En una crisis como la que se vive, las empresas pueden adoptar
diferentes estrategias o decisiones ms cmodas y perjudiciales para las personas que se ven involucradas.
Es importante analizar da a da el entorno en el cual competimos. Los consumidores cambian y el concepto de Lealtad a una marca es muy difcil de mantener, en consecuencia el posicionamiento de una marca tiene un costo que a veces no logra las expectativas de la compaa y una mala estrategia puede derrumbar los escenarios financieros fcilmente.
GERENCIA EN TIEMPOS DE CRISIS
La crisis se define como un trastorno significativo en la empresa que fomenta una amplia cobertura de los medios. Al momento de presentase una crisis, ya sea generada al interior dela compaa o en forma externa, y afecte directamente el rendimiento diario de la empresa, el gerente debe de preguntarse cul es el papel que l / ella debe desempear en el manejo de la crisis.
Como gerente o administrador es de vital importancia mantener la calma y evitar el pnico que generan las crisis, ya que de no ser as la organizacin se inmoviliza, la productividad disminuye drsticamente y las decisiones no se enfocan en la solucin de problemas. Despus de identificar el problema y entender completamente las causas, el gerente debe de reunir a su equipo para formular estrategias y un plan de accin. Es importante que la comunicacin sea muy clara y completa, con la finalidad de preservar la armona de la organizacin, ya que esta se refleja en la actitud del servicio al cliente.
En un sentido general planificar significa organizar los factores productivos a futuro para obtener resultados previamente definidos. Quien planifica traza entonces un plan donde se fijan los recursos que sern necesarios para el logro de las metas parciales y globales trazadas. La planificacin puede considerarse as un intento de reducir la incertidumbre a travs de una programacin de las propias actividades, tomando en cuenta los ms probables escenarios donde stas se desarrollarn. Un diagnstico adecuado del entorno y de la situacin propia es, por lo tanto, indispensable para planificar con un cierto xito.
La planificacin consiste en descubrir metas y objetivos, y determinar el camino adecuado para lograrlos, con debido asesoramiento profesional. Ahora bien, el trmino gerencia muchas veces es difcil de definir: significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinnimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo.
De all que, en muchos casos la gerencia cumple diversas funciones porque la persona que desempea el rol de gerenciar tiene que desenvolverse como administrador, supervisor, delegador. De all la dificultad de establecer una definicin concreta de ese trmino.
En una empresa siempre se da la necesidad de una buena gerencia y la gerencia es responsable del xito o el fracaso de un negocio. La afirmacin de que la gerencia es responsable del xito o el fracaso de un negocio nos dice por qu necesitamos una gerencia, pero no nos indica cundo ella es requerida.
Siempre que algunos individuos formen un grupo y tal grupo tiene un objetivo, se hace necesario, para el grupo, trabajar unidos a fin de lograr dicho objetivo.
Los integrantes del grupo deben subordinar, hasta cierto punto, sus deseos individuales para alcanzar las metas del grupo, y la gerencia debe proveer liderato, direccin y coordinacin de esfuerzos para la accin del grupo. De esta manera, la cuestin cundo se contesta al establecer que la gerencia es requerida siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados. Ahora bien, como antes se mencion la crisis podra decirse que es aquel cambio o suceso que altera el ritmo habitual de la empresa y que puede afectar negativamente, de forma general, a su imagen y reputacin pblica y, de forma especfica, a sus productos, clientes, empleados, etc.
Entonces podra decirse que el problema inicial que se plantea es la resolucin de una situacin empresarial caracterizada por alterar el ritmo habitual de la empresa y provocada por una crisis financiera. Los trminos crisis y cambio se aplican a experiencias que afectan profundamente tanto a la organizacin como a los individuos que la integran. Los acontecimientos econmicos, polticos, sociales del contexto golpean a la organizacin y producen cambios profundos en la orientacin, en los propsitos, las intenciones y motivaciones de la gente.
