Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC

NOTA INFORMATIVA N° 10
25 de noviembre del 2009

JUEZ ORDENA REPOSICIÓN DE TRABAJADOR CON CONTRATO RENOVABLE

Un fallo importante e histórico en el Perú

Empresa no renovó contrato pero Juez consideró despido injustificado

Como histórico y sin precedentes ha sido catalogado el fallo del Poder Judicial Peruano al ordenar la
reposición del Dirigente Sindical de ITETE, empresa contratista de Telefónica, al “no haberse
renovado” su contrato temporal de trabajo.

A pesar de haber pasado inadvertida esta noticia en los medios locales, no deja de ser importante
analizarla y difundirla ya que sienta una nueva etapa en la defensa de los derechos laborales y
sindicales en el Perú, en especial para los trabajadores con modalidad de contrato a plazo fijo,
temporal o renovable.

Will Ramos Portilla, Secretario de Prensa y Relaciones Exteriores del Sindicato SUTITETE, luego de
cuatro años de litigio, no solo ha obtenido que la Corte Suprema ordene su reposición definitiva, sino
además el pago íntegro de sus remuneraciones y beneficios sociales desde la fecha de despido hasta
el momento de su efectiva reposición.

Este valiente y ejemplar enfrentamiento legal de parte de Will Ramos Portilla se inició el 01 de marzo
del 2005 cuando la empresa ITT no permitió su ingreso a laborar argumentando que no se había
renovado el contrato temporal de trabajo (luego de 41 meses de relación laboral con 21 renovaciones
de contrato), cuando en realidad de trató de una represalia por haber integrado la Junta Directiva del
SUTITETE, al informar a la empresa -el 09 de febrero del mismo año- acerca de la formación del
sindicato. Suena familiar este caso?, CLARO!!

La ejemplar sentencia del Juez (Exp. Nº 183419-2005-00112-0) no solo restituye los derechos de Will
Ramos Portilla sino determina además que la empresa desnaturalizó la contratación temporal
haciendo uso fraudulento de la legislación actual en perjuicio de los trabajadores. Hecho que ha sido
resaltado en la sentencia y sienta precedente importante ante el abuso de las empresas en la mala
utilización de la contratación temporal.

Fuente: http://www.plades.org.pe/alertas/alerta289.html

¿Qué alcance tiene en concreto este fallo para los empleados de CLARO PERÚ?

No es secreto decir que aproximadamente el 80% de trabajadores de CLARO PERÚ mantendrían

vínculo laboral bajo contrato a plazo fijo, temporal o renovable. En este sentido, la ejemplar e

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histórica sentencia del caso Will Ramos Portilla sienta jurisprudencia en la defensa de los derechos
laborales y sindicales de todos los trabajadores con esta modalidad de contrato en el Perú. Así,
ningún trabajador puede ser privado de “renovar contrato” porque a la empresa alegremente se le
ocurriera, y mucho menos por represalia a su afiliación sindical. No olvidemos que la sentencia del
Juez resalta puntualmente la desnaturalización de esta modalidad de contratos de parte de la
empresa.

Por lo tanto, ¿ESTÁS CANSADO DE RENOVAR CONTRATO CADA 3 Ó 6 MESES?, ¿DESDE

HACE CUÁNTOS AÑOS VIENES RENOVANDO CONTRATO?. Así como nos enfrentamos a CLARO
en el pago de utilidades -logrando históricamente que confirmen que las pagarán el 2010-, nos
enfrentaremos de la misma manera para hacer respetar el derecho de todos los
trabajadores con contrato renovable, para que de una vez por todas la transnacional mexicana
respete la legislación peruana y no siga pisoteando nuestros derechos, porque BASTA DE ABUSOS,
BASTA DE MAL UTILIZAR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, BASTA DE RENOVACIÓN
ETERNA DE CONTRATOS !!!

Solo unidos lograremos el pase a contrato indefinido. Síguenos apoyando como en la campaña
de utilidades que aun se mantiene firme. Con tu apoyo y afiliación al SUTAMP sumaremos esfuerzos
para lograr que los trabajadores con contrato renovable no justificado logren su cambio al contrato
indefinido. AFILIATE!!

Si tienes interés en informarte más sobre este tema, escríbenos a contacto@sindicatoclaroperu.com o

comunícate con algún dirigente que sea de tu entera confianza. Te garantizamos absoluta
reserva.

Mas adelante, iniciaremos la campaña “BASTA DE CONTRATOS RENOVABLES EN CLARO”.

Únete, el beneficio es para todos!!.

Continuaremos informando….

Junta Directiva
Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú SAC
contacto@sindicatoclaroperu.com
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