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DERECHO DEL TRABAJO.

Se podra definir como el conjunto de normas y principios legales que regula la


relacin laboral, esto es el vnculo que se produce entre empleador y trabajador
(es).
Ahora bien, si esta relacin es entre un empleador y un trabajador se habla de
derecho individual de trabajo, y si es entre el empleador y un sindicato o grupo
de trabajadores se habla de derecho colectivo del trabajo.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
I. LEGISLACIN APLICABLE: CDIGO DEL TRABAJO .
l artculo !" del #digo del $rabajo establece su %mbito general de aplicacin&
Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores
se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los uncionarios de la
Administracin del Estado, centrali!ada y descentrali!ada, del Congreso
"acional y del #oder $udicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de a%uellas en %ue &ste tenga aportes, participacin
o representacin, siempre %ue dic'os uncionarios o trabajadores se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades se(aladas en el inciso precedente
se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no
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regulados en sus respecti)os estatutos, siempre %ue ellas no ueren contrarias
a estos *ltimos.+
Adem%s de las relaciones e6cluidas por el artculo !" del #digo del $rabajo
e6isten otras relaciones jurdicas e6presamente e6cluidas de la aplicacin del
#digo del $rabajo, por entenderse que no se configura a su respecto un
contrato de trabajo, son las establecidas en el artculo 8" del #digo del
$rabajo&
Artculo ,- .... .Los ser)icios prestados por personas %ue reali!an oicios o
ejecutan trabajos directamente al p*blico, o a%uellos %ue se eect*an
discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de
trabajo.
/ampoco dan origen a dic'o contrato los ser)icios %ue preste un alumno o
egresado de una institucin de educacin superior o de la ense(an!a media
t&cnico0proesional, durante un tiempo determinado, a in de dar cumplimiento
al re%uisito de prctica proesional. "o obstante, la empresa en %ue realice
dic'a prctica le proporcionar colacin y mo)ili!acin, o una asignacin
compensatoria de dic'os beneicios, con)enida anticipada y e1presamente, lo
%ue no constituir remuneracin para eecto legal alguno.
"o 'acen presumir la e1istencia de contrato de trabajo los ser)icios prestados
en orma 'abitual en el propio 'ogar de las personas %ue los reali!an o en un
lugar libremente elegido por ellas, sin )igilancia, ni direccin inmediata del %ue
los contrata.
Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes
en los casos en %ue e1presamente se reieran a ellos.+
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En sntesis el Cdi! del T"#$#%! se #&li'# #:
i. $rabajadores y empleadores & en los t+rminos que los define el artculo 4"
del #digo del $rabajo&
Artculo 2. #ara todos los eectos legales se entiende por-
a3 empleador- la persona natural o jurdica %ue utili!a los ser)icios intelectuales
o materiales de una o ms personas en )irtud de un contrato de trabajo,
b3 trabajador- toda persona natural %ue preste ser)icios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en )irtud de un
contrato de trabajo, y
c3 trabajador independiente- a%uel %ue en el ejercicio de la acti)idad de %ue se
trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente para los eectos
pre)isionales.
#ara los eectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organi!acin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de ines econmicos, sociales,
culturales o ben&icos, dotada de una indi)idualidad legal determinada.+
9%sicamente se trata de aquellos que desempe:an en el sector privado un
trabajo productivo y dependiente o subordinado.
Actividad& ;n contador del ejercito se rige o no por el #digo (aboral.
*undamente.
(SESION )*
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EL CONTRATO DE TRABAJO:
l artculo <" del #digo del $rabajo define el #ontrato de trabajo& =#ontrato
individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, +ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqu+l a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.>
Ele+ent!s Esen'i#les del C!nt"#t! de T"#$#%!:
a) (a prestacin de servicios personales por parte del trabajador.
b) (a retribucin por esos servicios.
c) l vinculo de dependencia y subordinacin del trabajador con respecto al
empleador.
C#"#'te"sti'#s del C!nt"#t! de T"#$#%!:
a) 3esde el punto de vista de las partes es un contrato bilateral.
b) 3esde el punto de vista de su perfeccionamiento es un contrato consensual.
c) 3esde el punto de vista de su cumplimiento es un contrato de tracto
sucesivo, es de ejecucin permanente.
d) 3esde el punto de vista de las prestaciones es un contrato oneroso
conmutativo.
e) 3esde el punto de vista de su subsistencia es un contrato principal.
A?n cuando el contrato de trabajo es consensual el #digo del $rabajo, en su
artculo .", ha establecido una solemnidad ad probationem (para efectos de
prueba @ no altera la e6istencia del contrato)&
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Artculo 4. El contrato de trabajo es consensual5 deber constar por escrito en
los pla!os a %ue se reiere el inciso siguiente, y irmarse por ambas partes en
dos ejemplares, %uedando uno en poder de cada contratante.
El empleador %ue no 'aga constar por escrito el contrato dentro del pla!o de
%uince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de
contratos por obra, trabajo o ser)icio determinado o de duracin inerior a
treinta das, ser sancionado con una multa a beneicio iscal de una a cinco
unidades tributarias mensuales.
6i el trabajador se negare a irmar, el empleador en)iar el contrato a la
respecti)a 7nspeccin del /rabajo para %ue &sta re%uiera la irma. 6i el
trabajador insistiere en su actitud ante dic'a 7nspeccin, podr ser despedido,
sin derec'o a indemni!acin, a menos %ue pruebe 'aber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
6i el empleador no 'iciere uso del derec'o %ue se le coniere en el inciso
anterior, dentro del respecti)o pla!o %ue se indica en el inciso segundo, la alta
de contrato escrito 'ar presumir legalmente %ue son estipulaciones del
contrato las %ue declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo,
un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del ini%uito en %ue conste el
t&rmino de la relacin laboral, irmado por las partes.+
C!ntenid! del C!nt"#t! de T"#$#%!:
l artculo !5" del #digo del $rabajo se:ala& =El contrato de trabajo debe
contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones-
1.0 lugar y ec'a del contrato5
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8.0 indi)iduali!acin de las partes con indicacin de la nacionalidad y ec'as de
nacimiento e ingreso del trabajador5
2.0 determinacin de la naturale!a de los ser)icios y del lugar o ciudad en %ue
'ayan de prestarse5
9.0 monto, orma y perodo de pago de la remuneracin acordada5
:.0 duracin y distribucin de la jornada de trabajo, sal)o %ue en la empresa
e1istiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno5
;.0 pla!o del contrato, y
<.0 dems pactos %ue acordaren las partes.
