Se podra definir como el conjunto de normas y principios legales que regula la
relacin laboral, esto es el vnculo que se produce entre empleador y trabajador (es). Ahora bien, si esta relacin es entre un empleador y un trabajador se habla de derecho individual de trabajo, y si es entre el empleador y un sindicato o grupo de trabajadores se habla de derecho colectivo del trabajo. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. I. LEGISLACIN APLICABLE: CDIGO DEL TRABAJO . l artculo !" del #digo del $rabajo establece su %mbito general de aplicacin& Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los uncionarios de la Administracin del Estado, centrali!ada y descentrali!ada, del Congreso "acional y del #oder $udicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de a%uellas en %ue &ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre %ue dic'os uncionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades se(aladas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl regulados en sus respecti)os estatutos, siempre %ue ellas no ueren contrarias a estos *ltimos.+ Adem%s de las relaciones e6cluidas por el artculo !" del #digo del $rabajo e6isten otras relaciones jurdicas e6presamente e6cluidas de la aplicacin del #digo del $rabajo, por entenderse que no se configura a su respecto un contrato de trabajo, son las establecidas en el artculo 8" del #digo del $rabajo& Artculo ,- .... .Los ser)icios prestados por personas %ue reali!an oicios o ejecutan trabajos directamente al p*blico, o a%uellos %ue se eect*an discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. /ampoco dan origen a dic'o contrato los ser)icios %ue preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la ense(an!a media t&cnico0proesional, durante un tiempo determinado, a in de dar cumplimiento al re%uisito de prctica proesional. "o obstante, la empresa en %ue realice dic'a prctica le proporcionar colacin y mo)ili!acin, o una asignacin compensatoria de dic'os beneicios, con)enida anticipada y e1presamente, lo %ue no constituir remuneracin para eecto legal alguno. "o 'acen presumir la e1istencia de contrato de trabajo los ser)icios prestados en orma 'abitual en el propio 'ogar de las personas %ue los reali!an o en un lugar libremente elegido por ellas, sin )igilancia, ni direccin inmediata del %ue los contrata. Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en %ue e1presamente se reieran a ellos.+ '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl En sntesis el Cdi! del T"#$#%! se #&li'# #: i. $rabajadores y empleadores & en los t+rminos que los define el artculo 4" del #digo del $rabajo& Artculo 2. #ara todos los eectos legales se entiende por- a3 empleador- la persona natural o jurdica %ue utili!a los ser)icios intelectuales o materiales de una o ms personas en )irtud de un contrato de trabajo, b3 trabajador- toda persona natural %ue preste ser)icios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en )irtud de un contrato de trabajo, y c3 trabajador independiente- a%uel %ue en el ejercicio de la acti)idad de %ue se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerar trabajador independiente para los eectos pre)isionales. #ara los eectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organi!acin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de ines econmicos, sociales, culturales o ben&icos, dotada de una indi)idualidad legal determinada.+ 9%sicamente se trata de aquellos que desempe:an en el sector privado un trabajo productivo y dependiente o subordinado. Actividad& ;n contador del ejercito se rige o no por el #digo (aboral. *undamente. (SESION )* '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl EL CONTRATO DE TRABAJO: l artculo <" del #digo del $rabajo define el #ontrato de trabajo& =#ontrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, +ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqu+l a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.> Ele+ent!s Esen'i#les del C!nt"#t! de T"#$#%!: a) (a prestacin de servicios personales por parte del trabajador. b) (a retribucin por esos servicios. c) l vinculo de dependencia y subordinacin del trabajador con respecto al empleador. C#"#'te"sti'#s del C!nt"#t! de T"#$#%!: a) 3esde el punto de vista de las partes es un contrato bilateral. b) 3esde el punto de vista de su perfeccionamiento es un contrato consensual. c) 3esde el punto de vista de su cumplimiento es un contrato de tracto sucesivo, es de ejecucin permanente. d) 3esde el punto de vista de las prestaciones es un contrato oneroso conmutativo. e) 3esde el punto de vista de su subsistencia es un contrato principal. A?n cuando el contrato de trabajo es consensual el #digo del $rabajo, en su artculo .", ha establecido una solemnidad ad probationem (para efectos de prueba @ no altera la e6istencia del contrato)& '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl Artculo 4. El contrato de trabajo es consensual5 deber constar por escrito en los pla!os a %ue se reiere el inciso siguiente, y irmarse por ambas partes en dos ejemplares, %uedando uno en poder de cada contratante. El empleador %ue no 'aga constar por escrito el contrato dentro del pla!o de %uince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o ser)icio determinado o de duracin inerior a treinta das, ser sancionado con una multa a beneicio iscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. 6i el trabajador se negare a irmar, el empleador en)iar el contrato a la respecti)a 7nspeccin del /rabajo para %ue &sta re%uiera la irma. 6i el trabajador insistiere en su actitud ante dic'a 7nspeccin, podr ser despedido, sin derec'o a indemni!acin, a menos %ue pruebe 'aber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 6i el empleador no 'iciere uso del derec'o %ue se le coniere en el inciso anterior, dentro del respecti)o pla!o %ue se indica en el inciso segundo, la alta de contrato escrito 'ar presumir legalmente %ue son estipulaciones del contrato las %ue declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del ini%uito en %ue conste el t&rmino de la relacin laboral, irmado por las partes.+ C!ntenid! del C!nt"#t! de T"#$#%!: l artculo !5" del #digo del $rabajo se:ala& =El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones- 1.0 lugar y ec'a del contrato5 '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 8.0 indi)iduali!acin de las partes con indicacin de la nacionalidad y ec'as de nacimiento e ingreso del trabajador5 2.0 determinacin de la naturale!a de los ser)icios y del lugar o ciudad en %ue 'ayan de prestarse5 9.0 monto, orma y perodo de pago de la remuneracin acordada5 :.0 duracin y distribucin de la jornada de trabajo, sal)o %ue en la empresa e1istiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno5 ;.0 pla!o del contrato, y <.0 dems pactos %ue acordaren las partes. =ebern se(alarse tambi&n, en su caso, los beneicios adicionales %ue suministrar el empleador en orma de casa 'abitacin, lu!, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o ser)icios....