UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO


Docente: Paluz Rodriguez, Maria Luisa

Tema: Vacaciones, descansos remunerados y pago de utilidades.

Facultad: Administracin de Empresas.

Curso: Derecho Laboral

Integrantes:

-Barrantes Durand, Jos Antonio
-Len Len, Teobaldo Jos
-Rodriguez Seminario, Andrea
-Tume Gmez, Franco talo


Fecha de entrega: lunes 08 de septiembre de 2013

Dedicatoria:
Todo nuestro esfuerzo en este trabajo va dedicado a una persona muy especial
para nosotros. Por haberos apoyado en todo momento, sus consejos, sus valores,
por la motivacin constante y las ganas de trabajar en equipo.
Tambin va dedicado a nuestra profesora, Palz Rodriguez Mara Luisa, por la
enseanza que nos brinda sobre el derecho laboral y todos los conocimientos que
nos transmite.
Con amor Los injalables y Franco.
Presentacin:
Con motivo de entender mejor el derecho a las vacaciones pagas y a los das
libres, presentamos este trabajo a modo de investigacin y anlisis de todo lo
comprendido en la semana 15 segn nuestro slabo.
ndice:
1. Desarrollo del contenido
2. Anlisis
3. Conclusiones
4. Jurisprudencia
5. Dinmica
6. Bibliografa (APA)
1. Desarrollo del contenido:

1.1. Vacaciones y descansos renumerados.
Las vacaciones se definen como la interrupcin de las actividades laborales por un
periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado. Una
vez que el trabajador cumpla un ao ininterrumpido al servicio del patrono, podr
disfrutar de un periodo de vacaciones remunerados de 15 das y por cada ao de
servicio tendr derecho a un da adicional remunerado hasta un mximo de 15
das hbiles.
Proteccin del derecho.
El trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92)
Artculo 11. - Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del Decreto Legislativo.

Remuneracin Vacacional.
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92)
Artculo 16.- La Remuneracin vacacional anual es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Record Vacacional.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana. Cumple el record
vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 260 das en dicho periodo
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana. Cumple el record
vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho periodo
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo , los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional
anual , siempre que sus faltas injustificadas no superen de 10 en dicho periodo.
Vacaciones Truncas.
DECRETO SUPREMO N 012-92-TR (03-12-92)
Artculo 23.- Para que proceda el pago de vacaciones truncas, el trabajador debe
acumular un mes de servicios a su empleador.

El record trunco ser pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y treintavos (1/30)
de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
Vacaciones no gozadas.
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirn la siguiente
compensacin:
1.- Una remuneracin por el trabajo realizado.
2.- Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
3.- Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado de
descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad que se realice el pago.
Trabajadora Gestante
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a que el periodo de descanso
vacacional por record ya cumplido, y an pendiente de goce, se inicie a partir del
da siguiente de vencido el descanso post natal.
Esta voluntad debe ser comunicada a su empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Base legal: Ley 26644, articulo 4
Ejemplo:
Una trabajadora gestante tiene descanso por maternidad hasta el 30 de marzo
2013. Antes del inicio de su periodo por maternidad tenia vacaciones pendientes
ya generadas por gozar (30 das) correspondientes al ao 2012.
Dicha trabajadora el 12 de marzo remite una carta a su empleador indicndole
que desea gozar de su descanso vacacional ya generado inmediatamente se
termine su descanso post natal.
En consecuencia, la trabajadora a partir del 01 de Abril 2013 empezara a gozar de
su descanso vacacional (30 das).
Ojo: El Empleador no puede negarse a otorgar este beneficio, por ms
necesidad que tenga, de contar con la trabajadora de manera inmediata.
Esto debido a que ese pedido, no est sujeto a evaluacin.
1.2. Reparto de Utilidades.
Marco Legal
La base legal del reconocimiento del pago de las utilidades se encuentra en el
artculo 29 de la vigente Constitucin Poltica de 1993 que reconoce el derecho
de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa; en el Decreto
Legislativo N 892 norma que regula el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora; en el Decreto Supremo N 009-98-TR Reglamento
para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a
participar en las utilidades que generan las empresas donde prestan servicios y en
parte del articulado del Decreto Legislativo N 677- norma que regula la
participacin en la utilidad, gestin y propiedad de los trabajadores de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
y que estn sujetas al rgimen laboral de la actividad privada.
Finalidad
El derecho a la participacin de los trabajadores en la distribucin de las utilidades
tiene como objetivo o finalidad primordial buscar la identificacin de los mismos
con la empresa y con ello lograr el aumento o incremento de la produccin y de la
productividad en los centros laborales. Con ello se logra como objetivo empresarial
hacer partcipes a los trabajadores de los resultados exitosos del negocio,
redundando ello no solo en la prosperidad del empleador si no hacindose
extensivo en la persona de los trabajadores incentivndose con ello el esfuerzo
laboral de los trabajadores que se ver compensado con el otorgamiento
econmico de este beneficio y que redundara en una suerte de aditivo
remunerativo que premiara el esfuerzo desplegado por el trabajador en la
consecucin de la alta productividad de la empresa.