=ebern se(alarse tambi&n, en su caso, los beneicios adicionales %ue
suministrar el empleador en orma de casa 'abitacin, lu!, combustible,
alimento u otras prestaciones en especie o ser)icios....+.
Actividad& (a afirmacin =el contrato de trabajo vale aun que sea verbal> s
verdadera o falsa. *undamente
(SESION ,*
-!di.i'#'in del C!nt"#t! del T"#$#%!:
(a modificacin del contrato de trabajo se rige por las reglas generales, en
cuanto lo pactado constituye una ley para las partes, por lo que no puede ser
modificado sino por acuerdo de estas o por causa legal, luego no procede la
modificacin unilateral, salvo que este autoriAada o consagrada por la norma
legal, como es el caso del ius )ariandi, consagrado en el artculo !1" del
#digo del $rabajo.
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l ius )ariandi constituye una facultad unilateral que se le reconoce al
empleador para alterar alguna da las condiciones de empleo, con sujecin a los
limites que la propia ley establece en el artculo !1" del #digo del $rabajo.
l artculo !1" del #digo del $rabajo establece dos %mbitos de aplicacin de
esta facultad&
#B-*BCD A( '-#'SB EC'DCB 3( AC$F#;(B !1" ( DE(A3BC
E;3 A($CAC&
a) Alterar la naturaleAa de los servicios& siempre que los nuevos servicios
correspondan a labores similares a las pactadas. #on esta limitacin se
persigue evitar la degradacin o que se altere de tal manera lo pactado que se
desfigure lo pactado.
b) Alterar el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios& siempre que
sea dentro del mismo lugar o ciudad.
n ambos casos la modificacin no puede importar menoscabo alguno para el
trabajador, de ning?n tipo& moral, organiAacional, econmico, etc.
#onforme al inciso segundo del artculo !1" el empleador puede&
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por
circunstancias productivas que deben abarcar al colectivo, sea a toda la
empresa o a una parte de ella, debiendo dar el aviso correspondiente al
trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.
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n ambos casos el trabajador dispone de la posibilidad de reclamar
administrativamente ante la 'nspeccin del $rabajo respectiva, dentro del
t+rmino de 45 das h%biles desde el hecho o de su notificacin, a fin de que
esta se pronuncie si se dan o no las condiciones que la ley dispone. 3e la
resolucin de la 'nspeccin del $rabajo se puede reclamar, dentro del t+rmino
de / das desde su notificacin, ante el GuAgado del $rabajo respectivo, el que
resuelve en ?nica instancia oyendo a las partes y sin forma de juicio.
l artculo !1" del #digo del $rabajo establece la regla general del ius
)ariandi, sin perjuicio de otras manifestaciones de esta facultad unilateral, como
el caso del artculo 8." del #digo del $rabajo, que regula la situacin del
trabajador agrcola y el trabajador embarcado, que por las condiciones
clim%ticas no pueden realiAar su labor.
Adem%s del artculo !1" del #digo del $rabajo hay otras situaciones que
importan modificacin de las condiciones de empleo por causas especiales,
como ocurre en el artculo 151" del #digo del $rabajo, respecto a la mujer
embaraAada.
-o se puede utiliAar la facultad del ius )ariandi en el caso de los dirigentes
sindicales, seg?n lo dispuesto en el artculo 104" del #digo del $rabajo, salvo
fuerAa mayor.
l artculo !!" del #digo del $rabajo establece& = Las modiicaciones del
contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern irmadas por las partes
al dorso de los ejemplares del mismo o en documento ane1o.
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"o ser necesario modiicar los contratos para consignar por escrito en ellos
los aumentos deri)ados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o
establecidos en contratos o con)enios colecti)os del trabajo o en allos
arbitrales. 6in embargo, a*n en este caso, la remuneracin del trabajador
deber aparecer actuali!ada en los contratos por lo menos una )e! al a(o,
incluyendo los reeridos reajustes.+
Acti)idad- Las modiicaciones al contrato siempre deben ser de mutuo acuerdo
y por escrito. Comente.
(SESION 10)
S/%et!s ! P#"tes del C!nt"#t! de T"#$#%!:
3e la definicin del contrato de trabajo que realiAa el artculo <" del #digo del
$rabajo podemos e6traer los sujetos del mismo& trabajador, empleador y
empresa, los que a su veA son definidos por el artculo 4" del citado cuerpo
legal, como ya vimos.
l concepto de empresa que se inserta en el #digo tiene efectos en cuanto a
la determinacin de quienes est%n jurdicamente vinculados a la procedencia
de ciertos derechos y deberes, como tambi+n al ejercicio de ciertos derechos
sindicales. l concepto de empresa se sobrepone al de empleador, dificultando
la individualiAacin del sujeto deudor de salario.
(a ley ha establecido 1 reglas generales respecto a la empresa, contenidas en
el artculo 0" del #digo del $rabajo&
a) L# Re&"esent#'in del E+&le#d!": Hue busca dar certeAa jurdica a las
actuaciones que puedan caber entre las partes. as, se presume de derecho
que representa al empleador la persona que habitualmente ejerce funciones de
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direccin, lo que produce el efecto de obligar al empleador respecto a sus
actos.
b) P"in'i&i! de C!ntin/id#d del Vin'/l! L#$!"#l 0 de l!s De"e'1!s 0
O$li#'i!nes 2/e de 3l e+#n#n: #uando se ha producido una alteracin
respecto a la condicin del empleador y, por lo tanto, conforme al inciso 1" del
artculo 0" del #digo del $rabajo, las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alteran los
derechos y obligaciones de car%cter contractual de los trabajadores, los que
contin?an con +l o los nuevos empleadores.
As, en casos de despido por cambio del empleador se han incorporado, en
ciertos sectores, medidas para humaniAarlo, como la asistencia psicolgica,
capacitacin, e6tensin de beneficios (salud, etc.) m%s all% del t+rmino del
contrato, y el otorgamiento de un plus por sobre la indemniAacin
correspondiente.
n la practica la opcin es& o reconocer la antigIedad y los derechos previos o
empeAar un nuevo vinculo mediante un finiquito.