+. Actividad& (a afirmacin =el contrato de trabajo vale aun que sea verbal> s verdadera o falsa. *undamente (SESION ,* -!di.i'#'in del C!nt"#t! del T"#$#%!: (a modificacin del contrato de trabajo se rige por las reglas generales, en cuanto lo pactado constituye una ley para las partes, por lo que no puede ser modificado sino por acuerdo de estas o por causa legal, luego no procede la modificacin unilateral, salvo que este autoriAada o consagrada por la norma legal, como es el caso del ius )ariandi, consagrado en el artculo !1" del #digo del $rabajo. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl l ius )ariandi constituye una facultad unilateral que se le reconoce al empleador para alterar alguna da las condiciones de empleo, con sujecin a los limites que la propia ley establece en el artculo !1" del #digo del $rabajo. l artculo !1" del #digo del $rabajo establece dos %mbitos de aplicacin de esta facultad& #B-*BCD A( '-#'SB EC'DCB 3( AC$F#;(B !1" ( DE(A3BC E;3 A($CAC& a) Alterar la naturaleAa de los servicios& siempre que los nuevos servicios correspondan a labores similares a las pactadas. #on esta limitacin se persigue evitar la degradacin o que se altere de tal manera lo pactado que se desfigure lo pactado. b) Alterar el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios& siempre que sea dentro del mismo lugar o ciudad. n ambos casos la modificacin no puede importar menoscabo alguno para el trabajador, de ning?n tipo& moral, organiAacional, econmico, etc. #onforme al inciso segundo del artculo !1" el empleador puede& Alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, por circunstancias productivas que deben abarcar al colectivo, sea a toda la empresa o a una parte de ella, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl n ambos casos el trabajador dispone de la posibilidad de reclamar administrativamente ante la 'nspeccin del $rabajo respectiva, dentro del t+rmino de 45 das h%biles desde el hecho o de su notificacin, a fin de que esta se pronuncie si se dan o no las condiciones que la ley dispone. 3e la resolucin de la 'nspeccin del $rabajo se puede reclamar, dentro del t+rmino de / das desde su notificacin, ante el GuAgado del $rabajo respectivo, el que resuelve en ?nica instancia oyendo a las partes y sin forma de juicio. l artculo !1" del #digo del $rabajo establece la regla general del ius )ariandi, sin perjuicio de otras manifestaciones de esta facultad unilateral, como el caso del artculo 8." del #digo del $rabajo, que regula la situacin del trabajador agrcola y el trabajador embarcado, que por las condiciones clim%ticas no pueden realiAar su labor. Adem%s del artculo !1" del #digo del $rabajo hay otras situaciones que importan modificacin de las condiciones de empleo por causas especiales, como ocurre en el artculo 151" del #digo del $rabajo, respecto a la mujer embaraAada. -o se puede utiliAar la facultad del ius )ariandi en el caso de los dirigentes sindicales, seg?n lo dispuesto en el artculo 104" del #digo del $rabajo, salvo fuerAa mayor. l artculo !!" del #digo del $rabajo establece& = Las modiicaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern irmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento ane1o. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl "o ser necesario modiicar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos deri)ados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o con)enios colecti)os del trabajo o en allos arbitrales. 6in embargo, a*n en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actuali!ada en los contratos por lo menos una )e! al a(o, incluyendo los reeridos reajustes.+ Acti)idad- Las modiicaciones al contrato siempre deben ser de mutuo acuerdo y por escrito. Comente. (SESION 10) S/%et!s ! P#"tes del C!nt"#t! de T"#$#%!: 3e la definicin del contrato de trabajo que realiAa el artculo <" del #digo del $rabajo podemos e6traer los sujetos del mismo& trabajador, empleador y empresa, los que a su veA son definidos por el artculo 4" del citado cuerpo legal, como ya vimos. l concepto de empresa que se inserta en el #digo tiene efectos en cuanto a la determinacin de quienes est%n jurdicamente vinculados a la procedencia de ciertos derechos y deberes, como tambi+n al ejercicio de ciertos derechos sindicales. l concepto de empresa se sobrepone al de empleador, dificultando la individualiAacin del sujeto deudor de salario. (a ley ha establecido 1 reglas generales respecto a la empresa, contenidas en el artculo 0" del #digo del $rabajo& a) L# Re&"esent#'in del E+&le#d!": Hue busca dar certeAa jurdica a las actuaciones que puedan caber entre las partes. as, se presume de derecho que representa al empleador la persona que habitualmente ejerce funciones de '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl direccin, lo que produce el efecto de obligar al empleador respecto a sus actos. b) P"in'i&i! de C!ntin/id#d del Vin'/l! L#$!"#l 0 de l!s De"e'1!s 0 O$li#'i!nes 2/e de 3l e+#n#n: #uando se ha producido una alteracin respecto a la condicin del empleador y, por lo tanto, conforme al inciso 1" del artculo 0" del #digo del $rabajo, las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos y obligaciones de car%cter contractual de los trabajadores, los que contin?an con +l o los nuevos empleadores. As, en casos de despido por cambio del empleador se han incorporado, en ciertos sectores, medidas para humaniAarlo, como la asistencia psicolgica, capacitacin, e6tensin de beneficios (salud, etc.) m%s all% del t+rmino del contrato, y el otorgamiento de un plus por sobre la indemniAacin correspondiente. n la practica la opcin es& o reconocer la antigIedad y los derechos previos o empeAar un nuevo vinculo mediante un finiquito. De&enden'i# 0 S/$!"din#'in. s, desde el punto de vista de la relacin de trabajo, el elemento esencialsimo que tipifica el contrato de trabajo, que lo diferencia de otras figuras contractuales, en especial del trabajo autnomo o independiente. (os elementos claves de la dependencia y subordinacin son la actividad y la continuidad. sto es lo que diferencia al trabajo dependiente del autnomo. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 3ados estos elementos, tanto la doctrina como la jurisprudencia utiliAan, en los casos en que e6iste duda para determinar si se esta o no en presencia de trabajo subordinado, lo que se ha denominado =indicios de subordinacin o dependencia>& las condiciones de hecho que pueden conducir a establecer que una determinada prestacin de servicios ha estado afecta a la dependencia o subordinacin. ntre estos indicios se encuentran& i) l hecho de que el empleador emita instrucciones al trabajador. ii) (a circunstancia de que el trabajador deba cumplir con ciertas obligaciones, tales como& marcar tarjeta, sujetarse a un cierto horario, prestar sus servicios en dependencias de la empresa, dar cuenta o emitir informes, etc. n sntesis, todo lo que sea indicativo de que el trabajador esta inserto en la organiAacin y que esta sujeto al poder de direccin. l artculo 8" del #digo del $rabajo establece una presuncin relativa la e6istencia de un contrato de trabajo en las relaciones jurdicas en que concurran los elementos se:alados en el artculo <" @ por lo tanto, la relacin de trabajo va a e6istir por la sola circunstancia de concurrir los elementos esenciales del contrato de trabajo& (a formacin del contrato de trabajo opera por la sola concurrencia del acuerdo de voluntades, y tiene por objeto, respecto de cada una de las partes, situarlas en la posicin de obligada respecto a la otra, coloc%ndose cada una como acreedor y deudor recprocos, en virtud del vnculo jurdico que se produce, sea este e6preso o no. Actividad& ;na empresa puede ser trabajadora de otra. Jerdad o falso. *undamente. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl (SESION 44* C#&#'id#d &#"# C!nt"#t#". (a ley ha dispuesto normas relativas a la capacidad legal para contratar, relativas a la edad, en consecuencia impone una serie de prohibiciones y restricciones, teniendo como bien jurdico protegido el desarrollo del menor de edad, tanto fsico como espiritual. stas prohibiciones y restricciones las encontramos en el artculo !4" del #digo del $rabajo. (a disposicin citada establece distintos requisitos a cumplir seg?n sea la edad del menor& i. =(os menores de !8 a:os y mayores de !2 pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autoriAacin e6presa del padre o madre@ a falta de ellos, del abuelo paterno o materno@ o a falta de +stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.> (Artculo !4" inciso primero.) ii. (os menores de !/ a:os y mayores de !0 pueden contratar la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autoriAacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin. (Artculo !4" inciso segundo) Asimismo, los artculos !0", !/" y !8" del #digo del $rabajo establece las prohibiciones a que quedan afectos los menores de edad. n sntesis se prohbe a los menores de !8 a:os&
'#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl a) =$odo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con e6cepcin de aquellos en que ?nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. 6cept?ase de esta prohibicin a los varones mayores de diecis+is a:os, en las industrias y comercios que determine el reglamento, trat%ndose de trabajos que, en raAn de su naturaleAa, deban necesariamente continuarse de da y de noche.> (Artculo !8" del #digo del $rabajo) b) =$rabajar m%s de ocho horas diarias.> (Artculo !4" del #digo del $rabajo) c) =l trabajo de menores de dieciocho a:os en cabarets y otros establecimientos an%logos que presenten espect%culos vivos, como tambi+n en los que e6pendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Eodr%n, sin embargo, actuar en aquellos espect%culos los menores de edad que tengan e6presa autoriAacin de su representante legal y del jueA de menores.> (Artculo !/" del #digo del $rabajo) d) =$rabajos subterr%neos, ni en faenas que requieran fuerAas e6cesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. (os menores de veinti?n a:os no podr%n ser contratados para trabajos subterr%neos sin someterse previamente a un e6amen de aptitud. l empleador que contratare a un menor de dieciocho a:os sin haber cumplido los requisitos establecidos o para que prestes funciones prohibidas por la (ey incurrir% en lo establecido en el artculo !< del #.$.& =Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl estar% sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare@ pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber% ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan>. (Dulta de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar% en caso de reincidencia). (a ley ha dispuesto tambi+n normas relativas a la capacidad legal para contratar, relativas a la nacionalidad. As, encontramos restricciones relativas a la nacionalidad en los artculos !." y 15" del #digo del $rabajo& Artculo 14. El oc'enta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores %ue sir)an a un mismo empleador ser de nacionalidad c'ilena. 6e e1cept*a de esta disposicin el empleador %ue no ocupa ms de )einticinco trabajadores.+ Artculo 8>. #ara computar la proporcin a %ue se reiere el artculo anterior, se seguirn las reglas %ue a continuacin se e1presan- 1.0 se tomar en cuenta el n*mero total de trabajadores %ue un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente5 8.0 se e1cluir al personal t&cnico especialista %ue no pueda ser reempla!ado por personal nacional5 2.0 se tendr como c'ileno al e1tranjero cuyo cnyuge o sus 'ijos sean c'ilenos o %ue sea )iudo o )iuda de cnyuge c'ileno, y 9.0 se considerar tambi&n como c'ilenos a los e1tranjeros residentes por ms de cinco a(os en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.+ '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl l trabajador e6tranjero queda e6ento de las cotiAaciones previsionales solo cuando est% afiliado a un r+gimen de seguridad social fuera de #hile y as se declare en el respectivo contrato, debiendo dicho r+gimen contemplar, a lo menos, prestaciones por enfermedad, invalideA, vejeA y muerte (cobertura amplia.) Actividad& n caso se podra contratar un menor de !1 a:os. (SESION 45* JORNADA LABORAL: Gornadas y descansos constituyen un binomio inseparable, pues la una tiene efectos sobre la otra, y afectando la jornada se afecta el descanso. (a jornada laboral esta definida en el artculo 1!" del #digo del $rabajo. sta norma distingue dos tipos de jornadas & 4. J!"n#d# de T"#$#%! A'ti6#: l inciso primero del artculo 1!" del #digo del $rabajo define la jornada de trabajo activa& =Artculo 1!K. Gornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.