mbito de aplicacin
Tiene derecho a la participacin en las utilidades de la empresa los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que presten servicios en
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
(De conformidad con el artculo 28 literal a) del TUO de la Ley del Impuesto a la
Renta son rentas de tercera categora las derivadas del comercio, la industria,
minera; de la explotacin agropecuaria, forestal, pesquera o de otros recursos
naturales; de las prestaciones de servicios comerciales, industriales o de otra
ndole similar como transportes, comunicaciones, sanatorios, hoteles, depsitos,
garaje, reparaciones, construcciones, bancos , financieras, seguros, finanzas y
capitalizacin y en general, de cualquier otra actividad que constituya negocio
habitual de compra o produccin y cuenta, permuta o disposiciones de bienes).
Se encuentran obligadas al reparto de utilidades las empresas que aparte de
encontrarse dentro del mbito de aplicacin precedente cuenten con ms de 20
trabajadores, siendo aplicable a los trabajadores que se encuentren contratados
directamente por la empresa mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o
indeterminado; mediante un contrato de trabajo sujeto a modalidad o mediante un
contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial, precisamente en este ltimo
contrato los trabajadores gozan del beneficio de las utilidades en forma
proporcional a las remuneraciones percibidas durante el ejercicio. Por ende no
gozan de dicho beneficio los contratados bajo contratos civiles de locacin de
servicios, los que se encuentran bajo el mbito de las modalidades formativas
laborales, los trabajadores del hogar y los trabajadores de la Micro Empresa.
Asimismo conviene advertir que los trabajadores destacados en virtud de
contratos de intermediacin laboral tendrn derecho a participar en las utilidades
de la empresa que los haya contratado ms no en las utilidades de la empresa
usuaria.
Derecho a las utilidades de acuerdo a la jornada laboral
Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido la jornada mxima de trabajo establecida en la empresa, sea que la
vinculacin se d mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o mediante un
contrato de trabajo sujetos a modalidad, plazo fijo o determinado incluso el citado
beneficio se hace extensivo a los trabajadores con jornada inferior a la mxima
establecida participando en forma proporcional a la jornada trabajada, en este
ltimo supuesto nos encontramos ante los contratos de trabajo en rgimen de
tiempo parcial.
Sanciones administrativas por el incumplimiento del pago de las utilidades.
El Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo el Decreto Supremo N
019-2006-TR establece en su artculo 23 numeral 23.2 como infraccin laboral
leve la no entrega al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos de la
hoja de liquidacin de utilidades correspondiendo como base de clculo entre 1 y
5 UIT, es decir entre 3,600 nuevos soles y 18,000 nuevos soles el monto de las
multas de acuerdo al nmero de trabajadores afectados; de otro lado en la citada
norma se precisa en el artculo 24 numeral 24.4 como infraccin grave en materia
de relaciones de trabajo el no pagar u otorgar integra y oportunamente los
beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto
dentro de los cuales estn comprendidos el pago de las utilidades,
correspondiendo en este caso como base de clculo entre 6 y 10 UIT. Es decir
entre 21,600 nuevos soles y 36,000 nuevos soles el monto de las multas de
acuerdo al nmero de trabajadores afectados.
Empresas no obligadas al reparto de utilidades
No se encuentran obligadas al reparto de las utilidades:
- Las Cooperativas.
- Las Empresas Autogestionarias.
- Las Sociedades Civiles.
- Las Empresas que no excedan de 20 trabajadores.