De&enden'i# 0 S/$!"din#'in.
s, desde el punto de vista de la relacin de trabajo, el elemento esencialsimo
que tipifica el contrato de trabajo, que lo diferencia de otras figuras
contractuales, en especial del trabajo autnomo o independiente.
(os elementos claves de la dependencia y subordinacin son la actividad y la
continuidad. sto es lo que diferencia al trabajo dependiente del autnomo.
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3ados estos elementos, tanto la doctrina como la jurisprudencia utiliAan, en los
casos en que e6iste duda para determinar si se esta o no en presencia de
trabajo subordinado, lo que se ha denominado =indicios de subordinacin o
dependencia>& las condiciones de hecho que pueden conducir a establecer que
una determinada prestacin de servicios ha estado afecta a la dependencia o
subordinacin. ntre estos indicios se encuentran&
i) l hecho de que el empleador emita instrucciones al trabajador.
ii) (a circunstancia de que el trabajador deba cumplir con ciertas obligaciones,
tales como& marcar tarjeta, sujetarse a un cierto horario, prestar sus servicios
en dependencias de la empresa, dar cuenta o emitir informes, etc.
n sntesis, todo lo que sea indicativo de que el trabajador esta inserto en la
organiAacin y que esta sujeto al poder de direccin.
l artculo 8" del #digo del $rabajo establece una presuncin relativa la
e6istencia de un contrato de trabajo en las relaciones jurdicas en que
concurran los elementos se:alados en el artculo <" @ por lo tanto, la relacin de
trabajo va a e6istir por la sola circunstancia de concurrir los elementos
esenciales del contrato de trabajo&
(a formacin del contrato de trabajo opera por la sola concurrencia del acuerdo
de voluntades, y tiene por objeto, respecto de cada una de las partes, situarlas
en la posicin de obligada respecto a la otra, coloc%ndose cada una como
acreedor y deudor recprocos, en virtud del vnculo jurdico que se produce, sea
este e6preso o no.
Actividad& ;na empresa puede ser trabajadora de otra. Jerdad o falso.
*undamente.
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(SESION 44*
C#&#'id#d &#"# C!nt"#t#".
(a ley ha dispuesto normas relativas a la capacidad legal para contratar,
relativas a la edad, en consecuencia impone una serie de prohibiciones y
restricciones, teniendo como bien jurdico protegido el desarrollo del menor de
edad, tanto fsico como espiritual.
stas prohibiciones y restricciones las encontramos en el artculo !4" del
#digo del $rabajo. (a disposicin citada establece distintos requisitos a
cumplir seg?n sea la edad del menor&
i. =(os menores de !8 a:os y mayores de !2 pueden celebrar contratos de
trabajo si cuentan con autoriAacin e6presa del padre o madre@ a falta de ellos,
del abuelo paterno o materno@ o a falta de +stos, de los guardadores, personas
o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.> (Artculo !4" inciso primero.)
ii. (os menores de !/ a:os y mayores de !0 pueden contratar la prestacin
de sus servicios, siempre que cuenten con la autoriAacin indicada en el inciso
anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia
a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin.
(Artculo !4" inciso segundo)
Asimismo, los artculos !0", !/" y !8" del #digo del $rabajo establece las
prohibiciones a que quedan afectos los menores de edad. n sntesis se
prohbe a los menores de !8 a:os&

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a) =$odo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que
se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con e6cepcin de aquellos en
que ?nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de
ellos.
6cept?ase de esta prohibicin a los varones mayores de diecis+is a:os, en las
industrias y comercios que determine el reglamento, trat%ndose de trabajos
que, en raAn de su naturaleAa, deban necesariamente continuarse de da y de
noche.> (Artculo !8" del #digo del $rabajo)
b) =$rabajar m%s de ocho horas diarias.> (Artculo !4" del #digo del $rabajo)
c) =l trabajo de menores de dieciocho a:os en cabarets y otros
establecimientos an%logos que presenten espect%culos vivos, como tambi+n en
los que e6pendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo
establecimiento.
Eodr%n, sin embargo, actuar en aquellos espect%culos los menores de edad
que tengan e6presa autoriAacin de su representante legal y del jueA de
menores.> (Artculo !/" del #digo del $rabajo)
d) =$rabajos subterr%neos, ni en faenas que requieran fuerAas e6cesivas, ni en
actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o
moralidad. (os menores de veinti?n a:os no podr%n ser contratados para
trabajos subterr%neos sin someterse previamente a un e6amen de aptitud.
l empleador que contratare a un menor de dieciocho a:os sin haber cumplido
los requisitos establecidos o para que prestes funciones prohibidas por la (ey
incurrir% en lo establecido en el artculo !< del #.$.& =Si se contratare a un
menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador
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estar% sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se
aplicare@ pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber%
ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que
correspondan>. (Dulta de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se
duplicar% en caso de reincidencia).
(a ley ha dispuesto tambi+n normas relativas a la capacidad legal para
contratar, relativas a la nacionalidad. As, encontramos restricciones relativas a
la nacionalidad en los artculos !." y 15" del #digo del $rabajo&
Artculo 14. El oc'enta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores %ue
sir)an a un mismo empleador ser de nacionalidad c'ilena.
6e e1cept*a de esta disposicin el empleador %ue no ocupa ms de )einticinco
trabajadores.+
Artculo 8>. #ara computar la proporcin a %ue se reiere el artculo anterior,
se seguirn las reglas %ue a continuacin se e1presan-
1.0 se tomar en cuenta el n*mero total de trabajadores %ue un empleador
ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente5
8.0 se e1cluir al personal t&cnico especialista %ue no pueda ser reempla!ado
por personal nacional5
2.0 se tendr como c'ileno al e1tranjero cuyo cnyuge o sus 'ijos sean
c'ilenos o %ue sea )iudo o )iuda de cnyuge c'ileno, y
9.0 se considerar tambi&n como c'ilenos a los e1tranjeros residentes por ms
de cinco a(os en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.+
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l trabajador e6tranjero queda e6ento de las cotiAaciones previsionales solo
cuando est% afiliado a un r+gimen de seguridad social fuera de #hile y as se
declare en el respectivo contrato, debiendo dicho r+gimen contemplar, a lo
menos, prestaciones por enfermedad, invalideA, vejeA y muerte (cobertura
amplia.)