> 5. J!"n#d# de T"#$#%! P#si6#: l inciso segundo del artculo 1!" del #digo del $rabajo define la jornada de trabajo pasiva& =Se considerar% tambi+n jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realiAar labor, por causas que no le sean imputables.> L# %!"n#d# !"din#"i# de t"#$#%!. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl #onstituye la regla general en nuestro pas. 3e acuerdo al artculo 11 del #.$. es aquella que no e6cede de 0/ horas semanales. 3icha jornada no puede ser repartida en menos de / das ni en m%s de 2, adem%s no se puede trabajar m%s de !5 horas diarias, seg?n dispone el artculo 18 del #digo del $rabajo& (as personas e6cluidas de la jornada de 0/ horas semanales son las siguientes, conforme al artculo 11" del #digo del $rabajo& a) $rabajadores que presten servicios a distintos empleadores. b) (os gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscaliAacin superior inmediata, es decir el personal de e6clusiva confianAa del empleador. c) (as personas que presten servicio en un hogar o lugar elegido libremente por ellos. d) (os agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dem%s similares que no ejerAan sus funciones en el local del establecimiento. e) $rabajadores que se desempe:en a bordo de naves pesqueras. f) (os trabajadores de casa particular. Eor otro lado el artculo 1. del #.$. establece que& ==Eodr% e6cederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerAa mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. (as horas trabajadas en e6ceso se pagar%n como e6traordinarias.> J!"n#d#s Red/'id#s de T"#$#%! (+en!"es* '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl stas jornadas se caracteriAan por tener una duracin inferior a las 0/ horas semanales& a) 3escanso pre y postnatal. b) (icencia medica. c) 3irigentes sindicales& 3isponen de 2 horas semanales para desarrollar funciones gremiales. d) (os profesores. e) (as telefonistas. J!"n#d# de T"#$#%! E7tendid# ! +#0!" 3e acuerdo al artculo 1< del #.$. es aquella que no puede e6ceder de !1 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inerior a una 'ora, imputable a dic'a jornada. 3e acuerdo a la disposicin citada tienen una jornada laboral mayor a la normal los siguientes trabajadores& a) (as personas que desarrollen labores discontinuas, intermitentes o que requieran de su sola presencia& Luardias. b) Eersonal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes )e6ceptuado el personal administrativo y el de lavandera, lencera o cocina) en empresas de tel+grafos, tel+fono, tele6, luA, agua, teatro y de otras actividades an%logas, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del p?blico. JORNADAS ESPECIALES. Se trata de ciertas jornadas que tienen una especial forma ya sea en cantidad de horas o bien en su distribucin, por ejemplo trabajadores de casa particular, '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl los choferes de buses interurbanos, urbanos, camiones y trabajadores de ferrocarriles. Actividad& ;na persona puede o no cumplir su jornada laboral sin trabajar efectivamente. (SESION 48* JORNADA PARCIAL s aquella que no e6cede de los dos tercios de la jornada ordinaria. Se encuentra regulada en los artculos 05 bis al 05 bis 3 del #.$. ste tipo de jornada se rige b%sicamente por las mismas normas de las jornadas ordinarias, con las siguientes e6cepciones& a) l periodo de descanso es mnimo 45 y m%6imo 25 minutos@ b) (a forma de calcular las gratificaciones@ c) (a forma de calcular la indemniAacin por a:os de servicio J!"n#d# E7t"#!"din#"i# de T"#$#%!: l artculo 45" del #digo del $rabajo define la jornada e6traordinaria& =Se entiende por jornada e6traordinaria la que e6cede del m%6imo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.> (a jornada e6traordinaria de trabajo es aquella que e6cede del m%6imo legal (0/ horas semanales), o de la pactada si esta fuese menor a la legal. (as horas e6traordinarias se pagan con un recargo del /5M sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, deben ser pactadas por escrito, en el contrato o en un acto posterior. "o obstante la alta de pacto escrito, se considerarn e1traordinarias las %ue se trabajen en e1ceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 3eben liquidarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del correspondiente periodo y prescriben en 2 meses, conforme a lo dispuesto en el artculo 41" del #digo del $rabajo& "o sern 'oras e1traordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre %ue dic'a compensacin 'aya sido solicitada por escrito por el trabajador y autori!ada por el empleador. Slo se pueden realiAar horas e6traordinarias en aquellas actividades que no perjudiquen al trabajador y un m%6imo de 1 diarias. Cespecto al control de las horas e6traordinarias el artculo 44" del #digo del $rabajo se:ala& #ara los eectos de controlar la asistencia y determinar las 'oras de trabajo, sean ordinarias o e1traordinarias, el empleador lle)ar un registro %ue consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no uere posible aplicar las normas pre)istas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una dicil iscali!acin, la =ireccin del /rabajo, de oicio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin undada, un sistema especial de control de las 'oras de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al ser)icio prestado. Este sistema ser uniorme para una misma acti)idad.+ Inte""/&'i!nes ! Des'#ns!s de l# J!"n#d#: -uestra legislacin laboral contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la jornada laboral& a) 3iario. b) Semanal. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl c) Anual. #* Di#"i!& l artculo 40" del #digo del $rabajo establece el descanso diario& La jornada de trabajo se di)idir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media 'ora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. 6e e1cept*an de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta e1cepcin, decidir la =ireccin del /rabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el $u!gado de Letras del /rabajo en los t&rminos pre)istos en el artculo 21.+ Acti)idad- La 'ora e1traordinaria es obligatoria de reali!ar. Comente. (SESION 14) $* Se+#n#l& l artculo 4/" del #digo del $rabajo establece el descanso semanal& =Los das domingo y a%u&llos %ue la ley declare esti)os sern de descanso, sal)o respecto de las acti)idades autori!adas por ley para trabajar en esos das. 6e declara =a "acional del /rabajo el 1? de mayo de cada a(o. Este da ser eriado.