2. Anlisis:
Es importante que el empleado conozca los beneficios que obtiene al ofrecer sus
servicios a una empresa y se encuentre en planilla, as como lo son las
vacaciones. Tambin, le permite conocer de qu manera deben ser sus
vacaciones. Es necesario que se conozcan las leyes que amparan al trabajador
con respecto a las vacaciones en caso no se le sean otorgadas.
El pago de utilidades en las empresas privadas es un ingreso econmico que
todos los trabajadores esperan atentos cada ao. No es una gratificacin ni un
aguinaldo, es una obligacin que tiene toda empresa con ms de 20 trabajadores,
y que en el ejercicio del ao anterior, sus estados de ingresos y egresos hayan
generado ganancias.
3. Conclusiones:

Las vacaciones son irrenunciables, el trabajador est en el derecho de
tenerlas y el patrono en la obligacin de drselas.
Se deben cumplir de manera efectiva cada ao, a menos que el trabajador
solicite formalmente a su patrono la acumulacin de vacaciones hasta un
mximo de 3 periodos.
Si el trabajador no goza de sus vacaciones en el periodo correspondiente,
tendr derecho a reclamar a su patrono nuevamente el pago y disfrute de
stas en cualquier momento.
La norma establece que si el trabajador, por cualquier motivo, este ao no
hizo efectivo el cobro de sus utilidades, tendr un plazo de 4 aos para
hacerlo, si no lo hace perder ese derecho y sus utilidades sern
distribuidas entre los dems empleados de la empresa.
La ley tambin establece que el porcentaje de utilidades que debe repartir
cada empresa vara de acuerdo al rubro que se dedica. Para las pesqueras,
telecomunicaciones e industriales es 10%; mineras, comercio y
restaurantes 8%, otras actividades 5%.
Los trabajadores de la empresa obligada a distribuir utilidades que
estuvieron de descanso mdico por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional con la acreditacin respectiva participan en el reparto de este
beneficio en igualdad de condiciones que el resto del personal.