Actividad& n caso se podra contratar un menor de !1 a:os.
(SESION 45*
JORNADA LABORAL:
Gornadas y descansos constituyen un binomio inseparable, pues la una tiene
efectos sobre la otra, y afectando la jornada se afecta el descanso.
(a jornada laboral esta definida en el artculo 1!" del #digo del $rabajo. sta
norma distingue dos tipos de jornadas &
4. J!"n#d# de T"#$#%! A'ti6#:
l inciso primero del artculo 1!" del #digo del $rabajo define la jornada de
trabajo activa& =Artculo 1!K. Gornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al
contrato.>
5. J!"n#d# de T"#$#%! P#si6#:
l inciso segundo del artculo 1!" del #digo del $rabajo define la jornada de
trabajo pasiva& =Se considerar% tambi+n jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realiAar labor, por
causas que no le sean imputables.>
L# %!"n#d# !"din#"i# de t"#$#%!.
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#onstituye la regla general en nuestro pas. 3e acuerdo al artculo 11 del #.$.
es aquella que no e6cede de 0/ horas semanales.
3icha jornada no puede ser repartida en menos de / das ni en m%s de 2,
adem%s no se puede trabajar m%s de !5 horas diarias, seg?n dispone el
artculo 18 del #digo del $rabajo&
(as personas e6cluidas de la jornada de 0/ horas semanales son las
siguientes, conforme al artculo 11" del #digo del $rabajo&
a) $rabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
b) (os gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscaliAacin superior
inmediata, es decir el personal de e6clusiva confianAa del empleador.
c) (as personas que presten servicio en un hogar o lugar elegido libremente
por ellos.
d) (os agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores
y dem%s similares que no ejerAan sus funciones en el local del establecimiento.
e) $rabajadores que se desempe:en a bordo de naves pesqueras.
f) (os trabajadores de casa particular.
Eor otro lado el artculo 1. del #.$. establece que& ==Eodr% e6cederse la
jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerAa mayor
o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
(as horas trabajadas en e6ceso se pagar%n como e6traordinarias.>
J!"n#d#s Red/'id#s de T"#$#%! (+en!"es*
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stas jornadas se caracteriAan por tener una duracin inferior a las 0/ horas
semanales&
a) 3escanso pre y postnatal.
b) (icencia medica.
c) 3irigentes sindicales& 3isponen de 2 horas semanales para desarrollar
funciones gremiales.
d) (os profesores.
e) (as telefonistas.
J!"n#d# de T"#$#%! E7tendid# ! +#0!"
3e acuerdo al artculo 1< del #.$. es aquella que no puede e6ceder de !1
horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inerior a una
'ora, imputable a dic'a jornada.
3e acuerdo a la disposicin citada tienen una jornada laboral mayor a la normal
los siguientes trabajadores&
a) (as personas que desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que
requieran de su sola presencia& Luardias.
b) Eersonal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes )e6ceptuado el
personal administrativo y el de lavandera, lencera o cocina) en empresas de
tel+grafos, tel+fono, tele6, luA, agua, teatro y de otras actividades an%logas,
cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y
los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del p?blico.
JORNADAS ESPECIALES.
Se trata de ciertas jornadas que tienen una especial forma ya sea en cantidad
de horas o bien en su distribucin, por ejemplo trabajadores de casa particular,
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los choferes de buses interurbanos, urbanos, camiones y trabajadores de
ferrocarriles.
Actividad& ;na persona puede o no cumplir su jornada laboral sin trabajar
efectivamente.
(SESION 48*
JORNADA PARCIAL
s aquella que no e6cede de los dos tercios de la jornada ordinaria.
Se encuentra regulada en los artculos 05 bis al 05 bis 3 del #.$.
ste tipo de jornada se rige b%sicamente por las mismas normas de las
jornadas ordinarias, con las siguientes e6cepciones& a) l periodo de descanso
es mnimo 45 y m%6imo 25 minutos@ b) (a forma de calcular las gratificaciones@
c) (a forma de calcular la indemniAacin por a:os de servicio
J!"n#d# E7t"#!"din#"i# de T"#$#%!:
l artculo 45" del #digo del $rabajo define la jornada e6traordinaria& =Se
entiende por jornada e6traordinaria la que e6cede del m%6imo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.>
(a jornada e6traordinaria de trabajo es aquella que e6cede del m%6imo legal
(0/ horas semanales), o de la pactada si esta fuese menor a la legal.
(as horas e6traordinarias se pagan con un recargo del /5M sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria, deben ser pactadas por escrito, en el
contrato o en un acto posterior. "o obstante la alta de pacto escrito, se
considerarn e1traordinarias las %ue se trabajen en e1ceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
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3eben liquidarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del
correspondiente periodo y prescriben en 2 meses, conforme a lo dispuesto en
el artculo 41" del #digo del $rabajo&
"o sern 'oras e1traordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre %ue dic'a compensacin 'aya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autori!ada por el empleador.
Slo se pueden realiAar horas e6traordinarias en aquellas actividades que no
perjudiquen al trabajador y un m%6imo de 1 diarias.
Cespecto al control de las horas e6traordinarias el artculo 44" del #digo del
$rabajo se:ala& #ara los eectos de controlar la asistencia y determinar las
'oras de trabajo, sean ordinarias o e1traordinarias, el empleador lle)ar un
registro %ue consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj
control con tarjetas de registro.
Cuando no uere posible aplicar las normas pre)istas en el inciso precedente, o
cuando su aplicacin importare una dicil iscali!acin, la =ireccin del
/rabajo, de oicio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante
resolucin undada, un sistema especial de control de las 'oras de trabajo y de
la determinacin de las remuneraciones correspondientes al ser)icio prestado.
Este sistema ser uniorme para una misma acti)idad.+
Inte""/&'i!nes ! Des'#ns!s de l# J!"n#d#:
-uestra legislacin laboral contempla tres tipos de interrupciones o descansos
de la jornada laboral&
a) 3iario.
b) Semanal.
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c) Anual.