+ Adem%s, complementando lo anterior, los artculos 42" y siguientes del #digo del $rabajo establecen& =Artculo 42K. l descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artculo anterior empeAar%n a m%s tardar a las 1! horas del da anterior al domingo o festivo y terminar%n a las 2 horas del da siguiente de +stos, salvo las alteraciones horarias que se produAcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.> '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl =Artculo 4<K. (as empresas o faenas no e6ceptuadas del descanso dominical no podr%n distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo en caso de fuerAa mayor. 6i la =ireccin del /rabajo estableciere undadamente %ue no 'ubo uer!a mayor, el empleador deber pagar las 'oras como e1traordinarias y se le aplicar una multa con arreglo a lo pre)isto en el artculo 9<<.+ Art. 48. 6cept?anse de lo ordenado en los artculos anteriores los trabajadores que se desempe:en& !.) en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerAa mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable@ 1.) en las e6plotaciones, labores o servicios que e6ijan continuidad por la naturaleAa de sus procesos, por raAones de car%cter t+cnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inter+s p?blico o de la industria@ 4.) en las obras o labores que por su naturaleAa no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados@ 0.) en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa@ /.) a bordo de naves@ 2.) en las faenas portuarias@ <.) en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al p?blico, respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y seg?n las modalidades del establecimiento respectivo. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 8.) en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempe:an actividades cone6as. (as empresas e6ceptuadas de este descanso podr%n distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los das domingo y festivos. (as horas trabajadas en dichos das se pagar%n como e6traordinarias siempre que e6cedan de la jornada ordinaria semanal. (as empresas e6ceptuadas del descanso dominical deber%n otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplic%ndose la norma del artculo 42. stos descansos podr%n ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paraliAar el curso de las labores. -o obstante, en los casos a que se refieren los n?meros 1 y < del inciso primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario deber%n necesariamente otorgarse da domingo. sta norma no se aplicar% respecto de los trabajadores que se contraten por un plaAo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten e6clusivamente para trabajar los das s%bado, domingo o festivos. #uando se acumule m%s de un da de descanso en la semana por aplicacin de lo dispuesto los incisos tercero y cuarto, las partes podr%n acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que e6cedan de uno semanal. n este ?ltimo caso, la remuneracin no podr% ser inferior a la prevista en el artculo 41. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl #on todo, en casos calificados, el 3irector del $rabajo podr% autoriAar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas e6cepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscaliAacin, que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistemaNNN..> =Artculo 4.K. n los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podr%n pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al t+rmino de las cuales deber%n otorgarse los das de descanso compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal, aumentados en uno.> Actividad& n base a que n?mero del artculo 48 el $ransantiago puede funcionar los 3omingos. (SESION 49* '* An/#l& l artculo 2<" del #digo del $rabajo establece el descanso anual& =Los trabajadores con ms de un a(o de ser)icio tendrn derec'o a un eriado anual de %uince das 'biles, con remuneracin ntegra %ue se otorgar de acuerdo con las ormalidades %ue estable!ca el reglamento. El eriado se conceder de preerencia en prima)era o )erano, considerndose las necesidades del ser)icio.+ '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl $odo trabajador con ! a:o de servicio tiene derecho a !/ das, h%biles y remunerados, de descanso al a:o. Si el trabajador tiene un sueldo variable recibir% un sueldo equivalente al promedio de los 4 ?ltimos meses trabajados, de acuerdo a lo establecido en los artculos <!" y <1" del #digo del $rabajo. =Artculo <1K. Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de remuneraciones, este reajuste afectar% tambi+n a la remuneracin ntegra que corresponde pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.> sta prohibido compensar las vacaciones, el ?nico caso en que se paga por las vacaciones es cuando termina la relacin laboral, de acuerdo al artculo <4" del #digo del $rabajo, ya sea en forma completa o proporcional al tiempo que se alcanA a trabajar. Adem%s, las vacaciones no se pueden acumular por m%s de 1 periodos (m%6imo& 45 das h%biles), seg?n dispone el artculo <5" del #digo del $rabajo y se pueden fraccionar en los t+rminos previstos en la misma norma. Artculo <>. El eriado deber ser continuo, pero el e1ceso sobre die! das 'biles podr raccionarse de com*n acuerdo. El eriado tambi&n podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo 'asta por dos perodos consecuti)os. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecuti)os, deber en todo caso otorgar al menos el primero de &stos, antes de completar el a(o %ue le da derec'o a un nue)o perodo.+ (a contravencin a esta disposicin se sanciona con multa al empleador. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl l empleador puede establecer que todos los trabajadores salgan de vacaciones al mismo tiempo@ por !/ das o m%s de acuerdo al artculo <2" del #digo del trabajo. RE-UNERACIONES l inciso primero del artculo 0!" del #digo del $rabajo define la remuneracin& =Artculo 0!K. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.> Seg?n el artculo 01" del #digo del $rabajo constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes- a3 sueldo, %ue es el estipendio ijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, %ue recibe el trabajador por la prestacin de sus ser)icios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 1>5 b3 sobresueldo, %ue consiste en la remuneracin de 'oras e1traordinarias de trabajo5 c3 comisin, %ue es el porcentaje sobre el precio de las )entas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, %ue el empleador eect*a con la colaboracin del trabajador5 d3 participacin, %ue es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y e3 gratiicacin, %ue corresponde a la parte de utilidades con %ue el empleador beneicia el sueldo del trabajador.