4. Jurisprudencia.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 22 das del mes de junio de 2010, el Tribunal Constitucional en
sesin de Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los magistrados Mesa
Ramrez, Beaumont Callirgos, Vergara Gotelli, Landa Arroyo, Calle Hayen, Eto
Cruz y lvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia, con el fundamento
de voto del magistrado Landa Arroyo, que se agrega
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Carmen Nancy
Zeballos Vargas contra la resolucin de fecha 29 de abril del 2008, segundo
cuaderno, expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica, que confirmando la apelada declar
infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 5 de diciembre del 2005 la recurrente interpone demanda de
amparo contra el juez a cargo del Primer Juzgado Mixto de Mariscal Nieto, Sr.
Aragn Mansilla; y los vocales integrantes de la Sala Mixta de Moquegua,
Sres. Judith Alegre Valdivia y Valencia Dongo Crdenas, solicitando se deje
sin efecto: i) la resolucin N. 67 de fecha 25 de julio del 2005 expedida por el
juzgado que declar fundada la solicitud de exclusin de utilidades; y ii) la
resolucin de vista N. 5 de fecha 5 de octubre del 2005 expedida por la Sala
que confirm la estimacin de la solicitud de exclusin de utilidades, por ser
ambas vulneratorias de su derecho a la cosa juzgada. Sostiene que fue
vencedora en un proceso judicial de alimentos (Exp. N. 38-93) seguido contra
el Sr. Segundo Jos Fernndez Olrtegui, en el cual -con sentencia que tiene
la calidad de cosa juzgada- se dispuso que el demandado acuda con pensin
alimenticia mensual y adelantada en el porcentaje de 35% de las
remuneraciones totales que perciba por todo concepto el demandado. No
obstante ello, refiere que despus de 12 aos el Sr. Segundo Jos Fernndez
Olrtegui solicit en dicho expediente la exclusin de utilidades, pedido que
fue declarado fundado por los rganos judiciales demandados, ocasionando la
desnaturalizacin del debido proceso judicial al atentar contra el proceso de
ejecucin de sentencia, precisando a su vez que el extremo sobre el pago de
utilidades nunca fue cuestionado por el demandado. Aduce que los rganos
judiciales demandados al declarar fundado el pedido del Sr. Segundo Jos
Fernndez Olrtegui infringieron el artculo 103 de la Constitucin Poltica del
Per pues aplicaron el artculo 7 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, norma
que no estaba vigente cuando termin el proceso de alimentos en el ao 1993.
El Procurador Pblico del Poder Judicial contesta la demanda solicitando que
sea declarada infundada puesto que no se prueba en qu consistiran los
actos u omisiones que vulneran el derecho de la demandante, anotando que
los magistrados han cumplido con fundamentar sus resoluciones.
Don Segundo Jos Fernndez Olrtegui contesta la demanda argumentado
que se ha cumplido con respetar el derecho de las partes, puesto que se
cumpli con hacer uso de su derecho de defensa ante la peticin sobre
exclusin de utilidades.
La Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, con resolucin
de fecha 23 de setiembre del 2007, declara infundada la demanda por
considerar que de la demanda interpuesta y de sus recaudos no es posible
advertir que en el proceso de ejecucin se haya vulnerado las garantas del
debido proceso, pues la solicitud de exclusin fue resuelta previo traslado que
la actora absolvi.
A su turno, la Sala Superior revisora, con resolucin de fecha 29 de abril del
2008, confirma la apelada por considerar que no se ha vulnerado en modo
alguno los derechos constitucionales alegados por la recurrente, pues del
tenor de las sentencias de alimentos y de lo sealado por los magistrados
demandados en las resoluciones materia de amparo, se tiene que no se ha
considerado en forma expresa el rubro de utilidades.
FUNDAMENTOS
1. Conforme se aprecia de la demanda su objeto es que se deje sin efecto
la resolucin N. 67 de fecha 25 de julio del 2005 y la resolucin de vista N. 5
de fecha 5 de octubre del 2005, que estimaron el pedido de exclusin de
utilidades presentado por el Sr. Segundo Jos Fernndez Olrtegui en el
proceso judicial de alimentos en el que result victoriosa la recurrente. As
expuestas las pretensiones, este Tribunal Constitucional considera necesario
determinar, a la luz de los hechos expuestos en la demanda y de los recaudos
que obran en ella, si se ha producido la vulneracin del derecho de la
recurrente a que se respete una resolucin que ha adquirido la calidad de
cosa juzgada y/u otros derechos no alegados.
2. Al respecto la recurrente alega que sigui un proceso judicial de
alimentos (Exp. N. 38-93) contra el Sr. Segundo Jos Fernndez Olrtegui,
en virtud del cual -con sentencia firme y que tiene la calidad de cosa juzgada-
se dispuso que se le acuda con pensin alimenticia mensual y adelantada en
el porcentaje de 35% de las remuneraciones totales que perciba por todo
concepto el demandado. Dicha situacin alegada se corrobora con la
resolucin de segunda instancia de fecha 1 de junio de 1993 (fojas 6, primer
cuaderno) en el cual se confirma la sentencia apelada () fijando la pensin
alimenticia mensual y adelantada en el porcentaje de 35% de las
remuneraciones totales que perciba por todo concepto el demandado. De
esta manera se advierte que, en coincidencia con lo alegado por la recurrente,
estamos en presencia de un proceso judicial subyacente (proceso de
