Estabilidad laboral

El principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de que sirvan
al Estado o a patronos privados, le permite asegurar al empleado gozar de una certeza mnima en el sentido de que el
vnculo laboral contrado no se romper de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no est expuesto en forma
permanente a perder su trabajo y con l los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisin
arbitraria del patrono. Este principio tambin impera en los contratos a trmino fijo, pues el slo vencimiento del plazo
inicialmente pactado, producto del acuerdo de voluntades, no basta para legitimar la decisin del patrono de no
renovar el contrato, slo as se garantizar, de una parte, la efectividad del principio de estabilidad, en cuanto
"expectativa cierta y fundada" del trabajador de mantener su empleo, si ha observado las condiciones fijadas por el
contrato y la ley, y de otra parte, la realizacin del principio, que seala la primaca de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los sujetos de la relacin laboral. En esta perspectiva, siempre que al momento de la
expiracin del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador
haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a ste se le deber garantizar su renovacin.
Entre los principales derechos de todo trabajador citamos:
- Derecho a una informacin previa, al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren
al desempeo de su labor.
- Derecho a una capacitacin complementaria, en orden al mejor cumplimiento de su trabajo.
- Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana.
- Derecho a una retribucin salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno. para el trabajador y su familia.
- Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
- Derecho a unas condiciones higinicas adecuadas.
- Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros.
Derecho a una comodidad personal mnima en el ejercicio del trabajo; teniendo en cuenta que el trabajador es una
persona y que se fatiga y que siente.
- Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones.
- Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no est sometido a que se le despida sin causa justa b por
motivos insignificantes.
Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer valer y defender sus derechos y conquistar otros,
tiene vigencia actualmente el sindicalismo.
Si ests en situacin regular, adems de los derechos inherentes a todos los ciudadanos, debes saber que como
trabajador/a, tienes derecho entre otras cosas a:
- Cobrar un salario (en periodo de prueba, paga mensual, pagas extras si as lo estipula tu convenio)
- Negarte a firmar la carta de despido hasta que no acabe tu contrato.
- Disfrutar de vacaciones.
- obtener bajas laborales por maternidad, enfermedad, incapacidad.
- Disfrutar de horas para tramitar temas personales (mudanzas, papeles...) segn indique tu convenio.
- Recibir una prestacin por desempleo (teniendo como mnimo 12 meses de cotizacin a la Seguridad Social)
As mismo, tienes una serie de obligaciones:
- Cumplir los horarios y tareas.
- Llamar si no puedes acudir por cualquier motivo a trabajar y llevar un justificante mdico.
- Avisar por adelantado si vas a tener que faltar por algn motivo.
- Informar a las empresas con unos das de antelacin si tienes previsto abandonar tu trabajo antes de la finalizacin de
tu contrato.
Estabilidad en el trabajo
El principio general en materia laboral para los trabajadores pblicos es la estabilidad, entendida como la certidumbre
que debe asistir al empleado en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por
la ley en relacin con su desempeo, no ser removido del empleo.
La estabilidad, ha sido limitada en sus alcances, por ejemplo no significa que el empleado sea inamovible, como si la
administracin estuviese atada de manera irreversible a sostenerlo en el puesto que ocupa an en los casos de
ineficiencia, inmoralidad, indisciplina o paquidermia en el ejercicio de las funciones que le corresponden, pues ello
conducira al desvertebramiento de la funcin pblica y a la corrupcin de la carrera administrativa.