+ '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl Seg?n el inciso segundo del artculo 0!" del #digo del $rabajo no constituyen remuneracin las asignaciones de mo)ili!acin, de p&rdida de caja, de desgaste de 'erramientas y de colacin, los )iticos, las prestaciones amiliares otorgadas en conormidad a la ley, la indemni!acin por a(os de ser)icios establecida en el artculo 1;2 y las dems %ue proceda pagar al e1tinguirse la relacin contractual ni, en general, las de)oluciones de gastos en %ue se incurra por causa del trabajo.+ Acti)idad- El aguinaldo del 1, 6eptiembre es o no remuneracin. @undamente. (SESION 16) 4. Cl#si.i'#'i!nes de l#s Re+/ne"#'i!nes: a) #omo unidad de tiempo o de obra. b) n dinero o en especies. c) *ija, variable y espor%dica. #* C!+! /nid#d de tie+&! ! de !$"#& n cuanto unidad de tiempo puede ser en das, semanas, quincenas o mes (no puede e6ceder del mes), de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 00" del #digo del $rabajo& $* En dine"! ! en es&e'ies& #uando la remuneracin consiste en especies estas deben ser avaluables en dinero, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del artculo 0!" del #digo del $rabajo. Sin perjuicio de lo anterior la remuneracin esencialmente consiste en una suma de dinero. '* '.) :i%#& Sueldo@ ''.) V#"i#$le& #omisin, participacin@ '''.) s&!";di'#& 9ono, gratificacin, etc. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl l monto mensual no puede ser menor al establecido por la ley como ingreso mnimo mensual, de acuerdo al inciso segundo del artculo 00" del #digo del $rabajo. Si el pago se establece por da deben considerarse para su calculo los das domingos y festivos, de acuerdo al artculo 0/" del #digo del $rabajo& El trabajador remunerado e1clusi)amente por da tendr derec'o a la remuneracin en dinero por los das domingo y esti)os, la %ue e%ui)aldr al promedio de lo de)engado en el respecti)o perodo de pago, el %ue se determinar di)idiendo la suma total de las remuneraciones diarias de)engadas por el n*mero de das en %ue legalmente debi laborar en la semana.....+ L# G"#ti.i'#'in: l artculo 01" letra e) del #digo del $rabajo define la gratificacin como la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. (a gratificacin puede ser voluntaria o legal. Lratificacin voluntaria es la que se fija de com?n acuerdo entre el empleador y el trabajador@ no puede ser menor que la legal. Lratificacin legal es la establecida para las empresas o faenas mineras, industriales, comerciales o agrcolas, y en general, para cualesquiera otras que persigan fines de lucro, y las cooperativas que est%n obligados a llevar libros de contabilidad, las que en forma obligatoria deben gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al 45M de las utilidades o e6cedentes lquidos que arroje la empresa en el respectivo ejercicio anual, de acuerdo al artculo 0<" del #digo del $rabajo. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl =Artculo 0.K. Eara los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de 'mpuestos 'nternos determinar%, en la liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular% el monto de la utilidad lquida que deber% servir de base para el pago de gratificacionesN.> (a gratificacin se paga proporcionalmente a todos los trabajadores de la empresa, en proporcin a su aporte al proceso productivo (lo que se refleja en los sueldos). Si el trabajador no tiene ! a:o en la empresa se le pagar% la gratificacin en la proporcin que corresponda al tiempo de su permanencia en la empresa, en conformidad a lo dispuesto en el artculo /1" del #digo del $rabajo& E7'e&'in #l P#! de l# G"#ti.i'#'in: (os artculos /5" /!" y del #digo del $rabajo establecen una e6cepcin al pago de gratificaciones& =Artculo /5K. l empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar% e6imido de la obligacin establecida en el artculo 0<, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. n este caso, la gratificacin de cada trabajador no e6ceder% de cuatro y tres cuartos (0,</) ingresos mnimos mensualesN.> =Artculo /!K. n todo caso, se deducir%n de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputacin e6presa a las utilidades de la empresa.> P"!te''in de l#s Re+/ne"#'i!nes: '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 4* L#s "e+/ne"#'i!nes de$en &##"se en +!ned# de '/"s! le#l (&es!* ! en s/ e2/i6#lente si se e7&"es# en !t"# +!ned#. Se puede pagar en efectivo, cheque o vale vista, en conformidad a lo dispuesto en el artculo /0" del #digo del $rabajo. 5* El e+&le#d!"< #l &##"< de$e ent"e#" #l t"#$#%#d!" /n "e'i$!, en que conste el monto de la remuneracin y los datos para su determinacin. n cuanto a las deducciones o descuentos el Artculo :, se(ala- El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos %ue las gra)en, las coti!aciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conormidad a la legislacin respecti)a y las obligaciones con instituciones de pre)isin o con organismos p*blicos. 7gualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a di)idendos 'ipotecarios por ad%uisicin de )i)iendas y las cantidades %ue el trabajador 'aya indicado para %ue sean depositadas en una cuenta de a'orro para la )i)ienda abierta a su nombre en una institucin inanciera o en una cooperati)a de )i)ienda. Estas *ltimas no podrn e1ceder de un monto e%ui)alente al 2>A de la remuneracin total del trabajador. 6lo con acuerdo del empleador y del trabajador %ue deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a eectuar pagos de cual%uier naturale!a. Con todo, las deducciones a %ue se reiere este inciso, no podrn e1ceder del %uince por ciento de la remuneracin total del trabajador. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna %ue rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de 'abitacin, lu!, entrega de agua, uso de 'erramientas, entrega de medicinas, atencin m&dica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas %ue no est&n autori!adas en el reglamento interno de la empresa.+ 8* El e+&le#d!" de$e &##" ent"e l!s d#s l/nes # 6ie"nes en el l/#" en 2/e se "e#li=# el t"#$#%! 0 en l#s 1!"#s si/ientes # l# %!"n#d# l#$!"#l , de acuerdo a lo dispuesto en el artculo /2" del #digo del $rabajo. >* L#s "e+/ne"#'i!nes s!n ine+$#"#$les& Al igual que las cotiAaciones previsionales (con un tope de /2 ;*). Si son embargables las remuneraciones hasta en un /5M por& a) Eensin alimenticia establecida por ley y decretada judicialmente. b) Cobo o hurto cometido por el trabajador en perjuicio del empleador. c) #uando el trabajador adeude las remuneraciones de otro trabajador (J.g. contratistas). 