#* Di#"i!& l artculo 40" del #digo del $rabajo establece el descanso diario&
La jornada de trabajo se di)idir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media 'ora para la colacin. Este perodo intermedio no
se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.
6e e1cept*an de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso
continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta
e1cepcin, decidir la =ireccin del /rabajo mediante resolucin de la cual
podr reclamarse ante el $u!gado de Letras del /rabajo en los t&rminos
pre)istos en el artculo 21.+
Acti)idad- La 'ora e1traordinaria es obligatoria de reali!ar. Comente.
(SESION 14)
$* Se+#n#l& l artculo 4/" del #digo del $rabajo establece el descanso
semanal& =Los das domingo y a%u&llos %ue la ley declare esti)os sern de
descanso, sal)o respecto de las acti)idades autori!adas por ley para trabajar
en esos das. 6e declara =a "acional del /rabajo el 1? de mayo de cada a(o.
Este da ser eriado.+
Adem%s, complementando lo anterior, los artculos 42" y siguientes del #digo
del $rabajo establecen& =Artculo 42K. l descanso y las obligaciones y
prohibiciones establecidas al respecto en el artculo anterior empeAar%n a m%s
tardar a las 1! horas del da anterior al domingo o festivo y terminar%n a las 2
horas del da siguiente de +stos, salvo las alteraciones horarias que se
produAcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.>
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=Artculo 4<K. (as empresas o faenas no e6ceptuadas del descanso dominical
no podr%n distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da
domingo o festivo, salvo en caso de fuerAa mayor.
6i la =ireccin del /rabajo estableciere undadamente %ue no 'ubo uer!a
mayor, el empleador deber pagar las 'oras como e1traordinarias y se le
aplicar una multa con arreglo a lo pre)isto en el artculo 9<<.+
Art. 48. 6cept?anse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores
que se desempe:en&
!.) en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerAa mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable@
1.) en las e6plotaciones, labores o servicios que e6ijan continuidad por la
naturaleAa de sus procesos, por raAones de car%cter t+cnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inter+s p?blico o
de la industria@
4.) en las obras o labores que por su naturaleAa no puedan ejecutarse sino en
estaciones o perodos determinados@
0.) en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa@
/.) a bordo de naves@
2.) en las faenas portuarias@
<.) en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al p?blico, respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y seg?n las modalidades del establecimiento respectivo.
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8.) en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempe:an
actividades cone6as.
(as empresas e6ceptuadas de este descanso podr%n distribuir la jornada
normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. (as horas
trabajadas en dichos das se pagar%n como e6traordinarias siempre que
e6cedan de la jornada ordinaria semanal.
(as empresas e6ceptuadas del descanso dominical deber%n otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios, aplic%ndose la norma del artculo 42. stos descansos podr%n ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paraliAar el curso de
las labores.
-o obstante, en los casos a que se refieren los n?meros 1 y < del inciso
primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario
deber%n necesariamente otorgarse da domingo. sta norma no se aplicar%
respecto de los trabajadores que se contraten por un plaAo de treinta das o
menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas
semanales o se contraten e6clusivamente para trabajar los das s%bado,
domingo o festivos. #uando se acumule m%s de un da de descanso en la
semana por aplicacin de lo dispuesto los incisos tercero y cuarto, las partes
podr%n acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los
das de descanso que e6cedan de uno semanal. n este ?ltimo caso, la
remuneracin no podr% ser inferior a la prevista en el artculo 41.
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#on todo, en casos calificados, el 3irector del $rabajo podr% autoriAar, previo
acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin
fundada, el establecimiento de sistemas e6cepcionales de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no
pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios y se hubiere constatado, mediante fiscaliAacin, que las condiciones
de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistemaNNN..>
=Artculo 4.K. n los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en
lugares apartados de centros urbanos, las partes podr%n pactar jornadas
ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al t+rmino de las
cuales deber%n otorgarse los das de descanso compensatorios de los das
domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
aumentados en uno.>
Actividad& n base a que n?mero del artculo 48 el $ransantiago puede
funcionar los 3omingos.
(SESION 49*
'* An/#l& l artculo 2<" del #digo del $rabajo establece el descanso anual&
=Los trabajadores con ms de un a(o de ser)icio tendrn derec'o a un eriado
anual de %uince das 'biles, con remuneracin ntegra %ue se otorgar de
acuerdo con las ormalidades %ue estable!ca el reglamento.
El eriado se conceder de preerencia en prima)era o )erano, considerndose
las necesidades del ser)icio.+
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$odo trabajador con ! a:o de servicio tiene derecho a !/ das, h%biles y
remunerados, de descanso al a:o. Si el trabajador tiene un sueldo variable
recibir% un sueldo equivalente al promedio de los 4 ?ltimos meses trabajados,
de acuerdo a lo establecido en los artculos <!" y <1" del #digo del $rabajo.
=Artculo <1K. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o
voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar% tambi+n a la
remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la
fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.>
sta prohibido compensar las vacaciones, el ?nico caso en que se paga por las
vacaciones es cuando termina la relacin laboral, de acuerdo al artculo <4" del
#digo del $rabajo, ya sea en forma completa o proporcional al tiempo que se
alcanA a trabajar.
Adem%s, las vacaciones no se pueden acumular por m%s de 1 periodos
(m%6imo& 45 das h%biles), seg?n dispone el artculo <5" del #digo del $rabajo
y se pueden fraccionar en los t+rminos previstos en la misma norma.
Artculo <>. El eriado deber ser continuo, pero el e1ceso sobre die! das
'biles podr raccionarse de com*n acuerdo.
El eriado tambi&n podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo
'asta por dos perodos consecuti)os.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecuti)os,
deber en todo caso otorgar al menos el primero de &stos, antes de completar
el a(o %ue le da derec'o a un nue)o perodo.+
(a contravencin a esta disposicin se sanciona con multa al empleador.
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l empleador puede establecer que todos los trabajadores salgan de
vacaciones al mismo tiempo@ por !/ das o m%s de acuerdo al artculo <2" del
#digo del trabajo.
