APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY N 28518 LEY DE SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES
Decreto Supremo N 007-2005-TR
Lima, 19 de Setiembre del 2005
SUMILLA :
Por Decreto Supremo N 007-2005-TR de fecha 16 de Setiembre del 2005 publicadO el 19 del Setiembre el
2005 se aprueba el Reglamento de la Ley N 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
COMENTARIO :
Se aprob el Reglamento de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, que consta de
cinco ttulos, once captulos, sesenta artculos, seis disposiciones transitorias y seis disposiciones finales y
complementarias los mismos que forman parte integrante del Decreto Supremo en mencin.
El siguiente cuadro es el resumen en cuanto al presente reglamento se refiere:
I. MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE APRENDIZAJE
1. Las Modalidades de Aprendizaje pueden ser :
Con predominio en la empresa : Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa
patrocinadora y participa por espacios determinados en la CFP debidamente autorizado para esta
modalidad.
Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre profesionales: Cuando el
practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por
un tiempo determinado.
2. La Jornada Mxima
La jornada es de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales; siendo la jornada de
los adolescentes de 14 aos no mayor a cuatro (4) horas diarias y de veinticuatro (24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre 15 y 17 aos no exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y
seis (36) horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el caso de Aprendizaje con Predominio en
CFP: Prcticas Pre- profesionales.
3. Duracin del Convenio
En el Aprendizaje con predominio en la empresa el tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa
con la extensin de todo el proceso formativo.
En el Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin profesional el tiempo de duracin del convenio
es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de calificacin de la ocupacin.
4. Edad
Mayores de 14 aos siempre que acrediten la condicin de haber completado sus estudios primarios.
5. De la subvencin econmica
La subvencin econmica mensual no podr ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital. Excepto en los
casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para esta modalidad, debiendo de pagarse
proporcionalmente.
No se podr pactar una subvencin menor a la establecida en la Ley o renunciar a su percepcin.
II MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PRCTICA PROFESIONAL
1. La Modalidad Formativa de Prctica Profesional : comprende a los egresados antes de la obtencin
del titulo profesional.
El egresado puede solicitar al Centro de Formacin Profesional (CFP), una carta a fin de ser presentado ante
una empresa.
2. La Jornada Mxima
La jornada es de 6 (seis) horas diarias o 30 (treinta) horas semanales; siendo la jornada de
los adolescentes de 14 aos no mayor a cuatro (4) horas diarias y de veinticuatro (24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre 15 y 17 aos no exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y
seis (36) horas semanales, o treinta (30) horas.
3. Duracin del Convenio
El tiempo de duracin del convenio no ser mayor a doce (12) meses, salvo que el centro de formacin
profesional o Universidad determine una extensin mayor.
4. De la subvencin econmica
La subvencin econmica mensual no podr ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital. Excepto en los
casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para esta modalidad, debiendo de pagarse
proporcionalmente.
No se podr pactar una subvencin menor a la establecida en la Ley o renunciar a su percepcin.
III MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
La Modalidad Formativa de Capacitacin Laboral Juvenil : El beneficiario al momento de suscribir el
convenio deber acreditar ante la empresa, mediante declaracin jurada, que no sigue estudios de nivel
superior durante la vigencia del convenio.
La Jornada Mxima
La jornada es de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales; siendo la jornada de
los adolescentes entre 15 y 17 aos no exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36) horas
semanales.
Duracin del Convenio
El tiempo de duracin del convenio deber ir de acuerdo con las ocupaciones:
No mayor de 6 (seis) meses (prorrogables hasta por un periodo similar) en ocupaciones de poca
calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de
la ocupacin.
No mayor a 24 meses en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.
Los periodos de capacitacin laboral intermitentes no podrn exceder en su conjunto de 12 meses o 24
meses, respectivamente, en la misma empresa.
Edad
Jvenes entre 16 y 23 aos.
De la subvencin econmica
La subvencin econmica mensual no podr ser inferior a una Remuneracin Mnima Vital. Excepto en los
casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para esta modalidad, debiendo de pagarse
proporcionalmente.
IV. MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE PASANTA
1. Las Modalidades de Pasanta pueden ser:
a. Pasanta en la Empresa: Tipos de participantes de la modalidad de pasanta en la Empresa:
Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar lo aprendido en la capacitacin
recibida en el CFP, respaldado por un Programa debidamente autorizado por el Sector
correspondiente. Tambin comprende a los estudiantes de los CETPRO del ciclo bsico del MINEDU,
de los CENFORP y de los Centros de Formacin Sectorial del ciclo bsico.
Beneficiarios que se encuentran estudiando en los ltimos aos de educacin secundaria, que por
razones de estudios necesiten participar determinado nmero de horas y das de la semana en la
empresa. Sern presentados a las empresas por los centros educativos pblicos y privados que por
razones curriculares prevn pasanta en una empresa.
b. Pasanta de Docentes y Catedrticos: La Pasanta deber estar directamente relacionada con la
especialidad del docente o catedrtico que la realice.
2. La Jornada Mxima
La jornada es de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales; en ambas modalidades.
3. Duracin del Convenio
En la modalidad de Pasanta la duracin del convenio no ser mayor a 3 (tres) meses.
4. Edad
Jvenes de 14 aos a ms.
5. De la subvencin econmica
En la Pasanta en la empresa , la subvencin para los estudiantes de educacin secundaria ser no menor
al 5% de la Remuneracin Mnima Vital. Para los dems casos, la subvencin no podr ser inferior al 30% de
la Remuneracin Mnima Vital.
En la Pasanta de docentes y catedrticos , la subvencin econmica no podr ser inferior al 30% de la
Remuneracin Mnima Vital.
En ambas modalidades de Pasanta; slo en los casos que la pasanta se realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio requerido en el centro de formacin profesional, el pasante no recibir
subvencin alguna.
V. ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
1. En la Modalidad de Actualizacin Para La Reinsercin Laboral:
Los beneficiarios deben de ser personas mayores de 45 aos hasta 65 aos en situacin de desempleo y sin
alguna actividad econmica dependiente e independiente, en los doce (12) meses previos a la firma del
convenio.
2. La Jornada Mxima
La jornada es de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales.
3. Duracin del Convenio
En la actualizacin para la reinsercin laboral el convenio no ser mayor a 12 (doce) meses prorrogables por
12 (doce) meses ms. Los beneficiarios slo podrn acceder a ste convenio por una sola vez.
4. Edad
La edad debe ser de 45 a 65 aos.
5. De la subvencin econmica
La subvencin econmica mensual no podr ser inferior a 2 (dos) Remuneraciones Mnimas Vitales.
BENEFICIOS GENERALES APLICABLES A TODAS LAS MODALIDADES:
Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente no subvencionados.
Otorgar un descanso de 15 das debidamente subvencionado cuando la duracin (continua o
intermitente) de la modalidad formativa sea superior a 12 meses.
Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica
mensual cada 6 (seis) meses de duracin contina intermitentemente. Deber pagarse dentro de
los 15 (quince) das naturales siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los 6 (seis) meses.
No cobrar suma alguna por la formacin
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a 14 (catorce) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y de 30
(treinta) por accidente.
Otorgar el respectivo certificado al trmino del periodo de formacin que precise las capacidades
adquiridas y verificadas en el desempleo efectivo de las labores dentro de la empresa