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Pg.
Introduccin 03
Conceptos Bsicos 04
Salario Mnimo 05
Jornada de Trabajo 05
Bonos o Tickets de Alimentacin 07
Bases Legales de los Bonos o Tickets de Alimentacin 08
Inspectora del Trabajo 09
Ubicacin de las Inspectorias del Trabajo 09
Funciones de las Inspectorias del Trabajo 10
Funciones de los Inspectores 12
Conclusin 14
Bibliografa 15
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INTRODUCCIN.
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CONCEPTOS BSICOS.
Ministerio del Trabajo:
Se entiende cmo Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en
que se divide la administracin del Estado, entonces podramos decir que el
Ministerio el Trabajo es un departamento de la administracin del Estado
Venezolano encargado de la materia laboral, entendindose esta como las
relaciones laborales existentes entre el empleador y su trabajador.
Inspectora del Trabajo:
La Inspectora del Trabajo es el rgano de la administracin pblica que se
encarga del trmite de procedimientos laborales.
Inspector:
Se entiende como inspector a aquella persona que tiene bajo su cargo la
guarda, vigilancia o proteccin de determinada cosa, circunstancia, etc.
Trabajador:
Es toda persona que cumple con un esfuerzo fsico o intelectual, con la
finalidad de satisfacer una necesidad econmicamente til, an cuando no logre el
resultado. La Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.) ha definido al Trabajador en su
artculo 39, como toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase,
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra; y por lo tanto este servicio debe
ser remunerado.
Empleador:
Es definido por la L.O.T. en su artculo 49, como la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
nmero.
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SALARIO MNIMO.
Es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral
(hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de
debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo;
por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6euros/dlares/libras a un
trabajador por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas
legales que regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar
peridicamente su monto, generalmente en forma anual.
En Venezuela, el salario mnimo lo establece directamente el gobierno
nacional con su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. A partir del mes mayo del 2013 con la publicacin del decreto nmero
30 del presidente Nicols Maduro, publicado en la Gaceta Oficial N 40.157, de
fecha 30 de abril de 2013 entr en vigencia el aumento de 20 % del salario mnimo
mensual para los trabajadores en Venezuela, con lo que la remuneracin ms baja
en el pas se ubica en 2.457,02 bolvares.
Asimismo, el decreto precisa el mismo porcentaje de aumento para los
sueldos de los adolescentes aprendices, de modo que quedan en 1.826,91
bolvares, el nuevo monto del salario mnimo significa tambin que se incrementan
las pensiones y jubilaciones de la Administracin Pblica y del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En el pas hay 2.460.000 adultos
mayores pensionados.
JORNADA DE TRABAJO.
Es importante sealar que la Ley del Trabajo (LOT) en su Artculo 167
define la jornada de Trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de trabajo.
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De la misma manera esta ley establece en su Artculo 173. Que la jornada
de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora
tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos
se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias
ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.
De este modo en Venezuela segn el ltimo aumento salarial la jornada
diurna se sita en 81,90 bolvares.
Tambin es importante sealar que existen en la jornada laboral horas
extraordinarias que la LOT en su Artculo 178 define como las que se laboran
fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La
duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas
en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
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Hay que destacar que el Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa
consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades.
BONOS O TICKES DE ALIMENTACIN.
Son un beneficio otorgado por la ley de alimentacin en empresas con 20 o
ms trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.
Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentacin son medios de pago
originalmente promovidos como un beneficio de alimentacin para los
trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley
que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir
bienes de consumo, pero no se toman en cuenta al momento de calcular las
liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario
promedio, el salario integral y la incidencia sobre los das domingos y feriados
trabajados.
La Ley estipula que para el clculo de los Bonos de Alimentacin el
empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre
dentro del rango establecido por la ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con
el mximo del 50% de la Unidad Tributaria.
Con el aumento de la unidad tributaria (UT) a 107 bolvares, sube
automticamente el valor de los tickets de alimentacin, dado que segn la Ley de
Alimentacin para los Trabajadores deber aumentarse entre 25% y 50% cada
vez que la Asamblea Nacional (AN) ajusta la UT.
