verstiles , responsables, capaces de reconocer los retos y las
ambivalencias de las empresas innovadoras de alto crecimiento.
El tema recurrente es el nmero y redundante: dadas las probabilidades de
xito en el corto plazo, dado el historial de recogida selectiva que opera
entre todos los candidatos para el reconocimiento duradero , incluso eterno,
su talento, nmero de artistas que trabajan en el mundo del arte parece
estructuralmente excesivos. El sistema de evaluacin de talento y trabaja
continuamente segmentos de la poblacin artstica categorizaciones muy
simplistas de artistas de calidad , antes mencionada , espectculos, y de

este modo se alimenta el diagnstico curioso del exceso de artistas poco

talento y la falta de talento indiscutible . [ 14 ] Ms que un desequilibrio en
la oferta , es tambin , como los artistas se inclinan muy lgicamente
sospechar un nivel insuficiente de la demanda para el arte y la cultura, o ,
el argumento ms radicalmente relativista , la sensibilidad excesiva de los
consumidores contra aparentes diferencias en talento, cuyo origen ha de
buscarse en los dispositivos tcnicos e influir en la opinin establecida por
emprendedores culturales y el mercado. Los dispositivos que son
connivencia ms o menos completa con los actores culturales pblicos ,
legitimados por la crtica y propagadas por el prescriptor a un grupo o una
lite imponiendo sus valores. En este sentido , el argumento de la crisis de
sobreproduccin conduce a un examen crtico de las fuerzas que gobiernan
la lgica social de los valores y la reputacin de consumo y construccin.
Pero en ltima instancia , tal razonamiento se tope con el problema de la
competencia y de evaluacin comparacin : esto significa que la
competencia exactamente interindividual en el mundo de la produccin y la
creacin artstica , y debe ser regulado ?
Cmo proporcionar a los artistas una condicin social menos incierto , en un
sistema de la invencin artstica , donde se pide a cada diseador para
destacar , individualizar su produccin ? Cuando no conduce simplemente
desafiar la organizacin moderna de las artes - el sistema de mercado - lo
ideal encerrado en el " expresivista " del logro creativo , inspira demandas
concretas que encontramos rastros en las reivindicaciones artistas y sus
organizaciones profesionales , tales como un asinttica pleno empleo
artstico hace referencia , lo que invalidara la crisis endmica de exceso de
oferta . Este ideal es paradjica en la que llama a la reconciliacin de los
dos modos de profesionalizacin que se excluyen mutuamente .
Excepto imaginar una sociedad en la que ninguna forma de divisin del
trabajo y especializacin de las tareas impondra ms restricciones a la
realizacin personal , pero con ello revocar la organizacin profesional de
exclusiva prctica artstica a tiempo completo - c es una de las posibles
interpretaciones de la forma en que la sociedad comunista previsto por
Marx [ 15 ] - el objetivo del pleno empleo arte requiere , en primer lugar , un
reglamento selectivo para ingreso en la profesin , y , en segundo lugar,
una homogeneidad tal de la oferta o una gran falta de sensibilidad de la
demanda como las diferencias de calidad que los artistas la posibilidad de
sustitucin y de la propiedad en varios segmentos de produccin prohben
"espontneamente" la aparicin de desequilibrios la competencia . El ideal
del pleno empleo implica tambin un ajuste permanente de la oferta y la
demanda, es decir , perfecta movilidad de mano de obra y una perfecta
adaptacin del sistema de la capacidad de produccin a los cambios en la
demanda . Regulacin de la demografa profesional , la homogeneidad de la
calificacin al final de un aprendizaje largo y altamente especializado ,
grupo ocupacional competencia interna autolimitada reconocemos aqu
algunas de las caractersticas que constituyen el modo de produccin y la
artesana la organizacin social de la profesin.
Sin embargo , en base a lo que el otro requisito, el de la libre expresin de
la creatividad individual? Sin desocialize radicalmente el artista para
evolucionar fuera de toda la comunidad de pares y ms all de todo
conocimiento de la situacin de la disciplina el pasado y el presente ,

