NDICE

NDICE
INTRODUCCIN
CAPTULO I: Aspectos Generales
1.1. DEFINICIONES BSICAS:

CAPTULO II: Causas de la Extincin de un contrato de Trabajo
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1. Causa Natural
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
2.1.1.5. La jubilacin
a) La jubilacin a cargo del empleador
b) Jubilacin obligatoria
2.1.1.6. Extincin por despido colectivo en
los casos previstos por la ley
2.1.2. Causa por violencia u hostilidad
2.1.2.1. Abandono del trabajado:
2.1.2.2. Por incumplimiento contractual
grave y culpable del trabajador.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador
2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto
2.1.2.5. Decisin arbitraria del empresario
2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los pagos
2.2. EL DESPIDO
2.2.1. Causas de despido
2.2.1.1. Causa justa
A) Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador
B) Causas justas de despido relacionadas con la conducta
del trabajador
La comisin de falta grave
Comisin del Delito Doloso
La inhabilitacin del trabajador
2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil
2.2.2. Despido nulo





CAPTULO III: Procedimientos Derechos Y Beneficios
3.1. PROCEDIMIENTO PARA LA EXTINCIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1. Procedimiento para las causas naturales
3.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador
si es persona natural.
3.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
3.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
3.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
3.1.1.5. La jubilacin
3.1.1.6. Extincin por despido colectivo en
los casos previstos por la ley
3.1.2. Procedimientos para el caso de
despido justificado
3.1.2.1. PREAVISO DEL DESPIDO
3.1.2.2. COMUNICACIN DEL DESPIDO
3.1.3. Sanciones diversas por una misma falta
3.1.4. Pronunciamiento judicial
3.1.5. Procedimiento en caso del cierre
del centro de trabajo sin autorizacin
3.2. DERECHOS DEL TRABAJADOR
3.2.1. Reposicin
3.2.2. Indemnizacin
3.2.3. Asignacin provisional
3.2.4. Remuneraciones devengadas
3.3. BENEFICIOS SOCIALES
3.3.1. Pago De Beneficios Sociales

CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
FUENTES DE INFORMACIN






INTRODUCCIN

En la actualidad en las diferentes sociedades la celebracin de contratos
es un eje importante en las diversas instituciones o empresas, pues estos
regulan su funcionamiento y crean derechos y obligaciones de las partes a fin
de evitar injusticias, violencia y explotacin
En estos ltimos aos, vemos multitud de personas que han sido
afectadas por empresas que violan los derechos de los trabajadores al
momento del trmino de su contrato, aprovechando que stos no cuentan
con los conocimientos necesarios para hacer valer sus derechos se resignan
a buscar otro empleo que les brinde seguridad laboral y as siguen la
carrera de buscar empleos en que ellos se sientan protegidos.
Es as, que consideramos que es deber de todo empleado o trabajador
conocer sus derechos y obligaciones en el momento en que empieza y
finaliza un contrato de trabajo para evitar los abusos que pueden suscitarse
dentro de su centro laboral.
Las relaciones de trabajo entre colaboradores y empleadores deben
estar reguladas por un contrato en cual se estipulan todas las condiciones,
bajo las cuales realizar su trabajo.
En el presente trabajo daremos a conocer un tema que es relevante en el
mbito laboral, La extincin de un contrato de trabajo, por tal motivo
explicaremos en cada uno de los captulos siguientes puntos importantes y
trascendentales como, en el captulo I: Aspectos Generales, captulo II: Causas
de la Extincin de un Contrato de Trabajo, finalmente con el tema de
Procedimientos Derechos y Beneficios.



CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES

1.1. DEFINICIONES BSICAS:
a) Definicin de contrato: relacin jurdica bilateral, en virtud de la cual
las partes celebrantes (merced al acuerdo de sus voluntades);
determinan la creacin, modificacin o extincin de obligaciones de
edad, hacer o no hacer. Los contratos contienen una serie de elementos
de los cuales algunos, como el consentimiento, el objeto o la causa,
pertenecen a los denominados esenciales, ya que sin ellos puede
celebrarse un contrato valido; otros, como los naturales, van siempre
unidos a ellos, sin necesidad de clusulas especiales; por ultimo, los
accidentales solo existen cuando son aadidos al contrato
expresamente por las partes.

b) Definicin de extincin: Cesacin de la existencia de un objeto o de
una relacin jurdica determinada.


c) Definicin de trabajo: Ocupacin, tarea diaria. Esfuerzo humano
aplicado a la produccin de riqueza.

d) Definicin de Extincin de trabajo: Por lo tanto deducimos que la
extincin del contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la
relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva
consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la
relacin entre empresario y trabajador, de forma definitiva.


e) Actos de hostilidad: Son actos u omisiones realizados por el
empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador,
como tal constituyen faltas del empleador, y tienes como objetivo,
normalmente, la renuncia del trabajador, como tal constituye faltas del
empleador, y tienes como objetivo normalmente la renuncia del
trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o
ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad,
economa, etc.

f) Arbitrariedad: acto o proceder contrario a la justicia, la razn o las
leyes.

g) El empresario: Por empresario o empleador, se entiende toda persona
fsica o jurdica, o comunidad de bienes, que recibe la prestacin de
servicios de los trabajadores, as como quien contrata a stos para su
cesin a otra empresa usuaria.

h) El trabajador: Actualmente llamado tambin como colaborador o
asociado. Es aquella persona fsica que, voluntaria y personalmente,
est obligada a realizar, o efectivamente realiza, una actividad retribuida
por cuenta y bajo dependencia ajena.

Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de gua para
dar una mejor definicin a nuestro tema, partiendo de que, el contrato de
trabajo es un acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del
segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.


Es as que la relacin laboral se inicia con este acuerdo, de tal manera
crea un conjunto de obligaciones y derechos de las partes involucradas, y
como se sabe, todo inicio tiene su fin; con ello decimos que por varias
circunstancias que pueden involucrar al trabajador o al empleador se puede
dar la culminacin del mismo lo cual se desarrollar mas adelante.
Conocer sobre la culminacin o terminacin de un contrato es muy
importante a la hora de comenzar uno nuevo, para estar informados de todos
nuestros derechos y deberes con el empleador, sobretodo cuando este
pretende hacerse de la vista gorda; y saber tambin qu consecuencias trae
una terminacin de un contrato por no haberlo respetado.












CAPTULO II
CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN CONTRATO
DE TRABAJO
Esta finalizacin o extincin puede ser natural o violenta como se ver
ms adelante; al terminar una relacin de trabajo puede ser que las partes
estn de acuerdo o queden descontentas, este ltimo caso genera una serie de
consecuencias.
La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por diversas
causales entre las que tenemos:
2.1. CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1. Causa Natural
sta se da cuando se ha cumplido los plazos mximos segn las
consideraciones del contrato de trabajo y las partes por mutuo acuerdo
deciden la extincin del mismo, o bien se da cuando sin haberse
cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto el contrato
de trabajo de trabajo. En el art. 49 de la LFE seala como causas de
la extincin del contrato de trabajo a las siguientes:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitida
por la LFE
1
.

1
LFE: Ley de Fomento del Empleo.
2.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador
si es persona natural
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que
contine prestando servicios, por lo que el vnculo laboral se
extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin
laboral, sin perjuicio de que, por comn acuerdo de los
herederos, el trabajador convenga en permanecer por un breve
lapso para efectos de la liquidacin del negocio.
2.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el
trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de
dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivale a una renuncia. En el caso de renuncia o
retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con treinta
das de anticipacin. El empleador puede exonerar de este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este
ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.
2.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del
cual empleador y trabajador deciden dar por resuelto el contrato
de trabajo.
El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.


2.1.1.4. La invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho
y automticamente la relacin laboral desde que es declarada
por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.

2.1.1.5. La jubilacin
a) La jubilacin a cargo del empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o
mujer, que tenga derecho o pensin de jubilacin a cargo de la
Oficina de Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga
65 aos de edad de aportacin como mnimo) o del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (cuando
tenga 65 aos de edad), si el empleador se obliga a cubrir la
diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.
b) Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en
contrario.




2.1.1.6. Extincin por despido colectivo en los casos
previstos por la ley
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo,
fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que aquel haya sido debidamente
autorizado.

