FACTORES PARA DETERMINAR UN NIVEL REMUNERATIVO:

1. La valoracin del puesto:

Tcnicamente este es el factor ms importante para asignar el nivel remunerativo bsica a
cada cargo. Precisamente, el anlisis de puestos y la consiguiente valoracin de los mismos
tienen su correlato y cobra sentido en el nivel remunerativo.
2. La capacidad de pago:
Determinada por la condicin econmica de la empresa, segn el nivel de productividad,
competitividad, etc.
3. El costo de vida:
Constituye un factor ineludible por lo menos para asignar algn incremento al salario
vigente, aunque a nadie escapar observar el afn de cada gobierno por reducir o
mantener el ndice mensual de precios el consumidor, que establece el organismo oficial,
para que el gobierno pueda justificar el congelamiento de las remuneraciones por
tiempos prolongados.
4. La productividad:
Se entiende que a mayores niveles de produccin le debe corresponder un mejor nivel
remunerativo, por tal razn, buscar mejores niveles de produccin mediante diversas
polticas administrativas, constituye estrategias gerenciales de la empresa moderna.
5. La oferta y la demanda de mano de obra:
Es un sistema tan liberal, donde incluso la mano de obra es considerada como una
mercanca ms, y donde la oferta supera con exceso a la demanda es lgico que los
salarios siempre tengan que ser bajos e insuficientes.
6. Los sindicatos:
Tambin influyen-aunque relativamente-puesto que en los lugares donde stos son
respetados, los salarios se determinan a travs de la negociacin colectiva, sobre todo en
aquellos sectores donde se evidencia un liderazgo sindical efectivo.
7. El Estado:
De alguna manera tambin influye, sea normando el nivel de salarios mnimo,
armonizando las relaciones entre empleadores y empleados, reconociendo el derecho de
ambos; estableciendo, restringiendo o cautelando diversos tipos de beneficios, etc.
8. Poltica Remunerativa:
Las polticas de compensacin influirn tambin en los salarios y prestaciones que se
pagan; ya que son las normas bsicas de compensacin en varias areas importantes. Una
es si se desea o no ser lder en materia de sueldos.
Otras reas importantes para las que se necesitaran polticas de compensacin incluyen la
base para los incrementos salariales, las polticas de promocin y destitucin, la poltica de
pago de tiempo extra y las polticas referentes a paga probatoria y ausencias por servicio
militar, deberes ante la justicia y das feriados.
9. La competencia
La competencia hoy en da es un factor determinante para establecer un nivel
remunerativo ya que es importante conocer las remuneraciones de las empresas con las
que competimos, de este modo podamos obtener una ventaja sobre ellas a nivel de
remuneraciones.
10. La Canasta Familiar
El parmetro utilizado ms comnmente: Habitualmente se mide por medio de ndices
oficiales de precios del consumo o al consumidor basados en hbitos de consumo
generales de un pas.