9* En '#s! de .#lle'i+ient! el e+&le#d!" est# !$li#d! # &##" l# "e+/ne"#'in #de/d#d#< 1#st# l# '!n'/""en'i# del +!nt! de l! #st#d!< # 2/ien #'"edite 1#$e" &##d! l!s #st!s del ./ne"#l. l remanente, si lo hubiere, debe entregarlo al cnyuge del trabajador, a sus descendientes o a sus ascendentes, con un tope de / ;$A, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 25" del #digo del $rabajo& ?* P"i6ilei! de l#s "e+/ne"#'i!nes: #onforme a lo dispuesto en el artculo 2!" del #digo del $rabajo las remuneraciones goAan de privilegio o prelacin entre los cr+ditos. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl @* Li$"!& Seg?n lo dispuesto en el artculo 21 del #digo del $rabajo& =/odo empleador con cinco o ms trabajadores deber lle)ar un libro au1iliar de remuneraciones, el %ue deber ser timbrado por el 6er)icio de 7mpuestos 7nternos. (as remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior ser%n las ?nicas que podr%n considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.> )* Re#%/ste& Seg?n lo dispuesto en el artculo 24" del #digo del $rabajo del $rabajo& Artculo ;2. Las sumas %ue los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemni!aciones o cual%uier otro, de)engadas con moti)o de la prestacin de ser)icios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en %ue 'aya )ariado el Bndice de #recios al Consumidor determinado por el 7nstituto "acional de Estadsticas, entre el mes anterior a a%uel en %ue debi eectuarse el pago y el precedente a a%uel en %ue eecti)amente se realice. 7d&ntico reajuste e1perimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales %ue 'ubiera 'ec'o el empleador. Las sumas a %ue se reiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la orma all indicada, de)engarn el m1imo inter&s permitido para operaciones reajustables a partir de la ec'a en %ue se 'i!o e1igible la obligacin.+ ,* Res&!ns#$ilid#d s/$sidi#"i# del e+&le#d!"& Seg?n lo dispuesto en el artculo !84 A y !84 b del #digo del $rabajo& '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl Artculo !84)A& =s trabajo en r+gimen subcontratacin, aqu+l realiAado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando +ste, en raAn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica due:a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadasN...> Artculo !84)9.) (a empresa principal ser% solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de +stos, incluidas las eventuales indemniAaciones legales que correspondan por t+rmino de la relacin laboral. $al responsabilidad estar% limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en r+gimen de subcontratacin para la empresa principal. n los mismos t+rminos, el contratista ser% solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de +stos. (a empresa principal responder% de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. l trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr% hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este E%rrafo. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl n los casos de construccin de edificaciones por un precio ?nico prefijado, no proceder%n estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural. Actividad& n que casos se puede embargar la remuneracin. (SESION 4@* SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: l contrato de trabajo se caracteriAa por ser de tracto sucesivo, por su ejecucin permanente dentro de los marcos naturales de las obligaciones contradas y con sujecin a la ley, debiendo en consecuencia destinar el trabajador su actividad personal a la jornada que ha comprometido. Sin embargo, la ley ha establecido una serie de causas de suspensin de algunos o todos los efectos del contrato de trabajo, disponiendo a su veA diversas obligaciones a las partes. s as como hay causas de suspensin en virtud de los descansos que la ley o el contrato dispongan, por los periodos de inactividad laboral impuesta por la ley cuando se trata de determinados bienes jurdicos a proteger o en raAn del ejercicio de ciertos derechos, as, nos encontramos con suspensiones como las del feriado, por licencias relativas a la salud o embaraAo o por permisos sindicales o bien por la huelga, de modo que el trabajador queda liberado, total o parcialmente, de cumplir con su obligacin de trabajar, y el empleador solo en algunos casos, seg?n corresponda por la aplicacin de la ley o en virtud del contrato. TER-INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: n #hile rige el principio de la estabilidad relativa en el empleo, el cual en t+rminos generales significa que cualquier trabajador puede ser despedido, ya '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl sea en forma justificada o no. Ahora bien, en caso de un despido injustificado no procede, por regla general, la reincorporacin del trabajador sino que el pago de las correspondientes indemniAaciones. CAUSALES DE TER-INACION: (as causales est%n se:aladas en la ley, y le corresponde al jueA calificar jurdicamente, frente a una reclamacin, si se ha producido un despido y si +ste ha sido justificado o no de acuerdo a la ley. (a causal debe ser actual, es decir@ debe ser coet%nea al hecho o al conocimiento de +ste, por lo tanto, si no se procede al despido oportunamente se entiende que ha operado el perdn del ofendido& la sancin posterior implica arbitrariedad. C#/s#les de Te"+in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 49,A del Cdi! del T"#$#%!: Art. !/.& =l contrato de trabajo terminar% en los siguientes casos& !.) Dutuo acuerdo de las partes. 1.) Cenuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 4.) Duerte del trabajador. 0.) Jencimiento del plaAo convenido en el contrato. (a duracin del contrato de plaAo fijo no podr% e6ceder de un a:o. l trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de m%s de dos contratos a plaAo, durante doce meses o m%s en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir% legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl $rat%ndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o t+cnico otorgado por una institucin de educacin superior del stado o reconocida por +ste, la duracin del contrato no podr% e6ceder de dos a:os. l hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despu+s de e6pirado el plaAo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. 