ACTIVIDAD No.

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RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES



ESTUDIANTE
LEYDI JHOANA FIGUEROA PREZ
Cd. 36755961




TUTORA
CARMEN SOFA GMEZ SILVA



GRUPO
102030_1




ORGANIZACIN Y MTODOS



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS - ECACEN -
JULIO 2014


TABLA DE CONTENIDO

Pg.

1. INTRODUCCION 3
2. OBJETIVOS 4
2.1. Objetivo General 4
2.2. Objetivos Especficos 4
3. DESARROLLO ACTIVIDAD 5
3.1. Presentacin Personal 5
3.2. Revisin del protocolo 5
3.2.1. Unidad Uno, ideas principales 5
3.2.2. Unidad Dos, ideas que considera fundamentales 6
3.3. Mapa Cognitivo de Cajas 7
3.4. Matriz QQQ 8
4. CONCLUSIONES 9
5. BIBLIOGRAFIA 10
















1. INTRODUCCION

Por medio de este trabajo estudiaremos el modulo del curso Organizacin y Mtodos,
aprenderemos a trabajar de manera colaborativa ya que es importante dar nuestras opiniones en
los diferentes trabajos expuestos en los diferentes foros, a travs de un link Caja de
herramientas encontraremos diferentes apoyos para el desarrollo del trabajo, haremos una breve
participacin en el foro donde nos presentaremos y contaremos algo de nosotros, revisaremos el
protocolo del curso y daremos a conocer nuestras ideas principales, por medio de la Unidad Uno
y Unidad Dos hablaremos del concepto Resistencia al cambio desde mi punto de vista como
analista, este modelo comprende 5 fases las cuales son: comparacin de informacin, Disonancia
e inconsistencia, Negociacin, Prueba y Modificacin de lo co-construido, Acuerdos y
aplicaciones cada fase la estudiaremos, de acuerdo a las unidades I y II hablaremos de las ideas
principales las sern expuestas en el mapa cognitivo, finalizando el trabajo encontraremos un
cuadro donde est mi reflexin de acuerdo a las tres QQQ despus de haber visto el video la
leccin de la vaca, el cual es muy interesante y los invito a verlo una vez ms ya que siempre
sacaremos una reflexin para cada rea de nuestra vida.

















2. OBJETIVOS

2.1. Objetivo General.

Sacar el mejor provecho al estudio de este curso Organizacin y Mtodos a travs de este
enriquecedor trabajo ya que llegaremos a profundizar nuestro aprendizaje en cada lectura del
Mdulo.

2.2. Objetivos Especficos.

Trabajar colaborativamente con los compaeros del grupo, opinando sobre cada uno de sus
aportes y as mismo recibir retroalimentacin.

Interactuar en los diferentes foros con los compaeros de grupo, exponiendo nuestros aportes
y dar a conocer nuestras diferentes opiniones.

Lograr un mejor desarrollo en el trabajo colaborativo y familiarizarnos con nuestros
compaeros en los diferentes foros esto nos garantiza el correcto manejo del foro ya que en
nuestro aprendizaje es muy importante el trabajo colaborativo.

Leer y comprender parte del Mdulo del curso donde estudiaremos las unidades I y II con sus
respectivos captulos.

Conocer diferentes link que se encuentran en la caja de herramientas los cuales sern de gran
apoyo para el desarrollo del trabajo.

Entender la importancia que de la organizacin y Mtodos en cualquier compaa, empresa u
organizacin.

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3. DESARROLLO ACTIVIDAD

3.1. Presentacin Personal Interaccin social

Mi nombre es Leydi Jhoana Figueroa Prez, vivo en el Municipio de Puerres Departamento de
Nario, estudio Administracin de Empresas en el CEAD Pasto gracias a la homologacin del
Tecnlogo en Administracin de Empresas Agropecuarias del SENA tan solo me restan 8
crditos acadmicos por cursar (sin tener en cuenta los crditos intersemestrales que me
encuentro cursando), trabajo como Auxiliar Administrativo de la Alcalda Municipal de Puerres
en el rea de Infraestructura; espero de la asignatura Organizacin y mtodos aprender al
mximo posible, en cuanto a mi vida profesional y personal, espero que la asignatura me
permita estar a la vanguardia en todos los aspectos ya sea laboral social y familiar.


3.2. Revisin del protocolo

3.2.1. Unidad Uno, ideas principales.

Este curso de Organizacin y Mtodos nos ayuda a comprender y a mejorar las
organizaciones que existen en nuestro entorno local, regional, nacional e internacional, ya que
esta rea se ocupa de examinar los problemas y procesos de las empresas para obtener con
calidad y efectividad los objetivos propuestos.