Considerando que en febrero de 2013, la Unidad Tributaria aumento, a
partir del preciso momento en que quedo publicado en Gaceta Oficial, el rango de
los Cesta Tickets quedar de la siguiente forma:
Monto mnimo a cancelar Bs.F. 26,75 que corresponde al 25% de la unidad
tributaria.
Monto mximo a cancelar Bs.F. 53,50 que corresponde al 50% de la unidad
tributaria.
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En ese caso, multiplica tus das trabajados por el total diario que cancela tu
empresa.
Un ejemplo, un trabajador de una empresa privada que otorgue el mnimo a
sus trabajadores diario de 25%, estar pagando como bono de alimentacin 26,75
Bs, esa cifra se multiplica por la jornadas laboradas, que en general seran 22
das, que es el promedio de trabajo de una persona con horario de lunes a viernes
durante un mes
Ese clculo dara: 26,75 * 22= 588.5 bolvares
MARCO LEGAL DE LOS CESTA TICKETS.
Ley de Alimentacin para los Trabajadores.
Captulo II
Del otorgamiento mediante Cupones, Tickets o Tarjetas Electrnicas de
Alimentacin.
Artculo 25. Lapso de entrega.
Cuando el beneficio sea otorgado a travs de cupones o tickets, stos
debern ser entregados dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del
mes respectivo. En caso de que la modalidad de otorgamiento sea a travs de
tarjetas electrnicas de alimentacin, la carga deber ser efectuada dentro del
lapso aqu sealado.
Artculo 26. Uso exclusivo para compra de comidas y alimentos.
Los cupones, tickets y la carga de la tarjeta electrnica de alimentacin
debern ser utilizados nicamente para la compra de comidas y alimentos; en
ningn caso se podr convertir en medio que facilite la obtencin de dinero en
efectivo u otros.
Artculo 27. Prohibicin de costos y comisiones de los trabajadores.
Todos los costos y comisiones de servicio que se generen como
consecuencia de la emisin de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, en ningn caso sern por el trabajador o trabajadora; todos los
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gastos del servicio estarn a cuenta del empleador o empleadora la empresa
especializada en la administracin y beneficios sociales.
Artculo 28. Requisitos de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin.
Adicionalmente a los requisitos exigidos en el Pargrafo del artculo 6 de la
Ley de Alimentacin para los Trabajadores los cupones y tickets de alimentacin
debern indicar el nmero de cdula de identidad del trabajador o trabajadora.
Las tarjetas electrnicas de alimentacin, adems de cumplir con los
requisitos previstos en el Pargrafo Primero del artculo 6 de la Ley Alimentacin
para los Trabajadores debern indicar el nombre del empleador o empleadora
carezca ste de razn o denominacin social, as como de caducidad, el cual en
ningn caso podr exceder de un (1) ao.
INSPECTORA DEL TRABAJO.
La inspectora del Trabajo es un rgano dependiente del Ministerio del
trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector y este ejercer su
representacin, en todos los asuntos de su competencia y debe adems cumplir
con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Adems se encuentra compuesta por abogados, personal mdico, personal
de ingeniera, personal de relaciones industriales, personal de contadura y
administracin.
UBICACIN DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO.
En todos los Estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias
federales y territorios federales funcionara, al menos, una Inspectora del Trabajo
dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social.
Por circunstancias especiales, y para facilitar la atencin de los trabajadores
y las trabajadoras, se podr extender la jurisdiccin territorial de alguna
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Inspectora a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel donde tenga
su sede, tomando como base la poblacin existente y ofrecer un servicio de
atencin integral en materia laboral.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, progresivamente pondr en funcionamiento una Inspectora o
Subinspectora en cada municipio del pas.
