MATERIA:

DERECHO II



PROYECTO DE INVESTIGACIN:
CAPACIDAD PARA CONTRATAR



DOCENTE:
ABG. EDUARDO GUADALUPE





AO LECCTIVO
2014 2015




INTRODUCCION

Al hablar de la capacidad legal que tienen las personas, podramos decir que
esta consiste en la competencia para ser sujetos pasivos o activos de
relaciones jurdicas, esta capacidad es nica, indivisible, e intransferible. Es
decir la persona que tiene la capacidad acta puesto que adquiere derechos
en referencia a lo lcito; su naturaleza es un atributo de la persona que sirve
para definirla, la esencia de la persona. Es un acuerdo de voluntades
destinados a reglar derechos patrimoniales, se entiende que el mismo tiene
la capacidad de crear, modificar o extinguir derechos, quienes celebren un
contrato de trabajo han de tener capacidad de obrar: aptitud para realizar
actos jurdicos y eficaces y sean capaces de obligarse, en este sentido
tenemos que distinguir entre la capacidad para contratar, o sea, para
formalizar contratos y la capacidad para trabajar, o lo que es lo mismo, para
realizar una actividad concreta y especfica. La capacidad para contratar es
aquella capacidad para celebrar actos jurdicos a lo que se refiere a
contratacin laboral de personas y que cuenten con la capacidad de obrar, el
trabajador debe tener la capacidad para contratar trabajadores, las
autorizaciones y titulaciones precisas para realizar la prestacin y no caiga
ninguna prohibicin para celebrar los actos de contrato.








CODIGO DE TRABAJO

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR


Art. 35.- Quines pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de
trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse, sin
perjuicio de las reglas siguientes, los mayores de catorce aos y menores de
dieciocho aos necesitarn para contratar la autorizacin expresa de su
representante legal, y, en su falta, la de sus ascendientes o personas que
corran con su manutencin o cuidado. A falta de ellos, otorgar la autorizacin
el Tribunal de Menores, conforme a lo establecido en el artculo 157 del Cdigo
de Menores.
Los menores recibirn directamente su remuneracin.
Nota:
El Cdigo de Menores (R.O. 995-S, 7-VIII-92) fue derogado por el Art. 389 del
Cdigo de la Niez y Adolescencia (R.O. 737, 3-I-2003).
Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los
empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y
en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de
direccin y administracin, aun sin tener poder escrito y suficiente segn el
derecho comn.
El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador

Artculo 7.-Capacidad para contratar. Podrn contratar la prestacin de su
trabajo:

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Cdigo Civil.

b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de
forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con
autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo. Si el
representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin
autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se
derivan de su contrato y para su cesacin.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica
sobre la materia.

Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quines pueden contratar,
sea como trabajadores y como empleadores

Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en
juicio, todas las personas mayores de 18 aos por regla general, y la excepcin
es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho aos tambin pueden
contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por
la autoridad del trabajo. Tambin pueden las mujeres casadas, sin autorizacin
del marido. (Art. 34)

Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y
comparecer en juicios laborales todas las personas mayores y quedan
autorizadas para representar a la empresa y celebrar contratos y para que
comparezcan a los juicios, los gerentes, directores, administradores, capitanes
de barco, y en general las personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa; aunque no tengan autorizacin escrita o
suficiente. Esta facultad amplia para representar a la empresa se llama la
solidaridad patronal que es la caracterstica del derecho del trabajo. Para notar
mejor la diferencia conviene observar que en el derecho comn, cuando se
trata de demandar a una compaa annima, es necesario averiguar qu
persona la representa legalmente, de acuerdo, de acuerdo a sus estatutos. En
el campo laboral, se puede demandar al representante legal y tambin al jefe
inmediato superior del trabajador, o al administrador, o al director, pues a todos
ellos les confiere la ley la calidad de representantes legales para hacer frente a
las obligaciones laborales.
Esto es lgicamente un beneficio para el trabajador, pues le salva del riesgo de
que un juicio sea nulo por no haber demandado exactamente en la persona del
representante de la empresa.



CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Dentro de los atributos que tiene una persona, se encuentra la capacidad, esta
la adquiere desde que nace, la primera es la capacidad de derecho y la otra de
obrar o ejercer. En la primera hablamos de la capacidad de gozar de sus
derechos y en la segunda es la capacidad de ejercer mediante negocios
jurdicos, en la cual necesita la madurez que dicta la ley.


ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)
aos de edad.

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACIN. Si se estableciere una
relacin de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo
anterior, el presunto {empleador} estar sujeto al cumplimiento de todas las
obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo
puede, de oficio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y
sancionar al {empleador} con multas.
CAPITULO III.

REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR} Y SOLIDARIDAD.

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL {EMPLEADOR

Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la
convencin o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como
directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores,
mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia expresa o tcita del patrono;

b) Los intermediarios.

ARTCULO 33. SUCURSALES.
1. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su
establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal,
deben constituir pblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con
la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con
los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el
respectivo municipio.