2.1.2. Causa por violencia u hostilidad

sta se presenta cuando surgen algunas causales que van en
contra de lo establecido en el contrato de trabajo como pueden ser una
comisin de una falta grave o por incumplimiento de lo pacto de una de
las partes, por lo cual se da una rescisin o resolucin del contrato de
trabajo.

Abandono del trabajo
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por ineptitud del trabajador
Despido colectivo escalonado y encubierto
Decisin arbitraria del empresario
Por incumplimiento del empresario en los pagos.

2.1.2.1. Abandono del trabajado:
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta
explcitamente, sino que se deduce inequvocamente del
comportamiento del trabajador, tambin se produce la extincin
del contrato de trabajo.
El abandono produce la extincin del contrato de trabajo y,
en cuanto al incumplimiento contractual del trabajador, posibilita
al empresario a exigir el resarcimiento de daos y perjuicios.
El trabajador que abandona no se encuentra en situacin
legal de desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las
correspondientes prestaciones.

2.1.2.2. Por incumplimiento contractual grave y
culpable del trabajador.
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del
contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario
basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador.
El despido es una sancin y su justificacin viene
determinada par el grado de culpabilidad del trabajador y la
gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho a
reclamar ante la jurisdiccin competente en el plazo de 20 das
hbiles siguientes a aquel en que se hubiese producido.
2.1.2.3. Por ineptitud del trabajador

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio con las labores bajo
condiciones similares da origen al despido, decisin que es
tomada por el empleador en unilateral porque la ineficiencia del
trabajador va en deterioro de la empresa.
Esta causa de extincin del contrato se la considera hostil
porque da origen a muchas injusticias ya que el empresario
puede justificar su despido arbitrario de esta manera y el
trabajador muchas veces no tiene como probar que lo que dice
el empleador no es cierto.


2.1.2.4. Despido colectivo escalonado y encubierto
Cuando el empleador realiza ceses masivos de
trabajadores va despidos individuales sin causa y sin recurrir al
mecanismo de cese colectivo por causas objetivas.
Un empleador aplica el llamado despido colectivo
escalonado y encubierto al verse en la necesidad de
desprenderse de un buen nmero de trabajadores pero sin que
se cumplan los requisitos legales para que se produzca un cese
colectivo.

2.1.2.5. Decisin arbitraria del empresario
Se produce cuando el empresario extingue el contrato sin
causa y sin comunicacin por escrito al trabajador. En estos
casos el trabajador tiene derecho a una indemnizacin como
nico pago al dao sufrido para esto el trabajador tendr que
reclamarla.
Esta causa es considerada una de las mas hostiles pues el
empresario se siente el todo poderoso y no le interesa la
situacin del trabajador.

2.1.2.6. Por incumplimiento del empresario en los
pagos
Esto se da mas que todo en el sector privado pues el
empresario abusa de la necesidad del trabajador al incumplir
con sus remuneraciones motivo por el cual el trabajador termina
incumpliendo al contrato y renuncia; un caso de esto se vio
reflejado en Panamericana Televisin pues el dueo del canal
Genaro Delgado Parker incumpli con varios de sus
trabajadores al no pagarles sus remuneraciones.

2.2. EL DESPIDO
El despido es la accin unilateral del empleador mediante la cual
se da por resuelto o finalizado el contrato de trabajo, siendo justificado
cuando intercede alguna causal relacionada con la capacidad o la
conducta del trabajador, es arbitrario cuando no hay razn alguna que
justifique el despido, o nulo en los casos en que la LFE los considera
como tales.

2.2.1. Causas de despido

Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el
despido tenemos todas las causas tratadas anteriormente, ms las
siguientes causas:

2.2.1.1. Causa justa

La causa justa puede estar vinculada con la capacidad o
con la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa le corresponde al empleador
dentro del proceso judicial.

a) Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador

El dao ocasionado a la facultad fsica o mental o la
ineptitud acaecida, determinante para el desempeo de sus
reas.

El rendimiento deficiente del centro de trabajo con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores y bajo condiciones similares.