La crisis supone la ruptura de una regularidad, que impide prever anticipadamente los eventos futuros, lo cual es crucial para la supervivencia. Frente a una situacin de crisis, se pueden asumir dos actitudes:
a) Actitud pasiva: se padece la crisis sin intentar la reversin o modificacin del fenmeno. Puede deberse a una paralizacin producida por el pnico, o corresponder a una actitud conservadora de resistencia a admitir la revisin de marcos referenciales desactualizados.
b) Actitud activa: asumir el anlisis y la reflexin de los fenmenos. Iniciar un proceso de observacin que permita elaborar las ansiedades que se reactivan ante situaciones de crisis.
Para producirse una crisis confluyen factores externos a la organizacin (contexto econmico, poltico) y factores internos. El impacto externo moviliza ciertas dimensiones internas del sistema organizacional, produciendo la emergencia de conflictos que antes permanecan latentes.
Existe una estrecha relacin entre gerencia y planificacin, la cual consiste en la responsabilidad del xito o fracaso de un negocio que posee la gerencia y la obtencin de buenos resultados que es a travs de la planificacin. Ante toda crisis surge la necesidad de redefinir sentidos de la accin y de hacer de toda crisis de integracin social, un momento en el que afloran y emergen las subjetividades. En tal sentido se da cabida a la planificacin estratgica y a la gerencia.
La crisis como espacio temporal y subjetivo de transicin se configura como momento de produccin, descomposicin, composicin. Describe un estado de cosas donde hay destitucin de una totalidad pero tambin hay fundacin de otra, seguida de una recomposicin general en otros trminos que redefine el contexto. Hoy, en el marco de un contexto democrtico, escenarios de gran incertidumbre, necesidades humanas muy insatisfechas y el imperio de un mercado feroz; las estrategias locales de desarrollo econmico y social resultan sugerentes como herramientas de cambio y transformacin del devenir de los ltimos tiempos de crisis.
En aos 80, cuando la crisis mundial empez a afectar las economas de diferentes pases, las empresas pensaron en serio en la planificacin de estrategias corporativas para estabilizarse. Las compaas, cuando se encuentran en situacin normal, no se preocupan por realizar una estrategia ni buscar valores competitivos propios o eficiencia. Inicialmente, en poca de crisis, se desacredit la planificacin estratgica se introdujeron nuevos conceptos y tcnicas como reestructuracin, reingeniera y reduccin de personal para buscar eficiencia.
Sin embargo, despus de varios aos la experiencia mostr que estas tcnicas no tuvieron el impacto que se esperaba, ya que la eficiencia pese a ser necesaria no es suficiente para construir ventajas competitivas.
Para conducir una empresa, especialmente en condiciones difciles, es necesario planificar y actuar estratgicamente. Para esto es necesario dedicar tiempo y esfuerzo, los cuales sern recompensados por una accin gerencial ms consciente y bien dirigida. No hay que conformarse con la planificacin de las operaciones o acciones inmediatas.
La planificacin estratgica es una herramienta para dirigir la empresa hacia objetivos de largo, mediano y corto plazo tomando en cuenta el entorno y las condiciones o acciones de los diversos actores de inters para la empresa: clientes, proveedores, competidores, aliados, complementadores y reguladores.
Incorporar la visin estratgica a la gerencia de la empresa. El proceso de planificacin debe ser visto como parte integrante de la funcin gerencial, como una verdadera gerencia estratgica. CONCLUSIONES
La administracin proporciona a las organizaciones los instrumentos, herramientas y tcnicas necesarias para sistematizar los procesos que posibilitan el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la misma.
Durante el proceso administrativo se toman decisiones a partir de la experiencia vistas como informacin acumulada y evaluada. La decisin tomada hoy puede tener resultados satisfactorios cuando todo marcha bien, o de crisis cuando los efectos no son los esperados.
La crisis es la consecuencia de una modificacin inesperada, provocando un estado de desequilibrio e incertidumbre. La crisis se desencadena por una sucesin de cambios que compromete el campo de las interacciones de la organizacin.