alimentos) en el que recay resolucin firme con autoridad de cosa juzgada
que orden el pago de una pensin de alimentos.
3. Sobre el particular este Tribunal Constitucional ha sealado, en forma
reiterada, que mediante el derecho a que se respete una resolucin que ha
adquirido la autoridad de cosa juzgada se garantiza el derecho de todo
justiciable, en primer lugar, a que las resoluciones que hayan puesto fin al
proceso judicial no puedan ser recurridas mediante medios impugnatorios, ya
sea porque stos han sido agotados o porque ha transcurrido el plazo para
impugnarla; y, en segundo lugar, a que el contenido de las resoluciones que
hayan adquirido tal condicin, no pueda ser dejado sin efecto ni modificado,
sea por actos de otros poderes pblicos, de terceros o, incluso, de los mismos
rganos jurisdiccionales que resolvieron el caso en el que se dict. (STC
4587-2004-AA/TC, fundamento 38) Ms precisamente, este Tribunal ha
establecido que (...) el respeto de la cosa juzgada () impide que lo resuelto
pueda desconocerse por medio de una resolucin posterior, aunque quienes
lo hubieran dictado entendieran que la decisin inicial no se ajustaba a la
legalidad aplicable, sino tampoco por cualquier otra autoridad judicial, aunque
sta fuera de una instancia superior, precisamente, porque habiendo adquirido
el carcter de firme, cualquier clase de alteracin importara una afectacin del
ncleo esencial del derecho (STC 0818-2000-AA/TC, fundamento 4)
4. En el caso de autos, pese a existir resolucin firme con autoridad de
cosa juzgada, sucede que despus de 12 aos de terminado el proceso de
alimentos y pese a haberse afectado en dicho periodo el monto que
corresponde a las utilidades del Sr. Sr. Segundo Jos Fernndez Olrtegui,
los rganos judiciales demandados decretaron la exclusin del concepto de
utilidades del monto de la pensin de alimentos; lo cual advierte a este
Tribunal Constitucional que, en efecto, las resoluciones cuestionadas
expedidas en este incidente por los rganos jurisdiccionales contravienen e
infringen una resolucin que ha adquirido la calidad de cosa juzgada,
vulnerando de este modo el derecho fundamental de la recurrente a que se
respete una resolucin que ha adquirido la calidad de cosa juzgada. Y es que
la orden que establece el pago de la pensin de alimentos a favor de la
recurrente seala claramente que se le acuda con pensin alimenticia
mensual y adelantada en el porcentaje de 35% de las remuneraciones totales
que perciba por todo concepto el demandado, debindose interpretar que
dicho mandato incluye el concepto de utilidades, pues suponer lo contrario
implicara aceptar que la sentencia expresamente la ha excluido, situacin que
no sucedi, constituyendo una negligencia procesal del demandado el no
solicitar la aclaracin y/o correccin oportuna de la sentencia para excluir
dicho concepto. Es ms, para el caso de autos, dicho mandato judicial al
establecer una pauta de comportamiento (obligacin de dar) debe ser
interpretada de acuerdo al apotegma jurdico de no se puede excluir donde el
mandato judicial no excluye.
5. Lo expuesto exige a este Tribunal Constitucional plantearse el
cuestionamiento acerca de la constitucionalidad de la tramitacin del incidente
de exclusin de utilidades dentro del mismo proceso judicial de alimentos
(Exp. N. 38-93). Sobre el particular, de autos se aprecia que dicho incidente
de exclusin de utilidades a la larga y como efecto indirecto buscaba la
reduccin del monto de la pensin a cargo del Sr. Segundo Jos Fernndez
Olrtegui. Conviene entonces preguntarse aqu si este incidente tramitado
dentro del mismo proceso judicial de alimentos resultaba el mecanismo
procesal regulado por ley para conseguir la reduccin del monto de la
pensin? Este Colegiado considera que no, pues de sostenerse una respuesta
afirmativa a la interrogante se vulnerara el derecho de la recurrente a que se
respete una decisin que ha adquirido la calidad de cosa juzgada, ya que se
modificara lo resuelto en la sentencia. Contrario sensu, el procedimiento
regulado por ley para conseguir la reduccin del monto de la pensin es el
regulado en el artculo 571 del Cdigo Procesal Civil que recoge el proceso
de reduccin de pensin alimenticia, el cual se desenvuelve a travs de la
presentacin de una nueva demanda, un nuevo contradictorio y un nuevo
debate jurisdiccional.
6. En consecuencia, las resoluciones cuestionadas que estiman la
solicitud de exclusin de utilidades del Sr. Segundo Jos Fernndez Olrtegui
devienen en nulas por vulnerar el derecho de la recurrente a que se respete
una decisin que ha adquirido la calidad de cosa juzgada y a que se siga en
su contra el procedimiento establecido en la ley. Asimismo, a manera de
colofn, este Tribunal tiene a bien precisar que las resoluciones cuestionadas
tambin infringen el principio de irretroactividad de la ley, al haber aplicado el
artculo 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que excluye al concepto de
utilidades como concepto remunerativo, a hechos acontecidos con
anterioridad a su expedicin (la demanda de alimentos data del ao 1993).
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le
confiere la Constitucin Poltica del Per
5. Dinmica
Para dejar claro el tema realizaremos una actuacin del tema hablado
anteriormente y tambin compartiremos una cancin.
6. Bibliografa
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_012_1992_TR.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_4_1.html