Tarea Activa 1.3.2 CLASIFICACIN DE LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES Dr. Samuel L. Quiones Rodrguez 2 de Julio de 2014 Anlisis sobre:
"ESTILOS DE ADMINISTRACIN DE LOS RECUROS HUMANOS"
La administracin de la organizacin local es la siguiente: Dentro de los recursos humanos con los que se cuenta dentro de la institucin est compuesta por el Personal docente, administrativo y de servicio con que cuenta y que es el siguiente: Un director con tiempo completo Cinco administrativos Dos prefectos de disciplina 7 Profesores con tiempo completo 2 5 profesoras con tres cuartos de tiempo 4 profesores con medio tiempo Dos profesores con 15 horas Tres profesores con 12 horas Una profesora con 10 horas Cuatro profesores con seis horas Un intendente. Considero que se mantiene un esquema organizacional y manejo de recursos humanos apropiado, se conocen los recursos y se tiene un control sobre ellos, el como se hacen trabajar es lo que marca una diferencia en el alcance de los objetivos, actualmente no estamos muy involucrados en la administracin de los recursos, sin embargo a tiempos recientes parte del trabajo que se ha realizado considero que ha sido favorable, una de las problemticas a las que nos enfrentbamos al ingreso al plantel era la asignacin de materias que no correspondan a nuestro perfil profesional, lo cual dificultada el proceso de adaptacin y el rendimiento docente ante el contenido, por ejemplo a mi ingreso refiero el perfil para manejar biologa, qumica, desarrollo humano, anatoma, geriatra, primeros auxilios y medicina preventiva, sin embargo a mi ingreso se me otorgan las ctedras de literatura, aplicaciones informticas, educacin fsica, Mxico en el contexto universal y nutricin, lo cual dista en lo general del perfil al cual pertenezco, se da cumplimiento a la solicitud y se imparten las materias solicitadas, sin embargo con el paso de los cursos se han ido ajustando hasta que actualmente las asignaturas asignadas corresponden plenamente a mi perfil, con lo cual se da un proceso de delimitacin y aprovechamiento adecuado de los recursos, mi caso no es nico, el de otros compaeros de los perfiles econmico administrativos, lenguas extranjeras y otros en diversas oportunidades se han solicitado materias no correspondientes al perfil original, actualmente las ctedras se han dado bajo perfiles individuales, se han dado prioridades de el aprovechamiento de horas clase, ya que los compaeros que imparten hora clase en ocasiones trabajan en diversas instituciones, entonces se otorga la oportunidad de acoplar tiempos para poder desplazarse y cumplir con las recomendaciones necesarias para sus asignaturas, lo que me permite apreciar que no hay ausentismo por empalme de horarios, apego de las ctedras a los perfiles docentes. En cuanto al estilo de administracin de los recursos humanos dentro de la institucin considero basado en el texto sugerido que ya que las condiciones que se 3 dan de comunicacin con el personal no son del todo favorables, no existe una confianza en el lder y no hay un sistema de compromiso entre el cumplimiento por parte del personal y las recompensas ofrecidas por la parte directiva (Administracin de recursos humanos p 143).