La oposicin que este debidamente justificada por el
trabajador a someterse a un examen mdico previamente
establecido por la ley, determinantes a la condicin laboral, o
a cumplir las condiciones profilcticas o curativas prescritas
por el medico para evitar enfermedades o accidentes.

b) Causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador
La comisin de falta grave
Es un delito que el trabajador comete al infringir los
deberes primordiales que sobresalen del contrato de
trabajo, de tal ndole, que haga ilegitimo la subsistencia de
la relacin.
Son faltas graves:
1. El incumplimiento en las relaciones de trabajo que
supone el quebramiento de una buena fe laboral,
resistencia a las rdenes que estn relacionadas a las
labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores
(huelga u otro tipo de resistencia) y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o de Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn le corresponda, a la autoridad vigente que revistan
gravedad.
Esta paralizacin inoportuna de labores debe ser
verificada y acreditada con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto por la Polica o
por la Fiscala si fuera el caso, quienes estn obligadas,
bajo responsabilidad a prestar apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en
el acta respetiva a los trabajadores que cometan esta
falta,
2. La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de
produccin verificada fehacientemente o con el concurso
de los servicios inspectivos del MTPS2, el cual podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los
mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a otras personas de informacin
privada del empleador; la retencin o utilizacin no
autorizada de documentos de la empresa; o informacin
falsa que el trabajador puede otorgarle al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.
5. La concurrencia al centro de trabajo o a la empresa
en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes en reiteradas ocasiones, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista, excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara sus servicios para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos, la oposicin del trabajador
de someterse a la prueba correspondiente se considerara
como reconocimiento de dicho estado policial respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina, oprobio y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del

2
MTPS: Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
empleador, de sus colegas, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro o fuera del centro de trabajo cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los
actos de extrema violencia como toma de rehenes o de
locales o que atenten contra la vida o la salud de los
integrantes de la empresa podrn adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente.
7. El dao premeditado o adrede de los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta.
8. El abandono de trabajo para con la empresa por
parte del trabajador por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un
periodo de treinta das calendario o mas de quince das en
un periodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o
no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad consecutiva, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones ,advertencias
escritas y suspensiones.

9. Para que no se configure el abandono de trabajo,
toda ausencia al centro de trabajo, deber ser puesta en
conocimiento del empleador, exponiendo las razones que
la motivaron, dentro del trmino del tercer da de
producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se
contar por das hbiles, entendindose como tales los
laborales en el respectivo centro de trabajo.




Comisin del Delito Doloso

El despido por la comisin del delito doloso se
producir al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer de tal hecho el empleador salvo que este haya
conocido del hecho castigable antes de contratar al
trabajador.

La inhabilitacin del trabajador

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla
impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si es por un perodo de
tres meses o ms. Si es por menos de tres meses slo hay
suspensin del contrato.


2.2.1.2. Causa arbitraria u hostil

Es cuando la extincin del contrato de trabajo se da sin
que exista un motivo que lo justifique ni existe causa justa
debidamente comprobada
Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes:

a) El pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobado y aclarado por el
empleador.
b) La reduccin injustificada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a un lugar (ciudad, departamento
o pas) distinto de aquel en el que preste sus servicios
habitualmente, con el propsito de ocasionarle perjuicio o
molestia.
d) La inobservancia o falta de medidas de higiene y de
seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida o
la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o la afrenta de palabra en agravio del
trabajador o se su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos actos que
daen o menoscaben la dignidad de trabajador.

El trabajador antes de proceder judicialmente deber
colocar por escrito a su empleador el acto de animadversin
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que efecte su alegato o enmiende
su conducta segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley sobre la materia.

2.2.2. DESPIDO NULO:

Se trata de una innovacin que introdujo la LFE, no contemplada por
la legislacin anterior sobre la materia.
Debido a la causa que origina el despido, se trata de de actos
manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La integracin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja, querella o haber participado en un
proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes salvo que constituya falta grave por actos de
violencia, injuria, grave indisciplina, etc.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma o de cualquier otro tipo.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier periodo
de gestacin o dentro de los noventa das posteriores al
parto. Se supone que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no demuestra en este caso la
existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente es aplicable que el empleador hubiere
sido informado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por falta
justa.