2. A falta de tal apoderado, se tendrn como hechas al patrono las
notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la
correspondiente agencia o sucursal; y este ser solidariamente
responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales
notificaciones.

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que
contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios
en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de
la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades
normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable
con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que
no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas
del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser
solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, an en el caso de que los contratistas no estn
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de
otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
{empleador}.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan
como empresarios independientes, las personas que agrupan o
coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin
de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos de un {empleador} para el beneficio de
ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario
debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del {empleador}. Si no
lo hiciere as, responde solidariamente con el empleador de las
obligaciones respectivas.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del
contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s
en relacin con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de
cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s,
mientras permanezcan en indivisin.

CAPITULO IV.

MODALIDADES DEL CONTRATO.

(FORMA, CONTENIDO, DURACIN, REVISIN, SUSPENSIN Y PRUEBA
DEL CONTRATO).

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en
contrario.

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Artculo modificado por el artculo 1o.
del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea
verbal, el {empleador} y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos
acerca de los siguientes puntos:
1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera,
y los perodos que regulen su pago;

3. La duracin del contrato.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno
para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su
valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como
parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.

ARTICULO 40. CARN. Artculo modificado por el artculo 51 de la Ley 962 de
2005. El nuevo texto es el siguiente: Las empresas podrn, a su juicio y como
control de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los
trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el
nombre del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En
tratndose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del
trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la
empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad
que desarrolle. El carn deber estar firmado por persona autorizada para
expedirlo.
PARGRAFO. La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna
autoridad judicial o administrativa.

ARTICULO 41. REGISTR DE INGRESO DE TRABAJADORES.

1. Los {empleadores} que mantengan a su servicio cinco (5) o ms
trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren
expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores,
firmado por las dos partes, donde se consignarn al menos los
siguientes puntos:
a) La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b) La cuanta y forma de la remuneracin;

c) La duracin del contrato.

2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de
las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse
constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos
registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El
registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva
cuando se contratan a la vez varios trabajadores.

ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos
de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los
{empleadores}, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por conducto
de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin
del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los
contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y
su duracin. Si el {empleador} lo exige, al pie de la certificacin se har constar
la declaracin de conformidad del trabajador o de sus observaciones.

ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no
producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales por cualquier aspecto;
pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en
virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lcita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el
tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente.

ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. <Aparte tachado
INEXEQUIBLE>. La estipulacin por medio de la cual un trabajador se obliga a
no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los
competidores de su {empleador}, una vez concluido su contrato de trabajo no
produce efecto alguno. Sin embargo, es vlida esta estipulacin hasta por un
ao cuando se trate de trabajadores tcnicos, industriales o agrcolas, en cuyo
caso debe pactarse por el periodo de abstencin, una indemnizacin, que en
ningn caso puede ser inferior a la mitad del salario.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artculo subrogado por el
artculo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato
de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no
puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de
las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar
el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea.

ARTICULO 47. DURACIN INDEFINIDA. Artculo modificado por el artculo
5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:

1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no
est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.

2. Notas del Editor y Notas de Vigencia; El contrato a trmino indefinido
tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la
materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para
que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o
de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo
8o., numeral 7o. <del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Cdigo>, para
todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.












RECOMENDACIN

Crear centro de capacitacin para que el personal de una entidad jurdica o
natural tenga la capacidad para poder contratar a personas ya sea para que
tenga que cumplir con alguna obligacin y exigir ciertos derechos para quienes
tengan la capacidad de obrar conforme lo indica el Cdigo Civil
Tambin crear centros donde se acepten trabajos de contratos para personal
de sea de forma voluntaria y retribuida de un trabajador por cuenta ajena y bajo
la dependencia de otra persona que llamamos empresario
Crear centros de informacin para que la persona que desee adquirir
conocimientos de como contratar de manera voluntaria se informe de todo lo
necesario para poder hacerlo y obrar de manera adecuada de acuerdo a las
leyes del derecho del estado
Que el trabajador debe tener, junto a la contratar como trabajador,
las autorizaciones y titulacin precisas para realizar la prestacin y que no
recaiga sobre l ninguna prohibicin para contratar.














CONCLUCION

Gracias a la elaboracin de este proyecto se ha podido llegar a una conclusin
de manera especfica y detallada las formas y manera de que es la capacidad
para contratar.
podemos entender que la definicin legal de la capacidad para contratar es
aquella persona que es plenamente capaz para contratar la prestacin de
su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en
el Cdigo aquella que la ley reputa a comerciantes de todo individuo que ,
teniendo capacidad legal para contratar, se ha hbil para ejercer
el comercio toda persona que, segn las leyes comunes, tiene la libre
administracin de sus bienes, inscripto en la matrcula de comerciantes
y ejercen de cuenta propia actos de comercio, haciendo de ello su profesin
habitual
. Es aquel que engendra relaciones jurdicas; el comerciante celebra contratos
y contrae obligaciones ya que as est dedicado al tema de la capacidad legal
para ejercer el comercio ya que esto permite crear, modificar o extinguir
relaciones jurdicas de forma voluntarias y autnomas.