'gual efecto producir% la segunda renovacin de un contrato de plaAo fijo. /.) #onclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 2.) #aso fortuito o fuerAa mayor.> #on respecto al mutuo acuerdo, la renuncia y en general el finiquito, para que tengan valideA se debe cumplir con lo dispuesto en el artculo !<< del #digo (aboral& =l finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deber%n constar por escrito. l instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr% ser invocado por el empleador. Eara estos efectos, podr%n actuar tambi+n como ministros de fe, un notario p?blico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente. -o tendr% lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duracin no superior a treinta das salvo que se prorrogaren por m%s de treinta das o que, vencido este plaAo m%6imo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de +ste. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl l finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus copias autoriAadas, tendr% m+rito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en +l.> C#/s#les de C#d/'id#d del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 4?BC del Cdi! del T"#$#%!: stas causales involucran un hecho o un acto imputable a una de las partes y que autoriAa a la ruptura del contrato justificadamente. #omo nada e6iste fuera del proceso la procedencia de la causal depende de su prueba@ al jueA corresponde determinar si las situaciones de hecho se conforman a la norma. Art. !25. =l contrato de trabajo termina sin derecho a indemniAacin alguna cuando el empleador le ponga t+rmino invocando una o m%s de las siguientes causales& !.) Alguna de las conductas indebidas de car%cter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se se:alan& a) *alta de probidad del trabajador en el desempe:o de sus funciones@ b) #onductas de acoso se6ual@ c) Jas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe:e en la misma empresa@ d) 'njurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) #onducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe:a. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl 1.) -egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 4.) -o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo@ asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m%quina cuyo abandono o paraliAacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 0.) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi+ndose por tal& a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. /.) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de +stos. 2.) l perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, ?tiles de trabajo, productos o mercaderas. <.) 'ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.> C#/s#les de Te"+in#'in del C!nt"#t! de T"#$#%!: #"t'/l! 4?4C del Cdi! del T"#$#%!: Art. !2!. =Sin perjuicio de lo se:alado en los artculos precedentes, el empleador podr% poner t+rmino al contrato de trabajo invocando como causal '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionaliAacin o moderniAacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o m%s trabajadores. (a eventual impugnacin de las causales se:aladas, se regir% por lo dispuesto en el artculo !28. n el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, est+n dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr%, adem%s, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber% darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la 'nspeccin del $rabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir% esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemniAacin en dinero efectivo equivalente a la ?ltima remuneracin mensual devengada. Cegir% tambi+n esta norma trat%ndose de cargos o empleos de la e6clusiva confianAa del empleador, cuyo car%cter de tales emane de la naturaleAa de los mismos. (as causales se:aladas en los incisos anteriores no podr%n ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad com?n, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.> 6isten otras causales en el #digo del $rabajo que tienen relacin con la terminacin de determinados servicios por ejemplo la terminacin del contrato '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl de trabajadora de casa particular por enfermedad (art !/1)@ trabajadores portuarios (arts !15, !12, !05) s importante considerar que varias de las causales de terminacin de la relacin laboral no slo pueden ser invocadas por el empleador, sino que tambi+n por el trabajador. sto constituye el llamado despido indirecto, el cual se encuentra consagrado en el artculo !<!K del #digo del $rabajo& =Si quien incurriere en las causales de los n?meros !, / < del artculo !25 fuere el empleador, el trabajador podr% poner t+rmino al contrato y recurrir al juAgado respectivo, dentro del plaAo de sesenta das h%biles, contado desde la terminacin, para que +ste ordene el pago de las indemniAaciones establecidasNN.> INDE-NIDACIONES: l #digo del $rabajo consagra distintas indemniAaciones& L#s +#s i+&!"t#ntes s!n: #* L# inde+ni=#'in le#l &!" #E!s de se"6i'i! 0 $* L# inde+ni=#'in le#l s/stit/ti6# del #6is! &"e6i!. L# inde+ni=#'in le#l &!" #E!s de se"6i'i!: Se encuentra consagrada en el artculo !24K del #digo del $rabajo& =Si el contrato hubiere estado vigente un a:o o m%s y el empleador le pusiere t+rmino en conformidad al artculo !2!, deber% pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemniAacin por a:os de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que +sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendi+ndose adem%s por tal la que no cumpla con el requisito se:alado en el inciso precedente, el empleador deber% pagar al '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl trabajador una indemniAacin equivalente a treinta das de la ?ltima remuneracin mensual devengada por cada a:o de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. sta indemniAacin tendr% un lmite m%6imo de trescientos treinta das de remuneracin. (a indemniAacin a que se refiere este artculo ser% compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, seg?n lo establecido en el inciso segundo del artculo !2! y en el inciso cuarto del artculo !21 de este #digoNNN.> L# inde+ni=#'in s/stit/ti6# del #6is! &"e6i! #"t'/l! 4?4C 0 si/ientes del Cdi! del T"#$#%!< 0# '!+ent#d# #l t"#t#" de l# '#/s#l de t3"+in! de l# "el#'in l#$!"#l Fne'esid#des de l# e+&"es#G. '#( ) #entro de *ormacin $+cnica , Agustinas -"s !./0,1/20 ) #alle 3ieciocho -"s !42,!0/,!02 Alameda 1/15 *ono , fa6 04. .. .. ) 777.icel.cl