Debemos aprovechar la tecnologa de la informacin en Organizacin y Mtodos para que
conozcamos como estudiantes de Administracin de Empresa la necesidad de mejorar en
calidad, productividad y servicios, tambin debemos usar la tecnologa como una herramienta
para la innovacin.

Los propsitos, objetivos, metas y competencias que aprendemos en Organizacin y
Mtodos nos permiten desarrollar problemas en las Empresas u Organizaciones, tambin nos
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fomentas conocimientos de forma individual y colectiva para darnos mayor rentabilidad y
eficiencia en nuestro entorno laboral y profesional.


3.2.2. Unidad Dos, ideas que considera fundamentales.

Resistencia al cambio: Como Analista Organizacin y Mtodos debo tener presente una gran
capacidad de tomar buenas decisiones, porque eso nos da un control sobre cada rea que
manejemos en cualquier Organizacin y sobre todo antes de hacer cambios o estructuraciones,
debo tener en cuenta hacer capacitacin a los empleados en cada puesto de trabajo para que ellos
asimilen en forma normal las modificaciones que se pretendan hacer en una Empresa. Esto les
dar seguridad y evitara que se formen conflictos ante una resistencia al cambio.

Tambin en el momento de implantar cambios sin antes educar al personal puedo causar un
desequilibrio en los empleados sobre todo en aquellos que se han acostumbrando a lo rutinario,
en estos casos debera asesrales y mostrarles que el cambio es necesario para que una Empresa
sea competitiva en los Mercados.

Discusin en el foro Acadmico: Esta decisin consiste en que cada aporte sea sustentado ,
desde que se inicia la discusin hasta llegar a un arreglo con las partes; pues cada tema que se
debe tratar se debe opinar para aclarar dicho punto, luego se entra a una etapa de negociacin ya
sustentada para llevarla a la practica

Aplicacin como analtico:

Comparacin como analtico: Aqu debo primero observar y luego opinar, si los ejemplos
propuestos por uno o dos empleados los puedo comprobar e identificar cualquier problema de la
Empresa.

Disonancia e inconsistencia: Debo corroborar el origen del desacuerdo con preguntas y
respuestas, tratando de buscar citas y experiencias para apoyar el tema que est en discusin
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Negociacin Co-Construccin: Luego de llegar a acuerdos y desacuerdos, debo proceder a
propuesta de negociacin con compromisos de integracin de las posiciones.

Poner a prueba y modificar la sntesis Co-Constructiva. En este punto debo comprobar si la
sntesis propuesta est fundamentada con experiencias personales en desacuerdo con datos
formales y ver si la sntesis est basada en testimonios contradictorios

Acuerdos y aplicaciones: En esta fase debo construir aplicaciones que conformen todos los
acuerdos a los que llegue con el personal, para impartir conocimientos e entendimientos que se
puedan reflexionar con resultados de dicha interaccin.


3.3. Mapa Cognitivo de cajas

















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3.4. Matriz QQQ


QUE VEO QUE NO VEO QUE INFIERO
Conformismo
Ataduras a lo material
Pobreza en lo espiritual
Pobreza en lo material
Familia sin recursos
Ignorancia
Mediocridad
Infelicidad
Ruina
Aspecto de suciedad
El maestro y el discpulo
tenan conocimiento del error
en el que esta familia se
encontraba, hubiera quedado
muy bien en el video que
ellos les explicaran a la
familia porque era necesario
ver otras oportunidades de
negocio y salir del
conformismo en el cual
vivan.
Cuando nos aferramos a lo
material o nos aferramos a
personas creamos atas aduras
sin darnos cuenta y eso
genera conformismo no solo
en nuestra vida externa sino
tambin en nuestro interior y
en nuestra vida espiritual,
nos cerramos completamente
a ver nuevas oportunidades y
nuevos horizontes.
















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4. CONCLUSIONES

A travs de este trabajo se aprendieron conceptos claves e importantes como Organizacin y
Mtodos.

Se logr aplicar el concepto de resistencia al cambio explicndolo desde el punto de vista
Analista de Organizacin y Mtodos.

Se desarroll activamente la participacin en el foro ya que el trabajo contena cinco foros.

El haber observado el video de La leccin de la vaca dej una gran reflexin acerca del
conformismo, el cual nos lleva a la mediocridad, adicional, a travs QQQ se logra interpretar lo
que vimos, lo que no vimos y lo que infiri.

El mapa cognitivo de cajas nos deja entender de manera clara las ideas claves de las
unidades I y unidad II del Mdulo Organizacin y mtodos.














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5. BIBILIOGRAFIA


ZAMUDIO ALARCN, J. Pedro Moiss. (2007) Modulo Organizacin y Mtodos. Bogot. No
registra editorial.

GMEZ SILVA, Carmen Sofa. (No registra ao). Act. No. 2. Reconocimiento General y de
Actores - Intersemestral. No registra ciudad. No registra editorial.