CAPTULO III
PROCEDIMIENTOS DERECHOS Y BENEFICIOS

3.1. PROCEDIMIENTO PARA LA EXTINCIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO


3.1.1. PROCEDIMIENTO PARA LAS CAUSAS NATURALES

3.1.1.1. El fallecimiento del trabajador o del empleador
si es persona natural.

El carcter individual del contrato de trabajo se extingue
automticamente ante la muerte del trabajador, motivo por el
cual no se dar un preaviso para la extincin del mismo por
obvias razones.
Los herederos del trabajador tienen derecho a exigir a
los empleadores el pago de las presentaciones econmicas
as como las indemnizaciones que el empresario esta obligado
a abonar. Las indemnizaciones, equivalen a 15 das de salario
que disfrutaba el trabajador al tiempo de su muerte; en caso
de que el fallecimiento fuera por accidente de trabajo o
enfermedad profesional, el cnyuge y cada uno de sus hijos o
quienes resulten beneficiarios recibirn una pensin y
orfandad y tendrn adems una indemnizacin especial.


3.1.1.2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
En el caso de la renuncia o retiro voluntario el trabajador
deber presentar su solicitud de extincin de contrato por
escrito al que acompaar los medios que estimen necesarios
adems har constar:
su nombre y apellido o en caso que sea necesario de
la persona que lo represente.
identificacin del puesto que ocupaba.
hechos y razones que originan su solicitud de
extincin.
la acreditacin de la autenticidad de su voluntad y la
firma y la firma del solicitante.
rgano, centro o unidad administrativa que se dirige
Fecha y lugar.
El empresario o autoridad laboral resolver la peticin en
un plazo mximo de 5 das.
En caso de ser aceptada la renuncia se llevarn a cabo las
indemnizaciones correspondientes al trabajador.
3.1.1.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
En este caso entre ambos habr un mutuo acuerdo que
ser expresado por escrito especificando los motivos, as
como, se especificar las indemnizaciones en caso de existir,
este documento ser acreditado notarialmente.
3.1.1.4. La invalidez absoluta permanente:
En este caso el empleador notificara al trabajador
indicando la razn por la cual se extingue el contrato de
trabajo que es la invalidez absoluta y permanente; y deber
contar con las pruebas necesarias para comprobar dicha
invalidez.

El trabajador, tiene derecho a reclamar sus pagos
salariales o prestaciones econmicas que se le adeuden, as
como sus indemnizaciones; si la invalidez hubiera sido
provocada por un accidente de trabajo tambin podr reclamar
el subsidio necesario.

3.1.1.5. La jubilacin:

La solicitud la puede hacer el trabajador con una antelacin
de 6 meses a la fecha de la jubilacin, en la cul debe
acompaar certificacin de la empresa que acredite su
condicin de trabajador

La jubilacin forzosa solo puede darse si esta prevista en el
contrato, para esto el empleador dar un preaviso al
trabajador seis meses antes de la jubilacin ademad esta
debe estar garantizada con la prestacin de la jubilacin en el
sistema de seguro social o previsional.
El trabajador tendr derecho a todas sus indemnizaciones y
prestaciones econmicas por tiempo de servicios.

3.1.1.6. Extincin por despido colectivo en los casos
previstos por la ley

Debern ser autorizados por la autoridad laboral, aunque
tambin pueda ser por el mutuo acuerdo de las partes.
El procedimiento se inicia con el que expediente puede ser
incoado por el empresario y por los trabajadores a travs de
sus representantes para que no se les ocasione ningn
perjuicio.
La autoridad laboral determinar las actuaciones e informes
para la resolucin del expediente, respetando los plazos
previstos.
Se iniciar mediante la solicitud a la autoridad competente
y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores. Se tendr que
presentar toda la documentacin que acredite las causas del
expediente, debiendo remitir una copia del escrito de
comunicacin de apertura del periodo de consultas a los
representantes.
Una vez recibida la solicitud se comprobar si est todo lo
que se requiere. En caso de que no sea as se dar un plazo
de 10 das para hacerlo. Si no lo cumple se dar por desistida
la peticin.
Medidas precautorias:
La posibilidad para la autoridad laboral de recabar del
empresario y de las autoridades competentes la paralizacin
de las medidas empresariales adoptadas durante la
tramitacin del expediente.
Que el empresario se pronuncie en caso de venta de
bienes de la empresa a los representantes y la autoridad
laboral. Exceptuando los que constituyan un trfico normal de
la misma, cuando la extincin sea de ms del 50 % de los
trabajadores.