RE-UNERACIONES
l inciso primero del artculo 0!" del #digo del $rabajo define la remuneracin&
=Artculo 0!K. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.>
Seg?n el artculo 01" del #digo del $rabajo constituyen remuneracin, entre
otras, las siguientes-
a3 sueldo, %ue es el estipendio ijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, %ue recibe el trabajador por la prestacin de sus
ser)icios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 1>5
b3 sobresueldo, %ue consiste en la remuneracin de 'oras e1traordinarias de
trabajo5
c3 comisin, %ue es el porcentaje sobre el precio de las )entas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones, %ue el empleador eect*a con la
colaboracin del trabajador5
d3 participacin, %ue es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
e3 gratiicacin, %ue corresponde a la parte de utilidades con %ue el empleador
beneicia el sueldo del trabajador.+
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Seg?n el inciso segundo del artculo 0!" del #digo del $rabajo no constituyen
remuneracin las asignaciones de mo)ili!acin, de p&rdida de caja, de
desgaste de 'erramientas y de colacin, los )iticos, las prestaciones
amiliares otorgadas en conormidad a la ley, la indemni!acin por a(os de
ser)icios establecida en el artculo 1;2 y las dems %ue proceda pagar al
e1tinguirse la relacin contractual ni, en general, las de)oluciones de gastos en
%ue se incurra por causa del trabajo.+
Acti)idad- El aguinaldo del 1, 6eptiembre es o no remuneracin. @undamente.
(SESION 16)
4. Cl#si.i'#'i!nes de l#s Re+/ne"#'i!nes:
a) #omo unidad de tiempo o de obra.
b) n dinero o en especies.
c) *ija, variable y espor%dica.
#* C!+! /nid#d de tie+&! ! de !$"#& n cuanto unidad de tiempo puede ser
en das, semanas, quincenas o mes (no puede e6ceder del mes), de acuerdo a
lo dispuesto en el artculo 00" del #digo del $rabajo&
$* En dine"! ! en es&e'ies& #uando la remuneracin consiste en especies
estas deben ser avaluables en dinero, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso
primero del artculo 0!" del #digo del $rabajo. Sin perjuicio de lo anterior la
remuneracin esencialmente consiste en una suma de dinero.
'* '.) :i%#& Sueldo@ ''.) V#"i#$le& #omisin, participacin@ '''.) s&!";di'#&
9ono, gratificacin, etc.
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l monto mensual no puede ser menor al establecido por la ley como ingreso
mnimo mensual, de acuerdo al inciso segundo del artculo 00" del #digo del
$rabajo.
Si el pago se establece por da deben considerarse para su calculo los das
domingos y festivos, de acuerdo al artculo 0/" del #digo del $rabajo& El
trabajador remunerado e1clusi)amente por da tendr derec'o a la
remuneracin en dinero por los das domingo y esti)os, la %ue e%ui)aldr al
promedio de lo de)engado en el respecti)o perodo de pago, el %ue se
determinar di)idiendo la suma total de las remuneraciones diarias
de)engadas por el n*mero de das en %ue legalmente debi laborar en la
semana.....+
L# G"#ti.i'#'in:
l artculo 01" letra e) del #digo del $rabajo define la gratificacin como la
parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
(a gratificacin puede ser voluntaria o legal. Lratificacin voluntaria es la que
se fija de com?n acuerdo entre el empleador y el trabajador@ no puede ser
menor que la legal. Lratificacin legal es la establecida para las empresas o
faenas mineras, industriales, comerciales o agrcolas, y en general, para
cualesquiera otras que persigan fines de lucro, y las cooperativas que est%n
obligados a llevar libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben
gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al 45M
de las utilidades o e6cedentes lquidos que arroje la empresa en el respectivo
ejercicio anual, de acuerdo al artculo 0<" del #digo del $rabajo.
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=Artculo 0.K. Eara los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de
'mpuestos 'nternos determinar%, en la liquidacin, el capital propio del
empleador invertido en la empresa y calcular% el monto de la utilidad lquida
que deber% servir de base para el pago de gratificacionesN.>
(a gratificacin se paga proporcionalmente a todos los trabajadores de la
empresa, en proporcin a su aporte al proceso productivo (lo que se refleja en
los sueldos).
Si el trabajador no tiene ! a:o en la empresa se le pagar% la gratificacin en la
proporcin que corresponda al tiempo de su permanencia en la empresa, en
conformidad a lo dispuesto en el artculo /1" del #digo del $rabajo&
E7'e&'in #l P#! de l# G"#ti.i'#'in:
(os artculos /5" /!" y del #digo del $rabajo establecen una e6cepcin al
pago de gratificaciones&
=Artculo /5K. l empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco
por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, quedar% e6imido de la obligacin establecida en el
artculo 0<, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. n este caso, la
gratificacin de cada trabajador no e6ceder% de cuatro y tres cuartos (0,</)
ingresos mnimos mensualesN.>
=Artculo /!K. n todo caso, se deducir%n de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin e6presa
a las utilidades de la empresa.>
P"!te''in de l#s Re+/ne"#'i!nes:
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4* L#s "e+/ne"#'i!nes de$en &##"se en +!ned# de '/"s! le#l (&es!* !
en s/ e2/i6#lente si se e7&"es# en !t"# +!ned#. Se puede pagar en
efectivo, cheque o vale vista, en conformidad a lo dispuesto en el artculo /0"
del #digo del $rabajo.
5* El e+&le#d!"< #l &##"< de$e ent"e#" #l t"#$#%#d!" /n "e'i$!, en que
conste el monto de la remuneracin y los datos para su determinacin. n
cuanto a las deducciones o descuentos el Artculo :, se(ala- El empleador
deber deducir de las remuneraciones los impuestos %ue las gra)en, las
coti!aciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conormidad a la
legislacin respecti)a y las obligaciones con instituciones de pre)isin o con
organismos p*blicos. 7gualmente, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a di)idendos 'ipotecarios por ad%uisicin de )i)iendas y las
cantidades %ue el trabajador 'aya indicado para %ue sean depositadas en una
cuenta de a'orro para la )i)ienda abierta a su nombre en una institucin
inanciera o en una cooperati)a de )i)ienda.
Estas *ltimas no podrn e1ceder de un monto e%ui)alente al 2>A de la
remuneracin total del trabajador.
6lo con acuerdo del empleador y del trabajador %ue deber constar por
escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a eectuar pagos de cual%uier naturale!a. Con todo,
las deducciones a %ue se reiere este inciso, no podrn e1ceder del %uince por
ciento de la remuneracin total del trabajador.