Ubicaciones en el Distrito Capital:
Direccin: Plaza Caracas, Edf. Sur del Ctro. Simn Bolvar, Edf. Sur, P-2-4-5
Urb./Sector: El Silencio
Telfono: (0800)872.2256 (0212)408.4200
Direccin: Esq. Tienda honda, Edf. Las Mercedes, P-6
Urb./Sector: El Centro
Telfono: (0212)861.6807 (0212)862.0827
Direccin: Av. Lecuna, Esq. Pinto, c/Esq. Miseria, edf. Don Julio, P-1
Urb./Sector: Sta.Teresa
Telfono: (0212)542.4253/3429 (0212)543.0566/3629
Direccin: Av. Repblica Dominicana, Ca. Capitolio, Ctro. Prestigio Giorgio, P-4,
Ofc. 4-B
Urb./Sector: Boleta Norte
Telfono: (0212)237.8839
FUCIONES DE LA INSPECTORA.
Segn el artculo 589 de la Ley Orgnica del Trabajo las funciones de la
Inspectora del trabajo son:
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el
reglamento de la jurisdiccin territorial que le corresponda.
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2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin
y registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de
desempleados en su jurisdiccin.
3. Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectoras del trabajo viene determinada por
el conocimiento, tramitacin legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos y la funcin de la administracin del trabajo
* De la negociacin de convenciones colectivas de trabajo
* Del referndum sindical
* De la reunin normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del clculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un nmero igual o mayor
del 10% de los trabajadores de una empresa que tenga ms de 100 trabajadores,
o al 20% de una empresa que tenga ms de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores
de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las
circunstancias le dieran carcter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o
mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposicin que se har
constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero
sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades
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establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podr solicitar por ante el inspector del
trabajo de la jurisdiccin, el reenganche o la reposicin a su situacin anterior. El
trabajador deber interponer la solicitud
En referencia a la autorizacin para el despido, traslado o desmejora,
cuando un patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus condiciones
de trabajo, por causas justificadas, a un trabajador investido de furo sindical,
deber solicitar la autorizacin ante el inspector del trabajo de la jurisdiccin donde
est domiciliado el sindicato, o en la jurisdiccin correspondiente a la sede de la
empresa, en el caso de trabajadores investidos de fueros anlogos o similares al
fuero sindical. El patrono solicitar la autorizacin correspondiente ante el
inspector del trabajo, en un escrito que deber contener las menciones y requisitos
exigidos por el Art. 49 de la LOPA.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones sindicales,
es deber del ministerio del trabajo favorecer el desarrollo de las relaciones
colectivas, como contenido bsico de la libertad sindical, as como el asegurar la
mejor realizacin, de las funciones de las organizaciones sindicales se define por
el mbito de actuacin territorio del sindicato. El proceso se inicia por la
notificacin formal que hace al inspector del trabajo un nmero de trabajadores
suficiente para constituirla o por una solicitud formal de registro, acompaada de
los documentos constitutivos.
FUNCIONES DE LOS INSPECTORES.
a. visitar lugares de trabajo que estn dentro de su jurisdiccin y verificar
que se cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo.
b. Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus
visitas o actos de inspeccin.
c. Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones
partidistas y polticas.
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d. Cuando el inspector realice sus visitas podr ordenar cualquier
prueba, investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las
disposiciones legales se cumplan cabalmente.
e. Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no,
guardar confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
f. Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos.
g. Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 10 primeros das de cada
mes, informacin sobre las actividades de la inspectora en el mes anterior.
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CONCLUSIN.
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BIBLIOGRAFAS.
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-viii/#capituloii
http://www.monografias.com/trabajos17/inspectoria-trabajo/inspectoria-
trabajo.shtml
http://www.lottt.gob.ve/ley-del-trabajo/titulo-iii/#capituloi
http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#Venezuela
http://www.avn.info.ve/contenido/vigencia-nuevo-salario-m%C3%ADnimo-bs-
245702
http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=8699:cal
culo-del-cesta-ticket-o-bono-de-alimentacion-en-venezuela&catid=55:banca-y-
finanzas&Itemid=78
http://www.acn.com.ve/portal/economia/item/66087-aprende-a-calcular-el-
incremento-del-bono-de-alimentacion-ante-subida-de-la-unidad-tributaria