3.1.2. PROCEDIMIENTOS PARA EL CASO DE DESPIDO
JUSTIFICADO

El empleador no podr despedir por causa relacionada por la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para
que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le inculpen,
salvo aquellos casos de falta grave evidente en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el
trmite previo al despido por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede eximirlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe
constar por escrito.

3.1.2.1. PREAVISO DEL DESPIDO:

El despido deber ser comunicado por escrito o preaviso al
trabajador mediante una carta en que se indique de modo
preciso la causa del mismo y la fecha del cese, este escrito
deber ser presentado en un plazo razonable no menor de 30
das naturales para que el trabajador pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad, tiene plazo de 30 das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Estos plazos
podrn ser ampliados por el empleador cuando exista causa
justificada para ello.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser enviada por
intermedio de notario o juez de paz o de polica a falta de
aquellos.
El empleador no podr invocar mas adelante causa distinta
de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trmite previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la que incida el
trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar
el trmite de despido.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho
de defensa y s le abone la remuneracin y dems derechos
que puedan corresponder. La exoneracin debe contar por
escrito.

3.1.2.2. COMUNICACIN DEL DESPIDO

El empleador podr despedir al trabajador despus de
realizado el descargo o una ves concluido el plazo de 6 das a
30 das o la ampliacin del mismo, de ser el caso, sin que el
trabajador haya presentado el descargo. El despido deber
ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha
del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitir
por el intermedio del notario o del juez de paz, o de la polica a
falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa
distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trmite previo del despido toma conocimiento de
otra falta grave en la que incurri el trabajador y que no fue
materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. Tratndose
de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en
atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u
olvidar la falta segn su criterios. Las comunicaciones del
preaviso como del despido se entiendo vlidamente
entregaras si son dirigirs al ultimo domicilio registrado por el
trabajador en su centro de trabajo aunque al momento de su
entrega no se encontrare en aquel. Igualmente, el empleador
podr entramarlas al trabajador, bajo cargo, en el centro de
trabajo.
El error de la cita legal en la carta de otorgamiento del
derecho de descargo o en la de despido, no avalora las
mismas, siempre que los hechos que den lugar a la atribucin
de la falta estn debidamente determinados.


3.1.3. SANCIONES DIVERSAS POR UNA MISMA FALTA

Tratndose de la participacin de una misma falta por varios
trabajadores, el empleador podr imponer diversas sanciones a
todos ellos, en observacin a los antecedentes de cada cual y a
otras auxiliares, pudiendo incluso enviar u olvidar la falta, segn su
criterio.

3.1.4. PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL
La inobservancia de las formalidades no encstales del de ley
despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto
dentro del plazo afn de determinar la existencia o no de la falta
grave.
3.1.5. PROCEDIMIENTO EN CASO DEL CIERRE DEL
CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIN
El ministerio publico, por el solo merito del acta inspectora
elaborada por el rgano correspondiente, en la que conste el cierre
del centro de trabajo sin autorizacin expresa de la misma, y la falta
de pago de las remuneraciones e indemnizaciones de los
trabajadores, proceder, a solitud de los afectados, a denunciar al
empleador respectivo por el delito de violacin de la libertad de
trabajo.


3.2. DERECHOS DEL TRABAJADOR
El despido del trabajador fundado en causas relacionaras con su
conducta o capacidad no da lugar a indemnizacin.
El trabajador despedido en forma justificada solo tienes derecho al
pago de su CTS, remuneracin vacacional pendiente y/o del record trunco
vacacional, certificado de trabajo y el pago proporcional de la
remuneraciones peridicas, excepto la gratificacin de fiestas patrias o
navidad que solo parecen si el trabajador cesa dentro de la oportunidad
de pago.

3.2.1. REPOSICIN

Si el juez ordena la reposicin el trabajador deber ser
reincorporado el empleo si afectar su categora anterior.
En la oportunidad en que se produzca la reposicin del trabajador, las
partes suscribirn un acta dejando constancia de tal hecho, en su
defecto, cualquiera podr solicitar al juez de la causa que la reposicin
se efecte con intervencin del secretario cursor.