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El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna %ue rebaje
el monto de las remuneraciones por arriendo de 'abitacin, lu!, entrega de
agua, uso de 'erramientas, entrega de medicinas, atencin m&dica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de multas %ue no est&n autori!adas
en el reglamento interno de la empresa.+
8* El e+&le#d!" de$e &##" ent"e l!s d#s l/nes # 6ie"nes en el l/#" en
2/e se "e#li=# el t"#$#%! 0 en l#s 1!"#s si/ientes # l# %!"n#d# l#$!"#l , de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo /2" del #digo del $rabajo.
>* L#s "e+/ne"#'i!nes s!n ine+$#"#$les& Al igual que las cotiAaciones
previsionales (con un tope de /2 ;*). Si son embargables las remuneraciones
hasta en un /5M por&
a) Eensin alimenticia establecida por ley y decretada judicialmente.
b) Cobo o hurto cometido por el trabajador en perjuicio del empleador.
c) #uando el trabajador adeude las remuneraciones de otro trabajador (J.g.
contratistas).
9* En '#s! de .#lle'i+ient! el e+&le#d!" est# !$li#d! # &##" l#
"e+/ne"#'in #de/d#d#< 1#st# l# '!n'/""en'i# del +!nt! de l! #st#d!< #
2/ien #'"edite 1#$e" &##d! l!s #st!s del ./ne"#l. l remanente, si lo
hubiere, debe entregarlo al cnyuge del trabajador, a sus descendientes o a
sus ascendentes, con un tope de / ;$A, de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 25" del #digo del $rabajo&
?* P"i6ilei! de l#s "e+/ne"#'i!nes: #onforme a lo dispuesto en el artculo
2!" del #digo del $rabajo las remuneraciones goAan de privilegio o prelacin
entre los cr+ditos.
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@* Li$"!& Seg?n lo dispuesto en el artculo 21 del #digo del $rabajo& =/odo
empleador con cinco o ms trabajadores deber lle)ar un libro au1iliar de
remuneraciones, el %ue deber ser timbrado por el 6er)icio de 7mpuestos
7nternos.
(as remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior
ser%n las ?nicas que podr%n considerarse como gastos por remuneraciones en
la contabilidad de la empresa.>
)* Re#%/ste& Seg?n lo dispuesto en el artculo 24" del #digo del $rabajo del
$rabajo&
Artculo ;2. Las sumas %ue los empleadores adeudaren a los trabajadores
por concepto de remuneraciones, indemni!aciones o cual%uier otro,
de)engadas con moti)o de la prestacin de ser)icios, se pagarn reajustadas
en el mismo porcentaje en %ue 'aya )ariado el Bndice de #recios al
Consumidor determinado por el 7nstituto "acional de Estadsticas, entre el mes
anterior a a%uel en %ue debi eectuarse el pago y el precedente a a%uel en
%ue eecti)amente se realice.
7d&ntico reajuste e1perimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales %ue
'ubiera 'ec'o el empleador.
Las sumas a %ue se reiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la
orma all indicada, de)engarn el m1imo inter&s permitido para operaciones
reajustables a partir de la ec'a en %ue se 'i!o e1igible la obligacin.+
,* Res&!ns#$ilid#d s/$sidi#"i# del e+&le#d!"& Seg?n lo dispuesto en el
artculo !84 A y !84 b del #digo del $rabajo&
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Artculo !84)A& =s trabajo en r+gimen subcontratacin, aqu+l realiAado en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando +ste, en raAn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurdica due:a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadasN...>
Artculo !84)9.) (a empresa principal ser% solidariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en
favor de los trabajadores de +stos, incluidas las eventuales indemniAaciones
legales que correspondan por t+rmino de la relacin laboral. $al
responsabilidad estar% limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los
trabajadores prestaron servicios en r+gimen de subcontratacin para la
empresa principal. n los mismos t+rminos, el contratista ser% solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de
los trabajadores de +stos.
(a empresa principal responder% de iguales obligaciones que afecten a los
subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que
se refiere el inciso siguiente.
l trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr%
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos,
en conformidad a las normas de este E%rrafo.
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n los casos de construccin de edificaciones por un precio ?nico prefijado, no
proceder%n estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.
Actividad& n que casos se puede embargar la remuneracin.
(SESION 4@*
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
l contrato de trabajo se caracteriAa por ser de tracto sucesivo, por su
ejecucin permanente dentro de los marcos naturales de las obligaciones
contradas y con sujecin a la ley, debiendo en consecuencia destinar el
trabajador su actividad personal a la jornada que ha comprometido. Sin
embargo, la ley ha establecido una serie de causas de suspensin de algunos
o todos los efectos del contrato de trabajo, disponiendo a su veA diversas
obligaciones a las partes. s as como hay causas de suspensin en virtud de
los descansos que la ley o el contrato dispongan, por los periodos de
inactividad laboral impuesta por la ley cuando se trata de determinados bienes
jurdicos a proteger o en raAn del ejercicio de ciertos derechos, as, nos
encontramos con suspensiones como las del feriado, por licencias relativas a la
salud o embaraAo o por permisos sindicales o bien por la huelga, de modo que
el trabajador queda liberado, total o parcialmente, de cumplir con su obligacin
de trabajar, y el empleador solo en algunos casos, seg?n corresponda por la
aplicacin de la ley o en virtud del contrato.
TER-INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
n #hile rige el principio de la estabilidad relativa en el empleo, el cual en
t+rminos generales significa que cualquier trabajador puede ser despedido, ya
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sea en forma justificada o no. Ahora bien, en caso de un despido injustificado
no procede, por regla general, la reincorporacin del trabajador sino que el
pago de las correspondientes indemniAaciones.
CAUSALES DE TER-INACION:
(as causales est%n se:aladas en la ley, y le corresponde al jueA calificar
jurdicamente, frente a una reclamacin, si se ha producido un despido y si +ste
ha sido justificado o no de acuerdo a la ley.
(a causal debe ser actual, es decir@ debe ser coet%nea al hecho o al
conocimiento de +ste, por lo tanto, si no se procede al despido oportunamente
se entiende que ha operado el perdn del ofendido& la sancin posterior implica
arbitrariedad.
