2014

PROBLEMAS ECONMICOS:
Situacin del Empleo en el Per
INTEGRANTES:
Aranda Vsquez Anthony
Arroyo Nina Leonel Rivera Sandoval Cristian
Muoz Rodrguez Nilson Quispe Ventura Walter

CURSO : REALIDAD NACIONAL
DOCENTE : REYNA SEGURA,
ROGER DEMETRIO




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2014
U n i v e r s i d a d N a c i o n a l d e T r u j i l l o

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PROBLEMAS ECONMICOS:
SITUACIN DEL EMPLEO EN EL PER


I. CONCEPTOS BASICOS
En primer lugar, definamos algunos conceptos bsicos:
Mercado laboral: El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Regulado
por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.
Poblacin en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 aos. Incluye a la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) y la Poblacin Econmicamente Inactiva.
Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Desde los 14 aos. Se encuentran trabajando
(ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).
PEA Ocupada: Poblacin con empleo adecuado y poblacin subempleada.
PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa ni
cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos: menores al mnimo
de referencia).
PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Per por dos grupos, trabajadores que
laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mnimo de
referencia; y los que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms.
1. EFICIENCIA EN EL MERCADO LABORAL
Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el trabajador se
desempee en varios trabajos segn su inters. Tal como lo expresa el Reporte de
Competitividad Global del WEF 2013-2014, la eficiencia y la flexibilidad del mercado laboral
son esenciales para garantizar que los trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz
para la economa y cuenten con incentivos que influyan en que den su mejor esfuerzo en el




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trabajo. Los mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar
trabajadores de una actividad econmica a otra rpidamente y a bajo costo, as tambin
permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha desorganizacin
social. Asimismo, los mercados laborales eficientes deben garantizar incentivos para los
empleados y esfuerzos encaminados a promover la meritocracia en el lugar de trabajo, y stos
deben proporcionar equidad de gnero en el entorno de los negocios.
2. COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL
Segn el Reporte del WEF, los componentes fundamentales son los siguientes:
Basados en la flexibilidad
Cooperacin en el trabajo y las relaciones laborales
Flexibilidad para la determinacin de los salarios
Condiciones de contratacin y despido
Costes de despido
Efectos de la fiscalizacin sobre los incentivos para el trabajo
Basados en el uso eficiente del talento:
Remuneracin y productividad
Dependencia de la gestin profesional
Capacidad de un pas para atraer talento
Capacidad de un pas para retener talento
Participacin femenina en la fuerza laboral

II. SITUACIN DEL EMPLEO EN EL PER
Las crisis mundiales, que afectan a diversas
economas, suelen ser cuantificados, de manera
general, a travs de cuatro indicadores: el
producto, el empleo, la inversin externa y las
exportaciones.
El papel del empleo e ingreso dentro de la
economa de un pas es fundamental, y si
hablamos de la inversin privada dentro de la
economa peruana en los ltimos aos mucho
ms aun, ya que como muchos economistas
afirman sta ha sido el componente ms




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dinmico de la demanda, contribuyendo a expandir la capacidad productiva de la economa.
El WEF considera tres etapas de desarrollo del mercado laboral y ubica al Per en la segunda
de ellas, junto con otros 30 pases (Colombia, Paraguay, Ecuador, Guyana, Surinam, etc.). Sin
embargo, segn este reporte, el desarrollo del Per dentro de esta etapa es bsico. No se inicia
an la transicin hacia la tercera etapa basada en la innovacin.
En el 2011, Per ocupaba el puesto 50 de este ranking; actualmente, hemos bajado al 57.
En el caso del Per, durante la ltima dcada, el crecimiento del empleo super tanto el
crecimiento de la fuerza laboral como de la poblacin en edad de trabajar. Esto es algo
positivo puesto que implica que la economa logr generar suficientes empleos, no obstante
un incremento constante en el nmero de personas que ingresan al mercado laboral .Entre
1997 y 2008, el empleo creci en 4.6 millones de personas, lo que tuvo como resultado una
modesta cada del desempleo de unas 53,000 personas, debido al incremento de la fuerza
laboral en este periodo. El crecimiento econmico fue algo ms alto que el del empleo, lo que
implica un alza en la productividad laboral agregada.

El crecimiento del empleo y de la fuerza laboral fue particularmente vigoroso durante el
periodo del auge econmico. Si bien la economa experiment una desaceleracin (1997-
2002), el empleo creci aproximadamente a la misma tasa que la fuerza laboral, pero no pudo
mantener el ritmo con la expansin de la poblacin en edad de trabajar. En consecuencia, la
tasa de empleo esto es, la parte empleada de la poblacin en edad de trabajar mostr una
tendencia decreciente entre 1997 y 2002 (vase la figura 2.2). Dicha relacin se revirti al
ingresar la economa a un periodo de crecimiento fuerte y sostenido (2002-08). De un total de
4.6 millones de empleos creados a lo largo de la dcada, 3.0 millones fueron aadidos durante
el periodo de auge, esto es el doble que durante el lapso de crecimiento lento. El alza
constante de la fuerza laboral durante 2002-08 es un reflejo del hecho que ms personas se




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unieron al mercado laboral para beneficiarse con oportunidades econmicas mejoradas. Por
implicacin, las tasas de participacin en la fuerza laboral y de empleo han crecido desde 2002,
mostrando un patrn global procclico.

El desempleo ha mostrado la tendencia cclica esperada. Durante la cada, el desempleo subi
de 633 mil en 1997 a 705 mil en 2002, pero luego cay a 580 mil en 2008. La tasa de
desempleo, mostrada en la figura 2.3, permaneci mayormente sin cambios durante el
periodo de desaceleracin en alrededor de 5.5 por ciento, pero luego cay gradualmente a 3.7
por ciento en 2008. Sin embargo, dicha tasa no es una estadstica resumen particularmente til
para evaluar el desempeo del mercado laboral en Per. La falta de beneficios de desempleo
implica que slo una pequea parte de la poblacin puede darse el lujo de no trabajar, y que
los trabajadores buscan oportunidades de ganarse un ingreso en el sector informal, donde
pueden quedar subempleados.