El empleador que no cumpla el mandato de reposicin dentro de
las 24 horas del notificado ser requerido judicialmente bajo
apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementara sucesivamente de
la multa de cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin
del mandato.

El importe de la multa no es deducible de la materia imponible
afecta a impuesto a la renta.





3.2.2. INDEMNIZACIN
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin ordinaria mensual por cada ao completo de servicios
con un mximo de 12 remuneraciones.
La remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin
ser la remuneracin mensual percibir por el trabajador al momento
del despido.

La indemnizacin deber abonarse dentro de las 48 horas de
producido el cese. De no ser as devengara intereses con la taza legal
laboral fijara por el banco central de reserva

3.2.3. ASIGNACIN PROVICIONAL
En el caso de accin de nulidad del despido, el juez podr, a
pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su
monto el que no podr exceder de la ltima remuneracin ordinaria
mensual percibir por el trabajador. Dicha asignacin ser pagara por
el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin
por tiempo de servicios que aun conserve en su poder.
Si resultara insuficiente la asignacin ser pagara por el
depositario de la misma hasta agotar el importe del deposito y sus
intereses.
Si la sentencia ordenara reposicin el empleador restituir el
depsito ms los respectivos intereses, con cargo a la remuneracin
cada.




3.2.4. REMUNERACIONES DEVENGADAS

Al declarar fundada la demanda de nulidad despido, el juez
ordenara el pago de la remuneraciones dejaras de percibir desde la
fecha en que se produjo, con deduccin de los periodos de inactividad
procesal no imputables a las partes.
As mismo ordenara los depsitos correspondientes a la
compensacin por tiempo de servicios y, de ser, el caso con sus
intereses.
Para establecer el monto de las remuneracin dejaras de percibir
debe tomar en cuenta la remuneracin ordinaria percibir por el
trabajador al momento del cese, incrementara con los aumentos legales
y convencionales que se hubieran otorgado en el centro de trabajo. Los
intereses se computaran a partir del da siguiente de la fechas en que
debieron ser pagaras dichas remuneraciones.

3.3. BENEFICIOS SOCIALES

El periodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o
convencin colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto al
record vacacional.
El record que quedo trunco con ocasin del despido, a eleccin del
trabajador, se pagara por dozavos o se acumular al que preste con
posterioridad a la reposicin.



3.3.1. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

El empleador deber acreditar el pago total de la compensacin
por tiempo de servicios en la forma estableciera en el decreto legislativo
dentro de las 48 producido el cese.




















CONCLUSIONES

La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales
permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su
dignidad, esto respecto al papel que desempeaba en su ex centro
laboral.

En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de
trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar
enterados de cuales son los beneficios y contradicciones que nos puede
acarrear.


El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su
accionar con respecto a las causas de extincin de contrato.

La decisin arbitraria del empleador es una de las que mas se da en
nuestro medio y en el sector privado, pues el empresario se siente el
todo poderoso en su empresa y no le interesa tener razn para despedir
a un trabajador y muchas veces pisotea su dignidad.









SUGERENCIAS

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o
charlas de capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y
deberes.


El MTPE Debe sancionar a los empresarios por despedir a un
trabajador de forma arbitraria.

Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y
excusan al empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual
como las faltas graves que comete el trabajador y que deben
sancionarse del mismo modo.

El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente
para saber cuales son sus condiciones de trabajo y no se lleve
sorpresas desagradables en caso de extinguirse su contrato.

FUENTES DE INFORMACIN
BIBLIOGRAFA:

AELE: Extincin del contrato laboral: condiciones y
procedimientos para el despido
Editorial: asesoramiento y anlisis
Lima-Per, 2004
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral
Editorial:El Bho E.I.R.L
1ra. Edicin, Diciembre del 2007

PUNTRIANO ROSAS, Csar; MESINAS MONTERO, Federico:

El derecho laboral y previsional de la
constitucin:
Editorial:El Bho E.I.R.L
1era. Edicin,
Lima-Per, Enero del 2009

OBREGN SEVILLANO, Tulio M.: Asesora Laboral
Editorial: TINCO S.A.
5ta. Edicin, Lima-Per, 1996.