C#/s#les de Te"+in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 49,A del
Cdi! del T"#$#%!:
Art. !/.& =l contrato de trabajo terminar% en los siguientes casos&
!.) Dutuo acuerdo de las partes.
1.) Cenuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
4.) Duerte del trabajador.
0.) Jencimiento del plaAo convenido en el contrato. (a duracin del contrato de
plaAo fijo no podr% e6ceder de un a:o.
l trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de m%s de
dos contratos a plaAo, durante doce meses o m%s en un perodo de quince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir% legalmente que
ha sido contratado por una duracin indefinida.
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$rat%ndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o t+cnico
otorgado por una institucin de educacin superior del stado o reconocida por
+ste, la duracin del contrato no podr% e6ceder de dos a:os.
l hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despu+s de e6pirado el plaAo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida.
'gual efecto producir% la segunda renovacin de un contrato de plaAo fijo.
/.) #onclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
2.) #aso fortuito o fuerAa mayor.>
#on respecto al mutuo acuerdo, la renuncia y en general el finiquito, para que
tengan valideA se debe cumplir con lo dispuesto en el artculo !<< del #digo
(aboral& =l finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deber%n constar por
escrito. l instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por
el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr%
ser invocado por el empleador.
Eara estos efectos, podr%n actuar tambi+n como ministros de fe, un notario
p?blico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o
seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente.
-o tendr% lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de
duracin no superior a treinta das salvo que se prorrogaren por m%s de treinta
das o que, vencido este plaAo m%6imo, el trabajador continuare prestando
servicios al empleador con conocimiento de +ste.
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l finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno
de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus copias
autoriAadas, tendr% m+rito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes
que se hubieren consignado en +l.>
C#/s#les de C#d/'id#d del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 4?BC del Cdi!
del T"#$#%!:
stas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y
que autoriAa a la ruptura del contrato justificadamente.
#omo nada e6iste fuera del proceso la procedencia de la causal depende de su
prueba@ al jueA corresponde determinar si las situaciones de hecho se
conforman a la norma.
Art. !25. =l contrato de trabajo termina sin derecho a indemniAacin alguna
cuando el empleador le ponga t+rmino invocando una o m%s de las siguientes
causales&
!.) Alguna de las conductas indebidas de car%cter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se se:alan&
a) *alta de probidad del trabajador en el desempe:o de sus funciones@
b) #onductas de acoso se6ual@
c) Jas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempe:e en la misma empresa@
d) 'njurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) #onducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempe:a.
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1.) -egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
4.) -o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo@ asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m%quina cuyo
abandono o paraliAacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
0.) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi+ndose por tal&
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
/.) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de +stos.
2.) l perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, ?tiles de trabajo, productos o mercaderas.
<.) 'ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.>
C#/s#les de Te"+in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 4?4C del
Cdi! del T"#$#%!:
Art. !2!. =Sin perjuicio de lo se:alado en los artculos precedentes, el
empleador podr% poner t+rmino al contrato de trabajo invocando como causal
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las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionaliAacin o moderniAacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o m%s trabajadores. (a eventual
impugnacin de las causales se:aladas, se regir% por lo dispuesto en el
artculo !28.
n el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre
que, en todos estos casos, est+n dotados, a lo menos, de facultades generales
de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el
contrato de trabajo podr%, adem%s, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber% darse con treinta das de anticipacin, a lo menos,
con copia a la 'nspeccin del $rabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir%
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemniAacin en dinero efectivo equivalente a la ?ltima
remuneracin mensual devengada. Cegir% tambi+n esta norma trat%ndose de
cargos o empleos de la e6clusiva confianAa del empleador, cuyo car%cter de
tales emane de la naturaleAa de los mismos.
(as causales se:aladas en los incisos anteriores no podr%n ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad com?n,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.>
6isten otras causales en el #digo del $rabajo que tienen relacin con la
terminacin de determinados servicios por ejemplo la terminacin del contrato
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de trabajadora de casa particular por enfermedad (art !/1)@ trabajadores
portuarios (arts !15, !12, !05)
s importante considerar que varias de las causales de terminacin de la
relacin laboral no slo pueden ser invocadas por el empleador, sino que
tambi+n por el trabajador. sto constituye el llamado despido indirecto, el cual
se encuentra consagrado en el artculo !<!K del #digo del $rabajo& =Si quien
incurriere en las causales de los n?meros !, / < del artculo !25 fuere el
empleador, el trabajador podr% poner t+rmino al contrato y recurrir al juAgado
respectivo, dentro del plaAo de sesenta das h%biles, contado desde la
terminacin, para que +ste ordene el pago de las indemniAaciones
establecidasNN.>
INDE-NIDACIONES:
l #digo del $rabajo consagra distintas indemniAaciones&
L#s +#s i+&!"t#ntes s!n: #* L# inde+ni=#'in le#l &!" #E!s de se"6i'i!
0 $* L# inde+ni=#'in le#l s/stit/ti6# del #6is! &"e6i!.
L# inde+ni=#'in le#l &!" #E!s de se"6i'i!: Se encuentra consagrada en
el artculo !24K del #digo del $rabajo& =Si el contrato hubiere estado vigente
un a:o o m%s y el empleador le pusiere t+rmino en conformidad al artculo !2!,
deber% pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemniAacin por
a:os de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que +sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso
siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendi+ndose adem%s por tal la que no cumpla
con el requisito se:alado en el inciso precedente, el empleador deber% pagar al
'#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15
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trabajador una indemniAacin equivalente a treinta das de la ?ltima
remuneracin mensual devengada por cada a:o de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. sta indemniAacin
tendr% un lmite m%6imo de trescientos treinta das de remuneracin.
(a indemniAacin a que se refiere este artculo ser% compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, seg?n lo establecido
en el inciso segundo del artculo !2! y en el inciso cuarto del artculo !21 de
este #digoNNN.>
L# inde+ni=#'in s/stit/ti6# del #6is! &"e6i! #"t'/l! 4?4C 0 si/ientes
del Cdi! del T"#$#%!< 0# '!+ent#d# #l t"#t#" de l# '#/s#l de t3"+in! de
l# "el#'in l#$!"#l Fne'esid#des de l# e+&"es#G.
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