debemos concebir el individualismo artstico como el producto del

movimiento histrico de la diferenciacin progresiva la esfera de las artes ,
de acuerdo con el anlisis de Weber , como el motor de la competencia
entre los artistas . Modelo " expresivista " obra artstica proviene tanto de
las concepciones premodernas desafo de la actividad creadora y sus
mcnales y restricciones corporativas y el posterior desafo a la forma de
mercado de organizacin de la vida artstica. Sin embargo, en este modelo ,
el origen romntico, la necesidad de logro creativo tiene una base
individualista directa [ 16 , 17 ], es la esencia de la implementacin de
produccin libre de la idiosincrasia individual y el trabajo creativo de la el
artista es la ms alta y ms pura encarnacin. Por lo tanto, abogar por la
plena integracin social de reconocimiento creativo y plenamente su
libertad de invencin de forma simultnea, a la contradiccin apuntada por
Raymonde Moulin en su anlisis de las posiciones de los artistas que
producen arte o esotrica y exigente que " estn entrando en lo mejor de
cada sistema y que no devuelva a cada uno de ellos del todo social que hizo
posible que , [ ... ] alimentan el deseo de trabajar por el pueblo como el
arquitecto de la Edad Media aspiran a la gloria de la gran protegido por
perder de vista las limitaciones de la artista de control, y el sueo de la
libertad Maldito olvidar que se pag la inseguridad " . [ 18 ]
Este esquema es la organizacin del mercado de las actividades artsticas
que el individualismo creativo triunf jugando completo mecanismo de
riesgo en la eleccin y el ejercicio de las profesiones en los que se sienten
llamados son mucho ms numerosos de lo que electo. Esta correlacin del
individualismo y el riesgo se reconoci desde el principio por la sociologa
weberiana de profesiones. El marco analtico principal en el que una
relacin de este tipo puede ser explorado parece ser una teora
probabilstica de la accin : su inters de mantener la obra artstica de la
dimensin de la incertidumbre y describir la organizacin de los mercados
artsticos y sistemas de profesionalidad artstica como formas de gestin de
la incertidumbre . Nisbett y Ross [ 19 ] observ que la poblacin de los
artistas o cientficos, y el volumen de produccin de las obras , las
innovaciones estticas y descubrimientos cientficos , se reducira si , entre
todos los candidatos, slo s ' participado en estas profesiones que podan
estimar correctamente la probabilidad de su xito. De ah la contradiccin :
la suma de la toma de riesgos que cada individuo puede pagar un alto
precio , en caso de fallo o mal trabajo, es beneficioso para la comunidad ,
ya que la ecuacin de riesgos profesionales garantiza mundos artes un alto
nivel de desarrollo. Es entonces un anlisis de la distribucin de riesgos y "
asegurabilidad " de los riesgos que se requiere : algunos de los riesgos
asumidos por el profesional es socializado por la accin de apoyo pblico a
las artes y la cultura , otro no es asegurable y constituye colectivamente el
individuo , la contraprestacin por la participacin en actividades expresivas
y atractivas , que dependen dbilmente en un trabajo de la relacin de
subordinacin , pero expuesto a grandes desigualdades xito.
Los mundos del arte , como el mundo del deporte , no seran capaces de
atraer a un nmero considerable y en constante crecimiento , profesionales
o aspirantes a someterse a " La clasificacin de " jerarquas y eventos
competitivos como brutal si no proporciona , al mismo tiempo , margen una
gama de funciones profesionales (educacin, periodismo , la crtica, las

instituciones de gestin artes, emprendimiento cultural , facilitacin y

mediacin , etc.) de los ms deseados y las actividades ms gratificantes.
Los mundos del arte tambin seran menos propensos al exceso de oferta
estructural si la viabilidad econmica de los mercados de trabajo artstico
"llamado" (es decir, trabajar lo ms deseable en el que se basa el esquema
de la vocacin ) y la viabilidad de los mercados adyacentes actividades
artsticas o para- artstico cit menos deseable por el momento no fueron
asegurados en sofisticadas combinaciones de recursos y mecanismos de
indemnizacin y compensacin. Por lo tanto podemos concluir que el
exceso de oferta y todava se comporta como si los mercados de trabajo
han anidado entre las que se tejen lazos de interdependencia funcional
garantizan la viabilidad de las carreras incierto. / /