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ENSAYO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

En la actualidad el clima laboral es una de las herramientas ms importantes para


generar mayor productividad y rendimiento en las empresas. Este se determina en la forma
en que una persona percibe su trabajo y el ambiente que los rodea en la organizacin de
acuerdo a su satisfaccin, ya sea tanto en lo personal como en lo laboral.
Trabajar en equipo no es nada fcil, los empleados pasan muchas horas al dia
conviviendo con caracteres sentimientos y estado de nimos distintos. Que a nuestro
parecer si este aspecto es pasado por alto en una organizacin es muy difcil que las
distintas partes logren unirse en un todo que lleven a la empresa al camino del xito.
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un
ambiente de trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan en l.
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya
que este puede impactar significativamente en los resultados. Numerosos estudios han
indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen
desempeo y otra de bajo desempeo.
La medicin del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a
los trabajadores de una organizacin, o de algn rea dentro de ella que se quiera medir.
Aunque existen distintos instrumentos, metodologas y encuestas para medir el clima
organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades o variables
en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima
organizacional como debera ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad
para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posteriormente explorados
y corregidos.
Las caractersticas del clima organizacional son relativamente permanentes en el
tiempo, ya que se diferencian de una estructura a otra y de una elemento a otra dentro de
una misma empresa.
Qu pueden hacer las organizaciones para mantener la conducta y el
comportamiento positivo de sus trabajadores en las organizaciones?
Partiendo de la anterior pregunta le recomendaramos a las organizaciones algunos
elementos adecuados desde nuestro punto de vista para que los directivos que dediquen
atencin a los aspectos como: la Estructura, la Responsabilidad, la Recompensa, el
Desafo, las Relaciones, la Cooperacin, los Estndares, los Conflictos, y la Identidad,
que son las caractersticas principales del clima organizacional ya que ayudan a generar
nuevas motivaciones en los miembros de una organizacin y mejoran su comportamiento
y estado de nimo.
En otras palabras el Clima Organizacional es un fenmeno que acta entre, los
factores del sistema organizacional y las tendencias a nuevas motivaciones ya que cambian
su comportamiento sobre las organizaciones; productividades y satisfacciones.
Se refiere a las caractersticas del medio ambiente en el trabajo y estas
caractersticas son apreciadas directamente por los trabajadores que tienen un excelente
desempeo en este medio, ya que El Clima tiene consecuencia variable que intervienen y
median entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual de los
trabajadores
El clima es sin duda una actividad con caracterstica el cual se vuelve tan necesario
ante las gestiones al interior de las empresas porque cuando ocurren diagnstico, cmo
impactos de las polticas, los procedimientos y los cambios que implementa las empresas y
cmo los observan los colaboradores. De los Fenmenos econmicos, polticos y sociales;
ya que en su esencia son ejercicio de sentido comn del cual se pretende entender los
aspectos cruciales de una realidad presente, para despus proyectar y disear escenas en las
cuales se busca finalmente obtener el mayor y mejor provech
Es un indicador de la gestin al interior de la empresa, es un claro diagnstico de
cmo estn impactando las polticas, los procedimientos y los cambios que la empresa
implementa y cmo los observan los colaboradores. Esta retroalimentacin aporta de
manera significativa a los Planes de Accin, Productividad y Desarrollo de la
Organizacin; e influye directamente en sus resultados.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una
gran variedad de factores:
Factores de liderazgo y prcticas de direccin.

Factores que estn relacionados con el sistema formal y la estructura de la
organizacin.

Las consecuencias del comportamiento en el trabajo.

Para concluir, el Clima Organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente
organizacional, que se perciben o se experimenta en los miembros de las organizaciones, y
que adems influyen en sus comportamientos. Para que las personas pueda trabajar bien,
sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, y tambin entender el
ambiente donde se desenvuelve todo el personal de las empresas. Juega un papel de vnculo
u obstculo para el buen desempeo de la empresa, y en particular de la calidad en la
gestin, llegando a ser factor de distincin e influencia en el comportamiento de quienes la
integran. Por ende, si la empresa busca mantener una direccin competente frente a las
condiciones del entorno debe considerar el clima laboral como un punto clave para su
afirmacin en el mercado ya que es un punto fundamental para facilitar los procesos de
direccin, innovacin y cambio.

http://www.degerencia.com/tema/clima_organizacional
http://ambientelaboraldaniela.blogspot.com/2009/11/el-clima-laboral-y-sus-efectos_11.html